BENEMERITA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE PUEBLA FACU LTAD DE INGENIERIA COLEGIO DE INGENIERIA CIVIL ADMINISTRACION DE PROYECTOS APUNTES CATEDRATICO: MTO. EN ING. GUSTAVO ADOLFO CASTILLO RAMIREZ EVALUACION INICIAL 1.- ¿ Que entiendo por Administración de Proyectos ? 2.- Describa lo que piensa que analiza la Administración de Proyectos 3.- ¿ Para que pienso que me sirve o servirá esta materia en mi carrera ? 4.- ¿ Que quiero al final de esta materia? 5.- ¿ Que relación pienso que tiene la Ingeniería con la materia ? 6.- ¿ Que aportare como estudiante ? 7.- ¿Como quisiera que se impartiera el curso ? FORMA DE EVALUACION - 1er. Examen Parcial - 2º. Examen Parcial - 3er. Examen Parcial - Trabajo Final - Trabajos y tareas - Participación en Clase 15% 15% 15% 25% 20% 10% 100% CRITERIO DE ACREDITACION 80% de asistencias para acreditar calificación en Ordinario 70% de asistencias para acreditar calificación en Extraordinario PROGRAMA UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD UNIDAD INTRODUCCIÓN I REPASO DE ADMINISTRACION II FASES DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS III EL MARCO DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS IV EL CONTEXTO DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS V PROCESOS DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS VI TIPO DE PROYECTOS VII PLANEACION ESTRATEGICA VIII EMPRESA BIBLIOGRAFIA ADMINISTRACION DE PEQUEÑAS EMPRESAS Servulo Anzola Rojas Editorial Mac Graw Hill 1966 ADMINISTRACION DE EMPRESAS CONSULTORAS Carlos Suarez Salazar Editorial Limusa 1997 CONTABILIDAD FINANCIERA Gerardo Guajardo Cantú Editorial Mac Graw Hill 1997 PAGINA WEB: www.guso.com.mx/gcr/buap CORREO ELECTRONICO: [email protected] LINK DE CONSULTA PARA DE LIBRO.http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok2.shtml#ADMCALID OBJETIVO GENERAL Proporcionar al alumno conocimientos básicos sobre la administración de un proyecto, contando con herramientas para la toma de decisiones frente a los criterios económicos en el área de la Ingeniería. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1.- Al finalizar el curso, el alumno estará en capacidad para poder desarrollar procedimientos administrativos básicos en la administración de los diferentes tipos de proyectos 2.- Al finalizar el curso el alumno estará en capacidad de interpretar conceptos básicos de administración. 3.- Al finalizar el curso el alumno estará en capacidad de interpretar conceptos básicos de proyecto. PLANEACION ESTRATEGICA EMPRESAS DE INGENIERIA ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE PROYECTOS CONCURSOS DE OBRA FINANCIAMIENTO INTRODUCCION La Administración es un arte cuando intervienen los conocimientos empíricos. Sin embargo, cuando se utiliza conocimiento organizado, y se sustenta la práctica con técnicas, se denomina Ciencia. Las técnicas son esencialmente formas de hacer las cosas, métodos para lograr un determinado resultado con mayor eficacia y eficiencia. ¿QUE ES UN PROYECTO? Las organizaciones trabajan. • El trabajo generalmente involucra operaciones o proyectos, aunque las dos se puedan traslapar. Las operaciones y los proyectos comparten muchas características; por ejemplo, ellas son: a) Desarrolladas por personas. b) Limitadas por recursos escasos. c) Son planeadas, ejecutadas, y controladas. • Las operaciones y los proyectos difieren principalmente en que las operaciones son sucesivas y repetitivas mientras que los proyectos son temporales y únicos. Un proyecto por lo tanto puede ser definido en término de sus características distintivas— un proyecto es una tarea temporal desarrollada para crear un producto o servicio único. Temporal quiere decir que cada proyecto tiene un comienzo definitivo y una terminación definitiva. Único quiere decir que el producto o servicio es diferente de alguna manera distintiva de todos los proyectos o servicios similares. • Los proyectos son desarrollados en todos los niveles de la organización. Estos pueden involucrar a una sola persona o a muchas miles. Y pueden requerir menos de 100 horas para completarse o más de 10,000,000. Los proyectos pueden involucrar a una sola unidad de una organización o cruzar muchas fronteras organizacionales como en consorcios o sociedades de hecho. Los proyectos son muchas veces componentes críticos de la estrategia de negocios de la organización que los desarrolla. Ejemplos de proyectos a) Desarrollar un nuevo producto o servicio. b) Efectuar un cambio de estructura, de personal, o de estilo en una organización. c) Desarrollar un nuevo vehículo de transporte. d) Desarrollar o adquirir un nuevo sistema de información. e) Construir o desarrollar una construcción. f) Administrar una campaña electoral. g) Implementar un nuevo procedimiento o proceso en un negocio. ¿Qué es un proyecto? Es un proceso de actividades con un inicio y una finalidad y que deberá utilizar todos los recursos, que son limitados, con que cuenta la organización para obtener los resultados deseados. ¿Qué es la Administración de Proyectos? “Es el proceso de combinar sistemas, técnicas y personas para completar un proyecto dentro de las metas establecidas de tiempo, presupuesto y calidad”. CLASIFICACION DE PROYECTOS Los proyectos de construcción se dividen típicamente en áreas especializadas, cada una con sus requerimientos, recursos y conocimientos propios. Una clasificación comúnmente aceptada es la siguiente: • Construcción habitacional o residencial • Edificación • Construcción pesada • Construcción urbana • Construcción industrial TIPOS DE ADMINISTRACION • EXISTEN DOS TIPOS DE ADMINISTRACION • A) ADMINISTRACION EMPIRICA • La administración empírica, se refiere a una corriente de pensamiento en lo que a la administración se refiere, cuyos fundamentos son una orientación a la experiencia; considera que en este sentido sería como el arte, donde la práctica pesa mucho más que la teoría para su aprendizaje y ejecución. Los estudios relacionados con esta escuela de pensamiento se centran en la observación directa de lo que funciona en las empresas. TIPOS DE ADMINISTRACION • B) ADMINISTRACION CIENTIFICA • El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA. • A Esta Corriente se le llama Administración Científica por la racionalización que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrollan investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero. CICLO ADMINISTRATIVO UNIDAD I REPASO DE ADMINISTRACION Elementos Básicos de la Administración 1.‐ Planeación 3.‐ Dirección 2.‐ Organización 4.‐ Control PROCESO ADMINISTRATIVO Chiavenato en su libro Fundamentos de Administración, organiza el Proceso Administrativo de la siguiente manera: PROCESO ADMINISTRATIVO PROCESO ADMINISTRATIVO Planeación Planea los objetivos con orden y sentido común. Aplicando un plan o método. • ¿Qué hacer? • ¿Cómo hacerlo? • ¿Dónde hacerlo? • ¿Quien lo hace? • ¿Cuando lo hace? • ¿Por qué lo hace? PLANEACION • • • " La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación de tiempos y números necesarios para su realización ". A. Reyes Ponce. "Determinación del conjunto de objetivos por obtenerse en el futuro y el de los pasos necesarios para alcanzarlos a través de técnicas y procedimientos definidos" Ernest Dale. " Planeación es la selección y relación de hechos, así como la formulación y uso de suposiciones respecto al futuro en la visualización y formulación de las actividades propuestas que se cree sean necesarias para alcanzar los resultados esperados" George R. Terry. "La planeación es el primer paso del proceso administrativo por medio del cual se define un problema, se analizan las experiencias pasadas y se embozan planes y programas" J. A. Fernández Arenas. PLANEACION • • • "La planeación consiste en determinar los objetivos y formular políticas, procedimientos y métodos para lograrlos" • L.J.Kazmier. "Sistema que comienza con los objetivos, desarrolla políticas, planes, procedimientos, y cuenta con un método de retroalimentación de información para adaptarse a cualquier cambio en las circunstancias" Burt K. Scanlan. "Método por el cual el administrador ve hacia el futuro y descubre los alternativos cursos de acción, a partir de los cuales establece los objetivos" Joseph L. Massie. "Planear es el proceso para decidir las acciones que deben realizarse en el futuro, generalmente el proceso de planeación consiste en considerar las diferentes alternativas en el curso de las acciones y decidir cual de ellas es la mejor" Robert N. Anthony. • Organización • Coordinación de las personas y las cosas de una empresa, en búsqueda de un objetivo común, lo que implica la asignación organizada de funciones a cada persona y las relaciones entre ellas. ORGANIZACION • "Organización es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados" Agustín Reyes Ponce. • "Organizar es agrupar y ordenar las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, asignando en su caso funciones, autoridad, responsabilidad y jerarquía, estableciendo las relaciones que entre dichas unidades debe existir." Eugenio Sixto Velasco. • "Estructura de relaciones entre personas, trabajo y recursos" Beckles, Carmichael y Sarchet. ORGANIZACION "Organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito de obtener el máximo de aprovechamiento posible de elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue" Issac Guzmán V. • "Organizar es agrupar las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un administrador con autoridad necesaria para supervisarlo y coordinar tanto en sentido horizontal como vertical toda la estructura de la empresa" Koontz & O'Donnell. • "La estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna las tareas entre los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes" Joseph L. Massie. • ESQUEMA DE ORGANIZACIÓN DE EMPRESA DE INGENIERIA DIRECCION • • • • • • • • • • Comprende la influencia interpersonal del administrador a través de la cual logra que sus subordinados obtengan los objetivos de la organización, mediante la supervisión, la comunicación y la motivación. Robert B. Buchele. Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización. Burt K. Scanlan. La guía y supervisión de los esfuerzos de los subordinados, para alcanzar la metas de la organización. Leonard J. Kazmier. Consiste en dirigir las operaciones mediante la cooperación del esfuerzo de los subordinados, para obtener altos niveles de productividad mediante la motivación y supervisión. Lerner y Baker. Elementos del concepto 1. Ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional. 2. Motivación. 3. Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados. 4. Supervisión 5. Alcanzar las metas de la organización. DIRECCION La forma de cómo dirigir una empresa con todos sus recursos, tanto humanos como materiales. Así como la forma de influir sobre ello, de tal manera que estos contribuyan al logro de los objetivos establecidos. CONTROL • • • • • El control es un proceso mediante el cual la administración se cerciora si lo que ocurre concuerda con lo que supuestamente debiera ocurrir, de los contrario, será necesario que se hagan los ajustes o correcciones necesarios. Definición El control tiene como objeto cerciorarse de que los hechos vayan de acuerdo con los planes establecidos. Burt K. Scanlan. Es la regulación de las actividades, de conformidad con un plan creado para alcanzar ciertos objetivos. Eckles,Carmichael Es el proceso para determinar lo que se está llevando a cabo, valorizándolo y si es necesario, aplicando medidas correctivas de manera que la ejecución se desarrolle de acuerdo con lo planeado. George R. Terry. La medición y corrección de las realizaciones de los subordinados con el fin de asegurar que tanto los objetivos de la empresa como los planes para alcanzarlos se cumplan eficaz y económicamente. Robert C. Appleby. CONTROL Implica la forma o sistema establecidos que nos lleven a poder controlar y supervisar el trabajo de los otros para poder medirlos con resultados tangibles, buscando asegurar que se alcancen las metas establecidas o planeadas, tanto en forma individual como en conjunto. CONCEPTO DE ADMINISTRACION EN UNA EMPRESA DE INGENIERIA Dentro de una empresa de Ingeniería, la Administración consiste en todas las actividades que se emprenden para coordinar el esfuerzo de un grupo, es decir, la manera en la cual se tratan de alcanzar metas u objetivos con la ayuda de las personas y las cosas, mediante el desempeño de ciertas labores esenciales, como son la Planeación, la Organización, la Dirección y el Control DEFINICIONES DE ADMINISTRACION 1.- Mario Henry Sisk Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, organización, dirección y control, a fin de lograr los objetivos establecidos. 2.- José A. Fernández Arena Es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo coordinado. 3.- George R. Terry Consiste en lograr un objetivo predeterminado mediante el esfuerzo ajeno. Concepto Básico de Administración Es la manera en la cual se tratan de alcanzar las metas con la ayuda de las personas y las cosas, mediante el desempeño de ciertas labores esenciales, como son la planeación, la organización, la dirección y el control. Muchas polémicas ha originado la determinación del carácter que desempeña la administración dentro del conocimiento humano, es decir, si ésta debe ser considerada ciencia, técnica o arte; para lo que aún no hay un criterio unificado; por lo tanto, tendremos que analizar las características y elementos que conforman a cada uno de ellos para así poder llegar a una conclusión. ELEMENTOS Definición Objetivo CIENCIA Conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados TÉCNICA ARTE Conjunto de instrumentos, Virtud, habilidad o reglas, procedimientos y disposición para hacer conocimientos, cuyo bien una cosa. objeto es la aplicación de validez universal, fundamentados en una teoría utilitaria. referente a verdades generales. Conocimiento del mundo: Aplicación o utilidad Belleza búsqueda de la verdad. práctica Habilidad. Expresión. Método Investigación. Instrumentos Técnicas. Observación. Procedimientos. Teorías. Experimentación Conocimientos científicos. Emotividad. Encuesta Leyes generales. Fundamento Principios. Creatividad. Principios y reglas de aplicación práctica. Reglas. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION • La administración posee ciertas características inherentes que la diferencian de otras disciplinas: • Universalidad: Existe en cualquier grupo social y es susceptible de aplicarse lo mismo en una empresa industrial, el ejercito, un hospital, una escuela, etc. • Valor Instrumental : Dado que su finalidad es eminentemente práctica, la administración resulta ser un medio para lograr un fin y no un fin en sí misma: mediante ésta se busca obtener un resultado. • Unidad Temporal: Aunque para fines didácticos se distingan diversas fases y etapas en el proceso administrativo, esto no significa que existan aisladamente. Todas las partes del proceso administrativo existen simultáneamente. CARACTERISTICAS DE LA ADMINISTRACION • Amplitud de ejercicio: Se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal. • Especificidad: Aunque la administración se auxilie de otras ciencias y técnicas, tiene características propias que le proporcionan su carácter específico. • Interdisciplinariedad: La administración es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con la eficiencia en el trabajo. • Flexibilidad: Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican. • La rigidez en la administración es inoperante. Principios Básicos de la Administración • Reemplazar las reglas y convencionalismos que nacieron espontáneamente por teorías científicas. • Reemplazar el conflicto por la armonía en las actividades de grupo. • Lograr la cooperación de las personas en lugar del individualismo. • Trabajar con el objetivo de lograr una producción máxima en lugar de una producción mínima. • Desarrollar la capacidad de todos al máximo posible, para alcanzar la alta prosperidad, tanto individual como colectiva. Principios Generales de la Administración 1. 2. 3. 4. 5. 6. División del trabajo Autoridad Disciplina Unidad de mando Unidad de dirección Subordinación del interés individual al general 7. Remuneración 8. Centralización 9. Jerarquía de Autoridad 10. Orden 11. Equidad 12. Estabilidad 13. Iniciativa 14. Espíritu de grupo Escuelas Administrativas Actuales Frederick Winslow Taylor Teoría de Frederick Winslow Taylor A través de la observación sistemática de las actividades de todo proceso productivo, seleccionar “según aptitudes” a las personas para ocupar los puestos, recompensando tareas ejecutadas y sancionando aquellas no realizadas, estableciendo normas mínimas, medias y máximas, para calidad de materiales y productividad de la mano de obra. • Objetivo: Incrementar la productividad a través de normas, premios y castigos. • Forma de autoridad: Rígida y severa • Motivación: El dinero como satisfactor único Puntos de apoyo Observación sistemática de los hechos de la producción. Separación de trabajos mentales y manuales. Selección de las personas adecuadas a los puestos Definición de los rendimientos estándar. Introducción de los conceptos: tiempo y movimiento. Establecimiento de una liga indispensable entre la producción y la planeación. • Establecimiento de una responsabilidad compartida entre la administración y la mano de obra. • Establecimiento de una diaria tarea grande, con recompensa al efectuarla y con castigo por no alcanzarla. • • • • • • HENRY FAYOL Puntos de apoyo A) Operaciones esenciales. Técnicas. Producción, fabricación y transformación Comerciales. Compra, venta y cambio Financieras. Búsqueda y anejo de los cáptales Seguridad. Balance, costos, inventario, estadistica, etc. Administrativas. Previsión, organización, coordinación y control. B) Principios básicos de administración. División del trabajo Autoridad y responsabilidad Disciplina Unidad de mando Unidad de dirección Subordinación de interés individual al interés general Remuneración Centralización Línea de autoridad Orden Equidad Estabilidad en el trabajo Iniciativa Espíritu de grupo • Teoría: Establecer en forma conceptual los principios de la administración de cualquier gestión empresarial y definir también las funciones mas importantes de la misma. • Objetivo: Elevar a sistema, la practica administrativa. • Forma de autoridad: Conciliatoria. • Motivación: A través del trabajo en grupo • C) Funciones principales del proceso administrativo 1.‐ Función de planeación o determinación del trabajo que debe ser realizado, a través de: a) Definición de la razón de existir de la empresa b) Estimación de lo que pueda acontecer en el futuro c) Establecimiento de los objetivos y metas d) Establecimiento de los requisitos de oportunidad en el logro de los objetivos e) Determinación de los recursos para obtener los resultados predeterminados f) Fijación de normas de operación, que nos permitan determinar las reglas predeterminadas g) Establecimiento de procedimientos 2.‐ Función de organización a través de: a) Estructuración de la empresa agrupando el trabajo por su naturaleza para una producción eficaz. b) Establecimiento de las condiciones materiales para que exista un trabajo efectivo de grupo entre las unidades organizacionales. 3.‐ Función de integración de las necesidades de personal y asegurar su trabajo a través de : a) Análisis del trabajo para conocer las necesidades de capacitación del personal b) Reclutamiento, selección e inducción a la empresa c) Desarrollo de los recursos humanos 4.‐Función de dirección o sea la toma de responsabilidad sobre el comportamiento humano necesario para el cumplimiento de los objetivos y las metas de la empresa, a través de: a) Asignación a cada empleado y trabajador de las funciones y rutinas especificas encomendadas en ellos. b) Influir en las personas para que trabajen en la forma deseada o influir en su motivación c) Establecimiento de la comunicación d) Coordinación 5.‐ Función de control o sea asegurar el establecimiento efectivo de los objetivos. a) Establecimiento de estándares b) Evaluación de lo realizado o alcanzado contra la ejecución o resultados planeados o esperados c) Toma de decisiones correctivas para lograr el mejoramiento en la ejecución de los objetivos D) Perfil del administrador 1. Cualidades físicas 2. Cualidades intelectuales 3. Cualidades morales 4. Conocimiento general 5. Conocimiento administrativo 6. Experiencia E) Funciones de la dirección 1. Asegurarse de que el plan este juiciosamente preparado y sea estrictamente ejecutado 2. Cuidar que la estructura social y material sea consistente con los objetivos recursos y requerimientos 3. Establecer una autoridad 4. Armonizar las actividades y coordinar los esfuerzos 5. Formular decisiones 6. Procurar la eficiente selección de personal 7. Definir claramente las tareas 8. Fomentar la iniciativa y la responsabilidad 9. Remunerar equitativamente y satisfactoriamente al personal 10. Sancionar las faltas y errores 11. Mantener la disciplina 12. Cuidar la subordinación del interés particular al interés general 13. Mantener la unidad de mando 14. Vigilar el orden social y material 15. Mantener todo bajo control 16. Combatir el exceso de reglamentación F) Preceptos que facilitan la dirección 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conocer a fondo a su personal Eliminar a los incapaces Conocer los convenios que ligan a empresas y personal Dar buen ejemplo Realizar inspecciones periódicas del cuerpo social Reunir a sus principales colaboradores en conferencias en que sean robustecidas la unidad de dirección y la coordinación de esfuerzos 7. No absorberse en detalles 8. Tender a que reine en el personal la actividad la iniciativa y el desempeño BUROCRACIA ADHOCRACIA • • • Sin embargo, entraña un poco de riesgo utilizar uno de los dos términos: Burocracia, por su connotación negativa y Adhocracia y que no es de uso corriente. Pero emplearemos las palabras sin ninguna implicación de que una de ellas es buena o mala. Simplemente queremos ayudar a visualizar una dimensión que indica como es un sistema administrativo de índole permanente y formal. Como se observa en la figura 1.2, la burocracia indica un extremo, la adhocracia el otro. En teoría, los sistemas administrativos de las organizaciones del mundo real pudieran distribuirse normalmente (produciendo una curva en forma de campana), a lo largo de la dimensión de permanencia y formalismo. El grupo de diseño de pesos debería estar situado en alguna parte de la mitad burocrática de la distribución. El grupo de pesos avanzados se encontrara en alguna parte de la mitad de la adhocracia. ELTON MAYO SOCIOLOGO AUSTRALIANO • Teoría: Las condiciones físicas del trabajo son secundarias en comparación a las relaciones sociales dentro y fuera del ámbito del mismo, así mismo, la gran influencia que tiene en la productividad en el interés por la persona a dirigir. • Objetivo: Incrementar la productividad a través del análisis y mejoramiento de las condiciones sociales y psicológicas del individuo. • Forma de autoridad: Comprensiva. • Motivación: A través de la importancia del trabajo personal y grupal de los individuos. Puntos de apoyo • El estudio de la administración debe conceptuarse en los trabajos y sus relaciones interpersonales. • Se incorpora la administración, la sociología y la psicología. • Se introduce la administración, la dinámica de grupo y la motivación individual. • Se define al administrador como alguien que debe reconocer y comprender al trabajador como un ente aislado con deseos, motivos, instintos y objetivos personales que deben satisfacerse. ABRAHAM H. MASLOW PSICOLOGO INDUSTRIAL NORTEAMERICANO • Teoría: El dinero no es el mayor incentivo del hombre, los factores tales como desafió laboral, las oportunidades de progresar y la autorrealización son sus mayores motivadores. • Objetivo: Incrementar la productividad a través de la satisfacción personal del individuo. • Forma de autoridad: Parte del propio individuo. • Motivación: A través de la autorrealización Puntos de apoyo 1. 2. 3. 4. 