R E G I O N AL RISARALDA D DIIS SE EÑ ÑO OD DE ELL P PR RO OG GR RA AM MA AD DE ES SA ALLU UD D O OC CU UP PA AC CIIO ON NA ALL P PA AR RA AE ELL T TA ALLLLE ER RD DE EM ME EC CÁ ÁN NIIC CA A IIN ND DU US ST TR RIIA ALL D DE ELL C CE EN NT TR RO OD DE E IIN ND DU US ST TR RIIA A,, IIN NS ST TR RU UM ME EN NT TA AC CIIÓ ÓN NY YC CO ON NT TR RO OLL D DE EP PR RO OC CE ES SO OS S IIN ND DU US ST TR RIIA ALLE ES SD DE ELL S SE ER RV VIIC CIIO ON NA AC CIIO ON NA ALL D DE E A AP PR RE EN ND DIIZ ZA AJJE E ((S SE EN NA A)) U UN NIIV VE ER RS SIID DA AD DT TE EC CN NO OLLÓ ÓG GIIC CA AD DE EP PE ER RE EIIR RA A FFA AC CU ULLT TA AD DD DE E IIN NG GE EN NIIE ER RÍÍA A IIN ND DU US ST TR RIIA ALL P PE ER RE EIIR RA A,, JJU ULLIIO O2 20 00 07 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PEREIRA 2007 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS INDUSTRIALES DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) ALVARO MAURICIO GORDON TAPIA Trabajo de grado presentado como requisito para optar al Título de: “INGENIERO INDUSTRIAL” Director: CARLOS ALBERTO ACEVEDO LOSADA Ing Industrial, Esp. Salud Ocupacional UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PEREIRA 2007 NOTA DE ACEPTACIÓN Presidente del Jurado Jura do Jura do Pereira, Julio de 2007 A la mem oria de Nancy y Franco Gordon Tapia. A m is h e r m a n o s p o r s u ap o y o y c om p a ñ í a d u r a n t e e s t a e t a p a . . A m is p a d r e s p o r de p o s i t a r s u c o n f ia n za y p o r e n s e ñ a r m e e l verd adero sentido de la responsabilid ad. A mi h ijo Mate o y a mi esposa Nubia, que llenan de alegría mi c o r a zó n . DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA TABLA DE CONTENIDO PAG. RESUMEN 4 ABSTRACT 5 INTRODUCCIÓN 6 1. SITUACIÓN PROBLEMA 7 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 8 3. DELIMITACION 9 3.1 TEMPORAL 9 3.2 GEOGRAFICA 9 3.3 DEMOGRAFICA 9 3.4 METODOLOGICA 9 4. OBJETIVOS 10 4.1 OBJETIVOGENERAL 10 4.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 10 5. JUSTIFICACIÓN 11 6. MARCO REFERENCIAL 12 6.1 TEORICO 12 6.2 CONCEPTUAL 13 6.3 LEGAL 31 7. DISEÑO METODOLOGICO 33 7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN 33 7.2 FASES DE LA INVESTIGACIÓN 33 1 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 7.3 POBLACION Y MUESTRA 33 7.4 TIEMPO DE TRABAJO 34 7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN 34 8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 35 8.1 OBJETIVO GENERAL 35 8.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 35 8.3 INFORMACION GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA 8.3.2 RESEÑA HISTORICA 35 35 36 8.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 40 8.5 TALENTO HUMANO 44 8.6 PROCESOS DESARROLLADOS 46 8.7 INFRAESTRUCTURA FÍSICA 46 8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 47 8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS 48 8.9.1 DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 48 8.9.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO 49 8.9.3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD 49 9. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 51 9.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL 51 9.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 53 9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL 58 10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 66 2 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 11. CONCLUSIONES 72 12. RECOMENDACIONES 73 13. BIBLIOGRAFÍA 74 3 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA RESUMEN El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) surge como producto de una necesidad sentida respecto a una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia técnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el país, según las nuevas condiciones de desarrollo económico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. La Entidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de un Sistema Nacional de Formación para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formación con las exigencias del mercado y de la producción nacional e internacional, así como del mercado laboral que necesariamente deriva de éstos. Como parte de este compromiso nace la necesidad de implementar en el centro de industria y mas específicamente en el taller de mecánica industrial un Programa De Salud Ocupacional. El diseño del Programa de Salud Ocupacional se fundamenta en actividades de promoción, prevención, realizadas de manera continua y dinámica, apropiadas para dicha área y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional. 4 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA ABSTRACT The National Service of Learning (SENA) arises as product of a necessity felt regarding a bigger and better qualified manpower, of that which you/they were conscious as much the managers as the organized workers who, in its due time, they had international technical attendance. The National Government, the Managerial Unions, the OIT and the Organizations of the Workers were the alive forces that when responding to a demand of qualified manpower in the country according to the new conditions of social economic development, they contributed to create, to organize and to impel the National Service of Learning - SENA. The Entity is committed in the invigoration and consolidation of a National System of Formation for the work, which is defined as a group of processes that they articulate the formation offer with the demands of the market and of the national and international production, as well as of the labor market that necessarily drift of these. As part of this commitment the necessity is born of implementing in the industry center and but specifically in the shop of industrial mechanics a Program Of Occupational Health. The design of the Program of Occupational Health is based in promotion activities, prevention, carried out in a continuous and dynamic way, appropriate for this area and work conditions, always pointing to the execution of the managerial objectives and institutional responsibility. 5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA INTRODUCCIÓN La calidad y nivel de vida de los hombres en una sociedad están claramente determinados por las posibilidades que cada individuo tiene y aprovecha para satisfacer sus necesidades. Por eso es de gran importancia visualizar de qué manera influyen estas posibilidades en la salud de los individuos y cómo se logra alterar el ecosistema en procura del bienestar de todos. Para las empresas hoy en día es importante que conozcan y apliquen las normas vigentes que rigen la Salud Ocupacional en Colombia; en cuanto a este tema se refiere, hay un inmenso vacío, ya sea por temor a elevar los costos operacionales de sus respectivos estados financieros, o simplemente por desconocimiento de cuan importante es, traduciéndose en altos costos legales por afecciones a la salud derivadas del trabajo, que en casos extremos terminan por llevar al fracaso y posterior cierre de las empresas. En consideración a lo anterior, la administración y gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro. El objetivo de este trabajo es el diseño del programa de salud ocupacional del taller de mecánica industrial del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), fundamentado en actividades de promoción, prevención, realizadas de manera continua y dinámica, apropiadas para las dicha área y condiciones de trabajo, apuntando siempre al cumplimiento de los objetivos gerenciales y responsabilidad institucional. 6 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 1. SITUACIÓN PROBLEMA Actualmente el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA) se encuentra encaminada a cumplir con sus políticas de calidad, contando con un grupo calificado de personas, distribuidas en las diversas áreas de la institución; siendo de vital importancia la existencia de un modelo que determine los parámetros y disposiciones a seguir para la normal realización de las tareas en cada una de las dependencias implicadas en el funcionamiento de la misma. Para cumplir con este fin y en armonía con la visión de la institución, se hace necesario evaluar las condiciones actuales con el fin de detectar las posibles fallas que conllevan al detrimento de las condiciones de trabajo y salud y proponer un modelo que contenga los lineamientos básicos de manera actualizada y pertinente, para garantizar a los trabajadores en este caso los aprendices, el bienestar adecuado que los lleve a un desempeño óptimo y seguro, además, la institución desea integrar la seguridad con la calidad y productividad con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional. 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN El taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) actualmente presenta la necesidad de implementar un programa de salud ocupacional. 8 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 3. DELIMITACIÓN 3.1 TEMPORAL El estudio se lleva a cabo en un tiempo aproximado de ( 6 ) seis meses, comprendidos entre noviembre de 2006 y abril de 2007. 3.2 GEOGRÁFICA La elaboración del proyecto se lleva a cabo en el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Ubicada en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, Risaralda. 3.3 DEMOGRÁFICA La información para el estudio se obtiene de los instructores que trabajan y están a cargo del taller con responsabilidad solidaria, civil y penal respecto a una población flotante que corresponde a los aprendices que hacen uso de este, para la realización de sus prácticas. 3.4 METODOLÓGICA La realización parcial del Diseño del Programa de Salud Ocupacional, el diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud y su posterior implementación y evaluación será por parte de un profesional calificado en el área. 9 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 4. OBJETIVOS 4.1 OBJETIVO GENERAL Diseñar el Programa de salud ocupacional para el taller de mecánica industrial del centro de industria, instrumentación y control de procesos del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). 4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS Diseñar políticas en Salud Ocupacional. Fortalecer el comité paritario de salud ocupacional COPASO. Establecer un diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinar las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. Establecer la propuesta para un modelo de evaluación del Programa de Salud Ocupacional. 10 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 5. JUSTIFICACIÓN Una de las situaciones que más debe preocupar a una organización es buscar el bienestar y la integridad física de sus colaboradores, siendo estos su capital humano y su recurso más importante; de igual manera el control de los riesgos que atentan contra su salud, por eso en la actualidad se busca el mejoramiento continuo de las condiciones en que se desenvuelve este recurso con el único objetivo de poder establecer un equilibrio entre seguridad y productividad; en esta instancia es fundamental la aplicación de los conocimientos adquiridos en la academia en pregrado y la valiosa experiencia obtenida a través de la práctica en el análisis de una situación real. Así una vez Identificada la necesidad del diseño del Programa de Salud Ocupacional en el taller de mecánica Industrial del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), se requiere de la recolección de la información, la cual posteriormente será procesada mediante el uso de herramientas estadísticas, de tal forma que permita obtener unos hallazgos en trabajo y salud, para poder establecer las actividades a desarrollar en los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, a través de las cuales se controlan todas las situaciones agresivas encontradas y se pueden conseguir los objetivos lineados por la empresa. A nivel de la Universidad Tecnológica de Pereira como requisito exigido por para optar al título de Ingeniero Industrial, es necesario presentar un trabajo de grado donde se apliquen los conocimientos adquiridos en el transcurso de la carrera, debido a esto se desarrolla el presente diseño, actualizado y acorde con las necesidades de la organización, orientado al mejoramiento del clima organizacional y el bienestar de la comunidad de aprendices, tal como lo plantea la visión de la compañía. 11 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 6. MARCO REFERENCIAL 6.1 TEÓRICO El fomento de la salud representa en cierto sentido un redescubrimiento de antiguos conceptos. Hace nada menos que 3.000 años antes de nuestra era, algunas ciudades del subcontinente indio habían desarrollado ya programas de higiene y salud ambiental como la provisión de baños públicos, utensilios para evitar accidentes en sus quehaceres cotidianos y hasta sistemas de desagüe subterráneos. Los aspectos esenciales de la salud estaban incorporados a las actividades de la vida diaria, entre ellos, la higiene personal, la educación sanitaria, el ejercicio físico, los códigos de conducta y autodisciplina, las prácticas dietéticas, la sanidad ambiental y alimenticia y el tratamiento de enfermedades y dolencias menores. Este fomento a la salud alcanzó también gran desarrollo en la Grecia y Roma antiguas y ha persistido hasta la actualidad, pero queda relegado al comienzo del siglo XX debido a los grandes avances realizados en la prevención y tratamiento de la enfermedad. En los inicios del siglo XX, se desarrolla el concepto administrativo de procesos y se incluye como práctica dentro de la disciplina de la calidad. Hasta principios del siglo XX, las organizaciones en todo el mundo, se orientan exclusivamente hacia el producto o servicio. Se generan sistemas de producción enfocados en aumentar su productividad con base en el número de los bienes producidos, el concepto de proceso, entendido como un conjunto de actividades que toman unas entradas, le añaden valor a través de un proceso de transformación y entrega unas salidas, fue desarrollado en los Estados Unidos en el primer cuarto del siglo XX. En esta época, los gerentes y dueños de grandes empresas se preocupan únicamente por la optimización de los procesos y procedimientos, con el fin de obtener grandes beneficios financieros por la reducción de sus costos, sin tener en cuenta que de manera implícita está dentro de sus procesos la integridad física y mental de sus colaboradores, delegando ésta responsabilidad social a la Salud Pública ejercida por el respectivo estado. Sólo en las últimas décadas ha resurgido el interés por la salud integral. Esto se puede comprobar por el nacimiento de la Organización Mundial de la Salud (OMS), agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), establecida en 1948, que según su constitución es “la autoridad directiva y coordinadora en materia de labor sanitaria mundial”, siendo responsable de ayudar a todos los pueblos a alcanzar “el máximo nivel posible de salud” con unas estrategias muy claras, como lo son la proporción de 12 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA servicios de carácter orientativo o tecnológico, brindando una plataforma investigativa con los mejores científicos y estudios dedicados a la promoción y prevención. La Salud Ocupacional se ha clasificado a partir de la Salud Pública como una rama que estudia el trabajo y la salud, a su vez catalogados como hechos históricos que mantienen una relación entre sí, la cual se expresa en las condiciones de vida de la población trabajadora y en la ocurrencia de enfermedades y accidentes, ocasionados por los factores de riesgo en el ambiente laboral o por la organización del trabajo. El proceso del trabajo coloca al hombre frente a un grupo de factores de riesgo que traen como consecuencia daños para la salud y además generan problemas en la maquinaria disminuyendo el rendimiento y la calidad de la producción. La salud ocupacional se dedica permanente y sistemáticamente al estudio de los hechos, con el propósito de prevenir y controlar los riesgos para brindarle al trabajador unas condiciones adecuadas en su ambiente de trabajo, de tal manera que no afecten su salud e integridad física, síquica y social. Como resultado de lo anterior, surgen los Programas de Salud Ocupacional como una herramienta gerencial, que permite promover la toma de conciencia de las condiciones de riesgos existentes en las diferentes áreas del proceso para buscar su reducción y control. 6.2 CONCEPTUAL Para comprender mas fácilmente la implementación de un programa de salud ocupacional, es necesario conocer ciertas definiciones las cuales se mencionan a continuación. SALUD Es el completo bienestar físico, mental, social y funcional de un individuo y/o una comunidad y no solamente la ausencia de enfermedad o invalidez1. SALUD OCUPACIONAL Rama de la salud pública orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos 1 OMS. 13 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA en su empleo de todos los agentes perjudiciales para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad2. