Guia Básica de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

 ¡Ejerzamos nuestros derechos todos y todas!
BOLETÍN DE AFILIACIÓN
Nombre____________________________ Apellidos___________________________________________
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Núm. de cuenta
Domicilio____________________________________ Localidad____________________ CP ___________
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D
C
Teléfono____________________ Correo electrónico_____________________ DNI _________________
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Sucursal
Mobil ________________________________________ Centro de trabajo______________________
Banco/Caja
Domiciliación
bancaria: ___ ___ ___ ___
Firma:
CLAUSULA DE PROTECCIÓN DE DATOSD: Estos datos
se incorporaran en un fichero cuya titularidad ejerce la
Confederación Sindical de la Comisión Obrera Nacional de
Catalunya. También se incorporarán a un fichero de la
Federación correspondiente al sector al que pertenezca la
empresa dónde trabajes i que puedes comprobar en
www.ccoo.cat. La finalidad del tratamiento de tus datos en estos
ficheros es el de mantener la relación con la persona afiliada
con las concretas finalidades establecidas en los estatutos.
Además estos datos podrán servir para enviar información
sobre las actividades y acuerdos de colaboración que se
puedan llegar con otras entidades. Puedes ejercer tus derechos
de acceso, rectificación, cancelación y oposición enviando un
escrito y acompañándolo de una fotocopia del DNI indicándose
“PROTECCIÓN DE DATOS”, a CSCONC Via Laietana, 16
08003 BARCELONA.
Conseguir una redistribución equilibrada del uso del tiempo
es fundamental para conciliar la vida familiar, personal y
laboral. La solución pasa por cambiar la manera de
organizar y concebir el trabajo, el tiempo y la convivencia
social. Ocuparse de los demás debe convertirse en una
tarea de hombres y mujeres: ¡comparte responsabilidades,
no te lo pierdas! ¡P or e l r e pa r t o de l a s
r esp o n sa b i l i d ad es f am i l i a r es
ej erz am o s n u es t r o s d er ech o s,
todos y todas!
Pactadas en Convenio Sectorial
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Pactadas en CatalunyaCaixa
Aplicación de las condiciones recogidas en el Acuerdo
Laboral en el marco del Proceso de Integración de las
entidades Caja de Ahorros de Catalunya, Caja de Ahorros
de Tarragona y Caja de Ahorros de Manresa, firmado el 12
de marzo de 2010.
Ayuda guardería: por cada hijo menor de 3 años.
-2011: 850€ - 2012: 875€ - 2013: 900€ y 2014: 925€.
Ayuda formación hijos: desde los 3 hasta los 25 años.
-2011: 480€ - 2012: 490€ - 2013: 500€ y 2014: 510€.
(Minusválidos: 3.200€, 3265€, 3.300 € y 3.400 €,
respectivamente).
¡Comparte responsabilidades,
no te lo pierdas!
Ayudas Oficiales
Deducción por maternidad:
1.200 €/año por hijo menor de 3 años (declaración IRPF).
Se puede optar por el cobro anticipado: 100€ al mes por hijo
(Modelo 140). Consultar: www.agenciatributaria.es
Comunidad Autónoma: Consultar web de la comunidad
sección sindical CatalunyaCaixa
Rosselló 257, 6-B 08008 BARCELONA
Tel. 93 416 02 84 – Fax 93 416 10 34
e-mail: [email protected]
http://www.ccoocx.com
MATERNIDAD
PATERNIDAD
Y VIDA FAMILIAR
sección sindical CatalunyaCaixa
Edición 2014
Permisos retribuidos
Por defunción, accidente, enfermedad
grave, hospitalización o intervención
quirúrgica sin hospitalización de familiares
3 días hábiles hasta primer grado (hijo/a, cónyuge,
padre/madre, suegro/a) y 2 días hábiles hasta el 2º grado
de consanguinidad o afinidad
(abuelo/a, nieto/a,
hermano/a, cuñado/a, abuelo/a político/a) ampliables a 2
días naturales si es preciso desplazamiento.
Maternidad / Paternidad



Preparación al parto: El tiempo indispensable para
la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto.
Nacimiento de hijo: 3 días hábiles (+2 días
naturales, si hay desplazamiento.)
Hijos prematuros o que requieran hospitalización
a continuación del parto:
1 hora de ausencia durante la jornada laboral.
La pueden disfrutar el padre o la madre, si
ambos trabajan. Es compatible con la reducción
de jornada.
Una vez superadas las 6 semanas posteriores al
parto, el periodo de descanso se puede
interrumpir hasta el alta hospitalaria del bebé.

