MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO

MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
PROCESO CAS Nº 021- 2012-MDSJL
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
AYUDANTE DE CISTERNA
1.
Entidad Convocante
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO, RUC N° 2054131378034
2.
Domicilio Legal
Jr. Los Amautas N° 180 – Urb. Zarate – Distrito de San Juan de Lurigancho
3.
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de 01 AYUDANTE DE CISTERNA
4.
Tipo de Evaluación
Evaluación Curricular, Evaluación Técnica y Entrevista Personal
5.
Dependencia , unidad orgánica y/o área solicitante
Sub Gerencia de Parques y Jardines
6.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
7.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de
Servicios.
I.PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
-Experiencia mínima de 06 meses en labores similares.
-Antecedentes Policiales
-Vocación al Servicio
-Alto sentido de responsabilidad y orden
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión
- Disponibilidad para realizar cualquier trabajo que se le asigne en
el horario que se le indique
Formación
académica,
grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos
y/o
estudios
de
especialización
Requisitos para el puesto y/o cargo:
mínimos o indispensables y
deseables
Secundaria Completa
No indispensable
Experiencia laboral
RUC
Declaración jurada de domicilio
II.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a.
b.
c.
d.
Tener capacidad física y destreza para tratar residuos sólidos.
Recolección, manipuleo y clasificación de maleza.
Levantar, cargar y escalar con maleza al vehículo.
Apisonar y compactar la maleza en el vehículo colector. Barrer los puntos de acopio.
III.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato
DETALLE
MUNICIPALIDAD DE SAN JUAN DE LURIGANCHO
03 meses
Remuneración mensual
Novecientos veinte con 00/100 nuevos soles.(S/920.00)
Incluye los monto y afiliación de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Ninguna
Otras condiciones esenciales del contrato
IV.CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
Aprobación de la convocatoria
Publicación del proceso en el
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
1
2
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
30 de marzo de2012
10 días hábiles anteriores a la
convocatoria
Gerencia de Administración y Finanzas
Publicación de la convocatoria en Pagina
Web de la Municipalidad de San Juan de
Lurigancho
12 de abril de 2012
Presentación de la hoja de vida
documentada en físico en la siguiente
dirección: Jr. Los Amautas N° 180 –
12 al 18 de abril del 2012
Urb. Zarate – Distrito de San Juan de
Lurigancho
Hora: de 07:30 hrs a 17:30 hrs
Secretaria de Imagen Institucional
Mesa de Partes de la Municipalidad
de San Juan de Lurigancho
SELECCIÓN
Evaluación Curricular
4
5
6
7
8
Publicación de resultados de la evaluación
curricular en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
Evaluación Técnica
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
Publicación de resultados de la evaluación
Técnica en Pagina Web de la Municipalidad de
San Juan de Lurigancho
Entrevista Personal
Lugar: Teatro Municipal – Av. Próceres de la
Independencia Nº 700
Publicación de resultado final en Pagina Web de
la Municipalidad de San Juan de Lurigancho
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
19 de abril de 2012
Comisión de
Proceso CAS
la
23 de abril de 2012
Secretaria de Imagen Institucional
24 de abril de 2012
Hora: de 09:00hrs a
10:00hrs
Comisión de
Proceso CAS
26 de abril de 2012
Secretaria de Imagen Institucional
27 de abril de 2012
Comisión de
Proceso CAS
la
la
Convocatoria
Convocatoria
Convocatoria
Secretaria de Imagen Institucional
30 de abril de 2012
de
de
de
9
10
Suscripción del Contrato
Registro del Contrato
Sub Gerencia de Recursos Humanos
1 al 04 de mayo de 2012
07 de mayo de 2012
Sub Gerencia de Recursos Humanos
V.DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
20%
120
200
20%
40%
120
240
200
400
120
200
EVALUACIÓN CURRICULAR
a.
Experiencia
b. Formación Académica
Puntaje Total de la Evaluación Técnica
OTRAS EVALUACIONES
a.
Evaluación Técnica
20%
ENTREVISTA
PUNTAJE TOTAL
40%
100%
(Hay puntaje mínimo)
760
400
1000
El puntaje aprobatorio será de 760.
VI.DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de Curriculum Vitae:
La información consignada en el Curriculum Vitae tiene carácter de declaración jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El Curriculum Vitae será documentado en copia simple, debidamente visado y foliado en
todas sus hojas (incluidos anexos) deberán tener relación directa con los requisitos
contenidos en el perfil del puesto.
2.
Documentación adicional:
 Copia simple del documento de identidad vigente.
 Solicitud del Postulante – Apéndice Nº 01.
 Declaración Jurada Apéndice Nº 02.
3. Otra información que resulte conveniente:
En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de
discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o
la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de integración de la Persona con Discapacidad
(CONADIS).
En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentación que lo acredite.
– Apéndice Nº 02 - Opcional
VII.DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
de proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestarias.
c. Otros supuestos debidamente justificados.