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de salud que desarrolla la empresa tendiente a preservar, mantener y mejorar la condición de salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador3. AUSENTISMO Condición de ausente del trabajo. Se denomina al número de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. MORBILIDAD Proporción de personas que enferman en un sitio y tiempo determinado. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Caracterización de la población laboral teniendo en cuenta las variables demográficas, socioeconómicas, laborales, culturales. 2 3 OMS/OIT. Decreto 1295/94, artículo 9. 14 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA CONDICIONES DE SALUD Características de orden físico, mental y social que conforman el entorno de la vida de un individuo. Se pueden agregar y analizar las características de varios individuos, con el fin de establecer las prioridades de salud de un colectivo. CONDICIONES DE TRABAJO Conjunto de características de la tarea, del entorno y de la organización del trabajo, las cuales interactúan produciendo alternativas positivas o negativas sobre la salud del trabajador que la ejerce. CRONOGRAMA Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se inscriben las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización. ENFERMEDAD PROFESIONAL Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinado como enfermedad profesional por el gobierno nacional4. RIESGO Se entiende como la posibilidad, el peligro de que ocurra un suceso (accidente, daño, iniciación de un proceso, etc.). Situación o proceso donde el resultado no siempre es el esperado. PELIGRO… es la inminencia de sufrir un accidente o enfermedad. 4 Decreto 1295/94, artículo 11. 15 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA INCIDENTE DE TRABAJO Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador. FACTOR DE RIESGO Es una característica o circunstancia detectable en un individuo, un grupo, la comunidad o el ambiente, asociada con la probabilidad incrementada de generar un daño a la salud. FACTO R CAUSA DE R IE S G O P O S IB IL ID A D D E A C C ID E N T E D E T R A B A JO Y E N F E R M E D A D P R O F E S IO N A L PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO Es una forma sistemática de identificar, localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los trabajadores. Es considerado como una herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Dicha información implica una acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Por lo tanto el panorama de riesgos no deberá ser considerado como una actividad puntual, sino como una forma de recolección, tratamiento y análisis de datos, que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas posteriores. Condiciones que influyen sobre la calidad del panorama general de factores de riesgo: Formación técnica y experiencia preventiva de quien realiza la observación. Esto lleva a la necesidad de exigir una formación técnica y preventiva a la persona que debe encargarse de la detección de riesgos. Conocimiento del proceso productivo. Este conocimiento es una garantía para la detección de riesgos reales existentes ya que permite una visión integral de 16 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA las implicaciones de la materialización de cualquiera de estos riesgos en el desarrollo normal del proceso de trabajo. Conocimiento de datos de accidentalidad y/o enfermedad profesional referidos al proceso o puesto de trabajo analizado. Estos datos son fuente de información indicadora de los puntos donde por cualquier circunstancia ha ocurrido un accidente. Existencia de normas y reglamentos. Éstas constituyen una garantía para lograr una buena detección de riesgos, toda vez que orientan directamente hacia las condiciones que deben cumplirse en cada puesto de trabajo. Características para la aceptación como satisfactorio de un panorama de riesgos: La identificación y medición de aquellos factores o condiciones de riesgo que constituyen amenazas concretas a la salud e integridad de las personas. Ubicación dentro del proceso productivo (Especificar área sección, planta, etc.). La valoración o magnitud del factor de riesgo (resultados de monitoreos ambientales y/o biológicos). Las personas y la estructura que afecta o puede afectar (Número total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y horas de exposición). Medidas de control aplicadas en la fuente, en el medio y en el receptor. (Ejemplo: Ventilación local exhaustiva, encerramientos, protectores auditivos, etc.). El efecto o consecuencia más profesional). probable (Accidentalidad, enfermedad FUENTES DE RIESGO: Condición / Acción que genera el riesgo. PERSONAL EXPUESTO: Número de personas relacionadas directamente con el riesgo. EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. 17 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA SISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. NECESIDAD DE MONITOREO: Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ACCIONES A SEGUIR: Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos. CONSECUENCIAS: Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización del riesgo que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales. PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas. EXPOSICIÓN: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias. GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente ecuación: GRADO DE REPERCUSIÓN: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta. VALORACIÓN DE RIESGOS: La valoración de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todo riesgo queda suficientemente definido mediante la utilización de tres coordenadas básicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por los condicionantes propios de la empresa. 18 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA PROBABILIDAD: Por último, la actualización de un riesgo exige de un conjunto más o menos amplio de causas, que desencadenarán el correspondiente accidente. Mediante un análisis de las coordenadas indicadas anteriormente, en el marco real de la problemática, se puede construir una base suficientemente sólida para argumentar una decisión. Como teoría básica para buscar una respuesta a la problemática planteada, puede considerarse el trabajo de FINE, William T.: "Mathematical Evaluation for Controlling Hazards", en el cual se plantea el Grado de Peligrosidad para determinar la gravedad de un riesgo reconocido. Se obtiene una evaluación numérica considerando tres factores: Las consecuencias de una posible pérdida debida al riesgo, la exposición a la causa básica y la probabilidad de que ocurra la secuencia del accidente y consecuencias. La fórmula de Grado de Peligrosidad es la siguiente: Grado Peligrosidad = Consecuencias * Exposición * Probabilidad Al utilizar la fórmula, los valores numéricos o pesos asignados a cada factor están basados en el juicio y experiencia del investigador que hace el cálculo. Finalmente, se debe considerar el número de trabajadores afectados por cada riesgo a través de la inclusión de una variable que pondera al grado de peligrosidad de riesgo en cuestión. Este nuevo indicador es el grado de repercusión, el cual se obtiene estableciendo el producto del grado de peligrosidad por un factor de ponderación que tenga en cuenta grupos de expuestos. En esta forma se puede visualizar claramente cuál riesgo debe ser tratado primordialmente. Para la determinación de los factores de ponderación adecuados a la empresa, se deben definir los mismos con base en los Grupos de Usuarios de los riesgos que posean frecuencias relativas proporcionales a los mismos. El resultado final de la valoración de los riesgos debe ser un listado en orden de importancia de los factores de riesgo según grado de peligrosidad y repercusión, y que requieren la aplicación de las medidas de control a corto, mediano y largo plazo. 19 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA CLASIFICACIÓN DE RIESGOS A continuación se presenta la clasificación de riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional (por entidades del estado) e internacional. RIESGO FACTOR DE RIESGO 1.1 Ruido 1.2 Vibraciones 1.3 Temperaturas Extremas 1. FÍSICO 1.4 Iluminación 1.5 Radiaciones Ionizante 1.6 Radiaciones no ionizantes 1.7 Presión Anormal 2.1 Material Particulado 2. QUÍMICO 2.2 Vapores 2.3 Gases 2.4 Humos-Vapor 3.1 Bacterias 3. BIOLÓGICO 3.2 Protozoarios 3.3 Virus 3.4 Parásitos 4.1 Estrés 4.2 Trabajo monótono 4.PSICOSOCIALES 4.3 Trabajo bajo presión 4.4 Sobre tiempos 4.5 Carga de trabajo 4.6 Organización del trabajo 20 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA RIESGO FACTOR DE RIESGO 5.1 Posturas inadecuadas 5.2 Movimientos repetitivos 5.3 Sobre esfuerzo físico 5. ERGONÓMICOS 5.4 Diseño del Puesto Trabajo 5.5 Superficies reflectivas 5.6 Cambios de temperatura 5.7 Confort térmico 6.1 Mecanismos en movimiento 6.2 Proyección de partículas 6. MECÁNICOS 6.3 Manejo de herramientas manuales 6.4 Equipos y herramientas a presión 6.5 Manipulación materiales 7.1 Alta tensión 7. ELÉCTRICO 7.2 Baja tensión 7.3 Electricidad estáticas 8.1 Estructuras 8.2 Instalaciones 8. LOCATIVOS 8.3 Superficie de trabajo 8.4 espacio de trabajo 8.5 Almacenamiento 8.6 Organización del área de trabajo 9.1 Manipulación 9. MANEJO PRODUCTOS 9.2 Trasporte QUÍMICO 9.3 Almacenamiento 10.1 Aire 10. AMBIENTALES 10.2 Agua 10.3 Tierra 21 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA RIESGO FACTOR DE RIESGO 11.1 Basuras 11.2 Agua potable 11. SANEAMIENTO 11.3 Plagas 11.4 Servicios Sanitarios 11.5 Aseo 12.1 Sísmico 12.2 Erupción 12.3 Maremotos 12. ORIGEN NATURAL 12.4 Huracanes 12.5 Inundaciones 12.6 Sequías 12.7 Tormentas 13. ORIGEN SOCIAL ANTECEDENTES: Es necesario realizar una investigación de los trabajos e investigaciones que se hayan adelantado históricamente en valoración de riesgos para analizar alternativas. Clasificación de Riesgos Utilizada: Se debe decidir sobre la clasificación de riesgos a utilizar durante la valoración, para obtener uniformidad de términos; un ejemplo de clasificación se presentó previamente en el numeral "Clasificación de Riesgos". Sectorización de las Instalaciones: Para facilitar la ubicación geográfica de los riesgos en las instalaciones es necesario dividir la empresa en Unidades, Zonas y Áreas (aquellas que apliquen a la entidad), las cuales deben corresponder respectivamente a lo macro (Ejm: Bombas, Torres, Calderas, Almacenamiento, tanques, Departamentos. Lo anterior permite al usuario situarse en un punto lo más exacto posible. POSICIONES ANALIZADAS: Como análisis opcional para la valoración, dependiendo del tipo de actividad desarrollada en la empresa, se plantea la posibilidad de realizar la valoración 22 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA por posiciones específicas, para lo cual se requiere su clara identificación; este tipo de análisis aplica cuando las posiciones de trabajo se encuentran en zonas casi independientes. DEFINICIÓN DE ESCALAS: Para cada una de las coordenadas del grado de peligrosidad debe asignarse un valor mínimo y un máximo, los cuales pueden ser 1 y 10 respectivamente, obteniendo una escala similar a la que se presenta a continuación: Como referencia se incluyen ejemplos de las escalas para las tres variables: ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN ACCIDENTE DE TRABAJO VALOR 10 6 4 1 CONSECUENCIAS Muerte Lesiones incapacitantes permanentes Lesiones con incapacidades no permanentes Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes VALOR 10 6 4 1 TIEMPO DE EXPOSICIÓN La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día Frecuentemente, una vez al día Ocasionalmente, una vez por semana Remotamente posible VALOR 10 PROBABILIDAD Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar Es completamente posible, nada extraño, tiene una probabilidad de actualización del 50% Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualización del 20% Nunca a sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5% 6 4 1 23 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Para establecer estas escalas se toma como base el capital promedio y se pueden sacar los porcentajes recomendados por el Instituto de Seguros Sociales para cada valor. ESCALAS PARA LA VALORACIÓN DE RIESGOS QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES ILUMINACIÓN ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (escribir) BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO ALTO: MEDIO: BAJO: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia de 40 - 50 cm. Escuchar la conversación a una distancia de 2 metros en tono normal. No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2 metros. RADIACIONES IONIZANTES ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más). MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad. BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición. RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno. BAJO: Manos de dos horas por jornada o turno. TEMPERATURAS EXTREMAS ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 minutos en el sitio. MEDIO: Percepción de algún Disconfort con la temperatura luego de permanecer 15 minutos. BAJO: Sensación de confort térmico. VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo. MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas. 24 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos. MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero sí evidencia en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior. GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE ALTO: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor. MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor. BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco. GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLÉPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable organolépticamente se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias. LÍQUIDOS ALTO: MEDIO: BAJO: VIRUS ALTO: MEDIO: BAJO: HONGOS ALTO: MEDIO: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno). Una vez por jornada o turno Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos. Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el último año. Manipulación de material contaminado y/o pacientes o exposición a virus altamente patógenos con casos de trabajadores en el último año. Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el último semestre. manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores en el último año. Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. manipulación de material contaminado y/o pacientes sin casos de trabajadores anteriormente. Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores. Igual al anterior, sin antecedentes de micosis en el último año en los trabajadores. 25 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25kg y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal/jornada. MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25kg y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal/jornada. BAJO: Manejo de cargas menores de 15kg y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal/jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados. MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con una inclinación menor de 15 grados. BAJO: De pie o sentado indistintamente. DISEÑO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie. MEDIO: Puesto del trabajador sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento. BAJO: Sentado y buen diseño del asiento. MONOTONÍA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y sólo en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo. SOBRETIEMPO ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más. BAJO: Menos de cuatro horas semanales. CARGA DE TRABAJO ALTO: Mas de 120% del trabajo habitual. Trabajo contra reloj. Toma de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120 al 100% de trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal. ATENCIÓN AL PÚBLICO ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador. MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador. 26 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador. FORMATO PARA RECOLECCIÓN DE DATOS Es fundamental diseñar un formato para la recolección de datos, que contenga lo siguiente: CONVENCIONES TR: Número trabajadores expuestos E: Exposición FP: Factor de ponderación P: Probabilidad C: Consecuencia RE: Grado de repercusión GP: Grado de peligrosidad Trabajo de Campo A través de entrevistas, cada funcionario describe sus actividades, descomponiéndolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes exposiciones a pérdidas y respondiendo a las inquietudes planteadas, así mismo, se realiza la verificación de realización de las tareas mediante observación de las mismas e inspección de las instalaciones. Sistematización de Datos El manejo de la información recolectada puede agilizarse mediante una base de datos diseñada para tal fin. Resultados Los resultados de la valoración deben representarse esquemáticamente y sustentados, de ser posible por gráficas que faciliten la visualización del panorama. MAPA DE FACTORES DE RIESGO Definición Es un instrumento guía que permite visualizar en forma general los agentes de riesgo en la empresa. Además, los diferentes mapas permiten observar en el tiempo las correcciones que se adoptaron. Permite ubicar, localizar y representar gráficamente en un plano de las instalaciones de la empresa, de los diferentes factores de riesgo existentes en cada dependencia o área de trabajo. Para identificar los factores de riesgo en el mapa, se utilizará para cada clase de riesgo un símbolo. 