BIBLIOTECA INFORMA – ERREPAR - JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE

BIBLIOTECA INFORMA
JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR 03.04.2013
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE "IN ITINERE". DENUNCIA REALIZADA POR
EL EMPLEADOR. PRUEBA. VOTO DE LA MAYORÍA
El acto de denuncia por parte del empleador no puede ser considerado, en principio, un
reconocimiento de la existencia misma de la enfermedad o accidente que se pone en
conocimiento de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), pues no tiene la obligación de
verificar la certeza de los dichos del trabajador en este sentido. Es que, en el peculiar
mecanismo de la ley de riesgos del trabajo, las prestaciones no se encuentran a cargo del
titular de la relación laboral sino de la ART, de modo que es esta quien debe aceptar o
rechazar la pretensión en los plazos que establece la reglamentación (del Voto del Dr. Zas en
mayoría).
AGUIRRE AYALA, ANTONIO AGUSTÍN C/MONTAGNE OUTODOORS SA Y OTRO S/ACCIDENTE ACCIÓN
CIVIL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
V
28/11/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIDENTE "IN ITINERE". DENUNCIA REALIZADA POR
EL EMPLEADOR. PRUEBA. VOTO DE LA MINORÍA
No resulta admisible afirmar en la causa que el trabajador no demostró la existencia del
accidente, pues la condición para que un hecho sea objeto de prueba es su afirmación o
negación y que no hubiera sido excluido de prueba por el reconocimiento de las partes. En el
caso, el reconocimiento excluye de prueba la existencia del hecho y la falta de afirmación del
vicio de error impide analizarlo o desconocer los efectos que son propios del acto de
reconocimiento de existencia de un hecho por denuncia. Por este motivo, el hecho que causó
el accidente debe reputarse probado (del voto del Dr. Arias Gibert, en minoría).
AGUIRRE AYALA, ANTONIO AGUSTÍN C/MONTAGNE OUTODOORS SA Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN
CIVIL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
V
28/11/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. DAÑO MORAL. CONCEPTOS COMPRENDIDOS
En el caso de los accidentes del trabajo, el daño moral comprende: a) el "pretium doloris", que
involucra el dolor físico de la víctima, y el puro daño moral, que se refleja en la pena, tristeza y
sufrimiento -no físico- que pueda padecer la víctima; b) el daño a la vida de relación (privación
de satisfacciones, pérdida de la posibilidad de ejercitar ciertas actividades de placer u ocio,
como las artísticas y deportivas, pero de cualquiera que afecte las satisfacciones sociales o
interpersonales de la vida). También cabe mensurar el daño estético, el "perjuicio juvenil" (dolor
que provoca en una persona joven la conciencia de su propia decadencia) y el perjuicio sexual
o pérdida de las facultades sexuales. Si bien el reconocimiento de una suma de dinero no
puede reemplazar el daño a los afectos y a los sentimientos, se procura la mitigación del dolor
por medio de bienes deleitables que mitigan la tristeza, la desazón, las penurias.
GONZÁLEZ MENÉNDEZ, LORENA MÓNICA C/DINNING SRL Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM.
NAC.
TRAB.
-
SALA
VI
-
13/11/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. TRABAJADOR ACCIDENTADO QUE FUE DESTINADO
POR LA EMPRESA DE SERVICIOS EVENTUALES A UNA TERCERA EMPRESA QUE
LO CONTRATÓ. SOLIDARIDAD. PROCEDENCIA
La condena solidaria de la empresa de servicios eventuales que contrató al trabajador
accidentado para luego destinarlo a una tercera empresa surge claramente por su carácter de
empleadora del actor a quien destina a trabajar a una empresa que no cumple las obligaciones
básicas de salud y seguridad, con lo cual se reúnen los presupuestos del artículo 1113 del
Código Civil. Por lo tanto, debe responder el dueño o guardián de la cosa riesgosa productora
del daño, extendiéndose al concepto de daño por las cosas de que se sirve contenida en el
primer párrafo de la norma, como empresa que lucra con la contratación de trabajadores para
destinarlos
a
terceras
empresas.
CASTAÑO, MARCELO GUILLERMO C/MAPFRE ART SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VI
29/11/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. INTERESES. MOMENTO DE SU CÓMPUTO
En los casos de accidentes de trabajo, el cómputo de los intereses será desde el momento del
accidente o primera manifestación invalidante de la enfermedad laboral, hecho que da
nacimiento
a
la
obligación
de
indemnizar
(art.
1083,
CC).
