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JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 07.05.2015
CONTRATO DE TRABAJO. TRATA DE PERSONAS CON FINES LABORALES,
REDUCCIÓN A LA SERVIDUMBRE Y FACILITACIÓN Y PERMANENCIA DE
INMIGRANTES ILEGALES EN EL PAÍS. RECURSO DE CASACIÓN. ADMISIÓN DE LA
AFIP COMO QUERELLANTE
Hechos como la reducción a la servidumbre o la trata con fines de explotación laboral y/o la
obtención y utilización de diversos modos de flujo de capitales producto de tales actividades
vulnerarían directamente la indemnidad de las arcas del Estado como asimismo las de los
recursos de la Seguridad Social, supuestos fácticos bajo investigación que resultarían de
interés para la AFIP, que tiene como función primordial velar por la legalidad en el ingreso de
aquellos.
No puede soslayarse que detrás de todo delito de trata de personas también puede
visualizarse la existencia de elementos que podrían configurar el supuesto de evasión
previsional (arts. 7 y 9 de la L. 24769). Al respecto, el legislador contempló expresamente la
obligación de la AFIP de asumir el rol de parte querellante en nombre y representación del
Fisco Nacional (art. 23 de la L. 24769), de modo tal que no puede desconocerse la estrecha
vinculación que existe entre el Organismo Recaudador y cualquier acto que ponga en peligro la
correcta
percepción
de
los
recursos
cuya
integridad
debe
preservarse.
Se hace lugar al recurso de casación articulado por la AFIP y, en consecuencia, se revoca lo
resuelto por el a quo y se tiene a dicho Organismo por legitimado como parte querellante en las
presentes
actuaciones.
PRETENSO QUERELLANTE: AFIP S/LEGAJO DE APELACIÓN - CÁM. FED. CASACIÓN PENAL - SALA IV 28/04/2015
CONTRATO DE TRABAJO. SOCIEDAD DE HECHO. RELACIÓN LABORAL. PRUEBA
La falta de inscripción de la sociedad determina la inaplicabilidad de los principios que
corresponden al tipo societario reconocido, pero ello no empece a que la sociedad pueda ser
demostrada por cualquier medio de prueba, conforme al artículo 25 de la ley de sociedades
comerciales. Por lo tanto, el argumento de la inexistencia de inscripción no es óbice para
considerar probada una relación laboral con la sociedad demandada, previa a la inscripción o
publicación del instrumento constitutivo. Una sociedad irregular es también una sociedad
comercial, y su regularización determinará otro tipo de responsabilidades sociales, pero no
importa
un
corte
respecto
de
la
sociedad
no
inscripta
o
irregular.
OCAMPO, MARÍA ISABEL C/GASTRO EVENTOS SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA V - 13/02/2015
CONTRATO DE TRABAJO. MODALIDADES. EVENTUAL. ENCUESTADOR. PRUEBA
No resulta aplicable la figura del encuestador eventual (art. 34, CCT 107/1990), pues no se
acreditó que la tarea prestada por el actor haya excedido las posibilidades de ejecución por
parte de los encuestadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado, con lo cual,
al ser estos extremos de excepción al principio establecido en el artículo 90 de la ley de
contrato
de
trabajo,
no
es
posible
presumir
la
eventualidad.
ARANGUEZ UTHURRIAGA, SUSANA ESTHER C/GLOSER SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX 05/02/2015
CONTRATO DE TRABAJO. TASA DE INTERÉS. ACTAS (CNTRAB.) 2357 Y 2601.
VIGENCIA. PLAZO
Corresponde modificar la sentencia dictada en la anterior instancia y ordenar la aplicación,
desde que se devengó cada uno de los parciales que componen la condena y hasta el
21/5/2014, de la tasa activa fijada por el Banco de la Nación Argentina, establecida en el Acta
2357, y desde esa fecha hasta su efectivo pago, la tasa nominal anual para préstamos
personales libre destino del Banco Nación para un plazo de 49 a 60 meses [A. (CNTrab.)