27 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Tipo de mapa a utilizar Se utilizará el mapa general, el cual confiere todas las dependencias y todos los factores de riesgo presentes. Utilidad del mapa de factores de riesgo Sirve para mantener una información actualizada y permanente de las condiciones de trabajo y medir la acción de los programas de salud ocupacional en el tratamiento de los factores de riesgo. • Facilita el análisis colectivo de las condiciones de trabajo. • Como apoyo a las acciones recomendadas para el seguimiento, control y vigilancia de los factores de riesgo detectados. • Como método para visualizar las acciones tomadas y de las actividades programadas y desarrolladas en el programa preventivo. • Permite el análisis y seguimiento periódico del control o eliminación de los factores de riesgo identificados. • Para demostrar, argumentar y justificar las inversiones necesarias que realizará la empresa en materia de salud ocupacional. • Como herramienta de trabajo para el coordinador del programa de salud ocupacional. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL MAPA DE FACTORES DE RIESGO Se iniciará con la elaboración de un plano sencillo de las instalaciones, teniendo en cuenta que son varias las secciones, deben hacerse varios planos para cada puesto de trabajo, maquinaria y/o equipos existentes. Se asignará un símbolo o convención a cada clase de riesgo o un símbolo con números y colores asignado un color a cada clase de riesgo y se codificará mediante un número, los factores de riesgo identificados. Se localiza en el plano el sitio donde se detecte el factor de riesgo, ubicando el símbolo correspondiente a la clase y en el interior se anotará el código del factor de riesgo identificado. En el pié del plano se describirán las convenciones utilizadas. 28 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL "Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligados a conformar un comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. (Hoy llamado Comité Paritario de Salud Ocupacional), cuya organización y funcionamiento estará dado por normas del decreto que se reglamenta por medio de la Resolución 2013 de 1986. El sector de la construcción no es la excepción a dicho requerimiento, por tal motivo es necesario sea conformado en las obras en construcción este comité, el cual será el organismo coordinador, vigilante y pilar fundamental en las actividades de promoción y prevención de la salud al interior de las obras. Con el objetivo de que el mismo opere en las obras de una manera eficaz, presentamos el protocolo para su elección, conformación y funcionamiento, apoyado en la ya mencionada Resolución pero orientado con las características propias del sector5. SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA La Vigilancia Epidemiológica es "información para la acción". Por lo tanto es un sistema que se alimenta, principalmente con el registro y análisis de información de estadísticas de ausentismo, diagnóstico epidemiológico de salud de los trabajadores de la empresa, factores de riesgo prioritarios y evaluaciones ambientales, entre otros, con el fin de planear acciones de prevención y control de las enfermedades profesionales, comunes o agravadas por el trabajo o por accidentes. TAMIZAJE Es la realización de uno o varios exámenes con el fin de detectar disfunciones orgánicas o enfermedades antes que el trabajador requiera atención médica por sentirse verdaderamente enfermo y en el momento de cualquier intervención todavía es útil. PLAN DE EMERGENCIA Conjunto de normas y procedimientos generales destinados a prevenir y controlar en forma oportuna y adecuada las situaciones de riesgo de una empresa, basados en el análisis de vulnerabilidad, su fin primordial es definir las acciones a seguir en cualquier situación de emergencia o desastre. BRIGADA INCIPIENTE 5 Resolución 2013 de 1986. 29 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Conformada por personal voluntario, seleccionado de la planta de personal de la empresa; reciben capacitación y entrenamiento básico en cada una de las áreas y tiene una dedicación parcial de tiempo para las labores de la brigada. SUBPROGRAMAS. MEDICINA PREVENTIVA Conjunto de actividades dirigidas a la identificación precoz de los agentes que puedan causar enfermedad o lesiones, a su control óptimo y a la rehabilitación integral del individuo afectado. MEDICINA DEL TRABAJO Comprende el conjunto de actividades destinadas a la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores, con el fin de ubicarlos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones sico fisiológicas. HIGIENE INDUSTRIAL Es una ciencia no médica, de actuación sobre los contaminantes ambientales derivados del trabajo con el objetivo de prevenir las enfermedades profesionales de los individuos expuestos a dichos contaminantes. Es un campo de la salud y no de la medicina que actúa preventivamente con acción directa sobre el medio de los agentes contaminantes y acción indirecta sobre el hombre. SEGURIDAD INDUSTRIAL Es el conjunto de normas técnicas, destinadas a proteger la vida, salud e integridad física de las personas y a conservar los equipos e instalaciones en las mejores condiciones de productividad. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales es el conjunto de normas, entidades y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores, de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. 30 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 6.3 MARCO LEGAL La normatividad en seguridad y salud ocupacional que aplica a la institución objeto de estudio para su operatividad legal en el sector, esta establecida en este compendio de normas que a su vez sirve como un aporte de consulta sobre las normas vigentes en salud ocupacional. La práctica de esta disciplina enriquece la empresa Colombiana por que contribuye a fortalecer la concesión de nuestros trabajadores, en una perspectiva de integridad y bienestar. Ley – Año Contenido Ley 100 de1993 Ley Novena, Titulo III, Enero 24 de 1979 Resolución 02400 de Mayo 22 de 1979 Decreto 586 de Febrero 25 de 1983 Decreto 614 de Marzo 14 de 1984 Resolución 02013 de Junio 6 de 1986 Resolución 01016 de Marzo 31 de 198 Decreto 776 de Abril 30 de 1987 Decreto 2177 de Septiembre 21 de 1989 Decreto 2222 Resolución 13824 de Octubre 2 de 1989 Resolución 08321 de Agosto 4 de 1983 Resolución 001792 de 3 de Mayo de 1990 Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Normas sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Establecimiento comités de Salud Ocupacional. Determinación de las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. Reglamento para la organización y funcionamiento de los comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de trabajo. Reglamento de la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional. Modificación de las tablas de valuación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. Medidas de protección de salud. Normas sobre protección y conservación de la audición, de la salud y bienestar de personas. Valores límites permisibles para la exposición ocupacional al ruido. 31 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Resolución 006398 de 20 Diciembre de 1991 Decreto 1295 de Junio 22 de 1994 Decreto 1771 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1772 de 3 de Agosto de 1994 Decreto 1831 de 3 de Agosto de 1994 Procedimiento en materia de Salud Ocupacional. Organización y administración de Generales de Riesgos Profesionales. Sistemas Reglamente parcialmente el Decreto 1295 de 1994. Reglamento la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. Expide la tabla de Clasificación de Actividades Económicas para El Sistema General de Riesgos Profesionales y dicte otras disposiciones. 32 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 7. DISEÑO METODOLÓGICO 7.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN En el desarrollo de este trabajo se utilizaron dos tipos de investigación: Exploratoria. Consiste en dar una visión general, de tipo aproximativo, respecto una determinada realidad. Este tipo de investigación se aplica en la primera aproximación que se hace al Programa de Salud Ocupacional para la Organización. Descriptiva. Pretende describir algunas características fundamentales de conjuntos homogéneos de fenómenos, utilizando criterios sistemáticos para destacar los elementos esenciales de su naturaleza. Se recurre a este tipo de investigación para lograr establecer las condiciones de trabajo y salud de la institución; se hace necesario aplicar entrevistas y realizar observaciones directas. 7.2 FASES DE LA INVESTIGACIÓN En el diseño del Programa de Salud Ocupacional se llevan a cabo las siguientes etapas por medio del trabajo de campo y análisis de la información recogida. • • • • • • • • 7.3 Diagnóstico y reconocimiento de la situación actual de Salud Ocupacional. Operacionalización de variables, diseño de instrumentos para la obtención y organización de la información. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud. Determinación de las actividades a realizar. Diseño del Programa de salud Ocupacional Sensibilización y socialización. Conclusiones. Recomendaciones. POBLACIÓN Y MUESTRA La investigación se lleva a cabo en el taller de mecánica industrial del centro de industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA), con la observación de sus respectivos procesos y se estudia toda la población laboral. 33 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 7.4 TIEMPO DE TRABAJO El trabajo de campo tiene una duración total de TRES meses, periodo durante el cual se recoge, organiza y socializa la información del Diseño del Programa de Salud Ocupacional. En mediaciones de Noviembre de 2006 se hace la primera entrega del Diseño el cual es sometido a cambios de forma y de fondo debido al proceso de transición que sufre la empresa en este momento al implementar una nueva etapa de planeación estratégica. 7.5 VARIABLES DE LA INVESTIGACIÓN VARIABLE TIPO UNIDAD INDICADOR Edad Discreta Años cumplidos Género Cualitativa - Escolaridad Discreta - Discreta Años Discreta Años Grupos etáreos Distribución por género Nivel Educativo Antigüedad en el cargo Antigüedad en la empresa Discreta Cantidad Discreta Pesos Accidentalidad Dicotómica Nro veces Ausentismo Discreta Días Enfermedad Dicotómica Nro veces Antigüedad en el cargo Antigüedad en la empresa Número de trabajadores por año Escala Salarial Trabajadores por año Distribución por salario Tasa de accidentalidad Nivel de ausentismo Nivel de Enfermedad POSIBLE SESGO FUENTE INFO Información RRHH Información RRHH Información RRHH Información RRHH Información RRHH Información RRHH Información RRHH Información Información Información Coordinación S.O. Coordinación S.O. Coordinación S.O. 34 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 8. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL DEL CENTRO DE INDUSTRIA DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) 8.1 OBJETIVO GENERAL Diseñar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecánica industrial del centro de industria del servicio nacional de aprendizaje (SENA). 8.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Establecer un Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud en el Taller de Mecánica Industrial del Centro de Industria del Servicio Nacional De Aprendizaje (SENA). • Determinar las pautas para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional ( COPASO ). • Establecer las actividades a realizar en los subprogramas de Medicina preventiva, Medicina del trabajo e Higiene y seguridad industrial. • Diseñar las Políticas en Salud Ocupacional. • Proponer un modelo para la respectiva evaluación del Programa de Salud Ocupacional. 8.3 INFORMACIÓN GENERAL 8.3.1 GENERALIDADES DE LA EMPRESA Razón social: Dirección Sede Centro de Industria: Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Calle 26 Transversal 7 Dosquebradas (Risaralda). Teléfono: 3230034 de Dosquebradas. Pagina Web: www.sena.edu.co Barrio Santa Isabel, 35 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Nit: 899999034-1 Actividad Económica: Servicio Clase de Riesgo: I, II. ARP: ISS EPS: 8.3.2 RESEÑA HISTÓRICA El SENA surge como producto de una necesidad sentida respecto de una mayor y mejor mano de obra calificada, de lo cual fueron conscientes tanto los empresarios como los obreros organizados, quienes, en su debido tiempo, contaron con asistencia técnica internacional. El Gobierno Nacional, los Gremios Empresariales, la OIT y las Organizaciones de los Trabajadores fueron las fuerzas vivas que al responder a una exigencia de mano de obra calificada en el país según las nuevas condiciones de desarrollo económico social, contribuyeron a crear, organizar e impulsar el Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA. El SENA se creó por medio del Decreto 118 de 1957, «Por el cual se decretan aumentos de salarios, se establece el subsidio familiar y se crea el Servicio Nacional de Aprendizaje». Razón por la cual, se añade un artículo adicional al Decreto que crea el subsidio familiar en Colombia, especificando que el 5% sobre la nómina de salarios que recaudarían las Cajas de Compensación Familiar de los patronos del país, una quinta parte (1%) iría destinada a la creación y mantenimiento del Servicio Nacional de Aprendizaje. Posteriormente, mediante la Ley 58 de 1963 dicho monto se incrementó al 2%. Desde la fundación del SENA la Iglesia Católica ha estado presente activamente en la historia de la Institución; así consta en el Acta No. 01 de su Consejo Nacional, reunión en la cual participó el Padre Héctor Jaramillo Duque –posteriormente Obispo- en representación del Cardenal Crisanto Luque, Arzobispo de Bogotá. Igualmente han estado presentes los Gremios de la producción, los Trabajadores y los Campesinos. La institución ha formulado y está ejecutando el Plan Estratégico «SENA: UNA ORGANIZACIÓN DE CONOCIMIENTO» allí se proyecta como entes ejecutores de la política social del gobierno, prioriza el emprendimiento y empresarismo, la innovación y el desarrollo tecnológico, la cultura de la calidad, normalización y certificación de competencias laborales, servicio público de empleo, la internacionalización institucional, virtualización de la información La Entidad está comprometida en el fortalecimiento y consolidación de un Sistema Nacional de Formación para el trabajo, el cual se define como un conjunto de procesos que articulan la oferta de formación con las exigencias del mercado y 36 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA de la producción nacional e internacional, así como del mercado laboral que necesariamente deriva de éstos. Misión El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y Técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico del País. Visión El actuar organizacional dentro de los principios y valores permitirá a la institución construir su deber ser dentro de su orientación Misional. Por ello el SENA deberá: “Liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la Entidad. El SENA será una Organización de Conocimiento para el País, con una vocación global, comprometida en la Formación Profesional Integral de los trabajadores; promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de Emprendimiento como el camino para mejorar la calidad de vida y la equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el crecimiento nacional” Política de Calidad El SENA Regional Risaralda se compromete a mejorar continuamente sus procesos para garantizar LA CALIDAD, PERTINENCIA, FLEXIBILIDAD Y OPORTUNIDAD de las acciones de Formación Profesional Integral con el propósito de satisfacer de manera permanente las necesidades de los Sectores Agropecuario, Comercio y Servicios e Industrial, contando con talento humano competente. Principios Corporativos Calidad y Competitividad, el trabajo, el bien común, la libertad, la