elementos destacables de la legislación laboral checa

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ELEMENTOS DESTACABLES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
CHECA
Contratos:
*Los contratos laborales deben formalizarse por escrito y deben cumplir un mínimo de
requisitos: lugar de trabajo; fecha de inicio del trabajo y naturaleza del puesto de trabajo.
Los trabajadores deben ser informados de sus derechos y deberes.
*la edad legal para poder trabajar por cuenta ajena son los 15 años.
*los periodos de prueba no pueden superar tres meses y no pueden renovarse.
*despidos: el despido debe comunicarse por escrito al trabajador con un mínimo de dos
meses de antelación como regla general.
*Si el despido es por razones de “reestructuración” de la empresa, las indemnizaciones
serán las siguientes:
a) 1 mes del salario medio para trabajadores con una antigüedad inferior a 1 año.
b) 2 meses del salario medio para trabajadores con una antigüedad superior a 1 año e
inferior a 2 años.
c) 3 meses del salario medio para trabajadores con una antigüedad de 2 años o más.
Si el despido se debe a razones de salud, la indemnización equivaldrá a 12 meses del
salario medio.
Web: http://www.mpsv.cz/files/clanky/3221/Labour_Code_2012.pdf (versión inglesa)
Salarios:
El salario establecido en el contrato nunca podrá ser inferior al salario mínimo
interprofesional. Éste viene determinado anualmente por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales. En el año 2014, el salario mínimo interprofesional se ha fijado en 8.500
czk/mes o 50,60 czk/hora. Esta cuantía no incluye el pago por horas extras, el trabajo
en condiciones calificadas como duras, el trabajo nocturno y el trabajo en días festivos.
Web: http://www.mpsv.cz/cs/13833 (versión disponible sólo en checo)
El salario mensual medio (promedio nacional) de referencia para el año 2014 se ha fijado
en 25.942 czk según estipuló el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Web: http://www.mpsv.cz/cs/16922 (versión disponible sólo en checo)
Jornada laboral:
laboral
La semana laboral no puede exceder las 40 horas. Los trabajadores menores de 18
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años tienen un tope establecido de 30 horas por semana.
Web: http://www.mpsv.cz/files/clanky/3221/Labour_Code_2012.pdf (versión inglesa)
Vacaciones anuales:
anuales
Se establece un periodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales
retribuidas. Si la relación laboral fuera de duración inferior a un año, las vacaciones serán
proporcionales a los días trabajados.
Web: http://www.mpsv.cz/files/clanky/3221/Labour_Code_2012.pdf (versión inglesa)
Bajas por maternidad:
maternidad
Las mujeres con contrato laboral tienen derecho a 28 semanas de baja por maternidad;
si tienen más de un hijo el periodo de baja por maternidad se prolongará hasta 37
semanas; se establece un periodo de excedencia en el que tienen derecho a cobrar una
ayuda del Gobierno (hasta que el hijo alcanza los cuatro años de edad; el importe
máximo de esta ayuda es de 220.000 czk (por los cuatro años de baja por maternidad).
La ley permite también reservar el puesto de trabajo (bajo el supuesto de que no haya
modificaciones en la plantilla que provoquen que se amortice el puesto de trabajo o
desaparezca durante el periodo de baja por maternidad) hasta que el hijo alcance los
tres años de vida.
Web: http://www.mpsv.cz/en/1607#rpfr (versión en inglés que ofrece información
general menos específica que la versión checa)
Web:http://www.cssz.cz/en/sickness-insurance/benefits-provided-under-sicknessinsurance.htm (versión inglesa)
Web: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/4#1.25 (versión sólo disponible en checo)
Bajas por incapacidad temporal:
La incapacidad laboral temporal por enfermedad no puede durar más de 380 días
naturales.
Durante los tres primeros días de baja por incapacidad temporal, el trabajador no tiene
derecho a ninguna compensación.
Entre el cuarto y el decimocuarto día de baja por incapacidad temporal, el empresario
sufraga la compensación salarial.
A partir del decimoquinto día de baja por incapacidad temporal, la prestación es
satisfecha por la Seguridad Social.
La cuantía máxima a percibir por incapacidad temporal por día natural no trabajado es
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del 60% de la base imponible.
Web: http://www.cssz.cz/en/sickness-insurance/benefits-provided-under-sickness-insurance.htm (versión
inglesa)
Web: http://www.mpsv.cz/cs/7 (versión disponible sólo en checo)
Trabajadores extranjeros:
Las relaciones laborales desarrolladas en territorio checo entre empleados checos y
empleadores extranjeros y entre empleados extranjeros y empleadores checos están
reguladas por el Código Laboral checo siempre que la normativa sobre el derecho
internacional privado no establezca otro requisito.