2601].
ARANGUEZ UTHURRIAGA, SUSANA ESTHER C/GLOSER SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX 05/02/2015
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDI RECTO. ENFERMEDAD
INCULPABLE. CERTIFICADOS MÉDICOS CONTRADICTORIOS
Pese a que del certificado expedido por la médica del servicio médico laboral empresario
surgía que la actora contaba con el alta para desarrollar tareas en jornada completa, la
empresa demandada había sido reiteradamente notificada de que los médicos de la actora solo
habían autorizado la realización de jornadas reducidas de trabajo. Por ello, y dada la existencia
de certificados médicos contradictorios, así como la decisión de suspenderla por tres días y
descontarle de su sueldo las horas no trabajadas como consecuencia de haber laborado
durante tres días en jornada de trabajo reducida, en lugar de determinar mediante un tercer
facultativo el real estado de salud de la accionante -propuesta que realizó extemporáneamente, la decisión rescisoria adoptada por la actora resultó ajustada a derecho, por lo que es
acreedora de las indemnizaciones de los artículos 232, 233 y 245 de la ley de contrato de
trabajo.
P., M. E. C/SANATORIO FRANCHIN Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 30/10/2014
JUBILACIONES Y PENSIONES. HABERES. LIQUIDACIÓN. ASTREINTES
Las astreintes no pasan en autoridad de cosa juzgada ni se ven afectadas por el principio de
preclusión procesal. Quien se hace acreedor de ellas no posee un derecho definitivamente
incorporado a su patrimonio, ya que goza de la inestabilidad que le otorgan los artículos 666
del Código Civil y 37 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.
Corresponde hacer lugar al recurso de apelación interpuesto por ANSeS y, en consecuencia,
debe dejarse sin efecto la imposición de astreintes, puesto que dicha sanción no debe
funcionar
como
una
fuente
de
enriquecimiento
de
la
contraparte.
LAZARONI, MARÍA DEL ROSARIO C/ANSES S/AMPARO POR MORA DE LA ADMINISTRACIÓN - CÁM. FED.
SEG.
SOC.
SALA
II
27/02/2015
JUBILACIONES
Y
CONSTITUCIONAL
PENSIONES. HABERES.
MOVILIDAD.
FUNDAMENTO
La Constitución Nacional ha reconocido el derecho a la movilidad no como un enunciado vacío
que el legislador puede llenar de cualquier modo, sino que este debe obrar con el objeto de
darle toda su plenitud, que no es otra que asegurar a los beneficiarios el mantenimiento de un
nivel de vida acorde con la posición que tuvieron durante sus años de trabajo. Es por ello que
su reglamentación debe guardar una razonable vinculación con los cambios que afectan el
estándar de vida que se pretende resguardar, lo que no sucede si el régimen en cuestión
termina desconociendo la realidad que debe atender, con correcciones en los haberes que se
apartan
por
completo
de
los
indicadores
económicos.
LAMBARDI, BERNARDO DOMINGO C/ANSES S/REAJUSTE DE HABERES - CÁM. FED. LA PLATA - SALA I 04/03/2015
ACCIDENTES
DE
TRABAJO. ACCIÓN
CIVIL.
REPARACIÓN
INTEGRAL.
RESPONSABILIDAD OBJETIVA. RIESGO O VICIO DE LA COSA. ACTIVIDAD
RIESGOSA
El hecho que produjo el perjuicio cuya indemnización se demanda ocurrió en ocasión y en el
lugar del servicio laboral del demandante, y en ese marco basta que el damnificado pruebe el
contacto con la cosa dañosa, no siendo admisible distinguir, a los efectos de determinar el
derecho que pueda asistir al trabajador, si el daño fue producido por las cosas o en ocasión de
realizar tareas con ellas propias de la actividad, pues ello implicaría un apartamiento del
concepto jurídico que cabe asignar a aquel vocablo en el contexto del artículo 1113 del Código
Civil.
