Estatuto de los trabajadores

Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
R
REAL
DECR
D
RETO LEGI
ISLAT
TIVO 1/19
995
D 24
DE
4 DE MARZ
M
ZO,
POR EL QUE SE APRU
UEBA EL
TEXT
TO RE
EFUNDIDO
O DE LA
L LE
EY DE
EL
ES
STA
AT
TUT
TO
O
DE LOS
DE
L S
T AB
TRA
BAJ
JA
ADO
OR
RES
S.
¡ ACT
TUAL
LIZA
ADO A 29
9-7-2
2015
5!
INC
CLUIDAS
S LAS MODIFIC
M
CACIONE
ES INTR
RODUCIDAS POR Ley
3/2012
2, DE ME
EDIDAS
S URGEN
NTES PA
ARA LA REFORM
R
MA DEL MERCAD
M
DO
LABO
ORAL (B
BOE 7-7
7-2012),, RD-Ley
y 20/20
012 (BOE 14-7-2012),
Ley 13/2012 (BOE
(
27
7-12-2012), RD
D-Ley 4/
/2013 (B
BOE 23--2-2013),
RD-Le
ey 5/201
13 (BOE
E 16-3-2
2013), Ley
L
11/2
2013 (B
BOE 27-7
7-2013)
),
RD-Le
ey 11/2
2013 (BO
OE 3-8-2
2013), RD-Ley
R
16/201
13, Ley 1/2014,
1
,
RD-Le
ey 8/2014 (BOE
E 5-7-20
014), Le
ey 18/20
014 (BO
OE 17-10
0-2014)
)
Y Le
ey 26/20
015 (BO
OE 29-7--2015)
Pág.. 1
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
TITULO I
DE
E LA RELACI
IÓN INDIVID
DUAL DE TRA
ABAJO
CAPITULO
OI
Disp
posiciones ge
enerales
SECCIÓN 1ª.
1
Á
Ámbito
y Fue
entes
Artículo 1. Ám
mbito de aplic
cación.
Artículo 2. Re
elaciones labo
orales de carácter especial.
Artículo 3. Fu
uentes de la relación labora
al.
SECCIÓN 2ª.
2
borales Básicos
Derechos y Deberes Lab
Artículo 4. De
erechos laborrales.
Artículo 5. De
eberes laborales.
SECCIÓN 3ª.
3
Ele
ementos y Efficacia del Co
ontrato de Trabajo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
6.
7.
8.
9.
Trrabajo de los menores.
Ca
apacidad para
a contratar.
Fo
orma del contrato.
Va
alidez del contrato.
10.
11.
12.
13.
Artículo 14.
Artículo 15.
Artículo 16.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
17.
18.
19.
20.
21.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
22.
23.
24.
25.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
SECCIÓN 4ª.
4
Modalidade
es del Contra
ato de Traba
ajo
T
Trabajo
en común y contratto de grupo.
C
Contratos
form
mativos.
C
Contrato
a tiempo parcial y contrato de relevo.
r
C
Contrato
de trrabajo a domicilio.
CAPITULO II
o
Contenido del contratto de trabajo
SECCIÓN 1ª.
1
ontrato
Durración del Co
P
Período
de pru
ueba.
D
Duración
del contrato.
c
I
Ingreso
al trabajo.
SECCIÓN 2ª.
2
De
erechos y De
eberes derivados del Con
ntrato
N discriminac
No
ción en las relaciones laborrales.
I
Inviolabilidad
de la persona
a del trabajado
or.
S
Seguridad
e higiene.
h
D
Dirección
y co
ontrol de la actividad labora
al.
P
Pacto
de no co
oncurrencia y de permanen
ncia en la emp
presa.
SECCIÓN 3ª.
3
Clasificación Profe
esional y Pro
omoción en el
e Trabajo
S
Sistema
de cla
asificación pro
ofesional.
P
Promoción
y formación
f
proffesional en el trabajo.
A
Ascensos.
P
Promoción
eco
onómica.
SECCIÓN 4ª.
4
Salarios
s y Garantías Salariales
D salario.
Del
S
Salario
Mínimo
o Interprofesional.
I
Igualdad
de re
emuneración por razón de sexo.
L
Liquidación
y pago.
I
Imposibilidad
de la prestaciión.
G
Gratificaciones
s extraordinarrias.
G
Garantías
del salario.
E Fondo de Garantía
El
G
Salariial.
SECCIÓN 5ª.
5
Tiempo de Tra
abajo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
34.
35.
36.
37.
38.
JJornada.
H
Horas
extraordinarias.
T
Trabajo
nocturno, trabajo a turnos y ritm
mo de trabajo..
D
Descanso
sem
manal, fiestas y permisos.
V
Vacaciones
an
nuales.
CAPITULO III
ón, suspensiión y extinción del contrato de traba
ajo
Modificació
SECCIÓN 1ª.
1
Movilidad
d Funcional y Geográfica
a
Artículo 39. Movilidad
M
func
cional.
Artículo 40. Movilidad
M
geográfica.
Artículo 41. Modificaciones
M
s sustanciales
s de las condic
ciones de trabajo.
Pág.. 2
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Artículo 42.
Articulo 43.
Artículo 44.
Artículo
Artículo
Artículo
mayor.
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
45.
46.
47.
SECCIÓN 2ª.
2
Garantías por Cambio de Empresarrio
R
Responsabilida
ad empresaria
al en caso de subcontrata de
d obras o serrvicios.
C
Cesión
de trab
bajadores.
L sucesión de
La
e empresa.
SECCIÓN 3ª.
3
pensión del Contrato
C
Susp
C
Causas
y efectos de la susp
pensión.
E
Excedencias.
S
Suspensión
de
el contrato po
or causas econ
nómicas, técniicas, organizativas o de pro
oducción o derivadas de fue
erza
S
co
on reserva de puesto de tra
abajo.
48. Suspensión
SECCIÓN 4ª.
4
Exttinción del Co
ontrato
49. Extinción
E
del contrato.
c
50. Extinción
E
por voluntad del trabajador.
t
51. Despido
D
colecttivo.
53. Forma
F
y efectos de la extinción por causas objetivas.
54. Despido
D
discip
plinario.
55. Forma
F
y efectos del despido
o disciplinario.
56. Despido
D
impro
ocedente.
57. Efectos
E
de la Readmisión.
R
SECCIÓN V.
V
DIMIENTO CO
ONCURSAL.
PROCED
57 bis.
b
Procedimie
ento concursal.
CAPÍTULO IV
Faltas y san
nciones de lo
os trabajadores
Artículo 58. Faltas
F
y sancio
ones de los trrabajadores.
CAPÍTULO
OV
zos de presc
cripción
Plaz
SECCIÓN 1ª.
1
Pres
scripción de acciones derivadas del contrato
c
Artículo 59. Prescripción
P
y caducidad.
2
SECCIÓN 2ª.
d las Infracc
ciones y las Faltas
Prrescripción de
Artículo 60. Prescripción.
P
TÍTULO II
DE LOS DER
RECHOS DE REPRESENTA
ACIÓN COLECTIVA Y DE REUNIÓN DE LOS TRABA
AJADORES EN LA EMPRE
ESA
CAPÍTULO
OI
ntación colec
ctiva
Del derecho de represen
Artículo 61. Participación.
P
SECCIÓN 1ª.
1
Órgan
nos de Repre
esentación
Artículo 62. Delegados
D
de personal.
Artículo 63. Comités
C
de em
mpresa.
Artículo 64. Competencias
C
s.
Artículo 65. Capacidad
C
y sigilo
s
profesion
nal.
Artículo 66. Composición.
C
Artículo 67. Promoción
P
de elecciones y mandato electoral.
Artículo 68. Garantías.
G
2
SECCIÓN 2ª.
Proc
cedimiento Electoral
E
Artículo 69. Elección.
E
Artículo 70. Votación
V
para delegados.
Artículo 71. Elección
E
para el comité de empresa.
e
Artículo 72. Representante
R
es de quienes presten serviicios en trabajjos fijos discontinuos y de ttrabajadores no
n fijos.
Artículo 73. Mesa
M
electoral.
Artículo 74. Funciones
F
de la mesa.
Artículo 75. Votación
V
para delegados y comités de em
mpresa.
Artículo 76. Reclamación
R
e materia ele
en
ectoral.
CAPÍTULO II
Del derecho de reunión
Artículo 77. Las
L asambleas
s de trabajado
ores.
Artículo 78. Lugar
L
de reun
nión.
Artículo 79. Convocatoria.
C
Artículo 80. Votaciones.
V
Artículo 81. Locales
L
y tabló
ón de anuncio
os.
II
TÍTULO II
DE
E LA NEGOCIA
ACIÓN COLE
ECTIVA Y DE LOS CONVENIOS COLEC
CTIVOS
CAPÍTULO
OI
Disp
posiciones ge
enerales
SECCIÓN 1ª.
1
Pág.. 3
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Naturaleza y Efectos de
e los Conven
nios
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
82.
83.
84.
85.
86.
Concepto y efficacia.
C
U
Unidades
de negociación.
n
C
Concurrencia.
C
Contenido.
V
Vigencia.
SECCIÓN 2ª.
2
Legitimación
Artículo 87. Legitimación.
L
Artículo 88. C
Comisión nego
ociadora.
CAPÍTULO II
Procedimiento
SECCIÓN 1ª.
1
T
Tramitación,
, Aplicación e Interpretación
Artículo 89. Tramitación.
T
Artículo 90. V
Validez.
Artículo 91. Aplicación
A
e in
nterpretación.
SECCIÓN 2ª.
2
Adhesión y Exttensión
Artículo 92. Adhesión
A
y ex
xtensión.
TÍTULO IV
V
ACCIONES LA
ABORALES
INFRA
CAPÍTULO
OI
Disp
posiciones ge
enerales
Artículo
Artículo
Artículo
Artículo
93.
94.
95.
96.
Concepto.
C
I
Infracciones
le
eves.
I
Infracciones
g
graves.
I
Infracciones
m
muy
graves.
CAPÍTULO II
Derecho suple
etorio
Artículo 97. Sanciones.
S
SICIONES AD
DICIONALES
DISPOS
Primera. Fom
mento de la co
ontratación ind
definida de los
s trabajadores
s en prácticas
s y de aprendizaje. (Deroga
ada)
Segunda. Co
ontratos forma
ativos celebrad
dos con trabajjadores minus
sválidos.
Tercera. Prog
gramas de fom
mento del empleo. (Deroga
ada)
Cuarta. Conc
ceptos retributtivos.
Quinta. Perso
onal de alta dirección.
Sexta. Repre
esentación institucional de los empresario
os.
Séptima. Reg
gulación de co
ondiciones porr rama de actividad.
Octava. Código de Trabajo
o.
Novena. Antiicipos reintegrrables.
Décima. Límiite máximo de
e edad para trrabajar.
Undécima. Acreditación de
e la capacidad
d representativ
va.
Duodécima. Preavisos.
Decimotercera. Solución no
n judicial de conflictos.
c
Decimocuarta. Sustitución
n de trabajado
ores excedente
es por cuidado
o de familiare
es.
Decimoquinta
a. Aplicación de los límites de duración del
d contrato por
p obra o serrvicio determin
nados y al encadenamiento
o de
contratos en las Administrraciones públic
cas.
Decimosexta
a. (Derogada por
p RD-Ley 5//2006).
Decimoséptim
ma. Discrepan
ncias en materia de concilia
ación.
Decimoctava
a. Cálculo de in
ndemnizaciones en determinados supues
stos de jornad
da reducida.
Disposición adicional
a
decim
monovena. Co
ontratos para la formación y el aprendiza
aje.
Disposición Adicional
A
Vigésima. Aplicación del despid
do por causas
s económicas, técnicas, org
ganizativas o de
d producción
n en
el Sector Púb
blico.
Disposición Adicional
A
Vigés
sima Primera..
Disposición adicional
a
vigés
sima segunda. Consideració
ón de víctimas
s del terrorism
mo a efectos la
aborales.
DISPOSI
ICIONES TRA
ANSITORIAS
S
Primera. Con
ntratos de aprendizaje.
Segunda. Co
ontratos celebrrados antes del 8 de diciem
mbre de 1993.
Tercera. Contratos celebra
ados antes del 24 de mayo de 1994.
Cuarta. Vigen
ncia de dispos
siciones reglam
mentarias.
Quinta. Vigen
ncia de norma
as sobre jorna
ada y descansos.
Sexta. Orden
nanzas de Trabajo.
Séptima. Exttinciones anteriores a 12 de
e junio de 199
94.
Octava. Elecc
ciones a repre
esentantes de los trabajado
ores.
Novena. Partticipación institucional.
Décima. Inca
apacidad laborra transitoria e invalidez prrovisional.
Undécima. Ex
xcedencias po
or cuidado de hijos anteriorres al día 13 de
d abril de 199
95.
Duodécima. Régimen transitorio del con
ntrato a tiemp
po parcial por jubilación parrcial y del contrato de relev
vo.
Decimotercera. Indemniza
ación por finalización de con
ntrato temporral.
DISPOS
SICIÓN DER
ROGATORIA
DISP
POSICIONES FINALES
Pág.. 4
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
R
REAL
DECRE
ETO LEGISL
LATIVO 1/1
1995,
de 24 de marz
zo, por el que
q
se aprueba el textto refundido
o de la
L
LEY
DEL ESTATUT
TO DE LO
OS TRAB
BAJADOR
RES.
TITULO I
DE LA
L RELACIÓ
ÓN INDIVID
DUAL DE TR
RABAJO
CAPITULO
OI
Dispo
osiciones generales
SECCIÓN 1ª.
Ám
mbito y Fue
entes
Artículo 1.. Ámbito de
e aplicación
n.
1. La
L presente Ley será de
e aplicación a los trabajadores que voluntariam
mente preste
en sus servic
cios
retribuidos por cuenta ajena y de
entro del ám
mbito de orrganización y dirección de otra pe
ersona, física
a o
jurídica, denominada empleador o empresario.
a Ley, será
án empresa
arios todas las personas, físicas o jurídicas,, o
2. A los efecttos de esta
comunidade
es de biene
es que recib
ban la prestación de se
ervicios de las personas
s referidas en
e el aparta
ado
anterior, as
sí como de las persona
as contratad
das para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de
trabajo tem
mporal legalm
mente constituidas.
3. Se
S excluyen del ámbito regulado
r
porr la presente
e Ley:
a) La
L relación de
d servicio de
d los funcio
onarios públicos, que se regulará po
or el Estatuto
o de la Func
ción
Pública así como la de
el personal al
a servicio de
el Estado, la
as Corporaciones Locale
es y las entiidades públicas
autónomas,, cuando, al
a amparo de una Ley
y, dicha re
elación se regule
r
por normas adm
ministrativas
s o
estatutarias
s.
b) Las
L prestacio
ones persona
ales obligato
orias.
c) La
L actividad que se lim
mite, pura o simplementte, al mero desempeño del cargo de
d consejero
o o
miembro de los órgano
os de admin
nistración en
n las empre
esas que rev
vistan la forrma jurídica de sociedad
d y
siempre que su activida
ad en la emp
presa sólo co
omporte la realización de
e cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los
L trabajos realizados a titulo de am
mistad, bene
evolencia o buena
b
vecind
dad.
e) Los
L trabajos familiares, salvo
s
que se
e demuestre la condición
n de asalariados de quien
nes los lleva
an a
cabo. Se co
onsiderarán familiares, a estos efectos, siempre
e que conviv
van con el e
empresario, el cónyuge, los
descendientes y demás
s parientes por consang
guinidad o afinidad, has
sta el segund
do grado inc
clusive y en su
caso, por ad
dopción.
f) La
L Actividad de
d las perso
onas que inte
ervengan en operaciones
s mercantile
es por cuenta
a de uno o más
m
empresarios, siempre que queden personalm
mente obliga
ados a resp
ponder del buen fin de
e la operac
ción
v
de la
a misma.
asumiendo el riesgo y ventura
g) En general, todo trabajjo que se efectúe en desarrollo
d
de
e relación distinta de la
a que define
e el
apartado 1 de este artíc
culo.
A ta
ales efectos se entenderrá excluida del
d ámbito la
aboral la acttividad de las personas prestadoras
p
del
servicio de transporte al amparo de autoriza
aciones adm
ministrativas de las que
e sean titula
ares, realiza
ada,
mediante el
e correspond
diente precio
o, con vehíc
culos comerciales de se
ervicio públic
co cuya prop
piedad o poder
directo de disposición
d
o
ostenten,
aun cuando dichos servicio
os se realice
en de forma continuada para un mis
smo
cargador o comercializa
ador.
4. La legislación laboral española se
erá de aplicación al trabajo que presten los trabajado
ores
españoles contratados
c
en España al servicio de
d empresas españolas en el extra
anjero, sin perjuicio
p
de las
normas de orden público aplicables en el lugar de trab
bajo. Dichos trabajadore
es tendrán, al menos, los
derechos ec
conómicos que
q
les corresponderían de
d trabajar en
e territorio español.
5. A efectos de
d esta Ley se considera centro de trabajo la
a unidad prroductiva co
on organizac
ción
específica, que sea dada de alta, co
omo tal, ante
e la autorida
ad laboral.
En la actividad de trabajo en
e el mar se
e considerara
a como centtro de trabajjo el buque, entendiéndose
situado en la provincia donde radiq
que su puesto de base.
Artículo 2.. Relaciones laborales
s de carácte
er especial.
1. Se
S considera
arán relacion
nes laborales
s de carácterr especial:
a) La
L del person
nal de alta dirección
d
no incluido en el
e artículo 1.3.c)
b) La
L del servic
cio del hogarr familiar.
c) La
L de los pen
nados en las institucione
es penitencia
arias.
d) La
L de los dep
portistas pro
ofesionales.
e) La
L de los artistas en espectáculos pú
úblicos.
f) La
L de las personas
p
qu
ue interveng
gan en operaciones me
ercantiles por cuenta de
d uno o más
m
empresarios sin asumirr el riesgo y ventura de aquéllas.
a
g) La de los trabajadores
t
s minusválid
dos que pre
esten sus se
ervicios en los centros especiales de
empleo.
Pág.. 5
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
h) La
L de los es
stibadores po
ortuarios qu
ue presten servicios a trravés de soc
ciedades esttatales o de los
sujetos que
e desempeñen las mism
mas funcione
es que éstas
s e los puerrtos gestiona
ados por las
s Comunidad
des
Autónomas.
i) Cualquier
C
otrro trabajo qu
ue sea expre
esamente de
eclarado com
mo relación laboral de ca
arácter especial
por una Ley
y.
2. En todos lo
os supuestos
s señalados en el apartado anterio
or, la regula
ación de dic
chas relaciones
laborales re
espetará los derechos bá
ásicos recono
ocidos por la
a Constitució
ón.
Artículo 3.. Fuentes de la relació
ón laboral.
1. Los
L derechos
s y obligaciones concern
nientes a la relación
r
labo
oral se regula
an:
a) Por
P las dispo
osiciones lega
ales y reglam
mentarias de
el Estado.
b) Por
P los conve
enios colectivos.
c) Por
P la volunttad de las partes, maniffestada en el
e contrato de
d trabajo, s
siendo su ob
bjeto lícito y sin
que en nin
ngún caso puedan esta
ablecerse en perjuicio del trabaja
ador condiciones menos
s favorables
s o
contrarias a las disposic
ciones legale
es y convenios colectivos antes exprresados.
d) Por
P los usos y costumbre
es locales y profesionale
es.
2. Las disposic
ciones legales y reglam
mentarias se
e aplicarán con sujeció
ón estricta al principio de
jerarquía no
ormativa. La
as disposiciones reglame
entarias desa
arrollarán los preceptos que establecen las norm
mas
de rango su
uperior, pero
o no podrán establecer condiciones
c
de
d trabajo distintas a las
s establecida
as por las leyes
a desarrolla
ar.
3. Los
L conflictos originados
s entre los prreceptos de dos o más normas
n
laborales, tanto estatales co
omo
pactadas, que
q
deberán respetar en
n todo caso los mínimos
s de derecho
o necesario, se resolverrán mediante
e la
aplicación de
d lo más fav
vorable para
a el trabajad
dor apreciado
o en su conjunto, y en c
computo anu
ual, respecto
o de
los conceptos cuantifica
ables.
4. Los
L
usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, co
onvencionales o
contractuales, a no ser que cuenten
n con una re
ecepción o re
emisión exprresa.
5. Los trabajad
dores no po
odrán dispon
ner válidamente, antes o después de su adqu
uisición, de los
derechos qu
ue tengan re
econocidos por
p disposiciiones legales
s de derecho
o necesario. Tampoco podrán
p
disponer
válidamente
e de los dere
echos recono
ocidos como
o indisponible
es por conve
enio colectivo.
SECCIÓN 2ª.
2
Derechos y D
Deberes La
aborales Básicos
Artículo 4.. Derechos laborales.
1. Los
L
trabajad
dores tienen como derec
chos básicos con el conttenido y alca
ance que para cada uno de
los mismos disponga su
u específica normativa, los
l de:
a) Trabajo
T
y libre elección de
d profesión u oficio.
b) Libre
L
sindicalización.
c) Negociación
N
colectiva.
d) Adopción
A
de medidas de conflicto co
olectivo.
e) Huelga.
H
f) Reunión.
R
(Nota: letra
ra g), en su redacción
r
da
ada por la Le
ey 38/2007):
g) Información,
I
, Consulta y Participación en la empresa.
2. En
E la relación
n de trabajo
o, los trabaja
adores tienen
n derecho:
a) A la ocupació
ón efectiva.
(Nota: párrrafo b) en su
u redacción dada por Ley
y 3/2012):
b) A la promoc
ción y forma
ación profesional en el trabajo, inclluida la dirig
gida a su ad
daptación a las
modificaciones operada
as en el pue
esto de trab
bajo, así com
mo al desarrrollo de pla
anes y acciones formativ
vas
tendentes a favorecer su
s mayor em
mpleabilidad..
(Nota: párrrafo c) en su
u redacción dada
d
por Ley
y 62/2003):
c) A no ser discriminados
s directa o indirectame
ente para ell empleo, o una vez empleados,
e
por
razones de sexo, estado civil, eda
ad dentro de
d los límites marcados por esta L
Ley, origen racial
r
o étniico,
condición social, religió
ón o convicciiones ideas políticas, oriientación sex
xual, afiliación o no a un sindicato, así
como por ra
azón de leng
gua, dentro del
d Estado español.
e
Tam
mpoco podrán ser disc
criminados por razón de discapa
acidad, siem
mpre que se hallasen en
condiciones
s de aptitud para desempeñar el trab
bajo o emple
eo de que se
e trate.
d) A su integrid
dad física y a una adecua
ada política de
d seguridad
d e higiene.
(Nota: párrrafo e) en su
u redacción dada
d
por Ley
y Orgánica 3/2007):
3
e) Al
A respeto de su intimid
dad y a la co
onsideración
n debida a su dignidad, comprendida la protecc
ción
frente al ac
coso por razó
ón de origen
n racial o étnico, religión
n o conviccio
ones, discap
pacidad, edad u orientac
ción
sexual, y frrente al acos
so sexual y al
a acoso por razón de sex
xo.
f) A la percepció
ón puntual de
d la remune
eración pacta
ada o legalm
mente establecida.
g) Al
A ejercicio in
ndividual de las acciones
s derivadas de su contra
ato de trabajjo.
h) A cuantos ottros se deriven específica
amente del contrato
c
de trabajo.
Pág.. 6
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Artículo 5.. Deberes la
aborales.
Los trabajadore
es tienen com
mo deberes básicos:
a) Cumplir
C
con las obligacio
ones concrettas de su pu
uesto de trab
bajo, de conformidad a las reglas de
e la
buena fe y diligencia.
b) Observar
O
las
s medidas de
e seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir
C
las órdenes e instruccione
es del emprresario en el
e ejercicio regular de sus facultades
directivas.
d) No
N concurrir con la actividad de la empresa en lo
os términos fijados en esta Ley.
e) Contribuir
C
a la mejora de
e la productiividad.
f) Cuantos
C
se deriven, en su caso, de lo
os respectivo
os contratos de trabajo.
SECCIÓN 3ª.
3
mentos y Eficacia del Contrato
C
de Trabajo
Elem
Artículo 6.. Trabajo de
e los menores.
1. Se
S prohíbe la
a admisión al
a trabajo a los menores de 16 años..
2. Los trabaja
adores menores de 18
8 años no podrán rea
alizar trabajjos nocturno
os ni aquellas
actividades o puestos de
d trabajo que el Gobierrno, a propu
uesta del Min
nisterio de T
Trabajo y Se
eguridad Soc
cial,
previa cons
sulta con las
s organizacio
ones sindicales más representativas
s, declare insalubres, pe
enosos, nociv
vos
o peligrosos
s, tanto para
a su salud co
omo para su formación profesional
p
y humana.
3. Se
S prohíbe re
ealizar horas
s extraordina
arias a los menores
m
de 18
1 años.
4. La
L intervenc
ción de los menores
m
de 16 años en espectáculo
os públicos s
sólo se autorizará en casos
excepcionales por la autoridad
a
lab
boral, siemp
pre que no supongan peligro
p
para su salud fís
sica ni para su
formación profesional
p
y humana; el permiso de
eberá consta
ar por escrito
o y para acto
os determina
ados.
Artículo 7.. Capacidad
d para contratar.
Pod
drán contrata
ar la prestac
ción de su tra
abajo:
a) Quienes
Q
teng
gan plena ca
apacidad de obrar conforme a lo disp
puesto en ell Código Civiil.
b) Los menore
es de 18 años
a
y may
yores de 16
6 años, que
e vivan de forma indep
pendiente, con
c
consentimie
ento de sus padres o tu
utores, o con
n autorizació
ón de la persona o instittución que les tengan a su
cargo.
Si el represen
ntante legal de una pe
ersona de capacidad limitada
l
la autoriza ex
xpresamente
e o
tácitamente
e para realizar un trabajo, queda éstta también autorizada
a
para ejercitarr los derecho
os y cumplir los
deberes que
e se derivan
n de su contrrato y para su
s cesación.
c) Los
L extranjeros, de acue
erdo con lo dispuesto
d
en la legislació
ón específica sobre la ma
ateria.
Artículo 8.. Forma dell contrato.
1. El
E contrato de
d trabajo se
s podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente
e
en
ntre
todo el que
e presta un servicio
s
por cuenta
c
y den
ntro del ámb
bito de organización y dirección de otro
o
y el que
e lo
recibe a cam
mbio de una
a retribución a aquél.
(Nota: El apartado
a
2 se
e incluye con
n su nueva redacción
r
da
ada por la Le
ey 3/2012)
2. Deberán
D
co
onstar por escrito los contratos de
e trabajo cu
uando así lo exija una disposición le
egal
y, en todo caso, los de
e prácticas y para la formación y el aprendizaje
e, los contra
atos a tiempo parcial, fijjosdiscontinuo
os y de relev
vo, los contratos para la
l realización de una ob
bra o servicio determina
ado, los de los
trabajadore
es que traba
ajen a distan
ncia y los co
ontratados en España al servicio de empresas españolas
e
en
n el
extranjero. Igualmente
e constarán por escrito
o los contra
atos por tiempo determ
minado cuya
a duración sea
superior a cuatro sema
anas. De no observarse tal exigencia, el contra
ato se presumirá celebra
ado por tiem
mpo
indefinido y a jornada completa,
c
sa
alvo prueba en contrario
o que acreditte su naturaleza temporral o el carác
cter
a tiempo pa
arcial de los servicios.
(Nota: el apartado
a
3.a)), en su reda
acción dada por Ley 14//2000).
3. a)
a El empres
sario entrega
ará a la reprresentación legal de los trabajadores
t
s una copia básica
b
de tod
dos
los contrato
os que deban celebrarse
e por escrito
o, a excepció
ón de los co
ontratos de rrelación labo
oral especial de
alta dirección sobre los
l
que se establece el deber de notificació
ón a la rep
presentación
n legal de los
trabajadore
es.
Con
n el fin de co
omprobar la
a adecuación
n del contenido del conttrato a la leg
galidad vigente, esta co
opia
básica conttendrá todos
s los datos del
d contrato a excepción del número
o del docume
ento naciona
al de identid
dad,
el domicilio
o, el estado civil, y cuallquier otro que,
q
de acue
erdo con la Ley Orgánic
ca 1/1982, de 5 de ma
ayo,
pudiera afectar a la intiimidad perso
onal.
La co
opia básica se
s entregará por el empresario en plazo no supe
erior a diez días desde la formalizac
ción
del contrato, a los rep
presentantes
s legales de
e los trabaja
adores, quien
nes la firma
arán a efecto
os de acreditar
que se ha producido
p
la entrega.
Poste
eriormente, dicha
d
copia básica se en
nviará a la oficina de em
mpleo. Cuand
do no exista representac
ción
legal de los
s trabajadore
es también deberá
d
forma
alizarse copia básica y re
emitirse a la
a oficina de empleo.
e
b) Los
L
represen
ntantes de la
l Administrración, así como los de las organiza
aciones sind
dicales y de las
asociacione
es empresariales, que tengan acceso
o a la copia básica
b
de los
s contratos e
en virtud de su pertenen
ncia
a los órgan
nos de participación ins
stitucional que
q
reglame
entariamente
e tengan tales facultades, observarán
Pág.. 7
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
sigilo profesional, no pudiendo
p
utilizar dichas documentac
ción para fin
nes distintos
s de los que
e motivaron su
conocimiento.
4. Cualquiera
C
d las partes
de
s podrá exig
gir que el co
ontrato se fo
ormalice por escrito, incluso durante
e el
transcurso de la relació
ón laboral.
5. Cuando
C
la re
elación laborral sea de duración supe
erior a 4 semanas, el empresario deberá
d
inform
mar
por escrito al trabajad
dor, en los términos y plazos que
e se establezcan regla
amentariame
ente, sobre los
elementos esenciales
e
del contrato y las principa
ales condicio
ones de ejec
cución de la prestación la
aboral, siempre
que tales ellementos y condiciones
c
no figuren en
e el contrato
o de trabajo
o formalizado
o por escrito.
Artículo 9.. Validez de
el contrato..
1. Si
S resultase nula sólo un
na parte del contrato de trabajo, éstte permanecerá válido en lo restante
e, y
se entenderá completado con los preceptos
p
ju
urídicos adec
cuados confo
orme a lo diispuesto en el número uno
u
del artículo tercero de esta
e
Ley.
Si el trabajad
dor tuviera
a asignadas
s condicion
nes o retribuciones e
especiales en virtud de
contrapresttaciones esta
ablecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción c
competente que a instan
ncia
de parte de
eclare la nullidad hará el debido pro
onunciamiento sobre la subsistencia
a o supresión en todo o en
parte de dic
chas condicio
ones o retrib
buciones.
2. En caso de que el con
ntrato resulttase nulo, el
e trabajadorr podrá exig
gir, por el trabajo
t
que ya
hubiese pre
estado, la remuneración consiguiente a un contrrato válido.
SECCIÓN 4ª.
4
M
Modalidade
es del Contr
rato de Trab
bajo
0. Trabajo en
e común y contrato de
d grupo.
Artículo 10
1. Si
S el empres
sario diera un trabajo en
n común a un
u grupo de sus trabajad
dores, conse
ervará respe
ecto
de cada uno
o, individualmente, sus derechos y deberes.
d
2. Si
S el empres
sario hubiese
e celebrado un contrato
o con un gru
upo de traba
ajadores con
nsiderado en su
totalidad, no
n tendrá fre
ente a cada uno
u
de sus miembros
m
los
s derechos y deberes qu
ue como tal le
l competen. El
jefe del grrupo ostenttará la reprresentación de los que
e lo integre
en, respondiiendo de la
as obligaciones
inherentes a dicho reprresentación.
3. Si
S el trabajador, conform
me a lo pacta
ado por escrrito, asociars
se a su traba
ajo un auxiliar o ayudan
nte,
el empresario de aquél lo será también de éste
e.
Artículo 11
1. Contrato
os formativo
os.
(Nota: el apartado
a
1, en
e su redacc
ción dada por Ley 35/201
10):
1. El
E contrato de trabajo
o en práctic
cas podrá co
oncertarse con
c
quienes estuvieren en posesión de
título unive
ersitario o de
e formación profesional de grado medio
m
o supe
erior o título
os oficialmen
nte reconocid
dos
como equiv
valentes, de acuerdo con
n las leyes reguladoras
r
del sistema educativo v
vigente, o de
e certificado de
profesionaliidad de acue
erdo con lo previsto
p
en la Ley Orgán
nica 5/2002,, de 19 de junio, de las Cualificaciones
y de la Form
mación Profe
esional, que habiliten pa
ara el ejercic
cio profesional, dentro de
e los cinco años,
a
o de siete
años cuand
do el contratto se concierrte con un trrabajador co
on discapacid
dad, siguientes a la term
minación de los
correspondientes estud
dios, de acue
erdo con las siguientes re
eglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitirr la obtenció
ón de la prá
áctica profesional adecua
ada al nivel de
estudios o de formación cursados. Mediante co
onvenio cole
ectivo de ám
mbito sectoria
al estatal o, en su defec
cto,
en los conv
venios colec
ctivos sectorriales de ám
mbito inferio
or, se podrá
án determina
ar los puesttos de traba
ajo,
grupos, niveles o categorías profesionales obje
eto de este contrato.
b) La
a duración de
el contrato no
n podrá serr inferior a se
eis meses ni exceder de dos años, dentro
d
de cuy
yos
límites los convenios colectivos de
d ámbito sectorial
s
esttatal o, en su defecto, los convenios colectivos
sectoriales de ámbito in
nferior podrá
án determina
ar la duració
ón del contra
ato, atendien
ndo a las carracterísticas del
sector y de las prácticas a realizar.
Las situaciones de incapac
cidad tempo
oral, riesgo durante el embarazo,, maternidad, adopción
n o
acogimiento
o, riesgo durrante la lacta
ancia y pate
ernidad interrumpirán el cómputo de
e la duración del contrato
o.
(Nota: apa
artado c), en
n su redacció
ón dada por Ley 11/2013, que supriimió su últim
mo párrafo):
c) Ningún trabaja
ador podrá estar
e
contra
atado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiem
mpo
superior a dos
d años en virtud de la misma titulación o certiificado de prrofesionalida
ad.
Tamp
poco se pod
drá estar co
ontratado en
n prácticas en la misma empresa para el mis
smo puesto de
trabajo porr tiempo superior a do
os años, aun
nque se trate de distin
nta titulación
n o distinto certificado de
profesionaliidad.