5. Necesidades fisiológicas Necesidades de seguridad Necesidad de afiliación o sociales Necesidades de estimación Necesidades de autorrealización DOUGLAS MCGREGOR PROFESOR DEL INSTITUTO TECNOLOGICO DE MASSACHUSETS NORTEAMERICANO • Teoría: El administrador debe aprovechar lo mejor de cada trabajador, hacer uso de sus puntos fuertes y no de sus puntos débiles, y no ir en contra de su naturaleza, a esta teoría se le denominado también: “Administración por Cualidades” • Objetivo: Modificar la posición del gerente autocrático y unilateral y supeditar las necesidades de la organización sobre las necesidades de los individuos. • Forma de autoridad: Balanceada • Motivación: Otorgar recompensas, generalmente económicas para que el individuo acepte dirección y control. PETER F. DRUCKER CONSUTOR NORTEAMERICANO • Teoría: Involucra en las organizaciones aspectos sociológicos, psicológicos, técnicos y administrativos, en un entorno balanceado y global, fincando las bases filosóficas de la administración por objetivos. • Objetivo: Contrarrestar la burocracia a través de resultados • Forma de autoridad: Balanceada y por convencimiento • Motivación: Logro de resultados tangibles a cambio de activismo Puntos de apoyo • Los ejecutivos deben trabajar menos tiempo, siendo mas efectivos. • Los ejecutivos deben dedicar todo su esfuerzo a aquello en lo que contribuyen mas para los resultados de su empresa. • La mayoría de los ejecutivos planea y vive en la perspectiva del pasado o del presente, raras veces en las del futuro. • La mayoría de los ejecutivos dedican la mayor parte de su tiempo a las soluciones de problemas, no obstante que el único beneficio que se logra es volver a la normalidad. • Los ejecutivos tienen la tendencia a encerrarse en sus negocios, corrigiendo errores, en vez de salir a buscar oportunidades. • Las empresas lideres son aquellas que innovan mas • Las empresas lideres son las que hacen crecer su mercado. RESUMEN Escuela científica o tradicional Principales exponentes: FREDERICK W. TAYLOR FRANK GILBERTH Objetivos: Incremento de la productividad Escuela del comportamiento humanista Principales exponentes: HENRI L. GANTT ELTON MAYO Objetivos: Reconocer la importancia del ser humano en cualquier esfuerzo cooperativo. Escuela sistemática o del proceso administrativo Principales exponentes: HENRY FAYOL Objetivos: Aislar y analizar los conceptos y principios de la administración. Escuela operativa o cuantitativa Principales exponentes: P.M.S BLACKETT JAMES B. CANANT VANNEVAR BUSH Objetivos: Cuantificar los procesos administrativos para un análisis mas exacto La responsabilidad social, la Administración y sus valores RESPONSABILIDAD SOCIAL • Lo que sucede con la denominada Responsabilidad Social de la Empresa (RSE). Como señala Álvaro Cuervo, un profesor fundamental de Economía de la Empresa, la RSE supone “que las empresas incorporen criterios sociales y medioambientales en las actividades económicas y en las relaciones con sus grupos de interés”. RESPONSABILIDAD SOCIAL • En la actualidad la responsabilidad social se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley blanda” (es decir, sin la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos Humanos” adoptada por la UNESCO • Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas o percepciones “sectoriales” de establecer mecanismos de ‘responsabilidad social” ‐la más notable entre las cuales son las referentes a “responsabilidad social empresarial” (RSE) sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto. RESPONSABILIDAD SOCIAL • Notable entre esas nuevas percepciones es la de CLAUS OFFE, para quien responsabilidad social tiene, como principal entre sus funciones en las complejas sociedades modernas, actuar como mecanismo de creación y promoción de una “moral autónoma y el autocontrol civilizado de sus miembros [o, por decirlo a la inversa, en la medida en que no puedan compensar de manera suficiente los déficit de tal autocontrol con el aporte de los medios (coercitivos) del derecho y (estimulantes) del dinero. UNIDAD II FASES DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS Necesidades de Valoración ESQUEMA DEL CICLO DE VIDA DEL PROYECTO Estudios Preliminares Alcance del Proyecto PLANEACIÓN (Dueño) Diseño Conceptual Esquematizado Desarrollo del Diseño Proyecto Ej. Documentos Contractuales DISEÑO (Ings. y Arqs.) Selección del Contratista Planeación de la Ejecución Ejecución CONSTRUCCIÓN (Contratistas) Puesta en marcha Operación y Mantenimiento Administración Rehabilitación / Reposición OPERACIÓN (Dueño / Usuarios) Unidades Organizacionales Internas y Externas Unidades funcionales Unidades Organizacionales Internas y Externas Individuos • Instituciones Financieras • Compañías Aseguradoras • Entidades Normativas • La Comunidad • El Público en General • Otros Unidades Funcionales Individuos Equipo del Dueño Equipo del Usuario/ Operador Entidades Externas EQUIPO DEL PROYECTO Equipo de Vendedores/ Proveedores Equipo de Diseño Equipo del Constructor Individuos Unidades Funcionales Unidades Organizacionales Internas y Externas Individuos Unidades funcionales Unidades Organizacionales Internas y Externas EL EQUIPO DEL PROYECTO Eslabones Principales en la Cadena Total de Suministros UNIDAD III EL MARCO DE LA ADMINISTRACION DE PROYECTOS ¿Qué es la Administración de Proyectos? • La administración de proyectos es la aplicación de conocimiento, habilidades, herramientas, y técnicas a actividades de proyectos de manera que cumplan o excedan las necesidades y expectativas de partidos interesados de un proyecto. Cumplir o exceder las necesidades o expectativas de los partidos interesados invariablemente involucran balancear demandas que compiten entre sí, tales como: • Alcance, tiempo, costo y calidad. • Partidos interesados con diferentes necesidades y expectativas. • Requerimientos identificados (necesidades) y requerimientos no identificados (expectativas). • El término administración de proyectos es a veces usado para describir una aproximación organizacional a la administración de operaciones sucesivas. • Esta aproximación, más propiamente llamada administración por proyectos, trata muchos aspectos de operaciones sucesivas como proyectos para poder aplicar la administración de proyectos a ellas. Aunque un entendimiento de la administración de proyectos es obviamente crítica para una organización que esta administrando por proyectos, una discusión detallada de esta aproximación esta fuera del alcance de este curso. • • • ‐ ‐ Ciertos tipos de eventos están ligados de manera muy cercana a los proyectos. Estos desarrollos relacionados se describen a continuación Programas. Un programa es un grupo de proyectos administrado de una manera coordinada de tal manera que se obtienen beneficios que no se pueden obtener al administrar los proyectos individualmente. Muchas firmas electrónicas tienen "administradores de programa" que son responsables tanto por la entrega de productos individuales (proyectos) y de la coordinación de múltiples entregas sobre un período de tiempo (una operación en desarrollo). Los programas también involucran una serie de desarrollo cíclicos o repetitivos, por ejemplo: Las compañías de servicios públicos muchas veces hablan de "un programa de construcción" que es una operación sucesiva y regular que involucra muchos proyectos. Muchas organizaciones sin ánimo de lucro tienen un "programa de captación de fondos" que es un esfuerzo continúo para obtener apoyo financiero que muchas veces involucra una serie de proyectos discretos tales como funciones de beneficencia o remates. • • • • • • • • • Publicar un periódico o una revista es también un programa — el periódico en si es un esfuerzo continúo, pero cada edición es en si un proyecto. En algunas áreas de aplicación, la administración de programas y la administración de proyectos se tratan como sinónimos; en otras, la administración de proyectos es un subproyecto del programa de administración. Ocasionalmente, la administración de programas es considerada como un subproyecto de la administración de proyectos. Esta diversidad de definiciones hace que sea imperativa que cualquier discusión de la administración de programas versus administración de proyectos sea precedida por un acuerdo claro y consistente de la definición de cada término. Subproyectos.‐ Los proyectos frecuentemente están divididos en componentes más manejables o subproyectos, los subproyectos son muchas veces contratados con una entidad externa o con otra unidad funcional de la organización ejecutora. Relación con Otras Disciplinas de Administración • • Mucho del conocimiento requerido para administrar proyectos es único o casi único a la administración de proyectos (e.g. análisis de la ruta crítica y estructura de desglose de trabajo). Sin embargo, los proyectos se traslapan con otras disciplinas de administración tal como se ilustra en la Figura 1‐2. La Administración General, comprende planear, organizar, la consecución de recursos humanos, ejecutar, y controlar las operaciones de una empresa en funcionamiento continuo. La administración general también incluye disciplinas de soporte tales como: Programación de computadoras, abogacía, estadística y teorías de probabilidad, logística, y administración de personal. La Administración de Proyectos traslapa la administración general en muchas áreas —comportamiento organizacional, proyecciones financieras, y técnicas de planeación sólo para nombrar algunas pocas. UNIDAD IV EL CONTEXTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS PROYECTOS EL CONTEXTO DE LA ADMINISTRACION DE LOS PROYECTOS • Los proyectos y la administración de proyectos operan en un ambiente más amplio que el del proyecto mismo. El equipo de administración de proyectos debe entender este contexto más amplio ‐ administrar día a día la actividades del proyecto es necesario para el éxito de este, pero no suficiente. Este capítulo describe aspectos claves del contexto de la administración de proyectos, que no están descritos en otras partes de este documento. Los tópicos incluidos aquí son: • 4.1 Fases del Proyecto y el Ciclo de Vida del Proyecto • 4.2 Los Partidos Interesados del Proyecto • 4.3 Influencias Organizacionales. • 4.4 Habilidades Claves de Administración General • 4.5 Influencia Socioeconómicas 1.- Fije una meta clara 2.- Precise los objetivos 3.- Establezca puntos de control, actividades, relaciones y estimativos de tiempo. 4.- Ilustre gráficamente el programa de trabajo. 5.- Dirija a las personas individualmente y como equipo del Proyecto 6.- Refuerce el sentido de responsabilidad y la moral del grupo del Proyecto. 7.- Mantenga informados a todos los elementos afectados. …… ………………… 8.- Brinde y de vitalidad a los componentes de un grupo mediante la construcción de consensos . 9.- Encauce el poder propio y el de los demás elementos del equipo. Hay que canalizar constructivamente la influencia que tiene uno mismo y la que tienen los demás integrantes del equipo. 10.- Favorezca el asumir el riesgo y la creatividad. Quienes proponen ideas y tienen iniciativa para tomar riesgos deben de ser incentivados para que continúen colaborando de la misma forma y además se conviertan en ejemplos para los demás. 4.1 Fases del Proyecto y Ciclo de Vida del Proyecto • Porque los proyectos son tareas únicas, involucraran cierto nivel de incertidumbre. Las organizaciones ejecutoras de proyectos generalmente dividirán cada proyecto en fases del proyecto para poder administrar mejor los enlaces apropiados con las operaciones de la organización ejecutora. De manera colectiva, estas fases se conocen como el ciclo de vida del proyecto. Características de las Fases del Proyecto • Cada fase del proyecto es marcada por la terminación de una o más entregas. Una entrega es un tangible, un producto de trabajo verificable tal como un estudio de factibilidad, un detalle de diseño, o un prototipo que trabaje. Las entregas, y por tanto las fases, son parte generalmente de una secuencia lógica diseñada para asegurar una definición apropiada del producto del proyecto. • La conclusión de una fase de proyecto es generalmente marcada por la revisión de tanto las entregas como del desempeño del proyecto para poder: • (a) determinar si el proyecto debe continuar a su próxima fase y • (b) detectar y corregir errores de manera eficiente. • Estas revisiones de final de fase generalmente se llaman salidas de fase, puertas de fase o puntos muertos. Características de las Fases del Proyecto • Cada fase de proyecto normalmente incluye una serie definida de productos de trabajo diseñados para establecer el nivel deseado de control administrativo. La mayoría de estos ítems están relacionados con la entrega de la fase primaria, y las fases típicamente toman sus nombres de estos ítems: requerimientos, diseño, construcción, texto, comienzo, entrega, y otros como sea apropiado. Características del Ciclo de Vida del Proyecto • El ciclo de vida del proyecto sirve para definir el comienzo y el final de un proyecto. Por ejemplo, cuando una organización identifica una oportunidad a la que le gustaría responder, autorizará un estudio de factibilidad para determinar si debe adoptar el proyecto. La definición del ciclo de vida del proyecto determinará si el estudio de factibilidad es tratado como la primer fase de vida del proyecto o como un proyecto independiente. • La definición de ciclo de vida del proyecto determinará también que acciones de transición se incluirán al final del proyecto y cuales no. De esta manera, la determinación del ciclo de vida del proyecto puede ser usado para enlazar el proyecto a operaciones sucesivas de la organización ejecutora. • La secuencia de fase definida por la mayoría de los ciclos de vida del proyecto generalmente involucran algún tipo de transferencia en tecnología o intercambios tales como los requerimientos para diseñar, construcción para operaciones o diseño para manufactura. • Entregas de la fase precedente son usualmente aprobadas antes que comience el trabajo en la fase siguiente. Sin embargo, una fase subsiguiente es a veces comenzada antes de la aprobación de las entregas de la fase anterior cuando los riesgos involucrados se tornan aceptables. CICLO DE VIDA DE LOS PROYECTOS • Los ciclos de vida del proyecto generalmente definen: a) Qué trabajo técnico debe ser hecho en cada fase (Ejem: ¿Es el trabajo del arquitecto parte de la fase de definición o de la fase de ejecución?). b) Quién debe estar involucrado en cada fase (Ejem: ingeniería concurrente requiere que los implementos estén involucrados con los requerimientos y los diseños). • Las descripciones de los ciclos de vida del proyecto pueden ser o muy generales o muy detallados. Las descripciones altamente detalladas tienen muchas formas, tablas y lista de chequeo para proveer estructura y consistencia. Tales aproximaciones de detalle son llamadas a veces metodologías de administración de proyectos. • La mayoría de las descripciones de ciclo de vida del proyecto comparten un número de características comunes. Ciclos de Vida de Proyecto representativos • Los siguientes ciclos de vida del proyecto se han escogido para ilustrar la diversidad de aproximaciones en uso. Los ejemplos mostrados son típicos; no son ni recomendados ni preferidos. En cada caso, los nombres de fases y las entregas más grandes son las descritas por los autores. ADQUISICIONES DE DEFENSA La directiva 5000.2 del Departamento de Defensa de los Estados Unidos, describe una serie de hitos y fases de adquisición tal como se ilustran en la Figura 2‐2 . • Determinación de la Necesidad de la Misión — termina con la Aprobación de los Estudios Conceptuales. • Exploración de Conceptos y Definiciones — termina con la Aprobación de la Demostración de Conceptos. • Demostración y Validación — termina con la Aprobación de Desarrollo. • Desarrollo de la Ingeniería y Manufactura — se traslapa con Operaciones y Soporte sucesivas. • CONSTRUCCION • • • • • • • • • Construcción. Morris describe el ciclo de vida de un proyecto de construcción como se ilustra en la Figura 2‐3. Factibilidad — formulación del proyecto, estudios de factibilidad, y diseños de estrategia y aprobación. Una decisión de seguir ‐ no seguir es hecha a la terminación de esta fase. Planeación y Diseño — diseño de base, costos y cronogramas, términos del contrato y condiciones, y planeación detallada. Los contratos principales son adjudicados al final de esta fase. Producción — manufactura, entrega, obra civil, instalación, y pruebas. La factibilidad es terminada sustancialmente al completar esta fase. Entrega y Comienzo de Operaciones — ensayos finales y mantenimiento. La operación debe estar en pleno funcionamiento al terminar esta fase. FARMACEUTICAS • • • • • Murphy describe el ciclo de vida del proyecto para el desarrollo de un nuevo producto farmacéutico en los Estados Unidos como se ilustra en la Figura 2‐4. Descubrimiento y Selección — incluye investigación básica y aplicada para identificar candidatos para los ensayos preclínicos. Desarrollo Pre clínico — incluye ensayos de laboratorio y en animales para determinar su seguridad y eficacia así también para la preparación y formulación de una aplicación de Investigación de una Nueva Droga (IND). Trabajo para los Registros— incluye ensayos de Fase Clínica I, II, y III así como también la preparación y formulación para una Aplicación de una Nueva Droga (NDA). Actividades después de la Remisión—incluye trabajo adicional tal como se requiera para darle soporte a la revisión de la NDA que haga la Administración de Comidas y Drogas (FDA). DESARROLLO DE SOFTWARE • • • • • Muench, Describe un modelo espiral para desarrollo de software con cuatro ciclos y cuatro cuadrantes como se ilustra en la Figura 2‐5 Ciclo de prueba de concepto.‐ Captura los requerimientos del negocio, define metas para la prueba del concepto produce diseños conceptuales de sistema, diseño y construcción de la prueba del concepto, produce planos para el ensayo de la aceptación, conduce a análisis de riesgo y hace recomendaciones. Ciclo de la primera construcción.‐ Deriva requerimientos del sistema, define metas para la primera construcción, produce diseños de los sistemas lógicos, diseño y construcción del primer modelo, produce planos para los ensayos del sistema, evalúa la primera construcción y hace recomendaciones. Ciclo de la segunda construcción.‐ Deriva requerimientos del sistema, define metas para la segunda construcción, produce diseños físicos, construye el segundo modelo, produce planos para los ensayos del sistema, evalúa la segunda construcción y hace recomendaciones. Ciclo final.‐ Completa los requerimientos de la unidad, diseño final, construye el modelo final, hace ensayos de unidad, subsistema, sistema, y aceptación. 4.2 Partidos Interesados en el Proyecto • Los partidos interesados son individuos y organizaciones que están activamente interesados en el proyecto, o cuyos intereses pueden ser afectados positiva o negativamente como resultado de la ejecución del proyecto o de la terminación exitosa del proyecto. El equipo de administración del proyecto debe identificar a los partidos interesados en el proyecto, determinar cuales son sus necesidades y expectativas, y administrar e influenciar esas expectativas para asegurar un proyecto exitoso. La identificación de los partidos interesados en el proyecto es a veces difícil. Los partidos claves en cada proyecto incluyen: • • • • Administradores de proyectos — el individuo responsable por administrar el proyecto. Cliente — el individuo u organización que usará el producto del proyecto. Puede haber múltiples capas de clientes. Por ejemplo, los clientes para un nuevo producto farmacéutico pueden incluir a los doctores que los prescriben, los pacientes que lo toman y a las compañías aseguradoras que pagan por el. La organización ejecutora — la organización cuyos empleados que están más directamente en el trabajo del proyecto. El patrocinador — el individuo o grupo dentro de la organización ejecutora que provee los recursos financieros en efectivo o en especie, para el proyecto. • • • • Administrar las expectativas de los partidos interesados puede ser difícil porque los partidos interesados muchas veces tienen objetivos muy distintos, que pueden entrar en conflicto. Por ejemplo: El administrador de un departamento que ha pedido un nuevo sistema de manejo de información, puede desear un bajo costo, el arquitecto del diseño puede enfatizar el aspecto técnico, y el contratista de programación puede estar interesado en maximizar sus ganancias. El vicepresidente de investigación de una firma electrónica puede definir el éxito de un nuevo producto como estado del arte de la tecnología, el vicepresidente de manufactura puede definirlo como prácticas a nivel global y el vicepresidente de mercadeo puede estar preocupado principalmente con el número de nuevas innovaciones que traiga el producto. El dueño de un proyecto de desarrollo de bien raíz puede estar enfocado en una ejecución a tiempo, el cuerpo gobernante local puede desear maximizar sus impuestos prediales, y un grupo ambiental puede desear minimizar el impacto ambiental, y los residentes locales pueden desear la relocalización del proyecto. 4.3 INFLUENCIAS ORGANIZACIONALES • Los proyectos son parte típicamente de una organización más grande que el proyecto mismo ‐ corporaciones, agencias gubernamentales, instituciones de salud, cuerpos internacionales, asociaciones profesionales, y otros. Aún cuando el proyecto es la organización (consorcios, sociedades de hecho), el proyecto aún estará influenciado por la organización u organizaciones que lo conforman. La siguiente sección describe aspectos claves de estas estructuras organizacionales más grandes que con seguridad influenciaran el proyecto. Sistemas Organizacionales • Las organizaciones basadas en proyectos son aquellas cuyas operaciones consistirán principalmente del proyecto. • Estas organizaciones caen en dos categorías: 1.‐ Organizaciones que derivan sus entradas principalmente de ejecutar proyectos para otras firmas de arquitectos, firmas de ingeniería, consultores, contratistas de construcción, contratistas para el gobierno, etc. 2.‐ Organizaciones que han adoptado la administración por proyectos Estructura Organizacional • La estructura de la organización ejecutora a veces limita la disponibilidad de los términos bajo los cuales los recursos se hacen disponibles para el proyecto. Las estructuras organizacionales pueden ser caracterizadas como conformando un espectro que va desde funcional a proyectado, con una variedad de matrices estructurales en el medio. • La Figura 2‐6 detalla características claves relacionadas con el proyecto de los principales tipos de estructura organizacional. • La organización funcional clásica se muestra en la Figura 2‐7, es una jerarquía donde cada empleado tiene un jefe inmediato claro. Los empleados están organizados por especialidad, tales como producción, mercadeo, ingeniería, y contabilidad en el nivel superior, con la ingeniería subdividida en mecánica y eléctrica. Las organizaciones funcionales tendrán todavía proyectos pero el alcance percibido del proyecto estará limitado a los límites de la función: • El departamento de ingeniería en una organización funcional hará su trabajo independientemente de los departamentos de manufactura y mercadeo. • Por ejemplo, si el desarrollo de un nuevo producto es desarrollado en una organización puramente funcional, su fase de diseño muchas veces se llamará "proyecto de diseño" e incluirá solamente al personal del departamento de ingeniería. Si surge una pregunta de manufactura, esta se llevará a la cabeza del departamento que consultará con el jefe del departamento de manufactura. • La cabeza de el departamento de ingeniería pasará entonces su respuesta, descendiendo por la jerarquía hasta el administrador de ingeniería del proyecto. • En el lado opuesto del espectro está la organización proyectada que se muestra en la Figura 2‐8. En una organización proyectada, los miembros del equipo son muchas veces colocados. La mayor parte de los recursos de la organización están involucrados en el proyecto, y los administradores del proyecto tienen una gran cantidad de independencia y autoridad. • Las organizaciones proyectadas muchas veces tienen unidades organizacionales llamadas departamentos, pero estos grupos o reportan directamente al administrador de proyectos o proveen servicios de soporte a proyectos varios. 4.4 Habilidades Claves de la Administración General • • • • • • La Administración en General es un tema amplio que trata con todos los aspectos de la administración de una organización en producción. Entre otros temas incluye: Contabilidad y finanzas, ventas y mercadeo, investigación y desarrollo, manufactura y distribución. Planeación estratégica, planeación táctica, y planeación operacional. Estructuras organizacionales, comportamiento organizacional, administración de personal, prestaciones, beneficios, y caminos de ascensos. Administración de relaciones de trabajo a través de la motivación, la delegación, supervisión, construcción de equipos de trabajo, manejo de conflictos, y otras técnicas. Manejo de uno mismo por medio de técnicas de administración del tiempo, manejo de estrés, y otras técnicas. • Las habilidades de administración general proveen gran parte de los fundamentos para construir habilidades administrativas de proyecto. Son muchas veces esenciales para el administrador de proyectos. En cualquier proyecto dado, habilidades de un gran número de áreas de administración general pueden ser requeridas. Esta sección describe habilidades claves de administración general que muy probablemente afectarán la mayoría de proyectos y que no son contempladas en ningún otro lugar. Estas habilidades están bien documentadas en la literatura de administración general y su aplicación es fundamentalmente la misma en un proyecto. • Hay también muchas habilidades de administración general que son relevantes solo en algunos proyectos o áreas de aplicación. Por ejemplo la seguridad de los miembros del equipo es crítica en virtud todos los proyectos de construcción y de poca monta en la mayoría de otros proyectos. 4.5 INFLUENCIAS SOCIOECONOMICAS • De manera similar a la administración general, las influencias socioeconómicas incluyen un amplio rango de tópicos y temas. El equipo administrativo de proyectos debe entender que las condiciones actuales y tendencias en esta área pueden tener un efecto muy grande en su proyecto: Un pequeño cambio acá se puede traducir, usualmente con una holgura de tiempo, en efectos cataclísmicos en todo el proyecto. De todas las influencias socioeconómicas potenciales, las principales categorías que afectan los proyectos se describen brevemente a continuación. • Estándares y Regulaciones • La Organización Internacional para la Estandarización (ISO) hace diferenciación entre estándares y regulaciones • Internacionalización A medida de que más y más organizaciones se involucran en trabajo que abarca varias fronteras nacionales, más y más proyectos cruzan fronteras también. • Influencias Culturales La cultura es "la totalidad de los patrones de comportamiento transmitidos de la sociedad, arte, creencias, instituciones y todos los otros productos del esfuerzo del trabajo y pensamiento humano" UNIDAD V PROCESOS DE ADMINISTRACION DE PROYECTOS Procesos de Administración de Proyectos • La administración de proyectos es una tarea integrada ‐ una acción, o falta de toma de acción, en un área usualmente afectará otras áreas. Las interacciones pueden ser directas y bien entendidas o pueden ser sutiles e inciertas. Por ejemplo, un cambio de alcance casi siempre afectará el costo del proyecto, pero puede afectar o no afectar la moral del equipo o la calidad del producto. • Estas interacciones muchas veces requieren canjes entre los objetivos del proyecto ‐ la calidad de ejecución en un área puede ser mejorada únicamente al sacrificar la calidad de ejecución en otra. La administración de proyectos exitosa requiere administrar activamente estas interacciones. Procesos de Administración de Proyectos • Para ayudar a entender la naturaleza de estas interacciones de la administración de proyectos, y para enfatizar la importancia de la interacción, este documento describe la administración de proyectos en término de sus componentes procesales y sus interacciones. Este capítulo provee una introducción al concepto de la administración de proyectos, como un número de procesos encadenados y por lo tanto provee los fundamentos esenciales para el entendimiento de los procesos. Incluye las siguientes secciones: 1.‐ Procesos de Proyecto 2.‐ Grupos de Procesos 3.‐ Interacciones de Procesos 4.‐ La Personalización de las Interacciones de Procesos 1.