PARRAGA, CLAUDIO CÉSAR C/REINFORCED PLASTIC SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. SALA
VIII
11/12/2015
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN CIVIL. RELACIÓN
"MOBBING". IMPROCEDENCIA POR PRUEBA INSUFICIENTE
DE
CAUSALIDAD.
Más allá de las consideraciones médicas vertidas, la acreditación de la relación de causalidad
entre la situación invocada por la actora y el padecimiento por el que acciona escapa a la órbita
médico legal, siendo facultad del juez, en cada caso, la determinación de dicho aspecto. Por
ello, resulta de relevante importancia el análisis de los elementos probatorios para determinar
si, efectivamente, las condiciones laborales descriptas por la perito psicóloga como
determinantes de su incapacidad se encuentran debidamente acreditadas y configuran el
supuesto de "mobbing" invocado. En consecuencia, al no haber en la causa elementos
suficientes que demuestren la existencia de acoso u hostigamiento permanentes, que
generaran en la accionante la incapacidad que padece, corresponde desestimar la acción
intentada por enfermedad-accidente, en los términos del artículo 1113 y 1109 del Código Civil.
P., M. E. C/SANATORIO FRANCHIN Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 30/10/2014
ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY DE RIESGOS. CÓMPUTO DE LOS INTERESES A
LOS TREINTA DÍAS DESDE LA FECHA EN QUE CESÓ EL PERÍODO DE
INCAPACIDAD TEMPORARIA DEL TRABAJADOR. VOTO DE LA MAYORÍA
En el marco de la ley 24557, la fecha a partir de la cual corresponde el curso de los intereses,
con apoyatura en los artículos 7 y 9, apartado 2, y en el artículo 2 de la resolución (SRT)
414/1999, es a los treinta días de que cabe reputar definitiva la minusvalía del trabajador. En
esas condiciones, como expresamente el aludido artículo 7, apartado 2, dispone, “la situación
de incapacidad laboral temporaria cesa por: a) alta médica; b) declaración de incapacidad
laboral permanente; c) transcurso de un año de la primera manifestación invalidante y d)
muerte del damnificado”. En el caso, corresponde fijar el inicio del cómputo de los intereses a
los treinta días desde la fecha en que cesó el período de ILT, extremo que tuvo lugar con el alta
médica
(del
voto
del
Dr.
Brandolino,
en
mayoría).
AROSTEGUI, EDGARDO CARLOS C/HORIZONTE COMPAÑÍA ARGENTINA DE SEGUROS GENERALES SA
S/ACCIDENTE
LEY
ESPECIAL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
X
05/09/2014
ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY DE RIESGOS. INCAPACIDAD TEMPORARIA DEL
TRABAJADOR. CÓMPUTO DE INTERESES DESDE LA FECHA DEL ALTA MÉDICA
HASTA EL MOMENTO DEL EFECTIVO PAGO. VOTO DE LA MINORÍA
En el supuesto de un trabajador que como consecuencia de un accidente padeció una
incapacidad laboral temporaria, los intereses en la indemnización se fijarán desde la fecha del
alta médica hasta el momento del efectivo pago (del voto del Dr. Stortini, en minoría).
AROSTEGUI, EDGARDO CARLOS C/HORIZONTE COMPAÑÍA ARGENTINA DE SEGUROS GENERALES SA
S/ACCIDENTE
LEY
ESPECIAL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
X
05/09/2014
DERECHO ESTATUTARIO. PERSONAL BANCARIO, CCT 18/1975. INDEMNIZACIÓN.
