DESCRIPCION DE PUESTO

PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION
DESCRIPCION DE PUESTO
Código
Puesto: DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
Reporte a: (según estructura del organismo.)
P
Area: Asuntos Jurídicos.
Número de Colaboradores (directos e
indirectos)
Identificación del puesto
Jurisdicción
Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria
Dirección nacional o general
Agrupamiento: PROFESIONAL
Nivel: A- SINEP Dto.N°2098/08 *
Tramo:
Fun
X Función Ejecutiva
Nivel de Criticidad:
Remuneración:
Adicionales:
Lugar de trabajo
* o Nível equivalente de otro escalafón
Horario de trabajo
Objetivo del puesto
Asesorar en todos los asuntos de carácter jurídico de competencia del organismo y asumir la
representación y patrocinio del mismo en todos los juicios correspondientes.
Principales actividades
1.
Asesorar jurídicamente a las distintas áreas del organismo en todo asunto en que sean de aplicación
las normas y los principios del Derecho, a fin de brindar respaldo legal al organismo.
2. Asesorar a las autoridades del organismo en la elaboración y análisis de proyectos de leyes,
decretos, resoluciones y demás actos administrativos vinculados a los temas propios del organismo.
3. Representar y ejercer el patrocinio del organismo en todas las instancias, ante los tribunales
judiciales u organismos jurisdiccionales o administrativos nacionales, provinciales y municipales.
4. Emitir el dictamen jurídico previo sobre decisiones o actos administrativos conforme al
ordenamiento jurídico vigente.
5. Intervenir en la substanciación de recursos y denuncias administrativas.
6. Intervenir en el diligenciamiento y seguimiento de los oficios judiciales.
7. Proponer cambios organizativos en función de las nuevas tecnologías que se prevé introducir, o en
función de las disponibles.
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8. Asignar el Letrado que deba actuar en juicios de competencia de la jurisdicción.
9. Registrar y comunicar oportunamente las actuaciones judiciales a la Procuración del Tesoro de la
Nación.
10. Supervisar y desarrollar el personal a su cargo
Atributos personales para desempeñarse en el puesto
Requisitos excluyentes
Edad1:
Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción.2
Titulo universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4) años correspondiente a carreras de
Abogacía.
Estudios de postgrado en entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional.
Experiencia acreditada en la especialidad en Administración Pública y/o Sector Privado no inferior a
SEIS (6) años después de la titulación.
Experiencia en dirección de equipos de trabajo de gran envergadura no inferior a TRES (3) años
Idiomas y Utilitarios informáticos
Manejo de utilitarios informáticos básicos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores
gráficos, correo electrónico e Internet) y los referidos a los temas jurídicos disponibles (Infoleg,
Lexdoctor, etc.).
Lectura técnico comprensiva de al menos UN (1) idioma extranjero (inglés o francés) aplicable a la
función.
Requisitos deseables
Experiencia docente en la materia.
Investigaciones y /o publicaciones vinculadas con la temática del cargo
•
Demuestra dominio en materia de legislación estando en condiciones de aplicarla en una
variedad de escenarios con autonomía propia y siendo reconocido como experto en el área de su
competencia: Competencias técnicas 3
-
Ética en el ejercicio de la Función Pública. Ley Nº 25.188, Decreto Reglamentario N°
862/2001 y normas complementarias y modificatorias.
1
Edad límite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional, Nº 25.164, Art.5, Inc. f.,
que dice: “el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilación”.
2
Ley N° 25.164. Excepción: art. 4, inc. a).
3
Se deberán agregar a las mencionadas en este apartado, aquellas competencias técnicas relacionadas con los temas
sustantivos propios al organismo en cuestión.
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-
Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549, Decreto Reglamentario Nº 1752/79 y
modificatorios.
-
Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto Reglamentario
N°1421/2002.
-
Normas sobre regímenes de contratación de personal Decreto N° 2345/08, entre otros.
-
Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto Nº
214/06
-
Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2098/2008 y/o Régimen/es Escalafonario/s
aplicable/s al propio organismo.
-
Régimen sobre Acumulación de Cargos, Funciones y/o Pasividades. Decreto N° 8566/61 Ley
25.188 modificada por Decreto N° 862/2001; Ley de Ministerios – T.O. 1992 y modificatorios;
Decreto 206/00.
-
Régimen de licencias, justificaciones y franquicias Decreto N°3413/79.
-
Asignaciones Familiares Decreto N° 770/96, modificatorios y complementarios.
-
Ley de Riesgo de Trabajo N° 24.557, Ley de Higiene y Seguridad Laboral Nº 19.587,
modificatorios y complementarios.
-
Visión general de los Códigos Civil, Comercial y Penal, Conocimientos de la Ley de Contrato
de Trabajo, Ley de Asociaciones Sindicales.
•
Capacidad cognitiva: Puede organizar e integrar diferentes datos originados en la experiencia en un
marco de referencia conceptual coherente. Es capaz de afrontar varios problemas al mismo tiempo,
proponiendo soluciones eficaces e integradas
•
Transfiere sus conocimientos y experiencia a su entorno laboral
Competencias institucionales 4
Orientación al
logro
•
Establece objetivos y orienta la acción hacia la obtención de resultados.
•
Identifica y mantiene el enfoque de las actividades del equipo en los objetivos
claves.
•
Identifica apropiadamente los recursos, establece prioridades y objetivos
balanceando los recursos utilizados y resultados obtenidos.
•
Realiza múltiples y diferentes acciones para superar la resistencia y los
obstáculos.
Integridad y ética
•
Refuerza los estándares éticos que son asumidos por el organismo.
profesional
•
Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.
•
Actúa con justicia basado en su equilibrio y juicio imparcial.
•
Muestra criterio independiente y resuelve sobre conductas no éticas o ilegales
buscando apoyo en instancias superiores.
•
Maneja la incertidumbre con la discreción propia de su nivel jerárquico.
4
Para la definición de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administración Pública
Nacional. Secretaría de la Gestión Pública. Oficina Nacional de Empleo Público. Agosto 2009. Versión preliminar
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Competencia de gestión
Liderazgo de
visión
Comprensión del
entorno
organizacional
Planificación y
gestión
•
Define y articula una dirección y rol claro para su área, consistente con la
visión y estrategia global.
•
Se asegura que las metas del grupo se logren más allá de su participación.
•
Lidera e inspira a la acción, sin recurrir a la autoridad de su posición.
•
Elabora planes de negociación articulados y complejos, específicos para la
consecución de los objetivos.
•
Establece coaliciones estratégicas y alianzas para lograr los objetivos de la
agenda de la unidad organizativa a través de generar cadenas de influencia (A
BC)
•
Identifica posibles alianzas que permitirán lograr el máximo valor a la unidad
en el largo plazo.
•
Define pautas e instrumenta políticas para la gestión de los recursos y los
procedimientos que maximicen los resultados.
•
Establece y acuerda los objetivos de trabajo con los responsables de área.
•
Evalúa las repercusiones e impactos de los diferentes proyectos con relación a
la cantidad y calidad de los recursos necesarios (humanos, financieros,
infraestructura, etc.).
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