dignidad del ser humano y la vida. 37 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Calidad y competitividad El trabajo El bien común La libertad La dignidad del ser humano LA V I D A NUESTROS PRINCIPIOS CORPORATIVOS VALORES ORGANIZACIONALES. NUESTROS VALORES T R A N S P A R E N C I A C A L I D A D Y C O M P E T I T I V I D A D C R E A T I V I D A D E M P R E S A R I S M O S E R V I C I O A L C L I E N T E G E R E N C I A P O R R E S U L T A D O S C O M U N I C A C I O N E S Fuente: Área Administrativa. La gestión de la Institución se soportará en los siguientes valores: Transparencia: La Transparencia y la Honestidad deben ser los principios centrales en el actuar organizacional. Estos obligan sin excepción, a todos los miembros de la organización. Calidad y competitividad: El SENA, como una organización de Conocimiento, debe desempeñarse dentro de un ambiente de Calidad, que permita el aprendizaje continuo en la articulación de los talentos, las oportunidades, el entorno, los riesgos y los beneficios. La calidad debe ser la obsesión Institucional de todo lo que hagan todos y cada uno de los miembros de la organización. Creatividad e innovación: La organización tiene que desarrollar su actuar en un entono que facilite la creación y la innovación como el único posible para 38 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA anticipar las demandas de una sociedad en proceso de cambio cada día más acelerado. El uso intensivo de la tecnología para la modernización y virtualización de los ambientes y espacios de formación y aprendizajes y para la gestión, serán un vehículo para estimular la creatividad y la Innovación. "La tecnología es para usar, no para adquirir y poseer" Empresarismo: Generar un espíritu empresarial que conduzca al la creación de empresas o al autoempleo será una tarea prioritaria del SENA en su nueva etapa frente al País. Servicio al cliente: Una tarea permanente y fundamental de la organización será crear una cultura de servicio a sus clientes naturales, los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empresarios empleadores, la sociedad, el Estado y el Gobierno, satisfaciendo sus necesidades y expectativas y ofreciendo programas pertinentes para sus demandas. Gerencia por resultados: La magnitud de las responsabilidades sociales que corresponden al SENA hace que su gestión deba estar orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia. Los resultados deben lograrse dentro de un entorno de productividad en los cuales la eficiencia y la eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con un uso racional de los recursos, generadora de nuevos ingresos que aseguren la sostenibilidad organizacional y de valor agregado para el alumno, el empresariado, los miembros de la organización y el País. Comunicaciones: El manejo oportuno y adecuado de la información será una de las principales responsabilidades de todos los niveles gerenciales, permitiendo el mejoramiento del clima laboral y creando así las condiciones para "Trabajar Tranquilos e Informados”. 39 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 8.4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Fuente Área Administrativa PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS • • • • • Formación Titulada Formación Complementaria Formación Ocupacional y Continua Servicios de Desarrollo Tecnológico Asistencia Técnica PROGRAMAS DE CAPACITACION REFRIGERACION 40 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA ü T.P. en Refrigeración y aire acondicionado. ü Mecánico en Refrigeración doméstica y comercial ELECTRONICA ü ü ü ü ü T.P en mantenimiento electrónico. Básico en electrónica Electrónica de potencia Microprocesadores Mecatrónica ELECTRICIDAD ü Electricista de Instalaciones y Mantenimiento ü T.P. en electricidad industrial. CONSTRUCCIÓN ü ü ü ü ü ü ü ü ü ü ü Técnico Profesional en Construcción Oficial en mantenimiento de edificios Oficial de instalaciones hidrosanitarias Oficial de enchapes y acabados Oficial de construcción Contramaestro Oficial de cimentación y estructuras de concreto armado. Oficial en mampostería y revoque Tecnólogo en Construcción Básico de guadua Instalador de Redes a gas MADERAS ü ü ü ü ü ü Ayudante de trabajo en madera Auxiliar de pintura de muebles Auxiliar de trabajo en madera. Operario de maquinas procesadoras de madera. Pintor de muebles de madera Tapicero de muebles CONFECCION ü ü ü ü ü Diseñador Patronísta Mecánico de mantenimiento en maquinas de confección Control de calidad en confección Operario de confección industrial Operario de maquina plana y especial 41 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA ü ü ü ü ü Modistería Diseño asistido por computador Escalado y patronaje Producción Modular Diseñador Patronísta masculina SOLDADURA ü Soldador por Arco y Soplete CUERO, CALZADO Y MARROQUINERIA ü ü ü ü ü ü Costurero de guarnición Modelista de calzado sobre plano Básico de Calzado Básico mantenimiento en maquinas de calzado Costurero de marroquinería. Corte de Piel MANTENIMIENTO INDUSTRIAL ü Técnico Profesional en mantenimiento industrial. ü Mecánico de mantenimiento general AUTOMOTRIZ ü ü ü ü ü ü ü Tecnólogo en Autotrónica Reparador de motores de combustión interna. Mecánico reparador de motocicletas Reparador de mecanismos de seguridad y Transmisión de potencia Mantenimiento diesel Electricidad Automotriz Gas Natural Vehicular INSTRUMENTACION Y CONTROL DE PROCESOS ü Técnico Profesional en instrumentación y control de procesos. ü Básico en control de procesos ü Control de procesos avanzados AREA TELEINFORMATICA ü Administración de redes ü Ensamble de computadores ü Mantenimiento de Hardware 42 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA ü Análisis y diseño de sistemas de información. ü Instalación y Mantenimiento de Redes. INSTRUMENTACION VIRTUAL A.V.A ü Cursos en Ambientes Virtuales con entrenadores asistidos por computador FORMACION POR COMPETENCIAS LABORALES: Soldadura, trazado corte de productos metálicos soldadura platino, construcción y montaje de instalaciones eléctricas, residenciales y comerciales CURSOS PRESENCIALES, DESESCOLARIZADOS DE ACTUALIZACION EN AMBIENTES VIRTUALES Y OTROS De acuerdo a las necesidades puntuales de los empresarios en la región, se pueden programar cursos en formación complementaria, continua, ocupacional y específicos que generen pertinencia y desarrollo al trabajador alumno. TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL El taller de mecánica industrial se encuentra localizado en el tercer piso del centro de industria, instrumentación y control de proceso, sede del Servicio Nacional de Aprendizaje en la calle 26 transversal 7 del barrio Santa Isabel, municipio de Dosquebradas, en el departamento de Risaralda. Este taller esta compuesto por las áreas de Tornos, Fresas, Taladros, Prensas, soldadura, Esmeriles, Herramientas, Almacén. 43 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA ORGANIGRAMA TALLER DE MECÁNICA INDUSTRIAL. Instructor Principal Instructor de básico de Ajuste Aprendices Instructor básico de Mantenimiento Aprendices Instructor Básico de Torno Aprendices Fuente: Área Administrativa 8.5 TALENTO HUMANO En el taller se cuenta con tres (3) instructores, los cuales tiene a su cargo a los aprendices matriculados en los diferentes programas que hacen uso de este taller para sus practicas y cuya población flotante alcanza unas ochenta (80) personas en promedio por trimestre. La vinculación usual de los trabajadores de la empresa que ejercen como instructores es a través de COTRASER una cooperativa de trabajo asociado de la región, el tipo de contratación es temporal. Los instructores son personas con preparación profesional en las áreas especificas que maneja cada materia o curso de actualización y particularmente lo que concierne al taller de mecánica industrial. Jornada laboral La Institución labora usualmente ocho horas diarias así: Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 12:00 m y de 2:00p.m a 6:00p.m para el personal que hace parte del área administrativa Las vacaciones son colectivas según calendario académico. El área del taller de mecánica industrial se abre solo en horas en las que hay practica y este horario depende de la programación académica para cada trimestre de clases, así para este periodo el horario del taller es así: lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 10:00 p.m. 44 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Es importante tener en cuenta que a pesar de que no existen sino 4 trabajadores, la responsabilidad que tiene el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), es de carácter solidario para con todos los aprendices en las diferentes jornadas del día y de forma continuada durante todo el año. Estilo de vida saludable. Los instructores, NO cuentan con beneficios a través de la cooperativa de trabajo asociado como: • • • • • Primas legales Prima extralegal Auxilio Educativo Subsidio de Transporte Auxilio para Alimentación PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO En el estudio del perfil sociodemográfico de la población que labora en el hospital, se consideran importantes las variables: • • • • • • Grupos etáreos Distribución por género Antigüedad en la institución Antigüedad en el cargo Nivel de escolaridad Escala salarial o ingresos 45 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 8.6 PROCESOS DESARROLLADOS CONVOCATORIA PUBLICA ENTREVISTA ESTUDIO DE REQUISITOS EXAMEN DE SELECCION BASICO ADMISIÓN AL PROGRAMA EMPRESA CURSO O PROGRAMA CAPACITACION O ACTUALIACION ETAPA PRODUCTIVA FINALIZACION DEL PROGRAMA 8.7 INFRAESTRUCTURA FÍSICA El taller de mecánica industrial corresponde a un área rectangular de 70 m2, con una altura de 4 metros, ubicada en el tercer piso del complejo educativo, construcción en ferro concreto 46 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA El taller se encuentra distribuido así: Área de tornos Área de taladros Área de limadoras Área de prensas (de banco e hidráulicas) Área de fresadoras Área de esmeriles Área de soldadura Área de herramientas Almacén de herramientas Almacén de trabajos practicas Lavamanos Las paredes del taller son de material, se encuentran pintadas y en buen estado, presenta una pared lateral en vitral de perfileria en aluminio y celosía en vidrio que puedan representar un peligro para los instructores, aprendices o visitantes de la misma. El taller cuenta también con una puerta en vidrio, de acceso y salida al costado y otras dos puertas clausuradas, no posee salida de emergencia. El piso es uniforme, el cual no presentan desniveles ni agrietamientos, esta terminado en cemento de fácil limpieza, las áreas de trabajo no están bien definidas ni delimitadas, ni tienen señalización. Cuenta con buena ventilación. El cableado es aéreo y a la vista, al igual que las luminarias, son diez filas de dos tubos de 2.0m x .98 m, luz fluorescente de 110 v, se pone en evidencia cables colgando que pueden representar un riesgo, el techo es en material de color gris basalto no apropiado. La fuente de alimentación de las maquinas es eléctrica de 220 V trifásica. El almacén de herramienta, materia prima y desperdicios no esta definido Lavamanos fuera de servicio. 8.8 MATERIAS PRIMAS E INSUMOS El taller cuenta con materiales como: Barras, tubos y perfiles en hierro, aluminio, bronce y acero inoxidable. En general algunas de las materias primas utilizadas en el proceso son tóxicas, y requieren de cuidado para su manipulación. Entre los insumos están: Varillas de soldadura de diferentes calibres para hierro acero y lamina, Lijas de agua. Lubricantes como: Aceites solubles, grasa, agua, ACPM, cebos y vaselina. Otras se relacionan a continuación: 47 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 DESCRIPCION DEL ELEMENTO BROCAS DE DIFERENTE TIPO- ACERO BURILES CEPILLOS DE ACERO CON CABO DE MADERA NACIONAL DISCOS PARA PULIDORA GRASAS HILAZA PARA LIMPIEZA PAQ. X 1 KILO HOJA DE SIERRA MECANICA HOJA PARA SIERRA MANUAL LIJA DE ESMERIL PERNO DE VARIAS MEDIDAS SEGUETAS SIERRA CIRCULAR TUGNSTENO VARIOS DIENTES TELA ESMERIL VARIOS TIPOS PERFIL DE 6 M CINTA PARA SINFÍN 8.9 MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPOS Los equipos con que cuenta el taller de mecánica industrial, son básicamente aquellos que garantizan la realización de las prácticas de los aprendices de la institución. Esto es maquinaria y herramientas de trabajo pesado y de uso industrial. Se realiza mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipos de manera periódica según historial, así como a las instalaciones eléctricas para asegurar un correcto funcionamiento, de ser necesario se realiza mantenimiento correctivo tratando de evitarlo al máximo, en algunos casos es necesario por el elevado costo de los equipos con que cuentan el taller. VER ANEXO LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS 8.10 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD Se emplea para la correcta realización del diagnóstico inspecciones, visitas, entrevistas e información secundaria suministrada por la institución. Cada funcionario describe sus actividades, descomponiéndolas paso a paso, identificando en cada una de las diferentes exposiciones a daños y afecciones de la salud y respondiendo a las inquietudes planteadas, así mismo, se realiza 48 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA la verificación de realización de las tareas mediante observación de las mismas e inspección de las instalaciones. El manejo de la información recolectada se procesa mediante una base de datos diseñada para tal fin, utilizando Excel. 8.10.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO Se obtiene a través de instrumentos como visitas e inspecciones directas el Auto-reporte y entrevistas, entre otros. Tanto instructores como aprendices, por las características de los oficios que realizan, están expuestos a varios tipos de riesgos como: ITEM RIESGO 1 De tipo físico (no mecánico) 2 De tipo químico 4 De tipo ergonómico 5 De tipo psicosocial 6 De tipo mecánico 7 De tipo físico-químico 8 De tipo locativo 8.10.2 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD Este diagnóstico se obtiene a través de un proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles sociodemográficos y de morbilidad de la población trabajadora y la manifestación de los instructores y aprendices sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre otros. La información encontrada es la siguiente: Enfermedad Profesional: No se encuentra reportada ni calificada algún tipo de Enfermedad profesional 49 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Enfermedad común: Se presentan virosis, dolores de cabeza, y cansancio en las extremidades inferiores. Accidentes de Trabajo: Se presentan algunos Accidentes de trabajo, no reportados, tales como, cortadas en las manos con herramientas del taller y algunos traumas de variada severidad, debido a golpes. Heridas leves por proyección de partículas (esquirlas metálicas en los ojos). Incidentes de trabajo: No se reporta ningún tipo de incidente de trabajo, pero se manifiesta la presencia de traspiés y resbalones. PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO La elaboración del Panorama de Factores de Riesgo permitirá a la institución identificar, valorar y priorizar, para su intervención posterior, los factores de riesgo existentes en el sitio de trabajo, los cuales pueden generar Enfermedades Profesionales y Accidentes de Trabajo. Para recoger la información requerida, se utilizará un formato específico tomando como modelo el del Consejo Colombiano de Seguridad Industrial. VER ANEXO PANORAMA 50 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 9. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Las políticas diseñadas para el Taller de Mecánica Industrial del Centro de Industria del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), son las que tiene establecidas el sena, pero para cualquier efecto se proponen las siguientes: El Director, en representación de la entidad y como miembro principal de la misma, consciente de la responsabilidad que tiene para con el Estado y la preservación de las condiciones de salud de su población trabajadora, manifiesta en forma expresa la intención de: • Implementar el Programa de Salud Ocupacional para el taller de mecánica Industrial, con el fin de preservar la salud y el bienestar de sus trabajadores y así mismo optimizar la productividad de la misma. • Contratar personal profesional e idóneo para la ejecución del Programa de Salud Ocupacional. • Brindar todo el apoyo necesario para la creación y puesta en marcha del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. • Exigir a los contratistas o trabajadores por contrato de obra, su respectiva protección a los riesgos laborales. • Asignar los recursos financieros, tecnológicos y físicos, indispensables para el desarrollo y buen cumplimiento del programa de Salud Ocupacional, acorde con la actividad económica, que minimice la magnitud y severidad de los riesgos a que puede estar expuesta su población trabajadora. • Establecer como responsabilidad a todos los niveles jerárquicos de la institución el apoyo y participación en todas las actividades establecidas dentro del programa de Salud Ocupacional. • A través del Programa de salud Ocupacional, brindar cobertura a todas las dependencias y entidades que estuvieran pajo su estructura administrativa. • Fomentar la creación de un PLAN DE EMERGENCIA Y/O PLAN DE CONTINGENCIA. • Realizar actividades que fomenten el estilo de vida saludable. • Se suministrarán elementos de protección personal. 