DIFERENCIAS SALARIALES. EFECTO RETROACTIVO. PROCEDENCIA
Corresponde hacer lugar a las diferencias salariales generadas por el incremento salarial
dispuesto por el Acuerdo colectivo celebrado en el marco del convenio colectivo de trabajo
18/1975, que dispuso un aumento salarial para todos los trabajadores bancarios, pues si bien
al momento de la extinción del vínculo dicho incremento no había sido otorgado aún y la
indemnización por despido lógicamente no lo contempló, tales diferencias deben serle
abonadas porque dicho aumento abarcó los salarios percibidos cuando el trabajador aún se
encontraba prestando tareas como dependiente, más allá de que el vínculo se extinguiera
antes
de
la
celebración
de
dicho
Acuerdo
colectivo.
LUNA, GUSTAVO MARTÍN C/BANCO COLUMBIA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 10/04/2015
PROCEDIMIENTO LABORAL. RECURSO
FUNDAMENTACIÓN
DE
INAPLICABILIDAD
DE
LA
LEY.
Corresponde denegar el recurso de inaplicabilidad de la ley si no se encuentra cumplido lo
dispuesto por el artículo 292 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, porque no
surge nítidamente formulada la contradicción sobre los alcances de un determinado texto legal
entre el fallo recurrido y los precedentes denunciados. Ello, por cuanto al limitarse el recurrente
a la cita y transcripción parcial de los fallos que invoca, no logra determinar la norma legal
sobre
la
que
se
proyectaría
la
supuesta
controversia
que
agita.
AZUAGA, NICANORA C/AJMECHET, SUSANA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VIII 10/03/2015
PROCEDIMIENTO LABORAL. PRESCRIPCIÓN. IMPROCEDENCIA. TRABAJADORA
DEFECTUOSAMENTE REGISTRADA
En el caso, la excepcionante entiende que el plazo liberatorio debe computarse desde la fecha
de ingreso que la accionante alega como defectuosamente registrada y no luego de diez años
del hecho generador del reclamo. En la especie, nos encontramos ante un reclamo de
reparaciones tarifadas, que en el caso de un crédito fundado en la ley nacional de empleo, la
obligación de pago emerge de un acto complejo constituido por la concurrencia de tres
elementos, a saber: 1) la irregularidad registral; 2) la intimación fehaciente al empleador para
que sanee tal antijuridicidad, con la correspondiente denuncia a la AFIP, estando vigente la
relación laboral; y 3) la falta de cumplimiento total de lo requerido por parte del encartado, en el
plazo de treinta días (arts. 11, L.N.E. y 3, D. 2725/1991). En tal contexto, no existe razón
atendible para considerar que el plazo del artículo 256 de la ley de contrato de trabajo se inicia
desde la fecha en que se verifica la irregularidad registral, pues tal circunstancia por sí sola no
habilita el derecho indemnizatorio en estudio, dado que el plazo bienal no comienza a
computarse antes de la exigibilidad de un crédito; además, se trata de un rubro en el cual
confluyen tanto el aspecto reparador como el punitivo, en un marco normativo singular
destinado a disuadir la clandestinidad laboral, que requiere la configuración de las condiciones
aludidas.
FLORES, MARÍA NOELIA C/INSTITUTO DEL ARCE SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII 24/09/2014
PROCEDIMIENTO LABORAL. BENEFICIO DE LITIGAR SIN GASTOS. REQUISITOS.
PRUEBA
La concesión del beneficio de litigar sin gastos queda librada a la prudente apreciación judicial.
La prueba tendiente a acreditar los presupuestos de procedencia del instituto en cuestión debe
ser concreta y susceptible de demostrar el nivel de vida del solicitante y la imposibilidad de
afrontar los gastos necesarios para la tramitación del litigio, a cuyo fin deben acompañarse
constancias que permitan estimar no solo la carencia de recursos, sino -fundamentalmente- la
imposibilidad
de
procurárselos.
ZICARELLI, HERNÁN CLAUDIO C/LA CORTE SRL Y OTROS S/INCIDENTE - CÁM. NAC. TRAB. - SALA X 11/09/2014
PROCEDIMIENTO
LABORAL. EXCEPCIONES.
COMPETENCIA
TERRITORIAL.