‐ Procesos de Proyecto • • • • Los proyectos están compuestos de procesos. Un proceso es "una serie de acciones que tiene como consecuencia un resultado" . Los procesos de proyecto son ejecutados por personas y generalmente caen en una de dos categorías: Los procesos de administración de proyectos se preocupan principalmente con describir y organizar el trabajo del proyecto. Los procesos de administración de proyectos que son aplicables a la mayoría de los proyectos, la mayoría del tiempo, se describen brevemente en este capítulo Los procesos orientados al producto se preocupan principalmente con especificar y crear el producto del proyecto. Los procesos orientados al producto son típicamente definidos por el ciclo de vida del proyecto y varían de acuerdo con el área de aplicación. Los procesos de administración de proyectos y los procesos orientados al producto se traslapan e interactúan a través del proyecto. Por ejemplo, el alcance del proyecto no se puede definir en la ausencia de algún conocimiento básico de como crear el producto. 2.‐ Procesos de Grupo Los procesos de administración de proyecto se pueden organizar en cinco grupos de uno o más procesos cada uno: • Procesos inicializadores — reconoce que un proyecto o fase deben comenzar y se comprometen a eso. • Procesos de planeación — desarrollar y mantener un esquema trabajable para completar la necesidad del negocio para el cual el proyecto fue desarrollado. • Procesos de ejecución — coordinar a las personas y otros recursos para desarrollar el plan. • Procesos controladores — aseguran que los objetivos del proyecto sean cumplidos a través del monitoreo y medición de avance y tomar acción correctiva cuando sea necesario. • Procesos de cierre — formalizan la aceptación del proyecto o fase y los llevan a una terminación ordenada. Procesos de Grupo Los grupos de proceso están encadenados por los resultados que producen ‐ el resultado o producto de uno se convierte en la entrada "input" para otro. Entre los grupos de procesos centrales, los encadenamientos son iterativos ‐ la planeación produce una ejecución con un plan de proyecto documentado en un principio y después provee actualizaciones documentadas al plan a medida que el proyecto progresa. Estas conexiones • se ilustran en la Figura 3‐1. • Adicionalmente los grupos de procesos de administración de proyectos no son discretos, o eventos únicos; son actividades que traslapan que ocurren a varios niveles de intensidad a través de cada fase del proyecto. • 3.‐ Interacción de Procesos • • • • • • Dentro de cada grupo de proceso, los procesos individuales están encadenados por sus salidas y entradas. Al enfocarse en estos encadenamientos, podemos describir cada proceso en término de: Input o entradas — documentos o ítems documentables sobre los que se actuará. Herramientas y técnicas — los mecanismos aplicados a las entradas para crear las salidas. Salidas — documentos o ítems documentables que son el resultado de un proceso. Los procesos de administración de proyectos comunes a la mayoría de los proyectos en la mayoría de las áreas de aplicación. Los procesos de interacción descritos aquí son también típicos para la mayoría de los proyectos en la mayoría de las áreas de aplicación. • Procesos de Inicialización La Figura 3—4 ilustra el único proceso en este grupo de procesos. 4.‐ La Personalización de las Interacciones de Procesos En la figura 3.5 se muestra la interaccion personalizada que se puede Presentar en los proyectos • • • • • • • • • • • • • • • • Prefacio El Marco de la Administración de Proyectos El Contexto de la Administración de Proyectos Procesos de Administración de Proyectos Administración de la Integración de Proyectos Administración del Alcance del Proyecto Administración de Tiempo del Proyecto Administración de Costos del Proyecto Administración de la Calidad del Proyecto Administración del Recurso Humano del Proyecto Administración de las Comunicaciones del Proyecto Administración de Riesgo del Proyecto Administración del Procuramiento Del Proyecto Apéndices Glosario F i g u r a 1 - 1 . V is ta G e n e r a l d e la s A r e a s d e C o n o c im ie n to d e la A d m in s tr a c ió n d e P r o y e c to s y d e lo s P r o c e s o s A d m in is t r a tiv o s d e P r o y e c to s A d m in is tr a c ió n d e P ro ye c to s 4. A d m in i s t r a c i ó n d e la In t e g r a c i ó n d e P r o y e c t o s 5. A d m in is tra c ió n d e l A lc a n c e d e l P r o y e c t o 6. A d m i n is t r a c i ó n d e l T ie m p o d e l P r o y e c t o 4 .1 D e s a rro llo d e l P la n d e P ro y e c to 5 .1 In ic ia c ió n 6 .1 D e fin ic ió n d e A c tiv id a d e s 4 .2 E je c u c ió n d e P la n d e P ro y e c to 5 .2 P la n e a c ió n d e l A lc a n c e 6 .2 S e q u e n c ia d e A c tiv id a d e s 4 .3 C o n tro l d e C a m b io s G e n e ra l 5 .3 D e fin ic ió n d e l A lc a n c e 6 .3 E s tim a c ió n d e la D u ra c ió n d e 7. A d m in i s t r a c i ó n d e C o s to s d e l P ro y e c to 5 .4 A c tiv id a d e s V e rific a c ió n d e l A lc a n c e 5 .5 6 .4 D e s a rro llo d e la P ro g ra m a c ió n C o n tro l d e C a m b io s a l A lc a n c e 6 .5 C o n tro l d e la P ro g ra m a c ió n 8. A d m i n i s t r a c i ó n d e la C a lid a d d e l P ro y e c to 9. A d m i n is t r a c i ó n d e l R e c u r s o H u m a n o d e l P ro y e c to 7 .1 8 .1 9 .1 P la n e a c ió n d e R e c u rs o s 7 .2 P la n e a c ió n d e la C a lid a d 8 .2 P la n e a c ió n O r g a n iz a c io n a l 9 .2 E s tim a c ió n d e C o s to s 7 .3 A s e g u ra n z a d e la C a lid a d 8 .3 A d q u is ic ió n d e S ta ff 9 .3 P re s u p u e s ta c ió n d e C o s to s C o n tro l d e C a lid a d D e s a rro llo d e l E q u ip o 7 .4 C o n tro l d e C o s to s 10. A d m in i s t r a c i ó n d e la s C o m u n ic a c i o n e s d e l P r o y e c t o 11. A d m in is tra c ió n d e R ie s g o d e l P ro y e c to 12. A d m i n is t r a c i ó n d e l a P ro c u ra c ió n d e l P ro y e c to 1 0 .1 P la n e a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s 1 1 .1 Id e n tific a c ió n d e l R ie s g o 1 2 .1 P la n e a c ió n d e la P ro c u ra c ió n 1 0 .2 D is trib u c ió n d e la In fo rm a c ió n 1 1 .2 C u a n tific a c ió n d e l R ie s g o 1 2 .2 P la n e a c ió n d e la S o lic ita c ió n 1 0 .3 R e p o rte s d e D e s e m p e ñ o 1 1 .3 D e s a rro llo d e R e s p u e s ta a l R ie s g o 1 2 .3 S o lic ita c ió n 1 0 .4 1 1 .4 1 2 .4 C ie rre A d m in is tra tiv o C o n tro l d e R e s p u e s ta a l R ie s g o S e le c c ió n d e F u e n te s 1 2 .5 A d m in is tra c ió n d e C o n tra to s 1 2 .6 C ie rre d e C o n tra to s ADMINISTRACION DE LA INTEGRACION DE PROYECTOS Describe los procesos requeridos para asegurar que los elementos varios de un proyecto están coordinados apropiadamente. Consiste del desarrollo de un plan de proyecto, ejecución del plan de proyecto, y el control de cambios en general. Figura 4-1. Vista General de la Administración de la Integración del Proyecto Administración de la Integración del Proyecto 4.1 Desarrollo del Plan del Proyecto 4.2 Ejecución del Plan del Proyecto 4.3 Control de Cambio General .1 Entradas .1 Otras salidas de la planeación .2 Información Histórica .3 Políticas organizacionlaes .4 Restricciones .5 Suposiciones .2 Herramientas y Técnicas .1 Metodología de planeación del proyecto .2 Habilidades y conocimientos de los partidos interesados .3 Sistemas de información de proyectos (PMIS) .3 Salidas .1 Plan de proyecto .2 Detalle de soporte .1 Entradas .1 Plan del proyecto .2 Detalle de soporte .3 Políticas organizacionales .4 Acción correctiva .2 Herramientas y Técnicas .1 Habilidades generales de administración general .2 Habilidades y conocimientos del producto .3 Sistemas de autorización de trabajo .4 Reuniones de revisión de status .5 Sistemas de información de proyectos .6 Sistemas organizacionales .3 Salidas .1 Resultados de trabajo .2 Solicitudes de cambio .1 Entradas .1 Plan del proyecto .2 Reportes de ejecución .3 Solicitudes de cambio .2 Herramientas y Técnicas .1 Sistema de control de cambios .2 Administración de la configuración .3 Medición de ejecución .4 Planeación adicional .5 Sistemas de información de proyectos (PMIS) .3 Salidas .1 actualizaciones al plan de proyecto .2 Acción correctiva .3 Lecciones aprendidas ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO • Describe el proceso requerido para asegurar que el proyecto incluye todo trabajo requerido, y sólo el trabajo requerido, para completar el proyecto de manera exitosa. Consiste de la iniciación, planeación del alcance, definición del alcance, verificación del alcance, y control de cambio al alcance. F ig u ra 5 -1 . V is ta G e n e ra l d e la A d m in is tra c ió n d e l A lc a n c e d e l P ro ye c to A d m in is tra c ió n d e l A lc a n c e d e l P ro ye c to 5 .1 In ic ia c ió n 5 .2 P la n e a c ió n d e l A lc a n c e 5 .3 D e fin ic ió n d e l A lc a n c e .1 E n tra d a s .1 D e sc rip c ió n d e l p ro d u c to .1 E n tra d a s .1 D e sc rip c ió n d e l p ro d u c to .1 E n tra d a s .1 D e c la ra c ió n d e l a lc a n c e .2 P la n e stra té g ic o .3 C rite rio d e se le c c ió n d e l p ro y e c to .4 In f o rm a c ió n h istó ric a .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 M é to d o s d e se le c c ió n d e p ro y e c to s .2 O p in io n e s e x p e rta s .3 S a lid a s .1 C h a rte r d e l p ro y e c to .2 L a id e n tif ic a c ió n /a sig n a c ió n d e l a d m in istra d o r d e l p ro y e c to .3 R e stric c io n e s .4 S u p o sic io n e s .2 C h a rte r d e l p ro y e c to .3 R e stric c io n e s .4 S u p o sic io n e s .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 A n á lisis d e l p ro d u c to .2 A n á lisis c o sto /b e n e f ic io .3 Id e n tif ic a c ió n d e a lte rn a tiv a s .4 O p in io n e s e x p e rta s .3 S a lid a s .1 D e c la ra c ió n d e a lc a n c e .2 D e ta lle d e so p o rte .3 P la n d e m a n e jo d e l a lc a n c e 5 .4 V e rific a c ió n d e l A lc a n c e 5 .5 C o n tro l d e C a m b io s A lc a n c e .1 E n tra d a s .1 R e su lta d o s d e l tra b a jo .2 D o c u m e n ta c ió n d e l p ro d u c to .1 E n tra d a s .1 E stru c tu ra d e d e sg lo se d e tra b a jo (W B S ) .2 R e p o rte s d e a v a n c e .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 In sp e c c ió n .3 S a lid a s .1 A c e p ta c ió n f o rm a l .3 R e q u isic io n e s d e c a m b io .4 P la n d e m a n e jo d e l a lc a n c e .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 S iste m a d e c o n tro l d e c a m b io a l a lc a n c e .2 M e d ic ió n d e e je c u c ió n .3 P la n e a c ió n a d ic io n a l .3 S a lid a s .1 C a m b io s a l a lc a n c e .2 A c c ió n c o rre c tiv a .3 L e c c io n e s a p re n d id a s .2 R e stric c io n e s .3 S u p o sic io n e s .4 O tra s sa lid a s d e p la n e a c ió n .5 In f o rm a c ió n h istó ric a .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 P a tro n e s p a ra e l d e sg lo c e d e tra b a jo (W B S ) .2 D e sc o m p o sic ió n .3 S a lid a s .1 E stru c tu ra d e d e sg lo se d e tra b a jo (W B S ) ADMINISTRACION DEL TIEMPO DEL PROYECTO • Describe los procesos requeridos para asegurar la terminación a tiempo del proyecto. Consiste en la definición de las actividades, secuencia de las actividades, estimación de duración de las actividades, desarrollo del cronograma y control de la programación. Administración de Tiempo del Proyecto • • • • • La Administración de Tiempo del Proyecto incluye los procesos requeridos para asegurar una terminación a tiempo del proyecto. La Figura 6‐1provee una vista general de los siguientes procesos principales: 6.1 Definición de las actividades — Consiste en identificar las actividades específicas que deberán ser ejecutadas para producir las entregas principales del proyecto. 6.2 Secuencia de las actividades — Consiste en identificar y documentar las dependencias entre actividades. 6.3 Estimación de la duración de las actividades — Consiste en estimar el número de períodos de trabajo que se requieren para terminar las actividades individuales. 6.4 Desarrollo de la programación — Consiste en analizar las secuencias de las actividades, las duraciones de las actividades, y los requerimientos de recursos para crear la programación del proyecto. Técnicas y Herramientas para la Secuencia de Actividades. • • • • • • Método de diagrama de precedencia (PDM). Este es un método de construir una red de diagrama de proyecto usando nodos para representar las actividades y conectándolos con flechas que muestran las dependencias (véase la Sección 6.2.3.1.). La Figura 6‐2 muestra un diagrama de red de proyectos sencilla usando PDM. Esta técnica también se llama actividad ‐ sobre ‐ nodo (activity ‐ on ‐ node, AON) y es el método usado por la mayoría de paquetes de software de administración de proyectos. PDM puede ser ejecutado de manera manual o en el computador. Este incluye cuatro tipos de dependencias o de relaciones de precedencia: Finalización‐ a ‐ comienzo ‐ la actividad "de" debe terminar antes de que la actividad "a" pueda comenzar. Finalización – a‐ finalización ‐ la actividad "de" debe terminar antes de que la actividad "a" pueda finalizar. Comienzo‐ a‐ comienzo‐ la actividad "de" debe comenzar antes de que pueda comenzar la actividad "a". Comienzo‐ a‐ finalización‐ la actividad "de" debe comenzar antes de que la actividad "a" pueda finalizar. En PDM, la relación finalización – a ‐ comienzo es el tipo de relación lógica más comúnmente usada. Las relaciones comienzo – a ‐ final son raramente usadas, y típicamente solamente por ingenieros programadores profesionales. Usar relaciones comienzo a comienzo, finalización – a ‐ finalización o comienzo a finalización con software de administración de proyectos, puede producir resultados inesperados ya que este tipo de relaciones no han sido implementadas de manera consistente. Técnicas y Herramientas para la Secuencia de Actividades. • • Diagrama de red del proyecto. Un diagrama de red del proyecto es una figura esquemática de las actividades del proyecto y sus relaciones lógicas (dependencias). La Figura 6‐2 y 6‐3 ilustran dos métodos diferentes para dibujar un diagrama de red de proyecto. Un diagrama de red de proyecto puede ser producida manualmente o por computador. Puede incluir los detalles completos de un proyecto o puede tener una o más actividades totalizadoras (hamacas). El diagrama deberá estar acompañado de una descripción que resuma y describa la lógica usada para las secuencias de las actividades. Cualquier secuencia fuera de lo usual deberá estar plenamente descrito. El diagrama de red de proyecto muchas veces se llama incorrectamente diagrama PERT (técnica de evaluación y repaso de programa (Program Evaluation and Review Technique)). Un diagrama Pert es un tipo de diagrama de red proyectos que se usa muy poco hoy en día. Estimar el número de períodos de trabajos requeridos para completar una actividad muchas veces requerirá considerar el tiempo transcurrido también. Por ejemplo, si "curado de concreto" requiere cuatro días de tiempo, este puede requerir de dos a cuatro períodos basado en (a) en que día de la semana comienza y en (b) si los días del fin de semana son tratados como períodos de trabajo o no. La mayoría de los programas computarizados de programación trataran el problema automáticamente. • Técnica de Evaluación y Revisión de Programas (PERT)— usa lógica secuencial de red y una distribución por pesos para la duración de las actividades para calcular la duración del proyecto. Aunque existen algunas diferencias superficiales, PERT se diferencia de CPM en que PERT usa la media de la distribución (el valor esperado) en lugar del el valor más probable usado originalmente en CPM (véase la Figura 6‐4). PERT se usa poco hoy día aunque muchas veces se usan estimados que se asemejan a PERT en cálculos de CPM. • • • • • El cronograma de proyecto puede ser presentado de forma resumida (la "programación maestra") o en forma detallada. Aunque puede ser presentado en forma tabular, suele presentarse generalmente de forma gráfica usando uno o más de los formatos presentados a continuación: Diagramas de red de proyecto, mas información de fechas (véase la Figura 6‐5). Estas gráficas muestran usualmente tanto la lógica del proyecto como las actividades de su ruta crítica (véase la Sección 6.2.3.1 para mas información sobre diagramas de lógica de proyectos). Gráficas de barras, que también se conocen como diagramas de Gant (véase la Figura 6‐6), muestran tanto las fechas de comienzo como de terminación de las actividades y sus duraciones esperadas, pero no muestran sus dependencias. Son fáciles de leer, y son de uso frecuente en presentaciones ejecutivas. Gráficas de hitos o mojones (véase la Figura 6‐7), son similares a las gráficas de barras, pero identifican los comienzos o terminaciones programadas de las principales entregas e interfaces externas claves del proyecto. Diagramas de red de proyectos en escalas de tiempo (véase la Figura 6‐8) son una mezcla de los diagramas de red del proyecto y de los diagramas de barras de una manera tal que muestran la lógica del proyecto, las duraciones de las actividades, y la información de la programación. ADMINISTRACION DE LOS COSTOS DEL PROYECTO • Describe los procesos requeridos para asegurar que el proyecto es completado dentro del presupuesto aprobado. Consiste en la planificación de recursos, estimación de costos, presupuestación de costos, y control de costos. Administración de Costos del Proyecto • • • • • La Administración de Costos del Proyecto incluye los procesos requeridos para asegurar que el proyecto se completará dentro del presupuesto aprobado. La Figura 7‐1 provee una vista general de los principales procesos involucrados: Planeación de Recursos— es determinar que recursos (personas, equipos, materiales) y en que cantidades de cada uno deberán ser usados para ejecutar las actividades del proyecto. Estimación de Costos— es desarrollar una aproximación (estimado) de los costos de los recursos que se necesitan para completar las actividades del proyecto. Presupuestaron de Costos— es asignar el presupuesto general de costos a cada ítem individual de trabajo. Control de Costos— Es controlar los cambios al presupuesto de l proyecto. ADMINISTRACION DE LA CALIDAD DEL PROYECTO • Describe los procesos requeridos para asegurar que el proyecto satisfacerá las necesidades para lo cual fue desarrollado. Consiste en la planeación de la calidad, aseguranza de la calidad y control de calidad. Figura 8-1. Vista General de la Administración de la Calidad del Proyecto Administración de la Calidad del Proyecto 8.1 Planeación de la Calidad 8.2 Aseguranza de la Calidad 8.3 Control de Calidad .1 Entradas .1 Política de calidad .2 Declaración del alcance .3 Descripción del producto .4 Estándares y regulaciones .5 Salidas de otros procesos .2 Herramientas y Técnicas .1 Análisis costo/beneficio .2 Benchmarking .3 Flujogramas .4 Diseño de experimentos .3 Salidas .1 Plan de administración de la calidad .2 Definiciones operacionales .3 Lista de chequeo .4 Entradas a otros procesos .1 Entradas .1 Plan de administración de la calidad .2 Resaltados de las mediciones del control de calidad .3 Definiciones operacionales .2 Herramientas y Técnicas .1 Herramientas y técnicas de planeación de la calidad .2 Auditorias de calidad .3 Salidas .1 Mejoramiento de la calidad .1 Entradas .1 Resultados de trabajo .2 Plan de administración de la calidad .3 Definiciones operacionales .4 Listas de chequeo .2 Herramientas y Técnicas .1 Inspección .2 Tablas de control .3 Diagramas de Pareto .4 Muestreo estadístico .5 Flujogramas .6 Análisis de tendencias .3 Salidas .1 Mejoramiento de la calidad .2 Decisiones de aceptación .3 Trabajo adicional .4 Listas de chequeo terminadas .5 Procesos de ajuste ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DEL PROYECTO Describe los procesos requeridos para hacer el uso más eficiente de las personas involucradas en el proyecto. • Consiste en la planeación organizacional, adquisición de staff, y desarrollo del equipo. • Figura9-1. VistaGeneral delaAdministracióndel RecursoHumanodel Proyecto Administracióndel RecursoHumanodel Proyecto 9.1 PlaneaciónOrganizacional 9.2 Adquisicióndel Staff 9.3 Desarrollodel Equipo .1 Entradas .1Interfacesdel proyecto .2Requerimientosdestaffing .3Restricciones .2 HerramientasyTécnicas .1Patrones .2Prácticasderecursoshumanos .3Teoríaorganizacional .4Análisisdelospartidosinteresados .3 Salidas .1Asignaciónderolesy responsabilidades .2Plandeadministracióndel staff .3Tablaorganizacional .4Detalledesoporte .1 Entradas .1Plandeadministracióndel staff .2Descripcióndel pool del staff .3Practicasdereclutamiento .2 HerramientasyTécnicas .1Negociación .2Pre-asignación .3Procuramiento .3 Salidas .1Asignacióndel staff deel proyecto .2Directoriodel equipodeproyecto .1 Entradas .1Staff del proyecto .2Plandel Proyecto .3Plandeadministracióndel staff .4Reportesdedesempeño .5Retroalimentaciónexterna .2 HerramientasyTécnicas .1Actividadesconstructorasdeequipo .2Habilidadesadministrativasgenerales .3Sistemasdereconocimientoy recompensa .4Colocación .5Entrenamiento .3 Salidas .1Mejoramientodel desempeño .2Entradasparaevaluacionesdedesempeño Figura 9-3. Histograma Ilustrativo de Recursos Utilización de Recurso Horas Staff 30 275 25 22 20 17 15 125 100 75 50 25 0 Diseñadores Senior 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 Abr May Ene Feb Mar Utilización de Recurso Horas de Staff ADMINISTRACION DE LAS COMUNICACIONES DEL PROYECTO • Describe los procesos requeridos para asegurar la generación apropiada y a tiempo, colección, diseminación, almacenamiento, y la disposición final de la información del proyecto. Consiste en la planeación de la comunicación, distribución de la información, reportes de desempeño, y el cierre administrativo. • La administración de comunicaciones del proyecto incluyen los procesos requeridos para asegurar la generación, colección, diseminación, almacenaje y ultima disposición de la información del proyecto de manera oportuna y apropiada. Provee las relaciones criticas entre personas, ideas, e información que son necesarias para el éxito. Todas las personas involucradas en el proyecto deben estar preparadas para transmitir y recibir comunicaciones en el “lenguaje” del proyecto y deben de comprender como las comunicaciones en las que están involucradas como individuos afectan el proyecto como un todo. • La Figura 10‐1 provee una vista general de los siguientes procesos generales: – Planeación de las Comunicaciones ‐ determina las necesidades de información y comunicación de los partidos interesados: quien necesita que información, cuando la van a necesitar, y como se les será entregada. – Distribución de la información – Es hacer que la información necesitada este disponible para los partidos interesados de manera oportuna. – Reportes de desempeño – Es colectar y diseminar información de desempeño. Esto incluye reporte de status, medición de avance, y pronósticos. – Cierre administrativo – Es generar, recoger, y diseminar información para formalizar la fase de terminación del proyecto. F ig u r a 1 0 -1 . V is ta G e n e r a l d e la A d m in is tr a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s d e l P r o y e c to A d m in is tr a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s d e l P r o y e c to 1 0 .1 P la n e a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s 1 0 .2 D is t r ib u c ió n d e la In f o r m a c ió n .1 E n tra d a s .1 R e q u e r im ie n to s d e c o m u n ic a c ió n .2 T e c n o lo g ía d e la s c o m u n ic a c io n e s .3 R e s tric c io n e s .4 S u p o s ic io n e s .1 E n tra d a s .1 R e s u lta d o s d e tr a b a jo .2 P la n d e a d m in is tra c ió n d e la s c o m u n ic a c io n e s .3 P la n d e l p ro y e c to .2 .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 A n á lis is d e lo s p a rtid o s in te r e s a d o s .3 S a lid a s .1 P la n d e a d m in is tr a c ió n d e la s c o m u n ic a c io n e s H e rra m ie n ta s .1 H a b ilid a d e s .2 S is te m a s d e .3 S is te m a s d e .3 S a lid a s .1 A r c h iv o s d e l p r o y e c to y T é c n ic a s d e c o m u n ic a c ió n r e to r n o d e la in f o rm a c ió n d is tr ib u c ió n d e la in f o rm a c ió n 1 0 .3 R e p o rte s d e D e s e m p e ñ o 1 0 .4 C ie r r e A d m in is tr a tiv o .1 E n tra d a s .1 P la n d e l p r o y e c to .2 R e s u lta d o s d e tra b a jo .3 O tr o s a rc h iv o s d e l p ro y e c to .1 E n tra d a s .1 D o c u m e n ta c ió n d e la m e d ic ió n d e d e s e m p e ñ o .2 D o c u m e n ta c ió n d e l p r o d u c to y d e l p ro y e c to .3 O tro s a r c h iv o s d e l p r o y e c to .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 C o m ité s d e d e s e m p e ñ o .2 A n á lis is d e v a ria n z a .3 A n á lis is d e te n d e n c ia .4 A n á lis is d e v a lo r g a n a d o .5 H e r ra m ie n ta s y té c n ic a s d e d is tr ib u c ió n d e la in f o r m a c ió n .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 H e rr a m ie n ta s y té c n ic a s p a r a e l r e p o rte d e d e se m p e ñ o .3 S a lid a s .1 A r c h iv o s d e l p r o y e c to .2 A c e p ta c ió n f o r m a l .3 L e c c io n e s a p r e n d id a s .3 S a lid a s .1 R e p o rte s d e d e s e m p e ñ o .2 S o lic itu d e s d e c a m b io ADMINISTRACIÓN DE RIESGO DEL PROYECTO • Describe los procesos concernientes con la identificación, análisis, y respuesta a el riesgo del proyecto. Consiste en la identificación del riesgo, cuantificación del riesgo, desarrollo de la respuesta al riesgo, y en el control de la respuesta al riesgo. F ig u r a 1 1 -1 . V is ta G e n e r a l d e la A d m in is tr a c ió n d e R ie s g o d e l P r o y e c to A d m in is tr a c ió n d e R ie s g o d e l P r o y e c to 1 1 .1 Id e n t if ic a c ió n d e l R ie s g o 1 1 .2 C u a n tific a c ió n d e l R ie s g o .1 .1 .2 E n tra d a s .1 T o le ra n c ia a l r ie s g o d e lo s p a r tid o s in te r e s a d o s .2 F u e n te s d e r ie s g o .3 In f o r m a c ió n h is tó r ic a H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 L is ta s d e c h e q u e o .3 E v e n to s p o te n c ia le s d e rie s g o .4 E s tim a tiv o s d e c o s to .5 E s tim a d o s d e d u r a c ió n d e la s a c tiv id a d e s .2 F lu jo g r a m a s .3 E n tr e v is ta s .3 E n tra d a s .1 D e s c r ip c ió n d e l p r o d u c to .2 O tra s s a lid a s d e la p la n e a c ió n .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 V a lo r m o n e ta r io e s p e r a d o S a lid a s .1 F u e n te s d e rie s g o .2 S u m a s e s ta d ís tic a s .3 S im u la c ió n .2 E v e n to s p o te n c ia le s d e rie s g o .3 S ín to m a s d e R ie s g o .4 A r b o le s d e d e c is ió n .5 O p in ió n e x p e r ta .4 E n tra d a s a o tro s p ro c e s o s .3 S a lid a s .1 O p o rtu n id a d e s p a ra p e rs e g u ir , a m e n a z a s p a r a re s p o n d e r a .2 O p o rtu n id a d e s p a ra ig n o r a r , a m e n a z a s a a c e p ta r 1 1 .3 D e s a rro llo d e R e s p u e s ta a l R ie s g o 1 1 .4 R e s p u e s ta a l C o n tr o l d e R ie s g o .1 .1 E n tra d a s .1 P la n d e a d m in is tr a c ió n d e l r ie s g o .2 E v e n to s re a le s d e rie s g o .