Reseñas de libros
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Reseñas 199 Reseñas Teorías económicas sobre el mercado de trabajo. I. Marxistas y keynesianos: Julio Neffa,Mariano Feliz, Demian Panigo, Pablo Perez Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica/ CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2006, 188 ps. ISBN 950-557-687-0 Este es el primer volumen de un tratado en tres tomos que el FCE va a editar sobre las teorías económicas del mercado de trabajo. Si bien se dispone de valiosas publicaciones de autores latinoamericanos que analizan los desequilibrios del mercado de trabajo, son más escasas aquellas donde se exponen conjuntamente varios enfoques teóricos, tanto los dominantes en el medio académico, como los críticos y heterodoxos. Aunque existen en otros idiomas en el nivel internacional varios handbooks sobre economía del trabajo, útiles y de gran calidad, se han construido por lo general, desde una sola perspectiva teórica. Esta obra cumple entonces la función de llenar un vacío al presentar en español en forma conjunta las más importantes de las teorías mencionadas al principio y a las cuales tuvieron acceso los investigadores del Área “Empleo, desempleo y políticas de empleo” del CEIL-PIETTE CONICET a lo largo de varios años de trabajo. Cuando se trata de comprender la realidad dinámica que constituye la estructura y el funcionamiento del mercado de trabajo, tanto en el medio académico, como en el sector público y entre los interlocutores sociales, entran en juego categorías de análisis y juicios de valor para interpretarlas, además de formular e implementar políticas, que no siempre toman en cuenta el origen teórico de esas categorías y valores. Parafraseando a J. M. Keynes, sin saberlo, las decisiones de los políticos son a menudo herederas de las teorías de un economista muerto hace varias décadas. Este primer tomo incluye varias de aquellas, entre las connotadas como críticas del paradigma dominante: las de K. Marx y J. M. Keynes, prolongadas y profundizadas por otros economistas y escuelas de pensamiento, que incorporan las trayectorias nacionales específicas y los cambios operados en los modos de desarrollo, tales como las radicales y las poskeynesianas. El volumen II incluirá las teorías ortodoxas actualmente dominantes en el medio académico, comúnmente llamadas “neoclásicas” así como las formuladas por los “nuevos keynesianos”. Las teorías denominadas institucionalistas, de manera global o parcial críticas de los enfo- Carta de los Editores 200 ques “neoclásicos”, por ejemplo las teorías de la segmentación, de la regulación, de las convenciones y otras, serán expuestas en el volumen III. La comparación entre teorías de tan diverso origen es un ejercicio académico de gran utilidad para poner de manifiesto en primer lugar que no hay una sola y única teoría y que las políticas inspiradas en ellas para hacer frente al desempleo y a la precariedad tienen efectos muy diferentes, tanto a corto como a mediano y largo plazo. Teorías económicas sobre el mercado de trabajo II. Neoclásicos y nuevos keynesianos J. Neffa, J. Albano, R. Lopez Ghio, P. Perez, F. Toledo Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica/ CEIL-PIETTE CONICET/Trabajo y Sociedad, 2007, 309 ps. ISBN 978-950-557-710-1 La importancia del segundo volumen, neoclásicos y nuevos keynesianos de la serie teorías económicas sobre el mercado de trabajo , reside en el carácter hegemónico de la escuela neoclásica en la teoría económica actual. Su lectura revela la gran riqueza y variedad de las teorías neoclásicas del mercado de trabajo que se han desarrollado en las últimas décadas. Esta riqueza contrasta con el recorte sesgado de la escuela neoclásica que ha hecho el “pensamiento único” predominante en la década anterior. A su vez, tal diversidad revela también la brecha creciente que se ha producido en el seno de la corriente principal de la teoría económica luego del colapso del consenso keynesiano de la síntesis neoclásica. El primer capítulo, “La teoría neoclásica ortodoxa del mercado de trabajo”, de Julio César Neffa, repasa primero los antecedentes filosóficos de la escuela neoclásica, fuertemente influidos por la física clásica, e introduce luego la visión ortodoxa tradicional del mercado de trabajo dominante antes de John Maynard Keynes. El