luz y fuerza del centro. el contrato colectivo de trabajo es aplicable a

181711. 2a./J. 30/2004. Segunda Sala. Novena Época. Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Tomo XIX, Abril de 2004, Pág. 430.
LUZ Y FUERZA DEL CENTRO. EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES
APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARA OTORGAR LA
JUBILACIÓN CUANDO EL CONTRATO INDIVIDUAL ASÍ LO DISPONGA, CON LAS
MODALIDADES QUE ÉSTE FIJE Y VAYAN DE ACUERDO CON LA NATURALEZA
DE ESTA CLASE DE TRABAJADORES. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha
establecido que la jubilación no tiene fundamento en la Ley Federal del Trabajo, sino que es
de origen contractual, debiendo entenderse por esto no sólo los contratos colectivos sino
también los contratos individuales; por ello, no obstante que el Contrato Colectivo de Trabajo
que rige las relaciones de Luz y Fuerza del Centro con sus trabajadores, en su cláusula 18,
excluye de su aplicación a determinados trabajadores de confianza, debe entenderse que tal
exclusión no comprende lo referente a la jubilación cuando las cláusulas del respectivo
contrato individual determinan su aplicación, mas esta remisión al contrato colectivo no es
irrestricta, sino que deben tomarse en cuenta las limitaciones y modalidades que el contrato
individual de trabajo fijó, así como la naturaleza que es propia de los trabajadores de
confianza. Ahora bien, de la interpretación conjunta de las cláusulas 39, fracción VII, 41, 62
y 64 del contrato colectivo de trabajo se desprende que el incentivo por desempeño de labores
integra el salario para efectos de jubilación, y si bien es cierto que las prestaciones integrantes
del salario deben especificarse en los anexos del propio contrato colectivo de trabajo, es
lógico que esta condición deberá aplicarse sólo a los trabajadores sujetos originariamente a
ese régimen contractual, no así a los trabajadores de confianza, a quienes la aplicabilidad del
contrato colectivo obedece a las diversas disposiciones de un contrato individual de trabajo,
que a su vez determinó que el salario sería controlado en las nóminas de trabajadores de
confianza.
Contradicción de tesis 164/2003-SS. Entre las sustentadas por el Séptimo y Décimo Primer
Tribunales Colegiados, ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 12 de marzo de
2004. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretaria: María Marcela
Ramírez Cerrillo.
Tesis de jurisprudencia 30/2004. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en
sesión privada del veintiséis de marzo de dos mil cuatro.
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