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 W o rk a ro u n d s .2 D e s a r r o llo a d ic io n a l d e la r e s p u e s ta a l r ie s g o .3 S a lid a s .1 A c c ió n c o r re c tiv a E n tra d a s .1 O p o r tu n id a d e s p a ra p e r s e g u ir , a m e n a z a s p a r a re s p o n d e r a .2 O p o r tu n id a d e s p a ra ig n o r a r , a m e n a z a s a a c e p ta r .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 P r o c u r a m ie n to .2 P la n e a c ió n d e c o n tin g e n c ia s .3 E s tr a te g ia s d e a lte r n a tiv a s .4 S e g u ro s .3 .3 Id e n tif ic a c ió n a d ic io n a l d e rie s g o S a lid a s .1 P la n d e m a n e jo d e l r ie s g o .2 E n tra d a s a o tro s p ro c e s o s .3 P la n e s d e c o n tin g e n c ia .4 R e s e rv a s .5 A c u e rd o s c o n tra c tu a le s .2 A c tu a liz a c io n e s a p la n d e a d m in is tr a c ió n d e r ie s g o Figura 11-3. Resultados de una Simulación de Monte Carlo de una Programación de Proyecto Probabilidad Acumulada 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 Días Después del Comienzo del Proyecto Esta curva S muestra la probabilidad acumulada de la terminación de un proyecto en una fecha particular. Por ejemplo, la intersección de las líneas punteadas muestra que hay una probabilidad del 50% de que el proyecto termine a los 145 días de su iniciación. Las fechas de terminación hacía la izquierda tienen riesgo más alto mientras que las de la derecha lo tienen más bajo. ADMINISTRACIÓN DE LA PROCURACIÓN DEL PROYECTO • Describe los procesos requeridos para adquirir bienes y servicios de fuera de la organización ejecutora. Consiste en la planeación de la gestión de la procuración, planear la solicitación, la solicitación, selección de proveedores, administración de contratos, y cierre de contratos. UNIDAD VI TIPOS DE PROYECTOS TIPOS DE PROYECTOS • Productivos o Privados • Sociales ‐ De Infraestructura Social ‐ De Infraestructura Económica • Financieros • Agropecuarios • Industriales • De Servicios • De Producción de Bienes • De Prestación de Servicios • Productivos • De Investigación Científica TIPOS DE PROYECTOS DEFINICION.- Un proyecto también es un esfuerzo temporal que se lleva a cabo para crear un producto, servicio o resultado único. Existen múltiples clasificaciones de los proyectos, las principales son: a) Productivos o Privados y b) Públicos. Proyecto productivo: Son proyectos que buscan generar rentabilidad económica y obtener ganancias en dinero. Los promotores de estos proyectos suelen ser empresas e individuos interesados en alcanzar beneficios económicos para distintos fines. Proyecto público o social: Son los proyectos que buscan alcanzar un impacto sobre la Calidad de Vida de la población, los cuales no necesariamente se expresan en dinero. Los promotores de estos proyectos son el estado, los organismos multilaterales, las ONG y también las empresas, en sus políticas de Responsabilidad Social. Otras formas de realizar la clasificación de los proyectos son las siguientes: Basándose en el contenido del proyecto: Proyectos de construcción Proyectos de Informática Proyectos empresariales Proyectos de desarrollo de productos y servicios Basándose en la organización participante: Proyectos Internos Proyectos de departamento Proyectos de unidades cruzadas Proyectos externos (de imagen corporativa) Basándose en la complejidad: Proyectos Simples Proyectos complejos Proyectos técnicos Programas Mega proyectos Proyectos científicos Proyectos de vida Proyectos escolares. ETAPAS DE UN PROYECTO ETAPAS DE UN PROYECTO La idea de proyecto: Que consiste en establecer la necesidad u oportunidad a partir de la cual es posible iniciar el diseño del proyecto. La idea de proyecto puede iniciarse debido a alguna de las siguientes razones: •Porque existen necesidades insatisfechas actuales o se prevé que existirán en el futuro si no se toma medidas al respecto. •Porque existen potencialidades o recursos sub aprovechados que pueden optimizarse y mejorar las condiciones actuales. •Porque es necesario complementar o reforzar otras actividades o proyectos que se producen en el mismo lugar y con los mismos involucrados. ETAPAS DE UN PROYECTO •Diseño: Etapa de un proyecto en la que se valoran las opciones, tácticas y estrategias a seguir, teniendo como indicador principal el objetivo a lograr. •En esta etapa se produce la aprobación del proyecto, que se suele hacer luego de la revisión del perfil de proyecto y/o de los estudios de pre-factibilidad, o incluso de factibilidad. Una vez dada la aprobación, se realiza la planificación operativa, un proceso relevante que consiste en prever los diferentes recursos y los plazos de tiempo necesarios para alcanzar los fines del proyecto, asimismo establece la asignación o requerimiento de personal respectivo. ETAPAS DE UN PROYECTO •Ejecución: Consiste en poner en práctica la planificación llevada a cabo previamente. •Evaluación. Etapa final de un proyecto en la que éste es revisado, y se llevan a cabo las valoraciones pertinentes sobre lo planeado y lo ejecutado, así como sus resultados, en consideración al logro de los objetivos planteados. DOCUMENTACION DE UN PROYECTO 1 Importancia. 2 Informe técnico del proyecto. 2.1 Plan estructurado del proyecto. (Marco Lógico) 2.2 Plan de control de personal. 2.3 Otros planes. 2.4 Manejo de recursos. 3 Informe administrativo. 3.1 Plan organizacional del proyecto. 3.2 Plan de gastos / plazos. 3.3 Plan de actividades del personal. 3.4 Plan de gestión de riesgos. 3.5 Otros planes. 4 Manuales de un proyecto. 4.1 Manual técnico. 4.2 Manual de usuario. 4.3 Manual administrativo EVALUACION DE PROYECTOS En gestión de proyectos, la evaluación de proyectos es un proceso por el cual se determina el establecimiento de cambios generados por un proyecto a partir de la comparación entre el estado actual y el estado previsto en su planificación. Es decir, se intenta conocer qué tanto un proyecto ha logrado cumplir sus objetivos o bien qué tanta capacidad poseería para cumplirlos. En una evaluación de proyectos siempre se produce información para la toma de decisiones, por lo cual también se le puede considerar como una actividad orientada a mejorar la eficacia de los proyectos en relación con sus fines, además de promover mayor eficiencia en la asignación de recursos.2 En este sentido, cabe precisar que la evaluación no es un fin en sí misma, mas bien es un medio para optimizar la gestión de los proyectos. TIPOS DE EVALUACION SEGÚN EL NIVEL DE GESTION: La evaluación de proyectos la podemos clasificar de la siguiente manera: Politica-Estratégica: La parte política verá la parte social y política, su consistencia para trascender en el tiempo y que sea en cierta forma equitativo. Administrativa: En el caso administrativo, el fin siempre es la mayor racionalización de todos los recursos, el logro de sus planes, objetivos, metas, actividades, programas; expresión de la eficiencia y eficacia en su mayor expresión. Técnica: Lo técnico es una mezcla de lo anterior y lo propio, ya que incide hoy en día al mejor logro de los dos puntos anteriores, por el avance en los descubrimientos, su rapidez, medición y precisión. Ya dependerá de cada ciencia que enfoque científico y técnico aplicarán. SEGÚN LA NATURALEZA DE LA EVALUACION La evaluación de proyectos puede ser vista de dos ópticas diferentes: Evaluación privada: Que incluye a la "evaluación económica" que asume que el proyecto está totalmente financiado con capital propio, por lo que no hay que pedir crédito, y por otro lado la "evaluación financiera", que incluye financiamiento externo. Evaluación social: En la evaluación social, tanto los beneficios como los costos se valoran a precios sombra de eficiencia. Aquí interesa los bienes y servicios reales utilizados y producidos por el proyecto. SEGUN EL MOMENTO QUE SE REALIZA Los distintos tipos de evaluación varían según el momento en que se realicen. Los tipos de evaluación son: ex-ante, de proceso, ex-post y de impacto. •Evaluación ex-ante: Se efectúa antes de la aprobación del proyecto y busca conocer su pertinencia, viabilidad y eficacia potencial. Este tipo de evaluación consiste en seleccionar de entre varias alternativas técnicamente factibles a la que produce el mayor impacto al mínimo costo. Este tipo de evaluación supone la incorporación de ajustes necesarios en el diseño del proyecto, lo cual podría generar incluso el cambio del grupo beneficiario, su jerarquía de objetivos y el presupuesto. SEGUN EL MOMENTO QUE SE REALIZA •Evaluación de proceso, operativa, de medio término o contínua: Se hace mientras el proyecto se va desarrollando y guarda estrecha relación con el monitoreo del proyecto. Permite conocer en qué medida se viene logrando el logro de los objetivos (Resultados en caso de marco lógico); en relación con esto, una evaluación de este tipo debe buscar aportar al perfeccionamiento del modelo de intervención empleado y a identificar lecciones aprendidas. Las fuentes financieras suelen requerir la realización de este tipo de evaluación para ejecutar los desembolsos periódicos. SEGUN EL MOMENTO QUE SE REALIZA •Evaluación ex-post, de resultados o de fin de proyecto: Se realiza cuando culmina el proyecto. Se enfoca en indagar el nivel de cumplimiento de los objetivos (Propósito y Resultados en caso de marco lógico) asimismo busca demostrar que los cambios producidos son consecuencia de las actividades del proyecto (exclusivamente o en interacción con otras fuentes); para esto suele recurrir a un diseño experimental. No solo indaga por cambios positivos, también analiza efectos negativos e inesperados. •Evaluación de impacto: Es la que indaga por los cambios permanentes y las mejoras de la calidad de vida producidos por el proyecto, es decir, se enfoca en conocer la sostenibilidad de los cambios alcanzados y los efectos imprevistos (positivos o negativos). En caso de diseño con marco lógico, se enfoca en la evaluación del Fin de la jerarquía de objetivos. Esta evaluación necesariamente debe ser realizada luego de un tiempo de culminado el proyecto y no inmediatamente éste concluya; el tiempo recomendado para efectuar la evaluación de impacto es de 5 años. Cabe considerar que las evaluaciones ex-ante y de proceso son consideradas como evaluaciones formativas debido a que se producen mientras se da la preparación y/o ejecución del proyecto y sus conclusiones sirven para optimizar la ejecución del mismo; en tanto que las evaluaciones de resultados y de impacto vienen a ser evaluaciones sumativas que ocurren al culminar el proyecto e incluso un tiempo después de haber culminado, ocurriendo que sus conclusiones servirán para ser transferidas a otras experiencias pero ya no podrán tener una aplicación directa en el proyecto que ha concluído. Las evaluaciones de resultados y de impacto requieren asumir un diseño específico de investigación, como se verá mas adelante. CRITERIOS UTILIZADOS PARA EVALUAR PROYECTOS La evaluación de proyectos, en sus distintos tipos, contempla una serie de criterios base que permiten establecer sus conclusiones. En función del campo, empresa u organización de que se trate, es que se emplearán una serie de criterios u otros que guarden relación con los objetivos estratégicos que se persigan. No existen criterios únicos, por lo general los criterios surgen en función de la naturaleza de cada proyecto pero existe cierto consenso en la necesidad de analizar la pertinencia, eficacia, eficiencia y sostenibilidad de los proyectos. Pertinencia o relevancia: Observa la congruencia entre los objetivos del proyecto y las necesidades identificadas y los intereses de la población e instituciones (consenso social). Se observa especialmente en la evaluación ex-ante pero también en los demás tipos de evaluación. Eficacia: Es el grado en que se han cumplido los objetivos. Se observa en las evaluaciones de tipo contínuas y ex-post. Eficiencia: Indica el modo en que se han organizado y empleado los recursos disponibles en la implementación del proyecto. Este criterio es usual en el análisis costo-beneficio realizado en la evaluación ex-ante. Sostenibilidad: Establece que es la medida en que la población y/o las instituciones mantienen vigentes los cambios logrados por el proyecto una vez que este ha finalizado. Suele considerarse en las evaluaciones de impacto. Es fundamental considerar la evaluación desde las propias necesidades, y alcances de las acciones para con la población meta. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UNA BUENA EVALUACION DE PROYECTOS Toda evaluación cumpla algunos requisitos metodológicos para garantizar que la información que genere puede ser usada en la toma de decisiones. Así, se espera que todo proceso de evaluación sea: Objetivo: Debe medirse y analizarse los hechos definidos tal como se presentan. Imparcial: La generación de conclusiones del proceso de evaluación debe ser neutral, transparente e imparcial. Quienes realizan la evaluación no deben tener intereses personales o conflictos con la unidad ejecutora del proyecto. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UNA BUENA EVALUACION DE PROYECTOS Valido: Debe medirse lo que se ha planificado medir, respetando las definiciones establecidas. En caso el objeto de análisis sea demasiado complejo para una medición objetiva, debe realizarse una aproximación cualitativa inicial. Confiable: Las mediciones y observaciones deben ser registradas adecuadamente, preferentemente recurriendo a verificaciones in-situ. Creíble: Todas las partes involucradas en el proyecto deben tener confianza en la idoneidad e imparcialidad de los responsables de la evaluación, quienes a su vez deben mantener una política de transparencia y rigor profesional. REQUISITOS QUE DEBE CUMPLIR UNA BUENA EVALUACION DE PROYECTOS Oportuno: Debe realizarse en el momento adecuado, evitando los efectos negativos que produce el paso del tiempo. Útil: Debe ser útil y elaborarse en un lenguaje conciso y directo, entendible para todos los que accedan a la información elaborada, los resultados de una evaluación no deben dirigirse sólo a quienes tienen altos conocimientos técnicos sino que debe servir para que cualquier involucrado pueda tomar conocimiento de la situación del proyecto. Participativo: Debe incluirse a todos los involucrados en el proyecto, buscando de reflejar sus experiencias, necesidades, intereses y percepciones. Contrato de Proyecto y Construcción Es una modalidad, que en los últimos tiempos se está haciendo habitual en los grandes proyectos de construcción. En este tipo de contrato el Constructor o Contratista toma a su cargo tanto el proyecto como la construcción de las obras y en su oferta valora la ejecución de los trabajos descritos en un proyecto, que el mismo equipo o alguien por cuenta del constructor ha redactado. En este tipo de contratos el contratista realiza la licitación sobre un pliego de bases, que define de manera sucinta el objetivo o intención que desea conseguir con la construcción, y deja en libertad al licitador para definir la manera de lograrlo, debiendo el mismo licitador valorar con posterioridad su propio proyecto. El Contratista realiza la adjudicación a aquella oferta que le resulta más aceptable para satisfacer los objetivos perseguidos con la construcción o simplemente a aquella que le gusta más. Algunos contratistas se inclinan claramente por este tipo de contrato, sobre todo cuando en él se incluye la financiación de toda la operación. Es decir el constructor no sólo aporta el proyecto completo y su construcción, sino que lo financia y el Contratista se compromete a abonar a lo largo de una serie de años, normalmente muchos más de lo que dura la construcción, el importe total de su promoción. En la actualidad, en ciertos casos, se incluyen entre los trabajos comprendidos en el contrato incluso el mantenimiento de la construcción o instalación construida durante una cantidad considerable de años. • En algunos países, se contratan en la actualidad tramos de carretera incluyendo en el contrato el paquete completo: Proyecto, Construcción y Mantenimiento durante diez o quince años. El Contratista (habitualmente la Administración en estos últimos casos) pacta con el Constructor el pago dilatado en el tiempo de toda la operación, incluyendo, como es lógico, en el importe los intereses generados por el pago diferido. Como ventajas de este sistema se pueden señalar: 1.‐ Coordinación de especialistas en diseño y en construcción de un determinado tipo de obras, lo que repercute favorablemente en la calidad final de la construcción. 2.- Proyecto concebido en todo momento para ser construido de una manera racional y económica. En muchas ocasiones el diseño ha sido condicionado por la propia ejecución de los trabajos. 3.Posibilidad de conseguir ofertas económicamente ventajosas al amoldar el constructor el Proyecto a sus disponibilidades. Por el contrario este sistema tiene como inconvenientes: a.- Cada constructor ofrece soluciones diferentes, adecuadas a su propia conveniencia, que pueden no coincidir con la conveniencia del proyecto o idea del contratista. b.- Encarecimiento de la fase de diseño, al concurrir por ejemplo diez proyectos y ofertas distintas y sólo aprovecharse una sola. c.- Falta de control por parte del contratista, al no disponer de persona independiente que pueda velar por sus intereses en los posibles cambios de diseño al construir. d.- Difícil garantía de que, en caso de dificultades, el coste ofertado no varíe sustancialmente y siempre hacia arriba. F ig u r a 1 0 -1 . V is ta G e n e r a l d e la A d m in is tr a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s d e l P r o y e c to A d m in is tr a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s d e l P r o y e c to 1 0 .1 P la n e a c ió n d e la s C o m u n ic a c io n e s 1 0 .2 D is t r ib u c ió n d e la In f o r m a c ió n .1 .1 .2 .3 E n tra d a s .1 R e q u e rim ie n to s d e c o m u n ic a c ió n .2 T e c n o lo g ía d e la s c o m u n ic a c io n e s .3 R e s tric c io n e s .4 S u p o s ic io n e s H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 A n á lis is d e lo s p a rtid o s in te re s a d o s S a lid a s .1 P la n d e a d m in is tra c ió n d e la s c o m u n ic a c io n e s .2 .3 E n tra d a s .1 R e s u lta d o s d e tra b a jo .2 P la n d e a d m in is tra c ió n d e la s c o m u n ic a c io n e s .3 P la n d e l p ro y e c to H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 H a b ilid a d e s d e c o m u n ic a c ió n .2 S is te m a s d e re to rn o d e la in f o rm a c ió n .3 S is te m a s d e d is trib u c ió n d e la in f o rm a c ió n S a lid a s .1 A rc h iv o s d e l p ro y e c to 1 0 .3 R e p o rte s d e D e s e m p e ñ o 1 0 .4 C ie rre A d m in is tra tiv o .1 E n tra d a s .1 P la n d e l p ro y e c to .2 R e s u lta d o s d e tra b a jo .3 O tro s a rc h iv o s d e l p ro y e c to .1 E n tra d a s .1 D o c u m e n ta c ió n d e la m e d ic ió n d e d e s e m p e ñ o .2 D o c u m e n ta c ió n d e l p ro d u c to y d e l p ro y e c to .3 O tro s a rc h iv o s d e l p ro y e c to .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 C o m ité s d e d e s e m p e ñ o .2 A n á lis is d e v a ria n z a .3 A n á lis is d e te n d e n c ia .4 A n á lis is d e v a lo r g a n a d o .5 H e rra m ie n ta s y té c n ic a s d e d is trib u c ió n d e .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 H e rra m ie n ta s y té c n ic a s p a ra e l re p o rte de desem peño S a lid a s .1 A rc h iv o s d e l p ro y e c to .2 A c e p ta c ió n f o rm a l .3 la in f o rm a c ió n S a lid a s .1 R e p o rte s d e d e s e m p e ñ o .2 S o lic itu d e s d e c a m b io .3 .3 L e c c io n e s a p re n d id a s COMUNICACION • Hablar de organización es hablar de comunicación, sin comunicación cualquier intento organizativo sería irrealizable, más aún, la evolución de un hombre está supeditada a la comunicación con otros hombres, su condición natural como decíamos en otros capítulos es el grupo DEFINICION DE COMUNICACION • “La comunicación es el conjunto de procesos por los cuales se trasmiten y se reciben datos, ideas, opiniones y actitudes, que constituyen la base para el entendimiento o acuerdo común” ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN • • • • • a) EMISOR (fuente de información) b) MENSAJE (contenido) c) CANAL (medio) d) RECEPTOR (destino) e) RETROALIMENTACION (medida de entendimiento) RETROALIMENTACION EL LENGUAJE • Como definición de lenguaje podríamos considerar la siguiente: “Función de expresión y comunicación del pensamiento, con la utilización de signos que tienen idéntico valor para todos los individuos de una misma especie” (en su principio dentro de los límites de una zona determinada) EL LENGUAJE • El lenguaje se configura como aquella forma que tienen los seres humanos para comunicarse. Se trata de un conjunto de signos, tanto orales como escritos, que a través de su significado y su relación permiten la expresión y la comunicación humana. El lenguaje es posible gracias a diferentes y complejas funciones que realiza el cerebro. Estas funciones están relacionadas con lo denominado como inteligencia y memoria lingüística. La complejidad del lenguaje es una de las grandes diferencias que separan al hombre de los animales, ya que si bien estos últimos también se comunican entre sí, lo hacen a través medios instintivos relacionados a diferentes condicionamientos que poca relación tienen con algún tipo de inteligencia como la humana. EL LENGUAJE • Se distinguen varias formas de lenguaje: • PASIVO.‐ El que se comprende sin poder emplearlo. • ACTIVO.‐ El que se utiliza para hacer comprender a otros CLASIFICACION DEL LENGUAJE • Ahora bien, ¿cómo saber si una palabra es sencilla? Pues muy sencillo. Clasifiquemos las palabras en tres clases: Lenguaje activo Son las palabras que la gente usa en su vida diaria. Por ejemplo, “dolor de barriga”. Lenguaje pasivo Son las palabras que la gente no usa frecuentemente, pero sí entiende. Por ejemplo, “malestar estomacal”. Lenguaje dominante Son las palabras que la gente ni usa ni entiende. Por ejemplo, “complicaciones gástricas”. LENGUAJE INDIRECTO • El que se trasmite a través de gestos, mímica y actitud frente a los demás TIPOS DE COMUNICACION Entre las comunicaciones formales encontramos: 1.‐ VERTICALES DESCENDENTES 2.‐ VERTICALES ASCENDENTES 3.‐ HORIZONTALES O DE COORDINACION Barreras de la Comunicación Son todos aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de esta. a) Barreras semánticas • No tener en cuenta el punto de vista de los demás • Sospecha o aversión • Preocupaciones ajenas al trabajo • Timidez • Explicaciones insuficientes • Sobre valoración de si mismo b) Barreras psicológicas 1. Alto estatus 2. Poder para emplear o despedir 3. Actitud despótica 4. Maneras demasiado formales 5. Interrumpir a los demás cuando hablan Barreras de la Comunicación c) Barreras fisiológicas.‐ Surge cuando una de las personas que intervienen en una comunicación interpersonal (conversación) presenta defectos orgánicos en la vista, en la audición o en la zona de articulación, lo que ocasiona interferencias en el acto comunicativo. Tal es el caso de los sordos y los ciegos; pero también, podemos señalar a aquellas personas que sin llegar a tales extremos, presentan alguna deficiencia fisiológica, tienen alguna falla y no ven, no escuchan o no hablan bien. d) Barreras físicas.‐ Son las circunstancias que se presentan no en las personas, sino en el medio ambiente y que impiden una buena comunicación: ruidos, iluminación, distancia, falla o deficiencia de los medios que se utilizan para transmitir un mensaje: teléfono, micrófono, grabadora, televisión, etc. e) Barreras administrativas.‐ Todos formamos parte de una sociedad, institución o empresa, esto quiere decir que formamos parte de una estructura grande y compleja, la mayoría de las veces, por su configuración, puede causar distorsión de mensajes. • Los factores que pueden originar barreras administrativas serían entre otras: • La estructura organizacional. • Los circuitos, redes y patrones de comunicación. • Ambigüedad en los estatus y roles. • Estos factores generan barreras relacionadas con: • Las personas. Las ideas. La ejecución o rendimiento. La organización. SISTEMA DE COMUNICACION -COMUNICACIÓN INTERNA.- Se desarrollara respetando los tres niveles marcados en el organigrama a través de los responsables de cada área y se establecerá la comunicación en la siguiente forma: ‐A nivel directivo todos los lunes a primera hora se realizaran reuniones semanales, para evaluar reportes que serán escritos entregados el viernes anterior a la reunión ‐INFORMACION GENERAL.‐ En forma general las políticas se les entregaran a cada uno de los miembros del la empresa en forma de manual de la empresa y cuando se trate de eventos o actividades generales, a base de carteles y hojas de avisos que se le entreguen a todo el personal , aprobadas por el nivel correspondiente ‐ INFORMACION PARTICULAR.‐ Se le entregara a cada empleado o al que se le de alguna instrucción o política, por dos vías, en forma “oral” y en forma escrita, con firma de enterado, firmadas por el responsable del área respectiva. - COMUNICACIÓN EXTERNA.