A los efectos de este artículo
o, los títulos de grado, máster
m
y, en
n su caso, do
octorado, co
orrespondien
ntes
a los estudiios universittarios no se considerarán la misma titulación, sa
alvo que al s
ser contratado por primera
vez median
nte un contrato en práctticas el trabajador estuv
viera ya en posesión de
el título supe
erior de que
e se
trate.
a: se inserta a continuac
ción el párraffo suprimido
o:
Nota
"No se
s podrá con
ncertar un contrato
c
en prácticas
p
en base a un certificado
c
d
de profesiona
alidad obten
nido
como conse
ecuencia de un contrato para la form
mación celebrado anterio
ormente con la misma em
mpresa."
Pág.. 8
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
d) Sa
alvo lo dispuesto en conv
venio colectivo, el períod
do de prueba no podrá s
ser superior a un mes para
p
los contrato
os en práctic
cas celebrados con traba
ajadores que
e estén en posesión
p
de título de gra
ado medio o de
certificado de profesion
nalidad de nivel 1 o 2, ni
n a dos mes
ses para los contratos e
en prácticas celebrados con
c
trabajadore
es que están en posesión
n de título de
e grado supe
erior o de ce
ertificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La
a retribución del trabajad
dor será la fijada en con
nvenio colecttivo para los
s trabajadore
es en práctic
cas,
sin que, en
n su defecto
o, pueda serr inferior al 60 o al 75 por 100 durante el prim
mero o el se
egundo año de
vigencia de
el contrato, respectivame
r
ente, del salario fijado en
e convenio para un tra
abajador que
e desempeñe
e el
mismo o eq
quivalente pu
uesto de trabajo.
f) Si al término del contrato
o el trabajad
dor continuase en la em
mpresa no po
odrá concerttarse un nue
evo
período de prueba, com
mputándose la duración de
d las práctiicas a efecto
o de antigüed
dad en la em
mpresa.
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
(Nota: apa
2. El
E contrato para la formación y el aprendiz
zaje tendrá por objeto la cualificac
ción profesio
onal
de los trab
bajadores en
n un régimen de alterrnancia de actividad
a
lab
boral retribu
uida en una
a empresa con
c
actividad fo
ormativa rec
cibida en el marco
m
del siistema de fo
ormación pro
ofesional para el empleo
o o del siste
ema
educativo.
El con
ntrato para la formación
n y el aprend
dizaje se reg
girá por las
s siguientes
s reglas:
a) Se
e podrá cele
ebrar con trrabajadores mayores de
e 16 y men
nores de 25
5 años que carezcan de
e la
cualificación
n profesiona
al reconocida
a por el sisttema de forrmación proffesional para
a el empleo
o o del siste
ema
educativo requerida
r
para concertarr un contrato
o en práctica
as. Se podrá
án acoger a esta modalid
dad contracttual
los trabajad
dores que cu
ursen formac
ción profesio
onal del siste
ema educativ
vo.
El lím
mite máximo
o de edad no
n será de aplicación
a
cu
uando el co
ontrato se co
oncierte con
n personas con
c
discapacida
ad ni con los
s colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2
2007, de 13 de
diciembre, para la regulación de
el régimen de las emp
presas de in
nserción, en
n los casos
s en que se
ean
contratados
s por parte de
d empresas
s de inserción que estén cualificadas
s y activas en el registro
o administrattivo
correspondiente.
(Nota: se incluye
i
a con
ntinuación la
a Disp. Tª. 9ª de la Ley 3/2012):
3
Disposició
ón transitorria novena. Celebraciión de contratos para
a la forma
ación y el aprendizaje
a
e y
contratos de trabajo por tiempo
o indefinido
o de apoyo
o a los emprendedores
s en relació
ón con la ta
asa
de desemp
pleo.
1. Hasta
H
que la
a tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo
o del 15 porr ciento podrán
realizarse contratos
c
para la formac
ción y el apre
endizaje con
n trabajadores menores de 30 años sin que sea de
aplicación el
e límite máx
ximo de edad
d establecido en el párra
afo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadore
es.
2. Hasta
H
que la
a tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo
o del 15 porr ciento podrán
realizarse contratos
c
de
e trabajo po
or tiempo in
ndefinido de apoyo a lo
os emprende
edores a qu
ue se refiere
e el
artículo 4 de esta Ley.
b) La
a duración mínima
m
del co
ontrato será
á de 1 año y la máxima de 3. No ob
bstante, med
diante conve
enio
colectivo po
odrán establlecerse distin
ntas duracio
ones del contrato, en fun
nción de las necesidades organizativas
o productiv
vas de las empresas, sin que la duración mínim
ma pueda ser inferior a seis meses
s ni la máxiima
superior a 3 años.
En ca
aso de que el contrato
o se hubiera
a concertado
o por una duración
d
infe
erior a la máxima
m
lega
al o
convencionalmente establecida, po
odrá prorroga
arse median
nte acuerdo de las partes, hasta porr dos veces, sin
que la dura
ación de cada
a prórroga pueda
p
ser infferior a 6 me
eses y sin que la duració
ón total del contrato pue
eda
exceder de dicha durac
ción máxima.
Las situaciones de incapac
cidad tempo
oral, riesgo durante el embarazo,, maternidad, adopción
n o
acogimiento
o, riesgo durrante la lacta
ancia y pate
ernidad interrumpirán el cómputo de
e la duración del contrato
o.
c) Ex
xpirada la duración del contrato pa
ara la formación y el ap
prendizaje, e
el trabajador no podrá ser
contratado bajo esta modalidad
m
po
or la misma o distinta em
mpresa, salv
vo que la forrmación inhe
erente al nue
evo
contrato ten
nga por obje
eto la obtenc
ción de distin
nta cualificac
ción profesio
onal.
No se podrán ce
elebrar conttratos para la formació
ón y el apre
endizaje cua
ando el pue
esto de trab
bajo
correspondiente al conttrato haya sido desempe
eñado con anterioridad por
p el trabajjador en la misma
m
empresa
por tiempo superior a 12
1 meses.
d) El trabajador deberá recibir la formación inheren
nte al contra
ato para la fformación y el aprendiz
zaje
directamente en un ce
entro formattivo de la re
ed a que se
e refiere la disposición adicional qu
uinta de la Ley
Orgánica 5/2002,
5
de 19 de junio, de las Cualificacion
C
nes y de la Formación Profesional, previame
ente
reconocido para ello po
or el Sistema
a Nacional de Empleo. No
N obstante, también podrá recibir dicha
d
formac
ción
en la propia
a empresa cuando
c
la miisma dispusiiera de las instalaciones
s y el person
nal adecuado
os a los efec
ctos
de la acreditación de la
a competenc
cia o cualificación profes
sional a que se refiere e
el apartado e),
e sin perjuicio
de la necesidad, en su caso, de la realización
r
d periodos de
de
d formación
n complementarios en lo
os centros de
e la
red mencionada.
La ac
ctividad labo
oral desempeñada por el
e trabajador en la emp
presa deberá
á estar relac
cionada con las
actividades formativas. La impartic
ción de esta formación
f
deberá justificarse a la fin
nalización de
el contrato.
Pág.. 9
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Regla
amentariame
ente se desa
arrollará el sistema
s
de im
mpartición y las caracte
erísticas de la formación de
los trabajad
dores en los centros form
mativos y en
n las empres
sas, así como
o su reconoc
cimiento, en un régimen
n de
alternancia con el trabajo efectiv
vo para favorecer una mayor rela
ación entre éste y la formación
f
y el
aprendizaje
e del trabaja
ador. Las acttividades forrmativas pod
drán incluir formación c
complementa
aria no referrida
al Catálogo
o Nacional de Cualifica
aciones Proffesionales para
p
adapta
arse tanto a las neces
sidades de los
trabajadore
es como de las empresas
s.
Asimismo serán objeto de de
esarrollo reg
glamentario los aspectos
s relacionado
os con la fin
nanciación de
e la
actividad fo
ormativa.
e) La
a cualificació
ón o compettencia profesional adquiirida a travé
és del contra
ato para la formación y el
aprendizaje
e será objeto
o de acredita
ación en los términos pre
evistos en la
a Ley Orgániica 5/2002, de 19 de jun
nio,
de las Cua
alificaciones y de la Fo
ormación Pro
ofesional, y en su norrmativa de desarrollo. Conforme a lo
establecido en dicha regulación,
r
e trabajador podrá soliicitar de la Administrac
el
ción pública competente
e la
expedición del correspo
ondiente cerrtificado de profesionalid
p
dad, título de formación profesional o, en su ca
aso,
acreditación
n parcial acu
umulable.
f) El tiempo de trrabajo efectivo, que hab
brá de ser co
ompatible co
on el tiempo dedicado a las actividad
des
formativas, no podrá ser
s
superior al 75 por ciento,
c
durante el prime
er año, o al 85 por cien
nto, durante
e el
segundo y tercer
t
año, de la jornad
da máxima prevista
p
en el
e convenio colectivo
c
o, e
en su defectto, a la jorna
ada
máxima leg
gal. Los trabajadores no podrán reallizar horas extraordinari
e
ias, salvo en
n el supuesto
o previsto en
n el
artículo 35.3. Tampoco podrán reallizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La
a retribución del trabajador contrata
ado para la formación y el aprendiz
zaje se fijará
á en proporc
ción
al tiempo de trabajo efe
ectivo, de ac
cuerdo con lo establecido en conven
nio colectivo..
En ningún caso, la retribución podrá se
er inferior al salario mín
nimo interprrofesional en
n proporción
n al
tiempo de trabajo
t
efecttivo.
h) La
a acción pro
otectora de la Segurida
ad Social del trabajado
or contratad
do para la formación
f
y el
aprendizaje
e comprenderá todas las contingencias, situ
uaciones pro
otegibles y prestacione
es, incluido el
desempleo.. Asimismo, se tendrá de
erecho a la cobertura
c
de
el Fondo de Garantía
G
Salarial.
i) En el supuesto
o de que el trabajador co
ontinuase en
n la empresa
a al término del contrato
o se estará a lo
establecido en el aparta
ado 1, párrafo f), de este artículo.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010)):
3. En la negociación colec
ctiva se fija
arán criterio
os y proced
dimientos te
endentes a conseguir una
u
presencia equilibrada
e
de hombres
s y mujeres vinculados a la emp
presa media
ante contrattos formativ
vos.
Asimismo, podrán esta
ablecerse co
ompromisos de conversión de los contratos
c
formativos en
n contratos por
tiempo inde
efinido.
Artículo 12
2. Contrato
o a tiempo parcial
p
y co
ontrato de relevo.
r
(El apartado
o 1 en su redacción dad
da Ley 12/20
001).
1. El contrato de trabajo se entende
erá celebrado a tiempo parcial cua
ando se hay
ya acordado
o la
prestación de servicios
s durante un número de
d horas al día, a la se
emana, al m
mes o al año, inferior a la
jornada de trabajo de un
u trabajado
or a tiempo completo
c
com
mparable.
A efe
ectos de lo dispuesto en
e el párrafo
o anterior, se
s entenderrá por "trab
bajador a tie
empo completo
comparable
e" a un traba
ajador a tiem
mpo completto de la mism
ma empresa y centro de trabajo, con
n el mismo tipo
t
de contrato
o de trabajo
o y que rea
alice un trab
bajo idéntico
o o similar. Si en la em
mpresa no hubiera
h
ning
gún
trabajador comparable
e a tiempo completo, se
s considera
ará la jornad
da a tiempo
o completo prevista en
n el
convenio co
olectivo de aplicación
a
o, en su defectto, la jornad
da máxima le
egal
2. El
E contrato a tiempo parcial podrá concertarse
c
por tiempo indefinido o por duració
ón determina
ada
en los supu
uestos en los
s que legalm
mente se perrmita la utiliz
zación de es
sta modalida
ad de contrattación, exce
epto
en el contra
ato para la fo
ormación.
(No
ota: Apartad
do 3 redactad
do según Le
ey 12/2001).
3. Sin
S perjuicio
o de lo seña
alado en el apartado an
nterior, el co
ontrato a tie
empo parcia
al se entenderá
celebrado por
p
tiempo indefinido cuando
c
se concierte
c
para realizar trabajos fijo
os y periódicos dentro del
volumen no
ormal de actividad de la empresa.
(Nota: apa
artado 4 reda
actado según
n Ley 55/99)).
(Nota: apa
artado 4 se in
ncluye con la
a redacción dada por RD
D-Ley 16/20
013).
4. El
E contrato a tiempo parcial se re
egirá por las siguiente
es reglas:
a) El contrato,, conforme a lo dispue
esto en el artículo 8.2
2 de esta L
Ley, se deb
berá formaliizar
necesariam
mente por esc
crito. En el contrato
c
deb
berán figurarr el número de
d horas ord
dinarias de trabajo
t
al día
a, a
la semana, al mes o al año contrattadas, así co
omo el modo
o de su distribución seg
gún lo previs
sto en conve
enio
colectivo.
De no observarse estas ex
xigencias, ell contrato se presumirá
á celebrado a jornada completa,
c
sa
alvo
prueba en contrario
c
que
e acredite ell carácter pa
arcial de los servicios.
b) Cuando
C
el co
ontrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de
e una jornad
da diaria infe
erior a la de los
trabajadore
es a tiempo completo y ésta se re
ealice de forrma partida, sólo será p
posible efectuar una ún
nica
interrupción
n en dicha jo
ornada diaria
a, salvo que se disponga
a otra cosa mediante
m
con
nvenio colec
ctivo.
c) Los
L
trabajado
ores a tiemp
po parcial no
o podrán rea
alizar horas extraordinar
e
rias, salvo en
n los supues
stos
a los que se
e refiere el artículo
a
35.3.
La realización
r
d horas com
de
mplementaria
as se regirá por lo dispuesto en el ap
partado 5 de
e este artículo.
Pág. 10
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
En todo
t
caso, la
a suma de la
as horas ordinarias y com
mplementariias, incluidas
s las previam
mente pactad
das
y las volunttarias, no po
odrá exceder del límite legal
l
del trabajo a tiemp
po parcial de
efinido en ell apartado 1 de
este artículo
o.
d) Los
L
trabajad
dores a tiem
mpo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajad
dores a tiem
mpo
completo. Cuando corrresponda en atención a su naturraleza, tales
s derechos serán recon
nocidos en las
disposicione
es legales y reglamentarias y en los
s convenios colectivos de
d manera proporcional, en función del
tiempo trab
bajado.
e) La
L conversió
ón de un trabajo a tiemp
po completo
o en un trabajo parcial y viceversa tendrá
t
siempre
carácter vo
oluntario parra el trabaja
ador y no se
e podrá impo
oner de form
ma unilatera
al o como co
onsecuencia de
una modific
cación susta
ancial de con
ndiciones de
e trabajo al amparo de lo dispuesto
o en el artíc
culo 41.1.a). El
trabajador no podrá se
er despedido
o ni sufrir nin
ngún otro tipo de sanció
ón o efecto perjudicial por
p el hecho de
rechazar es
sta conversió
ón, sin perju
uicio de las medidas
m
que
e, de conform
midad con lo
o dispuesto en los artícu
ulos
51 y 52.c) de
d esta Ley, puedan ado
optarse por causas
c
económicas, técn
nicas, organizativas o de
e producción
n.
A fin de posibilitar la mov
vilidad volun
ntaria en el trabajo a tiempo parc
cial, el emp
presario deb
berá
informar a los trabajad
dores de la empresa sobre la existe
encia de pue
estos de tra
abajo vacanttes, de manera
que aquéllo
os puedan fo
ormular solic
citudes de conversión
c
voluntaria
v
de
e un trabajo
o a tiempo completo
c
en un
trabajo a tiempo
t
parcial y viceversa, o para el incremento del tiem
mpo de trab
bajo de los trabajadores a
tiempo parc
cial, todo ello de conform
midad con lo
os procedimientos que se
e establezcan en conven
nio colectivo..
Con
n carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrrafo anteriorr deberán ser tomadas en
de la solicittud deberá ser
consideración, en la medida
m
de lo
o posible, por
p
el empre
esario. La denegación
d
notificada por
p el empre
esario al trab
bajador por escrito
e
y de manera mottivada.
f) Los
L
convenio
os colectivos establecerán medidas para
p
facilitarr el acceso e
efectivo de lo
os trabajado
ores
a tiempo parcial a la
a formación profesiona
al continua, a fin de favorecer
f
su progresió
ón y movilid
dad
profesionale
es.
(Nota: apa
artado 5, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
16/2013):
5. Se considerran horas complemen
ntarias las realizadas como adició
ón a las ho
oras ordinarrias
pactadas en
n el contrato
o a tiempo parcial, confo
orme a las siguientes reg
glas:
a) El
E empresarrio sólo podrá exigir la realización de horas co
omplementarias cuando así lo hubiera
pactado expresamente con el tra
abajador. Ell pacto sobrre horas com
mplementarrias podrá acordarse en
n el
momento de
d la celebra
ación del con
ntrato a tiem
mpo parcial o con posterrioridad al m
mismo, pero constituirá, en
todo caso, un
u pacto esp
pecífico resp
pecto al contrato. El pactto se formalizará necesariamente po
or escrito.
b) Sólo
S
se podrá formaliza
ar un pacto de horas co
omplementarias en el ca
aso de conttratos a tiem
mpo
parcial con una jornada
a de trabajo no inferior a diez horas semanales en
e cómputo anual.
c) El
E pacto de horas comp
plementarias
s deberá rec
coger el núm
mero de horas complem
mentarias cu
uya
realización podrá ser re
equerida porr el empresario.
El número
n
de horas comp
plementarias
s pactadas no podrá exceder
e
del 30 por 100
0 de las ho
oras
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los
L
convenios colectivo
os podrán e
establecer otro
o
porcenttaje
máximo, qu
ue, en ningú
ún caso, podrá ser inferio
or al citado 30 por 100 ni exceder d
del 60 por 10
00 de las ho
oras
ordinarias contratadas.
c
d) El trabajado
or deberá conocer
c
el día
d
y la hora de realiz
zación de la
as horas co
omplementarrias
pactadas con un preav
viso mínimo
o de tres días, salvo que
q
el conve
enio estable
ezca un plaz
zo de preav
viso
inferior.
e) El
E pacto de horas
h
comple
ementarias podrá queda
ar sin efecto por renunciia del trabajador, mediante
un preaviso
o de quince días, una ve
ez cumplido un año des
sde su celebración, cuan
ndo concurra
a alguna de las
siguientes circunstancia
c
as:
La atención
a
de las responsa
abilidades familiares enu
unciadas en el artículo 37
7.5 de esta Ley.
Por necesidades
s formativas
s, siempre qu
ue se acreditte la incomp
patibilidad ho
oraria.
Por incompatibiilidad con otro contrato a tiempo parcial.
f) El
E pacto de horas
h
comple
ementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán
e
suje
etos
a las reglas
s previstas en las letras
s anteriores
s. En caso de incumplim
miento de ta
ales reglas, la negativa del
trabajador a la realiza
ación de las horas com
mplementariias, pese a haber sido
o pactadas, no constitu
uirá
conducta la
aboral sancio
onable.
g) Sin
S perjuicio
o del pacto de
d horas com
mplementarias, en los contratos
c
a ttiempo parc
cial de durac
ción
indefinida con
c
una jorn
nada de trab
bajo no inferrior a diez horas
h
seman
nales en cóm
mputo anual,, el empresa
ario
podrá, en cualquier momento,
m
o
ofrecer
al trabajador
t
la realizació
ón de hora
as complem
mentarias de
aceptación
n voluntariia, cuyo número no po
odrá supera
ar el 15 porr 100, ampliables al 30 por 100 por
convenio co
olectivo, de las horas ordinarias obje
eto del contrato. La neg
gativa del tra
abajador a la
a realización de
estas horas
s no constituirá conducta
a laboral san
ncionable.
Esta
as horas complement
c
arias no se
s
computa
arán a efectos de lo
os porcenta
ajes de ho
oras
complemen
ntarias pacta
adas que se establecen
e
e la letra c).
en
h) La jornada de los tra
abajadores a tiempo parcial
p
se registrará d
día a día y se totaliz
zará
mensualme
ente, entrega
ando copia al trabajado
or, junto con
n el recibo de salarios, del resume
en de todas las
horas realiz
zadas en cad
da mes, tantto las ordinarias como la
as compleme
entarias a qu
ue se refiere el apartado 5.
El empresario
e
d
deberá
cons
servar los re
esúmenes mensuales
m
de
e los registrros de jorna
ada durante un
periodo mín
nimo de cuattro años.
Pág. 11
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
En caso de incumplimientto de las re
eferidas oblligaciones de
d registro, el contrato
o se presum
mirá
celebrado a jornada com
mpleta, salv
vo prueba en
n contrario que acredite el carácter p
parcial de los
s servicios.
i) La
L realización
n de horas complement
c
tarias habrá de respetarr, en todo ca
aso, los límiites en mate
eria
de jornada y descansos
s establecido
os en los artíículos 34, ap
partados 3 y 4; 36.1 y 37.1, de esta
a Ley.
j) Las horas compleme
entarias efe
ectivamente
e realizadas
s se retribuirán com
mo ordinarias,
computándose a efecttos de bases de cotización a la Seguridad
S
So
ocial y perío
odos de carrencia y bases
reguladoras
s de las prrestaciones. A tal efectto, el núme
ero y retrib
bución de la
as horas co
omplementarrias
realizadas se deberá recoger
r
en el
e recibo ind
dividual de salarios y en
e los documentos de cotización a la
Seguridad Social.
S
(Nota: el apartado
a
6 se
e incluye en su redacción dada por RD-Ley
R
5/20
013).
6. Para
P
que el trabajador pueda
p
acceder a la jubilación parc
cial, en los ttérminos esttablecidos en
n el
apartado 2 del artículo
o 166 de la Ley Generall de la Segu
uridad Social y demás d
disposiciones
s concordanttes,
deberá acordar con su empresa un
na reducción de jornada y de salario
o de entre un mínimo de
el 25 por 100 y
un máximo del 50 por 100, conform
me al citado artículo 166
6, y la empre
esa deberá c
concertar sim
multáneame
ente
un contratto de relevo
o, de acuerd
do con lo es
stablecido en el apartad
do siguiente,, con objeto
o de sustituir la
jornada de trabajo deja
ada vacante por el traba
ajador que se jubila parc
cialmente. T
También se podrá
p
concerrtar
el contrato
o de relevo para sustittuir a los trrabajadores que se jub
bilen parcialmente desp
pués de haber
cumplido la
a edad esta
ablecida en el artículo 161.1.a) y en la dispo
osición trans
sitoria vigés
sima de la Ley
General de la Seguridad
d Social.
La reducción
r
de
e jornada y de salario podrá
p
alcanz
zar el 75 por 100 cuand
do el contratto de relevo
o se
concierte a jornada co
ompleta y co
on duración indefinida, siempre qu
ue el trabaja
ador cumpla
a los requisiitos
establecidos en el artícu
ulo 166.2.c) de la Ley General
G
de la Seguridad Social.
S
La ejecución
e
de
e este contra
ato de traba
ajo a tiempo
o parcial y su retribución
n serán com
mpatibles con
n la
pensión que
e la Segurida
ad Social rec
conozca al trrabajador en
n concepto de
d jubilación parcial.
La relación
r
labo
oral se exting
guirá al prod
ducirse la jub
bilación total del trabaja
ador.
(Nota: el apartado
a
7, adicionado
a
p Ley 40/20
por
007, se inclu
uye en su re
edacción dad
da por RD- Le
ey 5/2013):
7. El
E contrato de relevo se
s ajustará a las siguientes regla
as:
a) Se celebrará con un trrabajador en situación de desemp
pleo o que tuviese concertado con
n la
empresa un
n contrato de
e duración determinada.
d
.
b) Salvo
S
en el supuesto prrevisto en ell párrafo seg
gundo del apartado 6, la duración del
d contrato de
relevo que se celebre como cons
secuencia de una jubila
ación parcia
al tendrá qu
ue ser indeffinida o, co
omo
mínimo, igu
ual al tiempo
o que falte al
a trabajadorr sustituido para
p
alcanza
ar la edad es
stablecida en
n el apartado 1
del artículo
o 166 de la Ley Genera
al de la Seguridad Socia
al o, transito
oriamente, las edades previstas en
n la
disposición transitoria vigésima.
v
Si, al cumplir dicha edad, el trabajado
or jubilado p
parcialmente
e continuase
e en
la empresa
a, el contrato de relevo que se hub
biera celebrado por durración deterrminada pod
drá prorroga
arse
mediante acuerdo
a
con las partes por
p
períodos
s anuales, extinguiéndo
e
se en todo caso al finalizar el perío
odo
correspondiente al año en el que se
e produzca la
a jubilación total del trabajador rele
evado.
En el supuesto previsto en el párrafo segundo
s
del apartado 6,, el contrato de relevo deberá
d
alcan
nzar
al menos una
u
duración
n igual al res
sultado de sumar
s
dos años al tiemp
po que le falte al trabajador sustitu
uido
para alcanz
zar la edad de
d jubilación
n a que se re
efiere el artíículo 161.1.a
a) y la dispo
osición trans
sitoria vigésiima
de la Ley General
G
de la
a Seguridad Social. En el
e supuesto de
d que el co
ontrato se ex
xtinga antes
s de alcanzar la
duración mínima
m
indic
cada, el empresario esttará obligad
do a celebra
ar un nuevo
o contrato en
e los mism
mos
términos de
el extinguido
o, por el tiem
mpo restante
e.
En el caso del trabajador jubilado
j
parrcialmente después de haber
h
cumplido la edad prevista en
n el
apartado 1 del artículo 166 de la Ley Gene
eral de la Seguridad
S
S
Social,
o tra
ansitoriamente, las edad
des
previstas en la disposic
ción transito
oria vigésima de la mism
ma, la duración del con
ntrato de rellevo que podrá
celebrar la empresa pa
ara sustituir la parte de jornada dejjada vacante por el mis
smo podrá ser
s indefinida o
anual. En este segun
ndo supuestto, el contrrato se prorrogará auttomáticamen
nte por perríodos anuales,
extinguiénd
dose en todo
o caso al finalizar el perríodo corresp
pondiente al año en que
e se produzca la jubilac
ción
total del tra
abajador rele
evado.
c) Salvo
S
en el supuesto previsto en el párrafo seg
gundo del ap
partado 6, e
el contrato de
d relevo podrá
celebrarse a jornada co
ompleta o a tiempo parc
cial. En todo
o caso, la du
uración de la
a jornada deberá ser, co
omo
mínimo, igu
ual a la red
ducción de jornada
j
acorrdada por el
e trabajadorr sustituido. El horario de trabajo del
trabajador relevista pod
drá completa
ar el del trab
bajador sustituido o simultanearse c
con él.
d) El
E puesto de trabajo del trabajador relevista
r
pod
drá ser el miismo del trabajador susttituido. En to
odo
caso, deberrá existir una correspondencia entre
e las bases de cotización de ambos, en los térm
minos previs
stos
en el artículo 166.2 e) de
d la Ley Ge
eneral de la Seguridad
S
Social.
S
e) En la nego
ociación cole
ectiva se po
odrán estab
blecer medid
das para im
mpulsar la celebración de
contratos de relevo.
Pág. 12
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
(Nota: art. 13, en su redacción
re
dad
da por Ley 3/2012):
3
Artículo 13
3. Trabajo a distancia.
1. Te
endrá la consideración de trabajo a distancia aq
quél en que la prestación
n de la activ
vidad laborall se
realice de manera
m
prep
ponderante en
e el domicillio del trabajjador o en el
e lugar libremente elegid
do por éste,, de
modo altern
nativo a su desarrollo
d
prresencial en el centro de
e trabajo de la empresa.
2. El acuerdo po
or el que se
e establezca el trabajo a distancia se
s formaliza
ará por escrito. Tanto si el
acuerdo se
e establecierra en el con
ntrato inicial como si fuera
f
posterrior, le serán de aplicación las reg
glas
contenidas en el artículo 8.3 de estta Ley para la copia básica del contrato de traba
ajo.
3. Lo
os trabajadores a distan
ncia tendrán los mismos
s derechos que
q
los que prestan sus servicios en
n el
centro de trabajo de la empresa, salvo aquéllo
os que sean inherentes a la realizaciión de la pre
estación labo
oral
mo de manerra presencia
al. En especiial, el trabajjador a dista
ancia tendrá
á derecho a percibir, co
omo
en el mism
mínimo, la retribución total
t
estable
ecida conform
me a su grup
po profesiona
al y funcione
es.
El em
mpresario de
eberá estab
blecer los medios
m
neces
sarios para asegurar el acceso efe
ectivo de es
stos
trabajadore
es a la form
mación proffesional para
a el empleo
o, a fin de favorecer su promoció
ón profesion
nal.
Asimismo, a fin de posibilitar la mo
ovilidad y prromoción, de
eberá inform
mar a los trabajadores a distancia de
e la
existencia de
d puestos de
d trabajo va
acantes para
a su desarrolllo presencia
al en sus cen
ntros de trab
bajo.
4. Lo
os trabajadores a distancia tienen derecho a un
na adecuada protección en materia de seguridad y
salud resultando de ap
plicación, en
n todo caso, lo establecido en la Ley
L
31/1995
5, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales, y su normativ
va de desarrrollo.
5. Lo
os trabajadores a distanc
cia podrán ejercer
e
los derechos de representación colectiva
a conforme a lo
previsto en
n la presente
e Ley. A es
stos efectos dichos trab
bajadores de
eberán estarr adscritos a un centro de
trabajo concreto de la empresa.
e
Pág. 13
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
CAPITULO
O II
Contenido
o del contra
ato de traba
ajo
SECCIÓN 1ª.
Dura
ación del Contrato
Artículo 14
4. Período de
d prueba.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
16/2013):
1. Po
odrá concertarse por esc
crito un perííodo de prue
eba, con suje
eción a los límites de du
uración que, en
su caso, se establezcan
n en los conv
venios colecttivos. En deffecto de pactto en conven
nio, la durac
ción del perío
odo
de prueba no podrá ex
xceder de se
eis meses para
p
los técnicos titulad
dos, ni de dos meses para
p
los dem
más
trabajadore
es. En las em
mpresas de menos
m
de ve
einticinco tra
abajadores el
e período de
e prueba no podrá exceder
de tres me
eses para los
s trabajadorres que no se
ean técnicos
s titulados.
por
En ell supuesto de
d los contra
atos tempora
ales de dura
ación determ
minada del a
artículo 15 concertados
c
tiempo no superior
s
a seis meses, el
e periodo de
e prueba no podrá exce
eder de un m
mes, salvo que se dispon
nga
otra cosa en convenio colectivo.
c
El em
mpresario y trabajador están, re
espectivamente, obligad
dos a realizar las experiencias que
q
constituyan
n el objeto de
e la prueba.
Será nulo el pactto que estab
blezca un pe
eríodo de prrueba cuando el trabajador haya ya
a desempeña
ado
las mismas funciones con anteriorid
dad en la em
mpresa, bajo
o cualquier modalidad
m
de
e contratació
ón.
2. Du
urante el período de pru
ueba, el trab
bajador tendrá los derec
chos y obliga
aciones corre
espondientes
s al
puesto de trabajo
t
que desempeñe
e como si fu
uera de plantilla, exceptto los deriva
ados de la re
esolución de
e la
relación lab
boral, que po
odrá producirse a instanc
cia de cualqu
uiera de las partes durante su transcurso.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
16/2013):
3. Trranscurrido el
e período de
e prueba sin que se haya producido el desistimiiento, el con
ntrato produc
cirá
plenos efec
ctos, computándose el tiempo
t
de lo
os servicios prestados en
e la antigü
üedad del trrabajador en
n la
empresa.
s
de incapacidad temporral, riesgo durante
d
el embarazo,
e
m
maternidad, y adopción
n o
Las situaciones
acogimiento
o, riesgo du
urante la lactancia y paternidad,
p
que
q
afecten al trabajad
dor durante el período de
prueba, inte
errumpen el cómputo de
el mismo sie
empre que se
e produzca acuerdo
a
entrre ambas partes.
Artículo 15
5. Duración
n del contra
ato.
(Nota: El apartado
a
1 se
s incluye co
on su nueva redacción dada
d
por el Ley
L
63/97, excepto en la letra b), que
q
se incluye en
e su redacc
ción dada por la Ley 12/2
2001).
1. El
E contrato de
d trabajo po
odrá concerttarse por tiem
mpo indefinido o por una
a duración determinada
d
.
Pod
drán celebrarrse contrato
os de durac
ción determ
minada en lo
os siguientes
s supuestos::
(Nota: letra
ra a, en su re
edacción dad
da por Ley 35/2010):
3
a) Cuando
C
se contrate
c
al trrabajador pa
ara la realiza
ación de una
a obra o serrvicio deter
rminados, con
c
autonomía y sustantivid
dad propia dentro
d
de la actividad de
e la empresa
a y cuya ejecución, aunq
que limitada en
el tiempo, sea
s
en principio de durac
ción incierta. Estos contratos no pod
drán tener una duración superior a tres
t
años amplia
able hasta doce
d
meses más por convenio colec
ctivo de ámbito sectoria
al estatal o, en su defec
cto,
por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcu
urridos estos
s plazos, los
s trabajadore
es adquirirán
n la
condición de trabajadorres fijos de la empresa.
Los convenios
c
co
olectivos secttoriales estatales y de ámbito inferio
or, incluidos los convenio
os de empre
esa,
podrán iden
ntificar aque
ellos trabajo
os o tareas con
c
sustantividad propia dentro de
e la actividad
d normal de
e la
empresa qu
ue puedan cu
ubrirse con contratos
c
de
e esta natura
aleza.
b) Cuando
C
las circunstanc
c
cias del merrcado, acum
mulación de tareas o exceso de pedidos as
sí lo
exigieran, aun
a
tratándo
ose de la ac
ctividad norm
mal de la em
mpresa. En tales
t
casos, los contrato
os podrán tener
una duració
ón máxima de
d seis meses, dentro de
d un períod
do de doce meses,
m
conta
ados a partir del momento
en que se produzcan
p
dichas causas
s. Por conve
enio colectivo
o de ámbito
o sectorial es
statal o, en su defecto, por
convenio co
olectivo sectorial de ámb
bito inferior, podrá modiificarse la du
uración máxima de estos
s contratos y el
período den
ntro del cual se puedan realizar en atención al carácter es
stacional de la actividad en que dichas
circunstanc
cias se puedan producir. En tal sup
puesto, el pe
eríodo máxim
mo dentro d
del cual se podrán realiizar
será de dieciocho mese
es, no pudien
ndo superar la duración del contrato
o las tres cuartas partes
s del período
o de
referencia establecido
e
n como máximo, doce meses.
ni,
m
En caso de que el contratto se hubierra concertad
do por una duración infferior a la máxima
m
lega
al o
convencionalmente esttablecida, po
odrá prorrog
garse median
nte acuerdo de las parttes, por una única vez, sin
que la duración total de
el contrato pueda
p
excede
er de dicha duración
d
má
áxima.
