7 derecho laboral y administrativo

UNIERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
SYLLABUS
I.- INFORMACIÓN GENERAL
FACULTAD:CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS
CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y ADMINISTRATIVO
Nivel: SEXTO
Paralelo: A
PRERREQUISITO (S):
CONTENIDOS DISCIPLINARES QUE
DEBEN SER APROBADAS ANTES DE
CURSAR ESTE CONTENIDO
DISCIPLINAR
CÓDIGO: F-0B-0412
N° de Créditos: 2
Período Académico:
Modalidad: Presencial
Área Académica:
Sept. 25/2012 – Febrero 14/2013
Administración
CORREQUISITO (S):
CÓDIGO
CONTENIDOS DISCIPLINARES QUE
DEBEN SER CURSADOS AL MISMO
TIEMPO QUE ESTE CONTENIDO
DISCIPLINAR
CÓDIGO
DOCENTE: Kléber Inocencio Guerrero Chávez
Título: MAESTRIA EN DOCENCIA EDUCATIVA
E-mail: [email protected]
Datos personales:
Docente de la Facultad de Ciencia Administrativas y Económicas
II.- RUTA FORMATIVA
a.- DEL PERFIL DE EGRESADO: COMPETENCIA/RESULTADO DE APRENDIZAJE
Competencia: Lograr que el estudiante tenga una visión global de los aspectos legales
vinculados con los derechos, obligaciones y sanciones relacionados con su carrera.
Resultado de aprendizaje: Examinar los conceptos y terminología referente al Derecho
Laboral y Administrativo en el Ecuador.
b.- Objetivo General de la Asignatura:
El objetivo general de la asignatura consiste en proporcionar al estudiante una visión amplia
actualizada acerca del derecho laboral que regula los actos laborales y la actividad de las
sociedades, así como los problemas que deben enfrentar las personas naturales o jurídicas
con respecto a este ámbito.
c.- Descripción de la Asignatura:
Derecho Laboral y Administrativo trata sobre: El estudio de las normas jurídicas que regula
las relaciones entre empleadores y trabajadores en las diversas modalidades y condiciones
de trabajo y el derecho administrativo rige las relaciones entre la administración pública y
los administrados.
Pudiendo complementar sus conocimientos con la aplicación de esta asignatura que se
impartirá de manera completa y actualizada en todos lo concerniente al estudio de derecho
laboral y administrativo donde se lograra tener una visión mas amplia de los aspectos
legales vinculados con el funcionamiento del Estado, las relaciones entre las entidades
públicas entre si y con los particulares y demás preceptos legales establecido en el derecho
administrativo. De esta manera poder conseguir que el nuevo profesional de estas carreras
tenga una formación integral que le servirá para la consecución de sus logros y metas
propuestas.
III.- RESULTADO DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA
RESULTADOS DEL APRENDIZAJE
FORMA DE EVIDENCIARLOS
Objetivos Específicos
Apreciación
1. Determinar los contratos laborales de
conformidad al Código de Trabajo.
1. Aplicación de normas jurídicas para la
elaboración de contratos. Redacción clara
utilizando
la
terminología
introducida.
Identificación de problemas.
2. Elaborar contratos individuales de Trabajo.
2.
Utilización
de
la
normativa
y
reglamentación vigente para la validez de los
contratos. Legibilidad de los documentos
elaborados. Identificación de errores en los
documentos.
3. Diferenciar las clases de Contrato Colectivo
3. Identificaran su naturaleza del Contrato
Colectivo de Trabajo y las Modalidades del
Trabajo. Utilización correcta de los Contratos.
Aplicación y revisión del Contrato Colectivo
de Trabajo y las Modalidades del Trabajo
de Trabajo y las Modalidades del Trabajo
4. Definir los principios generales del Derecho
Administrativo.
5. Analizar el derecho Administrativo.
4. Aplicar criterios de Derecho Administrativo.
Utilizar diversos recursos de acuerdo al tema.
Utilizar
correctamente
la
terminología
Derecho Administrativo.
5. Identificaran las relaciones entre Derecho
Administrativo con otras ciencias.
Analizaran
las
normas
del
derecho
administrativo en el Ecuador.
Revisión del Derecho Administrativo en el
Ecuador.
IV. PROGRAMACION
Nª
1
2
3
4
5
PROGRAMA DEL CONTENIDO
DISCIPLINAR (ASIGNATURA,
UNIDAD, CURSO, TALLER, OTRO)
POR TEMAS
Concepto de Contrato de
Trabajo.
Importancia del Contrato de
Trabajo.
Características del Contrato
de Trabajo.
Clasificación
de
los
contratos de trabajo.
Hablar de cada uno de
ellos.
Definiciones
y
reglas
generales de los contratos
individuales de trabajo.
Capacidad para contratar el
contrato de trabajo.
Las
obligaciones
del
empleador y trabajador.
Definir las modalidades del
contrato de trabajo del
servicio doméstico.
Definir las modalidades del
contrato de trabajo de los
artesanos
y
de
los
empleados privados.
Revisión de la terminación
y del incumplimiento del
contrato colectivo.
Conceptos del Derecho
Administrativo
en
el
Ecuador.
Importancia del Derecho
Administrativo
en
el
Ecuador.