Descanso por maternidad:
16 semanas / Parto múltiple: se amplía en 2 semanas
más por cada hijo/a, a partir del 2º. / Discapacidad hijo/a:
se amplía en 2 semanas
Distribución a opción de la interesada, excepto las 6
semanas posteriores al parto (obligatorias para la
madre).
Si ambos trabajan, la madre puede ceder al padre
una parte o la totalidad de las 10 semanas restantes,
que podrá disfrutar simultánea o sucesivamente a la
madre. Se tiene que comunicar al INSS al inicio del
periodo de descanso.
Estas 10 semanas se pueden realizar a tiempo
parcial, con el acuerdo de la empresa. No se pueden
simultanear con el permiso de lactancia, la
excedencia o la reducción de jornada.
La baja médica provocada por riesgo o alteración de
la salud durante el embarazo o lactancia no
supondrá, en ningún caso, una reducción de la
duración del permiso por maternidad.

Descanso por Paternidad
13 días naturales ininterrumpidos / Parto, adopción o
acogida múltiple: se amplía en 2 días más por cada hijo/a,
a partir del 2º. A partir del tercer hijo/a son 20 días.
Desde la finalización del permiso de nacimiento
hasta el final del descanso por maternidad o
inmediatamente después.
Estos días pueden realizarse a tiempo parcial si hay
acuerdo con la empresa.

Descanso por adopción o acogida de menores de
6 años
16 semanas / Adopción-acogida múltiple: se amplía en 2
semanas más por cada hijo/a, a partir del 2º. /
Discapacidad hijo/a: se amplía en 2 semanas
Distribución en opción de los interesados. Si el
padre y la madre trabajan, pueden disfrutarlas de
forma simultánea o sucesiva.
En caso de adopción internacional que requiera
desplazamiento
previo, éste puede iniciarse 4
semanas antes de la resolución judicial.
Será válido para mayores de 6 años cuando así lo
acrediten los Servicios Sociales competentes
Reducción de jornada
-

Permiso nacimiento hijo/a con discapacidad:
En caso de nacimiento de hijo/a con una discapacidad
reconocida por la Seguridad Social de como mínimo 65%,
se podrá disfrutar de un permiso retribuido de hasta 30
días, a realizar durante los primeros 24 meses de vida del
bebé. Se d e b e
de
justificar con motivos
relacionados con la discapacidad.
Lactancia
1 hora de ausencia durante la jornada laboral, que se
puede dividir en 2 fracciones de media hora. Se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto
múltiple.
Hasta que el recién nacido tenga 9 meses (tanto si
es por naturaleza, adopción o acogimiento).
Se puede substituir por una reducción de media hora
en la jornada normal, al inicio o al final de la misma.
La pueden disfrutar el padre o la madre, si ambos
trabajan.
La concreción de los puntos anteriores corresponde
al trabajador/a.
Se podrá substituir por un permiso de 10 días naturales a
continuación del descanso por maternidad, más 5 días
hábiles (no acumulables a los 10 y a disfrutar durante el
primer año de vida del bebé).
El trabajador/a tiene que avisar a la empresa con 15
días de antelación, indicando el día en que empieza
y en que acaba la compactación.)
La pueden disfrutar el padre o la madre, si ambos
trabajan, siempre y cuando quien escoja esta opción
haya disfrutado de una parte del descanso por
paternidad/maternidad.
En caso de solicitar una excedencia con
posterioridad, se reducirán en función de su durada.
La
duración
del
permiso
se
incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Supuestos:
 Por cuidado directo de algún menor de 12 años (hijo/a o
guarda legal).
 Por hijos prematuros o que se requiera hospitalización
a continuación del parto.
 Quien por razón de guarda legal, tenga el cuidado directo
de una persona discapacitada (física, psíquica o sensorial),
sin actividad retribuida.
 Por cuidado directo de un familiar, hasta al 2º grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo
y no desempeñe actividad retribuida.
Condiciones:
 Como mínimo 1/8 y como máximo 1/2 de la duración
de la jornada, con reducción proporcional del sueldo.
 Por cuidado de hijos prematuros u hospitalizados a
continuación del parto, máximo 2 horas (compatibles
con la hora de ausencia por hijos prematuros o
hospitalizados del apartado Maternidad/Paternidad).
 Hay que avisar a la empresa con 15 días de antelación,
determinando
el
día en
que
empezará
la
jornada reducida y el día en que la acabará.
 La concreción de las horas y del periodo corresponde al
trabajador/a.
Excedencias
Supuestos:
 Por cuidado de hijos, lo sean por naturaleza, adopción
o acogida. La duración máxima es de 3 años contados
a partir del nacimiento o resolución judicial o
administrativa.
 Por cuidado de un familiar, hasta el 2º grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda
valerse por sí mismo y no desempeñe actividad
retribuida. La duración máxima es de 2 años.
Condiciones:
 Es computable a efectos de antigüedad.
 Si es inferior o igual a 1 año, derecho de reserva del
puesto de trabajo. Si es superior, la reserva queda
referida a un puesto de trabajo dentro del mismo grupo
profesional o categoría equivalente.
 Durante el primer año se tiene derecho a la Ayuda
Guardería o Ayuda Formación Hijos de Empleados.
También pueden suspender el pago de las cuotas de
préstamo vivienda, cambio vivienda, atenciones
diversas y anticipo nómina.
 Se puede hacer de forma fraccionada.
Sección sindical CatalunyaCaixa