Por convenio colectivo se
e podrán determinar
d
las
l
actividades en las que pueda
an contrata
arse
trabajadore
es eventuale
es, así como fijar criterio
os generales relativos a la adecuada
a relación en
ntre el volum
men
de esta modalidad conttractual y la plantilla tota
al de la emp
presa.
c) Cuando
C
se trate de sustituir a trabajadores con derech
ho a reserva del puestto de traba
ajo,
siempre que en el contrato de traba
ajo se espec
cifique el nom
mbre del sus
stituido y la causa de sustitución.
d) (Derogado
(
por Ley 43/20
006).
2. Adquirirán la condición
n de trabajadores fijos
s, cualquier que haya sido la mo
odalidad de su
contratación, los que no
n hubieran sido dados de alta en la
a Seguridad Social, una
a vez transcu
urrido un pla
azo
Pág. 14
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
igual al que
e legalmente
e hubiera po
odido fijar pa
ara el períod
do de prueba
a, salvo que de la propia
a naturaleza de
las activida
ades o de los servicios contratados
c
se deduzca claramente
e la duración
n temporal de
d los mism
mos,
todo ello sin
n perjuicio de
d las demás
s responsabilidades a que hubiese lu
ugar en derecho.
3. Se
S presumirá
án por tiemp
po indefinido
o los contrato
os temporale
es celebrado
os en fraude de ley.
4. Los
L
empresa
arios habrán de notificarr a la represe
entación legal de los trabajadores en las empresas
los contrato
os realizados
s de acuerdo con las modalidades de
d contratac
ción por tiem
mpo determinado previs
stas
en este artíículo cuando
o no exista obligación leg
gal de entreg
gar copia básica de los m
mismos.
(Nota: se añaden
a
4 nu
uevos apartados, con los números 5,, 6, 7 y 8, mediante
m
la Ley 12/2001)).
(Nota: el apartado
a
5 se
e incluye con
n la redacció
ón dada por Ley 35/2010
0).
(Nota: Ley
y 3/2012: Se
S suspende,, hasta el 31
3 de diciem
mbre de 201
12, la aplicación de lo dispuesto
d
en
n el
artículo 15.5.):
Artículo 17.. Suspensión
n temporal de
d la aplicación del artícu
ulo 15.5 del Estatuto de los Trabajad
dores.
El artículo
a
5 dell Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de
d agosto, de
d medidas u
urgentes parra la promoc
ción
del empleo de los jóve
enes, el fomento de la estabilidad
e
en
e el empleo
o y el mante
enimiento de
el programa de
recualificación profesional de las personas
p
que agoten su
u protección por desempleo, queda
a redactado del
siguiente modo:
m
«1. Se suspende, hasta el 31
1 de diciemb
bre de 2012
2, la aplicac
ción de lo dispuesto
d
en
n el
artículo 15.5 del Texto
o Refundido de la Ley del
d Estatuto de los Trab
bajadores, a
aprobado po
or Real Decrreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo
o.
2. A los
s efectos de lo establecido en el apa
artado anterrior, quedará
á excluido del cómputo del
plazo de ve
einticuatro meses
m
y del periodo de
e treinta a que
q
se refierre el artículo
o 15.5 del Estatuto
E
de los
Trabajadore
es, el tiemp
po transcurriido entre el 31 de agos
sto de 2011 y el 31 de
e diciembre de 2012, ha
aya
existido o no
n prestación
n de servicio
os por el trab
bajador entrre dichas fec
chas, computándose en todo caso a los
efectos de lo indicado
o en dicho artículo los
s periodos de
d servicios
s transcurrid
dos, respecttivamente, con
c
anterioridad
d o posteriorridad a las mismas.»
m
5. Sin
S perjuicio de lo dispuesto en los apartados
a
1.a), 2 y 3 de
e este artículo, los traba
ajadores que
e en
un periodo de treinta meses
m
hubie
eran estado contratados
s durante un
n plazo supe
erior a veintticuatro mes
ses,
con o sin solución
s
de continuidad,, para el miismo o diferrente puesto
o de trabajo
o con la mis
sma empresa o
grupo de em
mpresas, me
ediante dos o más contratos tempo
orales, sea directamente
e o a través de su puestta a
disposición por empres
sas de traba
ajo temporal, con las mismas
m
o differentes mod
dalidades co
ontractuales de
duración de
eterminada, adquirirán la
a condición de
d trabajado
ores fijos.
Lo establecido
e
en el párraffo anterior ta
ambién será
á de aplicación cuando s
se produzcan
n supuestos de
sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuestto legal o convencionalm
mente.
Atendiendo a la
as peculiarid
dades de cada actividad
d y a las ca
aracterísticas
s del puesto
o de trabajo, la
negociación
n colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la
a utilización abusiva de
e contratos de
duración de
eterminada con distinto
os trabajado
ores para de
esempeñar el mismo p
puesto de trrabajo cubie
erto
anteriormen
nte con contratos de es
se carácter, con o sin solución
s
de continuidad,
c
incluidos lo
os contratos de
puesta a dis
sposición rea
alizados con empresas de
d trabajo te
emporal.
Lo dispuesto
d
en
n este aparttado no será
á de aplicación a la utilización de lo
os contratos formativos, de
relevo e intterinidad, a los contrato
os temporale
es celebrado
os en el marrco de progrramas públic
cos de empleoformación, así como a los contrato
os temporale
es que sean utilizados po
or empresas
s de inserció
ón debidame
ente
registradas y el objeto de dichos co
ontratos sea
a considerado
o como partte esencial de un itinerarrio de inserc
ción
personalizado.
(Nota: apa
artado 6, en su redacción
n dada por Ley
L
43/2006)):
6. Los trabaja
adores con contratos te
emporales y de duración determinada tendrá
án los mism
mos
derechos que los traba
ajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuic
cio de las particularidad
p
des
específicas de cada una
a de las mod
dalidades contractuales en materia de
d extinción
n del contrato y de aquellas
expresamen
nte previstas
s en la Ley en
e relación con
c
los contratos formattivos. Cuand
do correspon
nda en atenc
ción
a su natura
aleza, tales derechos se
erán recono
ocidos en las
s disposicion
nes legales y reglamentarias y en los
convenios colectivos
c
de
e manera pro
oporcional, en
e función del tiempo tra
abajado.
Cua
ando un dete
erminado de
erecho o con
ndición de trrabajo esté atribuido
a
en las disposic
ciones legale
es o
reglamentarias y en lo
os convenio
os colectivos
s en función
n de una prrevia antigü
üedad del trrabajador, ésta
é
deberá com
mputarse seg
gún los mism
mos criterios para todos los trabajad
dores, cualqu
uiera que sea su modalid
dad
de contrata
ación.
(Nota: apa
artado 7, en du redacción
n dada por Ley
L
12/2001):
7. El empresario deberá informar a los trabajad
dores de la empresa c
con contrato
os de durac
ción
determinad
da o temporrales, incluid
dos los conttratos forma
ativos, sobre
e la existencia de pues
stos de trab
bajo
vacantes, a fin de garantizarles las
s mismas opo
ortunidades de acceder a puestos permanentes que los dem
más
trabajadore
es. Esta info
ormación podrá facilitars
se mediante
e un anuncio
o público en
n un lugar adecuado
a
de
e la
empresa o centro de trabajo, o mediante otros
s medios pre
evistos en la negociación
n colectiva, que
q
aseguren
n la
transmisión
n de la inform
mación.
Los convenios podrán
p
estab
blecer criteriios objetivos
s y comprom
misos de conv
versión de lo
os contratos
s de
eterminada o temporales
s en indefinidos.
duración de
Pág. 15
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Los convenios colectivos
c
es
stablecerán medidas parra facilitar ell acceso efec
ctivo de esto
os trabajado
ores
a la formac
ción profesio
onal continua
a, a fin de mejorar
m
su cualificación
c
y favorecer su progresiión y movilid
dad
profesionale
es.
(Nota: apa
artado 8, en su redacción
n dada por Ley
L
12/2001)):
8. El
E contrato por
p tiempo indefinido de
e fijos-disco
ontinuos se
e concertará para realiza
ar trabajos que
q
tengan el carácter
c
de fijos-disconttinuos y no se repitan en fechas ciertas,
c
dentro del volum
men normal de
actividad de
e la empresa. A los sup
puestos de trrabajos discontinuos que se repitan
n en fechas ciertas
c
les será
s
de aplicació
ón la regulación del con
ntrato a tiem
mpo parcial celebrado po
or tiempo in
ndefinido. Lo
os trabajado
ores
fijos-discon
ntinuos serán
n llamados en el orden
n y la forma
a que se de
etermine en los respecttivos conven
nios
colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimie
ento, reclama
ar en proced
dimiento de despido ante
e la
e, iniciándos
se el plazo para
p
ello des
sde el mome
ento en que tuviese cono
ocimiento de
e la
jurisdicción competente
falta de con
nvocatoria.
Este
e contrato se deberá forrmalizar nec
cesariamente
e por escrito
o en el mode
elo que se establezca, y en
él deberá fiigurar una in
ndicación sobre la durac
ción estimada de la activ
vidad, así co
omo sobre la forma y ord
den
de llamamiiento que establezca ell convenio colectivo
c
aplicable, haciiendo consta
ar igualmen
nte, de manera
orientativa,, la jornada laboral
l
estim
mada y su distribución ho
oraria.
Los convenios colectivos de ámbito sectorial po
odrán acord
dar, cuando
o las peculia
aridades de
e la
actividad de
el sector asíí lo justifique
en, la utilización en los contratos de
e fijos-discon
ntinuos de la
a modalidad de
tiempo parrcial, así com
mo los requ
uisitos y esp
pecialidades para la co
onversión de
e contratos temporales en
contratos de fijos-disco
ontinuos.
(Nota: apa
artado 9, en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010)):
9. En
E los supue
estos previsttos en los ap
partados 1.a
a) y 5, el em
mpresario de
eberá facilita
ar por escrito
o al
trabajador, en los diez
z días siguientes al cum
mplimiento de
e los plazos indicados, un documen
nto justificattivo
sobre su nu
ueva condiciión de traba
ajador fijo de
e la empresa. En todo caso,
c
el trab
bajador podrrá solicitar, por
escrito, al Servicio Público de Empleo
E
correspondiente
e un certifficado de lo
os contratos de durac
ción
determinad
da o tempora
ales celebrad
dos, a los effectos de po
oder acredita
ar su condiciión de traba
ajador fijo en
n la
empresa. El
E Servicio Pú
úblico de Em
mpleo emitirá
á dicho documento y lo pondrá en co
onocimiento
o de la empresa
en la que el trabajador preste sus servicios.
s
(Nota: apa
artado 10, en
n su redacció
ón dada por Ley 35/2010):
10.. Se autoriza
a el Gobierno
o para desarrrollar reglam
mentariamen
nte lo previstto en este artículo.
(Nota: art. 16, en su redacción
re
dad
da por Ley 18/2014,
1
BO
OE 17-10-201
14):
Artículo 16
6. Ingreso al trabajo.
Los empresarios
e
están obligados a comunicar a la oficina públiica de emple
eo, en el pla
azo de los diez
d
días siguien
ntes a su concertación y en los térm
minos que re
eglamentaria
amente se determinen, el
e contenido
o de
los contrato
os de trabajo
o que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no fo
ormalizarse por escrito.
2
SECCIÓN 2ª.
Dere
echos y Deberes deriv
vados del Contrato
Artículo 17
7. No discriiminación en
e las relac
ciones labor
rales.
(Nota: apa
artado 1 en su
s redacción dada por Le
ey Orgánica 3/2007):
(Nota: párrrafo primero
o del apartad
do, en su red
dacción dada
a por Ley 35
5/2007):
1. Se
S entenderrán nulos y sin efecto los precepto
os reglamen
ntarios, las c
cláusulas de
e los conven
nios
colectivos, los pactos individuales y las decisio
ones unilaterales del em
mpresario qu
ue den lugarr en el emplleo,
así como en materia
a de retribu
uciones, jorrnada y de
emás condic
ciones de ttrabajo, a situaciones de
discriminación directa o indirecta desfavorab
bles por raz
zón de edad
d o discapa
acidad o a situaciones de
discriminación directa o indirecta por
p razón de sexo, origen
n, incluido el
e racial o étn
nico, estado civil, condic
ción
social, relig
gión o convic
cciones, idea
as políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a
sus acuerdo
os, vínculos de parentes
sco con personas pertenecientes a o relacionada
as con la em
mpresa y leng
gua
dentro del Estado
E
español.
Serán
n igualmente
e nulas las órdenes de discriminar y las decisio
ones del em
mpresario que supongan un
trato desfav
vorable de lo
os trabajado
ores como re
eacción ante
e una reclam
mación efectu
uada en la empresa
e
o ante
una acción administratiiva o judicial destinada a exigir el cu
umplimiento del principio
o de igualda
ad de trato y no
discriminación.
2. Podrán establecerse por
p
ley las exclusiones
s, reservas y preferen
ncias para ser
s
contrata
ado
libremente.
(El apartado
o 3 se incluy
ye con su nu
ueva redacció
ón dada porr el Ley 63/97, de 26 de Diciembre)
3. No
N obstante lo dispuesto
o en el aparttado anterior, el Gobierrno podrá re
egular medid
das de reserrva,
duración o preferencia en el em
mpleo que tengan porr objeto facilitar la co
olocación de
e trabajado
ores
demandanttes de emple
eo.
Asim
mismo, el Gobierno pod
drá otorgar subvencione
s
es, desgravaciones y otrras medidas para fomen
ntar
el empleo de grupos específicos
e
d trabajadores que en
de
ncuentren dificultades e
especiales para
p
accederr al
Pág. 16
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
empleo. La regulación de las mism
mas se hará previa consulta a las orrganizacione
es sindicales y asociaciones
empresariales más reprresentativas.
Las medidas a las
l que se re
efieren los párrafos ante
eriores se oriientarán prio
oritariamente a fomentar el
empleo esta
able de los trabajadores
t
s desemplea
ados y la con
nversión de contratos te
emporales en
n contratos por
tiempo inde
efinido.
(Nota: los apartados 4 y 5 han sid
do añadidos por
p la Ley Orrgánica 3/20
007):
4. Sin perjuicio de
d lo dispuesto en los apartados an
nteriores, la negociación colectiva po
odrá estable
ecer
medidas de
e acción pos
sitiva para favorecer
f
el acceso de las mujeres
s a todas las
s profesione
es. A tal efe
ecto
podrá estab
blecer reserv
vas y preferrencias en la
as condicion
nes de contrratación de modo que, en igualdad de
condiciones
s de idoneidad, tenga
an preferencia para ser
s
contrata
adas las pe
ersonas del sexo menos
representad
do en el grup
po o categorría profesion
nal de que se
e trate.
Asimismo, la ne
egociación colectiva pod
drá establec
cer este tipo de medid
das en las condiciones de
clasificación
n profesiona
al, promoción y formación, de mod
do que, en igualdad de condiciones
s de idoneid
dad,
tengan pre
eferencia las
s personas del sexo menos
m
representado para favorecer su acceso
o en el gru
upo,
categoría profesional o puesto de trabajo de qu
ue se trate.
5. El establecimiento de plan
nes de igualldad en las empresas
e
se
e ajustará a lo dispuesto
o en esta le
ey y
en la Ley Orgánica para
a la igualdad
d efectiva de
e mujeres y hombres.
h
Artículo 18
8. Inviolabiilidad de la persona del trabajad
dor.
Sólo
o podrán realizarse
r
re
egistros sob
bre la pers
sona del trrabajador en sus tabliillas y efec
ctos
particulares
s, cuando sean necesarrios para la
a protección del patrimo
onio empres
sarial y del de los dem
más
trabajadore
es de la em
mpresa, denttro del centtro de traba
ajo y en ho
oras de trab
bajo. En su realización se
respetará al
a máximo la dignidad
d e intimidad del trab
bajador y se
s contará con la asistencia de un
representan
nte legal de los trabajadores o, en su ausencia del centro
o de trabajo
o, de otro trrabajador de
e la
empresa, siempre que ello fuera po
osible.
Artículo 19
9. Segurida
ad e higiene
e.
1. El
E trabajador, en la pres
stación de su
us servicios, tendrá dere
echo a un prrotección efiicaz en mate
eria
de segurida
ad e higiene..
2. El trabajado
or está oblig
gado a obse
ervar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de
seguridad e higiene.
3. En
E la inspecc
ción y contro
ol de dichas medidas que sean de observancia o
obligada porr el empresario,
el trabajado
or tiene dere
echo a participar por medio de sus representan
ntes legales en el centro
o de trabajo
o, si
no se cuen
nta con órga
anos o centtros especializados com
mpetentes en
n la materia
a a tenor de
e la legislac
ción
vigente.
E empresario está obliga
ado a facilita
ar una forma
ación práctic
ca y adecuad
da en materia de segurid
dad
4. El
e higiene a los trabajad
dores que co
ontrata, o cu
uando cambien de puestto de trabajo
o o tengan que
q
aplicar una
u
nueva técn
nica que pue
eda ocasion
nar riesgos graves para
a el propio trabajador o para sus compañeros o
terceros, ya
a sea con se
ervicios prop
pios, ya sea con la interv
vención de los servicios oficiales corrrespondienttes.
El trabajado
or está oblig
gado a seguir dichas enseñanzas y a realizar la
as prácticas cuando se celebren
c
den
ntro
de la jorna
ada de traba
ajo o en otrras horas, pero
p
con el descuento
d
e aquélla d
en
del tiempo in
nvertido en las
mismas.
5. Los
L
órganos internos de
e la empresa
a competenttes en mate
eria de seguridad y, en su defecto, los
representan
ntes legales de los trab
bajadores en
n el centro de
d trabajo, que
q
aprecien una proba
abilidad seria y
grave de accidente porr la inobserv
vancia de la
a legislación aplicable en
n la materia
a, requerirán
n al empresa
ario
por escrito para que ad
dopte las me
edidas oportu
unas que ha
agan desaparrecer el esta
ado de riesgo
o; si la petic
ción
no fuese attendida en un
u plazo de cuatro días, se dirigirán
n a la autorid
dad compete
ente; ésta, si
s apreciase las
circunstanc
cias alegadas
s, mediante resolución fundada,
f
req
querirá al em
mpresario pa
ara que adop
pte las medid
das
de segurida
ad apropiada
as o que sus
spenda sus actividades en la zona o local de trrabajo o con
n el material en
peligro. Tam
mbién podrá
á ordenar, co
on los inform
mes técnicos
s precisos, la paralizació
ón inmediata
a del trabajo
o si
se estima un
u riesgo gra
ave de accide
ente.
Si el
e riesgo de accidente fu
uera inminen
nte, la parallización de las actividades podrá se
er acordada por
decisión de los órganos
s competente
es de la emp
presa en materia de seguridad o porr el setenta y cinco por 100
1
de los reprresentantes de los traba
ajadores en empresas con
c
procesos
s discontinuo
os y de la totalidad
t
de los
mismos en aquéllas cuy
yo proceso sea
s
continuo
o; tal acuerd
do será comu
unicado de inmediato a la empresa y a
la autoridad
d laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada
a.
Artículo 20
0. Dirección
n y control de la actividad labora
al.
1. El
E trabajado
or estará obligado a rea
alizar el trab
bajo conveniido bajo la d
dirección de
el empresario o
persona en quien éste delegue.
d
2. En
E el cumpllimiento de la obligació
ón de trabajar asumida en el contrrato, el trab
bajador debe
e al
empresario la diligencia
a y la colabo
oración en el trabajo que
e marquen las disposicio
ones legales
s, los conven
nios
colectivos y las ordene
es o instrucciones adop
ptadas por aquél
a
en el ejercicio reg
gular de sus
s facultades de
dirección y,, en su defe
ecto, por los
s usos y cos
stumbres. En
n cualquier caso,
c
el trab
bajador y el empresario
o se
someterán en sus presttaciones recíprocas a las
s exigencias de la buena
a fe.
3. El empresarrio podrá adoptar las medidas
m
que estime op
portunas de
e vigilancia y control para
p
verificar el cumplimien
nto por el trabajador de
d sus obligaciones y deberes lab
borales, gua
ardando en su
Pág. 17
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
adopción y aplicación la
a considerac
ción debida a su dignida
ad humana y teniendo e
en cuenta la capacidad real
r
de los traba
ajadores dism
minuidos, en
n su caso.
4. El empresario podrá verificar el estado
e
de enfermedad
e
o accidente
es del traba
ajador que sea
alegado po
or éste para justificar sus faltas de
e asistencia al trabajo, mediante re
econocimien
nto a cargo del
personal médico. La ne
egativa del trrabajador a dichos recon
nocimientos podrá deterrminar la sus
spensión de los
derechos ec
conómicos que
q
pudieran
n existir a cargo del emp
presario por dichas
d
situac
ciones.
Artículo 21
1. Pacto de
e no concurrencia y de
e permanen
ncia en la empresa.
1. No
N podrá efe
ectuarse la prestación la
aboral de un
n trabajadorr para divers
sos empresa
arios cuando
o se
estime con
ncurrencia desleal o cuando se pa
acte la plena dedicación
n mediante compensac
ción económ
mica
expresa, en
n los término
os que al efe
ecto se conve
engan.
2. El
E pacto de no
n competen
ncia para des
spués de exttinguido el contrato
c
de ttrabajo, que no podrá tener
una duració
ón superior a 2 años parra los técnico
os y de 6 me
eses para lo
os demás tra
abajadores, solo
s
será vállido
si concurren
n los requisitos siguiente
es:
a) Que
Q
el empre
esario tenga
an un efectiv
vo interés ind
dustrial o comercial en e
ello, y
n económica
b) Que
Q
se satisffaga al traba
ajador una compensació
c
a adecuada.
3. En
E el supues
sto de compensación económica porr la plena de
edicación, el trabajador podrá rescin
ndir
el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro emp
pleo, comunicándolo porr escrito al empresario
e
c
con
un preaviso
o de 30 días, perdiéndos
se en este ca
aso la compensación eco
onómica y o
otros derecho
os vinculado
os a
la plena ded
dicación.
4. Cuando
C
el trrabajador ha
aya recibido una especia
alización pro
ofesional con
n cargo al empresario para
p
poner en marcha
m
proyectos determ
minados o realizar
r
un trabajo
t
espe
ecífico, podrá
á pactarse entre
e
ambos
s la
permanencia en dicha empresa
e
durrante cierto tiempo. El acuerdo
a
no será
s
de duración superio
or a 2 años y se
formalizará siempre po
or escrito. Sii el trabajad
dor abandona el trabajo antes del p
plazo, el emp
presario tendrá
derecho a una
u
indemniz
zación de da
años y perjuicios.
3
SECCIÓN 3ª.
Clasifica
ación Profesional y Pro
omoción en
n el Trabajo
o
(Nota: art. 22, en su redacción
re
dad
da por Ley 3/2012):
3
Artículo 22
2. Sistema de clasifica
ación profe
esional.
1. Me
ediante la negociación colectiva
c
o, en
e su defectto, acuerdo entre la empresa y los representan
ntes
de los traba
ajadores, se
e establecerá
á el sistema de clasificación profesional de los trabajadores
s por medio de
grupos proffesionales.
2. Se entenderá
á por grupo
o profesiona
al el que ag
grupe unitariamente la
as aptitudes profesionales,
titulaciones
s y contenido
o general de
e la prestaciión, y podrá
á incluir distintas tareas, funciones, especialidad
des
profesionale
es o respons
sabilidades asignadas
a
al trabajador.
3. La
a definición de
d los grupos profesiona
ales se ajustará a criterios y sistema
as que tenga
an como objeto
garantizar la
l ausencia de
d discrimina
ación directa
a e indirecta entre mujeres y hombrres.
4. Po
or acuerdo entre el traba
ajador y el empresario
e
se
s asignará al
a trabajadorr un grupo profesional
p
y se
establecerá
á como conte
enido de la prestación
p
la
aboral objeto
o del contratto de trabajo
o la realización de todas las
funciones correspondie
c
entes al gru
upo profesio
onal asignad
do o solamente de alg
guna de ella
as. Cuando se
acuerde la polivalencia funcional o la realizació
ón de funcio
ones propias
s de más de un grupo, la equiparac
ción
se realizará
á en virtud de las funcion
nes que se desempeñen
d
durante ma
ayor tiempo.
(Nota: se incluye
i
a con
ntinuación la
a Disp. Adic. 9ª de la Ley
y 3/2012):
Disposició
ón adiciona
al novena. Adaptació
ón de los convenios colectivos
s al nuevo
o sistema de
clasificació
ón profesio
onal.
En el plazo de un año los convenios
c
co
olectivos en vigor deberrán adaptar su sistema de clasificac
ción
profesional al nuevo marco
m
jurídiico previsto en el artíc
culo 22 del Estatuto de los Traba
ajadores, en
n la
redacción dada
d
por esta
a Ley.
(Nota: art. 23, en su redacción
re
dad
da por Ley 3/2012):
3
Artículo 23
3. Promoció
ón y formac
ción profes
sional en el trabajo.
1. El trabajador tendrá
t
derec
cho:
a) Al disfrute
d
de los permiso
os necesario
os para con
ncurrir a ex
xámenes, as
sí como a una
u
preferencia a elegir tu
urno de trab
bajo, si tal es el régim
men instaurado en la em
mpresa, cua
ando curse con
c
regularidad estudios pa
ara la obtenc
ción de un títtulo académ
mico o profesional.
b) A la adaptación de
d la jornada
a ordinaria de
d trabajo pa
ara la asiste
encia a curso
os de formac
ción
profesional.
c) A la concesión de
d los permisos oportun
nos de form
mación o perrfeccionamiento profesio
onal
con reserva
a del puesto de trabajo.
d) A la formación
f
necesaria parra su adaptación a las modificacione
m
es operadas en
e el puesto
o de
trabajo. La misma corrrerá a cargo de la emprresa, sin perrjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los
Pág. 18
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
créditos destinados a la
a formación. El tiempo destinado a la formació
ón se considerará en tod
do caso tiem
mpo
de trabajo efectivo.
e
2. En
n la negociación colecttiva se pacttarán los té
érminos del ejercicio de
e estos derrechos, que se
acomodarán a criterios
s y sistemas
s que garan
nticen la aus
sencia de diiscriminación
n directa o indirecta en
ntre
trabajadore
es de uno y otro
o
sexo.
3. Lo
os trabajadores con al menos
m
un añ
ño de antigü
üedad en la empresa tie
enen derecho
o a un perm
miso
retribuido de
d 20 horas
s anuales de formación
n profesional para el em
mpleo, vincu
ulada a la actividad
a
de
e la
empresa, acumulables
a
por un perriodo de has
sta 5 años. El derecho se entende
erá cumplido
o en todo caso
cuando el trabajador pueda realizar las acc
ciones formativas dirigiidas a la o
obtención de
e la formac
ción
profesional para el empleo en el marco
m
de un
n plan de fo
ormación desarrollado p
por iniciativa
a empresaria
al o
compromettido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo antterior, no p
podrá comprrenderse en
n el
derecho a que se refie
ere este apa
artado la forrmación que
e deba obligatoriamente
e impartir la empresa a su
cargo confo
orme a lo prrevisto en ottras leyes. En
E defecto de
d lo previstto en conven
nio colectivo
o, la concrec
ción
del modo de disfrute de
el permiso se
e fijará de mutuo
m
acuerd
do entre trab
bajador y em
mpresario.
Artículo 24
4. Ascensos
s.
1. Los
L
ascensos dentro del sistema de
e clasificació
ón profesiona
al se produc
cirán conform
me a lo que
e se
establezca en convenio
o o, en su de
efecto, en acuerdo colec
ctivo entre la empresa y los represe
entantes de los
trabajadore
es.
En todo caso lo
os ascensos se producirrán teniendo
o en cuenta la formación, méritos, antigüedad del
trabajador, así como las facultades organizativas del empre
esario.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010)):
2. Los
L
ascenso
os y la prom
moción profes
sional en la empresa se
e ajustarán a criterios y sistemas que
q
tengan com
mo objetivo garantizar
g
la
a ausencia de discrimina
ación directa
a o indirecta entre mujeres y hombrres,
pudiendo establecerse
e
e medidas de acción positiva dirrigidas a eliminar o c
compensar situaciones de
discriminación.
Artículo 25
5. Promoció
ón económica.
1. El trabajador, en func
ción del tra
abajo desarrrollado, pod
drá tener d
derecho a una
u
promoc
ción
e convenio colectivo o contrato ind
dividual.
económica en los términos fijados en
2. Lo
L dispuesto
o en el núme
ero anterior se
s entiende sin perjuicio
o de los dere
echos adquirridos o en cu
urso
de adquisición en el tra
amo tempora
al correspond
diente.
SECCIÓN 4ª.
4
Salarios y Garantía
as Salariale
es
Artículo 26
6. Del salarrio.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010)):
1. Se
S considera
ará salario la
a totalidad de
d las percep
pciones econ
nómicas de llos trabajado
ores, en dinero
o en espec
cie, por la prestación
p
p
profesional
d los servic
de
cios laborale
es por cuenta ajena, ya
a retribuyan
n el
trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
a de remune
eración, o lo
os períodos de descans
so computab
bles
como de tra
abajo.
En ningún caso, incluidas las
s relaciones laborales de
e carácter es
special a que
e se refiere el artículo 2 de
esta Ley, el salario en especie pod
drá superar el
e 30 por 10
00 de las percepciones s
salariales del trabajador, ni
dar lugar a la minoració
ón de la cuantía íntegra en dinero de
el salario míínimo interprrofesional.
2. No
N tendrán la
l consideración de salario las cantidades percib
bidas por el trabajador en
e concepto
o de
indemnizaciones o sup
plidos por los gastos realizados como
c
conse
ecuencia de su activida
ad laboral, las
prestacione
es e indemnizaciones de
e la Segurida
ad Social y las indemniz
zaciones corrrespondienttes a traslad
dos,
suspensione
es o despido
os.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto,
d
el contrato
c
individual, se determinará
á la
estructura del
d salario, que
q
deberá comprenderr el salario base,
b
como retribución
r
fiijada por unidad de tiem
mpo
o de obra y, en su caso,
c
complementos salariales fijad
dos en func
ción de circ
cunstancias relativas a las
condiciones
s personales del trabajador, al traba
ajo realizado
o o a la situación y resu
ultados de la
a empresa, que
q
se calcularrán conforme a los criterios que a tal efecto
o se pacten
n. Igualmente se pacta
ará el carác
cter
consolidable
e o no de dic
chos comple
ementos sala
ariales, no te
eniendo el ca
arácter de co
onsolidables, salvo acuerdo
en contrario
o, los que es
stén vinculad
dos al puesto
o de trabajo o a la situación y resulttados de la empresa.
e
4. Todas
T
las ca
argas fiscale
es y de Seguridad Socia
al a cargo del
d trabajado
or serán sattisfechas porr el
mismo, sien
ndo nulo tod
do pacto en contrario.
c
5. Operará
O
la compensació
c
ón y absorció
ón cuando lo
os salarios realmente
r
abonados, en
n su conjuntto y
cómputo anual, sean más favora
ables para los trabajad
dores que los
l
fijados en el orden
n normativo
o o
convencional de referen
ncia.
Artículo 27
7. Salario Mínimo
M
Inte
erprofesion
nal.
1. El
E Gobierno fijará, previa consulta con
c
las organizaciones sindicales
s
y a
asociaciones
s empresaria
ales
más representativas, anualmente, el Salario Mínimo Interp
profesional, teniendo
t
en cuenta:
a) El
E índice de precios
p
al co
onsumo.
b) La
L productividad media nacional
n
alca
anzada.
c) El
E incremento de la participación del trabajo en la
l renta naciional.
Pág. 19
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
d) La
L coyuntura
a económica general.
Igualmente se fijará
f
una re
evisión seme
estral para el
e caso de qu
ue no se cum
mplan las pre
evisiones sobre
el índice de
e precios cita
ado.
La revisión del salario mín
nimo interprrofesional no
o afectará a la estructu
ura ni a la cuantía de los
salarios pro
ofesionales cuando
c
éstos
s, en su conjjunto y cómp
puto anual, fueran
f
superriores a aqué
él.
2. El
E salario mínimo interprrofesional, en su cuantía
a, es inembargable.
Artículo 28
8. Igualdad
d de remuneración porr razón de sexo.
(Nota: artíículo redacta
ado según Le
ey 33/2002, de 5 de Juliio).
El empresario
e
está obligado a pagarr por la pre
estación de un trabajo de igual valor
v
la mis
sma
retribución,, satisfecha directa o indirectamentte, y cualquiiera que sea
a la naturale
eza de la miisma, salaria
al o
extrasalaria
al, sin que pu
ueda produc
cirse discriminación alguna por razón
n de sexo en
n ninguno de
e los elemen
ntos
o condiciones de aquélla.
Artículo 29
9. Liquidación y pago..
1. La liquidació
ón y el pago del salario se harán puntual y documentalm
d
mente en all fecha y lugar
convenidos o conforme
e a los usos
s y costumb
bres. El período de tiem
mpo a que se refiere el
e abono de las
retribucione
es periódicas
s y regulares
s no podrá exceder
e
de un mes.
El trabajador y,, con su auttorización, su
us representtantes legale
es, tendrán derecho a percibir, sin que
q
llegue el día
a señalado para
p
el pago,, anticipos a cuenta del trabajo realiizado.
La documentac
d
ión del salarrio se realiza
ará mediante
e la entrega al trabajado
or de un recibo individua
al y
justificativo
o del pago del
d mismo. El
E recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el
e Ministerio de
Trabajo y Seguridad
S
So
ocial, salvo que
q
por conv
venio colectivo o, en su defecto, porr acuerdo en
ntre la empresa
y los repres
sentantes de
e los trabaja
adores, se establezca
e
ottro modelo que
q
conteng
ga con la de
ebida claridad y
separación las diferente
es percepcio
ones del trab
bajador, así como
c
las ded
ducciones qu
ue legalmentte procedan.
La liquidación de
d los salario
os que corres
spondan a quienes
q
prestten servicios
s en trabajos
s que tengan
n el
carácter de fijos discontinuos, en lo
os supuestos
s de conclusión de cada período de a
actividad, se
e llevará a ca
abo
con sujeción a los trámites y garantías establec
cidos en el apartado
a
2 del artículo 49.
2. El derecho al
a salario a comisión na
acerá en el momento de
d realizarse
e y pagarse
e el negocio,, la
colocación o venta en que
q
hubiera intervenido el trabajado
or, liquidándo
ose y pagándose, salvo que se hubiese
pactado otrra cosa, al fin
nalizar el año.