51 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • Establecer la SALUD OCUPACIONAL organizacionales de la institución. • Estas políticas serán dadas a conocer a todos los miembros de la institución, quienes se encargarán de difundirlas, ya que la participación en todas las actividades que garanticen su desarrollo, son de carácter obligatorio, de acuerdo a las normas establecidas por la ley 614/84. • La institución se compromete a generar todas las actividades de promoción y prevención que sirvan de soporte para el bienestar de la colectividad. Dado en _______________, a los _____. como una de las áreas _____ días del mes de _____ del año __________ FIRMA DIRECTOR 52 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 9.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL El comité paritario del SENA cobija en todas sus funciones el taller de mecánica industrial. Para el sena el comité paritario en caso de reelección, se presentan las siguientes consideraciones: Objetivo General Proporcionar, vigilar y contribuir al desarrollo y aplicación de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la institución, en coordinación con directivos e instructores, para actuar en un ambiente de dialogo, armonía y cooperación. Objetivos Específicos • Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a instructores, aprendices y directivos de la institución. • Recibir copia por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la institución e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencia en su desarrollo. • Informar a los directivos sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Propósito del COPASO Integrar a los instructores y aprendices que trabajan en el taller de Mecánica Industrial del centro de industria y control del SENA, para que participen activa y constructivamente en el desarrollo del programa de salud ocupacional, con el fin de prevenir y controlar riesgos potenciales promoviendo de forma la seguridad laboral y la calidad de vida. Funciones del COPASO Según el artículo 11 de la resolución 2013 de 1986, y el artículo 26 del decreto 614 de 1984, el COPASO, tiene entre otras, las siguientes funciones: 53 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • • • • • • Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo, e informar a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a todos los niveles de la institución. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional y proponer a los directivos las medidas correctivas necesarias. Servir como organismo de coordinación entre directivos e instructores solución de los problemas relativos a la salud ocupacional y estudiar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información, sobre medicina, higiene y seguridad entre los patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas de salud ocupacional. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y de control. “El Comité Paritario de Salud Ocupacional, se reunirá por lo menos una vez al mes en las instalaciones de la institución y durante el horario de trabajo, y mantendrá en archivo las actas de cada reunión” Obligaciones del empleador con el COPASO El artículo 14 de la resolución 2013 señala, entre otras las siguientes obligaciones: • • • • • Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité. (Art. 63, Decreto 1295 de 1994) Propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores al comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. Designar sus representantes al Comité Paritario de Salud Ocupacional. 54 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Obligaciones de los trabajadores para el COPASO • • • • Elegir libremente sus representantes al COPASO Informar al comité de las situaciones de riesgo que se presenten. Manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de la salud ocupacional en la institución. Cumplir con las normas de salud ocupacional, y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenado por el director. Funciones del presidente del COPASO • • • • Presidir y ordenar las reuniones de forma dinámica y eficaz. Tramitar ante la administración de la obra las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. Preparar los temas que van a tratarse en casa reunión. Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a todos los instructores y aprendices acerca de las actividades del mismo. Funciones del secretario • • • Verificar la asistencia de los miembros del comité. Tomar nota de los temas tratados. Elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del COPASO. Pese a lo anterior, todos los miembros del comité deben compartir la responsabilidad por la reunión, presentándose preparados, llegando a tiempo, participando, manteniéndose centrados en el tema, escuchando las opiniones de los demás y comprometiéndose a cumplir con el propósito esencial de la reunión. FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO Para el proceso de funcionamiento, elección y ejercicio del Comité paritario se proponen los siguientes documentos: VER ANEXOS Para el funcionamiento del Comité Paritario, se propone lo siguiente: • Citar a los miembros del COPASO, con un tiempo mínimo de 24 horas, antes de la reunión. 55 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • En cada reunión se levantará un Acta, para lo cuál se propone el siguiente modelo: ACTA No. REUNIÓN COPASO CENTRO DE INDUSTRIA, INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL SENA-Taller de Mecánica Industrial. Siendo las ........ del día .......... Se reunió el COPASO Con el siguiente orden del día: · Comprobación de la asistencia. · Lectura del acta anterior. · Lectura de correspondencia. · Lectura de informes. · Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina de Trabajo. · Pendientes de actividades del Subprograma de Medicina Preventiva. · Pendientes de actividades del Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. · Verificación de Ejecución Cronograma de Actividades. · Proposiciones y Varios. Se pone a consideración el orden. Si hay alguna modificación se anexa. Siguiendo con el orden del día siguiente: A la reunión del COPASO, asistieron los siguientes miembros: · Se le da Lectura del Acta Anterior y se pone en consideración. · Se da lectura de la correspondencia recibida y despachada. · Se da lectura de informes recibidos. · Se analizarán los puntos realizados del Subprograma de Medicina del Trabajo. · Se analizarán los puntos realizados o pendientes del Cronograma de Actividades. 56 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA · Se inicia el punto de proposiciones y Varios. NOTA: Se debe escribir todo lo que se dedica en el Acta para constancia de trabajo del COPASO, en especial la ocurrencia de Accidentes de trabajo, enfermedades comunes y de enfermedades profesionales, siguiendo los parámetros legales de la normatividad vigente de Salud Ocupacional en funciones del COPASO. (RESOLUCIÓN 2013/86, 1016/89). Para constancia de la presente acta, se firma a los ......días......... Del mes de ............... del 2007 ........... Próxima reunión será el día.................... en .............. a las................. PRESIDENTE SECRETARIO NOTA: VER DEMAS FORMATOS EN ANEXOS FORMATOS 57 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 9.3 ACTIVIDADES A DESARROLLAR EN LOS SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Dentro de las actividades a realizar en los Subprogramas se presentan las siguientes: • Socialización sobre conocimientos técnicos de los diferentes aspectos de la Salud Ocupacional. • Realizar un Examen Preocupacional, previa al inicio del trabajo con el cual se trata de ubicar al trabajador en el puesto de trabajo más adecuado y según sus capacidades, debe ser realizado por un médico especialista en Salud Ocupacional, además se deben practicar los exámenes clínicos que el médico considere necesarios. • En lo posible y de acuerdo a criterio médico, establecer un programa de control mediante un Examen ocupacional de acuerdo a las condiciones propias del trabajo; este examen lo realizará un médico especialista en Salud Ocupacional. • Se recomienda realizar la apertura de la Historia Clínica Ocupacional de cada trabajador la cual se debe mantener debidamente actualizada, con las novedades que en salud ocurran al trabajador. Ésta debe ser realizada por un medico especialista en Salud Ocupacional. Debe de establecerse un perfil socio epidemiológico. (Ver anexo Historia Clínica Ocupacional). • Realizar el correspondiente Examen de retiro o de egreso para determinar el estado de salud de los trabajadores y la posible incidencia de los factores de riegos en la labor desempeñada, o en su defecto para comprobar que durante el tiempo que el trabajador desempeño sus labores en la institución no desarrolló ninguna patología laboral. • Desarrollar campañas de promoción y prevención que contemplen temas como: Enfermedades de transmisión sexual Tabaquismo, alcoholismo y drogadicción, Vacunación Jornadas lúdicas que favorezcan al mejoramiento en la calidad de vida Utilización de elementos de protección personal. Manejo del estrés 58 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • Se recomienda realizar un programa para la Organización del trabajo de tal forma que se reduzca el riesgo Psicosocial, ajustando las jornadas laborales acordes con la exigencia del trabajo. • Se recomienda hacer planeamiento y selección de los datos que se recolecten: características del problema, fuentes de la información personal. Construir una base de datos estadísticos que sirven de apoyo para tomar medidas de corrección, según sea el caso, mediante la construcción de indicadores que evalúen el proceso, su impacto y la definición del grado de análisis en cada nivel del sistema. • Notificar periódicamente e individualmente todos los eventos relacionados con los factores de riesgo presentes y priorizados según su agresividad.. • Notificar periódicamente y colectivamente los eventos confirmados a los distintos niveles directivos de la institución. • Se recomienda la ejecución y evaluación de permanente y actualizada del Panorama general de riesgos y daños. • Que sea el Programa de Salud Ocupacional del taller quien determine las necesidades a cubrir por parte de su respectiva ARP. • Corresponde a los altos niveles directivos de la institución, adoptar la decisión de apropiar los recursos para las actividades de prevención, control y tratamiento. Con respecto a los riesgos locativos se recomienda: • Adecuación de las vías de acceso, en lo posible mantenerlas despejadas y libres de obstáculos. • Programar actividades y programas de orden y aseo. • Capacitar a instructores y aprendices en el manejo y almacenamiento de líquidos combustibles, grasos o sustancias extrañas. • Almacenar los materiales adecuadamente • Tomar acciones de mejoramiento con respecto a demarcación de áreas de trabajo y señalización en paredes y columnas. • Designar espacios para vestieres y lockers. • Adecuar color para el techo de toda el área del taller. • Programa para el mejoramiento del estado de las instalaciones eléctricas. • Adecuación de lavamanos. • Dotación de lavaojos • Dotación de elementos de aseo propios de un taller industrial. 59 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • • • • • • • Capacitar el personal sobre posiciones adecuadas para levantamiento y manipulación de peso muerto. Realizar pausas activas Capacitar el personal para el uso de las herramientas y equipos propios del taller mediante un reglamento normalizado. Utilizar los elementos de protección personal propios de cada actividad. Establecer un correcto programa de rotación de personal. Se deben establecer programas de mantenimiento preventivo a los equipos y a las instalaciones físicas. Programas de señalización de prevención de riesgos existentes en el taller REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA Identificación Nit: 899999034-1 El taller de mecánica industrial esta localizado en el tercer nivel del centro de Industria, instrumentación y control del Servicio Nacional de Aprendizaje Calle 26 transversal 7; Barrio Santa Isabel, Dosquebradas Risaralda. Ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyen al desarrollo social, económico y tecnológico de la región. Establece el presente Reglamento de Higiene y seguridad, contenido en los siguientes términos: Artículo 1: La institución se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que asegure una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. De conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 20, 206, 217, 220, 221, 282, 348, 349, 350 y 351 del código Sustantivo del trabajo, la ley 9 de 1986, resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y más normas que con tal fin se establezcan. Artículo 2: La institución se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de salud Ocupacional, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. Resolución 2013 de 1986, resolución 1016 de 1986 y decreto 1295 de 1994. Artículo 3: La institución se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contemplado como mínimo los siguientes aspectos: 60 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Subprograma de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegerlos en su empleo en los riesgos generados por la presencia de gentes y procedimientos nocivos; Colocar y mantener Al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. Subprograma de Higiene y seguridad Industrial, dirigidos a establecer las mejores condiciones de saneamientos básico industrial a crear los procedimientos que conlleven a eliminar a controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que pueden ser causas de enfermedad Disconfort o accidente. Artículo 4: Los riesgos existentes en las empresas están constituidos principalmente por: ITEM RIESGO 1 De tipo físico (no mecánico) 2 De tipo químico 4 De tipo ergonómico 5 De tipo psicosocial 6 De tipo mecánico 7 De tipo físico-químico 8 De tipo locativo Artículo 5: La institución, instructores y aprendices darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de Medicina Preventiva del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente reglamento y con el programa de Salud Ocupacional de empresa Artículo 6: La institución ha implantado un proceso de inducción del instructor a las actividades que deba desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente y el trabajo especifico que vaya a realizar. Artículo 7: Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles del área de trabajo, junto con la resolución aprobatoria, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los instructores y aprendices en el momento de su ingreso. 