Indefinido para minúsvalidos

Contrato indefinido para minúsvalidos/as
Tipo
Quién puede firmar
Características
CONTRATOS DE TRABAJO PARA MINUSVÁLIDOS/AS.
Norma reguladora
R.D. 1451/83 de 11 de mayo; R.D. 4/1999 de 8 de
enero; O.M. de 13/04/94; Ley 46/2002 de 18 de
diciembre; Ley 24/2001 de 27 de diciembre; Ley
45/2002 de 12 de diciembre; R.D. 170/2004 de 30
de enero.
-Ser trabajador/a minusválido/a y
estar reconocido como tal por el
Organismo competente.
-Estar inscrito/a en el Servicio
Público de Empleo.
-No estar vinculado/a a la
empresa o grupo de empresas
en los 24 meses anteriores a la
contratación mediante un
contrato por tiempo indefinido.
-Quedan excluidos/as los/as
trabajadores/as que hayan
finalizado su relación laboral de
carácter indefinido en un plazo
de 3 meses previos a la
formalización del contrato.
-Podrán solicitar estos beneficios
las empresas que contraten
trabajadores minusválidos/as por
tiempo indefinido a jornada
completa o parcial, así como las
cooperativas de trabajo asociado
que incorporen trabajadores/as
minusválidos/as como socios/as.
Forma
Por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo
oficial y se deberá concertar por tiempo indefinido
y a jornada completa o a tiempo parcial.
Al contrato se acompañará solicitud de alta en el
régimen correspondiente de S.S. así como el
certificado de minusvalía.
Deberá ser comunicado al Servicio Público de
Empleo en los 10 días siguientes a su
concertación.
Otras especificaciones
-Las empresas beneficiarias estarán
obligadas a mantener la estabilidad
de estos/as trabajadores/as por un
tiempo mínimo de 3 años y, en caso
de despido procedente, deberán
sustituirlos por otros trabajadores
minusválidos.
-La empresa deberá hallarse al
corriente en el cumplimiento de sus
obligaciones tributarias y de S.S.
-Estos contratos podrán acogerse a
la reducción de la indemnización por
despido prevista en la Ley 12/2001
de 9 de julio que será de 33 días de
salario por año de servicio y hasta
Incentivos
-Subvención de 3907 € por cada contrato un máximo de 24 mensualidades, en
celebrado a tiempo completo. Cuando se los términos establecidos en la
concierte a tiempo parcial la subvención se Disposición Adicional Primera de la
citada Ley.
reducirá proporcionalmente a la jornada pactada.
-Bonificación de las cuotas empresariales de la
S.S. incluidas las de accidentes de trabajo y
enfermedad profesional y las cuotas de
recaudación conjunta, durante la duración del
contrato, en las siguientes cuantías:
-R.D. 1451/83 de 11 de mayo (BOE
04/06/1983).
-R.D. 4/1999 de 8 de enero (BOE
26/01/1999).
-70% por trabajador menor de 45 años. Por mujer - O.M. de 13/04/94 (BOE
05/05/1983).
minusválida 90%.
-90% por trabajador mayor de 45 años. Por mujer -Ley 46/2002 de 18 de diciembre
(BOE 19/12/2002).
minusválida 100%.
-Subvención para la adaptación de puestos de -Ley 24/2001 de 27 de diciembre
trabajo, eliminación de barreras o dotación de (BOE 31/12/2001).
medios de protección personal hasta 901,52 €.
-Ley 45/2002 de 12 de diciembre
-Deducción de la cuota íntegra del Impuesto de (BOE 13/12/2002).
Sociedades en la cantidad de 6.000 € por cada
persona/año de incremento del promedio de la -R.D. 170/2004 de 30 de enero
plantilla
de
trabajadores
minusválidos, (BOE 31/01/2004).
contratados por tiempo indefinido, respecto a la
plantilla media de trabajadores minusválidos del
ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo
de contrato.
PROYECTO LEONARDO DA VINCI: “Expertos y Expertas de Género” – Recursos para intermediadores/as de Empleo
Enlaces de interés
http://www.inem.es/ciudadano/e
mpleo/contratacion/indcon.html
http://www.comfia.net/categoria
s.php?num=15&modo=leer&art
=2116
http://www.editur.info/EditurMen
u/rrhh1/rrhh/a2003022412229.x
ml?pagina=rrhh1&pagina2=rrhh
&id=2003022412229