El trabajador y sus representantes lega
ales pueden pedir en cua
alquier mom
mento comun
nicaciones de
e la
parte de los
s libros referrentes a tale
es devengos..
3. El
E interés por mora en el pago del sa
alario será el diez por cie
ento de lo ad
deudado.
4. El
E salario, as
sí como el pa
ago delegad
do de las pre
estaciones de
e la Seguridad Social, podrá efectua
arlo
el empresario en mone
eda de curs
so legal o mediante
m
taló
ón u otra modalidad
m
de
e pago simillar a través de
entidades de
d crédito, previo inform
me al comité de empresa o delegados
s del persona
al.
Artículo 30
0. Imposibiilidad de la prestación
n.
Si el
e trabajadorr no pudiera prestar sus servicios un
na vez vigen
nte el contrato porque ell empresario
o se
retrasara en
e darle trab
bajo por imp
pedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste
e conservará
á el
derecho a su
s salario, sin
s que pued
da hacérsele
e compensarr el que perrdió con otro
o trabajo rea
alizado en otro
o
tiempo.
Artículo 31
1. Gratificaciones extrraordinaria
as.
El trabajador tiene derecho
o a dos gratiificaciones extraordinari
e
as al año, u
una de ellas con ocasión de
la fiestas de
e Navidad y la otra en el mes que se
e fije por convenio colec
ctivo o por acuerdo entre
e el empresa
ario
y los representantes le
egales de los
s trabajadorres. Igualme
ente se fijará
á por conve
enio colectivo
o la cuantía de
tales gratificaciones.
No obstante, podrá
p
acord
darse en co
onvenio cole
ectivo que las gratifica
aciones extrraordinarias se
prorrateen en las doce mensualidad
des.
(Nota: art. 32, en su redacción
re
dad
da por Ley 22/2003):
2
Artículo 32
2. Garantías del salariio.
1. Los
L
créditos salariales por los último
os treinta díías de trabajjo y en cuan
ntía que no supere
s
el do
oble
del salario mínimo interprofesiona
al gozarán de
d preferenc
cia sobre cu
ualquier otro
o crédito, aunque
a
éste se
encuentre garantizado
g
por prenda o hipoteca.
2. Los
L
créditos salariales go
ozarán de preferencia so
obre cualquiier otro créd
dito respecto
o de los obje
etos
elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estén en po
osesión del e
empresario.
3. Los créditos
s por salarios no prote
egidos en lo
os apartado
os anteriores
s tendrán la
a condición de
singularmente privileg
giados en la cuantía que resulte de multiplicar el ttriple del salario
s
míniimo
interprofesional por ell número de días del salario pendientes de pago, goza
ando de pre
eferencia sobre
cualquier ottro crédito, excepto los créditos con
n derecho re
eal, en los su
upuestos en los que ésttos, con arre
eglo
a la Ley, se
ean preferen
ntes. La mis
sma consideración tendrrán las indem
mnizaciones
s por despido
o en la cuan
ntía
correspondiente al mínimo legal calculada sobrre una base que no supe
ere el triple d
del salario mínimo.
m
4. El plazo parra ejercitar los derecho
os de preferencia del crrédito salaria
al es de un año, a con
ntar
desde el mo
omento en que
q
debió pe
ercibirse el sa
alario, transcurrido el cu
ual prescribirrán tales derrechos.
5. Las preferencias reconocidas en lo
os apartado
os precedenttes serán d
de aplicación
n en todos los
arado en co
oncurso, los correspond
dientes crédiitos
supuestos en los que, no hallándose el emprresario decla
Pág. 20
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
concurran con
c
otro u ottros sobre bienes de aqu
uél. En caso de concurso
o, serán de aplicación la
as disposiciones
de la Ley Concursal rela
ativas a la cllasificación de
d los crédito
os y a las ejecuciones y apremios.
Artículo 33
3. El Fondo
o de Garantíía Salarial.
(Nota: el apartado
a
1, se
s incluye en
n su redacció
ón dada por RD-Ley 20/2
2012):
1. El
E Fondo de Garantía Sa
alarial, Organismo autón
nomo adscritto al Ministe
erio de Empleo y Segurid
dad
Social, con personalida
ad jurídica y capacidad de obrar para
p
el cumplimiento de
e sus fines, abonará a los
trabajadore
es el imporrte de los salarios pen
ndientes de
e pago a causa
c
de in
nsolvencia o concurso del
empresario.
A los anteriore
es efectos, se conside
erará salario
o la cantida
ad reconocida como ta
al en acto de
conciliación
n o en resolu
ución judicia
al por todos los concepttos a que se
e refiere el a
artículo 26.1
1, así como los
salarios de tramitación en los supu
uestos en qu
ue legalmen
nte procedan
n, sin que pueda el Fondo abonar, por
uno u otro concepto, co
onjunta o se
eparadamente, un importe superior a la cantida
ad resultante
e de multipliicar
el doble del
d
salario mínimo intterprofesiona
al diario, incluyendo la parte prroporcional de las pag
gas
extraordina
arias, por el número de días
d
de salarrio pendiente
e de pago, con un máxim
mo de ciento
o veinte días
s.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
20/2012):
2. El Fondo de
e Garantía Salarial, en
n los casos del apartad
do anterior, abonará in
ndemnizaciones
reconocidas
s como consecuencia de sentencia, auto,
a
acto de conciliació
ón judicial o resolución administrativ
a
va a
favor de los
s trabajadorres a causa de despido o extinción de los contrratos conform
me a los arttículos 50, 51 y
52 de esta
a Ley, y de extinción de
d contratos conforme al
a artículo 64
6 de la Ley
y 22/2003, de 9 de ju
ulio,
Concursal, así como las indemniza
aciones por extinción
e
de
e contratos temporales
t
o de duració
ón determina
ada
en los casos que legalm
mente proced
dan. En todo
os los casos con el límite
e máximo de
e una anualiidad, sin que
e el
salario diarrio, base dell cálculo, pu
ueda exceder del doble del salario mínimo inte
erprofesional, incluyendo
o la
parte propo
orcional de la
as pagas exttraordinarias
s.
El importe de la indemnizació
i
ón, a los solos efectos de
d abono porr el Fondo de
e Garantía Salarial
S
para los
casos de de
espido o extinción de los
s contratos conforme
c
al artículo 50 de
d esta Ley,, se calculará
á sobre la base
de treinta días
d
por año de servicio, con el límite
e fijado en el
e párrafo anterior.
(Nota: apartado 3, modificado por Ley 38/2011):
n caso de procedimient
p
ales, desde el
e momento
o en que se tenga cono
ocimiento de
e la
3. En
os concursa
existencia de
d créditos laborales
l
o se
s presuma la posibilida
ad de su exis
stencia, el ju
uez, de oficiio o a instan
ncia
de parte, citará al FOG
GASA, sin cu
uyo requisito
o no asumirá
á éste las ob
bligaciones s
señaladas en
n los apartad
dos
anteriores. El Fondo se
s personará
á en el exp
pediente com
mo responsa
able legal su
ubsidiario de
el pago de los
citados créd
ditos, pudiendo instar lo que a su derecho con
nvenga y sin
n perjuicio d
de que, una vez realiza
ado,
continúe co
omo acreedo
or en el exp
pediente. A los efectos del abono por
p
el FOGA
ASA de las cantidades
c
q
que
resulten rec
conocidas a favor de los trabajadore
es, se tendrá
án en cuenta
a las reglas s
siguientes:
Prime
era.
Sin perjuicio
p
de los supues
stos de resp
ponsabilidad directa del organismo
o en los cas
sos legalme
ente
establecidos, el recono
ocimiento de
el derecho a la prestac
ción exigirá que los cré
éditos de lo
os trabajado
ores
aparezcan incluidos en
n la lista de acreedores o, en su ca
aso, reconoc
cidos como deudas de la masa porr el
órgano del concurso co
ompetente para
p
ello en cuantía igual o superio
or a la que s
se solicita de
el FOGASA, sin
perjuicio de
e la obligaciión de aque
ellos de redu
ucir su solicitud o de re
eembolsar a
al FOGASA la
a cantidad que
q
corresponda
a cuando la
a cuantía re
econocida en la lista definitiva
d
fue
ese inferior a la solicitada o a la ya
percibida.
(Nota: reglla segunda, en su redac
cción dada po
or RD-Ley 20
0/2012):
Segunda.
Las in
ndemnizacio
ones a abona
ar a cargo de
el FOGASA, con independencia de lo
o que se pue
eda pactar en
n el
proceso con
ncursal, se calcularán
c
so
obre la base
e de veinte días por año
o de servicio
o, con el lím
mite máximo de
una anualid
dad, sin que el salario
o diario, bas
se del cálcu
ulo, pueda exceder
e
del doble del salario míniimo
interprofesional, incluye
endo la parte proporcion
nal de las pagas extraord
dinarias.
Terce
era.
En el supuesto de
d que los trrabajadores perceptores
s de estas in
ndemnizacion
nes solicitara
an del FOGA
ASA
el abono de
d la parte
e de indemnización no
o satisfecha por el em
mpresario, e
el límite de la prestac
ción
indemnizato
oria a cargo del Fondo se reducirá en
e la cantidad ya percibid
da por aquelllos.
4. El
E Fondo asu
umirá las ob
bligaciones especificadas
e
s en los núm
meros anteriores, previa
a instrucción de
expediente para la com
mprobación de
d su procedencia.
Para
a el reemb
bolso de las
s cantidades
s satisfecha
as, el Fondo
o de Garan
ntía Salarial se subrogará
obligatoriam
mente en lo
os derechos
s y acciones
s de los tra
abajadores, conservand
do el caráctter de crédiitos
privilegiado
os que les co
onfiere el arttículo 32 de esta Ley. Si
S dichos créditos concurrriesen con los
l
que pued
dan
conservar los trabajado
ores por la parte
p
no sattisfecha por el Fondo, un
nos y otros se abonarán
n a prorrata de
sus respecttivos importe
es.
5. El Fondo de
d Garantía Salarial se
e financiará con las ap
portaciones efectuadas por todos los
empresarios a que se re
efiere el apa
artado 2 del artículo 1 de
e esta Ley, tanto
t
si son públicos com
mo privados..
El tipo de cotiza
ación se fijarrá por el Gobierno sobre
e los salarios
s que sirvan de base para el cálculo
o de
la cotización para aten
nder las conttingencias derivadas
d
de
e accidentes de trabajo, enfermedad profesiona
al y
desempleo en el Sistem
ma de la Seguridad Socia
al.
Pág. 21
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
6. A los efectos
s de este arttículo se entiiende que ex
xiste insolve
encia del empresario cua
ando, instada
a la
ejecución en
e la forma establecida por la Ley de Procedim
miento Labo
oral, no se c
consiga satisfacción de los
créditos lab
borales. La resolución
r
en que constte la declara
ación de inso
olvencia serrá dictada previa audien
ncia
del Fondo de
d Garantía Salarial.
S
(Nota: el párrafo
p
1º de
el apartado 7 se incluye con la redac
cción dada por
p la Ley 43/
3/2006).
7. El
E derecho a solicitar de
el Fondo de Garantía Sa
alarial el pag
go de las pre
estaciones que
q
resultan de
los apartados anteriore
es prescribirá
á al año de la fecha del acto de con
nciliación, se
entencia, au
uto o resoluc
ción
de la Autoriidad Laboral en que se reconozca
r
la deuda por salarios
s
o se
e fijen las ind
demnizaciones.
Tal plazo se intterrumpirá por
p el ejercic
cio de las ac
cciones ejecutivas o de reconocimie
ento del créd
dito
en procedim
miento concu
ursal y por la
as demás formas legales
s de interrup
pción de la p
prescripción.
NOTA: EL APARTADO
O 8, SE SUP
PRIME CON EFECTOS DEL
D
1-1-20
014 Y DE FO
ORMA INDE
EFINIDA (L
Ley
22/2013, BOE 26-12-20113):
(Nota: el apartado
a
8 se
e incluye con
n la redacció
ón dada por Ley 3/2012)).
8. En
E los contrratos de carrácter indefin
nido celebra
ados por empresas de m
menos de 25
5 trabajadorres,
cuando el contrato
c
se extinga
e
por las causas prrevistas en los artículos 51 y 52 de e
esta Ley o en
e el artículo
o 64
de la Ley 22
2/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Ga
arantía Salarial abonará al trabajado
or una parte
e de
la indemniz
zación en cantidad equiv
valente a 8 días
d
de salario por año de servicio, prorrateánd
dose por meses
los periodos de tiempo
o inferiores al
a año. No responderá
r
el Fondo de
e cuantía ind
demnizatoria
a alguna en los
supuestos de
d decisione
es extintivas improceden
ntes, estando a cargo del empresarrio, en tales casos, el pa
ago
íntegro de la
l indemniza
ación.
El cálculo del im
mporte de es
ste abono se
e realizará sobre
s
las indemnizacion
nes ajustada
as a los límiites
previstos en
n el apartado 2 de este artículo.
9. El Fondo de
d Garantía Salarial te
endrá la co
onsideración de parte en la tram
mitación de los
procedimien
ntos arbitrales, a efectos
s de asumir las obligacio
ones prevista
as en este artículo.
(Nota: apa
artado 10, añ
ñadido por Ley 38/2007)):
10. El Fondo de Garantía
a Salarial dispensará la
a protección regulada e
en el presen
nte artículo en
relación con los crédittos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan ejercido habitualmente su
trabajo en España cuan
ndo pertenez
zcan a una empresa
e
con
n actividad en el territoriio de al men
nos dos Estad
dos
miembros de la Unión
n Europea, uno de los cuales sea España, cu
uando concurran, conju
untamente, las
siguientes circunstancia
c
as:
a) Que
Q
se haya
a solicitado la apertura de un proc
cedimiento colectivo
c
basado en la insolvencia del
empresario en un Estado miem
mbro distintto de Espa
aña, previstto por sus
s disposiciones legales
s y
administrattivas, que im
mplique el de
esapoderamiento parcial o total del empresario
o y el nombrramiento de un
síndico o pe
ersona que ejerza
e
una fu
unción simila
ar.
b) Que
Q
se acre
edite que la autoridad competente,
c
en virtud de
d dichas dis
sposiciones, ha decidido
o la
apertura de
el procedimiiento; o bien que ha co
omprobado el cierre de
efinitivo de lla empresa o el centro de
trabajo dell empresario, así como
o la insufic
ciencia del activo
a
dispo
onible para justificar la
a apertura del
procedimien
nto.
Cua
ando, de acu
uerdo con lo
os términos establecido
os en este apartado,
a
la protección de los crédiitos
impagados correspond
da al Fondo de Garanttía Salarial, éste solicittará informa
ación de la institución de
garantía de
el Estado miembro
m
en el que se tramite el procedimien
nto colectivo
o de insolve
encia sobre los
créditos pendientes de pago de los
s trabajadorres y sobre los satisfech
hos por dicha institución
n de garantíía y
pedirá su colaboración
c
n para garan
ntizar que las cantidades abonadas a los trab
bajadores se
ean tenidas en
cuenta en el
e procedimie
ento, así com
mo para conseguir el ree
embolso de dichas
d
cantid
dades.
(Nota: apa
artado 11, añ
ñadido por Ley 38/2007)):
11. En el supu
uesto de pro
ocedimiento concursal solicitado en España en relación con
n una empresa
con activida
ad en el terrritorio de al menos otro
o Estado mie
embro de la Unión Europ
pea, además
s de España, el
Fondo de Garantía
G
Sala
arial estará obligado
o
a proporcionar información a la instituc
ción de gara
antía del Esta
ado
en cuyo te
erritorio los trabajadore
es de la em
mpresa en estado de insolvencia hayan ejerc
cido o ejerz
zan
habitualmente su traba
ajo, en partic
cular, ponien
ndo en su co
onocimiento los créditos pendientes de pago de los
trabajadore
es, así como los satisfech
hos por el prropio Fondo de Garantía Salarial.
Asim
mismo, el Fondo
F
de Garantía
G
Salarial presta
ará a la in
nstitución de
e garantía competente la
colaboración que le sea
a requerida en
e relación con
c
su interv
vención en el
e procedimie
ento y con el
e reembolso
o de
las cantidad
des abonada
as a los traba
ajadores.
SECCIÓN 5ª.
5
empo de Tr
rabajo
Tie
Artículo 34
4. Jornada..
1. La
L duración de la jornad
da de trabajjo será la pa
actada en lo
os convenios
s colectivos o contratos de
trabajo.
Pág. 22
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
La duración má
áxima de la
a jornada orrdinaria de trabajo será
á de cuaren
nta horas semanales
s
de
trabajo efec
ctivo de prom
medio en cómputo anual.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
16/2013):
2. Mediante
M
con
nvenio colec
ctivo o, en su
s defecto, por
p acuerdo entre la empresa y los representan
ntes
de los traba
ajadores, se podrá estab
blecer la distribución irre
egular de la jornada a lo
o largo del año.
a
En defe
ecto
de pacto, la
a empresa podrá
p
distribuir de mane
era irregular a lo largo del
d año el die
ez por ciento
o de la jorna
ada
de trabajo.
Dich
ha distribuciión deberá respetar
r
en todo
t
caso lo
os períodos mínimos
m
de descanso diiario y sema
anal
previstos en la Ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cin
nco días el día
d y la hora de
la prestació
ón de trabajo
o resultante de aquélla.
por exceso o por defe
La compensación de las diferencias,
d
ecto, entre la jornada realizada y la
duración máxima
m
de la
a jornada ordinaria
o
de trabajo legal o pactada
a será exigiible según lo
l acordado en
convenio co
olectivo o, a falta de pre
evisión al respecto, por acuerdo enttre la empre
esa y los rep
presentantes
s de
los trabajad
dores. En defecto de pacto, las differencias de
erivadas de la distribución irregularr de la jorna
ada
deberán quedar compensadas en el
e plazo de do
oce meses desde
d
que se
e produzcan..
3. Entre
E
el finall de una jorn
nada y el com
mienzo de la
a siguiente mediarán,
m
co
omo mínimo,, doce horas.
El número
n
de horas
h
ordinarias de trab
bajo efectivo no podrá ser superior a nueve dia
arias, salvo que
q
por convenio colectivo o, en su deffecto, acuerd
do entre la empresa
e
y los representtantes de los trabajadorres,
se establez
zca otra disttribución de
el tiempo de
e trabajo dia
ario, respeta
ando en tod
do caso el descanso
d
en
ntre
jornadas.
Los trabajadore
es menores de 18 año
os no podrán
n realizar más
m
de ocho
o horas diarrias de trab
bajo
efectivo, inc
cluyendo, en
n su caso, el tiempo ded
dicado a la fo
ormación y, si trabajasen
n para varios empleadorres,
las horas re
ealizadas con
n cada uno de
d ellos.
4. Siempre qu
ue la durac
ción de la jornada diaria continu
uada exceda de seis horas, deberá
establecerse un período
o de descans
so durante la
a misma de duración no
o inferior a 15 minutos. Este
E
período
o de
descanso se
e considerarrá tiempo de
e trabajo efectivo cuando
o así esté es
stablecido o se establezc
ca por conve
enio
colectivo o contrato de trabajo.
dores menorres de 18 añ
ños, el perío
odo de desc
canso tendrá
á una durac
ción
En el caso de los trabajad
mínima de 30 minutos
s, y deberá establecers
se siempre que la dura
ación de la jornada dia
aria continua
ada
exceda de cuatro
c
horas
s y media.
5. El
E tiempo de
e trabajo se
e computará de modo que
q
tanto al comienzo c
como al final de la jorna
ada
diaria el tra
abajador se encuentre
e
en
n su puesto de trabajo.
6. Anualmente
A
se elaborarrá por la em
mpresa el calendario laboral, debien
ndo exponers
se un ejemp
plar
del mismo en
e un lugar visible de ca
ada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propues
sta del Ministro de Trabajo y Seguridad Socia
al y previa consulta a las
organizacio
ones sindicale
es y empres
sariales más representattivas, podrá establecer a
ampliaciones
s o limitaciones
en la orden
nación y durración de la jornada de trabajo y de
e los descan
nsos, para aq
quellos secto
ores y traba
ajos
que por sus
s peculiaridades así lo re
equieran.
(Nota: apa
artado 8 añad
dido por Ley
y Orgánica 3/2007,
3/
en su
u redacción dada por Ley 3/2012):
8. El trabajador tendrá dere
echo a adap
ptar la duración y distriibución de la jornada de
d trabajo para
p
hacer efecttivo su dere
echo a la conciliación de
e la vida pe
ersonal, familiar y laborral en los té
érminos que se
establezcan
n en la nego
ociación cole
ectiva o en el
e acuerdo a que llegue
e con el emp
presario resp
petando, en su
caso, lo pre
evisto en aqu
uélla.
A tal fin, se prom
moverá la utilización
u
de
e la jornada continuada, el horario flexible u otros
o
modos de
organizació
ón del tiemp
po de trabajo y de los
s descansos que permittan la mayo
or compatib
bilidad entre
e el
derecho a la conciliación de la vida
v
persona
al, familiar y laboral de
e los trabajadores y la
a mejora de
e la
productividad en las em
mpresas.
Pág. 23
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Artículo 35
5. Horas ex
xtraordinarias.
1. Tendrán
T
la consideración
c
n de horas extraordinari
e
as aquellas horas de tra
abajo que se
e realicen sobre
la duración máxima de
e la jornada ordinaria de
e trabajo, fijjada de acue
erdo con el artículo anterior. Mediante
convenio co
olectivo o, en su defecto
o, contrato individual, se
e optará enttre abonar la
as horas extraordinarias
s en
la cuantía que
q
se fije, que
q
en ningú
ún caso podrrá ser inferio
or al valor de
e la hora ord
dinaria, o com
mpensarlas por
tiempos equivalentes de
d descanso retribuido. En ausencia
a de pacto al
a respeto, s
se entenderá
á que las ho
oras
extraordina
arias realizadas deberán ser comp
pensadas mediante
m
de
escanso den
ntro de los cuatro meses
siguientes a su realizac
ción.
2. El
E número de
d horas extraordinarias
s no podrá ser superior a 80 al añ
ño, salvo lo previsto en
n el
apartado 3 de este artíículo. Para lo
os trabajado
ores que por la modalida
ad o duración
n de su conttrato realizas
sen
una jornada en cómpu
uto anual in
nferior a la jornada general en la empresa, e
el número anual
a
de ho
oras
extraordina
arias se reducirá en la misma proporrción que exista entre tales jornadas
s.
A lo
os efectos de
e los dispues
sto en el párrrafo anterio
or, no se com
mputarán las
s horas extra
aordinarias que
q
hayan sido compensada
as mediante
e descanso dentro de los cuatro meses siguiente
es a su realiz
zación.
El Gobierno
G
po
odrá suprim
mir o reducir el númerro máximo de horas e
extraordinarias por tiem
mpo
determinad
do, con carrácter generral o para ciertas ram
mas de acttividad o á
ámbitos terrritoriales, para
p
incrementar las oportun
nidades de colocación
c
de
e los trabaja
adores en pa
aro forzoso.
3. No
N se tendrá
á en cuenta,, a efectos de
d la duració
ón máxima de
d la jornada ordinaria laboral,
l
ni para
el cómputo del número
o máximo de
e las horas extraordinarrias autoriza
adas, el exce
eso de las trabajadas para
prevenir o repara sinie
estros y otrros daños ex
xtraordinario
os y urgenttes, sin perjjuicio de su compensac
ción
como horas
s extraordina
arias.
4. La
L prestació
ón del trabajo en horas
s extraordina
arias será voluntaria,
v
salvo que su
u realización se
haya pactad
do en conve
enio colectivo
o o contrato
o individual de
d trabajo, dentro
d
de los límites dell apartado 2 de
este artículo
o.
5. A efectos de
el cómputo de
d horas extraordinarias, la jornada de cada tra
abajador se registrará
r
díía a
día y se tottalizará en el
e período fijjado para el abono de la
as retribucio
ones, entregando copia del resumen
n al
trabajador en el recibo correspondiente.
6. Trabajo nocturno,
n
t
trabajo
a tu
urnos y ritm
mo de traba
ajo.
Artículo 36
1. A los efectos
s de lo dispu
uesto en la presente
p
Ley
y, se conside
era trabajo n
ntre
nocturno el realizado en
las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresa
ario que rec
curra regularmente a la
a realización de
trabajo noc
cturno deberá informar de
d ello a la autoridad
a
lab
boral.
La jornada
j
de trabajo de los trabajad
dores nocturrnos no pod
drá exceder de ocho ho
oras diarias de
promedio, en un perríodo de re
eferencia de
e 15 días. Dichos trabajadores n
no podrán realizar ho
oras
arias.
extraordina
Para
a la aplicació
ón de lo dispuesto en el párrafo anterior, se co
onsiderará trrabajador no
octurno a aq
quel
que realice normalmen
nte en perío
odo nocturno
o una parte no inferior a tres hora
as de su jorrnada diaria de
trabajo, asíí como a aquel que se prevea
p
que puede
p
realiz
zar en tal pe
eríodo una parte no inferior a un terrcio
de su jornada de trabajjo anual.
Res
sultará de aplicación a lo establecid
do en el pá
árrafo segun
ndo lo dispuesto en el apartado 7 del
artículo 34 de esta Ley
y. Igualmentte, el Gobierrno podrá es
stablecer lim
mitaciones y garantías ad
dicionales a las
previstas en turno en ciertas activ
vidades o po
or determinada categorría de trabajjadores, en función de los
riesgos que
e comporten para su salu
ud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendrá
t
una retribución específica que
q
se determinará en la negociac
ción
s
que el salario se haya
h
estable
ecido atendie
endo a que el trabajo s
sea nocturno
o por su pro
opia
colectiva, salvo
naturaleza o se haya ac
cordado la compensación de este tra
abajo por de
escansos.
3. Se
S considera
a trabajo a turnos tod
da forma de organizació
ón del trabajjo en equipo
o según la cual
c
los trabajad
dores ocupa
an sucesivam
mente los mismos
m
puesttos de traba
ajo, según u
un cierto ritm
mo, continuo o
discontinuo
o, implicando
o para el tra
abajador la necesidad de
d prestar su
us servicios en horas diiferentes en un
período detterminado de
e días o de semanas.
s
En las empresas con proces
sos productivos continuo
os durante las 24 horas del día, en la organizac
ción
del trabajo de turnos se
e tendrá en cuenta la ro
otación de lo
os mismos y que ningún trabajador estará en el de
noche más de dos sema
anas consec
cutivas, salvo
o adscripción
n voluntaria..
Las empresas que por la naturaleza de su activ
vidad realice
en el trabajjo en régim
men de turn
nos,
incluidos los domingos y días festiv
vos, podrán efectuarlo
e
biien por equipos de traba
ajadores que
e desarrollen
n su
actividad por semanas
s completas, o contratando persona
al para completar los e
equipos nece
esarios durante
uno o más días a la sem
mana.
4. Los
L
trabajad
dores nocturrnos y quien
nes trabajen a turnos de
eberán goza
ar en todo momento
m
de un
nivel de pro
otección en materia
m
de salud
s
y segu
uridad adapta
ado a la naturaleza de s
su trabajo, in
ncluyendo unos
servicios de
e protección
n y prevención apropiad
dos, y equiv
valentes a lo
os de los restantes trab
bajadores de
e la
empresa.
El empresario deberá garrantizar que
e los trabajjadores noc
cturno que ocupe dispongan de una
u
evaluación gratuita de su salud, an
ntes de su affectación a un
u trabajo no
octurno y, posteriormente, a interva
alos
regulares, en los térm
minos que se
e establezca
a en la norm
mativa espec
cífica en la materia. Lo
os trabajado
ores
nocturnos a los que se
e reconozca
an problemas de salud ligados al hecho
h
de su trabajo nocturno tendrán
derecho a ser destinad
dos a un puesto de tra
abajo diurno
o que exista en la empresa y parra el que se
ean
Pág. 24
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
profesionalm
mente aptos
s. El cambio
o de puesto de trabajo se
s llevará a cabo de con
nformidad co
on lo dispue
esto
en los artícu
ulos 39 y 41
1, en su caso
o, de la prese
ente Ley.
5. El
E empresario que organ
nice el trabajjo en la emp
presa según un cierto ritmo deberá tener
t
en cuenta
el principio
o general de
e adaptación
n del trabajo
o a la perso
ona, especia
almente de cara a aten
nuar el trab
bajo
monótono y repetitivo en función del
d tipo de actividad
a
y de
d las exigencias en ma
ateria de seg
guridad y sa
alud
de los trab
bajadores. Dichas exig
gencias debe
erán ser te
enidas partic
cularmente en cuenta a la hora de
determinar los períodos
s de descans
so durante la
a jornada de
e trabajo.
Pág. 25
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Artículo 37
7. Descanso
o semanal, fiestas y permisos.
p
1. Los
L
trabajad
dores tendrá
án derecho a un descan
nso mínimo semanal, ac
cumulable por
p
períodos de
hasta catorrce días, de día
d y medio ininterrumpido que, com
mo regla gen
neral, comprrenderá la ta
arde del sába
ado
o, en su caso, la mañana del lunes
s y el día completo del domingo.
d
La duración de
el descanso semanal de los
menores de
e 18 años se
erá como mín
nimo de dos días ininterrumpidos.
Res
sultará de ap
plicación al descanso
d
semanal lo dis
spuesto en el
e apartado 7 del artículo
o 34 en cuanto
a ampliacio
ones y redu
ucciones , así
a como pa
ara la fijación de regím
menes de d
descanso altternativos para
actividades concretas.
2. Las
L
fiestas la
aborales, qu
ue tendrán carácter
c
retriibuido y no recuperable, no podrán exceder de 14
al año, de las
l
cuales do
os serán locales. En cua
alquier caso se respetará
án como fies
stas de ámbito nacional las
de la Natividad del Señ
ñor, Año Nuevo, 1 de mayor,
m
como
o Fiesta del Trabajo,
T
y 1
12 de octubrre, como Fie
esta
nacional de
e España.
Res
spetando las expresadas
s en el párra
afo anterior, el Gobierno
o podrá tras
sladar a los lunes todas las
fiestas de ámbito
á
nacio
onal que teng
gan lugar en
ntre semana
a, siendo, en
n todo caso, objeto de trraslado al lunes
inmediatam
mente posterrior el descan
nso laboral correspondie
c
ente a las fie
estas que coiincidan con domingo.
d
Las Comunidad
des Autónom
mas, dentro del límite anual de 14 días festivos, podrán se
eñalar aquellas
fiestas que por tradició
ón les sean propias,
p
sustituyendo pa
ara ello las de
d ámbito n
nacional que se determin
nen
reglamentariamente y,, en todo caso,
c
las que se traslad
den a lunes
s. Asimismo, podrán ha
acer uso de
e la
facultad de traslado a lunes previstta en el párrafo anterior..
Si alguna
a
Com
munidad Auttónoma no pudiera esttablecer una
a de sus fie
estas tradicionales por no
coincidir con domingo un
u suficiente
e número de fiestas nacionales podrá
á, en el año que así ocurra, añadir una
u
fiesta más, con carácte
er de recuperrable, al máx
ximo de 14.
3. El
E trabajador, previo aviso y jus
stificación, podrá ause
entarse del trabajo, con
c
derecho
o a
remunerac
ción, por allguno de los motivos y por el tiem
mpo siguiente:
a) 15
1 días naturales en caso de matrim
monio.
(Nota: letra
ra b) en su re
edacción dad
da por Ley Orgánica
O
3/2
2007):
b) Dos días por el nacim
miento de hijo y por el
e fallecimien
nto, acciden
nte o enferm
medad grav
ves,
ción o interv
vención quirrúrgica sin hospitalizaciión que precise reposo domiciliario
o, de parien
ntes
hospitalizac
hasta el seg
gundo grado
o de consang
guinidad o affinidad. Cuando con tal motivo el tra
abajador necesite hacerr un
desplazamiento al efectto, el plazo será
s
de cuattro días.
c) 1 día por tras
slado del domicilio habittual.
d) Por
P el tiempo indispensa
able, para el cumplimien
nto de un de
eber inexcus
sable de carrácter públic
co y
personal, co
omprendido el ejercicio del sufragio
o activo. Cua
ando conste en una norm
ma legal o convencional un
período determinado, se estará a lo que és
sta disponga
a en cuanto
o a duració
ón de la au
usencia y a su
compensación económica.
Cua
ando el cum
mplimiento del
d
deber antes referido suponga la imposibillidad de la prestación del
trabajo deb
bido en más
s del veinte por ciento de
d las horas
s laborales en
e un períod
do de tres meses,
m
podrá
á la
empresa pa
asar al traba
ajador afecttado a la sittuación de excedencia
e
r
regulada
en el apartado
o 1 del artíc
culo
cuarenta y seis de esta Ley.
En el
e supuesto de que el tra
abajador, po
or cumplimie
ento del debe
er o desemp
peño del carg
go, perciba una
u
indemnización, se descontará el im
mporte de la misma del salario a que tuviera dere
echo en la empresa.
e) Para
P
realizarr funciones sindicales o de representación del personal en
n los término
os establecid
dos
legal o conv
vencionalme
ente.
(Nota: letra
ra f, en su re
edacción dad
da por Ley 26
6/2015):
f) Por
P el tiempo
o indispensable para la realización de
d exámenes prenatales
s y técnicas de preparac
ción
ón, para la asistencia
al parto y, en los casos
s de adopció
ón o acogimiiento, o guarda con fine
es de adopció
a
a las
preceptivas
s sesiones de
d informac
ción y prep
paración y para la rea
alización de los precep
ptivos inform
mes
psicológicos
s y sociales previos a la
a declaración
n de idoneidad, siempre
e, en todos los casos, qu
ue deban tener
lugar dentro
o de la jorna
ada de traba
ajo.
(Nota: apa
artado 4 en su
s redacción dada por -L
Ley 3/2012)::
4. En
E los supue
estos de naciimiento de hijo,
h
adopció
ón o acogimie
ento de acue
erdo con el artículo
a
45.1
1.d)
de esta Ley
y, para la lactancia dell menor has
sta que éste
e cumpla nu
ueve meses,, los trabaja
adores tendrán
derecho a una
u
hora de ausencia de
el trabajo, qu
ue podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso
o se
incrementará proporcio
onalmente en
n los casos de
d parto, ado
opción o aco
ogimiento múltiples.
Quien ejerza es
ste derecho, por su volluntad, podrrá sustituirlo
o por una re
educción de su jornada en
media hora
a con la mis
sma finalida
ad o acumullarlo en jorn
nadas comp
pletas en los
s términos previstos
p
en
n la
negociación
n colectiva o en el acuerrdo a que lle
egue con el empresario respetando,, en su caso, lo establec
cido
en aquélla.