61 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Artículo 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación impartida de Ministerio de trabajo y Seguridad Social y durante el tiempo que la empresa conserve, sin cambios substanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación tales como actividad económica, métodos de aprobación, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las Normas de reglamento o limiten su vigencia. _ ____________________ Suddirector • Se recomienda desarrollar actividades deportivas (natación, fútbol y otros deportes según el gusto y capacidad de cada trabajador), culturales, de integración familiar e ínter empresarial, buenos hábitos higiénicos, manejo selección y recolección de basuras. • Desarrollar un Plan de inducción o reinducción para el personal que ingresa a la empresa, que rota de oficio o que reingresa al trabajo, sobre las políticas generales de la empresa, que deben cumplirse con el fin de evitar las situaciones para enfermedades profesionales y / accidentes de trabajo. El plan de inducción o re inducción debe contemplar como mínimo: • Información general sobre la institución y el Taller • Información general responsabilidades sobre los procesos • Información sobre los riesgos derivados de la actividad • Información sobre las actividades del Programa de Salud Ocupacional. Se recomienda capacitar al personal sobre los diferentes temas de Salud Ocupacional, como son el uso adecuado de los elementos de protección personal relacionados con los riesgos existentes, las consecuencias para la salud sobre el desconocimiento de la Salud Ocupacional y el reconocimiento y comportamiento ante eventuales situaciones de riesgo. • Se recomienda que estas actividades de capacitación se planeen teniendo en cuenta los objetivos y actividades centrales del Programa Salud Ocupacional • Organizar un sistema efectivo de recolección de basuras y manejo de desechos sólidos y líquidos, así como, de su clasificación para empezar a implementar la cultura del reciclaje, capacitando al personal directamente responsable de dicha labor. Para disposición final de las basuras se 62 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA recomienda que se haga en canecas en bolsas y tapas debidamente señaladas así como lugares donde se va a almacenar. • Se recomienda investigar las contingencias ocupacionales, para identificar los antecedentes que directa e indirectamente participaron del suceso promoviendo tomar medidas preventivas tendientes a evitar su repetición. Debe de establecerse el botiquín de primeros auxilios, acorde a los riesgos y la actividad que se realiza en la empresa, en éste caso se recomienda asesorarse de la parte médica para su dotación y manejo El suministro de la dotación del botiquín de primeros auxilios se hará para cada una de las áreas o dependencias con el fin de disponer de los elementos necesarios para prestar la ayuda requerida o solicitada por las víctimas de un accidente, accidente o enfermedad repentina que se presente en el área laboral. El suministro de los elementos del botiquín de primeros auxilios son aquellos para uso individual, desechables, que permiten prestar un primer auxilio eficiente y satisfactorio, los cuales se clasifican en: • Antisépticos • Materiales de curación • Instrumental • Medicamentos Antisépticos: Son sustancias cuyo objetivo es la prevención de infecciones, evitando el crecimiento de gérmenes que comúnmente están presentes en toda lesión causada accidentalmente, como son: Agua Oxigenada: Utilizada para limpiar heridas de tipo corto punzante, contaminadas con tierra, estiércol. Óxido. Es conveniente usarla con precaución, por lo que se recomienda aplicarla directamente sobre la herida, sin diluir, dejarla actuar por espacio. Yodo Polivinil Pirrolidona (Jabón): Germicida potente y de acción rápida que se usa como desinfectante para el lavado inicial de las heridas. Alcohol Antiséptico: Se usa como germicida para preparar la piel, previamente la aplicación de medicamentos de uso parenteral, en la desinfección de instrumentos como termómetros o pinzas o para producir sensación de frescura al aplicarlo sobre la frente del lesionado. Materiales de Curación: Son implementos que se utilizan para realizar curaciones y limpieza de la herida con la finalidad de proteger los órganos o estructura lesionados. 63 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Algodón: Se utiliza para limpiar y preparar la piel intacta para procedimientos como para la aplicación de inyecciones o manejo de instrumental. Gasa o Apósito: Se usa para limpiar y curar heridas, debe estar estéril y se recomienda su utilización en trocitos de 10*10 cm. Vendas: Se usan para inmovilizar fracturas, esguinces, o cubrir heridas. Es indispensable que se tengan vendas en rollo y triangulares. Se recomienda incluir vendas de gasa, elásticas y de seco, de diferentes tamaños. Aplicadores o Copitos: Se utilizan para limpiar heridas donde no pueden utilizarse la gasa o aplicarse antisépticos. Baja Lenguas: Se utiliza para inmovilizar fracturas o luxaciones de los dedos de la mano. Esparadrapo: Se utiliza para fijar vendaje, gasa, apósitos o afrontar los bordes de las heridas no complicadas. Se recomienda se tenga esparadrapo de tela y microporo. Suero Fisiológico: Útil para lavar heridas, recomendándose mantener la presentación en botella de 500 cc y utilizarla totalmente cada vez que se rompa el sello de seguridad. Apósitos Oculares: Útiles para cubrir los dos ojos en caso de que se introduzca un cuerpo extraño no identificado o ante la sospecha de partículas de vidrio, mental o soldadura en la conjuntiva ocular. Instrumental: Son elemento accesorios útiles para manipular o preparar elementos de curación. Se recomienda llevar un registro de los elementos que se consumen, quien los consume y en qué fecha y ojalá que los medicamentos suministrados, sean bajo supervisión médica. • Inspeccionar periódicamente las redes, instalaciones eléctricas, locativas (cables sueltos sin tubería) ya que se ha detectado un alto grado de peligrosidad por las condiciones de instalaciones y equipos • Dotar las baterías sanitarias de toallas desechables o equipos para el secado de las manos, jabón, papel higiénico. • Informar a la ARP sobre los accidentes de trabajo ocurridos dentro del plantel, de esta actividad se encargaría un profesional de la Salud Ocupacional. 64 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA • Capacitación sobre la importancia e interpretación de la señalización, así como realizar un programa de señalización que permita la prevención de situaciones de riesgo y de carácter informativo. • Se recomienda programar adecuada actividades de limpieza periódica de los pisos y baterías sanitarias (diarios) • Se debe de realizar una evaluación de la iluminación y realizar la correspondiente corrección de acuerdo a las Normas Técnicas sobre Higiene industrial para Colombia • Se recomienda llevar los registros estadísticos sobre accidentes de trabajo y enfermedad profesional teniendo en cuenta los diferentes indicadores para determinar sus diferentes causas y equipos en general. • Se deben de tener las fichas toxicológicas de los materiales y las sustancias que se manipulan • Se debe de dotar de extintores la planta en general y llevar el respectivo registro de su fecha de vencimiento y recarga. • Deben de establecer unas normas de comportamiento…… • Exigir elementos de protección personal (renovación) y establecer normas para su correcta utilización. • • Brigadas Deben de conformarse las brigadas de primeros auxilios, rescate de bienes y personas, evacuación e incendios Se debe de dotar de elementos de protección personal a todo el personal que lo requiera, lo cual debe de hacerse de acuerdo a criterio técnico, igual que con las dotaciones de Ley. • 65 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 10. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Para la evaluación del Programa de Salud Ocupacional, se recomienda utilizar un modelo que contenga el manejo de los siguientes indicadores: • Indicadores de estructura Evalúan la estructura del programa en términos de la disponibilidad de los resultados, permitiendo concluir, si los recursos disponibles al inicio del programa permitieron atender la necesidades y demandas de la población trabajadora y por lo tanto los resultados esperados. Se analizan los indicadores relacionados con la política, el recurso humano, el recurso financiero y los recursos técnicos, entre otros. • Indicadores de proceso Muestran el grado de desarrollo alcanzado por el programa así como la proporción de cumplimiento respecto a lo programado en el período. Analiza lo relacionado con integridad de las acciones para el diagnóstico, la planeación así como el grado de intervención sobre las condiciones de trabajo y salud. • Indicadores de impacto Miden las necesidades del programa de salud ocupacional, en relación con las condiciones de trabajo y salud, en un período. Se tiene en cuenta las variaciones tanto en la proporción de personas expuestas a los factores de riesgo prioritarios, como en los indicadores de accidentalidad, enfermedad profesional y ausentismo. • Índices - Proporciones Variación de la proporción de expuestos a factores de riesgo con grado de riesgo mayor que 1 o alto grado de peligrosidad. (pi)= Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos> 1 o alto grado de peligrosidad. (A final del período anterior). 66 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA (pi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100 No Total de Expuestos al G.R. (pf)= Proporción inicial de expuestos a grado de riesgos > 1 o alto grado de peligrosidad. (A final del período actual). (pfi) = Numeroso expuestos a G,R. > 1 *100 No total de Expuestos al G.R. % variación = De Accidentalidad: Establecidos con criterios definidos. Presentar un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes períodos, evaluando los resultados de los métodos de control empleados. Índice de Frecuencia de Incidentes (I.F. Incidentes). I.F. INCIDENTES = No de incidentes en el año * K No H.H.T. en el año. Frecuencia con que ocurren por primera vez los eventos de salud, accidentes o enfermedades en el período. Donde: K= 200.000 Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo (Ifat) I.F.A.T = No de incidentes en el año * K No. H.H.T. en el año. Es la relación entre el número total de accidente de trabajo con y sin incapacidad, registradas en un período y el total de horas hombre trabajadas durante ese mismo período, multiplicado por K. El resultado se interpreta como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada: 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo. Índice de Frecuencia de Accidente de Trabajo con Incapacidad (I.F.I.A.T.) I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad año * K No. H.H.T. año. 67 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un período y el total de las horas hombre trabajadas durante el período considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si no existen registros, el número de horas hombres trabajadas (No. H.H.T.), se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el período evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario. Proporción Accidentes Trabajo con Incapacidad (% I.F.I.A.T) % I.F.I.A.T = No. de AT con incapacidad año * 100 No. Total AT año. Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentalidad de una empresa. Índice de Severidad de Accidentes de Trabajo (I.S.A.T.) I.S.A.T = No. de días perdidos y cargados por AT * K No. H.H.T. año. Es la relación entre el número de días perdidos y cargadas por los accidentes de trabajo durante un período y el total de horas hombre trabajadas durante el período considerado, multiplicado por K. Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último año, por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI 2-162). Índice de Lesiones Incapacitantes de Accidentes de Trabajo (I.L.I.A.T.) I.L.I.A.T = %. IFIAT * ISAT *1.000 Es la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo en incapacidad. En un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. 68 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Sirve para comparar diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes períodos, con diferentes empresas, o en el sector económico a la que pertenece. Proporción de Letalidad de Accidentes de Trabajo (Letalidad At) LETALIDAD = No. de AT Mortales año * 100 No. Total AT año. Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el período en relación con el mismo total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo período. Proporciones de Enfermedad Profesional Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Profesional (P.P.G. EP) P.P.G. EP = No.de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año * K No. promedio de trabajadores año Es la proporción de casos de enfermedad profesional (números y antiguos) existentes en una población en un período determinado dependiendo del tamaño de la empresa. El resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada K trabajadores. Proporción de Prevalencia Específica de Enfermedad Profesional (P.P.E. Ep) P.P.E.E.P = No. casos existentes reconocidos de EPE especifica año * 1.000________ No. promedio de trabajo. Expuestos al FR asociados con la EP especifica año Se debe calcular para cada una de las enfermedades profesionales existentes. Se calcula con la misma formula anterior (P.P.G. EP), considerando en el numerador el número de caso nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para misma enfermedad. P.I.G. EP = Proporción de Incidencia General de Enfermedad Profesional (P.I.G. EP) * 1.000 No. casos nuevos EP reconocidas año No. promedio trabajadores año Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un período determinado. 69 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA Proporción de Incidencia Específica de Enfermedad Profesional (P. Inc. Esp. Ep) P.INC.ESP. EP = No. casos nuevos reconocidos de EP específica año* 1000________ No. promedio de trab. Exp. al FR asociados con el PC específica año Se debe calcular para cada una de las EP. existentes se toma en el numerador de las relaciones operativas respectivas, el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y el denominador el número de trabajadores expuesto a los factores de riesgo para la misma enfermedad. Tasa de Incidencia Global de Enfermedad Común (T.I.G. EC) T.I.G. EC = No. casos nuevos de E.C. en el período * 1.000 No. promedio de trabajadores año Para el cálculo de la incidencia de la enfermedad general, se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurrida durante el período, con el mismo promedio de trabajadores con el mismo período. Tasa de Prevalencia Global de Enfermedad Común (T.P.G. EC) T.P.G. EC = No. casos nuevos y antiguos E.C. período * 1.000 No. Promedio de trabajadores año Mide el número de personas enfermas por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un período determinado. Se refiere a los casos nuevos y antiguos que existen en el mismo período. · Ausentismo Los eventos de ausentismo por causa de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuido a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados. · Índice de Frecuencia de Ausentismo (I.F.A.) I.F.A. = No. Eventos de ausencia por causas de salud en el último año* K No. H.H. programadas en el mismo período Índice de Severidad del Ausentismo (I.S.A.) I.S.A. = No. días de ausencia por causas de salud durante el último año* K 70 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA No. H.H. programadas en el mismo período Porcentaje de Tiempo Perdido (% Tp) %.TP. = No. días (horas) perdidas en el período * 1.000 No. días (Horas) programadas en el período 71 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 11. CONCLUSIONES Las actividades que se llevan a cabo en la institución no son lo suficientemente efectivas para garantizar la buena calidad de vida y la seguridad de toda la población trabajadora como son instructores y aprendices. Se hace necesaria la implementación del programa de salud Ocupacional 72 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 12. RECOMENDACIONES Se recomienda a toda la comunidad trabajadora en general de la institución cumplir a cabalidad todas y cada una de las política, decretos, resoluciones y demás disposiciones legales establecidas en el Programa de Salud Ocupacional. Velar por el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial. Bajo la supervisión del COPASO, profesionales en salud ocupacional y demás entidades encargadas (Ministerio del trabajo y seguridad social). Determinar la adopción de las medidas más convenientes para erradicar o minimizar los diferentes factores de riesgo a lo que se ven expuestos los trabajadores. Ejercer mayor presencia por parte del los representantes del Comité Paritario, Brigadas y personal especializado que maneje el programa de salud Ocupacional en taller de mecánica industrial. La ejecución del programa debe de hacerse lo más pronto posible para que las condiciones de diagnóstico actuales no se vean alteradas El programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado por lo menos una vez al año por personal idóneo. 73 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA 13. BIBLIOGRAFIA ACEVEDO LOSADA Carlos Alberto y RENDÓN García Olga Lucia – Ingeniero Agroindustrial – Universidad del Quindío, Inspección Diagnostico y Control en la pequeña Mediana y Grande Empresa. TRUJILLO MEJIA Raúl Felipe – Temas de seguridad Industrial para Especialistas. CAMACHO CAICEDO Carlos Américo – Propuesta para Diseño En Salud Ocupacional. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD, RIESGOS BÁSICOS DE LA SALUD OCUPACIONAL GENERADORES DE ACCIDENTES. Compendio de Normas sobre Salud Ocupacional. Guía para el Control de Factores de Riesgo Ocupacionales, Consejo Colombiano de Seguridad. Tomo 8 de 1996. Inspección, Diagnóstico y Control en la Pequeña, Mediana y Grande Empresa Uniquindío. Programa de Salud Ocupacional. Manuales en Salud Ocupacional (Consejo Colombiano de Seguridad). Manual de Sistema General de Riesgos Profesionales "Prevención En Bienestar y Productividad". Ministerio de Seguridad Social. Módulo de Atención y Prevención de Desastre. Panorama de riesgos. Consejo Colombiano de Seguridad protección Laboral. Administradora de Riesgos profesionales. 