- Con clientes y proveedores a base de medios ELECTRONICOS (Internet), ESCRITOS, (contratos, pedidos, facturas, memorándums, oficios, etc.) y ORALES (telefónico, personal, etc.) F ig u r a 5 -1 . V is ta G e n e ra l d e la A d m in is tra c ió n d e l A lc a n c e d e l P ro y e c to A d m in is tr a c ió n d e l A lc a n c e d e l P r o y e c to 5 .1 In ic ia c ió n 5 .2 P la n e a c ió n d e l A lc a n c e 5 .3 D e f in ic ió n d e l A lc a n c e .1 E n tr a d a s .1 D e s c rip c ió n d e l p ro d u c to .2 P la n e s t ra té g ic o .1 E n tr a d a s .1 D e s c rip c ió n d e l p ro d u c to .2 C h a rte r d e l p ro y e c to .1 E n tr a d a s .1 D e c la ra c ió n d e l a lc a n c e .2 R e s tric c io n e s .3 C rite rio d e s e le c c ió n d e l p ro y e c to .4 I n f o rm a c ió n h is tó ric a .2 H e r r a m ie n ta s y T é c n ic a s .1 M é to d o s d e s e le c c ió n d e p ro y e c to s .2 O p in io n e s e x p e rta s .3 S a lid a s .1 C h a rt e r d e l p ro y e c to .2 L a id e n tif ic a c ió n / a s ig n a c ió n d e l a d m in is tra d o r d e l p ro y e c to .3 R e s tric c io n e s .4 S u p o s ic io n e s .3 R e s tric c io n e s .4 S u p o s ic io n e s .2 H e r r a m ie n ta s y T é c n i c a s .1 A n á lis is d e l p ro d u c to .2 A n á lis is c o s t o /b e n e f ic io .3 Id e n tif ic a c ió n d e a lte rn a tiv a s .4 O p in io n e s e x p e rta s .3 S a l id a s .1 D e c la ra c ió n d e a lc a n c e .2 D e ta lle d e s o p o rte .3 P la n d e m a n e jo d e l a lc a n c e 5 .4 V e r if ic a c ió n d e l A lc a n c e 5 .5 C o n t r o l d e C a m b io s A lc a n c e .1 E n tr a d a s .1 R e s u lta d o s d e l t ra b a jo .2 D o c u m e n ta c ió n d e l p ro d u c to .1 E n tr a d a s .1 E s tru c tu ra d e d e s g lo s e d e tr a b a jo (W B S ) .2 R e p o rte s d e a v a n c e .2 H e r r a m ie n ta s y T é c n ic a s .1 I n s p e c c ió n .3 S a lid a s .1 A c e p ta c ió n f o r m a l .3 R e q u is ic io n e s d e c a m b io .4 P la n d e m a n e jo d e l a lc a n c e .2 H e r r a m ie n ta s y T é c n i c a s .1 S is te m a d e c o n tro l d e c a m b io a l a lc a n c e .2 M e d ic ió n d e e je c u c ió n .3 P la n e a c ió n a d ic io n a l .3 S a l id a s .1 C a m b io s a l a lc a n c e .2 A c c ió n c o rre c tiv a .3 L e c c io n e s a p re n d id a s .3 S u p o s ic io n e s .4 O tra s s a lid a s d e p la n e a c ió n .5 In f o rm a c ió n h is tó ric a .2 H e r ra m i e n ta s y T é c n ic a s .1 P a tro n e s p a r a e l d e s g lo c e d e tra b a jo ( W B S ) .2 D e s c o m p o s ic ió n .3 S a lid a s .1 E s t ru c tu ra d e d e s g lo s e d e tra b a jo (W B S ) ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO La administración del alcance del proyecto incluye los procesos requeridos para asegurar que el proyecto incluye todo trabajo requerido, y solo el trabajo requerido, para completar el proyecto exitosamente [1]. Se preocupa primariamente con definir y controlar que y que no se incluye en el proyecto. La Figura 5‐1 provee una vista general de los principales procesos de la administración del alcance del proyecto: • 5.1 Iniciación — es comprometer a la organización para el comienzo de la siguiente fase del proyecto. • 5.2 Planeación del Alcance — es desarrollar un documento escrito del alcance que sirva de base para la toma de decisiones futuras del proyecto. • 5.3 Definición del Alcance — es subdividir los principales productos de entrega del proyecto en componentes más pequeños y manejables. • 5.4 Verificación del Alcance — es formalizar la aceptación del alcance del proyecto. • 5.5 Control de Cambio del Alcance —es controlar los cambios al alcance del proyecto. ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO • En el contexto del proyecto, el término “alcance” se refiere a: ‐ Alcance del producto ‐ los rasgos distintivos y funciones que se deberán incluir en el producto servicio ‐ Alcance del proyecto ‐ el trabajo que se deberá hacer para la entrega de un producto con ciertas especificaciones y funciones. • Los procesos, herramientas y técnicas usados para administrar el alcance del proyecto son del enfoque de este capítulo. • Los procesos, herramientas, y técnicas usadas para administrar el alcance del producto varían de acuerdo con el área de aplicación y usualmente están definidos como parte del ciclo de vida del proyecto. ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO INICIACION .‐ La iniciación es el proceso de reconocer formalmente que un nuevo proyecto existe o que un proyecto existente debe continuar a su siguiente fase. Esta iniciación formal concatena el proyecto con el trabajo en marcha de la organización ejecutora. En algunas organizaciones, un proyecto no es formalmente iniciado hasta después de la terminación de un estudio de factibilidad, un plan preliminar, o algún otro tipo de análisis equivalente que en si fue iniciado por separado. Algunos tipos de proyectos, en especial proyectos de servicio interno y proyectos de desarrollo de nuevos productos, son iniciados de manera informal y una cantidad limitada de trabajo es ejecutada para asegurar los permisos necesarios para su iniciación formal. ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO Los proyectos son autorizados típicamente como resultado de una o más de las siguientes: • Una demanda del mercado (ejem.‐ Una compañía petrolera autoriza la construcción de una nueva refinería en respuesta a una escasez crónica de gasolina). • Una necesidad del negocio (ejem.‐ Una compañía de entrenamiento autoriza crear un nuevo curso para poder incrementar sus entradas). • Una demanda de un cliente (ejem.‐ Una empresa de servicios públicos autoriza construir una nueva subestación, para prestarle el servicio a un nuevo parque industrial). • Un avance tecnológico (ejem.‐ Una firma electrónica autoriza un nuevo proyecto para desarrollar un nuevo juego de vídeo, después de la introducción de una grabadora de casetes de vídeo). • Un requerimiento legal (ejem.‐ Un productor de pinturas autoriza un proyecto para establecer las guías para el manejo de sustancias tóxicas). ADMINISTRACION DEL ALCANCE DEL PROYECTO Técnicas y Herramientas Para la Definición del Alcance Patrones para el desglose del trabajo (WBS). Una estructura de desglose de trabajo. El WBS de un proyecto previo puede ser usado como un patrón para un nuevo proyecto. Aunque cada proyecto es único un WBS puede ser muchas veces “reutilizado” ya que muchos proyectos se parecen a otro proyecto en algún grado. Por ejemplo, muchos proyectos dentro de una organización dada tendrán un ciclo de vida del proyecto igual o similar y por lo tanto tendrán entregas requeridas iguales o similares para cada fase. Muchas áreas de aplicación tienen WBS standard o semistandar que pueden ser usados como patrones. Por ejemplo, el departamento de defensa de los Estados. Figura 5-2. Estructura de Desglose de Trabajo de Ejemplo para Items de Materiales de Defensa Sistemas del Avión Administración Del Proyecto Entrenamiento Datos Administración de Sistemas Ingeniería Equipos Equipo de Soporte Instalaciones Ensayos y Evaluación Ordenes Técnicas Nivel Organizacional Construcción Maquetas Instalaciones Datos de Ingeniería Nivel Intermedio Mantenimiento Ensayos Operacionales Servicios Datos Administrativos Nivel Departamental Actividades de Soporte al AP Vehículo Aéreo Ensayos De Desarrollo Ensayos Chasis Aéreo Motores Comunicaciones Navegación Control de incendios Este WBSes ilustrativo y su intención no es representar el alcance total de cualquier proyecto específico, tampoco implica que esta es la única forma de organizar el WBSen este tipo de proyecto. Figura 5-3. Estructura de Desglose de Trabajo de Ejemplo Organizada por Fase Producto de Software Versión 5.0 Administración Del Proyecto Requerimientos Del Producto Detalle de Diseño Construcción Integración Y Ensayos Planeación Software Software Software Software Administración Documentación Del Usuario Documentación Del Usuario Documentación Del Usuario Documentación Del Usuario Materiales del Programa de Entrenamiento Materiales del Programa de Entrenamiento Materiales del Programa de Entrenamiento Materiales del Programa de Entrenamiento Administración Este WBS es ilustrativo y su intención no es representar el alcance total de cualquier proyecto específico, tampoco implica que esta es la única forma de organizar el WBS en este tipo de proyecto. F ig u r a 5 -4 . E s tru c tu ra d e D e s g lo s e d e T ra b a jo D e E je m p lo p a ra u n a P la n ta d e T ra ta m ie n to d e A g u a s R e s id u a le s P la n ta D e T r a ta m ie n to D e A g u a s R e s id u a le s F a s e s te m p ra n a s D is e ñ o C o n s tr u c c ió n A d m in is tr a c ió n d e l P ro y e c to A d m in is tr a c ió n d e l P ro y e c to D ib u jo s C iv ile s T r a b a jo s d e C a b e c e ra D ib u jo s a r q u ite c tó n ic o s D ib u jo s E s tru c tu ra le s D ib u jo s M e c á n ic o s D ib u jo s d e A ire a c o n d ic io n a d o D ib u jo s d e p lo m e r ía F a s e s s u c e s iv a s Pozos de A ir e a c ió n E s ta c ió n d e Bombeo de E flu e n te E d ific io d e M a n e jo d e A ire E d ific io d e Lodos D ib u jo s d e In s tru m e n ta c ió n D ib u jo s E lé c tric o s E s te W B S e s ilu s tra tiv o y s u in te n c ió n n o e s r e p re s e n ta r e l a lc a n c e to ta l d e c u a lq u ie r p r o y e c to e s p e c ífic o , ta m p o c o im p lic a q u e e s ta e s la ú n ic a fo r m a d e o r g a n iz a r e l W B S e n e s te tip o d e p ro y e c to . • http://www.slideshare.net/Dharmacon/pi‐ 008‐01 http://www.slideshare.net/fredtucs/gestin-de-calidad-presentation http://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok. shtml Figura 8-1. Vista General de la Administración de la Calidad del Proyecto Administración de la Calidad del Proyecto 8.1 Planeación de la Calidad 8.2 Aseguranza de la Calidad 8.3 Control de Calidad .1 Entradas .1 Política de calidad .2 Declaración del alcance .3 Descripción del producto .4 Estándares y regulaciones .5 Salidas de otros procesos .2 Herramientas y Técnicas .1 Análisis costo/beneficio .2 Benchmarking .3 Flujogramas .4 Diseño de experimentos .3 Salidas .1 Plan de administración de la calidad .2 Definiciones operacionales .3 Lista de chequeo .4 Entradas a otros procesos .1 Entradas .1 Plan de administración de la calidad .2 Resaltados de las mediciones del control de calidad .3 Definiciones operacionales .2 Herramientas y Técnicas .1 Herramientas y técnicas de planeación de la calidad .2 Auditorias de calidad .3 Salidas .1 Mejoramiento de la calidad .1 Entradas .1 Resultados de trabajo .2 Plan de administración de la calidad .3 Definiciones operacionales .4 Listas de chequeo .2 Herramientas y Técnicas .1 Inspección .2 Tablas de control .3 Diagramas de Pareto .4 Muestreo estadístico .5 Flujogramas .6 Análisis de tendencias .3 Salidas .1 Mejoramiento de la calidad .2 Decisiones de aceptación .3 Trabajo adicional .4 Listas de chequeo terminadas .5 Procesos de ajuste La calidad es “la totalidad de las características de una entidad que tienen inherencia en su capacidad de satisfacer necesidades explícitas o implícitas”. Un aspecto crítico de la administración de la calidad en el contexto del proyecto es la necesidad de convertir necesidades implícitas en explícitas, a través de la administración del alcance del proyecto. El equipo administrativo del proyecto deberá tener sumo cuidado de no confundir calidad con grado. Grado es “una categoría o rango dado a entidades que tienen el mismo uso funcional, pero que tienen diferentes requerimientos de calidad”. Una baja calidad es siempre u problema; un bajo grado tal vez no lo sea. Por ejemplo, un producto de software puede ser de alta calidad (que no contenga errores obvios, que posea un manual legible) y de bajo grado (que contenga un número limitado de opciones), o de baja calidad (numerosos errores, un manual mal organizado) y de alto grado (numerosas opciones). Determinar y entregar los niveles requeridos de tanto calidad como grado son las responsabilidades de tanto el administrador del proyecto como del equipo administrativo del proyecto. CALIDAD TOTAL F ig u r a 1 1 -1 . V is ta G e n e r a l d e la A d m in is tr a c ió n d e R ie s g o d e l P r o y e c to A d m in is tr a c ió n d e R ie s g o d e l P r o y e c to 1 1 .1 Id e n t if ic a c ió n d e l R ie s g o 1 1 .2 C u a n tific a c ió n d e l R ie s g o .1 .1 E n tra d a s .1 D e s c r ip c ió n d e l p r o d u c to .2 O tra s s a lid a s d e la p la n e a c ió n .3 In f o r m a c ió n h is tó r ic a .2 .3 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 L is ta s d e c h e q u e o .2 F lu jo g r a m a s .3 E n tr e v is ta s .2 F u e n te s d e r ie s g o .3 E v e n to s p o te n c ia le s d e rie s g o .4 E s tim a tiv o s d e c o s to .2 S a lid a s .1 F u e n te s d e rie s g o .2 E v e n to s p o te n c ia le s d e rie s g o .3 S ín to m a s d e R ie s g o .4 E n tra d a s a o tro s p ro c e s o s E n tra d a s .1 T o le ra n c ia a l r ie s g o d e lo s p a r tid o s in te r e s a d o s .5 E s tim a d o s d e d u r a c ió n d e la s a c tiv id a d e s H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 V a lo r m o n e ta r io e s p e r a d o .2 S u m a s e s ta d ís tic a s .3 S im u la c ió n .4 A r b o le s d e d e c is ió n .3 .5 O p in ió n e x p e r ta S a lid a s .1 O p o rtu n id a d e s p a ra p e rs e g u ir , a m e n a z a s p a r a re s p o n d e r a .2 O p o rtu n id a d e s p a ra ig n o r a r , a m e n a z a s a a c e p ta r 1 1 .3 D e s a rro llo d e R e s p u e s ta a l R ie s g o 1 1 .4 R e s p u e s ta a l C o n tr o l d e R ie s g o .1 .1 E n tra d a s .1 O p o r tu n id a d e s p a ra p e r s e g u ir , a m e n a z a s p a r a re s p o n d e r a .2 O p o r tu n id a d e s p a ra ig n o r a r , a m e n a z a s a a c e p ta r .2 H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 P r o c u r a m ie n to .2 P la n e a c ió n d e c o n tin g e n c ia s .3 E s tr a te g ia s d e a lte r n a tiv a s .4 S e g u ro s .3 S a lid a s .1 P la n d e m a n e jo d e l r ie s g o .2 E n tra d a s a o tro s p ro c e s o s .3 P la n e s d e c o n tin g e n c ia .4 R e s e rv a s .5 A c u e rd o s c o n tra c tu a le s E n tra d a s .1 P la n d e a d m in is tr a c ió n d e l r ie s g o .2 E v e n to s re a le s d e rie s g o .2 .3 Id e n tif ic a c ió n a d ic io n a l d e rie s g o H e rra m ie n ta s y T é c n ic a s .1 W o rk a ro u n d s .3 .2 D e s a r r o llo a d ic io n a l d e la r e s p u e s ta a l r ie s g o S a lid a s .1 A c c ió n c o r re c tiv a .2 A c tu a liz a c io n e s a p la n d e a d m in is tr a c ió n d e r ie s g o ADMINISTRACION DEL RIESGO DEL PROYECTO • El manejo del riesgo del proyecto incluye los procesos que se preocupan con identificar, analizar, y responder al riesgo del proyecto. Este incluye maximizar los resultados de eventos positivos y minimizar las consecuencias de eventos adversos. La Figura 11-1 provee una vista general de los siguientes procesos principales: – Identificación del Riesgo – Determinar que riesgos tienen probabilidad de afectar el proyecto y documentar las características de cada uno. – Cuantificación del Riesgo – Evaluar el riesgo y las interacciones del riesgo para cuantificar el rango de posibles resultados del proyecto. – Desarrollo de Respuesta al Riesgo – Es definir los pasos de mejoramiento para las oportunidades y respuestas a amenazas. – Control de Respuesta al Riesgo – Es responder a cambios en el riesgo a través de la vida del proyecto. ADMINISTRACION DEL RIESGO DEL PROYECTO • • • Estos procesos interactuan entre ellos y con otros procesos en otras áreas de conocimiento también. Cada proceso puede involucrar el esfuerzo de uno o más individuos o grupos de individuos basado en las necesidades del proyecto. Cada proceso ocurre generalmente al menos una vez en cada fase del proyecto. Aunque los procesos se representan aquí como elementos discretos con interfases bien definidas, en la practica estas se pueden traslapar e interactuar en maneras que no se detallan aquí. Las diferentes áreas de aplicación utilizan diferentes nombres para los procesos aquí descritos. Por ejemplo: A) Identificación del riesgo y cuantificación del riesgo a veces son tratadas como un solo proceso, y el proceso combinado puede ser llamado análisis de riesgo o cuantificación del riesgo. B) El desarrollo de la respuesta al riesgo es a veces llamado planeación de respuesta o mitigación de riesgo. C) Desarrollo de la respuesta al riesgo y control de respuesta al riesgo son a veces tratadas como un solo proceso, y el proceso combinado puede ser llamado administración del riesgo. ADMINISTRACION DEL RIESGO DEL PROYECTO Identificación del Riesgo • La identificación del riesgo consiste en determinar que riesgos tienen probabilidad de afectar el proyecto y documentar las características de cada uno. La identificación del riesgo no es un evento que ocurra una sola vez; este deberá ser ejecutado sobre una base regular sobre la duración del proyecto. • La identificación del riesgo deberá atender tanto riesgos internos como externos. Los riesgos internos son cosas que el equipo de proyecto puede controlar o influenciar, tales como asignación de staff o estimados de costos. Los riesgos externos son cosas que estas mas halla del control o influencia del equipo del proyecto, tales como cambios en el mercado o acciones gubernamentales. ADMINISTRACION DEL RIESGO DEL PROYECTO • Hablando estrictamente, el riesgo involucra solo la posibilidad de sufrir daño o perdida. En el contexto del proyecto, sin embargo, la identificación del riesgo también se preocupa con oportunidades (resultados positivos) como también amenazas (resultados negativos). • La identificación del riesgo puede ser lograda al identificar las causas‐y‐efectos (que podría pasar y que seguiría) o efectos‐y‐causas (que resultados deben de ser evitados o fomentados y como puede ocurrir cada uno). • ADMINISTRACION DEL RIESGO DEL PROYECTO Entradas Herramientas&Técnicas Salidas .1Descripcióndel producto .1Listasdechequeo .1Fuentesderiesgo .2Otrassalidasdelaplaneación .2Flujogramas .2Eventospotencialesderiesgo .3Informaciónhistórica .3Entrevistas .3SíntomasdeRiesgo .4Entradasaotrosprocesos ENTRADAS A LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO Descripción del producto.‐ La naturaleza del producto del proyecto tendrá un gran efecto sobre los riesgos identificados. Productos que involucran una tecnología probada tenderán, siendo todo lo demás igual, a involucrar menos riesgo que productos que requieren innovación o inventos. El riesgo asociado con el producto del proyecto esta muchas veces descrito en términos de su costo e impacto en la programación. La Sección 5.1.1.1. tiene información adicional sobre la descripción del producto. ENTRADAS A LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO •Otras salidas de la planeación: Las salidas de los procesos de otras áreas de aplicación deben ser revisadas para identificar posibles riesgos. Por ejemplo: •Estructura de desglose de trabajo – Las aproximaciones no tradicionales para detallar entregas pueden ofrecer oportunidades que no eran aparentes desde entregas de mas alto nivel identificadas en la declaración del alcance. Estimados de costos y estimados de duración – Estimativos agresivos y estimativos desarrollados con una cantidad de información limitada pueden entrañar mas riesgo. Plan de staffing – Miembros del equipo identificados pueden tener habilidades únicas que serian difíciles de reemplazar o pueden tener otros compromisos que hacen su disponibilidad difícil. Plan de administración del procuramiento – condiciones del mercado tales como una economía local lenta pueden ofrecer oportunidades para reducir los costos de contratos. INFORMACION HISTORICA La Información histórica sobre lo que realmente ocurrió en proyectos previos puede ser especialmente útil en identificar riesgos potenciales. Información sobre resultados históricos esta disponible de las siguientes fuentes: • Archivos de proyecto – Una o más de las organizaciones involucradas en el proyecto puede mantener archivos de resultados de proyectos previos que son lo suficientemente detalladas para asistir en la identificación de riesgo. En algunas áreas de aplicación, los miembros individuales del equipo pueden mantener dichos archivos. • Bases de datos comerciales – Información histórica esta disponible comercialmente en muchas áreas de aplicación. • Conocimiento del equipo del proyecto – Los miembros individuales del equipo del proyecto pueden recordar ocurrencias previas o suposiciones. Mientras que tales recolecciones pueden ser de utilidad, son generalmente menos fiables que los resultados documentados. HERRAMIENTAS Y TECNICAS PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • • • • Listas de chequeo. Las listas de chequeo están organizadas típicamente por fuente de riesgo. Las fuentes pueden incluir el contexto del proyecto, otras salidas de procesos, el producto del proyecto o temas tecnológicos, y fuentes internas tales como las habilidades de los miembros del equipo (o la falta de estas). Algunas áreas de aplicación. No han usado esquemas de clarificación de manera amplia para las fuentes de riesgo. Flujogramas. Los flujogramas pueden ayudar al equipo del proyecto mejor entender las causas y efectos del riesgo. Entrevistas. Las entrevistas orientadas al riesgo con varios partidos interesados pueden ayudar a identificar riesgos no identificados durante las actividades normales de planeación. Archivos de entrevistas de pre‐ proyecto (Ejemp. aquellas conducidas durante los estudios de prefactibilidad) también pueden estar disponibles . SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO Fuentes de riesgo. Las fuentes de riesgo son categorías de posibles eventos de riesgo (Ejem., acciones de los partidos interesados, estimativos irrealistas, rotación en el equipo de trabajo) que pueden afectar al proyecto para mejor o peor. La lista de fuentes debe ser comprensiva y deberá incluir de manera general todos los ítems identificados sin importar su frecuencia, probabilidad de ocurrencia, o magnitud de ganancia o perdida. Fuentes comunes de riesgo incluyen: • • • • • Cambios en los requerimientos. Errores de diseño, omisiones, y mal entendidos. Roles y responsabilidades pobremente definidas o entendidas. Estimativos pobres. Staff poco habilidoso. SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • Las descripciones de las fuentes de riesgo deberán incluir de manera general estimativos de: (a) La probabilidad de que un evento de riesgo de esa fuente va a ocurrir, (b) El rango de posibles resultados, (c) Tiempos esperados, y (d) Frecuencia anticipada de los eventos del riesgo de esa fuente. Tanto las probabilidades como los resultados pueden ser especificadas como una función continua (un costo estimado de entre $100,000 y $150,000) o como una discreta (una patente se otorga o no se otorga). Adicionalmente los estimativos de probabilidades y resultados hechos en fases tempranas del proyecto tenderán a tener un rango más amplio que aquellas hechas tarde en el proyecto. SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • Eventos potenciales de riesgo. Los eventos potenciales de riesgo son ocurrencias discretas tales como desastres naturales o como el retiro de un miembro especifico del equipo que puedan afectar al proyecto. Los eventos potenciales de riesgo deberán ser identificados en adición a la fuente de riesgo cuando la probabilidad de ocurrencia o la magnitud de perdida es relativamente grande (“relativamente grande” podrá variar de proyecto en proyecto). Mientras que los eventos potenciales de riesgo son rara vez específicos a un área de aplicación, una lista de riesgos comunes usualmente lo es. SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • Por ejemplo: • El desarrollo de nuevas tecnologías que obviaran la necesidad de un proyecto es común en la electrónica y muy raro en el desarrollo de bien raíz. • Las perdidas debidas a una gran tormenta son comunes en la construcción pero raras en biotecnología. • Las descripciones de eventos potenciales de riesgo generalmente deberán incluir estimativos de: • • • • (a) La probabilidad de que ese evento de riesgo ocurrirá, (b) Las alternativas de posibles resultados, c) Los tiempos esperados del evento, y (d) La frecuencia anticipada (lo que puede ocurrir mas de una vez). SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • Tanto las probabilidades como los resultados pueden ser especificadas como funciones continuas (un estimativo de costos entre $100,00 y $150,000) o como discretas; una patente se otorgará o no). Adicionalmente los estimativos de probabilidades y resultados hechos durante las fases tempranas del proyecto tenderán a tener un rango más amplio que aquellas hechas mas tarde en el proyecto. SALIDAS DE LA IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO • Síntomas de Riesgo. Los síntomas de riesgo, llamados a veces también gatillos, son manifestaciones indirectas de eventos reales de riesgo. Por ejemplo, una pobre moral puede ser una señal de advertencia temprana de un retraso de programación inminente o los sobre costos en actividades tempranas pueden ser indicativas de una pobre estimación. • Entradas a otros procesos. El proceso de identificación de riesgo puede identificar la necesidad de mas actividad en otra área. Por ejemplo, la estructura de desglose de trabajo puede no tener suficiente detalle para una adecuada identificación de riesgo. • Los riesgos son muchas veces entradas a otros procesos como restricciones o suposiciones. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO La cuantificación del riesgo involucra el evaluar el riesgo y las interacciones del riesgo para evaluar el rango de posibles resultados del proyecto. Se preocupa principalmente con determinar que eventos de riesgo merecen respuesta. Este proceso es complicado por un número de factores que incluyen, pero que no están limitados a: • Las oportunidades y amenazas pueden interactuar de maneras no anticipadas (Ejem. Los atrasos de programación pueden forzar considerar una nueva estrategia que reduce de manera general la duración de todo el proyecto). • Un solo evento de riesgo puede causar múltiples efectos, como el causado cuando se presenta una demora en la entrega de componentes claves y esto a su vez genera sobrecostos, retrasos en la programación, pagos de multas, y la entrega de un producto de menor calidad. • Oportunidades para un solo partido interesado (costo reducido) pueden ser amenazas para otro (ganancias reducidas). • Las técnicas matemáticas usadas pueden causar una falsa impresión de precisión y seguridad. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO Entradas .1 Tolerancia al riesgo de los partidos interesados Herramientas & Técnicas .1 Valor monetario esperado .2 Sumas estadísticas .2 Fuentes de riesgo .3 Simulación .3 Eventos potenciales de riesgo .4 Arboles de decisión .4 Estimativos de costo .5 Opinión experta. Salidas .1 Oportunidades para perseguir, amenazas para responder a .2 Oportunidades para ignorar, amenazas a aceptar .5 Estimados de duración de las actividades Entradas a la Cuantificación del Riesgo Tolerancia al riesgo de los partidos interesados. Diferentes organizaciones y diferentes individuos tienen diferentes tolerancia al riesgo. Por ejemplo: F ig u ra 1 1 -2 . S u m a d e D is tr ib u c io n e s d e P r o b a b ilid a d B a jo N o m b re d e la A c tiv id a d M ás P r o b a b le A lto M e d ia S ig m a V a r ia n z a 2 a m b X 40 35 10 45 50 15 80 100 30 5 5 .0 6 1 .7 1 8 .3 8 .9 1 3 .9 4 .2 7 9 .2 1 9 3 .1 1 8 .1 1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 3 2 6 .9 6 .2 1 0 .5 5 .4 4 7 .2 3 8 .9 1 0 9 .7 2 9 .2 2 4 6 .0 2 2 .7 5 1 5 .2 5 0 .0 5 5 .8 1 6 .7 6 .7 1 0 .8 3 .3 4 4 .4 1 1 7 .4 1 1 .1 D is trib u c ió n T ria n g u la r D is e ñ o P re lim in a r R e c o g e r In fo r m a c ió n E s c r ib ir S e c c io n e s R e v is ió n In fo r m a l In s p e c c ió n In s p e c c ió n d e l In s p e c to r P r e p a r a r lis ta d e d e fe c to s /tó p ic o s R e s o lv e r d e fe c to s /tó p ic o s H a c e r c a m b io s n e c e s a r io s 8 0 0 5 E s tim a d o s T o ta le s d e P r o y e c to : M e d ia = ( a + m + b ) / 3 5 0 5 0 5 4 6 4 0 0 0 0 200 1 3 1 5 .0 .3 .7 .0 V a r ia n z a = [( b - a ) ² + ( m - a ) ( m - b ) ] / 1 8 D is trib u c ió n B e ta (u s a n d o a p ro x im a c io n e s P E R T ) D is e ñ o P re lim in a r R e c o g e r In fo r m a c ió n E s c r ib ir S e c c io n e s R e v is ió n In fo r m a l In s p e c c ió n In s p e c c ió n d e l In s p e c to r P r e p a r a r lis ta d e d e fe c to s /tó p ic o s R e s o lv e r d e fe c to s /tó p ic o s H a c e r c a m b io s n e c e s a r io s 40 35 10 45 50 15 1 1 1 1 2 2 2 2 8 0 0 5 E s tim a d o s T o ta le s d e P r o y e c to : M e d ia = ( a + 4 m + b ) / 6 80 100 30 5 0 5 0 5 4 6 4 200 0 0 0 0 2 2 2 2 8 1 8 2 .0 .7 .3 .5 2 2 3 .0 5 5 8 4 .3 .0 .3 .2 1 7 .7 2 2 6 1 8 5 9 7 .4 .0 .4 .4 3 1 3 .2 V a r ia n z a = [( b - a ) / 6 ]² C u a n d o s e s u m a n d is tr ib u c io n e s d e p r o b a b ilid a d : • S i la s d is tr ib u c io n e s e s tá n s e s g a d a s h a c ia la iz q u ie r d a c o m o e n e s ta ilu s tr a c ió n , la m e d ia d e l p r o y e c to s ie m p r e s e r á s ig n ific a tiv a m e n te m á s a lta q u e la s u m a d e lo s e s tim a d o s m á s p r o b a b le s . • L a s d is tr ib u c io n e s p u e d e n s e r m e z c la d a s a c o m b in a d a s a v o lu n ta d . S e u s o la m is m a d is tr ib u c ió n e n e s te e je m p l o p a r a s i m p l i f i c a r l a i l u s t r a c i ó n . P a r a p o d e r s u m a r d is tr ib u c io n e s d e p r o b a b ilid a d , c a lc u le : • L a m e d ia , s ig m a ( d e s v ia c ió n s ta n d a r d ) , y la v a r ia n z a p a r a c a d a a c tiv id a d in d iv id u a l b a s a d o e n la fo r m u la p a r a e s a d is tr ib u c ió n ( i.e ., b e ta , tr ia n g u la r , p la n a , e tc .) . • L a m e d ia d e l p r o y e c to c o m o la s u m a d e la s m e d ia s in d iv id u a le s d e la s a c tiv id a d e s . • L a v a r ia n z a d e l p r o y e c to c o m o la s u m a d e la s v a r ia n z a s in d iv id u a le s d e c a d a a c tiv id a d . • L a s ig m a ( d e s v ia c ió n s ta n d a r d ) d e l p r o y e c to c o m o la r a íz c u a d r a d a d e la v a r ia n z a d e l p r o y e c to CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Una compañía altamente rentable estará dispuesta a gastar $500,000 para la elaboración de un contrato de $ 1 billón, mientras que una compañía cerca a su punto de equilibrio no lo estará. • Una organización puede percibir que un estimado que tiene un 15% de sobrepasarse como un alto riesgo, mientras que otra lo percibe como un riesgo bajo. • Las tolerancias al riesgo de los partidos interesados proveen un filtro tanto para las entradas como salidas de la cuantificación del riesgo. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Valor monetario esperado. • El valor monetario esperado, como una herramienta para la cuantificación del riesgo, es el producto de dos números: a) Probabilidad del evento de riesgo Es un estimado de la probabilidad de que un evento dado de riesgo ocurrirá. b) Valor del evento de riesgo – Es un estimado de la perdida o ganancia en que se incurrirá si el evento de riesgo si ocurre. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • • • El valor del evento de riesgo debe reflejar tanto los tangibles como intangibles. Por ejemplo, tanto el Proyecto A y el Proyecto B identifican una probabilidad igual de una perdida tangible de $100,000 como el resultado de una propuesta con precio agresivo. Si el Proyecto A predice un efecto intangible o muy pequeño, y el Proyecto B predice que una perdida tal puede poner a su organización fuera del negocio, entonces los dos riesgos no son equivalentes. De una manera similar, una falla al no incluir intangibles en este calculo puede distorsionar de manera severa el resultado al igualar una pequeña perdida con una alta probabilidad con una gran perdida con una pequeña probabilidad de ocurrir. El valor monetario esperado es usado generalmente como una entrada pata análisis posteriores (e.g., como en un árbol de decisión) ya que los eventos de riesgo pueden ocurrir individualmente o en grupos, en paralelo o en secuencia. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Sumas estadísticas. Las sumas estadísticas pueden ser usadas para calcular un rango de los costos totales de proyecto desde los estimativos de costos para los ítemes individuales de trabajo. (Calcular un rango de las fechas probables de terminación del proyecto desde las estimaciones de duración de las actividades requiere el uso de simulaciones tal como se describe en las Sección 11.2.2.3). • El rango de los costos totales del proyecto se puede usar para cuantificar el riesgo relativo de alternativas de presupuestales o de alternativas de precios de propuestas. La Figura 11‐2 ilustra el uso de la técnica del “ método de los momentos” para calculo de los estimativos de rango del proyecto. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • • • El valor del evento de riesgo debe reflejar tanto los tangibles como intangibles. Por ejemplo, tanto el Proyecto A y el Proyecto B identifican una probabilidad igual de una perdida tangible de $100,000 como el resultado de una propuesta con precio agresivo. Si el Proyecto A predice un efecto intangible o muy pequeño, y el Proyecto B predice que una perdida tal puede poner a su organización fuera del negocio, entonces los dos riesgos no son equivalentes. De una manera similar, una falla al no incluir intangibles en este calculo puede distorsionar de manera severa el resultado al igualar una pequeña perdida con una alta probabilidad con una gran perdida con una pequeña probabilidad de ocurrir. El valor monetario esperado es usado generalmente como una entrada pata análisis posteriores (e.g., como en un árbol de decisión) ya que los eventos de riesgo pueden ocurrir individualmente o en grupos, en paralelo o en secuencia. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Simulación. La simulación usa una representación o modelo de un sistema para analizar el comportamiento o desempeño del sistema. La forma más común de simulación en un proyecto es la simulación de la programación usando la red del proyecto como el modelo del proyecto. La mayoría de las simulaciones de programación están basadas en alguna forma del análisis Monte Carlo. Esta técnica, adaptada de la administración general, “ejecuta” el proyecto muchas veces para proveer una distribución estadística de los resultados calculados como se ilustra en la Figura 11‐3. • Los resultados de una simulación de programación pueden ser usados para cuantificar el riesgo de varias alternativas de programación, de diferentes estrategias de proyecto, de diferentes caminos a través de la red, o de actividades Figura 11-3. Resultados de una Simulación de Monte Carlo de una Programación de Proyecto Probabilidad Acumulada 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 110 120 130 140 150 160 170 180 190 200 Días Después del Comienzo del Proyecto Esta curva S muestra la probabilidad acumulada de la terminación de un proyecto en una fecha particular. Por ejemplo, la intersección de las líneas punteadas muestra que hay una probabilidad del 50% de que el proyecto termine a los 145 días de su iniciación. Las fechas de terminación hacía la izquierda tienen riesgo más alto mientras que las de la derecha lo tienen más bajo. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Las simulaciones de programación deben ser usadas en cualquier proyecto grande o complejo ya que los métodos tradicionales de análisis matemático tales como el Método de Ruta Critica (CPM) y el Programa de Evaluación y Técnica de Revisión (PERT) no tienen en cuenta la convergencia de caminos (véase la Figura 11‐4) y por lo tanto tienden a subestimar la duración del proyecto. • El análisis de Monte Carlo y otras formas de simulación pueden ser usadas para cuantificar el rango de posibles resultados de costo. Figura 11-4. Convergencia de Caminos Actividad 1 10, 12, 14 Hito A Actividad 2 10, 12, 14 Hito B Actividad 3 10, 12, 14 Las actividades 1, 2, y 3 todas tienen una duración esperada de 12 días, ± 2 días. La duración calculada por CPM del hito A al B es por lo tanto de 12 días. Sin embargo, la duración real será mayor que 12 días si cualquiera de las actividades se atrasa. Esto es cierto, aun si otras actividades terminan en menos de 12 días. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Arboles de decisión. Un árbol de decisión es un diagrama que muestra las interacciones claves entre decisiones y los eventos asociados de riesgo como son entendidos por el que toma las decisiones. Las ramas del árbol representan o decisiones (que se muestran como cajas) o eventos de riesgo (que se muestran como círculos). La Figura 11‐ 5 es un ejemplo de un árbol de decisión. Figura 11-5. Arbol de Decisión Programación Agresiva Resultado Incierto Probabilidad (P) Por P = .20 Valor Monetario Esperado Respuesta = x + $100,00 = + $20,000 P = .80 x - $20,000 = - $16,000 P = .30 x - $20,000 = - $6,000 P = .70 x + $10,000 = - $7,000 (VME= $4,000) Decisión Resultado Incierto Programación Conservadora (VME= $1,000) · Valor Monetario Esperado (VME) del resultado = Respuesta x Probabilidad de ese resultado. · Valor Monetario Esperado de una decisión = a la suma de los VME's de todos los resultados que nacen de esa decisión. · La programación agresiva tiene un valor monetario esperado de $4,000 y se "prefiere" sobre la programación conservadora que tiene un valor monetario esperado de $1,000. CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO • Opinión experta. Las opiniones expertas se pueden muchas veces aplicar en defecto de, o en adición a las técnicas matemáticas descritas anteriormente. Por ejemplo, los eventos de riesgo pueden ser descritos como teniendo una probabilidad de ocurrencia alta, mediana, o baja y con impacto severo, moderado, o limitado. SALIDAS DE LA CUANTIFICACIÓN DEL RIESGO Oportunidades para perseguir, amenazas para responder a La principal salida de la cuantificación del riesgo es una lista de oportunidades que se deberán de perseguir y de amenazas que requieren atención. Oportunidades para ignorar, amenazas a aceptar. El proceso de cuantificación del riesgo deberá documentar también (a) aquellas fuentes de riesgo y eventos de riesgo que el equipo administrativo del proyecto ha aceptado de manera consciente o decidido ignorar y (b) quien tomó la decisión de hacerlo. Figura9-1. VistaGeneral delaAdministracióndel RecursoHumanodel Proyecto Administracióndel RecursoHumanodel Proyecto 9.1 PlaneaciónOrganizacional 9.2 Adquisicióndel Staff 9.3 Desarrollodel Equipo .1 Entradas .1Interfacesdel proyecto .2Requerimientosdestaffing .3Restricciones .2 HerramientasyTécnicas .1Patrones .2Prácticasderecursoshumanos .3Teoríaorganizacional .4Análisisdelospartidosinteresados .3 Salidas .1Asignaciónderolesy responsabilidades .2Plandeadministracióndel staff .3Tablaorganizacional .4Detalledesoporte .1 Entradas .1Plandeadministracióndel staff .2Descripcióndel pool del staff .3Practicasdereclutamiento .2 HerramientasyTécnicas .1Negociación .2Pre-asignación .3Procuramiento .3 Salidas .1Asignacióndel staff deel proyecto .2Directoriodel equipodeproyecto .1 Entradas .1Staff del proyecto .2Plandel Proyecto .3Plandeadministracióndel staff .4Reportesdedesempeño .5Retroalimentaciónexterna .2 HerramientasyTécnicas .1Actividadesconstructorasdeequipo .2Habilidadesadministrativasgenerales .3Sistemasdereconocimientoy recompensa .4Colocación .5Entrenamiento .3 Salidas .1Mejoramientodel desempeño .2Entradasparaevaluacionesdedesempeño ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO La administración del recurso humano del proyecto incluye los procesos requeridos para hacer el uso más efectivo de las personas involucradas con el proyecto. Este incluye a todos los partidos interesados del proyecto – patrocinadores, clientes, contribuidores individuales. La Figura 9‐1 nos muestra una vista general de los siguientes procesos principales: – Planeación Organizacional‐ es identificar, documentar, y asignar roles de proyecto, responsabilidades, y relaciones de reporte. – Adquisición de Staff – es conseguir los recursos humanos necesarios para asignarlos y ponerlos a trabajar en el proyecto. – Desarrollo de Equipo – es desarrollar las habilidades individuales y de equipo para mejorar el desempeño del proyecto. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO • Estos procesos interactuan entre ellos y con otros procesos en otras áreas de conocimiento. Cada proceso puede involucrar esfuerzo de uno más individuos o grupos de individuos basado en las necesidades del proyecto. Aunque los procesos se presentan aquí como elementos discretos con interfaces bien definidas, en la práctica estos se pueden traslapar de maneras que no se detallan aquí. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO • • • • • Existe un cuerpo substancial de literatura que trata sobre como manejar a personas en un contexto operacional continuo. Alguno tópicos pueden incluir entre otros: Liderar, comunicar, negociar, y otros • Habilidades Claves de la Administración General. Delegar, motivar, entrenar, ser mentor, y otros temas relacionados con el manejo de individuos. Construcción de equipos, manejo de conflictos, y otros temas relacionados con el manejo de grupos. Medición de desempeño, reclutamiento, retención, relaciones laborales, regulaciones de salud e higiene laboral, y otros temas relacionados con la administración de la función del recurso humano. La mayoría de este material es aplicable directamente al liderazgo y manejo de personas en los proyectos, y el administrador de proyecto y su equipo administrativo deberán estar familiarizado con él. Sin embargo, ellos deben ser sensibles a como se aplica este conocimiento en el proyecto. Por ejemplo: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO • La naturaleza temporal de los proyectos significa que las relaciones personales y organizativas serán tanto temporales como nuevas. El equipo administrativo debe tener cuidado de seleccionar técnicas que sean apropiadas para tales relaciones de carácter temporal. • La naturaleza y el número de partidos interesados muchas veces variarán a medida que el proyecto se mueve de una fase a otra en su ciclo de vida. Como resultado, técnicas que son eficientes en una fase pueden no serlo en otra. El equipo administrativo debe tener cuidado de usar técnicas que sean apropiadas para las necesidades corrientes del proyecto. PLANEACIÓN ORGANIZACIONAL La planeación organizacional involucra identificar, documentar, y asignar roles de proyecto, resposabilidades, y relaciones de reporte. Los roles, responsabilidades, y relaciones de reporte pueden ser asignadas a individuos o grupos. Los individuos o grupos pueden ser parte de la organización ejecutora del proyecto o pueden ser externas a este. Los grupos internos están muchas veces asociados a departamentos funcionales específicos tales como ingeniería, mercadeo, o contabilidad. PLANEACIÓN ORGANIZACIONAL En la mayoría de proyectos la planeación organizacional es hecha como parte de las fases más tempranas del proyecto. Sin embargo, los resultados de este proceso deben ser revisados de manera regular durante el proyecto para asegurar su aplicabilidad continuada. Si la organización inicial ya no es efectiva, esta deberá ser revisada de manera oportuna. La planeación organizativa esta muchas veces ligada de manera estrecha con la planeación de las comunicaciones, ya que la estructura organizativa del proyecto va a tener un efecto importante sobre los requerimientos de comunicación del proyecto. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO Entradas Herramientas&Técnicas Salidas .1Interfacesdel proyecto .1Patrones .1Asignaciónderolesyresponsabilidades .2Requerimientosdestaffing .2Practicasderecursoshumanos .2Plandeadministracióndel staff .3Restricciones .3Teoríaorganizacional .3Tablaorganizacional .4Análisisdelospartidosinteresados .4Detalledesoporte ENTRADAS A LA PLANEACIÓN ORGANIZATIVA Interfaces del proyecto. Las interfaces del proyecto generalmente caen en una de tres categorías: Interfaces organizacionales – las relaciones de reporte formales e informales entre las diferentes unidades organizacionales. Las interfaces organizacionales pueden ser altamente complejas o muy sencillas. Por ejemplo, el desarrollo de un sistema de telecomunicaciones complejo puede requerir coordinar a numerosos subcontratistas durante varios años, mientras que el arreglo de un error de programación en un sistema instalado en un solo sitio puede requerir poco más que notificar al usuario y al staff de operación al terminar. ENTRADAS A LA PLANEACIÓN ORGANIZATIVA Interfaces técnicas – Las relaciones de reporte formales e informales entre diferentes disciplinas técnicas. Las interfaces técnicas ocurren tanto dentro de fases de proyecto (e.g., el diseño de las fundaciones realizado por el ingeniero civil debe ser compatible con el de la superestructura desarrollado por el ingeniero estructural) como entre fases de proyecto (Ejem: cuando el equipo de diseño de un automóvil pasa los resultados de su trabajo al equipo de manufactura que deberá crear las capacidades de manufactura para el vehículo). ENTRADAS A LA PLANEACIÓN ORGANIZATIVA • Interfaces personales – Las relaciones de reporte formales e informales entre los diferentes individuos trabajando en el proyecto. • Estas interfaces muchas veces ocurren de manera simultanea, así como cuando el arquitecto empleado por la firma de diseño explica consideraciones claves de diseño a un equipo administrativo de construcción no relacionado (con el proyecto) del contratista. ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO DEL PROYECTO UNIDAD VII PLANEACION ESTRATEGICA. PLANEACION ESTRATEGICA PLANEACION ESTRATEGICA DEFINICION: • La Planeación Estratégica es la función que tiene por objetivo fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los principios que habrá de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo y las determinaciones de tiempo y números necesarios para su realización. PLANEACION ESTRATEGICA DEFINICION: • Podemos considerar a la planeación estrategica como una función administrativa que permite la fijación de objetivos, políticas, procedimientos y programas para ejercer la acción planeada. • Se designa con el concepto de planeación estratégica a la elaboración, desarrollo y puesta en práctica de diversos planes operativos que pondrá en marcha una empresa u organización con el objetivo de concretar los propósitos y metas que se haya propuesto. • La planeación estratégica puede ser estructurada para conseguir los mencionados efectos u objetivos en el corto, mediano o largo plazo, dependiendo esto claro de la magnitud y la amplitud que ostente la empresa u organización en cuestión. ORIGEN DE LA PLANEACION ESTRATEGICA • El origen o surgimiento de la planeación estratégica como parte integrante del sistema de gerencia, surge a finales de la década del sesenta, principios de los setenta, como consecuencia de los cambios en las capacidades estratégicas de las empresas que se empezaron a experimentar. ADMINISTRACION ESTRATEGICA • Administración Estratégica es el proceso de formulación e implementación de acciones, que mediante el análisis y el diagnóstico, tanto del ambiente externo, como del ambiente interno de la organización, enfatizando las ventajas competitivas, se pueda aprovechar las oportunidades o defenderse de las amenazas que el ambiente le presenta a la organización en orden de conseguir sus objetivos declarados. MISION Y VISION • A continuación trataremos de explicar, con unas breves descripciones del significado (aplicado a empresas y organizaciones) de los términos misión y visión, las diferencias que tienen conceptualmente entre ambos y el caso en el que se fusionan o equivalen a lo mismo. Esto, con la finalidad de brindar una básica pero útil referencia a todos aquellos que se inician en esta área. DEFINICION DE MISION • • • • • • • Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", define la misión de la siguiente manera: "La misión es lo que pretende hacer la empresa y para quién lo va hacer. Es el motivo de su existencia, da sentido y orientación a las actividades de la empresa; es lo que se pretende realizar para lograr la satisfacción de los clientes potenciales, del personal, de la competencia y de la comunidad en general“ . La American Marketing Asociation, en su Diccionario de Términos, define la misión como el "propósito de una organización; el cual, es una función de cinco elementos: (1) La historia de la organización; (2) Las preferencias actuales de la gerencia y/o de los dueños; (3) Las consideraciones ambientales; (4) Los recursos de la organización; y (5) Sus capacidades distintivas" DEFINICION DE VISION • Para Jack Fleitman, en el mundo empresarial, la visión se define como el camino al cual se dirige la empresa a largo plazo y sirve de rumbo y aliciente para orientar las decisiones estratégicas de crecimiento junto a las de competitividad. Propósito y misión Visión Premisas Objetivos y metas Estrategias Reglas y políticas Procedimientos Programas Presupuestos www.auladeeconomia.com EJEMPLOS: SEP • • Visión y Misión de la SEP Contenido de sección MISIÓN/PROPÓSITO: La SEP tiene como propósito esencial crear condiciones que permitan asegurar el acceso de todas las mexicanas y mexicanos a una educación de calidad, en el nivel y modalidad que la requieran y en el lugar donde la demanden. • VISIÓN: En el año 2025, México cuenta con un sistema educativo amplio, articulado y diversificado, que ofrece educación para el desarrollo humano integral de su población. El sistema es reconocido nacional e internacionalmente por su calidad y constituye el eje fundamental del desarrollo cultural, científico, tecnológico, económico y social de la Nación. SORIANA • MISION.‐ Satisfacer las necesidades de productos y servicios de las comunidades donde estamos presentes, fomentando en cada uno de nosotros nuestra filosofía y valores, para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de esta manera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento. • VISION.‐ Servir cada vez a un mayor número de comunidades como líder, al ofrecer la mejor experiencia de compra para el cliente y el mejor lugar para trabajar para nuestros colaboradores, derivado de una constante innovación. PEMEX Misión.‐ Pemex es un organismo descentralizado que opera en forma integrada, con la finalidad de llevar a cabo la exploración y explotación del petróleo y demás actividades estratégicas que constituyen la industria petrolera nacional, maximizando para el país el valor económico de largo plazo de los hidrocarburos, satisfaciendo con calidad las necesidades de sus clientes nacionales e internacionales, en armonía con la comunidad y el medio ambiente. Visión.‐ Ser una empresa pública, proveedora de energía, sustentable, preferida por los clientes, reconocida nacional e internacionalmente por su excelencia operativa, transparencia, rendición de cuentas y la calidad de su gente y productos, con presencia y liderazgo en los mercados en los que participa. BUAP Misión .‐ Somos una universidad pública y autónoma. Formamos una comunidad de conocimiento porque lo entendemos como el centro del desarrollo humano y nos dedicamos a estudiarlo, producirlo, transmitirlo de generación en generación y a emplearlo en la solución ética de los problemas del desarrollo nacional y regional. Leales a nuestra tradición de investigación científica, social, humanística y tecnológica, es nuestra voluntad sostener e incrementar la capacidad y calidad de la investigación. La educación que impartimos crea en nuestros estudiantes la capacidad para resolver problemas con racionalidad y objetividad y los impulsa a actuar con dignidad, autonomía personal, desempeño profesional superior, corresponsabilidad ciudadana, justicia social, equidad, respeto a la diversidad, tolerancia y cuidado del ambiente. Nos sabemos parte de la sociedad y nos comprometemos a que nuestras actividades contribuyan a reafirmar y recrear nuestra cultura y a construir una sociedad productiva, innovadora, justa y segura. Visión .‐ Somos una universidad en donde los servicios educativos en todos sus niveles tienen acreditados la mayor parte de sus programas y se llevan a cabo conforme a un modelo académico cuyo eje es el desarrollo de la capacidad de aprendizaje del estudiante, y que ha incorporado plenamente las diversas modalidades y tecnologías de información, aprendizaje y administración; este modelo es flexible, abierto a oportunidades de intercambio regional, nacional e internacional. Contamos con docentes competentes y convencidos de los méritos del modelo y dotamos a nuestros egresados con un perfil de competencias profesionales que les facilita el acceso al empleo y su afirmación profesional. Pollo Campero Misión Ofrecer la mejor experiencia de comer pollo en un restaurante de servicio rápido, logrando rentabilidad para nuestros socios (accionistas, franquiciatarios, proveedores) y desarrollo para nuestros colaboradores, siendo un buen ciudadano. Visión. Ser la cadena de restaurantes de pollo, de origen latino, líder en el mundo entero. Banrural Misión Somos una entidad bancaria guatemalteca de capital multisectorial, orientada al desarrollo rural e integral del país, con servicios de banca universal y cobertura nacional, dirigida preferentemente al agricultor, comerciante, artesano y al empresario‐propietario de la micro, pequeña y mediana empresa. Visión. Ocupar en el área rural la posición de banco líder en el financiamiento del desarrollo del país, a través de los centros financieros, ofreciendo un conjunto de productos que satisfagan las necesidades de nuestros clientes; con rentabilidad justa y con función social. WALT DISNEY • VISION.‐ Cada vez más gente se quiere divertir y de formas muy variadas. • MISION.‐ Divertir a la gente. WELLPOINT VISION.‐ Redefinir la industria hacia consumidores finales MISION.