Este
e permiso constituye
c
un
n derecho in
ndividual de
e los trabaja
adores, hombres o muje
eres, pero sólo
s
podrá ser ejercido
e
por uno
u
de los progenitores
p
en caso de que
q
ambos trabajen.
t
(Nota: se incluye
i
a con
ntinuación ell apartado 4.bis), adicion
nado por Ley
y 12/2001).
4.b
bis En los casos de nacimientos
n
de hijos prematuros
p
o que, por cualquier causa, deb
ban
permanecer hospitaliza
ados a contin
nuación del parto, la ma
adre o el pa
adre tendrán
n derecho a ausentarse del
ora. Asimism
mo, tendrán derecho a reducir
r
su jo
ornada de tra
abajo hasta un máximo de
trabajo durrante una ho
Pág. 26
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
dos horas, con la dism
minución proporcional del
d salario. Para el disffrute de estte permiso se estará a lo
previsto en el apartado 6 de este artículo.
(Nota: prim
mero párrafo
o del apartad
do 5, en su redacción
r
da
ada por RD-L
Ley 16/2013
3):
5. Quien
Q
por ra
azones de guarda legal tenga a su cuidado dire
ecto algún m
menor de do
oce años o una
u
persona con discapacid
dad física, psíquica
p
o se
ensorial, que no desem
mpeñe una a
actividad rettribuida, tendrá
derecho a una
u
reducció
ón de la jornada de traba
ajo diaria, con la dismin
nución propo
orcional del salario
s
entre
e, al
menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Ten
ndrá el mism
mo derecho quien precis
se encargars
se del cuidado directo d
de un familiar, hasta el 2º
grado de co
onsanguinida
ad o afinidad
d, que por ra
azones de ed
dad, acciden
nte o enferm
medad no pue
eda valerse por
sí mismo, y que no des
sempeñe actividad retrib
buida.
El prrogenitor, ad
doptante o acogedor
a
de
e carácter preadoptivo
p
o permanen
nte, tendrá derecho a una
u
reducción de
d la jornada
a de trabajo
o, con la dism
minución pro
oporcional del salario de
e, al menos,, la mitad de
e la
duración de
e aquélla, para el cuida
ado, durante
e la hospitaliización y tra
atamiento co
ontinuado, del
d menor a su
cargo afecttado por cán
ncer (tumore
es malignos,, melanomas
s y carcinom
mas), o por cualquier ottra enfermed
dad
grave, que implique un
n ingreso hos
spitalario de
e larga durac
ción y requie
era la necesiidad de su cuidado
c
direc
cto,
continuo y permanente
e, acreditado por el infforme del Servicio
S
Público de Salud u órgano administrattivo
sanitario de
e la Comunidad Autónom
ma correspo
ondiente y, como
c
máxim
mo, hasta qu
ue el menorr cumpla los 18
años. Por convenio
c
cole
ectivo, se po
odrán establecer las con
ndiciones y supuestos
s
en
n los que estta reducción de
jornada se podrá acumular en jorna
adas comple
etas.
Las reducciones
s de jornada
a contemplad
das en el pre
esente aparttado constituyen un derrecho individ
dual
de los trab
bajadores, hombres o mujeres.
m
No obstante, si
s dos o má
ás trabajado
ores de la misma
m
empresa
generasen este derecho por el mis
smo sujeto causante, el empresario
o podrá limitar su ejercicio simultán
neo
por razones
s justificadas
s de funciona
amiento de la empresa.
(Nota: apa
artado 6, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
6. La
L concreció
ón horaria y la determinación del pe
eríodo de dis
sfrute del pe
ermiso de la
actancia y de
e la
reducción de
d jornada, previstos
p
en los apartado
os 4 y 5 de este artículo
o, correspond
derán al trab
bajador, den
ntro
de su jorna
ada ordinaria
a. No obstan
nte, los conv
venios colecttivos podrán establecer c
criterios parra la concrec
ción
horaria de la reducción de jornada a que se re
efiere el aparrtado 5, en atención
a
a lo
os derechos de conciliac
ción
de la vida personal, fa
amiliar y lab
boral del trabajador y la
as necesidad
des productivas y organ
nizativas de las
empresas. El trabajado
or, salvo fue
erza mayor, deberá prea
avisar al empresario con
n una antela
ación de quince
días o la qu
ue se determ
mine en el co
onvenio cole
ectivo aplicab
ble, precisan
ndo la fecha en que iniciiará y finaliz
zará
el permiso de lactancia o la reducciión de jornad
da.
Las discrepancia
as surgidas
s entre em
mpresario y trabajador sobre la concreción horaria y la
determinación de los períodos
p
de disfrute
d
prev
vistos en los
s apartados 4 y 5 de es
ste artículo serán
s
resuelltas
por la jurisd
dicción socia
al a través del
d procedim
miento establlecido en el artículo 139
9 de la Ley 36/2011,
3
de 10
de octubre,, reguladora de la jurisdiicción social.
(Nota: apa
artado 7, aña
adido por Ley
y Orgánica 1/2004,
1
en su
s redacción dada por Le
ey 3/2012):
7. Lo
os trabajadores que teng
gan la consideración de víctimas de
e violencia de género o de víctimas del
terrorismo tendrán
t
dere
echo para ha
acer efectiva
a su protecciión o su dere
echo a la asistencia social integral, a la
reducción de
d la jornada
a de trabajo con disminu
ución proporc
cional del sa
alario o a la rreordenación
n del tiempo
o de
trabajo, a través de la
a adaptación
n del horario
o, de la apllicación del horario flex
xible o de ottras formas de
ordenación del tiempo de
d trabajo que se utilice
en en la emp
presa.
Estos
s derechos se podrán eje
ercitar en los términos que
q
para esttos supuesto
os concretos se establezc
can
en los conv
venios colecttivos o en lo
os acuerdos entre la em
mpresa y los representan
ntes de los trabajadores
t
s, o
conforme al
a acuerdo entre la emp
presa y los trabajadores
t
s afectados. En su defec
cto, la concrreción de es
stos
derechos corresponder
c
rá a éstos, siendo de aplicación las reglas establecidas
e
en el apartado anterrior,
incluidas las relativas a la resolució
ón de discrep
pancias.
Artículo 38
8. Vacacion
nes anuales
s.
1. El
E período de
e vacaciones
s anuales re
etribuidas, no
o sustituible
e por compen
nsación econ
nómica, será
á el
pactado en
n convenio colectivo
c
o contrato ind
dividual. En ningún cas
so la duració
ón será infe
erior a 30 días
d
naturales.
2. El período o períodos de su disfrrute se fijará de comú
ún acuerdo entre el em
mpresario y el
trabajador, de conform
midad con lo
o establecido
o en su cas
so en los co
onvenios colectivos sobrre planificac
ción
anual de las
s vacaciones
s.
En caso
c
de desa
acuerdo entrre las partes
s, la jurisdicc
ción compete
ente fijará la
a fecha que para el disfrrute
corresponda
a y su decisiión será irrecurrible. El procedimien
p
to será sumario y preferrente.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
3. El
E calendario
o de vacacio
ones se fijarrá en cada empresa.
e
El trabajador c
conocerá las
s fechas que
e le
corresponda
an dos mese
es antes, al menos, del comienzo
c
de
el disfrute.
Cuando el períod
do de vacacio
ones fijado en
e el calendario de vaca
aciones de la
a empresa al que se refiere
el párrafo anterior
a
coin
ncida en el tiiempo con una
u
incapacid
dad tempora
al derivada d
del embaraz
zo, el parto o la
lactancia na
atural o con el período de
d suspensió
ón del contra
ato de traba
ajo previsto e
en el artículo 48.4 y 48.bis
de esta Ley
y, se tendrá derecho a disfrutar
d
las vacaciones en
e fecha distinta a la de
e la incapacid
dad tempora
al o
a la del disffrute del perrmiso que po
or aplicación
n de dicho prrecepto le co
orrespondierra, al finaliza
ar el período
o de
suspensión,, aunque hay
ya terminado el año nattural a que correspondan
c
n.
Pág. 27
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
En el
e supuesto de que ell período de
d vacacione
es coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señala
adas en el pá
árrafo anterior que impo
osibilite al trrabajador dis
sfrutarlas, to
otal
o parcialme
ente, durantte el año nattural a que corresponde
en, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice
e su
incapacidad
d y siempre que
q
no haya
an transcurrido más de dieciocho
d
me
eses a partirr del final del año en que
e se
hayan originado.
(Nota: Muy Importanttes las Sentencias del Tribunal de
e Justicia de
e la Unión E
Europea sob
bre disfrute de
Vacaciones y situacione
es de Incapa
acidad Temp
poral de las cuales se incluye un Resumen al fin
nal del texto
o de
este Estatuto de los Tra
abajadores).
Pág. 28
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
CAPITULO III
Modificación
n, suspensió
ón y extinciión del contrato de tra
abajo
SECCIÓN 1ª.
Movilidad
d Funcional y Geográfica
(Nota: art. 39, en su redacción
re
dad
da por Ley 3/2012):
3
Artículo 39
9. Movilidad
d funcionall.
1. La
a movilidad funcional en
e la empresa se efectu
uará de acu
uerdo a las titulaciones
s académicas o
profesionale
es precisas para
p
ejercer la prestació
ón laboral y con
c
respeto a la dignidad
d del trabaja
ador.
2. La
a movilidad funcional para
p
la realización de funciones, tanto superriores como inferiores, no
correspondientes al gru
upo profesional sólo será
á posible si existen, ade
emás, razone
es técnicas u organizativ
vas
que la justtifiquen y por el tiempo imprescindible para su
s atención. El empres
sario deberá
á comunicar su
decisión y las razones de
d ésta a los
s representantes de los trabajadores
t
s.
En el caso de encomienda de
e funciones superiores a las del grupo profesion
nal por un período superior
a seis mese
es durante un
u año u och
ho durante dos
d
años, el trabajador podrá
p
reclam
mar el ascen
nso, si a ello no
obsta lo dis
spuesto en convenio
c
colectivo o, en
n todo caso,, la coberturra de la vacante corresp
pondiente a las
funciones por
p
él realiz
zadas conforrme a las re
eglas en ma
ateria de as
scensos aplicables en la
a empresa, sin
perjuicio de
e reclamar la diferencia
a salarial co
orrespondien
nte. Estas acciones será
án acumulables. Contra
a la
negativa de
e la empres
sa, y previo
o informe del comité o,
o en su caso, de los delegados de
d personal,, el
trabajador podrá reclam
mar ante la jurisdicción social. Mediante la nego
ociación cole
ectiva se pod
drán estable
ecer
períodos dis
stintos de lo
os expresado
os en este arrtículo a efec
ctos de recla
amar la cobertura de vac
cantes.
3. El trabajador tendrá dere
echo a la re
etribución co
orrespondien
nte a las fun
nciones que efectivame
ente
realice, salv
vo en los ca
asos de enco
omienda de funciones inferiores, en
n los que m
mantendrá la retribución de
origen. No cabrá invoca
ar las causas
s de despido
o objetivo de
e ineptitud so
obrevenida o de falta de
e adaptación en
los supuesttos de realiz
zación de fu
unciones dis
stintas de la
as habituales como con
nsecuencia de
d la movilid
dad
funcional.
d
de las pactada
as no incluid
do en los su
upuestos pre
evistos en este
e
4. El cambio de funciones distintas
artículo req
querirá el acuerdo de las
s partes o, en
e su defectto, el somettimiento a la
as reglas pre
evistas para las
modificaciones sustanc
ciales de co
ondiciones de trabajo o a las que a tal fin se
e hubieran establecido en
convenio co
olectivo.
Artículo 40
0. Movilidad
d geográfic
ca.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
1. Ell traslado de
d trabajado
ores que no
o hayan sid
do contratad
dos específic
camente para prestar sus
servicios en
n empresas con centros
s de trabajo
o móviles o itinerantes a un centro
o de trabajo
o distinto de
e la
misma emp
presa que exija cambios de residen
ncia requerirrá la existen
ncia de razo
ones económ
micas, técnic
cas,
organizativa
as o de pro
oducción que
e lo justifiqu
uen. Se consideraran ta
ales las que estén relac
cionadas con
n la
competitivid
dad, productividad u organizació
ón técnica o del trab
bajo en la empresa, así como las
contrataciones referidas a la activid
dad empresa
arial.
La decisión de traslado de
eberá ser no
otificada po
or el empre
esario al tra
abajador, as
sí como a sus
representan
ntes legales,, con una antelación mín
nima de 30 días
d
a la fech
ha de su efec
ctividad.
Notifiicada la decisión de tras
slado, el trabajador tend
drá derecho a optar enttre el traslad
do, percibien
ndo
una compensación por gastos, o la
a extinción de
d su contra
ato, percibie
endo una ind
demnización
n de 20 días de
vicio, prorratteándose po
or meses los
s períodos de tiempo infferiores a un
n año y con un
salario por año de serv
máximo de
e doce mens
sualidades. La
L compensa
ación a que se refiere el
e primer supuesto comprenderá tanto
los gastos propios
p
como los de los familiares a su cargo, en
e los términ
nos que se convengan entre las parttes,
que nunca será
s
inferiorr a los límites
s mínimos establecidos en los conve
enios colectiv
vos.
Sin perjuicio
p
de la ejecutivid
dad del traslado en el plazo de inco
orporación citado, el trab
bajador que no
habiendo optado por la
a extinción de
d su contra
ato se muesttre disconforme con la d
decisión empresarial podrá
impugnarla ante la jurisdicción com
mpetente. La
L sentencia declarará el
e traslado ju
ustificado o injustificado
o y,
en este último caso, rec
conocerá el derecho del trabajador a ser reincorrporado al ce
entro de trab
bajo de orige
en.
Cuando, con objeto de eludiir las previsiones conten
nidas en el apartado sig
guiente de este
e
artículo, la
empresa re
ealice traslados en perííodos sucesivos de noventa días en número inferior a los
s umbrales allí
señalados, sin que co
oncurran cau
usas nuevas
s que justiffiquen tal actuación, diichos nuevo
os traslados se
considerará
án efectuado
os en fraude de ley y serrán declarados nulos y sin efecto.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
1/2014)::
2. El traslado a que
q
se refierre el apartad
do anterior deberá
d
ir pre
ecedido de un período de
e consultas con
c
los representantes lega
ales de los trrabajadores de una dura
ación no sup
perior a quince días, cua
ando afecte a la
totalidad de
el centro de trabajo, siem
mpre que és
ste ocupe a más de cinco trabajadorres, o cuando, sin afecta
ar a
la totalidad del centro de trabajo, en un perío
odo de noven
nta días com
mprenda a u
un número de
d trabajado
ores
de, al meno
os:
a) Diez trabajadore
es, en las em
mpresas que ocupen men
nos de cien ttrabajadores
s.
b) El 10
0 por ciento del número
o de trabajad
dores de la empresa
e
en aquellas que ocupen en
ntre
cien y tresc
cientos traba
ajadores.
c) Trein
nta trabajado
ores en las empresas
e
qu
ue ocupen más
m de trescie
entos trabajadores.
Pág. 29
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Dicho
o período de
e consultas deberá
d
versa
ar sobre las causas
c
motiv
vadoras de lla decisión empresarial
e
y la
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas
m
nec
cesarias parra atenuar sus
consecuenc
cias para lo
os trabajado
ores afectad
dos. La consulta se lle
evará a cabo en una única
ú
comis
sión
negociadora
a, si bien, de
e existir varrios centros de trabajo, quedará
q
circ
cunscrita a lo
os centros afectados
a
por el
procedimien
nto. La comisión neg
gociadora es
stará integrada por un
u
máximo de trece miembros en
representac
ción de cada
a una de las partes.
La intervención como
c
interlo
ocutores ante
e la dirección de la emp
presa en el p
procedimientto de consulltas
corresponde
erá a los sujjetos indicad
dos en el artículo 41.4, en
e el orden y condiciones
s señalados en el mismo
o.
La co
omisión reprresentativa de los traba
ajadores deberá quedar constituida
a con carácter previo a la
comunicació
ón empresa
arial de inicio del proce
edimiento de consultas
s. A estos e
efectos, la dirección
d
de
e la
empresa de
eberá comun
nicar de man
nera fehacie
ente a los tra
abajadores o a sus representantes su
s intención de
iniciar el prrocedimiento
o. El plazo máximo
m
para
a la constitución de la co
omisión representativa será de 7 días
d
desde la fe
echa de la referida comunicación, salvo
s
que alguno de los
s centros de
e trabajo que vaya a es
star
afectado po
or el proced
dimiento no cuente con representan
ntes legales de los trab
bajadores, en cuyo caso
o el
plazo será de
d 15 días.
Transcurrido
o el plazo máximo
m
para la constituc
ción de la co
omisión reprresentativa, la dirección de
la empresa podrá comu
unicar el inicio del perio
odo de consultas a los representant
r
tes de los trrabajadores. La
falta de co
onstitución de
d la comis
sión represe
entativa no impedirá el
e inicio y ttranscurso del
d
periodo de
consultas, y su constiitución con posteriorida
ad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso,, la
ampliación de su duración.
La ap
pertura del período de consultas y las posicion
nes de las partes
p
tras su conclusió
ón deberán ser
notificadas a la autorida
ad laboral pa
ara su conoc
cimiento.
Durante el períod
do de consultas, las parttes deberán negociar de
e buena fe, c
con vistas a la consecuc
ción
de un acue
erdo. Dicho acuerdo
a
requerirá la con
nformidad de
d la mayoría de los rep
presentantes
s legales de los
trabajadore
es o, en su caso,
c
de la mayoría
m
de lo
os miembros
s de la comis
sión represe
entativa de lo
os trabajado
ores
siempre que, en ambos
s casos, representen a la mayoría de
d los trabajadores del c
centro o centros de trab
bajo
afectados.
Tras la finalización del perío
odo de cons
sultas el empresario nottificará a los trabajadorres su decis
sión
sobre el tra
aslado, que se
s regirá a to
odos los efec
ctos por lo dispuesto
d
en el apartado 1 de este artículo.
Contrra las decisiones a que se refiere el
e presente apartado
a
se podrá recla
amar en conflicto colectiivo,
sin perjuicio
o de la acció
ón individua
al prevista en el apartad
do 1 de este
e artículo. La
a interposició
ón del confliicto
paralizará la
a tramitación de las acciones individ
duales iniciad
das, hasta su resolución.
El ac
cuerdo con los represen
ntantes de lo
os trabajado
ores en el período
p
de c
consultas se
e entenderá sin
perjuicio de
el derecho de
e los trabaja
adores afecta
ados al ejerc
cicio de la op
pción prevista en el párrrafo tercero del
apartado 1 de este artíc
culo.
El em
mpresario y la representación de los trabajadores podrá
án acordar en cualquie
er momento
o la
sustitución del período de consulta
as a que se refiere este
e apartado por
p
la aplica
ación del pro
ocedimiento de
mediación o arbitraje que
q
sea de aplicación en el ámbito de
d la empres
sa, que debe
erá desarrollarse dentro del
plazo máxim
mo señalado
o para dicho período.
3. Si por traslado
o uno de los
s cónyuges cambia
c
de re
esidencia, el otro, si fue
era trabajador de la mis
sma
empresa, te
endrá derech
ho al traslad
do a la misma localidad, si hubiera puesto de tra
abajo.
(Nota: apa
artado 3.bis),, añadido po
or Ley Orgán
nica 1/2004, en su redac
cción dada p
por Ley 3/2012):
3 bis).
b
Los tra
abajadores que tengan
n la consideración de víctimas
v
de violencia de
e género o de
víctimas de
el terrorismo que se vean
n obligados a abandonar el puesto de
d trabajo en
n la localidad
d donde ven
nían
prestando sus servicio
os, para hac
cer efectiva su protección o su de
erecho a la asistencia social integral,
tendrán de
erecho prefe
erente a ocu
upar otro puesto de trrabajo, del mismo grup
po profesion
nal o catego
oría
equivalente
e, que la empresa tenga vacante en cualquier ottro de sus ce
entros de tra
abajo.
En tales supue
estos, la em
mpresa esta
ará obligada
a a comuniicar a los ttrabajadores
s las vacan
ntes
existentes en
e dicho momento o las que se pudiieran produc
cir en el futu
uro.
El traslado
t
o ell cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial d
de seis meses, durante los
cuales la empresa tend
drá la obliga
ación de res
servar el pu
uesto de tra
abajo que an
nteriormente
e ocupaban los
trabajadore
es.
Terminado este
e periodo, los trabajadores podrán
n optar entrre el regres
so a su pue
esto de trab
bajo
anterior o la
a continuidad en el nuev
vo. En este último
ú
caso, decaerá la mencionada
m
obligación de
d reserva.
(Nota: apa
artado 3.ter, añadido porr Ley 3/2012
2):
3.te
er. Para hac
cer efectivo su
s derecho de
d protección
n a la salud, los trabajad
dores con discapacidad que
q
acrediten la
a necesidad de recibir fu
uera de su localidad un tratamiento
o de rehabilitación, físic
co o psicológ
gico
relacionado
o con su discapacidad, tendrán
t
derecho prefere
ente a ocup
par otro pue
esto de traba
ajo, del mis
smo
grupo profe
esional, que la empresa tuviera vaca
ante en otro de sus centtros de traba
ajo en una lo
ocalidad en que
q
sea más accesible dicho
o tratamientto, en los térrminos y con
ndiciones esttablecidos en el apartad
do anterior para
p
las trabajad
doras víctima
as de violenc
cia de génerro y para las
s víctimas de
el terrorismo
o.
4. Por razones
s económica
as, técnicas,, organizativ
vas o de producción, o bien por contrataciones
referidas a la actividad empresarrial, la empresa podrá efectuar de
esplazamie
entos temp
porales de sus
trabajadore
es que exijan que estos
s residan en población distinta
d
de la de su dom
micilio habitual, abonando,
además de los salarios,, los gastos de
d viaje y la
as dietas.
Pág. 30
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
El trabajador de
eberá ser infformado del desplazamiento con una antelación
n suficiente a la fecha de
e su
efectividad,, que no po
odrá ser infe
erior a cinco
o días labora
ables en el caso de des
splazamiento
os de durac
ción
superior a 3 meses, en
e este últim
mo supuesto
o el trabajad
dor tendrá derecho
d
a u
un permiso de cuatro días
d
laborables en
e su domic
cilio de origen por cada tres
t
meses de
d desplazam
miento, sin c
computar como tales los
s de
viaje, cuyos
s gastos corrrerán a cargo del empre
esario.
Con
ntra la orden
n de desplaz
zamiento, sin
n perjuicio de
d su ejecuttividad, podrrá recurrir el trabajadorr en
los mismos términos prrevistos en el
e apartado 1 de este arttículo para lo
os traslados..
Los desplazamiientos cuya duración en
n un período
o de tres añ
ños exceda de doce me
eses tendrán
n, a
todos los effectos , el tra
atamiento previsto en esta Ley para
a los traslado
os.
(Nota: apa
artado 5, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
5. Los
L
represen
ntantes lega
ales de los trrabajadores tendrán prioridad de pe
ermanencia en los pues
stos
de trabajo a que se refiere este arttículo. Media
ante convenio colectivo o acuerdo alc
canzado durrante el perio
odo
de consulta
as se podrán
n establecer prioridades de permanencia a favo
or de trabaja
adores de otros colectiv
vos,
tales como trabajadores con cargas
s familiares, mayores de
e determinad
da edad o pe
ersonas con discapacidad
d.
(Nota: artíículo 41, en su
s redacción
n dada por Ley 3/2012)::
Artículo 41
1. Modificac
ciones susttanciales de
e las condic
ciones de trabajo.
1. La
a dirección de la empresa podrá aco
ordar modific
caciones sustanciales de
e las condicio
ones de trab
bajo
cuando exis
stan probada
as razones económicas,
e
técnicas, orrganizativas o de produc
cción. Se con
nsideraran ta
ales
las que esttén relaciona
adas con la competitivid
dad, producttividad u orrganización ttécnica o de
el trabajo en
n la
empresa.
Tend
drán la con
nsideración
n de modifficaciones sustanciale
es de las c
condiciones de traba
ajo,
entre otras, las que afecten
a
a la
as siguiente
es materias
s:
a) Jorna
ada de traba
ajo.
b) Horario y distribu
ución del tiempo de trab
bajo.
c) Régim
men de trabajo a turnos
s.
d) Siste
ema de remu
uneración y cuantía
c
salarial.
e) Siste
ema de traba
ajo y rendim
miento.
f) Funciiones, cuand
do excedan de
d los límite
es que para la movilidad funcional prevé el artíc
culo
39 de esta Ley.
2. La
as modificac
ciones susta
anciales de las condicio
ones de trab
bajo podrán afectar a las
l
condiciones
reconocidas
s a los traba
ajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos
s o pactos c
colectivos o disfrutadas por
éstos en virrtud de una decisión unilateral del empresario de efectos co
olectivos.
Se considera
c
d carácterr colectivo la modificación que, en un perííodo de 90 días, afecte
de
e al
menos a:
a) Diez trabajadores, en las em
mpresas que ocupen men
nos de cien ttrabajadores
s.
b) El 10
0 por ciento del número de trabajad
dores de la empresa
e
en aquellas que ocupen en
ntre
cien y tresc
cientos traba
ajadores.
c) Trein
nta trabajado
ores, en las empresas
e
qu
ue ocupen más
m de tresciientos trabajjadores.
Se co
onsidera de carácter ind
dividual la modificación
m
que, en el periodo de referencia establecido,
e
no
alcance los umbrales se
eñalados parra las modificaciones collectivas.
3. La
a decisión de
d modifica
ación susta
ancial de co
ondiciones de trabajo
o de carácter individual
deberá ser notificada por el empresario al trabajador
t
afectado
a
y a sus repres
sentantes le
egales con una
u
antelación mínima
m
de 15
1 días a la fecha
f
de su efectividad.
e
En lo
os supuestos
s previstos en
e los párra
afos a), b), c), d) y f) del apartad
do 1 de este
e artículo, si el
trabajador resultase perjudicado por
p
la modificación sus
stancial tend
drá derecho a rescindir su contrato
o y
percibir una
a indemnización de 20 días
d
de salarrio por año de
d servicio prorrateándo
p
ose por meses los períod
dos
inferiores a un año y co
on un máxim
mo de nueve meses.
Sin perjuicio
p
de la ejecutivid
dad de la mo
odificación en
e el plazo de
d efectivida
ad anteriorm
mente citado, el
trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su
u contrato se
e muestre disconforme con la decis
sión
empresarial podrá impu
ugnarla ante
e la jurisdicc
ción social. La
L sentencia declarará la
a modificació
ón justificada o
injustificada
a y, en este
e último caso
o, reconocerrá el derecho del trabajador a ser rrepuesto en sus anterio
ores
condiciones
s.
Cuando con obje
eto de eludirr las previsiones conten
nidas en el apartado
a
sig
guiente de este
e
artículo, la
empresa re
ealice modific
caciones sus
stanciales de
e las condiciones de trab
bajo en perííodos sucesiv
vos de nove
enta
días en núm
mero inferiorr a los umbra
ales que establece el apartado segundo para las
s modificacio
ones colectiv
vas,
sin que con
ncurran causas nuevas que justifique
en tal actuac
ción, dichas nuevas mod
dificaciones se
s considerarán
efectuadas en fraude de ley y serán
n declaradas
s nulas y sin efecto.
(Nota: apa
artado 4, en su redacción
n dada por Ley
L
1/2014)::
4. Sin perjuicio de
d los proced
dimientos es
specíficos que puedan es
stablecerse e
en la negocia
ación colectiiva,
la decisión de modificac
ción sustanc
cial de condiciones de trrabajo de carácter colecttivo deberá ir precedida de
un período de consulta
as con los re
epresentante
es legales de los trabajadores, de duración no
o superior a 15
días, que versará
v
sobre
e las causas motivadora
as de la decis
sión empresarial y la pos
sibilidad de evitar o redu
ucir
sus efectos
s, así como sobre las medidas
m
nece
esarias para atenuar sus consecuen
ncias para lo
os trabajado
ores
afectados. La
L consulta se llevará a cabo en una
a única comisión negocia
adora, si bie
en, de existirr varios centtros
Pág. 31
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
de trabajo,, quedará circunscrita a los centro
os afectados
s por el pro
ocedimiento.. La comisió
ón negociadora
estará integ
grada por un
n máximo de
e trece miem
mbros en rep
presentación de cada una
a de las parttes.
La intervención como
c
interlo
ocutores ante
e la dirección de la emp
presa en el p
procedimientto de consulltas
corresponde
erá a las sec
cciones sindicales cuand
do éstas así lo
l acuerden,, siempre qu
ue tengan la representac
ción
mayoritaria
a en los comités de empresa o entre
e
los de
elegados de
e personal d
de los centros de trab
bajo
afectados, en
e cuyo caso
o representa
arán a todos los trabajad
dores de los centros afec
ctados.
En de
efecto de lo previsto en el párrafo anterior,
a
la intervención
n como interrlocutores se
e regirá por las
siguientes reglas:
r
a) Si el procedim
miento afecta a un único centro de trabajo, corre
esponderá al comité de empresa
e
o a los
delegados de
d personal.. En el supuesto de que
e en el centrro de trabajo
o no exista rrepresentaciión legal de los
trabajadore
es, estos po
odrán optar por atribuiir su repres
sentación pa
ara la negociación del acuerdo, a su
elección, a una comisió
ón de un máx
ximo de tres
s miembros integrada po
or trabajado
ores de la pro
opia empres
sa y
elegida porr éstos demo
ocráticamentte o a una comisión
c
de igual número de compo
onentes designados, seg
gún
su represen
ntatividad, por
p los sindic
catos más re
epresentativ
vos y representativos de
el sector al que
q
pertenezca
la empresa
a y que esttuvieran leg
gitimados pa
ara formar parte de la
a comisión negociadora
a del conve
enio
colectivo de
e aplicación a la misma.
En el supuesto de que la neg
gociación se
e realice con la comisión cuyos miem
mbros sean designados por
los sindicattos, el empre
esario podrá
á atribuir su representac
ción a las orrganizaciones empresariales en las que
q
estuviera in
ntegrado, pu
udiendo ser las mismas más represe
entativas a nivel
n
autonó
ómico, y con independen
ncia
de que la organización en la que es
sté integrado
o tenga carácter intersec
ctorial o secttorial.
b) Sii el procedim
miento afecta a más de un centro
o de trabajo
o, la interve
ención como
o interlocuto
ores
corresponde
erá:
En primer lugar,, al comité intercentros, siempre que tenga atribuida es
sa función en
e el conve
enio
colectivo en
n que se hub
biera acordad
do su creación.
En ottro caso, a una
u
comisión
n representattiva que se constituirá
c
d acuerdo co
de
on las siguie
entes reglas::
1.ª Si
S todos los centros
c
de trrabajo afectados por el procedimien
nto cuentan con representantes lega
ales
de los traba
ajadores, la comisión esttará integrad
da por estos
s.
2.ª Si
S alguno de
d los centtros de tra
abajo afecta
ados cuenta
a con repre
esentantes legales de los
trabajadore
es y otros no, la com
misión estará
á integrada únicamente por repre
esentantes legales de los
trabajadore
es de los cen
ntros que cu
uenten con dichos
d
repres
sentantes. Y ello salvo q
que los traba
ajadores de los
centros que
e no cuenten
n con represe
entantes leg
gales opten por
p designarr la comisión
n a que se re
efiere el párrrafo
a), en cuyo
o caso la comisión repre
esentativa estará integrada conjunttamente porr representan
ntes legales de
los trabajad
dores y por miembros de
d las comisiones previs
stas en dicho
o párrafo, en proporción
n al número de
trabajadore
es que representen.
En el supuesto de que uno o varios centtros de traba
ajo afectados por el proc
cedimiento que
q
no cuenten
con represe
entantes lega
ales de los trabajadores
t
s opten por no
n designar la comisión del párrafo a), se asignará
su represen
ntación a los
s representa
antes legales
s de los trab
bajadores de
e los centros
s de trabajo
o afectados que
q
cuenten con
n ellos, en proporción al número de trabajadores que repres
senten.
3.ª Si
S ninguno de
d los centro
os de trabajjo afectados
s por el proc
cedimiento c
cuenta con representan
ntes
legales de los trabajad
dores, la comisión repre
esentativa estará
e
integrrada por qu
uienes sean elegidos po
or y
entre los miembros
m
de las comis
siones desig
gnadas en los centros de trabajo afectados conforme a lo
dispuesto en
e el párrafo a), en proporción al número de trab
bajadores qu
ue representten.
En to
odos los sup
puestos contemplados en
e este apa
artado, si co
omo resultad
do de la ap
plicación de las
reglas indic
cadas anterio
ormente el número
n
inicia
al de representantes fue
ese superior a trece, esttos elegirán por
y entre ello
os a un máximo de trece, en proporc
ción al núme
ero de trabajjadores que representen
n.
La co
omisión reprresentativa de los traba
ajadores deberá quedar constituida
a con carácter previo a la
comunicació
ón empresa
arial de inicio del proce
edimiento de consultas
s. A estos e
efectos, la dirección
d
de
e la
empresa de
eberá comun
nicar de man
nera fehacie
ente a los tra
abajadores o a sus representantes su
s intención de
de trabajo. El plazo máximo
iniciar el procedimient
p
to de modifficación susttancial de condiciones
c
m
para
a la
constitución
n de la comiisión represe
entativa será
á de 7 días desde la fecha de la re
eferida comu
unicación, sa
alvo
que alguno
o de los centros de tra
abajo que vaya
v
a esta
ar afectado por el proc
cedimiento no cuente con
c
representan
ntes legales de los traba
ajadores, en cuyo caso el
e plazo será de 15 días.
Trans
scurrido el plazo
p
máxim
mo para la constitución
c
de la comis
sión represe
entativa, la dirección de
e la
empresa po
odrá comunicar el inicio del periodo de consultas
s a los repre
esentantes de los trabaja
adores. La fa
alta
de constitución de la comisión representativa no impedirá
á el inicio y transcurso d
del periodo de
d consultas
s, y
su constitución con posterioridad al
a inicio del mismo no comportará,, en ningún caso, la am
mpliación de su
duración.
Durante el períod
do de consultas, las parttes deberán negociar de
e buena fe, c
con vistas a la consecuc
ción
de un acue
erdo. Dicho acuerdo
a
requerirá la con
nformidad de
d la mayoría de los rep
presentantes
s legales de los
trabajadore
es o, en su caso,
c
de la mayoría
m
de lo
os miembros
s de la comis
sión represe
entativa de lo
os trabajado
ores
siempre que, en ambos
s casos, representen a la mayoría de
d los trabajadores del c
centro o centros de trab
bajo
afectados.