74 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA – RISARALDA INSTITUTO DE Ocupacional. SEGUROS SOCIALES, Manual General de Salud SURATEP, Modelo para la elaboración del Programa de Salud Ocupacional mediana y gran empresa. SEGURO SOCIAL, Descripción de Factores de Riesgo Sicosocial Relacionados con Accidentes de Trabajo. Santa Fe de Bogotá. Primera Edición, 1998. MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, Código de Salud Ocupacional. Medellín: INSTITUTO DE SEGURO SOCIAL, 1990. Código de Clasificación de Riesgos por Actividades. http://www.minproteccionsocial.gov.co/MseContent/images/news/DocNewsNo4 18301.pdf Archivos de Información Organización San Vicente. Archivos de Información SURATEP. GRAJALES, Alba e HINCAPIÉ Duracelly, Vigilancia Epidemiología Ocupacional Cali, Editores. 1995. HINCAPIE RESTREPO, Carlos, FACTORES DE RIESGO FISICO – QUIMICOS. Incendio y Explosiones. Universidad del Quindío. 1995. PARRA GIRALDO, Pedro Nel, MEDICINA DE TRABAJO. Universidad del Quindío. Armenia 1995. 75 ANEXOS DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 01 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CONVENCIONES MAPA FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES SÍMB OLOS FACTORES DE RIESGO F ÍSICO QUÍMICOS ERGONOM ICO FISICO-QUIMICO 2 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA MEC AN ICO ELECT RICO 3 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 02 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL REGISTRO DE VOTANTES No. NOMBRE No. CEDULA O REGISTRO FECHA:_____________________________ RESPONSABLE:_______________________ 4 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 03 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL PERÍODO: 2 AÑOS Siendo las________ del día _________, se dio apertura al proceso de votación para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL para el período que va ________ de año a año. En calidad de jurados de votación se encargó a los señores: Nombre y Firma del Coordinador De la Mesa de Votación Nombre y Firma del Colaborador De la Mesa de Votación 5 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 04 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA ACTA DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL PERÍODO: 2 AÑOS Siendo las________ del día _________, se dio por finalizado el proceso de votación para la elección de los candidatos al COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL para el período que va ________ de año a año. Como jurados de mesa estuvieron los señores (as): Los resultados obtenidos conteo de votos fueron los siguientes NÚMERO PLANCHA 1 PLANCHA 2 PLANCHA 3 VOTOS EN BLANCO VOTOS ANULADOS TOTAL VOTOS: 6 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 05 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Ciudad A los ______ del mes de ______ de siendo las _____ horas, en las instalaciones que dispuso la empresa se reunieron: POR LA EMPRESA:_______________________________________ POR LOS TRABAJADORES:________________________________ Los representantes de los trabajadores fueron elegidos en forma libre, el representante legal de la empresa eligió al señor _____________ como Presidente del Comité. A fin de instalar el Comité Paritario de Salud Ocupacional, consagrado en los Artículos 25 y 26 del Decreto 614/84, la Resolución 2013/86. Se explicó la Resolución 2013, donde se consignan las características, organización, funciones y responsabilidades, tanto del comité como del empleador y sus trabajadores. Para constancia se firma por quienes en ella intervinieron, una vez leída y aprobada por sus partes. Principal (Presidente) Suplente Principal (Secretaria) Suplente Principal Suplente Principal Suplente 7 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 06 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL EQUIPO DE INSPECCIÓN PERSONAL INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO Fecha: _____________ Evaluadores: ________________________ Departamento__________________________ EPP Requisito Observaciones Incumplimiento % de Cumplimiento Totales Departamento________________________________ EPP Requisito Observaciones Incumplimiento % de Cumplimiento Totales Departamento________________________________ EPP Requisito Observaciones Incumplimiento % de Cumplimiento Totales 8 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 07 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIA L MODELO DE FORMATO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Fecha : ___________ Nombre : _______________________________ Equipo a Reparar : ___________________________________________ Mantenimiento : Preventivo______ Diagnóstico: Correctivo_______ Ambos______ Partes Reemplazadas : ___________________________ Tiempo de Operación (H:M): _______________________ Firma _______________________________ 9 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 08 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL INSPECCIÓN DE RIESGOS LISTA DE VERIFICACIÓN Código Áreas / Secciones / Puestos de Trabajo Observaciones / Recomendaciones 10 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 9 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL FICHA KÁRDEX EXTINTORES PORTÁTILES No. _________ TIPO: ___________________________________________ CAPACIDAD: ______________________________________ UBICACIÓN: ______________________________________ FABRICANTE: _____________________________________ FECHA DE COMPRA: _________________________________ FECHA DE PRUEBA HIDROSTÁTICA: _____________________ FECHA OBSERVACIONES 11 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 10 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO CONSULTA MÉDICA FECHA NOMBRE /CARGO EDAD TOTAL Médico: Fecha: 12 CONSULTA PO P E O DIAGNOSTICO DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 11 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA REGISTRO DE AUSENTISMO FECHA NOMBRE / CARGO EDAD A. MEDICO EC M AT TOTAL Coordinador: Fecha: 13 EP COD OTRO S TIEMPO OBSERVA CIONES DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 12 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Mes: Nombre Empleado Código: Día Hora Horas Durac. Diagnóstico Código Laboradas Incap Observa ciones: Estadísticas: A.T. = # Días perdidos por Accidentes de Trabajo. / Total de Horas Laboradas en el Mes F = Tasa de Frecuencia = (# Accidentes * 200,000) / Horas Laboradas S = Tasa de Gravedad = (# Días Perdidos * 200,000) / Horas Laboradas I.L.I= Índice de Lesiones Incapacitantes = F * S / 1,000 14 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 13 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO REGISTRO PRIMEROS AUXILIOS FECHA NOMBRE / CARGO EDAD DIAGNÓSTICO Coordinador: Fecha: 15 CONDUCTA DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 14 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO Fecha: _____________ Evaluadores: ___________________ Departamento________________________________ EPP Observaciones Requisito % Incumplimiento % de % Cumplimiento Totales Departamento________________________________ EPP Requisito Observaciones Incumplimiento % de Cumplimiento Totales Departamento________________________________ EPP Requisito Observaciones Incumplimiento % de Cumplimiento Totales 16 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 15 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL INFORME DE INVESTIGACIÓN División Lugar del Incidente Lesión o Enfermedad Departamento Fecha: Hora: Daño a la Propiedad: Fecha Informe: Otros Incidentes: Nombre Persona Lesionada Propiedad Dañada Naturaleza del Incidente: Naturaleza de la Lesión Costo (estimulación real) Persona que Reporta el Incidente Objetos, Equipos o Sustancias que Producen el Daño Ocupación Experiencia Persona con Control Sobre el Artículo Probabilidad de la Ocurrencia Rara Vez: Grave: Seria: Menor: Frec: Ocas: Evaluación de Pérdida Potencial si no se Potencial de Gravedad de la Pérdida Corrige Describa cómo ocurrió el Suceso Causas Inmediatas. ¿Qué actos o condiciones subestándares causaron o pudieron causar el evento para controlarlas Causas Básicas, ¿Que factores personales o factores laborales específicos causaron o pudieron causar este suceso? Marque en el reverso, explíquelo aquí Acciones remediales ¿Qué se ha hecho o debería hacerse para controlar las causas del suceso? Investigador: Fecha: 17 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 16 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE RETIRO FECHA No. NOMBRE C.C. CARGO SECCIÓN Certifico que se practicó examen médico para el registro de la empresa, se informó sobre el estado de salud y las acciones ante la EPS e IPS en caso de ampliación de beneficios. CONCEPTO MÉDICO: OBSERVACIONES Firma Médico: Numero Registro Médico: 18 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 17 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA T AL L E R D E ME C AN I C A IN D US T R I A L RECOMENDACIONES HOJA #: SITUACIÓN ENCONTRADA ÁREA: FECHA: INTERVENCIÓN TIEMPO ESTIMADO FUENTE MEDIO PERSONA 19 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 18 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA T AL L E R D E ME C AN I C A IN D US T R I A L SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO CERTIFICADO DE APTITUD PARA EL INGRESO FECHA No. NOMBRE C.C. CARGO SECCIÓN Certifico que se practicaron exámenes médicos y paraclínicos ocupacionales para el cargo solicitado. CONCEPTO MÉDICO APTO TEMPORALMENTE NO APTO APLAZADO PATOLOGÍA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO PATOLOGÍA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO OBSERVACIONES FIRMA MÉDICO NOMBRE / REGISTRO MÉDICO 20 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 19 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL FORMULARIO DE CALIFICACIÓN DEL ORDEN Y ASEO CALIFICACIÓN ÁREA_______________ FECHA INSPECTOR_________________ INSPECCIÓN____________ Instrucciones de llenado: MAQUINARIA Y EQUIPO a. Deben encontrarse limpios y libres de todo material innecesario 0 0,5 1 1,5 2 3 b. Deben encontrase libres de filtraciones innecesarias de aceite y grasa 0 1 2 3 4 5 c. Deben tener protecciones adecuadas y estar en buenas condiciones. 0 1,5 2,5 3,5 5 6 0 1,5 3 4,5 6 8 b. Deben ser cargados en forma segura y ordenada en contenedores carros y camiones. 0 1,5 2,5 3,5 5 7 MERCADERIA Y MATERIALES a. Deben encontrase apilados y ordenados en forma adecuada. HERRAMIENTAS a. Deben encontrarse adecuadamente almacenadas 0 1 2 3 4,5 6 b. Deben encontrarse limpias de aceite y grasa al guardarlas. 0 0,5 1 1,5 2 3 c. Deben estar en condiciones seguras para el trabajo. 0 1 2 3 4,5 6 a. Deben ser adecuados a los lugares de trabajo y deben poseer extintores contra incendios, mantas contra el fuego y camillas. 0 1 2 3 4,5 6 0,5 1 1,5 2 3 1 2 3 4,5 6 1 2 3 4,5 6 PASILLOS b. Deben ser seguros y encontrarse libres de obstáculos. c. Deben estar claramente demarcados. 0 PISOS a. Deben poseer superficies seguras y aptas para el trabajo. 0 b. Deben encontrarse limpios, secos, sin desperdicios, sin material innecesario y limpios de aceite y grasa. 0 21 PUNTAJE EXCELENTE BUENO RAZONABLE DEFICIENTE MUY DEFICIENTE SIN PUNTAJE Haga un círculo al puntaje correspondiente bajo "ITEM DE CLASIFICACIÓN", frente al aspecto que está evaluando. Anote el puntaje encerrando en un círculo en la columna PUNTAJE. Súmelos para obtener su puntaje total. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA c. Deben poseer un número apropiado de receptáculos para los desechos. 0 0,5 1 1,5 2 3 a. Deben poseer muros y ventanas razonablemente limpias para las operaciones en esa área y encontrarse libres de cosas innecesarias. 0 0,5 1 1,5 2 3 b. Deben poseer un sistema de iluminación mantenido en forma eficiente y limpia. 0 c. Deben poseer escaleras limpias, libres de materiales, bien iluminadas, con barandas apropiadas y escalones en buenas condiciones. 0 0,5 1 1,5 2 3 1 2 3 4 5 d. Deben tener plataformas limpias, sin materiales innecesarios, bien iluminados. 0 0,5 1 2 3 4 0 2 4 6 8 10 EDIFICIOS TERRENOS a. Deben encontrarse en orden, libres de desperdicios y materiales innecesarios. Puntaje 22 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 20 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL LISTA DE CHEQUEO 1. INSTALACIONES: Hombres No. Área del Lote___________ No. Plantas Lavamanos ___________ _______ Metros de Construcción_________________________ Clase de Edificación: Inodoros ___________________________ _______ Duchas _______ 1.1 INSTALACIONES LOCATIVAS PLANTA: * Dotación - Pisos ______________________ - Paredes ______________________ Casilleros No. - Cubiertas y Cielorrasos ___________ Jabón SI Mujeres No. - Altura Oficinas _______ Planta______ OBSERVACIONES: 1.2 AGUA POTABLE: SI Tanques de Reserva SI Mantenimiento de Tanques SI Frecuencia de Mant. ____Meses 1.3 ILUMINACIÓN Natural Artificial NO Toallas SI Lavamanos _____ Inodoros _______ Duchas _______ NO NO NO _____________________ ____________________ NO ____________________ ____________________ Otros Fecha: Día ____ Mes _____ Año ___ 23 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 21 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL GUÍA PARA LA INVESTIGACIÓN DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL 1. Información General del Trabajador Apellidos y Nombres _______________________________________________________ Sexo Edad Cargo Antigüedad De la Enfermedad Profesional Diagnóstico Indicador IPS ARP EPS EMPRESA Biológico y su Origen Diagnóstico Valor Factor de Riesgo Más SÍ NO Causal Trabajadores Expuestos 2. Análisis de la Enfermedad NO Diagnóstico de Primera Ocasión en la Empresa SÍ Fecha Última Evaluación Ambiental Grado de Riesgo Obtenido Me del Factor de Riesgo Implicado Día s Año Examen Ocupacional Ingreso SÍ Hay Normas sobre el manejo de SÍ Factores de Riesgo implicado NO Periódico SÍ NO Inducción SÍ NO NO Se detectó sospecha SÍ NO Entrenamiento SÍ NO Para este Factor de Riesgo El factor de Riesgo implicado fue SÍ NO hay Fuente Medio considerado como prioritario Sistema de Control colectivo en: El Equipo de Protección Personal se suministró y estaba en uso SÍ NO Falló SÍ NO Se programó la Valoración de otros trabajadores con igual riesgo SÍ NO 3. Conclusiones y Recomendaciones: 24 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA Fecha de Investigación: Responsable:_____________________ Día Mes Año 25 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 22 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO REGISTRO MENSUAL DE INCAPACIDAD MES :__________________________ NOMBRE DEL TRABAJADOR (1) PERIODO CARGO (2) SECCIÓN (3) INICIA (4) TERMINA (5) DÍAS (6) ENFERMEDAD CÓDIGO (7) Modo de Diligenciamiento : 1. Nombre del Trabajador : 2. Cargo: 3. Sección: 4. Período Inicio: 5. Período Termina: 6. Días: 7. Enfermedad: Registre aquí el nombre completo del trabajador incapacitado Registre el cargo u ocupación que realiza el trabajador incapacitado Registre la sección donde está ubicado el trabajador Fecha en que se inicia el período de incapacidad Fecha en que se termina el período de incapacidad Registrar el total de días que dura la incapacidad Registre el código o nombre de la enfermedad 26 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 23 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL Fecha Examen Examen Día Ingreso Mes Año Retiro Apellidos y Nombres Fecha Nacimiento Año Mes Día Empresa Periódico Especial Cédula de Ciudadanía Dirección Residencia Edad Escolaridad Ninguna Primaria Bachillerato Profesión Estado Civil Soltero Casado Separado Viudo Unión Libre Técnicos Universitarios Postgrado HISTORIA LABORAL # 1 2 3 Cargo Desempeñado Empresa Permanencia Años 27 Actividad DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA Nota: Incluir los desempeños comenzando desde el actual EXPOSICIÓN A FACTORES DE RIESGO FACTOR -1 Ruído Calor Mala Iluminación Vibraciones Radiaciones Químicos Material Particulado cargas Físicas Turnos Nocturnos Atención al Público Manejo de Valores Trabajo Monótono Trabajo Sedentario Trabajo con Pantalla Computador Otros 1>3 3>5 28 5>10 10>15 15 o Más DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 24 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES RAZÓN SOCIAL:___________________ FECHA DE REALIZACIÓN: ________ PERÍODO:____________________________ ACTIVIDAD Tiempo de Ejecución - Meses E F M A M J J A S O N D 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Elaborado por: 29 OBSERVACIONES RESPONSABLE DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 25 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL EXAMEN FÍSICO CONCEPTO NORMAL ANORMAL Piel y Faneras Cabeza Agudeza Visual O.D. Agudeza Visual O.I. Párpados Cornea Conjuntivas Fondo de Ojo Otros - Ojos Pabellón Otoscopia Talla FC NORMAL ANORMAL Psiquiátrico Cuello Tórax Frec Respiratoria Pulmones Visión Cromática Circ Periférica Abdomen Hernias A.Genitourinario Riñones