AÑO DEL DEBER CIUDADANO

AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA LA SEDE CENTRAL
Código de Proceso de Selección: P.S. 097-SUP-SCENT-2014
Órgano: Sede Central
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Gerencia Central de
Prestaciones Económicas y Sociales:
CARGO
CODIGO
DE CARGO
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
Técnico de
Servicios
Generales y
Mantenimiento
T4TSG
S/ 1,794.00 (*)
01
Oficina de Apoyo y
Control
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores
en Zona de Menor desarrollo de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) según modelo que deberán descargar de
la página web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos
y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y
duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos
meses, a efectos de la contratación a plazo fijo.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado,
contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los
contratados por suplencia. para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición
al momento de la inscripción.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:
TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación
General
Experiencia
Laboral
Capacitación
Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
Motivo de
Contratación
DETALLE
 Acreditar secundaria completa. (Indispensable)
 Presentar copia simple de Constancia de Estudios Técnicos en
instalaciones y mantenimiento sanitario, eléctrico u otros de la industria y
construcción. (Indispensable)
 Presentar copia simple de Constancia de Estudios Técnicos en
funcionamiento y reparación de equipos informáticos. (Indispensable)
 Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines a la formación técnica. (Indispensable)
 Acreditar capacitación mínima de 20 horas en temas afines al cargo.
(Indispensable)
 Manejo básico de software en entorno Windows: Procesador de texto,
(Indispensable)
 Descanso médico prolongado
Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. La suplencia está supeditada a la incorporación del trabajador titular.
4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
TÉCNICO DE SERVICIOS GENERALES Y MANTENIMIENTO
Principales funciones a desarrollar:
a) Apoyar en acciones de mantenimiento del inventario y almacenamiento del patrimonio a cargo
de la Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales, coordinando con el personal
encargado en la Oficina de Apoyo y Control.
b) Brindar soporte a las actividades administrativas y logísticas en la gestión de la Oficina de
Apoyo y Control, desarrollando seguimiento a las acciones administrativas que le sean
encargadas.
c) Apoyo en el despacho de la Oficina de Apoyo y Control, con el flujo de documentos y otros
concernientes a la gestión.
d) Apoyar con el procedimiento de pago de servicios básicos que se realizan a empresas
prestadoras de servicios y gobiernos locales en Lima, en relación a las necesidades
documentadas por las áreas usuarias.
e) Ingresar y/o registrar en la computadora personal asignada por la institución, con los niveles
de acceso autorizados, los datos e información necesaria para la correcta explotación de los
aplicativos informáticos, guardando estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso
que se hayan autorizado.
f) Otras funciones asignadas por la Oficina de Apoyo y Control.
5.
REMUNERACIÓN
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO POR PRESTACIONES ECON.
TOTAL INGRESOS MENSUAL
1189
332
273
1794 Nuevos Soles
(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-2014.
6.
CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
1
Aprobación de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web institucional y
2
marquesinas informativas
04.09.2014
AREA
RESPONSABLE
OSPC - GCPEYS
A partir del 04.09.2014
OSPC – OCTIC
12.09.2014 de 8:00 a 16:00
horas, en la Oficina de
Administración Documentaria
de la Secretaría General de
ESSALUD, Av. Arenales Nº
1402 - Jesús María, Lima.
OSPC
3
Inscripción o Presentación de la hoja de vida
debidamente documentada
SELECCIÓN
4
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
5
6
7
8
9
Publicación de resultados de la Evaluación
Curricular u Hoja de Vida
Evaluación Psicotécnica
Publicación de resultados de la Evaluación
Psicotécnica
Evaluación de Conocimientos
Publicación de resultados de la Evaluación
A partir del 15.09.2014
OSPC - GCPEYS
15.09.2014 a partir de las
16:30 horas en las
marquesinas del lugar de
OSPC-OCTIC
inscripción y en la página
web institucional
16.09.2014 a las 09:00 horas
OSPC
16.09.2014 a las 11:00 horas
OSPC
16.09.2014 a las 11:30 horas
16.09.2014 a las 16:00 horas
OSPC – GCPEYS
OSPC
de Conocimientos
10
Entrevista Personal
Publicación de resultados de la Entrevista
Personal
12
Publicación del Resultado Final
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
11
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del contrato
17.09.2014 a partir de las
11:00 horas
OSPC – GCPEYS
17.09.2014 a las 16:00 horas
OSPC-OCTIC
A partir del 18.09.2014
Sub Gerencia de
Personal
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD
(IV) GCPEYS - Gerencia Central de Prestaciones Económicas y Sociales
7.
DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular
se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en
el Aviso de Convocatoria. La evaluación psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La
Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26
puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN DE PSICOTECNICA *
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde
haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo
a Ley).
Lima, 04 de setiembre del 2014