El em
mpresario y la representación de los trabajadores podrá
án acordar en cualquie
er momento
o la
sustitución del período de consulta
as por el pro
ocedimiento de mediació
ón o arbitraje que sea de aplicación en
el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla
arse dentro del
d plazo má
áximo señala
ado para dicho período.
Pág. 32
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Cuando el perío
odo de con
nsultas finallice con acuerdo se presumirá
p
q
que concurrren las causas
justificativa
as a que alude el aparta
ado 1 y solo
o podrá ser impugnado ante la juris
sdicción com
mpetente por la
existencia de
d fraude, dolo,
d
coacció
ón o abuso de
d derecho en
e su conclu
usión. Ello sin perjuicio del derecho de
los trabajadores afecta
ados a ejercitar la opc
ción prevista
a en el párrrafo segundo del aparttado 3 de este
e
artículo.
5. La
a decisión sobre
s
la mod
dificación co
olectiva de las condicio
ones de trab
bajo será no
otificada porr el
empresario a los trabajjadores una vez finaliza
ado el period
do de consulltas sin acue
erdo y surtirrá efectos en
n el
plazo de los
s siete días siguientes
s
a su notificaciión.
Contrra las decisiones a que se refiere el
e presente apartado
a
se podrá recla
amar en conflicto colectiivo,
sin perjuicio
o de la acció
ón individua
al prevista en el apartad
do 3 de este
e artículo. La
a interposició
ón del confliicto
paralizará la
a tramitación de las acciones individ
duales iniciad
das hasta su
u resolución.
6. La
a modificació
ón de las con
ndiciones de
e trabajo establecidas en
n los convenios colectivo
os regulados
s en
el Título III de la presente Ley debe
erá realizars
se conforme a lo establecido en el arrtículo 82.3.
7. En
n materia de
d traslados se estará a lo dispues
sto en las normas
n
específicas esta
ablecidas en
n el
artículo 40 de esta Ley..
Pág. 33
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
SECCIÓN 2ª.
2
G
Garantías
por Cambio de Empres
p
sario
Artículo 42
2. Subcontrratación de
e obras o se
ervicios.
(Nota: este
e artículo se incluye en su
s redacción
n dada por la
a Ley 12/200
01).
1. Los empres
sarios que contraten
c
o subcontrate
en con otro
os la realiza
ación de obrras o servic
cios
correspondientes a la propia activ
vidad de aq
quéllos debe
erán compro
obar que dichos contra
atistas están
n al
corriente en
n el pago de
e las cuotas de la Seguriidad Social. Al efecto, re
ecabarán por escrito, co
on identificac
ción
de la emprresa afectad
da, certificac
ción negativ
va por descu
ubiertos en la Tesorería
a General de la Segurid
dad
Social, que deberá libra
ar inexcusab
blemente dic
cha certificac
ción en el término de tre
einta días im
mprorrogable
es y
en los térm
minos que re
eglamentaria
amente se establezcan. Transcurrid
do este plaz
zo, quedará exonerado de
responsabilidad el empresario solicitante.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
13/2012)):
2. El empresarrio principal, salvo el transcurso del plazo anttes señalado
o respecto a la Segurid
dad
Social, y du
urante los trres años sigu
uientes a la terminación
n de su enca
argo, respon
nderá solidarriamente de las
obligaciones referidas a la Seguriidad Social contraídas por los contratistas y subcontratis
stas durante
e el
período de vigencia de la contrata.
De las obligacio
ones de natturaleza sala
arial contraíd
das por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadore
es responderrá solidariam
mente durantte el año siguiente a la finalización
f
d
del encargo.
No habrá responsabilidad por los acttos del conttratista cuan
ndo la actividad contrattada se refiera
exclusivame
ente a la co
onstrucción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su
vivienda, así como cua
ando el propietario de la
a obra o indu
ustria no contrate su re
ealización po
or razón de una
u
actividad em
mpresarial.
3. Los trabajadores del contratista
c
o subcontrattista deberá
án ser informados por escrito por su
empresario de la identidad de la em
mpresa princ
cipal para la cual estén prestando se
ervicios en cada
c
momen
nto.
Dicha inforrmación deberá facilitarse antes de
el inicio de la
l respectiva
a prestación
n de servicio
os e incluirá
á el
nombre o razón sociall del empresario princip
pal, su dom
micilio social y su núme
ero de identtificación fisc
cal.
ntratista deb
berán inform
mar de la id
dentidad de la empresa
a principal a la
Asimismo, el contratista o subcon
Tesorería General
G
de la
a Seguridad Social
S
en los
s términos que reglamen
ntariamente se determin
nen.
(Nota: el apartado
a
4 se
e incluye con
n la redacció
ón dada por la Ley 43/20
006).
4. Sin
S perjuicio de la inform
mación sobre
e previsiones
s en materia de subcontratación a la
a que se refie
ere
el artículo 64
6 de esta Le
ey, cuando la empresa concierte
c
un contrato de
e prestación de obras o servicios
s
con
n
una empres
sa contratistta o subcontratista, debe
erá informarr a los repres
sentantes leg
gales de sus
s trabajadore
es
sobre los siguientes exttremos:
a) Nombre
N
o razón social, domicilio
d
y número de id
dentificación fiscal de la e
empresa con
ntratista o
subcontratista.
b) Objeto
O
y durración de la contrata.
c
c) Lugar
L
de ejecución de la contrata.
d) En
E su caso, número
n
de trabajadores
t
que serán ocupados
o
po
or la contrata
a o subcontrata en el
centro de trrabajo de la empresa principal.
e) Medidas
M
prev
vistas para la coordinación de activid
dades desde
e el punto de
e vista de la prevención de
riesgos labo
orales.
Cua
ando las em
mpresas prin
ncipal, contrratista o subcontratista compartan
n de forma continuada un
mismo centtro de trabajjo, la primerra deberá diisponer de un
u libro regis
stro en el qu
ue se refleje
e la informac
ción
anterior res
specto de todas
t
las em
mpresas cita
adas. Dicho libro estará
á a disposic
ción de los representan
ntes
legales de los trabajado
ores.
5. La
L empresa contratista o subcontratista deberá
á informar ig
gualmente a los representantes lega
ales
de sus trab
bajadores, antes
a
del inic
cio de la eje
ecución de la
l contrata, sobre los m
mismos extre
emos a que
e se
refieren el apartado
a
3 anterior
a
y las
s letras b) a e) del aparttado 4."
(Nota: el apartado
a
6 se
e añadió porr la Ley 43/2
2006).
6. Los
L trabajadores de las empresas
e
co
ontratistas y subcontratistas, cuando
o no tengan representac
ción
legal, tendrán derecho
o a formula
ar a los re
epresentante
es de los trabajadores de la emp
presa princiipal
cuestiones relativas a las condicio
ones de ejec
cución de la actividad la
aboral, mien
ntras compa
artan centro de
trabajo y ca
arezcan de representació
r
ón.
Lo dispuesto
d
en
n el párrafo anterior no será de aplic
cación a las reclamacion
nes del traba
ajador respe
ecto
de la empre
esa de la que
e depende.
(Nota: el apartado76
a
s añadió por la Ley 43/2
se
2006).
7. Los represe
entantes leg
gales de los
s trabajadorres de la empresa
e
prin
ncipal y de las empresas
contratistas
s y subcontrratistas, cuan
ndo comparttan de forma continuada centro de trabajo, pod
drán reunirs
se a
efectos de coordinación
n entre ellos
s y en relación con las condiciones
c
d ejecución
de
n de la activ
vidad laboral en
los términos previstos en
e el artículo
o 81 de esta Ley.
La capacidad
c
de
e representa
ación y ámbiito de actuac
ción de los representant
r
tes de los trabajadores, así
como su crrédito horario, vendrán determinado
os por la leg
gislación vig
gente y, en su caso, por los conven
nios
colectivos de
d aplicación
n..
Pág. 34
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Articulo 43
3. Cesión de trabajado
ores.
(Nota: el artículo
a
43 se
e incluye en su redacción
n dada por la Ley 43/20
006).
1. La contrata
ación de tra
abajadores para cederrlos tempora
almente a otra empre
esa sólo podrá
efectuarse a través de
d empresas
s de trabajo temporal debidamen
nte autorizadas en los términos que
q
legalmente se establezc
can.
2. En
E todo caso, se entien
nde que se incurre en la
a cesión ileg
gal de trabajjadores conttemplada en
n el
presente arrtículo cuand
do se produz
zca alguna de
d las siguientes circunstancias: que
e el objeto de
d los contra
atos
de servicios
s entre las empresas
e
se limite a una
a mera puesta a disposic
ción de los ttrabajadores
s de la empresa
cedente a la empresa cesionaria,
c
o que la emp
presa cedentte carezca de
d una activiidad o de un
na organizac
ción
propia y es
stable, o no cuente con los medios necesarios para el desa
arrollo de su
u actividad, o no ejerza las
funciones in
nherentes a su condición
n de empresario.
3. Los empresarios, ceden
nte y cesion
nario, que infrinjan lo señalado en
n los aparta
ados anterio
ores
responderán solidariam
mente de las
s obligacione
es contraídas con los trrabajadores y con la Se
eguridad Soc
cial,
sin perjuicio
o de las dem
más responsa
abilidades, in
ncluso penales, que proc
cedan por dichos actos.
4. Los
L
trabajadores sometidos al tráfic
co prohibido tendrán derrecho a adqu
uirir la condiición de fijos
s, a
su elección, en la empresa cedente
e o cesionarria. Los dere
echos y oblig
gaciones dell trabajador en la empresa
cesionaria serán
s
los qu
ue correspon
ndan en condiciones ord
dinarias a un
n trabajador que preste servicios en
n el
mismo o equivalente puesto
p
de trrabajo, si bien la antigüedad se co
omputará de
esde el iniciio de la ces
sión
ilegal.
Artículo 44
4. La suces
sión de emp
presa.
(Nota: el art.
a
44 se inc
cluye en su redacción
r
da
ada por la Le
ey 12/2001)..
1. El cambio de
d titularidad
d de una em
mpresa, de un
u centro de trabajo o de una unidad producttiva
autónoma no
n extinguirrá por sí mis
smo la relac
ción laboral, quedando el
e nuevo em
mpresario subrogado en los
derechos y obligacione
es laborales
s y de Seg
guridad Social del ante
erior, incluye
endo los co
ompromisos de
pensiones, en los térm
minos previs
stos en su normativa
n
específica, y,, en general, cuantas obligaciones
o
en
materia de protección social
s
comple
ementaria hubiere adquirido el cede
ente.
2. A los efectos
s de lo previs
sto en el pre
esente artícu
ulo, se consid
derará que e
existe sucesiión de empresa
cuando la transmisión afecte a una entidad económica que manten
nga su identidad, enten
ndida como un
conjunto de
e medios org
ganizados a fin de llevar a cabo una actividad ec
conómica, es
sencial o acc
cesoria.
3. Sin
S perjuicio
o de lo estab
blecido en la legislación de
d Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en
las transmisiones que tengan luga
ar por actos intervivos, responderán
n solidariam
mente durantte tres años de
las obligacio
ones laborales nacidas con
c
anterioridad a la tran
nsmisión y que
q
no hubie
eran sido sattisfechas.
El cedente
c
y el
e cesionario
o también responderán
r
solidariame
ente de las obligacione
es nacidas con
c
posteriorida
ad a la trans
smisión, cuan
ndo la cesión
n fuese decla
arada delito.
4. Salvo pacto
o en contrario, establecido una ve
ez consumada la suces
sión median
nte acuerdo de
empresa entre el cesionario y lo
os representtantes de los trabajadores, las re
elaciones laborales de los
trabajadore
es afectados por la suce
esión seguirá
án rigiéndose
e por el convenio colecttivo que en el momento
o de
la transmis
sión fuere de aplicació
ón en la em
mpresa, cen
ntro de tra
abajo o unid
dad productiva autóno
oma
transferida..
Esta
a aplicación se mantend
drá hasta la fecha
f
de exp
piración del convenio colectivo de orrigen o hasta
a la
entrada en vigor de otrro convenio colectivo
c
nue
evo que resu
ulte aplicable
e a la entida
ad económica
a transmitida.
5. Cuando
C
la em
mpresa, el centro
c
de tra
abajo o la un
nidad produc
ctiva objeto de la transm
misión conse
erve
su autonom
mía, el cam
mbio de titullaridad del empresario no extinguirá por sí m
mismo el mandato
m
de los
representan
ntes legales de los traba
ajadores, que seguirán ejerciendo
e
su
us funciones
s en los mism
mos término
os y
bajo las mis
smas condic
ciones que re
egían con an
nterioridad.
6. El cedente y el cesiona
ario deberán
n informar a los repres
sentantes le
egales de su
us trabajado
ores
respectivos afectados por
p el cambio
o de titularid
dad de los siguientes exttremos:
a) Fecha
F
previs
sta de la tran
nsmisión;
b) Motivos
M
de la
a transmisió
ón;
c) Consecuenci
C
as jurídicas, económicas
s y sociales, para los trabajadores, d
de la transmisión, y
d) Medidas
M
prev
vistas respec
cto de los trabajadores.
7. De no habe
er representtantes legales de los trabajadores
t
s, el cedente
e y el cesio
onario deberán
facilitar la información
n mencionad
da en el apartado
a
antterior a los
s trabajadorres que pud
dieren resultar
afectados por
p la transm
misión.
8. El
E cedente vendrá
v
obliga
ado a facilita
ar la informa
ación mencionada en los apartados anteriores con
c
la suficiente
e antelación, antes de la
a realización
n de la trans
smisión. El cesionario
c
es
stará obligad
do a comuniicar
estas inform
maciones co
on la suficiente antelación y, en to
odo caso, an
ntes de que sus trabaja
adores se ve
ean
afectados en
e sus condic
ciones de em
mpleo y de trrabajo por la
a transmisión.
En los supues
stos de fusiión y escisión de sociiedades, el cedente y el cesionario habrán de
proporciona
ar la indicad
da información, en todo
o caso, al tie
empo de pu
ublicarse la convocatoria
a de las jun
ntas
generales que
q
han de adoptar
a
los respectivos
r
a
acuerdos.
9. El
E cedente o el cesionarrio que previiere adoptarr, con motivo
o de la trans
smisión, me
edidas labora
ales
en relación con sus tra
abajadores vendrá
v
oblig
gado a inicia
ar un período de consulttas con los representan
ntes
dores sobre las medidas
s previstas y sus conse
ecuencias pa
ara los traba
ajadores. Dic
cho
legales de los trabajad
período de consultas habrá de cele
ebrarse con la suficiente
e antelación,, antes de que las medidas se lleven a
Pág. 35
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
efecto. Durante el pe
eríodo de consultas, la
as partes deberán neg
gociar de buena fe, co
on vistas a la
consecución
n de un ac
cuerdo. Cua
ando las medidas prev
vistas consis
stieren en traslados co
olectivos o en
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de
d carácter colectivo, el procedimiento del perío
odo
de consulta
as al que se refiere el pá
árrafo anteriior se ajusta
ará a lo establecido en lo
os artículos 40.2 y 41.4
4 de
la presente Ley.
10.. Las obligac
ciones de infformación y consulta establecidas en
e el presentte artículo se
e aplicarán con
c
independen
ncia de que la decisión re
elativa a la transmisión
t
haya sido ad
doptada porr los empresa
arios cedentte y
cesionario o por las em
mpresas que ejerzan el control sobrre ellos. Cua
alquier justifficación de aquéllos
a
basa
ada
en el hecho
o de que la empresa qu
ue tomó la decisión
d
no les ha facilita
ado la inform
mación nece
esaria no podrá
ser tomada en considerración a tal efecto."
e
3
SECCIÓN 3ª.
ensión del Contrato
Suspe
Artículo 45
5. Causas y efectos de
e la suspensión.
1. El
E contrato de
d trabajo po
odrá suspend
derse por las
s siguientes causas:
a) Mutuo
M
acuerdo de las pa
artes.
b) Las
L consigna
adas validam
mente en el contrato.
c
c) Incapacidad temporal de
e los trabajad
dores.
d) Maternidad,
M
paternidad,, riesgo durrante el emb
barazo, riesg
go durante la lactancia natural de un
menor de nueve meses y adopc
ción o acogiimiento, tan
nto preadop
ptivo como permanente
e o simple, de
conformidad con el Cód
digo Civil o las leyes civ
viles de las Comunidade
es Autónoma
as que lo re
egulen, siempre
que su duración no sea
a inferior a un año, aun
nque éstos sean
s
provisio
onales, de m
menores de seis años o de
menores de
e edad que sean
s
mayore
es de seis años cuando se trate de menores dis
scapacitados
s o que por sus
circunstanc
cias y experriencias pers
sonales o po
or provenir del extranje
ero, tengan especiales dificultades de
inserción so
ocial y familiiar debidame
ente acreditadas por los
s servicios so
ociales comp
petentes. (N
Nota: redacc
ción
dada por Le
ey Orgánica 3/2007).
e) Cumplimient
C
to del serviciio militar o de
d la prestac
ción social su
ustitutoria.
f) Ejercicio
E
de cargo
c
público
o representa
ativo.
g) Privación
P
de libertad del trabajador, mientras no
o exista senttencia conde
enatoria.
h) suspensión
s
d sueldo y empleo,
de
e
por razones disc
ciplinarias.
i) Fuerza mayorr temporal.
j) Causas
C
econó
ómicas, técn
nicas, organiz
zativas o de producción..
k) Excedencia
E
f
forzosa.
l) Por el ejerciciio del derech
ho de huelga
a.
m) Cierre legal de la empre
esa.
n) Po
or decisión de la traba
ajadora que se vea ob
bligada a ab
bandonar su
u puesto de
e trabajo co
omo
consecuenc
cia de ser víc
ctima de viollencia de género.
(Nota
a: apartado n), añadido
o por Ley Org
gánica 1/200
04).
2. La
L suspensió
ón exonera de
d las obligac
ciones recíprocas de trabajar y remu
unerar el tra
abajo.
Artículo 46
6. Excedenc
cias.
1. La
L excedencia podrá serr voluntaria o forzosa. La
a forzosa, que
q
dará derrecho a la co
onservación del
puesto y all cómputo de
d al antigüe
edad de su vigencia, se
e concederá por la desig
gnación o elección para un
cargo públiico que imp
posibilite la asistencia al
a trabajo. El
E reingreso deberá ser solicitado dentro
d
del mes
m
siguiente all ceses en el cargo público.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por la
a Ley Orgánica 3/2007)::
2. El trabajador con al men
nos una antiigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se
e le
reconozca la
l posibilidad
d de situars
se en excede
encia volunttaria por un plazo no m
menor a cuattro meses y no
mayor a cinco años. Este derech
ho sólo podrá ser ejerc
citado otra vez por el mismo trab
bajador si han
h
transcurrido
o cuatro año
os desde el final
f
de la an
nterior exced
dencia.
(Nota: apa
artado 3, en redacción da
ada por Ley 39/99).
(Nota: párrrafos 1º, 2º y 3º del apa
artado 3, en su redacció
ón dada por la
l Ley Orgán
nica 3/2007)):
3. Los
L trabajadores tendrán
n derecho a un período de excedenc
cia de duración no superrior a tres años
para atender al cuidad
do de cada hijo, tanto cuando lo sea
s
por natu
uraleza, com
mo por adop
pción, o en los
supuestos de
d acogimiento, tanto permanente
p
como preadoptivo, aunq
que éstos se
ean provisionales, a con
ntar
desde la fec
cha de nacim
miento o, en su caso, de la resolució
ón judicial o administrativa.
Tam
mbién tendrá
án derecho a un período de exceden
ncia, de dura
ación no superior a dos años,
a
salvo que
q
se establezca una dura
ación mayor por negocia
ación colectiv
va, los traba
ajadores para
a atender all cuidado de un
familiar ha
asta el segu
undo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de ed
dad, acciden
nte,
enfermedad
d o discapacidad no pued
da valerse por
p sí mismo, y no desem
mpeñe activiidad retribuida.
La ex
xcedencia co
ontemplada en el prese
ente apartado, cuyo perriodo de durración podrá
á disfrutarse de
forma fracc
cionada, constituye un derecho indiv
vidual de los trabajadore
es, hombres o mujeres. No obstante
e, si
dos o más trabajadore
es de la mis
sma empres
sa generasen
n este derec
cho por el m
mismo sujetto causante,, el
empresario podrá limita
ar su ejercicio simultáne
eo por razone
es justificadas de funcio
onamiento de
e la empresa
a.
Pág. 36
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Cua
ando un nue
evo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia,, el inicio de
e la
misma dará
á fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período
p
en que el trabaja
ador perman
nezca en situ
uación de ex
xcedencia co
onforme a lo establecido
o en
este artículo será comp
putable a efe
ectos de antigüedad y el trabajador tendrá
t
derec
cho a la asis
stencia a currsos
de formació
ón profesion
nal, a cuya participación
p
n deberá serr convocado por el empresario, especialmente con
c
ocasión de su reincorpo
oración. Durrante el prim
mer año tend
drá derecho a la reserva de su pue
esto de traba
ajo.
Transcurrido dicho plaz
zo, la reserv
va quedará referida
r
a un
n puesto de trabajo del mismo grup
po profesiona
al o
categoría eq
quivalente.
(Nota: el párrafo
p
sextto, incluido a continuació
ón, fue adicio
onado por Le
ey 40/2003, BOE 19-11--2003):
No obstante, cu
uando el tra
abajador form
me parte de
e una familia
a que tenga reconocida oficialmente
e la
d familia numerosa,
n
l reserva de su puesto
la
o de trabajo se extenderrá hasta un máximo de 15
condición de
meses cuan
ndo se trate de una familia numeros
sa de catego
oría general, y hasta un máximo de 18 meses sii se
trata de cattegoría especial.
4. Asimismo
A
po
odrán solicittar su paso a la situació
ón de exced
dencia en la empresa lo
os trabajado
ores
que ejerzan
n funciones
s sindicales de ámbito provincial
p
o superior.
s
5. El
E trabajadorr excedente conserva só
ólo un derech
ho preferentte al reingreso en las vacantes de ig
gual
o similar ca
ategoría a la suya que hu
ubiera o se produjeran
p
en
e al empres
sa.
6. La
L situación de excedencia podrá ex
xtenderse a otros supue
estos colectiv
vamente aco
ordados, con
n el
régimen y los efectos que
q
allí se prrevean.
(Nota: artíículo 47, en su
s redacción
n dada por Ley 3/2012)::
Artículo 47. Suspens
sión del co
ontrato o reducción de
d jornada por causas económic
cas, técnic
cas,
organizativas o de prroducción o derivadas
s de fuerza mayor.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
1/2014)::
1. El empresa
ario podrá suspender el contrato
o de trabajo por caus
sas económ
micas, técnic
cas,
organizativa
as o de prod
ducción, con arreglo a lo
o previsto en
n este artícullo y al proce
edimiento qu
ue se determ
mine
reglamentariamente.
Se entiende que concurre
en causas económica
as cuando de
d los resu
ultados de la
l empresa se
desprenda una situació
ón económica negativa, en casos tales como la existenc
cia de pérdidas actuales o
previstas, o la disminución persis
stente de su nivel de ingresos orrdinarios o ventas. En todo caso, se
entenderá que la dism
minución es persistente si durante dos trimesttres consecu
utivos el niv
vel de ingresos
ordinarios o ventas de cada
c
trimesttre es inferio
or al registra
ado en el mis
smo trimestrre del año anterior.
Se entiende qu
ue concurre
en causas técnicas
t
cu
uando se prroduzcan cambios, entrre otros, en
n el
ámbito de los
l
medios o instrumenttos de produ
ucción; caus
sas organiz
zativas cuan
ndo se produ
uzcan cambiios,
entre otros, en el ámb
bito de los siistemas y métodos
m
de trabajo
t
del personal
p
o e
en el modo de
d organizar la
producción y causas productivas cu
uando se pro
oduzcan cam
mbios, entre otros, en la demanda de los produc
ctos
o servicios que la emprresa pretende colocar en
n el mercado
o.
El procedimient
p
to, que será aplicable cu
ualquiera qu
ue sea el núm
mero de trabajadores de la empres
sa y
del número
o de afectados por la suspensión, se iniciará
á mediante comunicación a la autoridad labo
oral
competente
e y la aperttura simultá
ánea de un período de consultas con
c
los reprresentantes legales de los
trabajadore
es de duració
ón no superior a quince días.
La consulta
c
se llevará
l
a cab
bo en una ún
nica comisión negociado
ora, si bien, d
de existir va
arios centros
s de
trabajo, quedará circun
nscrita a los
s centros afe
ectados por el procedim
miento. La co
omisión nego
ociadora esttará
integrada por
p un máxim
mo de trece miembros en representa
ación de cad
da una de las
s partes.
La intervención como interlocutores ante la direcció
ón de la emp
presa en el p
procedimiento de consulltas
corresponde
erá a los sujjetos indicad
dos en el artículo 41.4, en
e el orden y condiciones
s señalados en el mismo
o.
La comisión
c
rep
presentativa
a de los trab
bajadores de
eberá queda
ar constituid
da con carác
cter previo a la
comunicació
ón empresarial de aperttura del periiodo de cons
sultas. A esttos efectos, la dirección de la empresa
deberá com
municar de manera
m
fehac
ciente a los trabajadore
es o a sus re
epresentante
es su intenciión de iniciar el
procedimien
nto. El plazo
o máximo pa
ara la constiitución de la
a comisión re
epresentativ
va será de siete días des
sde
la fecha de la referida comunicació
ón, salvo que alguno de
e los centros
s de trabajo que vaya a estar afecta
ado
por el proce
edimiento no
o cuente con
n representantes legales de los traba
ajadores, en cuyo caso el
e plazo será
á de
quince días.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución
n de la comiisión represe
entativa, la dirección de
e la
empresa po
odrá comuniicar formalm
mente a los representantes de los trrabajadores y a la autoridad labora
al el
inicio del pe
eriodo de co
onsultas. La falta de con
nstitución de
e la comisión
n representativa no impe
edirá el inicio y
transcurso del periodo de consulta
as, y su cons
stitución con
n posteriorid
dad al inicio del mismo no
n comporta
ará,
en ningún caso,
c
la amp
pliación de su
u duración.
La autoridad la
aboral dará traslado de
e la comunicación emp
presarial a la entidad gestora de las
prestacione
es por desem
mpleo y reca
abará inform
me preceptiv
vo de la Insp
pección de T
Trabajo y Se
eguridad Social
sobre los ex
xtremos de dicha comunicación y sobre el desa
arrollo del pe
eríodo de co
onsultas. El informe deb
berá
ser evacuado en el im
mprorrogable
e plazo de quince
q
días desde la no
otificación a la autoridad
d laboral de
e la
finalización del período de consultas y quedará incorporado
o al procedim
miento.
Cua
ando el perríodo de co
onsultas fina
alice con ac
cuerdo se presumirá
p
q
que concurrren las causas
justificativa
as a que alud
de el párrafo
o primero y solo podrá ser
s impugnado ante la jurisdicción competente
c
por
la existencia de fraude,, dolo, coacc
ción o abuso de derecho en su conclu
usión.
Pág. 37
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Durrante el período de co
onsultas, las partes de
eberán negociar de bu
uena fe, co
on vistas a la
consecución
n de un acu
uerdo. Dicho
o acuerdo re
equerirá la conformidad
c
d de la mayoría de los representan
ntes
legales de los trabajadores o, en su
s caso, de la mayoría de
d los miem
mbros de la c
comisión rep
presentativa de
los trabajad
dores siemp
pre que, en ambos caso
os, representten a la mayoría de los
s trabajadore
es del centro o
centros de trabajo afectados.
y la representación de
El empresario
e
e los trabaja
adores podrrán acordar en cualquie
er momento
o la
sustitución del período de consulta
as por el pro
ocedimiento de mediació
ón o arbitraje que sea de aplicación en
el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla
arse dentro del
d plazo má
áximo señala
ado para dicho período.
Tras
s la finaliza
ación del pe
eríodo de co
onsultas el empresario notificará a los trabajjadores y a la
autoridad la
aboral su de
ecisión sobre
e la suspensiión de contratos, que su
urtirá efectos
s a partir de
e la fecha de
e su
comunicació
ón a la autoridad laborral, salvo qu
ue en ella se
s contemplle una poste
erior. La au
utoridad labo
oral
comunicará
á la decisión empresarial a la entidad
d gestora de
e la prestació
ón de desem
mpleo.
Si en
e el plazo de 15 días desde la fech
ha de la últim
ma reunión celebrada
c
en el periodo de
d consultas
s, el
empresario no hubiera
a comunicad
do a los rep
presentantes
s de los trab
bajadores y a la autoriidad laboral su
decisión sobre la suspe
ensión de co
ontratos, se producirá la
a caducidad del procedim
miento en los términos que
q
reglamentariamente se
e establezcan
n.
La decisión em
mpresarial podrá ser im
mpugnada por la autoriidad laboral a petición de la entid
dad
gestora de la prestación por desem
mpleo cuando
o aquella pudiera tener por objeto la
a obtención indebida de las
prestacione
es por parte de los traba
ajadores afec
ctados por inexistencia de la causa motivadora de la situac
ción
legal de des
sempleo.
Con
ntra las deciisiones a qu
ue se refiere
e el presentte apartado podrá recla
amar el trab
bajador ante
e la
jurisdicción social que declarará la
l medida justificada o injustificad
da. En este último caso
o, la senten
ncia
declarará la
a inmediata reanudación
n del contrato de trabajo
o y condenarrá al empres
sario al pago
o de los salarrios
dejados de percibir porr el trabajado
or hasta la fe
echa de la re
eanudación del contrato o, en su cas
so, al abono
o de
las diferenc
cias que pro
ocedan resp
pecto del im
mporte recib
bido en conc
cepto de prrestaciones por desemp
pleo
durante el período de suspensión, sin perjuic
cio del reinttegro que proceda realiizar por el empresario del
importe de dichas prestaciones a la
a entidad ge
estora del pa
ago de las mismas.
m
Cuan
ndo la decisiión empresa
arial
afecte a un número de trabajadore
es igual o su
uperior a los umbrales previstos en el artículo 51.1 de esta ley
se podrá re
eclamar en conflicto
c
colectivo, sin perjuicio
p
de la acción in
ndividual. La
a interposició
ón del confliicto
colectivo pa
aralizará la tramitación
t
d las accion
de
nes individua
ales iniciadas
s, hasta su rresolución.
2. La jornada de trabajo podrá redu
ucirse por causas
c
econ
nómicas, téc
cnicas, organizativas o de
producción con arreglo al procedim
miento previs
sto en el apa
artado anterrior. A estos
s efectos, se
e entenderá por
reducción de
d jornada la disminució
ón temporal de entre un 10 y un 70
7 por ciento
o de la jornada de trab
bajo
computada sobre la base de una jo
ornada diaria
a, semanal, mensual o anual.
a
Duran
nte el period
do de reducc
ción
de jornada no podrán realizarse
r
ho
oras extraord
dinarias salvo
o fuerza mayor.
3. Igualmente,
I
el contrato de trabajo podrá
p
ser su
uspendido po
or causa derrivada de fue
erza mayor con
c
arreglo al procedimient
p
to establecido en el artíc
culo 51.7 de esta Ley y normas
n
regla
amentarias de
d desarrollo
o.
4. Durante
D
las suspensione
s
es de contrattos o las reducciones de jornada se promoverá el
e desarrollo
o de
acciones fo
ormativas vinculadas a la actividad
d profesiona
al de los tra
abajadores a
afectados cu
uyo objeto sea
aumentar su
s polivalenc
cia o increme
entar su emp
pleabilidad.
Artículo 48
8. Suspensión con res
serva de pu
uesto de tra
abajo.
1. Al
A cesar las causas lega
ales de susp
pensión, el trabajador
t
t
tendrá
derec
cho a la rein
ncorporación
n al
puesto de trabajo
t
reservado, en to
odos los sup
puestos a qu
ue se refiere
e el apartado
o 1 del artíc
culo 45 exce
epto
en los señalados en los párrafos a) y b) del mis
smo apartad
do y artículo,, en que se e
estará a lo pactado.
p
2. En el supu
uesto de in
ncapacidad temporal,, producida la extinció
ón de esta situación con
c
declaración de invalide
ez permane
ente en los grados de incapacidad
d permanente total parra la profes
sión
habitual, ab
bsoluta para todo trabajo o gran inv
validez, cuan
ndo, a juicio del órgano de calificación, la situac
ción
de incapaciidad del trabajador vay
ya a ser pre
evisiblemente objeto de
e revisión po
or mejoría que
q
permita su
reincorpora
ación al pues
sto de trabajo, subsistirrá la suspens
sión de la re
elación laborral, con rese
erva del pue
esto
de trabajo, durante un período de dos años a contar desde
e la fecha de
e la resolución por la qu
ue se declare
e la
invalidez pe
ermanente.
3. En los sup
puestos de suspensión por presta
ación del servicio
s
militar o pre
estación social
sustitutoria, ejercicio de cargo púb
blico representativo o funciones sind
dicales de ám
mbito provin
ncial o superrior,
el trabajado
or deberá re
eincorporarse
e en el plazo
o máximo de
e treinta días
s naturales a partir de la
a cesación en
n el
servicio, cargo o función.
(Nota: apa
artado 4 del art. 48, red
dactado segú
ún Ley Orgán
nica 3/2007)):
4. En
E el supues
sto de parto,, la suspensiión tendrá una duración de dieciséis
s semanas in
ninterrumpid
das,
ampliables en el supue
esto de partto múltiple en dos sem
manas más por
p
cada hijo a partir del
d segundo.. El
período de
e suspensió
ón se distriibuirá a op
pción de la
a interesada
a siempre que seis semanas se
ean
inmediatam
mente posterriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre,
m
con iindependenc
cia de que ésta
é
realizara o no algún tra
abajo, el otro
o progenitorr podrá hacer uso de la totalidad
t
o, e
en su caso, de la parte que
q
reste del pe
eríodo de su
uspensión, computado desde
d
la fech
ha del parto, y sin que se descuentte del mismo
o la
parte que la madre hu
ubiera podido
o disfrutar con
c
anterioridad al parto. En el sup
puesto de fa
allecimiento del
spensión no
o se verá re
educido, salv
vo que, una
a vez finaliz
zadas las se
eis semanas de
hijo, el perríodo de sus
descanso obligatorio, la
a madre solic
citara reinco
orporarse a su
s puesto de
e trabajo.
