(01) especialista en salud y medicina ocupacional

FORMATO
Código:
Versión:
FM07-GCPH/RRHH
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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
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PROCESO CAS Nº 082-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:
UN (01) ESPECIALISTA EN SALUD Y MEDICINA OCUPACIONAL
Código: GCPH-SGBDH-ESYMO
Pedido de Servicio: 02876
I. GENERALIDADES
1.
Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de UN (01) ESPECIALISTA EN SALUD Y MEDICINA OCUPACIONAL
2.
Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia Corporativa de Potencial Humano
3.
Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Sub Gerencia de Recursos Humanos
4.
Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
d. Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050
e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
Experiencia
No menor de un (01) año en el ejercicio de su profesión, brindando atenciones
médicas en Centros de Salud, Hospitales o Clínicas, del sector público o privado.
Competencias y habilidades
Capacidad de interrelación, vocación de servicio, compromiso con el trabajo y
conocimiento del servicio.
Formación Académica, grado académico y/o
nivel de estudios
Título Profesional Universitario en Medicina, con colegiatura vigente (requerimiento
mínimo).
Cursos y/o estudios de especialización
Conocimientos para el puesto y/o cargo:
- Capacitación acreditada en Farmacología y Terapéutica. (requerimiento mínimo)
Especialización en primeros auxilios. (complementario)
Diplomado en Salud y Medicina Ocupacional. (complementario)
Conocimientos en Seguridad e Higiene Ocupacional. (complementario)
Haber prestado servicios médicos profesionales en áreas de Emergencias Asistenciales.
(complementario)
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
• Brindar atención integral en medicina a los servidores de la institución que lo requieran.
• Organizar campañas de promoción de la salud, prevención y control de riesgos y daños ocupacionales; y
promover estilos de vida saludables.
• Acompañar a los pacientes que necesiten ser derivados a centros de salud públicos o privados y hacer
seguimiento de su estado de salud.
• Elaborar informes mensuales sobre la incidencia de la atención médica y campañas realizadas en la
institución.
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• Verificar la calidad de los insumos y medicamentos, y elaborar el cuadro de necesidades de medicinas,
instrumental y demás implementos que aseguren una buena atención a los pacientes.
• Elaborar informes y asesorías relacionados a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Coordinar permanentemente con el personal de seguridad de la ONPE y colaborar con la capacitación que se
realice a los brigadistas de la institución; en lo relacionado a la prevención de accidentes y primeros auxilios.
• Elaborar boletines informativos en temas relacionados a la salud y medicina ocupacional.
• Otras funciones que le asigne la Gerencia Corporativa de Potencial Humano y/o Sub Gerencia de Bienestar y
Desarrollo Humano.
a) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestación del servicio
DETALLE
Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales ONPE - Lima
Inicio: El que se indique en el mismo.
Duración del contrato
Remuneración mensual
Otras condiciones esenciales del contrato
Término: El que se indique en el mismo
S/. 5,000.00 Cinco Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.
No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política, ni
haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber
sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años.
No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria,
antecedentes penales, policiales, judiciales.
b) CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria
04 de septiembre de
2015
Gerencia Corporativa de Potencial
Humano
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la
convocatoria
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el Panel
ubicado al ingreso principal de la ONPE.
Del 22 al 28 de
septiembre de 2015
Comisión Permanente
GCRC
2
Presentación de la hoja de vida documentada y en sobre cerrado,
especificando el nombre y código de la Convocatoria.
Del 29 al 30 de
septiembre de 2015
Comisión Permanente
SELECCIÓN
3
Evaluación de la hoja de vida documentada
Del 01 al 02 de octubre
de 2015
Comisión Permanente
4
Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida
documentada en el Portal Institucional de la ONPE.
05 de octubre de 2015
Comisión Permanente
GCRC
5
Entrevista Personal
Lugar: Jr. Washington N° 1984 – Cercado de Lima
06 de octubre de 2015
Comisión Permanente
6
Publicación de resultado final en el Portal Institucional de la ONPE.
07 de octubre de 2015
Comisión Permanente
GCRC
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7
Suscripción del Contrato
Conforme se indique en
el punto 6.
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
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Cinco días hábiles
después de la
suscripción del contrato
Registro del Contrato
Sub Gerencia de Recursos
Humanos
c) DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de
esta manera:
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae)
50 %
9
20
ENTREVISTA
50 %
PUNTAJE TOTAL
20
100%
El puntaje aprobatorio será de 11.00.
d) DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1.
De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
2.
Documentación a presentar:
Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán presentar en sobre manila cerrado la
siguiente documentación, (únicamente en el Jr. Washington N° 1894 – Cercado de Lima):

Ficha de Inscripción y Declaración Jurada del Postulante debidamente firmada (descargar del Portal Institucional de
la ONPE).

Copia simple de los documentos que sustenten su hoja de vida (currículum vitae).

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Nota: Adjuntar al sobre cerrado la carta de presentación (descargar del Portal Institucional de la ONPE), en dos juegos,
uno como cargo del postulante y otro para la entidad convocante.
3.
e)
Otra información que resulte conveniente:
La documentación remitida no será devuelta a los postulantes. Se agradecerá no anillar la documentación remitida.
El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través
de la página web.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1.
Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
etapas de evaluación del proceso.
2.
Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.