Web: http://www.mpsv.cz/files/clanky/3221/Labour_Code_2012.pdf (versión inglesa).
Desde el 1 de mayo de 2004 los ciudadanos de los países miembros de la UE, Suiza,
Noruega, Islandia y Liechstenstein pueden entrar y permanecer por tiempo indefinido en
el país sin necesidad de visado. Tampoco se exige un permiso de trabajo. Desde el 1 de
mayo de 2006 existe libre circulación de trabajadores entre España y la República
Checa.
Web: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam (versión inglesa)
Seguridad Social:
La Seguridad Social aglutina tres tipos de seguros: seguro de pensiones, seguro por
enfermedad y seguro de desempleo. El seguro médico obligatorio está excluido de la
Seguridad Social y está gestionado por diversas aseguradoras autorizadas. El Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales ejerce las competencias en este ámbito.
Web: http://www.mpsv.cz/en/1587 (versión inglesa)
Web: http://www.cssz.cz/en/about-cssa/ (versión inglesa)
Cotizaciones:
Cotizaciones
El importe de las cotizaciones a la Seguridad Social se calcula sobre la base reguladora
(BR) o sueldo bruto. La BR de los trabajadores por cuenta ajena es la totalidad de sus
ingresos brutos; la de los trabajadores por cuenta propia es del 50% de sus ingresos
brutos y la de las empresas la sumatoria de los ingresos brutos de todos sus
empleados.
El importe de las cotizaciones de los trabajadores por cuenta propia es decidido por
ellos mismos y nunca podrá ser inferior a un 35% de los ingresos netos.
El importe del seguro voluntario de pensiones se ajusta el 1 de enero de cada año.
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Tipo de seguro/contribuyente
Empresa
Trabajador
Autónomo
Seguro por enfermedad (% de la BR)
2,3%
0
Cero*
Seguro por desempleo (% de la BR)
1,2%
0
1,2%
Seguro por jubilación (% de la BR)
21,5%
6,5%
28%
Seguro sanitario obligatorio (% de BR)
9%
4,5%
13,5%
Total
34%
11%
45%
(*)los autónomos no están obligados a pagar seguro por enfermedad.
El tope máximo anual de la base reguladora en 2014 para los seguros sociales (tope
que no afecta al seguro sanitario entre 2013 y 2015) es de 1.245.216 czk/año,
equivalente a 48 veces el sueldo mensual medio nacional, que para 2014 se ha fijó en
25.942 czk según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Web: http://www.cssz.cz/en/social-security-premiums/maximum-calculation-base/
(versión inglesa)
Prestaciones por desempleo:
El subsidio de desempleo oscila entre 6 meses para solicitantes menores de 50 años y
un máximo de 12 meses para solicitantes mayores de 55 años. El importe del subsidio
de desempleo depende del salario neto medio mensual en el último empleo. Durante los
tres primeros meses, se percibirá un importe igual al 50% de dicho sueldo y en los
meses restantes un 45%. En caso de que dicha cuantía no se pueda averiguar, por
ejemplo en el caso de los estudiantes, el importe se calcula a partir del salario mínimo
interprofesional.
Para los trabajadores por cuenta propia, el importe depende de las contribuciones al
seguro de pensiones y de desempleo.
Web: http://socialnireforma.mpsv.cz/cs/5 (versión sólo disponible en checo)
Web: http://www.mpsv.cz/en/1604 (versión inglesa)
Prestaciones por jubilación:
Aunque la edad de jubilación se fijó inicialmente en los 65 años, el 1 de enero de 2011
se extendió dos años más, pasando a los 67 años.
En el caso de personas con edad igual o superior a los 65 años antes del año 2010, se
exige un mínimo de 25 años cotizados para percibir la pensión completa Para las
personas que cumplieron 65 años en 2010, se requerían 26 años cotizados para cobrar
la pensión completa y así sucesivamente hasta el año 2018. A partir de 2018 y los años
sucesivos, se exigirán un mínimo de 35 años cotizados para cobrar la pensión completa.
Web: http://www.mpsv.cz/en/1606 (versión inglesa)
Web: http://www.cssz.cz/en/pension-insurance/old-age-pension.htm (versión inglesa)
Web: http://www.cssz.cz/cz/duchodci (versión sólo disponible en checo)
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Fuente: Informe Económico y Comercial de la Oficina Económica y Comercial de
España en Praga (marzo 2014), Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales Checo;
Seguridad Social Checa; CzechInvest.
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