Pág. 38
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
No obstante lo anterior, y sin perjuicio
o de las seis
s semanas in
nmediatamente posterio
ores al parto de
descanso obligatorio pa
ara la madre
e, en el caso
o de que ambos progenittores trabaje
en, la madre
e, al iniciarse
e el
período de
e descanso por matern
nidad, podrá
á optar porr que el ottro progenittor disfrute de una pa
arte
determinad
da e ininterrrumpida del período de descanso posterior al
a parto bie
en de forma
a simultánea
a o
por
sucesiva co
on el de la madre.
m
El otro progenittor podrá se
eguir haciend
do uso del período de suspensión
s
maternidad
d inicialmentte cedido, aunque
a
en el
e momento previsto pa
ara la reinco
orporación de
d la madre
e al
trabajo ésta
a se encuenttre en situac
ción de incap
pacidad temp
poral.
En el caso de que
q
la madre
e no tuviese
e derecho a suspender su
s actividad profesional con derecho a
prestacione
es de acuerd
do con las normas
n
que regulen dicha actividad
d, el otro prrogenitor ten
ndrá derecho a
suspender su contrato
o de trabajo
o por el pe
eriodo que hubiera corrrespondido a la madre
e, lo que será
s
cicio del dere
echo reconoc
cido en el arttículo siguiente.
compatible con el ejerc
En los casos de
e parto prem
maturo y en
n aquéllos en que, por cualquier
c
ottra causa, ell neonato de
eba
permanecer hospitaliza
ado a continu
uación del parto,
p
el período de susp
pensión podrá computarrse, a instan
ncia
de la madre
e, o en su defecto,
d
del otro progenitor, a partir de la fecha
a del alta ho
ospitalaria. Se
S excluyen de
dicho cómp
puto las seis semanas po
osteriores al parto, de su
uspensión ob
bligatoria del contrato de
e la madre.
En los casos de
e partos prem
maturos con
n falta de peso y aquello
os otros en q
que el neona
ato precise, por
alguna condición clínica, hospitaliz
zación a con
ntinuación del parto, po
or un períod
do superior a siete días,, el
período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se en
ncuentre hos
spitalizado, con
c
un máxiimo
de trece semanas adicio
onales, y en los término
os en que reg
glamentariam
mente se de
esarrolle.
En los supuesto
os de adopc
ción y de acogimiento, de
d acuerdo con el artícu
ulo 45.1.d) de esta Ley, la
suspensión tendrá una duración de
e dieciséis se
emanas inintterrumpidas,, ampliable e
en el supues
sto de adopc
ción
o acogimien
nto múltiples en dos semanas por cada
c
menor a partir dell segundo. D
Dicha suspen
nsión produc
cirá
sus efectos
s, a elección
n del trabaja
ador, bien a partir de la resolución judicial po
or la que se
e constituye
e la
adopción, bien
b
a partirr de la decis
sión adminis
strativa o judicial de aco
ogimiento, p
provisional o definitivo, sin
que en ning
gún caso un mismo men
nor pueda da
ar derecho a varios perío
odos de susp
pensión.
En caso de que
e ambos prog
genitores tra
abajen, el pe
eríodo de su
uspensión se
e distribuirá a opción de los
interesados
s, que podrán disfrutarlo
o de forma simultánea
s
o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpido
os y
con los límites señalado
os.
En los casos de
d disfrute simultáneo
s
d períodos de descans
de
so, la suma
a de los mis
smos no podrá
exceder de las dieciséis
s semanas previstas
p
en los párrafos
s anteriores o de las que
e correspond
dan en caso
o de
parto, adop
pción o acogiimiento múlttiples.
En el
e supuesto de discapacidad del hijo
o o del meno
or adoptado o acogido, la
a suspensión
n del contratto a
que se reffiere este apartado ten
ndrá una du
uración adic
cional de do
os semanas. En caso de
d que ambos
progenitore
es trabajen, este perío
odo adiciona
al se distrib
buirá a opc
ción de los interesados
s, que podrán
disfrutarlo de
d forma sim
multánea o sucesiva
s
y siempre de fo
orma ininterrrumpida.
Los períodos a los que se refiere el presente
p
apa
artado podrá
án disfrutarse en régim
men de jorna
ada
completa o a tiempo parcial, prev
vio acuerdo entre los empresarios
e
y los traba
ajadores afe
ectados, en los
términos qu
ue reglamentariamente se determinen.
En los supuesto
os de adopc
ción internac
cional, cuando sea nece
esario el des
splazamiento
o previo de los
progenitore
es al país de
d origen de
el adoptado, el período
o de suspen
nsión, previsto para ca
ada caso en
n el
presente ap
partado, pod
drá iniciarse hasta cuatrro semanas antes de la resolución p
por la que se
s constituye
e la
adopción.
Los trabajadores se beneficia
arán de cualquier mejorra en las con
ndiciones de
e trabajo a la que hubieran
podido tene
er derecho durante
d
la su
uspensión de
el contrato en los supues
stos a que se refiere estte apartado, así
como en los
s previstos en
e el siguiente apartado y en el artíc
culo 48 bis.
(Nota: apa
artado 5 del art. 48, red
dactado segú
ún Ley Orgán
nica 3/2007)):
5. En
E el supue
esto de riesg
go durante el
e embarazo
o o de riesg
go durante la lactancia natural, en los
de Prevenciión de Riesg
términos previstos en el artículo 26 de la Le
ey 31/1995, de 8 de noviembre,
n
gos
Laborales, la suspensión del conttrato finaliza
ará el día en
e que se inicie la sus
spensión de
el contrato por
maternidad
d biológica o el lactante cumpla nueve
n
meses
s, respectivamente, o, en ambos casos, cuan
ndo
desaparezca la imposib
bilidad de la
a trabajadora
a de reincorrporarse a su puesto an
nterior o a otro
o
compatiible
con su esta
ado.
(Nota: apa
artado 6, aña
adido por Ley
y Orgánica 1/2004).
1
6. En
n el supuestto previsto en la letra n) del aparrtado 1 del artículo 45, el período de suspens
sión
tendrá una duración in
nicial que no
o podrá exc
ceder de seiis meses, sa
alvo que de
e las actuaciiones de tuttela
judicial resultase que la efectividad
d del derech
ho de protec
cción de la víctima
v
requ
uiriese la continuidad de
e la
suspensión,, En este cas
so, el juez podrá
p
prorrogar la suspe
ensión por pe
eríodos de tres meses, con
c
un máxiimo
de dieciocho meses.
(Nota: arttículo 48.bis,, añadido po
or Ley Orgánica 3/2007):
Artículo 48
8 bis. Suspe
ensión del contrato de
e trabajo por paternid
dad.
En los supuesto
os de nacim
miento de hijo, adopción o acogimiento de acue
erdo con el artículo
a
45.1
1.d)
de esta Ley
y, el trabajad
dor tendrá derecho
d
a la suspensión del contrato durante trrece días in
ninterrumpid
dos,
ampliables en el supue
esto de partto, adopción o acogimiento múltiple
es en dos días más po
or cada hijo
o a
E
suspens
sión es indep
pendiente de
el disfrute co
ompartido de
e los periodo
os de descanso
partir del segundo. Esta
por maternidad regulad
dos en el artículo 48.4.
Pág. 39
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
En el
e supuesto de parto, la suspensión corresponde
e en exclusiv
va al otro prrogenitor. En
n los supues
stos
de adopción o acogimiento, este derecho
d
corrresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los
interesados
s; no obstan
nte, cuando el período de
d descanso regulado en
n el artículo 48.4 sea disfrutado en su
totalidad po
or uno de los
l
progenitores, el derrecho a la suspensión
s
por paternid
dad únicame
ente podrá ser
ejercido por el otro.
El trabajador
t
q
que
ejerza este derech
ho podrá ha
acerlo duran
nte el perio
odo compren
ndido desde
e la
finalización del permiso
o por nacim
miento de hijjo, previsto legal o conv
vencionalme
ente, o desd
de la resoluc
ción
judicial por la que se co
onstituye la adopción o a partir de la
a decisión ad
dministrativa
a o judicial de
d acogimien
nto,
hasta que finalice
f
la su
uspensión de
el contrato regulada en el artículo 48.4 o inme
ediatamente
e después de
e la
finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato
o a que se refiere
r
este artículo pod
drá disfrutarrse en régim
men de jorna
ada
completa o en régimen
n de jornada parcial de un
u mínimo del
d 50 por 10
00, previo ac
cuerdo entre
e el empresa
ario
y el trabaja
ador, y confo
orme se dete
ermine reglamentariame
ente.
El tra
abajador deb
berá comunicar al emprresario, con la debida antelación, el ejercicio de este derec
cho
en los términos estable
ecidos, en su
u caso, en los
s convenios colectivos.
Pág. 40
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
SECCIÓN 4ª.
4
Extin
nción del Contrato
C
Artículo 49
9. Extinción
n del contra
ato.
1. El
E contrato de
d trabajo se
e extinguirá:
a) Por
P mutuo ac
cuerdo de la
as partes.
b) Por
P las causa
as consignad
das validame
ente en el co
ontrato salvo
o que las mis
smas constittuyan un abu
uso
de derecho manifiesto por
p parte de
el empresario
o.
(Nota: el apartado
a
c) se
s incluye en
n su redacció
ón dada por Ley 35/2010
0).
c) Por
P expiració
ón del tiemp
po convenido
o o realizaciión de la ob
bra o servicio
o objeto dell contrato. A la
finalización del contrato, excepto en
e los casos
s del contratto de interin
nidad y de lo
os contratos
s formativos, el
trabajador tendrá derecho a recibir una indem
mnización de
e cuantía equ
uivalente a la parte pro
oporcional de
e la
cantidad qu
ue resultaría
a de abonar 12 días de salario
s
por cada
c
año de servicio, o la establecid
da, en su ca
aso,
en la norma
ativa específfica que sea de aplicació
ón.
Los contratos de
d duración determinada
a que tengan
n establecido plazo máx
ximo de dura
ación, incluid
dos
los contrato
os en práctic
cas y para la
a formación, concertados
s por una du
uración inferiior a la máxiima legalme
ente
establecida, se entenderán prorrog
gados autom
máticamente
e hasta dich
ho plazo cua
ando no medie denuncia o
prórroga ex
xpresa y el trabajador co
ontinúe prestando servic
cios.
Exp
pirada dicha duración máxima
m
o re
ealizada la obra
o
o servic
cio objeto d
del contrato,, si no hubiera
denuncia y se continua
ara en la prrestación lab
boral, el con
ntrato se co
onsiderará prorrogado tá
ácitamente por
tiempo inde
efinido, salvo
o prueba en contrario qu
ue acredite la naturaleza
a temporal d
de la prestación.
Si el
e contrato de
d trabajo de
d duración determinada
a es superio
or a un año,, la parte de
el contrato que
q
formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación
t
del mismo c
con una antelación míniima
de 15 días.
d) Por
P dimisión del trabajad
dor, debiend
do mediar el preaviso qu
ue señalen lo
os convenios
s colectivos o la
costumbre del lugar.
e) Por
P muerte, gran invalidez o invalide
ez permanen
nte total o absoluta del ttrabajador, sin perjuicio
o de
lo dispuesto
o en el artícu
ulo 48.2.
f) Por
P jubilación
n del trabajador.
g) Por muerte,, jubilación en los caso
os previstos en el régim
men corresp
pondiente de
e la Segurid
dad
Social, o in
ncapacidad del
d empresario, sin perjjuicio de lo dispuesto en el artículo
o 44, o por extinción de
e la
personalida
ad jurídica de
el contratantte.
En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empres
sario, el trabajador tendrá derecho
o al
e a un mes de salario.
abono de una cantidad equivalente
En los casos de
e extinción de
d la person
nalidad juríd
dica del conttratante deb
berán seguirrse los trámiites
del artículo 51 de esta Ley.
(Nota: letra
ra h), en su redacción
r
da
ada por Ley 3/2012):
3
h) Por
P fuerza ma
ayor que impo
osibilite definitivamente la prestación de
d trabajo, sie
empre que su existencia haya
sido debidam
mente consta
atada conform
me a lo dispue
esto en el apa
artado 7 del artículo
a
51.
(Nota: letra
ra i), en su re
edacción dad
da por Ley 3/2012):
3
i) Por despido colectivo
c
fundado en cau
usas económ
micas, técnica
as, organizattivas o de prroducción.
j) Por
P voluntad del trabajad
dor, fundame
entada en un
n incumplimiento contra
actual del em
mpresario.
k) Por
P despido del
d trabajador.
l) Por causas ob
bjetivas lega
almente proc
cedentes.
m) Por
P
decisión de la traba
ajadora que se vea obligada a aba
andonar deffinitivamente
e su puesto de
trabajo com
mo consecuencia de ser víctima
v
de violencia
v
de género.
g
(Nota: apa
artado m) añ
ñadido por Le
ey Orgánica 1/2004).
2. El empresario, con oca
asión de la extinción del
d
contrato, al comunicar a los trabajadores
t
s la
denuncia, deberá
d
acom
mpañar una propuesta
p
de
el documento
o de liquidac
ción de las cantidades ad
deudadas.
El trabajador
t
p
podrá
solicittar la prese
encia de un
n representa
ante legal d
de los traba
ajadores en
n el
momento de
d proceder a la firma del recibo del
d finiquito, haciéndose
e constar en
n el mismo el
e hecho de su
firma en prresencia de un
u representante legal de
d los trabajjadores, o bien
b
que el trabajador no
o ha hecho uso
u
de esta pos
sibilidad. Si el empresarrio impidiese
e la presencia del repres
sentante en el momento
o de la firma, el
trabajador podrá hacerlo constar en
n el propio recibo,
r
a los efectos oportunos.
Artículo 50
0. Extinción
n por volun
ntad del trabajador.
1. Serán
S
causas
s justas para
a que el trab
bajador pued
da solicitar la
a extinción d
del contrato::
(Nota: letra
ra a), en su redacción
r
da
ada por Ley 3/2012):
3
a) Las modifica
aciones susttanciales en
n las condiciiones de tra
abajo llevad
das a cabo sin respetarr lo
previsto en el artículo 41
4 de esta Le
ey y que red
dunden en menoscabo
m
de la dignidad
d del trabaja
ador.
b) La
L falta de pago o retras
sos continuados en el ab
bono del sala
ario pactado..
c) Cualquier
C
ottro incumpliimiento grav
ve de sus obligaciones
o
s por parte del empres
sario, salvo los
supuestos de
d fuerza mayor,
m
así co
omo la nega
ativa del miismo a reinttegrar al tra
abajador en sus anterio
ores
condiciones
s de trabajo en los supu
uestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Le
ey, cuando una
u
sentencia ju
udicial haya declarado lo
os mismos in
njustificados.
Pág. 41
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
2. En tales cas
sos, el traba
ajador tendrrá derecho a las indem
mnizaciones señaladas para
p
el desp
pido
improceden
nte.
(Nota: art. 51, en su redacción
re
dad
da por Ley 3/2012):
3
Artículo 51
1. Despido colectivo.
1. A efectos de
e lo dispuesto
o en la presente Ley se
e entenderá
á por despid
do colectivo la extinción
de contrattos de trab
bajo fundad
da en causa
as económicas, técnic
cas, organizativas o de
d producción
cuando, en
n un períod
do de 90 día
as, la extinción afecte
e al menos a:
a
a) Diez trabajadores, en las em
mpresas que ocupen men
nos de cien ttrabajadores
s.
b) El 10
0 por ciento del número de trabajad
dores de la empresa
e
en aquéllas que ocupen en
ntre
cien y tresc
cientos traba
ajadores.
c) Trein
nta trabajado
ores en las empresas
e
que ocupen más de trescie
entos trabaja
adores.
Se entiende
e
que
e concurren causas econ
nómicas cua
ando de los resultados
r
de la empresa
a se despren
nda
una situació
ón económic
ca negativa,, en casos ta
ales como la
a existencia de pérdidas
s actuales o previstas, o la
disminución
n persistente
e de su niv
vel de ingres
sos ordinarios o ventas
s. En todo c
caso, se enttenderá que
e la
disminución
n es persiste
ente si duran
nte tres trimestres conse
ecutivos el nivel
n
de ingre
esos ordinarrios o ventas
s de
cada trimes
stre es inferior al registrado en el mismo trimesttre del año anterior.
a
Se entiende que concurren causas técn
nicas cuando
o se produzc
can cambios
s, entre otros, en el ámb
bito
de los med
dios o instru
umentos de producción; causas orrganizativas cuando se produzcan cambios, en
ntre
otros, en el
e ámbito de los sistem
mas y méto
odos de trab
bajo del perrsonal o en el modo de
d organizarr la
producción y causas productivas cu
uando se pro
oduzcan cam
mbios, entre otros, en la demanda de los produc
ctos
o servicios que la emprresa pretende colocar en
n el mercado
o.
Se entenderá
e
ig
gualmente co
omo despido
o colectivo la
a extinción de
d los contra
atos de traba
ajo que afec
cten
a la totalida
ad de la plan
ntilla de la empresa,
e
siempre que ell número de
e trabajadore
es afectados
s sea superio
or a
cinco, cuando aquél se produzca co
omo consecu
uencia de la cesación tottal de su actividad empre
esarial funda
ada
en las mism
mas causas anteriorment
a
te señaladas
s.
Para
a el cómputo del númerro de extinciiones de con
ntratos a que se refiere el párrafo primero
p
de este
e
apartado, se
s tendrán en
e cuenta asimismo
a
cu
ualesquiera otras
o
produc
cidas en el período de referencia por
iniciativa de
el empresario en virtud de
d otros motivos no inhe
erentes a la persona dell trabajador distintos de los
previstos en
n el artículo 49.1.c) de esta
e
Ley, sie
empre que su
u número se
ea, al menos, de cinco.
Cua
ando en períodos sucesiv
vos de noven
nta días y co
on el objeto de eludir las
s previsiones
s contenidas
s en
el presente
e artículo, la
a empresa realice extinc
ciones de co
ontratos al amparo de lo dispuesto
o en el artíc
culo
52.c) de es
sta Ley en un
u número in
nferior a los umbrales señalados, y sin que con
ncurran caus
sas nuevas que
q
justifiquen tal actuació
ón, dichas nuevas extinc
ciones se co
onsiderarán efectuadas en fraude de
d ley, y serán
e
declaradas nulas y sin efecto.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
1/2014)::
2. El despido colectivo deberá ir prrecedido de un período
o de consulttas con los representan
ntes
legales de los trabajad
dores de un
na duración no superior a 30 días
s naturales
s, o de 15 en el caso de
empresas de menos de cincuen
nta trabajad
dores. La consulta
c
con
n los repre
esentantes legales
l
de los
trabajadore
es deberá ve
ersar, como mínimo, sob
bre las posib
bilidades de evitar o redu
ucir los desp
pidos colectiv
vos
y de atenuar sus cons
secuencias mediante
m
el recurso a medidas
m
sociales de aco
ompañamien
nto, tales co
omo
medidas de
e recolocació
ón o acciones de formac
ción o recicla
aje profesion
nal para la m
mejora de la empleabilidad.
La consulta
a se llevará a cabo en una única comisión negociadora, si bien, de
e existir varrios centros de
trabajo, quedará circun
nscrita a los
s centros afe
ectados por el procedim
miento. La co
omisión nego
ociadora esttará
p un máxim
mo de trece miembros en representa
ación de cad
da una de las
s partes.
integrada por
La intervención como interlocutores ante la direcció
ón de la emp
presa en el p
procedimiento de consulltas
corresponde
erá a los sujjetos indicad
dos en el artículo 41.4, en
e el orden y condiciones
s señalados en el mismo
o.
La comisión
c
rep
presentativa
a de los trab
bajadores de
eberá queda
ar constituid
da con carác
cter previo a la
comunicació
ón empresarial de aperttura del periiodo de cons
sultas. A esttos efectos, la dirección de la empresa
deberá com
municar de manera
m
fehac
ciente a los trabajadore
es o a sus re
epresentante
es su intenciión de iniciar el
procedimien
nto de despiido colectivo
o. El plazo máximo
m
para la constituc
ción de la co
omisión repre
esentativa será
s
de 7 días desde
d
la fech
ha de la refe
erida comuniicación, salv
vo que alguno de los cen
ntros de trab
bajo que vay
ya a
estar afecta
ado por el procedimiento
o no cuente con represe
entantes legales de los ttrabajadores
s, en cuyo ca
aso
el plazo serrá de 15 día
as.
Transcurrido el plazo máximo para la constitución
n de la comiisión represe
entativa, la dirección de
e la
empresa po
odrá comuniicar formalm
mente a los representantes de los trrabajadores y a la autoridad labora
al el
inicio del pe
eriodo de co
onsultas. La falta de con
nstitución de
e la comisión
n representativa no impe
edirá el inicio y
transcurso del periodo de consulta
as, y su cons
stitución con
n posteriorid
dad al inicio del mismo no
n comporta
ará,
en ningún caso,
c
la amp
pliación de su
u duración.
La comunicació
c
n de la aperrtura del perríodo de con
nsultas se realizará mediante escrito
o dirigido por el
empresario a los repres
sentantes legales de los
s trabajadore
es, una copia
a del cual se
e hará llegarr a la autorid
dad
laboral. En dicho escrito se consignarán los
s siguientes
s extremos
s:
a) La
L especifica
ación de las causas
c
del despido colec
ctivo conform
me a lo estab
blecido en el apartado 1.
b) Número
N
y cla
asificación profesional de
e los trabaja
adores afecta
ados por el d
despido.
c) Número
N
y cla
asificación prrofesional de
e los trabaja
adores emple
eados habitu
ualmente en el último añ
ño.
Pág. 42
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
d) Período
P
prev
visto para la realización de
d los despid
dos.
e) Criterios
C
teniidos en cuen
nta para la designación
d
de
d los trabajjadores afecttados por los despidos.
f) Copia
C
de la comunicación
c
n dirigida a los trabajad
dores o a sus
s representa
antes por la dirección de
e la
empresa de
e su intenció
ón de iniciar el procedimiiento de des
spido colectiv
vo.
g) Representan
ntes de los trabajadore
es que inte
egrarán la comisión
c
ne
egociadora o,
o en su ca
aso,
indicación de
d la falta de
e constitució
ón de ésta en
n los plazos legales.
La comunicació
c
ón a los reprresentantes legales de los trabajado
ores y a la a
autoridad laboral deberá
á ir
acompañad
da de una memoria
m
exp
plicativa de las causas del
d despido colectivo y de los restantes aspec
ctos
señalados en
e el párraffo anterior, así como de
e la docume
entación con
ntable y fisca
al y los info
ormes técnic
cos,
todo ello en
n los término
os que reglamentariamente se estab
blezcan.
Rec
cibida la com
municación, la autoridad laboral dará
á traslado de
e la misma a la entidad gestora de las
prestacione
es por desem
mpleo y rec
cabará, con carácter prreceptivo, in
nforme de la
a Inspección
n de Trabajo
o y
Seguridad Social
S
sobre los extremo
os de la com
municación a que se refieren los párrrafos anteriores y sobre
e el
desarrollo del
d período de consultas
s. El informe
e deberá ser evacuado en el impro
orrogable pla
azo de 15 días
d
desde la no
otificación a la autoridad
d laboral de la finalizació
ón del períod
do de consultas y queda
ará incorpora
ado
al procedim
miento.
Durrante el período de co
onsultas, las partes de
eberán negociar de bu
uena fe, co
on vistas a la
consecución
n de un acue
erdo.
Dich
ho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los repre
esentantes legales de los
trabajadore
es o, en su caso,
c
de la mayoría
m
de lo
os miembros
s de la comis
sión represe
entativa de lo
os trabajado
ores
siempre que, en ambos
s casos, representen a la mayoría de
d los trabajadores del c
centro o centros de trab
bajo
afectados.
El empresario
e
e los trabaja
adores podrrán acordar en cualquie
er momento
o la
y la representación de
sustitución del período de consulta
as por el pro
ocedimiento de mediació
ón o arbitraje que sea de aplicación en
el ámbito de la empresa, que deberá desarrolla
arse dentro del
d plazo má
áximo señala
ado para dicho período.
La autoridad
a
laboral velará por la efecttividad del período
p
de consultas pud
diendo remittir, en su ca
aso,
advertencia
as y recome
endaciones a las partes que no supondrán,
s
e ningún c
en
caso, la parralización nii la
suspensión del proced
dimiento. Ig
gualmente y sin perjuic
cio de lo establecido
e
e
en el párra
afo anterior,, la
autoridad laboral podrrá realizar durante
d
el período
p
de consultas,
c
a petición co
onjunta de las partes, las
actuaciones
s de mediac
ción que re
esulten conv
venientes co
on el fin de
e buscar so
oluciones a los problem
mas
planteados por el despido colectivo
o. Con la mis
sma finalidad también podrá
p
realiza
ar funciones de asistenciia a
petición de cualquiera de
d las partes
s o por propiia iniciativa.
Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará
á a la autorid
dad laboral el
e resultado del
s hubiera alcanzado
a
ac
cuerdo, trasladará copia
a íntegra del mismo. En
n caso contra
ario, remitirrá a
mismo. Si se
los represen
ntantes de lo
os trabajado
ores y a la autoridad laboral la decis
sión final de despido cole
ectivo que ha
aya
adoptado y las condicio
ones del mismo.
Si en
e el plazo de 15 días desde la fech
ha de la últim
ma reunión celebrada
c
en el periodo de
d consultas
s, el
empresario no hubiera
a comunicad
do a los rep
presentantes
s de los trab
bajadores y a la autoriidad laboral su
decisión sobre el despido colectivo, se produciirá la caducidad del proc
cedimiento d
de despido colectivo
c
en los
términos qu
ue reglamentariamente se establezc
can.
3. Cuando
C
la extinción
e
afe
ectase a más del 50 po
or 100 de lo
os trabajadores, se dará
á cuenta porr el
empresario de la venta
a de los bien
nes de la em
mpresa, exce
epto de aque
ellos que co
onstituyen ell tráfico norm
mal
de la misma
a, a los reprresentantes legales
l
de lo
os trabajadorres y, asimis
smo, a la autoridad competente.
(Nota: apa
artado 4, en su redacción
n dada por Ley
L
1/2014)::
4. Alcanzado el
e acuerdo o comunicad
da la decisiión a los re
epresentante
es de los trrabajadores,, el
empresario podrá notifficar los desp
pidos individ
dualmente a los trabajad
dores afectados, lo que deberá realiizar
conforme a lo establec
cido en el arrtículo 53.1 de esta ley. En todo ca
aso, deberán
n haber tran
nscurrido co
omo
mínimo treiinta días enttre la fecha de la comun
nicación de la apertura del
d periodo d
de consultas
s a la autorid
dad
laboral y la fecha de efe
ectos del despido.
5. Los
L
represen
ntantes lega
ales de los trrabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa
en los supu
uestos a que
e se refiere este
e
artículo
o. Mediante convenio
c
collectivo o acu
uerdo alcanz
zado durante
e el
periodo de consultas se
s podrán establecer
e
prrioridades de permanen
ncia a favor de otros colectivos, ta
ales
como trabajadores con cargas famiiliares, mayo
ores de determinada eda
ad o persona
as con discap
pacidad.
6. La
L decisión empresarial
e
podrá impug
gnarse a trav
vés de las ac
cciones prev
vistas para este despido.. La
interposició
ón de la dem
manda por los representantes de los trabajad
dores paraliz
zará la tram
mitación de las
acciones ind
dividuales in
niciadas, has
sta la resoluc
ción de aque
ella.
La autoridad la
aboral podrá
á impugnar los acuerdo
os adoptado
os en el perriodo de con
nsultas cuan
ndo
estime que
e estos se han alcanzad
do mediante
e fraude, dolo, coacción o abuso de
e derecho a efectos de su
posible dec
claración de nulidad, as
sí como cua
ando la entidad gestora
a de las prrestaciones por desemp
pleo
hubiese info
ormado de que
q
la decisió
ón extintiva empresarial pudiera ten
ner por objetto la obtención indebida
a de
las prestac
ciones por parte
p
de los trabajadore
es afectados
s por inexis
stencia de la causa mo
otivadora de
e la
situación legal de desem
mpleo.
7. La existenciia de fuerz
za mayor, como
c
causa motivadora
a de la extinción de los contratos de
trabajo, deberá ser con
nstatada por la autorida
ad laboral, cualquiera
c
que sea el número de lo
os trabajado
ores
Pág. 43
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
afectados, previo proce
edimiento tra
amitado con
nforme a lo dispuesto
d
en
n este aparttado y en su
us disposiciones
de desarrollo reglamentario.
El procedimient
p
to se iniciará
á mediante solicitud
s
de la empresa, acompañad
da de los me
edios de prue
eba
que estime necesarios y simultáne
ea comunicac
ción a los re
epresentante
es legales de
e los trabaja
adores, quienes
ostentarán la condición de parte intteresada en la totalidad de la tramittación del prrocedimiento
o.
La resolución de
d la autorid
dad laboral se
s dictará, previas
p
las actuaciones
a
e informes indispensables,
en el plazo
o de cinco díías desde la
a solicitud y deberá limitarse, en su
u caso, a co
onstatar la existencia
e
de
e la
fuerza mayor alegada por
p la empre
esa, correspo
ondiendo a esta
e
la decisión sobre la extinción de
e los contrattos,
que surtirá efectos des
sde la fecha del hecho causante
c
de la fuerza mayor.
m
La em
mpresa deberá dar trasla
ado
de dicha de
ecisión a los representan
ntes de los trrabajadores y a la autoriidad laboral..
La autoridad
a
laboral que co
onstate la fu
uerza mayorr podrá acorrdar que la ttotalidad o una
u
parte de
e la
indemnización que corrresponda a los trabajado
ores afectados por la extinción de su
us contratos
s sea satisfec
cha
por el Fondo de Garantía Salarial, sin
s perjuicio del derecho de éste a re
esarcirse dell empresario
o.
8. Las
L
obligacio
ones de info
ormación y documentac
ción prevista
as en el presente artícu
ulo se aplicarán
con indepen
ndencia de que
q
la decisió
ón relativa a los despido
os colectivos
s haya sido tomada
t
por el
e empresariio o
por la empresa que eje
erza el contrrol sobre él. Cualquier justificación del empresa
ario basada en el hecho de
que la emp
presa que to
omó la decis
sión no le ha
a facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en
consideración a tal efec
cto.
9. Cuando se trate de procedimien
ntos de des
spidos colec
ctivos de e
empresas no incursas en
procedimien
nto concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o m
más años de
e edad que no
tuvieren la condición de
d mutualisttas el 1 de enero de 1967,
1
existirrá la obligac
ción de abo
onar las cuo
otas
destinadas a la financia
ación de un convenio especial respecto de los trabajadore
es anteriormente señalad
dos
en los términos previsto
os en la Ley General de la Seguridad
d Social.
10. La empresa
a que lleve a cabo un despido
d
colectivo que affecte a más de cincuentta trabajado
ores
deberá ofre
ecer a los trrabajadores afectados un
u plan de recolocació
ón externa
a a través de empresas de
recolocación autorizada
as. Dicho plan,
p
diseñado para un
n periodo mínimo
m
de s
seis meses, deberá inc
cluir
medidas de
e formación y orientació
ón profesional, atención personaliza
ada al trabajjador afectado y búsque
eda
activa de empleo. En to
odo caso, lo anterior no será de aplicación en la
as empresas
s que se hub
bieran somettido
a un proced
dimiento con
ncursal. El coste de la elaboración e implantació
ón de dicho plan no recaerá en ning
gún
caso sobre los trabajadores.
La autoridad
a
laboral, a trav
vés del serv
vicio público de empleo competente
e, verificará la acreditac
ción
del cumplim
miento de esta obligac
ción y, en su caso, requerirá a la empresa
a para que proceda a su
cumplimien
nto.
Sin perjuicio de lo estable
ecido en el párrafo antterior y de las respons
sabilidades administrativas
correspondientes, el inc
cumplimientto de la oblig
gación estab
blecida en es
ste apartado
o o de las medidas
m
socia
ales
de acompañamiento as
sumidas por el empresa
ario, podrá dar
d lugar a la reclamació
ón de su cumplimiento por
parte de los
s trabajadore
es.
11. Las empres
sas que realicen despido
os colectivos
s de acuerdo
o con lo esta
ablecido en este artículo
o, y
que incluya
an a trabajad
dores de cin
ncuenta o más años de edad, deberrán efectuar una aportac
ción económ
mica
al Tesoro Pú
úblico de acuerdo con lo
o establecido
o legalmente
e.
Artículo 52
2. Extinción
n del contra
ato por cau
usas objetiv
vas.
El contrato
c
podrá extinguirs
se:
a) Por ineptitu
ud del traba
ajador cono
ocida o sobrevenida con
n posteriorida
ad a su colo
ocación efecttiva
en la emprresa. La inep
ptitud existe
ente con antterioridad al cumplimien
nto de un pe
eríodo de prrueba no podrá
alegrarse co
on posterioridad a dicho
o cumplimien
nto.
(Nota: letra
ra b), en su redacción
r
da
ada por Ley 3/2012):
3
b) Por falta de
e adaptación
n del trabaja
ador a las modificacione
m
es técnicas operadas en
n su puesto de
trabajo, cua
ando dichos cambios sea
an razonable
es. Previame
ente el emprresario debe
erá ofrecer al
a trabajadorr un
curso dirigido a facilitar la adaptac
ción a las mo
odificaciones
s operadas. El tiempo destinado a la formación
n se
considerará
á en todo caso tiempo de
d trabajo effectivo y el empresario
e
abonará al ttrabajador el
e salario me
edio
que viniera percibiendo
o. La extinció
ón no podrá ser acordad
da por el empresario has
sta que haya
an transcurrido,
como mínim
mo, dos mes
ses desde qu
ue se introdu
ujo la modifiicación o des
sde que fina
alizó la forma
ación dirigida a
la adaptació
ón.
(Nota: el apartado
a
c se
e incluye en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010
0):
c) Cuando concurra alguna de las cau
usas previsttas en el arttículo 51.1 de esta Ley
y y la extinc
ción
afecte a un número infe
erior al estab
blecido en el mismo.
Los representan
r
tes de los trabajadore
es tendrán prioridad de
e permanen
ncia en la empresa
e
en
n el
supuesto all que se refie
ere este apartado.
(Nota: apa
artado d), en
n su redacció
ón dada por Ley 3/2012)):
d) Por faltas de
e asistencia al trabajo, aun justifica
adas pero in
ntermitentes, que alcanc
cen el 20 % de
las jornada
as hábiles en
n dos meses consecutiv
vos siempre
e que el tota
al de faltas de asistenc
cia en los doce
meses ante
eriores alcance el cinco por
p ciento de
e las jornada
as hábiles, o el 25 % en cuatro mese
es discontinuos
dentro de un
u periodo de
e doce mese
es.