‐ Asegurar y mantener un mercado de clientes fieles a lo largo del tiempo. EJERCICIO: Definir profesional. su Visión y Misión COLEGIO DE INGENIEROS CIVILES DEL ESTADO DE PUEBLA A.C. • MISION: • Unir a los ingenieros civiles a través de su superación integral, al servicio del hombre, transformando su medio ambiente de manera sostenible. COLEGIO DE INGENIEROAS CIVILES DEL ESTADO DE PUEBLA A.C. • VISION: • Lograr la consolidación del CICEPAC como uno de los organismos profesionales necesarios e indispensables más importantes para el crecimiento de nuestro Estado. Proceso de Formulación e Implementación de Acciones … • Se establece una metodología para enunciar las mejores alternativas estratégicas y para ponerlas en práctica. DIAGRAMA FODA FUERZAS OPORTUNIDADES DEBILIDADES AMENAZAS Mediante análisis y diagnóstico … • Se hace un monitoreo de los factores que puedan influir y se establecen consecuencias, bajo diferentes enfoques. Determinación de oportunidades y amenazas del medio ambiente externo . . . • El ambiente presenta situaciones que permiten, no sólo alcanzar lo propuesto, sino rebasarlo: efecto de las oportunidades. • También presentan situaciones que impiden o estorban al logro de lo propuesto: efecto de las amenazas. Conocimiento de las propias fuerzas y debilidades … • Es importante conocer unas y otras para poder usar las fuerzas y fortalecer las debilidades. Énfasis en las ventajas competitivas… • Alguna empresa se sentirá fuerte en sus canales de distribución; otra, en su producto; otra en sus recursos humanos. Aprovechamiento de las oportunidades … • La ventaja competitiva le permitirá a la organización sacar mayor provecho cuando el ambiente le presente una oportunidad. Defensa contra las amenazas … • La misma ventaja competitiva le permitirá a la organización, defenderse de las amenazas que le presente el medio ambiente, en cualquiera de los factores que lo integran. EJERCICIO EN CLASE: DESARROLLAR SU DIAGRAMA FODA En orden de lograr los objetivos declarados. • Todo el proceso debe enfocarse al logro de los objetivos plenamente conscientes, deseados, buscados, y plenamente identificados. Enfoque de Planeación Estratégica • Basado en el proceso formalizado de planeación a largo plazo, que se usa para definir y alcanzar metas organizacionales. Características de este tipo de administración • Reformulación de aspectos tales como: – ¿en qué giro estamos y en cuál deberíamos estar? – ¿quiénes son nuestros clientes y quiénes deberían serlo? • Enfoque de sistemas: – Ofrece al administrador un marco conceptual para detallar planes y programas especializados para las decisiones cotidianas dándoles coherencia a lo largo del tiempo y de la operatividad de las consecuencias de dichas decisiones. Diferencia con la administración operativa • Es propia de los altos administradores de la organización pues ellos deben poseer la información total y pertinente de su empresa o institución. Administración estratégica – Administración “orgánica” • Predominan las situaciones imprevistas, abiertas o flexibles, en contraposición de la administración “mecánica”, en la cual predominan las situaciones estables, cerradas, rígidas, burocratizadas. Administración eficiente • Responde a problemas operativos, con limitantes o recursos actuales, para los negocios actuales: que se hagan bien las cosas (como lo expresaría Peter F. Drucker). • La organización estratégica logrará sus objetivos a largo plazo escalando el cumplimiento de los objetivos a corto y mediano plazos, propios de la administración operativa. • La administración estratégica, según Drucker es “…hacer bien lo que se debe hacer, pues no hay nada más frustrante para el ser humano que hacer bien lo que no sirve para nada”. • Habiendo señalado los cursos específicos de acción, éstos deberán hacerse bien, eficientemente. Administración de Primera Generación y Administración de Segunda Generación Características de Enfoques Administrativos • Primera Generación: – – – – – – – A Corto Plazo Eficiente Elementarista Mecanicista Operativa Cuantitativa De lo urgente • Segunda Generación: – – – – – – – A Largo Plazo Efectiva o Eficaz Sistémica Orgánica Estratégica Cualitativa De lo importante y trascendente Enfoque a corto plazo (1a. Generación) • Busca resolver problemas de hoy con técnicas de hoy. Enfoque a largo plazo (2a. Generación) • Busca anticiparse a las exigencias del medio ambiente, e incluso, promueve el cambio de las exigencias. Eficiente (1a. Generación) • Hacer bien las cosas. Su lema es “el que obedece nunca se equivoca”. Efectiva (2a. Generación) • Busca hacer bien lo que se debe hacer. Elementarista (1a. Generación) • Sus partes no interactuando. saben cómo están Sistémica (2a. Generación) • Se conoce perfectamente cuál es el papel y la importancia que cada uno de los miembros desempeña en su empresa o institución, así como el papel y la importancia de la organización con su entorno. Mecánica (1a. Generación) • Se tiene una empresa mecánica cuando todo es una repetición de lo mismo, sin problemas y sin áreas de oportunidad aprovechadas. Orgánica (2a. Generación) • Una empresa orgánica es dinámica en sus procesos de transformación, crece, genera conocimiento y mejor calidad de vida, tanto a sus miembros como a la sociedad a la cual satisface. Enfoque operativo (1a. Generación) • Tiende a hacer las actividades rutinarias para cumplir las exigencias del momento. Enfoque estratégico (2a. Generación) • Busca adelantarse en el futuro. Cuantitativa (1a. Generación) • Establecimiento de objetivos que requieren presupuestación y planeación concreta. Cualitativa (2a. Generación) • Establece planes a largo plazo, pero conociendo que el medio ambiente es cambiante en sus aspectos concretos, establece sus metas en términos cualitativos como son los VALORES. Urgente (1a. Generación) • Se enfoca a resolver los síntomas, o situaciones urgentes. De lo importante o trascendente (2a. Generación) • Busca resolver el problema ocasionando los síntomas. que está ¿Cuál enfoque es más importante? • A corto plazo se puede sobrevivir con la primera generación; mas si se desea trascender en el tiempo y a las personas, se requiere de ambas. MODELO GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA PLAN EAC IÓN ELEMENTOS ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL AMBIENTE EXTERNO METAS ESTRATEGAS TOMA DE DECISIONES DETERMINAR AMENAZAS Y OPORTUNIDADES PRESENTES Y POTENCIALES EN EL MEDIO AMBIENTE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN CONTROL SELECCIÓN IMPLEMENTACIÓN EVALUACIÓN DISEÑO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE LA ORGANIZACIÓN DETERMINAR FUERZAS Y DEBILIDADES DE LA ORGANIZACIÓN PARA DEFINIR LA VENTAJA ESTRATÉGICA DE LIDERAZGO FORMULACIÓN DE ESTRATEGIAS Y SELECCIÓN DE ESTRATEGIA/S DE POLÍTICAS EVALUACIÓN ORGANIZACIONAL DE LA (MENTALIDAD, SISTEMAS Y TECNOLOGÍA) ESTRATEGIA INVESTIGAR EXAMINAR Y ASEGURARSE INVOLUCRAR A EL MEDIO AMBIENTE DIAGNOSTICAR DE LOS ESTRATEGAS DE QUE LA Y DIAGNOSTICAR EL SIGNIFICADO ESCOGER EN LA/S ESTRATEGIA ESTRATEGIA/S. LOGRA COORDINAR LAS OBJETIVOS EL SIGNIFICADO DE DEL TAMAÑO Y LA LOS CAMBIOS EN LOS DISTRIBUCIÓN DE ESTRATEGIA FACTORES: LOS RECURSOS DE ADECUADA ECONÓMICOS, GUBERNAMENTALES LOS POLÍTICAS Y LA ORGANIZACIÓN, ESTRATEGIAS ASÍ COMO SUS Y LEGALES, FUERZAS Y FUNCIONALES CON DE MERCADO DEBILIDADES EN LA/S ESTRATEGIA/S Y COMPETENCIA, FINANZAS Y CORPORATIVA/S O DE PROVEEDORES CONTABILIDAD, SECCIONAL/ES. Y TECNOLÓGICOS, RECURSOS HUMANOS GEOGRÁFICOS Y PRODUCCIÓN/OPERACIONES SOCIALES. ASEGURARSE COORDINAR LA ESTRUCTURA MERCADOTECNIA, E INVESTIGACIÓN Y CON LA DESARROLLO. ESTRATEGIA. Ó É UNIDAD VIII LA EMPRESA TIPOS DE EMPRESAS • De transformación • De comercialización • De servicio • 1. 2. 3. 4. 5. Factores externos que impactan a la administracio9n empresarial: Económicos Políticos y legales Social Tecnológico Educativo • 1. 2. 3. Responsabilidades sociales Detener la contaminación ambiental Evitar el despilfarro de recursos Mejoramiento de la cultura y las relaciones humanas • 1. 2. 3. 4. 5. Responsabilidad con: Accionistas Empleados Proveedores Clientes Comunidad EMPRESA CONSTRUCTORA, ETAPA I Planeacion Control Producción Consejo de administración Director General SECRETARIA CONSTRUCCION control EMPRESA CONSTRUCTORA - ETAPA II planeacion Producción control Consejo de administración Director General SECRETARIA RECEPCION PLANEACION control CONSTRUCCION CONTADOR MOZO EMPRESA CONSTRUCTORA, ETAPA III planeacion control Producción Consejo de administración ASESOR LEGAL AUDITORIA EXTERNA Director General secretaria recepción Gte. plantación GERENTE PRODUCCION Gte. control secretaria secretaria contador proyectos costos compras chofer almacén programación RESIDENTE facturación mozo EMPRESA CONSTRUCTORA, ETAPA III planeacion control Producción Consejo de administración ASESOR LEGAL secretaria recepción Gte. plantación GERENTE PRODUCCION secretaria proyectos costos AUDITORIA EXTERNA Director General programación Ayudante 1 Ayudante 1 Ayudante 1 Ayudante 2 Ayudante 2 Ayudante 2 Gte. control secretaria secretaria contador d. local d. foráneos RESIDENTE facturación compras chofer almacén mozo EMPRESA CONSTRUCTORA, ETAPA IV Consejo de administración Presidente vicepresidente vicepresidente vicepresidente vicepresidente vicepresidente vicepresidente OBRA MINIMA Gerencia de obras Indirecto de operación Indirecto de campo Jefe de obra Almacén general Personal limpieza velador OBRA MEDIA Gerencia de obras Indirecto de operación Indirecto de campo ING. TOPOGRAFICO Jefe de obra ING. LABORATORIO CADENERO ESTADALERO JEFE ADMINISTRATIVO AY. ADMINISTRADOR CHOFER Almacén general velador Personal limpieza OBRA GRANDE Gerencia de obras Indirecto de operación Indirecto de campo ING. TOPOGRAFICO Jefe de obra ING. LABORATORIO AY. LABORATORIO CADENERO MOZO SECRETARIA ESTADALERO RESIDENTE FRENTE 2 RESIDENTE FRENTE 3 AY. RESIDENTE AY. RESIDENTE CHOFER MECANICO RESIDENTE FRENTE 3 AY. RESIDENTE AY. ADMINISTRADOR CHOFER Almacén general ELECTRICISTA Personal limpieza JEFE ADMINISTRATIVO ALMACENISTA FRENTE 2 velador ELECTRICISTA ALMACENISTA FRENTE 3 PLANEACION Concepto de planeación: Es un proceso que señala anticipadamente cada acción que se debe realizar a) Planeación de producción ¿Qué es lo que se va a producir? ¿Cuánto va a producir? ¿Cuándo se va a producir? b) Planeación de mercados ¿Cómo va a hacer llegar los productos a sus clientes? ¿a que precio los va a vender? ¿ que va a hacer para que el cliente acepte su producto y lo compre? ¿considera a las personas a las que les va a vender? c) Planeación de finanzas Aquí se considera el registro de los gastos, para saber cuanto dinero hay en caja, y así poder tener mas productos para su venta. d) Planeación de personal Determina la cantidad de empleados que necesita la empresa, asi como el pago de sueldos y salarios de quienes laboran en la misma. Factores que se deben considerar para realizar la Planeación a) ECONOMICOS 1. Participación en el mercado 2. Localización de materia prima y mano de obra 3. recursos financieros 4. Inflación 5. Gasto publico 6. Índice de costo de vida 7. Ingreso personal 8. Precio de materia prima b) SOCIALES 1. Tasa de crecimiento de la población 2. Oferta y demanda de los recursos humanos 3. Movimientos estaciónales de mercado 4. Tipo de inversionistas 5. Gustos y preferencias del consumidor c) POLITICOS 1. Política del gobierno 2. Leyes y regulaciones d) TECNOLOGICOS 1. Facilidad de trasporte externo 2. Sustitución de materia prima PASO 1 ESTABLECER LAS METAS PLANES PASO 2 DETERMINAR LA SITUACION ACTUAL PASO 3 DESARROLLAR UNA SERIE DE ACCIONES VALUACION DE OBJETIVOS VALUACION DE METAS DE LA FIRMA 1.‐ Retorno inmediato sobre la inversión 2.‐ Establecimiento de precios 3.‐ Mantenimiento de la participación de mercado 4.‐ Encuentro con la competencia 5.‐ Promoviendo productos 6.‐ Sirviendo al mercado 7.‐ Optimizando el mercado PLAN DE OBJETIVO OBJETIVO PREDETERMINADOS OBJETIVO ? REALES PLAN ESTANDAR ESTANDAR MEDICION UNIFORMIDAD CUMPLIR OBJETIVO NORMAS DE EJECUCION FACTOR DE MEDIDA ‐EXPERIENCIA ‐EVALUACION ‐METODO CIENTIFICO PERMITE LA FORMAS DE EXPRESIÓN: -ESCRITA -VERBAL -LEGAL MUESTRA T - PROCEDIMIENTO ESTANDARIZACION PLAN POLITICAS POLITICAS GUIAS DE ACCION FORMULACION AMPLIAS INCLUSIVAS ELASTICAS DINAMICAS CONSISTENTES ESCRITAS VERBALES EXPLICITAS TIPOS: INTERNO EXTERNO ORGANIZA JERARQUIZA EVALUAR LAS VENTAJAS/DESVENTAJAS PLAN PRESUPUESTO PRESUPUESTO DIFICIL FACIL ASIGNAR RECURSOS PARA UN PERIODO FINANCIEROS OPERACIONES COMIENZO CONTINUACION METODO DE CONTROL PRESUPUESTAL PARA LA ADMINISTRACION PLAN PRONOSTICO PRONOSTICO PRECISAR A DONDE LLEVARA EL CURSO ACTUAL PRONOSTICO MAS REAL SE BASA EN PREDICCIONES PLAN PROCEDIMIENTO PROCEDIMIENTO ACTIVIDADES EN *TIEMPO SECUENCIA *ESFUERZO CRONOLOGICA *COSTO RELACIONADAS (METODO ESTANDAR) • HECHOS CONCRETOS CARACTERISTICAS • ELEMENTOS • SECUENCIA DE PASOS • ESTABLE • FLEXIBLE • EQUILIBRIO DE LAS PARTES • DIVISION PERIODICA • SECUENCIA CRONOLOGICA FORMA DE EJECUTAR EL TRABAJO • PERSONAL • MATERIAL • OBJETIVO PLAN METODO METODO FORMAS DE EJECUTAR EL TRABAJO Y SUS RELACIONES • USO ECONOMICO • ESFUERZO HUMANO • TIEMPO • ESPACIO •MAQUINARIA SIMPLIFICACION • SISTEMA DE TRABAJO • ANALISISI DE PARTES • INTERROGANTE • BUSCA DE MEJORAS • PONER SU ACCION CARACTERISTICAS PASOS • ANTES DE SIMPLIFICAR EL METODO, DEBE SIMPLIFICARSE EL PROCEDIMIENTO ESTUDIO DE MOVIMIENTOS EL PROCESO DE ORGANIZACION • Detallar el Trabajo División del Trabajo • Combinación de Tareas Coordinación del Trabajo Seguimiento y reorganización DIVISION POR FUNCIONES Dueño Secretaria Finanzas Servicio de Composturas Electricista Compras Coordinación Ventas Compras Producción Unión de todos los trabajos para alcanzar la meta Objetivo de Ventas Objetivo de Compras Objetivo de Producción Empresa Objetivos de la Empresa GIRO DE LA EMPRESA • El giro de una empresa se refiere al tipo de producto o servicio que producirá y por extensión al grupo de empresas que producen los mismos productos o servicios. Leyes y regulaciones: Las secretarias que se deben tomar en cuenta dentro de cada empresa son: • Secretaria de Hacienda y Crédito Publico SAT • Secretaria de Industria y Comercio • Secretaria de Comunicaciones y Transportes • Secretaria de Relaciones Exteriores • Secretaria de Programación y Presupuesto También se incluyen ciertas leyes como: • Ley del Seguro Social • Ley del ISSSTE • Ley Federal del Trabajo • Ley Federal de Protección al Consumidor Competidores y proveedores Al organizar una empresa, es importante que se conosca a las personas que le han de vender los insumos y productos necesarios y en donde se encuentran localizados los mismos. Conflictos internos Para que una empresa subsista es necesario eliminar las causas que provocan problemas internos que dificultan el crecimiento de la misma: • Conflictos entre el personal • Diferencias entre las personas • Falta de buena comunicación • Conflictos familiares Proceso de Planeación Paso1. Establecer una o varias metas Paso2. Definir la situación actual Paso3. Identificar las ayudas y los obstáculos de las metas Paso4. Desarrollar un plan o los medios de acción para alcanzar las metas Paso5. Establecer el plan como una serie de actividades secuenciales o paralelas, indicando para cada una de ellas: a) Tiempo de inicio y duración b) Responsable y equipo de trabajo c) Recursos necesarios Paso 6. Identificar el sistema que evaluara y controlara el logro de los objetivos y los resultados concretos planeados PLANES Toda meta esta formada por la cuantificación, los objetivos de los cuales representan los resultados que la empresa desea lograr y los planes que corresponden a la agrupación o clasificación ordenada y lógica de un conjunto de elementos o partes de la planeación. Los planes pueden ser de varios tipos, a saber: Planeación física Planeación de ciudades Planeación funcional son las áreas especificas de la empresa Planeación correctiva puede ser para acciones especificas de corrección y ajuste • Planeacion a corta, mediano y largo plazo. • • • • OBJETIVOS: Son los resultados que la empresa desea lograr. Tomando como base estos objetivos, el pequeño empresario realiza la plantación de sus actividades. Propósito: Es a lo que la pequeña empresa se va a dedicar, ya sea de transformación, comercialización o de servicio Misión: La misión tiene la responsabilidad de cumplir con el propósito establecido Estándar: Es una unidad de medida establecida como criterio o nivel de referencia Políticas: Las políticas son guías amplias, verbales o escritas, las cuales permiten al pequeño empresario usar su iniciativa y su juicio en la interpretación de una norma en particular. Estrategia: Son las acciones de los planes que tiene la empresa teniendo en cuenta la competencia Presupuesto: Es un documento que indica la cantidad de dinero que necesitara para llevar a cabo una actividad. Pronostico: Se basa en predicciones para actuaciones futuras; para cada plan existe un pronostico Reglas: Son reglas de lo que se debe y no se debe hacer. Son inflexibles Procedimiento: Es una secuencia de actividades preferentemente relacionadas que observan un orden cronológico, tomando en cuenta el tiempo, esfuerzo y costo Métodos: Es una forma de ejecutar el trabajo, así como también determinar la forma de realizarlo Programa: El programa puede ser un plan de actividades ordenadas por un cierto periodo de tiempo Proyectos: Son programas mas concretos y específicos Sistema: Un sistema esta formado por varios programas Áreas de la Planeación La planeación se divide en 4 áreas principales: 1.‐ Mercado – Producto: Se refiere a la forma mas adecuada de servir al mercado con ese producto 2.‐ Utilidades: Se refiere a la mejor combinación de los recursos para obtener mayores beneficios 3.‐ Crecimiento: Se refiere al índice de expansión o concentración que se espera; que objetivos se van a alcanzar y en que tiempo 4.‐ Recursos Humanos: Trata de los esfuerzos de planeación para retener y atraer al personal administrativo necesario. Herramientas para la Toma de Decisiones Toma de Decisiones Es la mejor selección de la mejor opción, tomando en cuenta dos o mas posibilidades En las pequeñas empresas existen situaciones variables por lo que las decisiones se toman de diferente manera. Tales situaciones son: 1.‐ Decisiones programadas: Son aquellas medidas rutinarias o repetitivas en donde la empresa puede realizar tareas especificas y tomarlas. 2.‐ Decisiones no programadas: Son las que no se toman muy frecuentemente y que son únicas. La toma de decisiones necesita de ciertas bases para su mejor aprovechamiento; se clasifican de la siguiente manera: 1. • • • • No cuantitativas. Hacen hincapié en valores sociales, de naturaleza altamente personal. Son útiles tanto en los medios como en los resultados finales de las decisiones: Hechos Intuición Experiencia Opiniones consideradas 2. Cuantitativas. Se refiere a la mejor forma de alcanzar un objetivo. Son útiles para las decisiones relacionadas con los medios que deban emplearse para alcanzar el objetivo: • • Estadísticas Matemáticas Proceso de Toma de Decisiones 1. Los pasos básicos del proceso de toma de decisiones, son los siguientes: A) Diagnosticar y definir el problema B) Obtener y analizar los hechos mas relevantes C) Desarrollo de opciones evaluar opciones. D) Selección de la mejor opción E) Analizar las posibles consecuencias de la acción F) Poner en practica la decisión Herramientas y técnicas de la planeacion La herramientas que se utilizan para la toma de decisiones son las siguientes: • • • • • • • Teoría de la probabilidad Árbol de decisión Grafica de Gantt PERT Diagrama de procesos Diagrama de flujo Diagramas de instalación Justificación de creación de una empresa de ingeniería Identificación de necesidades (demanda) En toda sociedad existen necesidades que se pueden satisfacer a través de la ingeniería civil, será por tanto necesario investigar en que área existe mayor carencia desde los siguientes puntos de vista: 1. Necesidad habitacional 2. Necesidad de comunicación 3. Necesidad de infraestructura 4. Necesidad de industrialización 5. Necesidad de servicios 6. Necesidad de alternativas Satisfactores • Habitacional • Fraccionamientos, casas, edificios conjuntos habitacionales, etc. • Comunicaciones • Brechas , tercerías, carreteras, helipuertos, autopistas, aeropuertos, centrales camioneras, etc. • Infraestructura • Presas de almacenamiento, canales de riego, desmontes, pozos, galerías, etc. • Fabricas, bodegas, plantas químicas, termoeléctricas, etc. • Escuelas, universidades, comercios, centros comerciales, cines, teatros, etc. • Proyectos de factibilidad, estructurales, de cimentación, de hidrología, de topografía, etc. • • • Industrialización Servicios Alternativas (estudios) Análisis de competencia (oferta) La oferta en cada uno de los satisfactores al considerar que una ausencia de competencia en el área escogida, garantizara la permanencia de la empresa, que a una moderada competencia hará necesaria una mejoría en el servicio de la misma, y que una acrecentada competencia obligara a una optimización máxima del mismo servicio. Énfasis competitivo de una empresa 1. Posición preferencial en oportunidad 2. Posición preferencial en costo de adquisición de materia prima 3. Posición preferencial en costos de adquisición de mano de obra 4. Posición preferencial en tecnología constructiva 5. Posición preferencial en tecnología administrativa 6. Posición preferencial en disponibilidad de equipo 7. Posición preferencial en financiamiento 8. Posición preferencial en recursos humanos 9. Posición preferencial en relaciones 10.Posición preferencial en cobranzas 11.Posición preferencial en mercado 12.Posición preferencial en cumplimiento de compromiso, etc. CONSTRUCTORA La empresa constructora al igual que toda empresa constructiva, debe reunir cuatro elementos, sin los cuales seria imposible su desarrollo. 1.‐ Clientes. Sin los cuales seria imposible su desarrollo. 2.‐ Recursos de capital. Sin los cuales seria imposible la realización del producto. 3.‐ Recursos humanos. Sin los cuales seria imposible la fabricación de productos o servicios. 4.‐ Conocimiento del proceso. Sin el cual seria antieconómico la realización del servicio. Políticas de una nueva empresa Creemos convenirte jerarquizar objetivos y por lo tanto definir las poéticas de empresa, sea esta de servicios profesionales, de construcción a la orden, o de refabricación, será necesario jerarquizar y otorgar. Prioridades • Servicios al cliente • Satisfacción a recursos humanos • Rentabilidad al capital Productividad La responsabilidad de todos los integrantes de la misma en relación a su productividad, para que cada uno de los procesos , produzca la empresa que los fabrique ,su permanencia y estabilidad. Por tanto, en la política de la empresa juzgamos la nesecidad de una alta productividad independientemente de las prioridades de rentabilidad. Capacitación La mejor forma de incrementar la productividad es la capacitación, a través de ella el hombre se agiganta, capacitar es construir como una empresa sin una política definida de capacitación, estaría imposibilitada a desarrollarse. Mandos altos y medios 1. 2. 3. 4. 5. 6. Conocimiento profundo de la operación de la empresa. Complementación y reafirmación de los conocimientos académicos indispensables Exposición de conocimientos actualizados necesarios Exposición de conocimientos actualizados convenientes Intercambio de experiencias Becas Personal de obra 1. Conocimiento general de la empresa 2. Alfabetización 3. Acondicionamiento social 4. Conocimiento del uso de la herramienta 5. Métodos y procedimientos de trabajo 6. Becas Vehiculo legal de una empresa constructora Sociedad de nombre colectivo Es aquella que existe bajo una razón social , y en la que todos los socios responden de modo subsidiario ilimitado solidariamente de las obligaciones. Sociedad en comandita simple Es la que existe bajo una razón social y se compone de uno o barios socios comanditados que responden de una manera subsidiaria, ilimitada y solidariamente de las obligaciones sociales y de uno o barios socios comanditarios que únicamente están obligados al pago de sus aportaciones. Sociedad de responsabilidad limitada Es la que se constituye entre socios que solo están obligados al pago de sus aportaciones, esta sociedad viene a ser una variante de la sociedad en nombre colectivo, solo existen socios comanditarios. Sociedad anónima Es la que existe bajo una denominación y se compone de socios cuyas obligaciones se limitan al pago de acciones, es la que presenta mayores ventajas en la republica mexicana. También la ley señala que existen dos socios como mínimo y que cada uno suscriba por lo menos una acción. Sociedad cooperativa La ley permite sociedades cooperativas de crédito de producción o de consumo , regidas por legislación especial, no se les conoce personalidad jurídica. Diseño administrativo Características de la empresa edificadora 1. Fabrica artículos a la orden 2. No puede realizar “costos experimentales” 3. Es una industria artesanal en un 70% 4. Su relación ventas‐capital es de las mas altas en la industria 5. La determinación de sus activos es sierpe aproximada y con rangos de variación muy grandes 6. La cantidad de materiales elaborados y semi‐elaborados que intervienen en su proceso productivo, varían desde 50 en caso de la construcción pesada a mas de 1000 en el caso de la edificación. 7. Sus ventas están condicionadas a las políticas de gobierno en un 80% 8. La rotación de su personal es la mas alta en la industria latinoamericana 9. El riesgo sobre la inversión es el mas alto en la misma 10. Las dificultades en la evaluación de su productividad, propician una competencia suicida por ignorancia y falta de control, por tanto una gran mortalidad y nacimiento de empresas. A continuación y en base de las características anteriores delinearemos las posibles soluciones a las mismas, iniciando con: Colapsibilidad 1. Selección de clientes 2. Selección de controles • • • • • Control por excepción Control por objetivos Control estándar o parametrito Control contable Control complementario 3. Liquidez 4. Participación Ante presupuesto de operación En la planeacion de una empresa de construcción, existirán dos grandes incógnitas: 1.‐¿Cuál podrá ser el volumen de una obra que podremos ejecutar? 2.