COMPAÑÍA DE SEGUROS DEMANDADA CON DOMICILIO LEGAL EN EXTRAÑA
JURISDICCIÓN. INCOMPETENCIA DE LA JUSTICIA NACIONAL DEL TRABAJO
El caso de la compañía de seguros demandada con domicilio legal en extraña jurisdicción -en
el caso, concretamente, en la localidad de Viedma, Prov. de Río Negro- lleva a la aplicación de
lo normado por los artículos 90 del Código Civil y 11, inciso 2), de la ley de sociedades
comerciales. A fin de determinar la competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, resulta
ineficaz el domicilio de una sucursal (o filial) de la demandada sita en la Ciudad de Buenos
Aires, porque en el supuesto de admitirse tal tesitura, quedaría marginada la conceptualización
del domicilio real que fija la normativa precitada, y ello redundaría en que la competencia
territorial podría fijarse según el criterio de las partes cuando esta, por disposición legal, resulta
improrrogable. Por otra parte, el reclamante se domicilia en la Provincia de Buenos Aires y el
siniestro ocurrió en dicho ámbito, por lo cual debería accionar ante los Tribunales de esa
jurisdicción. Cabe confirmar la incompetencia territorial de la Justicia Nacional del Trabajo para
entender
en
el
caso.
DÍAZ, JULIO CÉSAR C/HORIZONTE COMPAÑÍA DE SEGUROS GENERALES SA S/ACCIDENTE - LEY
ESPECIAL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
X
22/09/2014
PROCEDIMIENTO PREVISIONAL. AMPARO POR MORA DE LA ADMINISTRACIÓN.
FINALIDAD
La acción judicial de amparo por mora, contemplada en el artículo 28 de la ley 19549, tiene por
objeto proteger un derecho subjetivo por la sola circunstancia de ser parte en actuaciones
administrativas, el cual se empalma con el derecho constitucional de peticionar a las
autoridades (art. 14, CN). La protección del amparo por mora está referida exclusivamente a
que la Administración se pronuncie ante un pedido concreto del administrado, encontrándose
contemplada en la ley 19549 de procedimiento administrativo, correspondiendo en forma
supletoria aplicar el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, conforme a lo previsto por
el
artículo
106
del
decreto
reglamentario
1759/1972.
M., R. E. C/ANSES S/AMPARO POR MORA DE LA ADMINISTRACIÓN - CÁM. FED. CÓRDOBA - 17/03/2015
PROCEDIMIENTO PREVISIONAL. RECURSO DE APELACIÓN. SUSPENSIÓN DE
PAGO DE BENEFICIO PREVISIONAL. AMPARO POR MORA. PROCEDENCIA
No puede válidamente excusarse el organismo administrativo de emitir la respectiva resolución
respecto de las causas de la suspensión del pago del beneficio previsional que le fuera
otorgado a la actora so pretexto de que se está tramitando una denuncia en sede penal por
presuntas irregularidades en el otorgamiento de dicho beneficio, pues tal circunstancia no
autoriza soslayar la obligación que le compete, consistente en emitir la decisión fundada que
pretende
el
administrado,
cualquiera
sea
la
decisión
que
se
adopte.
Corresponde hacer lugar al recurso de apelación articulado por la parte actora en contra de la
resolución que rechazó la acción de amparo por mora de la Administración, en tanto no se
discute en estos autos el otorgamiento del beneficio previsional, sino que la pretensión de la
actora se circunscribe a solicitar que se ordene a la ANSeS expedirse respecto de las causas
de la suspensión del pago de dicho beneficio; y no obra en autos constancia alguna que
acredite el cumplimiento, por parte de dicho Organismo, de haber emitido el acto administrativo
en
respuesta
al
expreso
pedido
del
administrado.
M., R. E. C/ANSES S/AMPARO POR MORA DE LA ADMINISTRACIÓN - CÁM. FED. CÓRDOBA - 17/03/2015