CASTAÑO, MARCELO GUILLERMO C/MAPFRE ART SA Y OTROS S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VI
29/11/2012
ACCIDENTES DE TRABAJO. COSA RIESGOSA. DUEÑO Y GUARDIÁN. ENFERMERA
DE GUARDIA. ARTÍCULO 1113, CÓDIGO CIVIL. ACCIÓN DE DERECHO COMÚN.
PROCEDENCIA
La actora cumplía una tarea altamente riesgosa en cuanto a su integridad psicofísica, dado que
por su condición de enfermera tenía la obligación de atender a todos aquellos pacientes que se
acercaban al hospital, para brindarles la asistencia necesaria en salvaguarda del estado de
salud, siempre cumpliendo las indicaciones de los médicos a cargo del equipo de trabajo.
Razón por la cual se considera que es de público conocimiento que los profesionales de la
salud se encuentran expuestos a sufrir hechos como el que sufrió la trabajadora: agresiones
tanto verbales como físicas de parte de los pacientes o sus familiares. Por lo tanto, el daño
sufrido surge de la actividad impuesta por la empleadora, quien debe responder en el marco
del
artículo
1113
del
Código
Civil.
AYALA, ANTONIA LUISA C/FUERZA AÉREA ARGENTINA Y OTRO S/ACCIDENTE LEY ESPECIAL - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
III
20/11/2012
ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. REPRESENTACIONES
SINDICALES. DISCREPANCIAS. INTERPRETACIÓN DEBATIBLE. PRÁCTICA
DESLEAL. INEXISTENCIA
Las discrepancias de las representaciones sindicales en torno a las conductas de los
empleadores en temas fácticos de interpretación debatible no permiten afirmar la existencia de
práctica
antisindical.
ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE DIRECCIÓN DE FERROCARRILES ARGENTINOS - ADMINISTRACIÓN
GENERAL DE PUERTOS C/UNIDAD DE GESTIÓN OPERATIVA FERROVIARIA DE EMERGENCIA SA
S/PRÁCTICA
DESLEAL
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
I
30/11/2012
CONTRATO DE TRABAJO. CONJUNTO ECONÓMICO. CONFIGURACIÓN. ARTÍCULO
31, LCT. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. PROCEDENCIA
Existe conjunto económico cuando se presentan las siguientes notas: unidad de domicilio
patrimonial en la empresa, similitud o analogía de los giros por concomitancia o sucesión,
utilización en común de implementos industriales, identidad de organización administrativa o
comercial, utilización de locales comunes, identidad en la integración de los directores o
mandatarios de las empresas referidas a alguno o algunos de sus miembros, e imposición de
sus productos con referencia a sus servicios de manera de crear una situación real y que dos o
más empresas conformen un conjunto económico permanente cuando a la comunidad de
capitales y directores que hay en las empresas integrantes de aquel se añade la comunidad de
personal, el que es intercambiable y pasa -siguiendo las necesidades del servicio y de los
adelantos- de una sociedad a otra, de modo que queda configurada una sola relación laboral
que vincula a la persona trabajadora con ella, las que son solidariamente responsables de las
obligaciones
inherentes
al
empleador.
GRILLO, LORENA BEATRIZ C/LIBERTAD SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 28/11/2012
CONTRATO DE TRABAJO. CONJUNTO ECONÓMICO. FRAUDE LABORAL.
DESCORRIMIENTO DEL VELO. ARTÍCULO 31, LCT. ARTÍCULO 54, LSC.
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA. PROCEDENCIA
Nos encontramos ante un supuesto de grupo empresario, en el que sus integrantes incurrieron
en maniobras fraudulentas, dado que negaron en términos “absolutos” la relación entre ambas,
cuando era Inflex SA la que tomaba las decisiones económicas de Argentoil SA, concentraba el
poder de dirección al tener una participación accionaria del 99,45% y, a su vez, tales sujetos
jurídicos eran integrados por las mismas personas físicas. De modo que si la forma societaria
deviene en un recurso detrás del cual los particulares se esconden para medrar con sus
beneficios, sin dar nada a cambio, burlando la comunidad que ha creído en ellos, lo más
correcto es el descorrimiento del velo y que la responsabilidad sea completa. Por lo tanto, cabe
declarar la responsabilidad solidaria de las codemandadas en calidad de controlante y de
controlada a la luz del artículo 31 de la ley de contrato de trabajo y del artículo 54 de la ley de
sociedades comerciales, al haberse permitido la actuación societaria en el marco de las
sociedades
controladas,
en
fraude
del
acreedor
laboral.
