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OFICINA NACIONAL DE PROCESOS ELECTORALES
PROCESO CAS Nº 049-2012
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN (01) OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION
Código: SG-OSI
I. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) OFICIAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION.
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
SECRETARIA GENERAL
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de RECURSOS HUMANOS
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
DETALLE
Experiencia comprobada mínima de tres (03) implantaciones de la norma ISO/IEC 27001
en los últimos cuatro (04) años. (como mínimo)
Experiencia mínima de un (01) año liderando, implantando, administrando, supervisando
o auditando soluciones tecnológicas de seguridad de la información. (como mínimo)
Trabajo en equipo, habilidad analítica, dominio interpersonal, compromiso con el
trabajo, conocimientos del servicio.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Título Profesional en las carreras de Ingeniería de Sistemas o Informática o Electrónica o
Industrial. (como mínimo)
Cursos y/o estudios de especialización
Certificación acreditada en CISA (Certificated Information Systems Auditor) o CISSP
(Certificated Information Systems Security Professional). (como mínimo)
Capacitación acreditada en PMP (Project Management Professional). (complementario)
Manejo de Paquetes de Software de Oficina a nivel de usuario. (complementario)
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
Conocimientos de Seguridad en Redes Microsoft Windows. (complementario)
Conocimientos de Seguridad en LINUX. (complementario)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Participar en la elaboración de los planes de gobierno de la Seguridad de la Información para la Oficina Nacional de Procesos
Electorales.
b. Coordinar activamente con los Especialistas de Seguridad de los diferentes órganos o unidades orgánicas de la Oficina Nacional de
Procesos Electorales la implementación de políticas y controles de seguridad alineados a los objetivos Institucionales.
c. Hacer nexo entre los Órganos de la ONPE y el Comité de Seguridad de la Información.
d. Preparar y ejecutar charlas de concientización a la alta dirección y al resto del personal de la Oficina Nacional de Procesos
Electorales.
e. Identificar los activos de información y los procesos de seguridad asociados con los sistemas de información institucional.
f. Llevar a cabo el análisis y gestión de riesgos de los procesos institucionales.
g. Participar y asesorar en la preparación e implementación del Programa de Seguridad de la Información aplicando la Norma
ISO/IEC 27001:2005.
h. Planear, implementar, validar y mantener el Plan de Continuidad del Negocio.
i. Garantizar la correcta implementación del Plan de Seguridad de Información, definido por la Oficina Nacional de Procesos
Electorales.
j. Revisar y monitorear la adecuada implementación de los controles y procedimientos de seguridad.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales - ONPE – Lima
Inicio: 02 de mayo de 2012
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Término: 31 de diciembre de 2012
S/. 7,500.00 (Siete Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni
haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber
sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria,
antecedentes penales, policiales, judiciales.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
23 de marzo de 2012
Oficina General de
Administración
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Oficina de Recursos Humanos
13 de abril de 2012
Oficina de Recursos Humanos
Oficina General de
Comunicaciones
Del 13 de abril de 2012
al 19 de abril de 2012
Comité de Selección de Personal
CAS
Del 20 de abril de 2012
al 23 de abril de 2012
Comité de Selección de Personal
CAS
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el Panel
ubicado al ingreso principal de la ONPE
2
Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado,
especificando el nombre y código de la Convocatoria.
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida documentada
4
Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida
documentada en el Portal Institucional de la ONPE
23 de abril de 2012
Comité de Selección de Personal
CAS
Oficina General de
Comunicaciones
5
Evaluación Escrita
Lugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima
24 de abril de 2012
Hora: 10:00 a.m.
Comité de Selección de Personal
CAS
Publicación de resultados de la Evaluación Escrita en el Portal
Institucional de la ONPE
24 de abril de 2012
Comité de Selección de Personal
CAS
Oficina General de
Comunicaciones
Entrevista Personal
Lugar: Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima
25 de abril de 2012
Hora: 10:00 a.m.
Comité de Selección de Personal
CAS
6
Publicación de resultados de la Entrevista Personal en el Portal
Institucional de la ONPE
25 de abril de 2012
7
Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE
25 de abril de 2012
Comité de Selección de Personal
CAS
Oficina General de
Comunicaciones
Comité de Selección de Personal
CAS
Oficina General de
Comunicaciones
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8
Suscripción del Contrato
30 de abril de 2012
Oficina de Recursos Humanos
9
Registro del Contrato
02 de mayo de 2012
Oficina de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta
manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Curriculum Vitae)
30 %
9
20
EVALUACION ESCRITA
30 %
11
20
ENTREVISTA PERSONAL
40 %
PUNTAJE TOTAL
20
100%
El puntaje aprobatorio será de 11.00.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida (curriculum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a
cabo la entidad.
2.
Documentación a presentar:
Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la siguiente
documentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima):
•
Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de la
ONPE).
•
Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (curriculum vitae).
•
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
3.
Otra información que resulte conveniente:
La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida.
El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la
página web.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.