‐ ¿cual deberá ser la planta administrativa para atender el volumen de construcción esperado? Sugerencia de diseño: Primero con el personal disponible, la estructura técnica‐administrativa, que sustentara la empresa y con posterioridad definir el volumen de ventas a realizar en forma eficiente. • • • • • • Gastos técnicos y administrativos Alquileres y depreciaciones Obligaciones y seguros Materiales de consumo Capacitación y promoción Volumen de ventas anuales esperadas ORGANIZACION Concepto e importancia de la organización: Organización es la división lógica, optima y ordenada de trabajos y responsabilidades, para alcanzar los pronósticos definidos por la planeacion. Para que un grupo de personas pueda trabajar efectivamente en la realización de ciertos propósitos, debe existir una estructura explicita de funciones y para el caso de empresas pequeñas y medianas es recomendable, tomar muy en cuenta las cualidades de cada persona, y convertir la organización en un esquema elástico y dinámico, que sirva a las personas, en otras palabras usar la organización en función del individuo. El limite de la supervisión efectiva se denomina alcance de la administración de ahí surge la necesidad de contar con diversos niveles de organización y adquieren importancia aspectos como: la delegación y la determinación de políticas generales. Principios básicos 1. Principio de la unidad de objetivo 2. Principio de eficiencia 3. Principio de amplitud de mando 4. Principio de limitación de autoridad 5. Principio de delegación 6. Principio de responsabilidad escalar y compartida 7. Principio de autoridad y responsabilidad 8. Principio de obligaciones‐derechos 9. Principio de unidad de mando 10. Principio de división del trabajo 11. Principio de definición funcional 12. Principio de separación 13. Principio de flexibilidad 14. Principio de oportunidad para el liderazgo 15. Principio de cumplimiento El proceso de Organización Detalle del trabajo Las actividades se van a repartir en puestos, y esos puestos serán ocupados por determinadas personas, para que el trabajo se haga lo mejor posible. Primero, el pequeño empresario debe saber si el puesto existe o no. Si el puesto ya existe en la empresa, es necesario conocerlo con exactitud. Una vez que el empresario conoce todo lo que se hace en ese puesto, puede determinar que características debe tener la persona que lo va a ocupar. Si el puesto apenas se va a crear, el pequeño empresario debe pensar en todo lo relacionado con el: • Que trabajos se harían • Como se haría ese trabajo • Con que se haría • Donde se haría a) ¿Que habilidades necesita esa persona para desempeñar el trabajo? Habilidades físicas: • Que sea ágil • Que sea rápido • Que aprenda a cortar tiras de madera con un serrucho Habilidades mentales: • De estudio • De conocimientos • De experiencia • De precisión de criterio • De complejidad • De expresión • De coordinación b) ¿Qué tanto esfuerzo necesita hacer la persona para hacer su trabajo? Físico: • Fuerza física • Tensión muscular • Cansancio físico • Postura c) ¿Qué tanta responsabilidad puede asumir una persona en su puesto? • Otras personas • Seguridad e higiene • Valores d) ¿Como es el lugar de trabajo? 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. ¿ Hay mucho ruido? ¿Esta bien iluminado? ¿Cuál es su temperatura? ¿Esta limpio? ¿Tiene olores desagradables? ¿Esta húmedo? ¿Tiene ventilación? Ejemplo, a fin de conocer las características para contratar a una Secretaria: Habilidad 1. Experiencia: ¿Cuánto tiempo necesita el empleado para poder hacer su trabajo? 2. Conocimientos: ¿Que preparación se necesita para este puesto? Esfuerzo mental 1. Iniciativa y criterio ¿Con que frecuencia visita a su jefe para que le ayude? ¿Que asuntos se tratan con el jefe? 2.‐ Concentración y volumen de trabajo: ¿Se puede concentrar? ¿trabaja rápido o lento? Responsabilidad 1. Responsabilidad por datos y documentos importantes ¿maneja dinero? ¿Cuánto maneja? ¿Que consecuencias traería revelar a otras personas los datos confidenciales? Condiciones de trabajo 1. Describa el lugar donde trabaja: Que tan difícil es su trabajo ¿ DONDE ENCONTRAR A LA PERSONA ADECUADA? DIVISION DEL TRABAJO • Ahora se debe repartir el trabajo y a ordenar los puestos, agrupándolos de diferentes maneras, según sea lo mejor para la empresa. • En primer lugar, el pequeño empresario debe determinar que es lo principal para la empresa, es decir, los clientes, el producto, los procesos para combinación de las anteriores u otros. CARGA DE TRABAJO • La división del trabajo depende de la cantidad de tareas y del número y calidad de los empleados MANERA DE REPARTIR UNA CARGA DE TRABAJO • Para cualquier puesto, estimar cuánto tiempo consume un empleado en hacer su trabajo. Si ya está trabajando, se debe tomar el tiempo con un reloj. • Ver si el empleado, en una jornada normal de trabajo, necesita horas extras para terminarlo. Si las necesita, puede ser que tenga más trabajo de lo normal, es decir, que está sobrecargado de tareas. • Si se desea producir una cantidad determinada de piezas, y se sabe cuánto tiempo tarda un operario para hacer una pieza, se debe calcular cuántos operarios deben emplearse para producir la cantidad deseada. EJEMPLO • Juan Pérez es un constructor de casas; tiene tres albañiles que trabajan 8 horas diarias de lunes a viernes. El tiempo que tardan en hacer la mezcla es de 45 minutos, y esta mezcla la tienen que preparar dos veces al día. Además tardan 30 minutos en colocar 10 ladrillos. EJEMPLO (continua) • Actualmente construye una casa que ya esta muy avanzada y solo le faltan las paredes y el techo de la sala comedor, del cuarto de servicio y de la cocina. Para terminar la casa se necesitan colocar 6000 ladrillos más. El dueño de la casa la necesita de urgencia, en 15 días. ¿ Acabará la obra a tiempo? Si no pudiera terminar, ¿a cuantos albañiles contrataría?. Trabajan 8 horas diarias, de las cuales 1 ½” horas se pierden en hacer la mezcla. EJEMPLO (continua) • 45 minutos x 2 veces al día = 90 minutos Tardan 30 minutos en colocar 10 ladrillos. Es decir, cada ladrillo lo colocan en 3 minutos. Faltan de colocar 6,000 ladrillos Si para colocar 10 ladrillos tardan 30 minutos; para 6,000 ladrillos ¿cuánto tardaran? 6,000 ladrillos x 30 minutos = 180,000 minutos 180,000 minutos/10 ladrillos = 18,000 minutos 18,000 minutos/60 minutos = 300 horas Es decir se necesitan 300 horas para colocar los 6,000 ladrillos que faltan Trabajan 5 días a la semana, 8 horas cada día, en total son 40 horas a la semana (5 días x 8 horas cada día). De esas 40 horas, se utilizan 7.5 horas a la semana en hacer mezcla. 90 minutos al día en hacer mezcla, por 5 días que trabajan a la semana, igual a 450 minutos. Para transformarlos a horas sólo se tienen que dividir 450 entre 60 minutos = 7.5 horas. EJEMPLO (continua) • • • • • • • Para colocar ladrillos solo tienen un tiempo de 32.5 horas a la semana (40 horas a la semana – 7.5 horas para hacer la mezcla). Tiene 3 trabajadores, cada uno tiene 32.5 horas a la semana para colocar ladrillos. ¿Cuantos ladrillos podrán colocar en una semana? Si colocan 6,000 ladrillos en 300 horas, ¿cuántos ladrillos se colocaran en 32.5 horas) • (6,000 x 32.5)/300 = 650 ladrillos en una semana Como tiene 3 trabajadores entonces 650 x 3 = 1,950 ladrillos se podrán colocar en una semana. El dueño necesita la casa en dos semanas, o sea que con los albañiles que Juan Pérez tiene, sólo podrán colocar 3,900 ladrillos; le faltaran por colocar 2,100 ladrillos para completar el total de 6,000. No se podrá terminar a tiempo la casa, sólo con 2 albañiles. Los albañiles deben colocar 6,000 ladrillos en 2 semanas. Estos albañiles colocan 1,950 ladrillos en una semana. Les faltan 1,050 ladrillos para completar los 3,000 a la semana. Juan Pérez sabe que cada albañil coloca 650 ladrillos en una semana. Si se dividen los ladrillos que faltan por colocar (1,050) entre el número de ladrillos que coloca un albañil, se obtendrá el número de albañiles que necesita contratar para terminar a tiempo. • 1,050/ 650 = 1.6 se redondea a 2 Juan Pérez debe contratar a 2 albañiles más. Combinación de tareas (Departamentalización) Cuando una empresa crece y contrata mas personas para llevar a cabo diversas actividades, se hace necesario agrupar a los empleados cuyas tareas esta relacionadas entre si. Ventas, personal, producción, contabilidad y mercadeo, son algunos de los departamentos típicos de las empresas manufactureras. Ya que el pequeño empresario conoce como representar una pequeña empresa en una pequeña empresa en un organigrama, puede dividirla para agilizar y mejorar el trabajo; para ello tiene que ver que es lo mas importante para la empresa: • Funciones • Territorio • Producto • Cliente a) División por funciones Este tipo de división reúne en una sola área a todas las que se dedican a una actividad, o a varias actividades relacionadas entre si. Coordinación de trabajo: Cuando todos los empleados conocen lo que aporta su trabajo a la pequeña empresa, hacen su trabajo, no se retrasan en hacerlo y lo hacen bien. Esto se llama coordinación. Coordinación.- Unión de todos los trabajos para alcanzar la meta VENTAS Objetivo de Ventas COMPRAS Objetivo de Compras EMPRESA Objetivo de la Empresa PRODUCCION Objetivo de Producción El Organigrama El organigrama muestra cinco aspectos principales de la estructura de una empresa: 1. La división del trabajo: Cada cuadrito representa un individuo o una sub unidad responsable de una determinada parte de la carga de la empresa 2. Pequeños empresarios y empleados: Las líneas sólidas indican la cadena de mando o escala jerárquica (quien depende de quien) 3. El tipo de trabajo que se esta realizando: Las indicaciones o descripciones de los cuadritos indican las diversas labores o áreas de responsabilidad de la organización. 4. La agrupación de segmento de trabajo: Todo el diagrama indica sobre que bases se han dividido las actividades de la empresa. 5. Los niveles de administración: Un organigrama indica no solo los pequeños empresarios y empleados, si no también la jerarquía administrativa. ORGANIGRAMA • • • • Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", proporciona la siguiente definición de organigrama: "Expresión gráfica o esquemática de la estructura organizativa de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc." . En síntesis, una definición de organigrama que se puede extraer de todos estos aportes o propuestas, y que en lo personal sugiero, es la siguiente: "El organigrama es una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa, o de cualquier entidad productiva, comercial, administrativa, política, etc., en la que se indica y muestra, en forma esquemática, la posición de la áreas que la integran, sus líneas de autoridad, relaciones de personal, comités permanentes, líneas de comunicación y de asesoría". COMUNICACION • Hablar de organización es hablar de comunicación, sin comunicación cualquier intento organizativo sería irrealizable, más aún, la evolución de un hombre está supeditada a la comunicación con otros hombres, su condición natural como decíamos en otros capítulos es el grupo EL LENGUAJE • Como definición de lenguaje podríamos considerar la siguiente: “Función de expresión y comunicación del pensamiento, con la utilización de signos que tienen idéntico valor para todos los individuos de una misma especie” (en su principio dentro de los límites de una zona determinada) EL LENGUAJE • El lenguaje se configura como aquella forma que tienen los seres humanos para comunicarse. Se trata de un conjunto de signos, tanto orales como escritos, que a través de su significado y su relación permiten la expresión y la comunicación humana. El lenguaje es posible gracias a diferentes y complejas funciones que realiza el cerebro. Estas funciones están relacionadas con lo denominado como inteligencia y memoria lingüística. La complejidad del lenguaje es una de las grandes diferencias que separan al hombre de los animales, ya que si bien estos últimos también se comunican entre sí, lo hacen a través medios instintivos relacionados a diferentes condicionamientos que poca relación tienen con algún tipo de inteligencia como la humana. EL LENGUAJE • Se distinguen varias formas de lenguaje: • PASIVO.‐ El que se comprende sin poder emplearlo. • ACTIVO.‐ El que se utiliza para hacer comprender a otros CLASIFICACION DEL LENGUAJE • Ahora bien, ¿cómo saber si una palabra es sencilla? Pues muy sencillo. Clasifiquemos las palabras en tres clases: Lenguaje activo Son las palabras que la gente usa en su vida diaria. Por ejemplo, “dolor de barriga”. Lenguaje pasivo Son las palabras que la gente no usa frecuentemente, pero sí entiende. Por ejemplo, “malestar estomacal”. Lenguaje dominante Son las palabras que la gente ni usa ni entiende. Por ejemplo, “complicaciones gástricas”. LENGUAJE INDIRECTO • El que se trasmite a través de gestos, mímica y actitud frente a los demás DEFINICION DE COMUNICACION • “La comunicación es el conjunto de procesos por los cuales se trasmiten y se reciben datos, ideas, opiniones y actitudes, que constituyen la base para el entendimiento o acuerdo común” ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN • • • • • a) EMISOR (fuente de información) b) MENSAJE (contenido) c) CANAL (medio) d) RECEPTOR (destino) e) RETROALIMENTACION (medida de entendimiento) RETROALIMENTACION TIPOS DE COMUNICACION Entre las comunicaciones formales encontramos: 1.‐ VERTICALES DESCENDENTES 2.‐ VERTICALES ASCENDENTES 3.‐ HORIZONTALES O DE COORDINACION Barreras de la Comunicación Son todos aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de esta. a) Barreras semánticas • No tener en cuenta el punto de vista de los demás • Sospecha o aversión • Preocupaciones ajenas al trabajo • Timidez • Explicaciones insuficientes • Sobre valoración de si mismo b) Barreras psicológicas 1. Alto estatus 2. Poder para emplear o despedir 3. Actitud despótica 4. Maneras demasiado formales 5. Interrumpir a los demás cuando hablan Barreras de la Comunicación c) Barreras fisiológicas.‐ Surge cuando una de las personas que intervienen en una comunicación interpersonal (conversación) presenta defectos orgánicos en la vista, en la audición o en la zona de articulación, lo que ocasiona interferencias en el acto comunicativo. Tal es el caso de los sordos y los ciegos; pero también, podemos señalar a aquellas personas que sin llegar a tales extremos, presentan alguna deficiencia fisiológica, tienen alguna falla y no ven, no escuchan o no hablan bien. d) Barreras físicas.‐ Son las circunstancias que se presentan no en las personas, sino en el medio ambiente y que impiden una buena comunicación: ruidos, iluminación, distancia, falla o deficiencia de los medios que se utilizan para transmitir un mensaje: teléfono, micrófono, grabadora, televisión, etc. e) Barreras administrativas.‐ Todos formamos parte de una sociedad, institución o empresa, esto quiere decir que formamos parte de una estructura grande y compleja, la mayoría de las veces, por su configuración, puede causar distorsión de mensajes. • Los factores que pueden originar barreras administrativas serían entre otras: • La estructura organizacional. • Los circuitos, redes y patrones de comunicación. • Ambigüedad en los estatus y roles. • Estos factores generan barreras relacionadas con: • Las personas. Las ideas. La ejecución o rendimiento. La organización. SISTEMA DE COMUNICACION SISTEMA DE COMUNICACIÓN EMISOR TODO EL PERSONAL M E D I O O R A L Y E S C R I T O C A N A L O C E F I T I R C. C C I U O L S, A R E S RECEPTOR TODO EL PERSONAL EJERCICIO EN CLASE.‐ Utilizando los elementos de la comunicación, desarrolle una propuesta de COMUNICACIÓN EFECTIVA, considerando que su empresa tuviera 50 empleados en tres niveles jerárquicos diferentes y su especialidad fuera de compra venta de productos para la construcción tipo Homemart SISTEMA DE COMUNICACION -COMUNICACIÓN INTERNA.- Se desarrollara respetando los tres niveles marcados en el organigrama a través de los responsables de cada área y se establecerá la comunicación en la siguiente forma: ‐A nivel directivo todos los lunes a primera hora se realizaran reuniones semanales, para evaluar reportes que serán escritos entregados el viernes anterior a la reunión ‐INFORMACION GENERAL.‐ En forma general las políticas se les entregaran a cada uno de los miembros del la empresa en forma de manual de la empresa y cuando se trate de eventos o actividades generales, a base de carteles y hojas de avisos que se le entreguen a todo el personal , aprobadas por el nivel correspondiente ‐ INFORMACION PARTICULAR.‐ Se le entregara a cada empleado o al que se le de alguna instrucción o política, por dos vías, en forma “oral” y en forma escrita, con firma de enterado, firmadas por el responsable del área respectiva. - COMUNICACIÓN EXTERNA.- Con clientes y proveedores a base de medios ELECTRONICOS (Internet), ESCRITOS, (contratos, pedidos, facturas, memorándums, oficios, etc.) y ORALES (telefónico, personal, etc.) La Evolución de la Organización Convencidos en que son excepcionales en la industria de la construcción las empresas que nacen grandes, consideramos importante analizarlas en función de su creciente numero de técnicos, según la tabla siguiente, se dividen en cinco: Etapa No. de Técnicos en la Empresa Probable Problema I 2a4 Asignación de responsabilidad II 4a8 División de trabajo III 8 a 40 Delegación de autoridad IV 40 a 100 Control V 100 en adelante Descentralización Asignación de Responsabilidad (etapa I) En la industria de la construcción latino americana, es frecuente el caso de la empresa de un solo hombre , así como también es normal que muy pronto este se encuentre entre la necesidad imperiosa de allegar recursos humanos que le permitan continuar con su función empresarial. División del trabajo (etapa II) 1. Que el trabajo se divida de tal suerte, que el empleado se convierta en especialista . 2. Que las cualidades personales sean aprovechadas al máximo. 3. Los grupos de personas que forman departamentos o divisiones deberán abarcar un campo de actividades, realizable, homogéneo y separado. Delegación de autoridad (etapa III) Entre los elementos que impide la delegación de autoridad por parte del delegador, socio o propietario gerente, podemos enlistar: 1. Preferencia por determinados asuntos 2. Falta de experiencia en delegar 3. Temor al rechazo 4. Temor a ser sustituido 5. Desconfianza en los subordinados 6. Inseguridad 7. Perfeccionismo 8. Incapacidad de explicar problemas 9. Incapacidad de organizar y equilibrar cargas de trabajo 10.Necesidad de exhibirse 11.Falta de interés en el desarrollo de los subordinados 12.Inmadures personal 13.Falta de personal Control (etapa IV) Después de delegar responsabilidades y por tanto definir los objetivos, misiones, funciones y rutinas del personal de la empresa, el problema de control se convierte en la máxima preocupación de la empresa. Descentralización (etapa V) Formar corporaciones Objetivos, misiones, funciones y rutinas de personal directivo de una empresa constructora de la etapa III Director general. Requisitos: Conocimientos profundos, amplia experiencia y relaciones humanas. Responsabilidad: La máxima de la empresa Medio ambiente: Agradable, con muy alta tensión Objetivos dirección general a) b) c) d) Balancear Seleccionar personal en base a Definir de común acuerdo con las áreas involucradas Buscar estabilidad del personal a través de… e) Proyectar a la empresa a través de…. Misiones internas dirección general a) b) c) d) e) f) g) Definir políticas Fijar metas Obtener metas a través de… Comunicar Desarrollar el personal a través de… Capacitar al personal a través de… Estimular la creatividad a través de… Misiones externas dirección general a) b) c) d) e) Promover relaciones gobierno particulares a través de Incrementar financiamientos a través de… Prever cambios Atender clientes a través de… Proyectar funciones a través de… Rutinas dirección general a) b) c) d) Semanal Mensual Anual Eventual Gerente de planeacion Requisitos: honradez, orden, experiencia y relaciones humanas. Responsabilidad: muy alta Medio ambiente: agradable con alta tensión Objetivos gerencia de planeacion a) Proporcionar liquidez a la empresa b) Establecer sistemas de c) Establecer pronósticos d) Evaluar resultados integrando información obtenida de e) Informar Función gerencia planeacion a) b) c) d) e) f) g) Establecer sistemas de control de cobros Establecer sistema de control de pagos Establecer sistema de información , cobros y pagos Establecer formas de contratación Integrar información para evaluar resultados Informar Integrar pronósticos Rutinas gerencia planeacion a) b) c) d) Semanal mensual Anual Eventual Gerente de construcción Requisitos: experiencia ,orden, conocimientos y relaciones humanas Responsabilidad: Media. Medio ambiente: difícil Objetivos gerencia construcción a) b) c) d) Producir con utilidad Producir con calidad Producir en tiempo Informar Funciones gerencia de construcción a) b) c) d) e) f) g) h) Conocimiento genial de cada obra Conocimiento especifico de la política cliente‐empresa Implantar políticas por obra para Supervisar egresos de cada obra Supervisar apoyo de ingresos de cada obra Supervisar programa de obra Prever problemas de obra en Informar Rutinas gerencia‐construcción a) b) c) d) Semanal Mensual Anual eventual Gerencia de control Requisitos: experiencia ,orden, conocimientos Responsabilidad: alta Medio ambiente: agradable con tensión media Objetivos gerencia de control • • • Diseñar soluciones impositivas Vigilar obligaciones Informar desviaciones Funciones gerencia de control • • • • Analizar leyes vigentes Supervisar estado empresa Supervisar cuentas bancarias Informar desviaciones a través de Rutinas gerencia de control • • • • Semanal Mensual Anual eventual Organigramas para empresas Es la representación grafica de las áreas de responsabilidad y las comunicaciones formales respectivas, se denomina comúnmente “organigrama”, asiendo notar que los organigramas son simples armazones gráficos, al cual no se deben acoplar seres vivientes, el organigrama real debe ser flexible, para adaptarse a las personas y no caer en ser criado de la organización, sino usarlo como una herramienta para obtención ordenada de un fin. Dirección Es la capacidad para guiar y motivar a los trabajadores para lograr los objetivos de la empresa. Elementos de la dirección: Liderazgo.‐ Es la capacidad de persuadir a otro, de buscar con entusiasmo objetivos definidos. a) b) c) Lideres autocráticos y autoritarios: lo que el jefe dice se hace, y punto. Lideres democráticos: el jefe considera la opinión del empleado y entre todos toman una decisión Lideres “déjalo ser”: este tipo de líder le s dice a sus empleados que resuelvan los problemas como puedan. Después de conocer los diferentes tipos de liderazgo, se le presenta al pequeño empresario la disyuntiva de escoger entre ellos. Para tomar una decisión debe evaluar los siguientes factores: Confianza en sus trabajadores Confianza Confianza nula Seguridad es si mismo Baja Alta Valores humanos Justicia Equidad Honradez Igualdad Democrático Autoritaria Democrático Autoritario Indicadores de los trabajadores Responsabilidad Alta Baja Dependencia Alta Baja Conocimientos Bastante Nulos Experiencia Pasante Nula Democrático Autoritario Autoritario Democrático Democrático Autoritario Democrático Autoritario Indicadores de la situación Tipo de empresa Conservadora Flexible Problemas a resolver Organizacionales Departamentales Autoritaria Democrática Autoritario Democrático Presión del tiempo Alta Baja Tipos de poder: a) Poder personal b) Poder legitimo c) Poder basado en la pericia d) Poder coercitivo Autoritario Democrática Motivación Consiste en encontrar las necesidades de un trabajador y de ayudarlo a satisfacerlas, para que se sienta con ganas de trabajar. 5.‐Aprender mas sobre el trabajo y realizarse 4.‐Sentirse importante y que los demás se lo reconozcan 3.‐Lograr apoyo social (amigos dentro de la empresa se parte del grupo donde se trabaja) 2.‐Obtener seguridad (seguro social, programa de jubilación, seguridad en el trabajo) 1.‐Alcanzar satisfacción básica (salario suficiente para poder comprar alimentos , ropa, vivienda, etc.) MASLOW señala que las necesidades pueden ser calificadas en cinco áreas principales: a) Fisiológicas, b) De seguridad, c) De pertenencia social, d) De status, e) De autorrealización Comunicación Es la transferencia de información, ideas, conocimientos o emociones mediante símbolos convencionales lo que propicia el entendimiento entre una persona y otra. Los pasos para la comunicación son: a) Elaboración de una idea b) Codificación c) Transmisión d) Recepción e) Descodificación f) Uso Barreras de la comunicación a) Barreras personales b) Barreras físicas c) Barreras semánticas Técnicas para la comunicación efectiva. 1. Retroalimentación 2. Uso de comunicación cara a cara 3. Lenguaje simple 4. Uso correcto de la redundancia 5. Comunicación de apoyo La comunicación dentro de una empresa puede ser. a) Vertical Ascendente: Dar a conocer los logros, frutos y resultados del trabajo Descendente: Pone a los empleados al tanto de las decisiones, ordenes, objetivos de la empresa. b) Horizontal Sirve para coordinar las actividades de los diferentes departamentos que integran una empresa. Control interno Es la capacidad para dirigir los eventos de la vida¡. Para tener control interno se necesitan dos cosas: crecer, actuar de manera que se ejerciten la habilidad para dirigir la vida. El riesgo: las personas con control interno están deseosas de tomar riesgos moderados. Porque creen que pueden influir en los resultados. Creatividad e innovación Es la generación de una idea nueva, mientras que la innovación se define como la conversación de esa idea en un nuevo producto, servicio o método de producción. La innovación se descompone en tres escenarios que son: a) Generación de ideas: Depende ante todo del flujo de personas y la información entre la empresa y su ambiente b) Mantenimiento de ideas: significa sostenes vivas las ideas después de que fueron producidas. Utilizar la retroalimentación es una parte esencial del mantenimiento. Simple.‐ Significa que funcione bien, con la mínima cantidad de problemas. Apropiado.‐ las innovaciones deben adaptarse a la situación en la cual será aplicada. Necesitan ser compatibles con las que ya existen. Funcional.‐ Los objetos deben funcionar de acuerdo a los objetivos a la hora de innovar. Económico.‐ Significa tener mas por menos, lograr los máximos resultados con el mínimo costo y trabajo. c) Seguimiento de la idea: significa tomar a la acción necesaria para convertir una idea en realidad. RELACIONES HUMANAS a) b) c) d) e) El empresario debe ser capas de interactuar con amplio rango de personalidades ya que algunos solo se asocian con personas de su mismo tipo, lo cual limita el desarrollo de sus metas y anhelos, debe entonces incluir un plan para desarrollar la capacidad: Definir claramente sus necesidades Conocer las necesidades, metas de las personas con las que se asocia Ampliar el ciclo de conocidos para poder apreciar valores y estilo de vida Involucrar a otros en el logro de metas, permitiéndose así mismo compartir responsabilidades Desarrollar técnicas de comunicación a través de cuestionarios y utilizar la retroalimentación PROCESO DE PLANEACION