segundo capítulo, “Teoría de la búsqueda de empleo”, de Ramiro López Ghio, revisa la teoría en que se basa el concepto friedmaniano de tasa natural de desempleo. El tercer capítulo, “La teoría del ciclo real de los negocios y su interpretación del mercado laboral”, de Fernando Toledo, revisa la teoría de las fluctuaciones del producto y el empleo propuesta por la “nueva macroeconomía clásica” y la literatura híbrida que combina fluctuaciones originadas en perturbaciones reales con rigideces de precios y salarios, alejándose de la visión de equilibrio. El cuarto capítulo, “La inversión en capital humano: sus efectos sobre las retribuciones”, de Julieta Albano y Julieta M.A. Salas, revisa la importante literatura que desde una visión de equilibrio intenta explicar las diferencias de salarios entre los trabajadores. El último capítulo, “Los nuevos economistas keynesianos y su interpretación sobre el mercado de trabajo”, de Pablo Pérez, Julieta Albano y Fernando Toledo, se aleja de las visiones de equilibrio y revisa la larga tradición de las distintas perspectivas de análisis (insider-outsider, Reseñas 201 salarios de eficiencia, sindicatos, contratos implícitos) que se han aplicado desde el enfoque neoclásico. En el volumen I de esta serie se analizaron las teorias económicas inspiradas en Keynes y en Marx, y el volumen III, de proxima edición, se referirá a las teorias institucionalistas. Los tres volúmenes brindan un panorama relativamente completo de esta problemática teórica. Teorías económicas sobre el mercado de trabajo III. Análisis institucionalistas Julio Neffa, François Eymard-Duvernay Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica, CEIL-PIETTE, 2008, 305 ps. ISBN 978-950-557-739-2 El estudio de la evolución de la economía del trabajo en los últimos treinta años permite reconocer que el imperio de los enfoques institucionalistas en sentido amplio ha declinado: actualmente predomina la teoría económica estándar. Sin embargo, a fines del siglo XIX y comienzos del XX la economía institucionalista ocupaba un lugar importante en el campo académico estadounidense, que comenzó a declinar significativamente en el período comprendido entre las dos guerras mundiales. Dicha declinación fue consecuencia de sus propias debilidades y divisiones y, fundamentalmente, de la ausencia de una teoría coherente y unificada. Algunos de los resultados de los enfoques institucionalistas fueron recuperados o reinterpretados en el marco del paradigma estándar y otros fueron superados en gran medida por el campo de la ciencia económica. ¿Es inevitable la oposición entre los enfoques “neoclásicos” e “institucionalistas” como los dos términos de una alternativa, en otras palabras como enfoques sustituibles? La tesis que presenta este volumen es que, lejos de ser opuestos, estos diferentes enfoques deben por el contrario articularse para dar cuenta de una realidad siempre compleja. En efecto, si los “efficiency based models”, según la expresión de Doeringer, son muy útiles para formalizar ciertos mecanismos en la base de las instituciones (y en particular los mercados internos), esos modelos, “en gran medida dejan de lado los temas del poder, la renta económica, la equidad y la distribución”. Se trata de modelos que son por naturaleza estáticos y no permiten analizar bien los profundos cambios que han afectado los mercados de trabajo y más particularmente los modos de gestión de la mano de obra en el curso de los últimos veinte años. Es entonces necesario desarrollar enfoques complementarios para “reencastrar” esos modelos en un enfoque más global. El trabajo, a la vez de “recontextualización” y de relativización de los modelos estándar desemboca, en el nivel global, en el análisis de la diversidad de modos de fun- Carta de los Editores 202 cionamiento del mercado de trabajo, y más allá, de la economía en su totalidad. Tal como afirma Jerôme Gautié en su prólogo: “Esta visión de complementariedad más que de incompatibilidad entre enfoques estándar y no estándar dista de ser compartida por todos los partidarios tanto de una como de otra teoría. Todo el mérito de los capítulos que siguen es también el de dar cuenta de la gran diversidad, no solamente de teorías, sino también de posiciones metodológicas de los enfoques “institucionalistas”, en el sentido amplio que hemos adoptado”.
