Análisis Película 2

2012
Análisis Película 2
Perfume
de Mujer
Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad Ciencias de la Administración
Dirección de Postgrados
Maestría en Administración de Recursos Humanos
Licda. MA. Claudia Villela
Integrantes
No. De Carné
Regina de Jesús Ortega
1828-06-16338
Glenda Virginia Roldán Cordón
1828-06-16361
Jackeline Celeste Vásquez Romero
1828-06-16363
Delmy Ivonne Vanegas Aceituno
1828-06-16342
Roxana Maria Garcia Alvarado
1828-12- 9634
Zander Arael Lopez Morales
1828-06-16328
Guastatoya, 17 de marzo de 2,012
Película Perfume de Mujer
Análisis:
Un estudiante secundario pobre y bueno acepta cuidar a un teniente coronel retirado
durante un fin de semana y así poder conseguir el dinero para volver a su casa a pasar la
Navidad. El militar, ciego, hosco y malhumorado, lleva al joven hasta Nueva York, en
dónde le confiesa que su intención en la ciudad es visitar a su familia –a la que no soportael día de Acción de Gracias, hacer el amor con una mujer hermosa y luego, suicidarse.
A lo largo del fin de semana, ambos vivirán situaciones que los acercarán y los hará
aprender nuevas formas de ver y afrontar la vida.
Freddie Bisco recibe un incentivo de ventas por cada Ferrari que vende, una comisión lo
que le hace estar motivado por este sistema de incentivos, el cual se evidencia en la escena
cuando van a ver un Ferrari Charlie y el Coronel Franck y Freddie no quiere dar a prueba
el Ferrari, lo que hacen comúnmente con otros clientes ya que él es menor de dad y estaba
acompañado por un ciego, pero el Coronel lo evade diciendo que cuanto ganaba de
comisiones por la venta de un auto de ese tipo, él le contesta que no le va muy mal. Lo que
quiere decir que el siente que está siendo remunerado justamente y se siete conforme de la
compensación que está recibiendo. Pero aun así el vendedor accedía a la petición de Franck
y Freddie, lo que ocurre es que Coronel le ofrece $2000para permitirle probar el Ferrari,
este no es bono o incentivo directo de la compañía ya que el coronel no emplea a Freddie,
pero le dice algo muy importante que lo reconocía su experiencia y que aceptara ese pago.
Los incentivos y la participación de utilidades constituyen enfoques de compensación que
impulsan logros específicos. Los sistemas de incentivos establecen estímulos basados en el
desempeño y no en la antigüedad.
Algunas cosas negativas y del desempeño del empleado es que por tener comisiones
buenas, podemos ver reflejada la actitud del vendedor, no quería facilitar la venta del
automóvil, ya que les negaba las posibilidades de prueba que ellos requerían por las
condiciones de sus clientes no sabiendo que tenían la posibilidad de realizar la compra.
Mencionaba el vendedor que era reconocido por su trabajo teniendo un sobrenombre como
el Fantasma gris.