PÉRSICO, RUBÉN GUSTAVO C/ARGENTOIL SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA III 23/11/2012
PROCEDIMIENTO. CONCILIACIÓN. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE FONDO Y
FORMA. ACUERDO NULO ANTE EL SECOSE
La celebración del Acuerdo al que se vio compelido el actor no cumplió con los requisitos de
fondo ni de forma en virtud del vicio en su voluntad, habida cuenta la noticia cierta que brinda la
prueba de testigos en punto a que el actor, al igual que otros compañeros de trabajo, fueron
injustamente trasladados más de mil kilómetros de su puesto de labor a la Ciudad de Buenos
Aires, para suscribir en un estudio jurídico particular un convenio que no vislumbra una justa
composición de los derechos e intereses de las partes, por lo que se debe proponer su nulidad
absoluta
y
la
nulidad
absoluta
de
su
homologación.
DI DOMENICO, LUIS ALBERTO C/SANTANDER RÍO SERVICIOS SA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VII
19/10/2012
PROCEDIMIENTO. CONCILIACIÓN
OBLIGATORIA.
“DEMANDA DE CONCILIACIÓN”. PRESCRIPCIÓN
PRESENTACIÓN
DE
LA
Por tratarse de un procedimiento de carácter obligatorio sin el cual no es posible iniciar la
demanda judicial, con mayor razón debe considerarse la presentación de la “demanda de
conciliación” como una actividad del acreedor demostrativa de su interés en ejercitar el derecho
que le asiste y, por ende, conforme al artículo 4017 del Código Civil, el efecto de esa
presentación
debería
ser
la
interrupción
del
plazo
de
prescripción.
DIOSQUE, MARTA LUCÍA C/ASOCIACIÓN ISRAEL DE BENEFICIOS Y CULTO - PROFESOR JAIM
WETZMAIN
S/DESPIDO
CÁM.
NAC.
TRAB.
SALA
VII
15/10/2012
PROCEDIMIENTO. TEMERIDAD
Y
MALICIA.
MULTA.
SUPUESTO
DE
SUPERPOSICIÓN PARCIAL DEL ARTÍCULO 9 DE LA LEY 25013 Y DEL ARTÍCULO 2
DE LA LEY 25323
Frente a la superposición parcial entre el artículo 9 de la ley 25013 y el artículo 2 de la ley
25323, corresponde rechazar de plano una aplicación simultánea de ambas normas so pena de
infringir el principio "non bis in idem". Es posible concluir que el artículo 9 de la ley 25013 podrá
continuar siendo aplicable a aquellas relaciones laborales no alcanzadas por el artículo 2 de la
ley 25323. Esta última norma, en el ámbito de aplicación personal en el que se superpone con
el de la ley 25013, ha de desplazar el artículo 9 de esta ley porque no puede aplicarse una
doble sanción por el mismo hecho antecedente. Ante la superposición parcial de las normas
apuntadas, solo corresponde computar el interés punitorio del artículo 275 de la ley de contrato
de trabajo si la conducta del empleador durante el proceso resulta ser efectivamente maliciosa.
NÚÑEZ, EDITH DEL CARMEN C/LAVADERO ANCA SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IV 31/10/2012
PROCEDIMIENTO. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. CARGA DE LA PRUEBA
En materia de despidos discriminatorios y lesivos de derechos fundamentales, la persona
trabajadora tiene la carga de aportar un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su
derecho fundamental. Una vez configurado el cuadro indiciario, recae sobre la parte
empleadora la carga de acreditar que su actuación tiene causas reales absolutamente extrañas
a la invocada vulneración de derechos fundamentales, para eliminar toda sospecha de que
ocultó
la
lesión
de
un
derecho
fundamental
del
trabajador.
GRILLO, LORENA BEATRIZ C/LIBERTAD SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 28/11/2012
PROCEDIMIENTO. RECURSO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. CUESTIONES DE
HECHO
Determinar si existe relación causal o concausal entre las tareas desempeñadas por el
trabajador o el medio ambiente en que las mismas se desarrollan y la consecuente incapacidad
que pueden originar constituyen típicas cuestiones de hecho exentas de revisión en la instancia
extraordinaria, salvo que se demuestre que las conclusiones establecidas al respecto por el
tribunal de grado se encuentren invalidadas por absurdo (conf. causas L. 95659, "Feliciotti",
sent. del 28/5/2010; L. 81327, "Mercado", sent. del 27/9/2006; L. 76281, “Luciano”, sent. del
2/10/2002; L. 62157, "Medina", sent. del 12/8/1997; L. 52103, "Martínez", sent. del 31/8/1993;
entre
otras)
(del
voto
del
Dr.
Pettigiani,
sin
disidencia).
YARCHO, SILVIA MABEL C/BANCO PLATENSE SA Y OTROS S/DAÑOS Y PERJUICIOS - SUP. CORTE
JUST.
BS.
AS.
12/12/2012