Genitales Externos Mamas Reflejo Pupilar Sensibilidad Romberg Marcha Columna Cervical Columna Dorsal Columna Lumbar Escoriosis Ext. Inferiores Otros Audiometría Nariz Tabique Mucosas Cornetes Boca Dentadura Faringe Amígdalas Otros - O.R.L. Extr. Superiores Reflejos Muñeca y Manos Peso TA CONCEPTO Diestro FR Zurdo Ambidiestro Constitución G OBSERVACIONES : 30 M P DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 26 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SISTEMA DE INFORMACIÓN Y REGISTRO HISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL EMPRESA: FECHA: AÑO: MES: DÍA: TIPO EXAMEN: INGRESO: PERIÓDICO: RETIRO: OTRO: IDENTIFICACIÓN Número: Edad:(años) Sexo Teléfono: Procedencia: Fecha Ingreso a la Empresa: Cargo Inicial: Cargo Actual: Sección: M: F: LABORES A DESEMPEÑAR Equipo y Maquinaria a Utilizar Materias Primas a Utilizar INFORMACIÓN OCUPACIONES ANTERIORES CARGO TIEMPO (Años) EMPRESA ACTIVIDAD ECONÓMICA HISTORIA LABORAL EN LA EMPRESA SECCIÓN OCUPACIÓN 31 TIEMPO (Años) CONDICIONES DE TRABAJO DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA INFORMACIÓN PERSONAL ESTUDIOS REALIZADOS INCOMPLETA COMPLETA PERSONAS A CARGO (#) : VIVIENDA Propia: Arrendada: Con Separado Familiares: Viudo Estrato: SUSTANCIAS QUE TRANSPORTE CONSUME: ESTADO CIVIL Soltero: Casado Unión Libre 00 10 20 00 11 21 30 40 31 41 ESPECIALIZADO 50 60 51 61 Estudia Actualmente SI: NO: Analgés: Propio: De la Alcohol: Cigarr: Otros: Emp: USO DEL TIEMPO LIBRE: Hogar: Lectura: Sindical: Estudio: Otro: ANALFABETA PRIMARIA SECUNDARIA TÉCNICO TECNÓLOGO PROFESIONAL T.V.: Paseos: Deporte: Ninguna: Café: Público: Moto: Bicicleta: A pie: Durac Recorrido (min): ANTECEDENTES DE SALUD ANTECEDENTES Médicos Quirúrgicos Traumáticos Accidente de Trabajo Enfermedad Profesional Tóxicos Alérgicos Familiares NO SÍ CUÁLES GINECOLÓGICOS Menarquía (Años) Ciclos: F.U.P F.U.C Planificación NO: SÍ: A.C.O: Paridad: D.I.U: 32 F.U.R Molestias últimos 6 meses Normal: Anormal: BARRE RITMO NO: SÍ: SUBD: RA: Cuáles: DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA VACUNACIÓN VACUNA FECHA ÚLTIMA VACUNA TOXOIDE TETÁNICO FIEBRE AMARILLA HEPATITIS OTRAS EXAMEN VISUAL AGUDEZA VISUAL OJO AMBOS OJOS OJO DERECHO IZQUIERDO De Cerca: De Lejos: Usa Anteojos: SÍ: NO: EXAMEN FÍSICO EXAMEN DE: NORMAL ANORMAL Ojos Fondo de Ojo Oídos, CAE Otoscopía Audición Nariz Cornetes Boca Faringe Cuello Corazón Pulmones Abdomen Tronco Miembros Superiores Miembros Inferiores Columna Vertebral Sist Nerv Central Sist Nerv Periférico Piel y Faneras Genitales Externos Psicológico Tensión Arterial Frecuencia Cardiaca 33 OBSERVACIONES: DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA Peso: Kg EXAMEN DE PARACLÍNICOS Talla: cm LABORATORIO DIAGNÓSTICO Hemisferio Dominante: Y Diestro Zurdo: Ambos : : INTERPRETACIÓN RECOMENDACIÓN CÓDIGO CLASIFICACIÓN APTO TEMPORALMENTE NO APTO APLAZADO PATOLOGÍA QUE NO INTERFIERE CON SU TRABAJO PATOLOGÍA QUE INTERFIERE CON SU TRABAJO Certifico que toda la información aquí suministrada es verdadera y AUTORIZO al médico para darla a conocer a la empresa. MÉDICO TRABAJADOR 34 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 27 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL Historia Clínica # Empresa: : TIPO DE EXAMEN: Ingreso Periódico Retiro Fecha: Año Mes Día Nombre: Estado Civil: C.C.: Soltero Casado Unión Libre Separado Viudo Dirección Residencia: Cargo: Fecha nacimiento: Año Mes de Día Teléfono Jornada Diurna Nocturna Rotativa ANTECEDENTES LABORALES EMPRESA OCUPACIÓN DURACIÓN RIESGO RIESGO EPP Antecedentes de Enfermedad Laboral: Antecedentes de Accidentes de Trabajo ANTECEDENTES FAMILIARES PATOLOGÍA PADRE MADRE HERMANOS TÍOS ABUELOS H.T.A. Cardiopatía Diabetes Cáncer Enf Mentales Alérgicos Ceguera Congenita HERMANOS HERMANAS OTRAS PATOLOGÍAS 35 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANTECEDENTES PERSONALES PATOLOGÍA SÍ NO PATOLOGÍA SI Congénitos Piel Inmunoprev Osteomusc. Infecciosas Alérgicas Sistémicas Tóxicos Ojos Genitourinar. Oídos Quirúrgicos Nasofaringe Traumáticos Cardiovasc. Venéreas VIH Pulmonar Deformidad Gastrointest. Psiquiátrico Neurológica Farmacodep. NO OBSERVACIONES INMUNIZACIONES 1a TÉTANO SI FIEBRE AMARILLA SI HEPATITIS SI NO FECHA NO NO FECHA FECHA 2a REFUERZO (indique año 1 o 5) GINECO-OBSTÉTRICOS Menarquía Años: F.U.M Ciclos G: A: P: C: V: M: F.U.P DISMENORREA SÍ: Método: ANOVULATORIOS NATURAL Planifica: SI NO QUIRÚRGICO F.U.C Fecha Normal Anormal HÁBITOS Cigarrillos Fumaba SI NO SI NO Número de Cigarrill os Total de Años Alcohol SI Actividad Deportiva: 36 NO Años NO: D.I.U. DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA EXAMEN FÍSICO GENERAL Talla : cm Peso : Kg T.A.: PIEL Y Pulso : COLOR N: ANEXOS UÑAS OJOS N: PÁRPADOS Temperatura : Frecuencia Respiratoria Min A: TEXTURA N: PATOLOGÍA A: N: A: CORNEA A: PELO N: N: A: CATARATA SI USA LENTES NO V. LEJOS O.D V. CERCA O.I A: FONDO OJO O.D °C Min N: CONJUNTIVA PTERIGIO A: N: Der Izq A: NAS: TEMP: O.I S.CRO MÁT N: A: PATOLOGÍA OÍDOS P.AURICUL N: WEBER A: C.AUDITIVO N: A: RINNE TÍMPANO N: A: AUDIOMETR N: A: A: PATOLOGÍA NARIZ TABIQUE N: A: H:PROPIOS N: A: CORNETES N: BOCA N: AMIGDALECT OMIZADO A: DENTADURA N: A: AMÍGDALAS N: A: PULSO S SI TIROIDES N: A: TRAQUEA N: A: PATOLOGÍA ASPECTO N: A: SENOS N: A: ADENOPATÍAS SI CORAZÓN N: A: SOPLO SI NO PULMONES N: A: INSPIRACIÓN N: A: Rx. N: A: E.C.G N: PATOLOGÍA OROFARINGE Y CUELLO TÓRAX SI NO ADENOP R.CARDÍACO NO N: A: A: A: EXPIRACIÓN N: ESPIROMETRÍ A N: N: A: HÍGADO N: A: N: A: INT DELGADO N: A: A: PATOLOGÍA ASPECTO N: A: ESTÓMAGO N: ABDOMEN BAZO A: PÁNCREAS N: INT GRUESO A: ANO RIÑONES N: GENIT. EXT 37 N: A: DEPOSICIÓN N: A: N: A: GENIT. INT N: A: NO DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA A: SI HEMORROID NO H.UMBILICAL SI NO H.INGUINAL SI NO PATOLOGÍA POSTURA OSTEO- MÚSCULOS ARTRO- MANOS MUSCULAR CADERA N: A: N: A: N: A: N: A: MARCHA FUERZA MUSC N: A: ARTICULACIÓN N: A: N: A: HUESOS N: A: ANTEBRAZO N: A: BRAZO N: RODILLA A: PIE N: N: N: A: HOMBRO A: COLUMN N: A: A: A PATOLOGÍA SISTEMA NIVEL DE CONCIENCIA NERVIOSO MEMORIA CENTRAL PARES CRANEANOS N: A: N: A: N: A: ORIENTA CIÓN N: CÁLCUL O N: R.BICIPIT AL N: A: LENGUAJE A: JUICIO R.ROTULIAN O A: N: A: N: A: N: A: PATOLOGÍA: EXÁMENES PARACLÍNICOS C.H N: P DE O N: A: POS: NEG: COPROCULT A: GRUPO SANG PBA EMBAR FROTIS GARG G: RH: POS: NEG: POS: NEG: SEROLOGÍA REACT: NO REACT: F: BACILOSCOP POS: NEG: FROTIS UÑAS POS: NEG: GLICEMIA CONCEPTO PSICOLÓGICO PATOLOGÍAS EXISTENTES AL INGRESO O RETIRO 1 2 3 5 6 7 9 10 11 SECUELAS POR ACCIDENTE DE TRABAJO SI NO SIGNOS DE ENEFERMEDAD PROFESIONAL SI NO 4 8 12 CLASIFICACIÓN APTO NO APTO EXC RUIDO 38 COLINESTER EXC POLVO N: A: DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA TRB ESPEC NO TEMPORALMENTE MÉDICO SALUD OCUPACIONAL APTO FIRMA TRABAJADOR C.C. RESUMEN DE HALLAZGOS IMPRESIÓN DIAGNÓSTICA A: Apto para todos los oficios B: patología que no interfiere con su oficio C: Interfiere moderadamente con su oficio D: Temporalmente no apto. Debe examinarse nuevamente E: Aplazado F: No apto 39 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 28 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL RESUMEN RESULTADOS EXÁMENES PARACLÍNICOS OCUPACIONALES (De Ingreso y Periódicos) FECHA RESULTADO AL RETIRO: Médico que efectúa el examen: ________________________________________ Firma del Trabajador : ________________________________________________ ANTECEDENTES CONCEPTO PERSONALES FAMILIARES O.R.L. Respiratorios Cardiovasculares Digestivos Genitourinarios Neurológicos Osteomusculares Endocrinológicos Inmunológicos Hematológicos Atópicos Psiquátricos Neoplásicos Quirúrgicos Otros 40 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA TRAUMÁTICOS Accidentes de trabajo Accidentes Trabajo Extralaborales Ninguno de los Dos Tipos Observaciones: TRAUMÁTICOS Accidentes de Trabajo Accidentes Ninguno de los Extralaborales Dos Tipos Observaciones: TÓXICOS Y MEDICAMENTOS Cigarrillo FUMA FUMABA SÍ NO #Cig. Por Día SÍ NO Frecuencia Tiempo Años Alcohol Otros REPRODUCTIVOS Y GINECO-OBSTÉTRICOS Número de Hijos Vivos: _____________________________ Fecha de Última Citología: ________________________ G : __________________________________ P : __________________________________ A : __________________ Ciclos: ____________ Normales: ____________ Anormales : ____________ F.U.P.: __________ F.U.M.:_________ Dismenorrea: SÍ NO Menarquía : _____________________ DEPORTES TIPO FRECUENCIA Funciones del Cargo Actual: _________________________________________________________________ 41 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 29 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL INSPECCIÓN DE RIESGOS Lista de Verificación INSPECCIÓN DE RIESGOS Lista de Verificación Empresa: Fecha: Realizada por: Actividad Económica : Ciudad: Áreas/Secciones/Puestos de trabajo ELEMENTOS 1. INSTALACIONES LOCATIVAS - Suelos - pasillos y corredores - Plataformas y Andamios - Escaleras (fijas y de mano) - Puertas, paredes, techos, ventanas 2. FACTORES AMBIENTALES - Ruido - Iluminación - Radiación - Temperaturas extremas - Presiones extremas - Material particulado - Gases y vapores - Humos - Ventilación - Ergonómicos 3. MAQUINARIA, HERRAMIENTA Y EQUIPO - Puntos de operación protegidos - Piñones, correas, ejes protegidos - Partes móviles protegidas - Escape de aceite, agua, vapor - Orden y limpieza - Conexiones a tierra - Tableros de control/Controles - Almacenamiento herramientas 42 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA 4. ELÉCTRICOS - Cables entubados no dispersos - Señalización controles - cajas de distribución con tapa señalizados 5. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS - Equipos CI (estado, señalización) - Equipos CI despejados - Sistemas de Alarma - Señalización (rutas e instrucciones) - Equipos de primeros auxilios - Duchas de emergencia y lavaojos - Almacenamiento sustancias peligrosas - salidas libres y despejadas 6. ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL - Protección visual - Protectores auditivos - Protección respiratoria - Protección de la cabeza - Protección de las manos - Protección de pies - Protección del cuerpo 7. ORDEN Y ASEO - Áreas demarcadas - Almacenamiento de materiales - Lugares limpios - Recipientes para la basura - Instalaciones sanitarias - Manipulación de alimentos 8. OTROS 43 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 30 ORGANIZACIÓN SAN VICENTE S.A. ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A USUARIOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Marque con una “X” la respuesta que considere más apropiada: 1. Esta usted informado sobre las actividades que realiza el programa de Salud Ocupacional: a. Completamente b. Parcialmente c. No tiene información 2. Considera que las acciones del programa de Salud Ocupacional son: a. Buenas b. Regulares c. Deficientes 3. Cuando necesita un servicio del programa de Salud Ocupacional es atendido: a. Inmediatamente b. Debe esperar por mucho tiempo c. Tardíamente 4. Las opiniones que usted expresa a los coordinadores del programa de Salud Ocupacional son tenidas en cuenta: a. Siempre b. Algunas veces c. Nunca 5. Considera que la capacitación que ha recibido del programa de Salud Ocupacional ha sido: a. Útil b. Poco útil c. Nada Útil 6. En relación con puesto o área de trabajo, considera que los factores de riesgo han sido controlados: a. En su gran mayoría b. Algunos c. No han sido controlados 7. Los elementos de protección personal le son suministrados: a. Siempre que los solicita b. Ocasionalmente c. No le son suministrados 8. En términos generales de Salud Ocupacional lo considera: a. De gran importancia b No muy importante c. No lo considera 44 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 31 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A PROVEEDORES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Marque con una “X” la respuesta que considere más apropiada: 1. Los recursos físicos y financieros del programa de Salud Ocupacional son: a. Suficientes b Insuficientes c. Inadecuados 2. El equipo de personas que coordinan el programa de Salud Ocupacional es: a. Suficiente b. Insuficientes c. Inadecuado 3. Las políticas y objetivo del programa de Salud Ocupacional de la empresa los considera: a. Adecuados b. Inadecuados 4. Las líneas de mando y los procesos de gestión administrativos relacionados con el programa de Salud Ocupacional en su empresa considera: a. Completos b. Parciales c. Inadecuados 5. El tiempo que dispone para desarrollar las actividades del programa es: a. Suficiente b. Insuficiente 6. El trabajo que realiza le da la oportunidad de desarrollo personal y profesional: a. Mucho b. Poco c. Nada 45 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 32 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) CENTRO DE INDUSTRIA E INSTRUMENTACION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL DOSQUEBRADAS ± RISARALDA LISTADO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS N MAQUINAS 1 FRESADORA S.J 1100 ( FALTA BOMBA) CONFORMADA POR: 2 JUEGO DE FRESAS VERTICALES Y CIRCULARES VARIOS CALIBRES. 3 FRESA ANGULAR SENCILLA. 4 FRESA CIRCULAR DENTADO GRUESO CALIBRES VARIADOS 5 FRESA CIRCULAR DIENTE RECTO DE VARIOS CALIBRES 6 FRESA ANGULAR DE VARIOS CALIBRES. 7 TORNO PARALELO A 76, A 72, ANDINA, REVOLVER 8 AFILADORA UNIVERSAL DE HIERRO 9 TALADRO DE ARBOL MOD. HDR - 104, 10 CIZALLA MARCA TURI 11 EQUIPO DE SOLDADURA HOBART SERIE 1333. 12 ESMERIL DOBLE PIEDRA SCHULZ 13 PRENSAS HIDRAULICA Y DE BANCO HERRAMIENTAS 14 DADOS VARIOS CALIBRES Y REFERENCIAS. 15 BANDEADORES. 16 ACOPLES PARA DADOS. 17 MACHUELOS DE DIFERENTE DIMENSION. OTRAS HERRAMIENTAS. 18 BROCAS DE DIFERENTE DIAMETRO. 19 LIMAS PLANAS, CUADRADAS , TRIANGULARES, MEDIA CAÑA, REDONDAS 20 LLAVES DE ANILLO VARIOS CALIBRES, 21 JUEGO DE RACHAS DE VARIAS DIMENSIONES 22 JUEGO DE RACHAS MILIMÉTRICAS VARIOS CALIBRES. 23 LLAVES DE BOCA VARIAS DIMENSIONES 24 LLAVES MIXTAS VARIAS DIMENSIONES 25 LLAVES DE EXPANSION 26 LLAVE DE TUBO. 46 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA 27 LLAVE DE PULIDORA. 28 LLAVE DE GANCHO. 29 LLAVES BRISTOL DE DIFERENTE MEDIDA. 30 LLAVES PARA MANDRIL. 31 MARTILLOS DE BOLA. 32 FEXOMETRO 33 MARTILLOS DE PEÑA Y UÑA 34 BROCAS DE CENTRO. 35 PIQUETAS. 36 CALIBRADORES PIE DE REY . 37 PINZA BIROVIA Y PUNTA REDONDA 38 ALICATES DE 8 " CON AISLANTE. 39 MORDAZAS DE 8" 3 CON AISLANTE, 1 SIN AISLANTE 40 DESTORNILLADORES DE ESTRELLA Y PALA 40 PLANTILLAS PARA ROSCAS. 41 MARCOS DE CEGUETA. 42 DESEMGRAPADORES. 43 TORNILLOS MICROMETRICOS. 44 MANDRILES VARIOS CALIBRES. 45 ESCUADRAS NIVEL. 46 ESCALIMETROS. 47 REGLILLAS UNA DE 100 Y DOS DE 140. 48 LLAVE DE PASO DE 3/8 49 TRANSPORTADOR EN HIERRO. 50 ESCUADRAS 51 PUNTAS GIRATORIAS PARA TORNO 52 ENGRASADORA 53 CARETAS PARA SOLDAR. 54 MARCADORES 55 JUEGO DE BRIDAS 56 BARRAS DE CILINDRAR INTERIORES- 47 DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA ANEXO 33 CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Fecha de elaboración Pereira junio de2007 Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA ÁREA CLASE FACTOR O DE DE SECCIÓN RIESGO RIESGO Locativo PISOS ESTADO MAL VIAS ACCESO DE No. FUENTE POSIBLES EXP. GENERADORA CONSEC. 84 84 Pisos Pisos TALLER SEÑALIZACION Físicos Temperatura Ext. Por calor Falta iluminación 84 84 de Hoja 1 84 Pisos Traumas variada severidad Traumas variada severidad Traumas variada severidad Medio Estrés ambiente térmico Lámparas Fatiga visual ESCALA DE VALORACIÓN GRADO DE PELIGROSIDAD C P E TOTAL 6 7 10 420 6 7 10 420 6 7 10 420 NA NA N A NA B AJ O MEDIO X X X X Mal estado 48 ALTO DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Fecha de elaboración: Pereira junio de2007 Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA ÁREA CLASE FACTOR O DE DE SECCIÓN RIESGO RIESGO Hoja 2 No. FUENTE POSIBLES EXP. GENERADORA CONSEC. Instalaciones baja 84 Red eléctrica 84 Cableados Pisos Mecánico 6 7 10 420 6 7 10 420 Lesiones osteomuscular es 84 Eq. dontol. Traumas variada severidad 6 Traumas variada severidad 6 84 TOTAL B AJ O MEDIO X Maquinas 49 X X Puesto de trabajo Herramientas Falta guardas E 84 inadecuadas Equipos- P Electrocución Ergonómico TALLER C ESCALA DE VALORACIÓN Electrocución Eléctricos Posturas GRADO DE PELIGROSIDAD 7 10 420 X 7 10 420 ALTO DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SECCION TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL SENA ± RISARALDA CENTRO DE INDUSTRIA INSTRUMENTACIÓN Y CONTROL DE PROCESOS SENA ± RISARALDA TALLER DE MECANICA INDUSTRIAL PANORAMA GENERAL DE RIESGOS Fecha de elaboración Pereira junio de2007 Elaborado por: ALVARO GORDON TAPIA ÁREA CLASE FACTOR O DE DE SECCIÓN RIESGO RIESGO Químico Líquidos y vapores TALLER Humos No. FUENTE Hoja 3 EXP. GENERAD ORA CONSEC. 84 Solventes Afecciones, respiratorias 84 Soldadura Metálica GRADO DE PELIGROSIDAD POSIBLES afecciones, respiratorias 50 C P NA NA NA NA ESCALA DE VALORACIÓN E TOTAL NA NA NA NA B AO MEDIO X X ALTO