Diferencias del Derecho
Administrativo
en
el
Ecuador.
Características del Derecho
Administrativo
en
el
Ecuador.
Norma que regula al
Derecho administrativo en
el Ecuador con otras
ciencias.
Fuentes
del
Administrativo
Ecuador.
Derecho
en
el
Definición
del
Administrativo
Ecuador.
derecho
en
el
N° TOTAL
HORAS PA
HORAS
PRESENCIALES
HORAS
AUTÓNOMAS
2
1
1
ESTRATEGIASPARA EL TRABAJO
AUTÓNOMO
Realizarán consulta sobre
los tipos de contratos de
derecho laboral
2
1
1
2
1
1
6
2
3
1
3
1
2
1
1
2
1
1
6
2
3
1
3
1
2
1
1
2
1
1
6
2
3
1
3
1
1
1
Cada estudiante elaborará
contratos individuales de
trabajos y las obligaciones
del empleador y trabajador.
Los estudiantes en forma
individual diferenciaran el
Contrato
Colectivo
de
Trabajo y las Modalidades
del Trabajo.
Aplicarán los principios del
Derecho Administrativos a
los
aspectos
fundamentales
de
la
administración del Estado.
2
2
1
1
2
1
1
8
4
4
2
1
1
Realizarán
una
investigación
y
luego
expondrán en exposición
oral en forma individual.
Fases
del
Administrativo
Ecuador.
Derecho
en
el
2
1
1
acto
2
1
1
6
3
3
Que
es
el
administrativo.
Clases
del
administrativo.
acto
V. METODOLOGIA Y RECURSOS
Para el aprendizaje de los contenidos del presente sílabo se trabajará con clases
magistrales con el desarrollo de ejemplos tipos; se realizará la participación de los
estudiantes con talleres grupales para el desarrollo de problemas propuestos, con sus
correspondientes justificaciones de la metodología o fórmulas aplicadas.
Se utilizará pizarra, marcadores, proyector, computador, etc.
VI. PLANEACIÒN DE LA EVALUACIÓN
EXÁMENES (30%)
ACT. EN EL AULA
(40%)
Tareas
Ejercicios de aplicación
Lecciones orales
Pruebas escritas
Participación
Exposiciones
ACTIVIDADES
DE
INVESTIGACIÓN
(30%9
TOTAL
MEDIO
CICLO
FINAL DE
CICLO
EXAMEN DE
RECUPERACIÓN
15
20
15
20
80 % mínimo
80 % mínimo
3
2
2
10
1
2
15
3
2
2
10
1
2
15
80 % mínimo
80 % mínimo
80 % mínimo
80 % mínimo
80 % mínimo
80 % mínimo
80 % mínimo
50%
50%
ASISTENCIA
100%
VII.- BIBLIOGRAFÍA
a.- Bibliografía Básica:
AUTOR
TÍTULO DE LIBRO
EDICIÓN
Enrique Rojas
Derecho Administrativo
y Derecho Procesal
Administrativo
DECIMO
SEGUNDA
EDICIÓN
AÑO
PUBLICACIÓN
2007
AÑO
PUBLICACIÓN
EDITORIAL
Edilex
José Roberto
Dromi
Manual de Derecho
Administrativo
Tercera
Edición
2004
Astrea de A. y R.
Depalma
Julio Armando
Grisolia
Manual de Derecho
Laboral
Segunda edición
2004
Lexis, Nexis
c.- Lecturas complementarias:
VIII.- COMPROMISO ÉTICO
La Universidad Técnica de Manabí, aplica el Modelo Critico Propositivo, como
herramienta fundamental en el proceso de aprendizaje, que requiere, principalmente que
la formación de los estudiantes sea presencial, por lo que, tanto docentes como
estudiantes deban enmarcarse en los periodos y horarios de estudios elaborados en
cada carrera con el propósito de cumplir lo programado en los Sílabos de cada
Asignatura, por lo que es ineludible el cumplimiento de:
El estudiante debe asistir cumplidamente a clases de acuerdo a los horarios
establecidos, ya que, de acuerdo al Reglamento Interno de Régimen Académico, para
acreditar una asignatura requiere no menos del 80 % de asistencia.
Los atrasos deben evitarse, permitiéndose el acceso al aula, circunstancialmente con no
más de 15 minutos de atraso.
Los estudiantes deben tener un trato cortés y respetuoso dentro y fuera del aula, tanto
con sus compañeros, como con los docentes y autoridades.
Queda estrictamente prohibido cualquier forma de trato discriminatorio dentro y fuera del
aula de clases.
Los estudiantes deben tener en forma permanente una actitud ética y honesta que
permita desarrollar en buena forma sus destrezas e inteligencias personales.
Dentro el aula de clases queda estrictamente prohibido el uso de gorras, teléfonos
celulares, radios, tv, etc.
Queda estrictamente prohibido el uso de accesorios para el arreglo personal y comer
dentro del aula.
Es de cumplimiento obligatorio lo estipulado en el Reglamento Interno de Régimen
Académico.
Portoviejo, Septiembre del 2012.
Abg. Kléber Guerrero Chávez
Docente Responsable
Ing. Janeth Moreira de Vélez Mg. Gp.
Directora de la Carrera
Administración de Empresas