Códigos de Conducta Empresarial.

Códigos de Conducta Empresarial.
¿Qué son?
Un código empresarial de conducta es un documento que describe los
derechos y estándares básicos que la empresa se compromete a cumplir en
relación a los/as trabajadores y trabajadoras, la comunidad y el medio
ambiente.
Antecedentes
A comienzos de los años noventa, las empresas dedicadas a la comercialización
o manufactura de artículos de marca fabricados internacionalmente a través de
subcontratación, comenzaron a elaborar y adoptar códigos de conducta sobre
las prácticas laborales que debían aplicarse a sus subcontratistas y
proveedores.
Esos códigos de práctica laboral internacional, adoptados por las empresas de
manera unilateral, son elaborados y adoptados por empresas individuales. La
mayoría de las empresas hizo caso omiso de las normas establecidas y optó por
crear las propias, con para aplicarlas indistintamente a unos países u otros.
Su eficacia
La eficacia de un código de conducta depende fundamentalmente de su
credibilidad, es decir, de la medida en la que la industria, los sindicatos, los
consumidores y los gobiernos lo tienen en cuenta. La credibilidad, a su vez,
depende de la supervisión, la aplicación y la transparencia.
Propuesta sindical: los Acuerdos Marco
La propuesta del movimiento sindical es suscribir Acuerdos Marco es decir un
Código de Conducta en base al propuesto por la CIOSL y las Federaciones
Sindicales Internacionales que se negocia entre la organización sindical y la
empresa.
Nuestro paradigma es el propuesto por la CIOSL/FSI, señalando que algunas
Federaciones Sindicales Internacionales han elaborado Códigos Específicos
para las ramas a las que representan.
Otros tipos de códigos de conducta
De aplicación o de modelo
Según señala la OIT existen dos tipos generales de códigos.
Los códigos de actividades se aplican directamente dentro de las empresas o
con sus asociados, como compromisos de conducta específica.
Los códigos modelo son publicados para que sirvan de base a otros códigos de
conducta propios de las asociaciones empresariales, los sindicatos, las
organizaciones no gubernamentales o los gobiernos. Estos códigos modelo no
actúan directamente con las empresas ni cuentan con la adhesión de empresas.
Negociados entre empresa y actores sociales
Con organizaciones sindicales
Las organizaciones de trabajadores y trabajadoras se están uniendo a las
empresas y a las asociaciones empresariales para negociar y aplicar unos
códigos de conducta conjuntos, en los que se incluyen disposiciones de interés
laboral, los llamados Acuerdos Marco.
La participación de los trabajadores y trabajadoras supone la incorporación de
las normas internacionales del trabajo de manera más coherente que los demás
tipos de códigos que se han podido examinar. La negociación suele darse entre
las FSI federaciones sindicales internacionales (probablemente en consulta con
los sindicatos locales) y la dirección de las sedes centrales de las
multinacionales.
http://www.observatoriodeltrabajo.org/nueva/web/index.asp?pagina=94&idioma=1&entorno