Pág. 44
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
No se
e computará
án como falta
as de asisten
ncia, a los effectos del pá
árrafo anterior, las ausencias debida
as a
huelga lega
al por el tiem
mpo de durac
ción de la misma, el ejercicio de acttividades de representac
ción legal de los
trabajadore
es, accidente
e de trabajo
o, maternida
ad, riesgo durante el em
mbarazo y la lactancia, enfermedad
des
causadas por
p
embarazo, parto o lactancia, pa
aternidad, lic
cencias y va
acaciones, e
enfermedad o accidente no
laboral cuando la baja haya sido ac
cordada porr los servicio
os sanitarios oficiales y ttenga una du
uración de más
m
de veinte días
d
consecu
utivos, ni las
s motivadas por la situa
ación física o psicológica
a derivada de
d violencia de
género, acrreditada por los servicios
s sociales de
e atención o servicios de
e Salud, segú
ún proceda.
Tamp
poco se computarán la
as ausencia
as que obedezcan a un
u tratamie
ento médico
o de cáncerr o
enfermedad
d grave.
(Nota: apa
artado e), en
n su redacció
ón dada porr Ley 3/2012
2).
e) En
E el caso de
d contratos por tiempo indefinido concertados
c
directamentte por entida
ades sin ániimo
de lucro pa
ara la ejecuc
ción de plane
es y program
mas públicos determinados, sin dottación econó
ómica estable y
o
Públicas
financiados
por
las
s
Administtraciones
mediante
m
consignaciones
presu
upuestarias
extrapresup
puestarias anuales consecuencia de ingresos ex
xternos de ca
arácter finalista, por la insuficiencia de
la correspondiente cons
signación pa
ara el mantenimiento dell contrato de
e trabajo de que se trate
e.
Cua
ando la extin
nción afecte a un númerro de trabaja
adores igual o superior a
al establecido en el artíc
culo
51.1 de estta Ley se deb
berá seguir el
e procedimiento previstto en dicho artículo.
a
Artículo 53
3. Forma y efectos de la extinció
ón por causas objetiva
as.
1. La adopción
n del acuerd
do extinción al amparo de lo prevenido en el artículo an
nterior exige
e la
observancia
a de los requ
uisitos siguie
entes:
a) Comunicació
C
ón escrita al trabajador expresando
e
la causa.
b) Poner
P
a disp
posición del trabajador, simultáneam
mente a la entrega
e
de la comunica
ación escrita, la
indemnización de 20 días por año de servicio,, prorrateánd
dose por me
eses, los períodos de tie
empo inferio
or a
un año y co
on un máxim
mo de 12 mensualidades.
Cua
ando la decisión extintiv
va se fundarre en el artíículo 52.c), de esta Ley
y, con alegación de causas
económica, y como con
nsecuencia de
d tal situació
ón económic
ca no se pud
diera poner a disposición
n del trabajador
la indemniz
zación a que
e se refiere el
e párrafo anterior, el empresario, haciéndolo
h
c
constar en la
a comunicac
ción
escrita, pod
drá dejar de hacerlo, sin
n perjuicio del derecho del
d trabajado
or de exigir de aquél su
u abono cuan
ndo
tenga efectividad la dec
cisión extintiiva.
(Nota: apa
artado c), en su redacció
ón dada por Ley
L
35/2010
0):
c) Concesión de un plaz
zo de preav
viso de quince días, computado desde la entrega de la
comunicació
ón personal al trabajado
or hasta la extinción
e
del contrato de
e trabajo. En el supuestto contempla
ado
en el artícu
ulo 52.c), de
el escrito de preaviso se dará copia a la represe
entación lega
al de los trabajadores para
su conocimiento.
2. Durante
D
el período de prreaviso el tra
abajador, o su
s representtante legal s
si se trata de
e un disminu
uido
que lo tuvie
era, tendrá derecho,
d
sin
n pérdida de su retribución, a una liicencia de se
eis horas semanales con
n el
fin de busca
ar nuevo em
mpleo.
3. Contra
C
la dec
cisión extintiva podrá re
ecurrir como si se tratase
e de despido
o disciplinario
o.
(Nota: apa
artado 4, en su redacción
n dada por Ley
L
35/2010)):
4. Cuando la decisión ex
xtintiva del empresario tuviera como móvil a
algunas de las causas de
discriminación prohibid
das en la Constitución
C
o en la Ley o bien se
e hubiera p
producido co
on violación de
derechos fu
undamentale
es y libertad
des públicas
s del trabaja
ador, la dec
cisión extintiiva será nulla, debiendo
o la
autoridad ju
udicial hacerr tal declarac
ción de oficio
o.
Serrá también nula la dec
cisión extin
ntiva en los siguientes
s supuestos
s:
a) La
L de los tra
abajadores durante
d
el período de su
uspensión de
el contrato d
de trabajo por
p maternid
dad,
riesgo dura
ante el emb
barazo, riesg
go durante la lactancia natural, en
nfermedades
s causadas por embara
azo,
parto o lacttancia natura
al, adopción o acogimien
nto o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artículo 45,, o el notificado en una
a fecha tal que el plazo de preaviso concedid
do finalice dentro de dic
cho
periodo.
b) La
L de las tra
abajadoras embarazadas
e
s, desde la fecha
f
de inic
cio del embarazo hasta el
e comienzo del
periodo de suspensión a que se re
efiere la letra
a a), y la de
e los trabaja
adores que h
hayan solicittado uno de los
permisos a los que se refieren los
s apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o esttén disfrutan
ndo de ellos
s, o
hayan solic
citado o esté
én disfrutan
ndo la exced
dencia previs
sta en el ap
partado 3 del artículo 46;
4
y la de las
trabajadora
as víctimas de
d violencia de género por
p el ejercic
cio de los derechos de re
educción o re
eordenación de
su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centtro de traba
ajo o de suspensión de
e la
relación lab
boral en los términos
t
y condiciones
c
r
reconocidos
en esta Ley..
c) La
L de los trrabajadores después de
e haberse re
eintegrado al
a trabajo a
al finalizar lo
os periodos de
suspensión del contratto por maternidad, adopción o aco
ogimiento o paternidad, siempre qu
ue no hubieran
transcurrido
o más de nu
ueve meses desde
d
la fech
ha de nacimiento, adopc
ción o acogim
miento del hijo.
Lo establecido en las letra
as anteriores
s será de ap
plicación, sa
alvo que, en esos casos
s, se declare
e la
procedencia
a de la deciisión extintiva por motivos no rela
acionados co
on el embarrazo o con el ejercicio del
derecho a lo
os permisos y excedencia señalados
s.
(Nota: Pen
núltimo párra
afo, en su re
edacción dad
da por Ley 3//2012):
Pág. 45
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
La decisión
d
extintiva se con
nsiderará procedente sie
empre que se
s acredite la concurrencia de la causa
en que se fundamentó
f
la decisión extintiva
e
y se
s hubieren cumplido
c
los
s requisitos e
establecidos en el aparta
ado
1 de este artículo. En otro
o
caso se considerará
c
improcedente.
No obstante, la
a no concesión del preav
viso o el errror excusable
e en el cálcu
ulo de la ind
demnización no
determinará
á la improc
cedencia dell despido, sin
s
perjuicio
o de la oblig
gación del e
empresario de abonar los
salarios correspondientes a dicho
o período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con
c
independen
ncia de los de
emás efectos que proced
dan.
5. La
L calificació
ón por la auttoridad judic
cial de la nu
ulidad, proce
edencia o im
mprocedencia
a de la decis
sión
extintiva producirá
p
igu
uales efecto
os que los indicados para
p
el despido disciplinario, con las siguien
ntes
modificaciones:
E caso de procedencia,
p
el trabajado
or tendrá derecho a la in
ndemnización prevista en el apartado 1
a) En
de este artículo, consolidándola de
e haberla rec
cibido, y se entenderá en
e situación de desempleo por caus
sa a
él no imputtable.
b) Si
S la extinción se declara improced
dente y el empresario procede
p
a la
a readmisión
n, el trabajador
habrá de re
eintegrarle la
a indemnización percibid
da. En caso de sustitución de la rea
admisión porr compensac
ción
económica, se deducirá
á de ésta el importe
i
de dicha
d
indemn
nización.
Artículo 54
4. Despido disciplinario.
1. El
E contrato de
d trabajo po
odrá extingu
uirse por dec
cisión del em
mpresario, m
mediante despido basado
o en
un incumpliimiento grav
ve y culpable
e del trabaja
ador.
2. Se
S considera
arán incumpllimientos contractuales:
a) Las
L faltas rep
petidas e injustificadas de
d asistencia
a o puntualid
dad al trabajjo.
b) La
L indisciplin
na o desobed
diencia en el trabajo.
c) Las
L
ofensas verbales o físicas
f
al em
mpresario o a las personas que traba
ajan en el empresa o a los
familiares que
q
convivan
n con ellos.
d) La
L transgres
sión de la bu
uena fe conttractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del
trabajo.
e) La
L disminución continuad
da y volunta
aria en el ren
ndimiento de
e trabajo norrmal o pacta
ado.
f) La
L embriague
ez habitual o toxicomaníía si repercute negativam
mente en el trabajo.
(Nota: párrrafo g) añad
dido por Ley 62/2003, y modificado por
p Ley Orgá
ánica 3/2007
7):
g) El acoso po
or razón de
e origen rac
cial o étnico
o, religión o conviccion
nes, discapa
acidad, edad
d u
orientación sexual y el acoso sexua
al o por razó
ón de sexo al empresarrio o a las pe
ersonas que
e trabajan en
n la
empresa.
Artículo 55
5. Forma y efectos del despido disciplinario
d
o.
1. El despido deberá
d
ser notificado por
p
escrito al
a trabajador, haciendo figurar los hechos que
e lo
motivan y la fecha en que
q
tendrá efectos.
e
Por convenio co
olectivo podrrán establece
erse otras ex
xigencias forrmales para el despido.
Cua
ando el traba
ajador fuera representan
nte legal de
e los trabaja
adores o dele
egado sindic
cal procederá
á la
apertura de
e expediente
e contradicto
orio, en el qu
ue será oído
os, además del
d interesad
do, los resta
antes miemb
bros
de la repres
sentación a que
q
perteneciere si los hubiese.
h
Si el
e trabajadorr estuviera afiliado
a
a un
n sindicato y al empresa
ario le consttare, deberá
á dar audien
ncia
previa a los
s delegados sindicales de
e la sección sindical corrrespondiente
e a dicho sindicato.
2. Si
S el despido
o se realizara
a inobservan
ndo lo establlecido en el apartado anterior, el em
mpresario podrá
realizar un nuevo des
spido en el que cumpliiese los req
quisitos omitidos en el precedente
e. Dicho nue
evo
ue sólo surtirá efectos desde
d
su fecha, sólo cab
brá efectuarrlo en el plaz
zo de veinte
e días, a con
ntar
despido, qu
desde el sig
guiente al de
d primer de
espido. Al re
ealizarlo, el empresario podrá a disposición del trabajador los
salarios dev
vengados en
n los días in
ntermedios, manteniénd
dole durante
e los mismo
os en alta de la Segurid
dad
Social.
3. El
E despido se
erá calificado
o como procedente, improcedente o nulo.
4. El
E despido se
e considerarrá proceden
nte cuando quede
q
acred
ditado el incu
umplimiento alegado por el
empresario en su escrito de comun
nicación. Será improced
dente en ca
aso contrario
o o cuando en
e su forma no
se ajustara a lo estable
ecido en el apartado 1 de
e este artículo.
(Nota: apa
artado 5, en su redacción
n dada por la
a Ley Orgánica 3/2007)::
5. Será
S
nulo el despido que
e tenga por móvil alguna de las cau
usas de discrriminación prohibidas
p
en
n la
Constitución o en la Le
ey, o bien se
e produzca con
c
violación
n de derecho
os fundamen
ntales y libertades públicas
del trabajad
dor.
Serrá también nulo el despid
do en los sig
guientes supuestos:
a) El
E de los tra
abajadores durante
d
el pe
eríodo de su
uspensión de
el contrato d
de trabajo por
p maternidad,
riesgo dura
ante el emb
barazo, riesg
go durante la lactancia natural, en
nfermedades
s causadas por embara
azo,
parto o lacttancia natura
al, adopción o acogimien
nto o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artículo 45,, o el notificado en una
a fecha tal que el plazo de preaviso concedid
do finalice dentro de dic
cho
período.
b) El
E de las trabajadoras embarazadas
s, desde la fe
echa de inicio del embarazo hasta el
e comienzo del
período de suspensión a que se re
efiere la letra
a a), y el de
e los trabaja
adores que h
hayan solicittado uno de los
permisos a los que se refieren los
s apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o esttén disfrutan
ndo de ellos
s, o
hayan solic
citado o esté
én disfrutan
ndo la exced
dencia previs
sta en el ap
partado 3 del artículo 46;
4
y el de las
Pág. 46
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
trabajadora
as víctimas de
d violencia de género por
p el ejercic
cio de los derechos de re
educción o re
eordenación de
su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centtro de traba
ajo o de suspensión de
e la
relación lab
reconocidos en esta Ley
boral, en los términos y condiciones
c
y.
c) El
E de los trrabajadores después de
e haberse re
eintegrado al
a trabajo a
al finalizar lo
os períodos de
suspensión del contratto por maternidad, adopción o aco
ogimiento o paternidad, siempre qu
ue no hubieran
transcurrido
o más de nu
ueve meses desde
d
la fech
ha de nacimiento, adopc
ción o acogim
miento del hijo.
Lo es
stablecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare
e la
procedencia
a del despid
do por motiv
vos no relacionados con el embaraz
zo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencia señalados.
(Nota: los
s apartado 6 y 7 se incluyen en su re
edacción dad
da por la Ley
y 45/2002):
6. El despido nulo
n
tendrá el efecto de la readmiisión inmediiata del trab
bajador, con
n abono de los
salarios dejjados de perrcibir.
7. El
E despido procedente
p
c
convalidará
la extinción del contrato
o de trabajo que con aquél se produ
ujo,
sin derecho
o a indemnización, ni a salarios
s
de trramitación.
Artículo 56
6. Despido improcede
ente.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
1. Cuando el despido sea
a declarado improceden
nte, el emprresario, en e
el plazo de 5 días desde
e la
notificación de la sente
encia, podrá optar entre la readmisió
ón del trabajjador o el ab
bono de una
a indemnizac
ción
equivalente
e a 33 días de salario por año de servicio, prrorrateándos
se por mese
es los perío
odos de tiem
mpo
inferiores a un año, ha
asta un máximo de 24 mensualidad
m
es. La opció
ón por la ind
demnización determinará
á la
extinción de
el contrato de
d trabajo, que
q
se enten
nderá produc
cida en la fec
cha del cese efectivo en el trabajo.
Nota: impo
ortante lo dis
spuesto en la
a Disp. Tª. 5ª
5 de la Ley 3/2012:
Disposició
ón transitorria quinta. Indemnizac
I
ciones por despido
d
im
mprocedente
e.
1. La
L indemniza
ación por de
espido previs
sta en el apartado 1 del artículo 56
6 del Texto Refundido
R
de
e la
Ley del Esta
tatuto de los
s Trabajadorres, aprobad
do por Real Decreto
D
Legiislativo 1/19
995, de 24 de
d marzo, en
n la
redacción dada
d
por la presente
p
Ley
y, será de ap
plicación a lo
os contratos suscritos a partir del 12
2 de febrero
o de
2012.
2. La
L indemniza
ación por de
espido impro
ocedente de los contrato
os formaliza
ados con antterioridad al 12
de febrero de
d 2012 se calculará
c
a razón
r
de 45 días de sala
ario por año de servicio p
por el tiempo
o de prestac
ción
de servicios
s anterior a dicha
d
fecha, prorrateánd
dose por meses los perío
odos de tiem
mpo inferiore
es a un año, y a
razón de 33
3 días de salario porr año de se
ervicio por el tiempo de prestació
ón de serviicios posterrior,
prorrateánd
dose igualme
ente por me
eses los perío
íodos de tiem
mpo inferiore
es a un año.. El importe indemnizato
orio
resultante no
n podrá se
er superior a 720 días de salario, salvo que del
d cálculo d
de la indemnización porr el
periodo antterior al 12 de febrero de
d 2012 res
sultase un número de días
d
superiorr, en cuyo ca
aso se aplic
cará
éste como importe indemnizatorio máximo, siin que dicho
o importe pu
ueda ser sup
perior a 42 mensualidad
m
des,
en ningún caso.
c
3. En
E el caso de
d los trabaja
adores con contrato
c
de fomento de la contratac
ción indefinida, se estarrá a
lo dispuesto
o en la Dispo
osición Trans
sitoria Sexta
a de esta Ley
y.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
2. En caso de
e que se op
pte por la readmisión,
r
el trabajad
dor tendrá d
derecho a los
l
salarios de
tramitación. Estos equiivaldrán a una
u
cantidad
d igual a la suma
s
de los
s salarios de
ejados de pe
ercibir desde
e la
fecha de de
espido hasta
a la notificac
ción de la se
entencia que
e declarase la improced
dencia o has
sta que hubiera
encontrado otro empleo
o, si tal colo
ocación fuera
a anterior a dicha sentencia y se prrobase por el empresario
o lo
percibido, para
p
su desc
cuento de los
s salarios de tramitación
n.
3. En
E el supues
sto de no op
ptar el emprresario por la readmisión o la indem
mnización, se entiende que
q
procede la primera.
(Nota: apa
artado 4, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
4. Si
S el despedido fuera un
n representante legal de los trabajad
dores o un d
delegado sindical, la opc
ción
corresponde
erá siempre a éste. De no
n efectuar la opción, se
e entenderá que lo hace por la readm
misión. Cuan
ndo
la opción, expresa o presunta,
p
se
ea en favor de la readmisión, ésta
a será oblig
gada. Tanto si opta porr la
indemnización como si lo hace porr la readmisión, tendrá derecho a lo
os salarios d
de tramitació
ón a los que
e se
refiere el ap
partado 2.
Artículo 57
7. Pago porr el Estado..
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
1. Cuando
C
la sentencia que declare la improceden
ncia del despido se dicte transcurrid
dos más de 60
días hábiles
s desde la fecha
f
en qu
ue se presen
ntó la dema
anda, el emp
presario pod
drá reclamarr del Estado
o el
abono de la percepción económica a la qu
ue se refierre el aparta
ado 2 del artículo 56 de esta Ley,
L
correspondiente al tiem
mpo que exce
eda de dicho
os 60 días.
2. En
E los casos
s de despido
o en que, con arreglo al presente arrtículo, sean
n por cuenta del Estado los
Salarios de
e Tramitación, serán con cargo al mismo
m
las cuotas
c
de la
a Seguridad Social corre
espondientes a
dichos salarrios.
Pág. 47
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
SECCIÓN V.
PROCEDIMIENTO CONCURSAL
C
L.
(Nota: secc
ción y artícu
ulo 57 bis, añ
ñadidos por Ley 22/2003
3):
Artículo 57
7 bis. Proce
edimiento concursal.
c
En caso de concurso, a lo
os supuesto
os de modificación, suspensión y e
extinción colectivas de los
contratos de
d trabajo y de suces
sión de empresa, se aplicarán
a
las
s especialidades previs
stas en la Ley
Concursal.
CAPÍTULO
O IV
Fa
altas y sanc
ciones de lo
os trabajad
dores
Artículo 58
8. Faltas y sanciones de
d los traba
ajadores.
1. Los trabaja
adores podrrán ser sancionados por
p
la dire
ección de la
a empresa en virtud de
incumplimie
entos labora
ales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se esta
ablezcan en las
disposicione
es legales o en el conven
nio colectivo
o que sea aplicable.
2. La valoració
ón de las fa
altas y las correspondie
c
entes sancio
ones impues
stas por la dirección
d
de
e la
empresa se
erán siempre
e revisables
s ante la jurrisdicción competente. La
L sanción d
de las faltas graves y muy
m
graves requ
uerirá comun
nicación escrrita al trabajjador, hacien
ndo constar la fecha y lo
os hechos qu
ue la motivan
n.
3. No
N se podrán
n imponer sanciones que consistan en la reducc
ción de la du
uración de la
as vacacione
es u
otra minora
ación de los derechos al descanso de
el trabajadorr o multa de haber.
CAPÍTULO
OV
Plaz
zos de presc
cripción
SECCIÓN 1ª.
Prescrripción de a
acciones de
erivadas del contrato
Artículo 59
9. Prescripc
ción y cadu
ucidad.
1. Las
L acciones
s derivadas del
d contrato de trabajo que
q
no tenga
an señalado plazo espec
cial prescribirán
al año de su
u tramitación.
A es
stos efectos,, se considerará termina
ado el contra
ato:
a) El
E día en qu
ue expire el tiempo de duración co
onvenido o fijado
f
por diisposición le
egal o conve
enio
colectivo.
b) El día en que termine
e la prestación de serrvicios continuados, cu
uando se ha
aya dado esta
e
continuidad
d por virtud de
d prórroga expresa o tá
ácita.
2. Si la acció
ón se ejercita para ex
xigir percep
pciones econ
nómicas o para el cumplimiento de
obligaciones de tracto único, que no
n puedan tener
t
lugar después
d
de extinguido e
el contrato, el plazo de un
año se com
mputará desd
de el día en que
q
la acción
n pudiera eje
ercitarse.
3. El
E ejercicio de la acción
n contra el despido
d
o re
esolución de
e contratos ttemporales caducará a los
veinte días siguientes de
d aquel en que
q
se hubie
era producid
do. Los días serán
s
hábiles y el plazo de caducida
ad a
todos los effectos.
4. Lo previsto en el aparrtado anteriior será de aplicación a las accio
ones contra las decisiones
empresariales en mate
eria de movilidad geogrráfica y mod
dificación sustancial de condiciones de trabajo. El
plazo se co
omputará de
esde el día siguiente a la fecha de notificació
ón de la decisión emprresarial, tras
s la
finalización, en su caso, del período
o de consulta
as.
SECCIÓN 2ª.
2
Pres
scripción de
e las Infrac
cciones y las Faltas
Artículo 60
0. Prescripc
ción.
1. Las
L
infraccio
ones cometidas por el empresario
e
años, salvo en materia de
prescribirán a los tres a
Seguridad Social.
S
2. Respeto
R
a lo
os trabajado
ores, las falttas leves pre
escribirán a los diez día
as; las grave
es, a los veinte
días, y las muy graves
s, a los sesenta días a partir
p
de la fecha
f
en que
e la empresa tuvo cono
ocimiento de
e su
comisión y,, en todo cas
so, a los seis
s meses de haberse
h
com
metido.
Pág. 48
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
TÍTULO II
I
DE LOS DERECHOS
D
DE REPRES
SENTACIÓN
N COLECTIV
VA
Y DE REUN
NIÓN DE LO
OS TRABAJA
ADORES EN
N LA EMPRE
ESA
CAPÍTULO
OI
De
el derecho d
de represen
ntación cole
ectiva
Artículo 61
1. Participa
ación.
De conformidad
d con lo dis
spuesto en el
e artículo 4 de esta Le
ey y sin perrjuicio de ottras formas de
participació
ón, los traba
ajadores tie
enen derech
ho a particip
par en la empresa
e
a ttravés de los órganos de
representac
ción regulados en este Título.
T
SECCIÓN 1ª.
Órgano
os de Repre
esentación
Artículo 62
2. Delegado
os de perso
onal.
1. La
L representtación de los
s trabajadore
es en la emp
presa o centro de trabajo que tengan menos de 50
y más de 10 trabajadorres correspo
onde a los De
elegados de Personal. Ig
gualmente podrá haber un
u delegado
o de
personal en
n aquellas empresas
e
o centros que
e cuenten en
ntre seis y diez trabaja
adores, si as
sí lo decidieran
estos por mayoría.
m
Los trabajadore
es elegirán, mediante sufragio
s
libre
e, personal, secreto y d
directo a los
s delegados de
personal en
n la cuantía siguiente:
s
ha
asta 30 trabajadores, un
no; de 31 a 49,
4 tres.
2. Los
L
delegados de perso
onal ejercerá
án mancomu
unadamente ante el em
mpresario la representac
ción
para la que fueron eleg
gidos, y tendrán las mism
mas compete
encias estab
blecidas para
a los comités
s de empresa
a.
Los delegados de personal observarán
n las norma
as que sobre
e sigilo proffesional está
án establecid
das
para los miembros de comités
c
de empresa
e
en el
e artículo 65
5 de esta Ley
y.
Artículo 63
3. Comités de empresa.
1. El
E Comité de
e Empresa es
s el órgano representativo y colegiado del conju
unto de los trabajadores
t
s en
la empresa o centro de
e trabajo parra la defensa
a de sus inte
ereses, cons
stituyéndose
e en cada centro de trab
bajo
cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
2. En
E la empres
sa que tenga
an en la misma provincia
a, o en municipios limítrrofes, dos o más centros
s de
trabajo cuy
yos censos no
n alcancen los 50 traba
ajadores, pero que en su
u conjunto lo sumen, se
e constituirá un
comité de empresa
e
con
njunto. Cuando unos cen
ntros tengan 50 trabajad
dores y otros
s de la mism
ma provincia no,
en los primeros se cons
stituirán com
mités de emp
presa propios y con todo
os los segund
dos se consttituirá uno.
3. Sólo por co
onvenio colectivo podrá
á pactarse la constituc
ción y func
cionamiento de un com
mité
intercentros
s con un máximo
m
de 13
1 miembro
os, que será
án designad
dos de entre
e los compo
onentes de los
distintos co
omités de cen
ntro.
En la constitución del comitté intercentrros se guardará la propo
orcionalidad de los sindic
catos según los
resultados electorales
e
c
considerados
s globalmentte.
Tale
es comités intercentros
i
no podrán arrogarse otras
o
funcion
nes que las que expres
samente se les
conceda en el convenio
o colectivo en
n que se acu
uerde su crea
ación.
(Nota: artíículo 64, en su
s redacción
n dada por Ley 38/2007)):
Artículo 64
4. Derechos
s de inform
mación y con
nsulta y competencias
s.
1. El comité de empresa tendrá dere
echo a ser informado y consultado
o por el em
mpresario sobre
aquellas cu
uestiones que puedan affectar a los trabajadores, así como sobre la sittuación de la
a empresa y la
evolución del empleo en la misma, en los términos previsto
os en este artículo.
Se entiende po
or informació
ón la transm
misión de dattos por el em
mpresario al comité de empresa, a fin
de que éste
e tenga cono
ocimiento de
e una cuestiión determin
nada y pueda proceder a su examen. Por consu
ulta
se entiende
e el intercam
mbio de opiiniones y la apertura de un diálogo entre el e
empresario y el comité de
empresa so
obre una cue
estión determ
minada, inclu
uyendo, en su
s caso, la emisión
e
de in
nforme previio por parte del
mismo.
En la definición
n o aplicació
ón de los prrocedimiento
os de inform
mación y co
onsulta, el empresario
e
y el
comité de empresa
e
acttuarán con espíritu
e
de cooperación,
c
, en cumplim
miento de su
us derechos y obligaciones
recíprocas, teniendo en
n cuenta tantto los interes
ses de la em
mpresa como
o los de los ttrabajadores.
2. El
E comité de empresa tendrá derecho a ser inforrmado trimestralmente:
a) Sobrre la evolució
ón general del sector eco
onómico a que pertenece la empresa
a.
b) Sobrre la situación económica de la em
mpresa y la evolución rreciente y probable de sus
actividades, incluidas las actuaciones
s medioamb
bientales qu
ue tengan repercusión directa en el
emp
pleo, así com
mo sobre la producción
p
y ventas, inc
cluido el prog
grama de prroducción.
c) Sobrre las previsiones del em
mpresario de
e celebración de nuevos
s contratos, con indicac
ción
del número de éstos y de
e las modalid
dades y tipo
os que será
án utilizados, incluidos los
l
contratos a
tiem
mpo parcial, la realizació
ón de horas
s complemen
ntarias por los
l
trabajadores contrattados a tiem
mpo
parc
cial y de los supuestos de
d subcontra
atación.
Pág. 49
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
d) De la
as estadísticas sobre el índice de ab
bsentismo y las causas, los accidentes de trabajjo y
enfe
ermedades profesionales
p
s y sus cons
secuencias, los índices de
e siniestralid
dad, los estu
udios periódicos
o es
speciales del medio amb
biente labora
al y los meca
anismos de prevención
p
q
que se utilice
en.
3. También
T
ten
ndrá derecho
o a recibir información, al
a menos anualmente, re
elativa a la aplicación
a
en
n la
empresa de
el derecho de
d igualdad de trato y de oportunidades entre
e mujeres y hombres, entre
e
la que
e se
incluirán da
atos sobre la
a proporción de mujeres
s y hombres
s en los diferrentes nivele
es profesionales, así com
mo,
en su caso, sobre las medidas
m
que se hubieran adoptado para
p
fomenta
ar la igualdad
d entre muje
eres y homb
bres
en la empre
esa y, de haberse establlecido un pla
an de igualda
ad, sobre la aplicación d
del mismo.
4. El
E comité de empresa, co
on la periodiicidad que proceda en ca
ada caso, tendrá derecho a:
a) Cono
ocer el balan
nce, la cuentta de resulta
ados, la mem
moria y, en e
el caso de que la empre
esa,
prev
vista la form
ma de socied
dad por acciones o partticipaciones, los demás documentos
s que se den a
conocer a los so
ocios, y en la
as mismas condiciones
c
que
q
a éstos.
b) Cono
ocer los mod
delos de conttrato de trab
bajo escrito que se utilic
cen en la empresa así co
omo
los documentos
s relativos a la terminaciión de la rela
ación laboral.
c) Ser informado de
e todas las sanciones
s
impuestas porr faltas muy graves.
Asim
mismo, el comité
c
de empresa tendrá derecho
o a recibir la
l copia bás
sica de los contratos y la
notificación de las prórrogas y de
e las denunc
cias correspo
ondientes a los mismos
s en el plaz
zo de diez días
d
siguientes a que tuviera
an lugar.
5. El
E comité de empresa te
endrá derech
ho a ser informado y con
nsultado sob
bre la situación y estructtura
del empleo en la empresa o en el
e centro de trabajo, así como a se
er informado
o trimestralm
mente sobre
e la
evolución probable
p
del mismo, inclu
uyendo la co
onsulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asim
mismo, tend
drá derecho a ser inform
mado y cons
sultado sobrre todas las
s decisiones de la empresa
que pudieran provocarr cambios re
elevantes en
n cuanto a la organización del tra
abajo y a lo
os contratos de
trabajo en la empresa
a. Igualmente tendrá derecho
d
a se
er informado y consulttado sobre la
l adopción de
eventuales medidas pre
eventivas, es
specialmente en caso de
e riesgo para
a el empleo.
El comité
c
de em
mpresa tend
drá derecho a emitir info
orme, con ca
arácter prev
vio a la ejecu
ución por pa
arte
del empresa
ario de las decisiones
d
ad
doptadas porr éste, sobre
e las siguienttes cuestiones:
a) Las reestructurac
r
ciones de plantilla y ces
ses totales o parciales, d
definitivos o temporales, de
aqu
uélla.
b) Las reducciones
r
de jornada.
c) El tra
aslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de
e fusión, abs
sorción o mo
odificación del
d estatus jjurídico de la
a empresa que
q
imp
pliquen cualq
quier incidencia que pued
da afectar al volumen de
e empleo.
e) Los planes
p
de forrmación proffesional en la empresa.
f) La im
mplantación y revisión de sistemas de organización y contrrol del trabajo, estudios de
tiem
mpos, establecimiento de
e sistemas de
d primas e incentivos y valoración d
de puestos de
d trabajo.
6. La información se debe
erá facilitar por el emprresario al co
omité de em
mpresa, sin perjuicio de
e lo
establecido específicam
mente en cad
da caso, en un momento, de una manera
m
y con
n un conteniido apropiad
dos,
que permitan a los rep
presentantes
s de los trab
bajadores prroceder a su
u examen ad
decuado y preparar,
p
en su
caso, la con
nsulta y el in
nforme.
La consulta
c
deb
berá realizarrse, salvo qu
ue expresamente esté es
stablecida ottra cosa, en un momentto y
con un conttenido aprop
piados, en el nivel de dirección y representación
n correspond
diente de la empresa, y de
tal manera que permita a los representantes de
d los traba
ajadores, sob
bre la base de la inform
mación recibiida,
reunirse con el empres
sario, obtene
er una respu
uesta justific
cada a su ev
ventual inforrme y poder contrastar sus
puntos de vista u opin
niones con objeto, en su
s caso, de poder llega
ar a un acu
uerdo sobre las cuestiones
indicadas en el apartad
do 4, y ello sin
s perjuicio de las facultades que se
s reconocen
n al empresa
ario al respe
ecto
en relación con cada una de dichas
s cuestiones
s. En todo ca
aso, la consulta deberá permitir que
e el criterio del
comité pued
da ser conoc
cido por el empresario a la hora de adoptar
a
o de
e ejecutar las decisiones
s.
Los informes que
q
deba em
mitir el com
mité de empresa deberá
án elaborars
se en el pla
azo máximo de
quince días desde que hayan
h
sido solicitados
s
y remitidas la
as informacio
ones corresp
pondientes.
7. El
E comité de empresa tendrá tambié
én las siguien
ntes compettencias:
a) Ejerc
cer una laborr:
1.º De vigillancia en el cumplimien
nto de las no
ormas vigen
ntes en mate
eria laboral, de
segurida
ad social y de empleo, así como del resto de
d los pacto
os, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando,
f
en su caso, las acciones legales oportunas ante
e el empresa
ario
y los organismos o tribunales co
ompetentes.
2.º De vigila
ancia y control de las co
ondiciones de
e seguridad y salud en el
e desarrollo del
trabajo en la empre
esa, con las particularidades previsttas en este o
orden por el artículo 19 de
esta ley
y.
3.º De vigilancia del respeto
r
y ap
plicación del principio d
de igualdad de trato y de
oportun
nidades entre
e mujeres y hombres.
b) Participar, como
o se determ
mine por con
nvenio colec
ctivo, en la gestión de obras socia
ales
esta
ablecidas en la empresa en beneficio
o de los trab
bajadores o de
d sus familiiares.
Pág. 50
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
c) Colaborar con la
a dirección de
d la empre
esa para con
nseguir el e
establecimien
nto de cuan
ntas
med
didas procurren el mante
enimiento y el incremen
nto de la pro
oductividad, así como la
a sostenibilid
dad
amb
biental de la
a empresa, si así está pa
actado en los
s convenios colectivos.
c
d) Colaborar con la
a dirección de
d la empre
esa en el es
stablecimientto y puesta en marcha de
med
didas de con
nciliación.
e) Inforrmar a sus representado
r
os en todos los temas y cuestiones señalados en
e este artíc
culo
en cuanto
c
direc
cta o indirecttamente teng
gan o pueda
an tener repe
ercusión en las relacione
es laborales.
8. Lo
L dispuesto
o en el pres
sente artícullo se entend
derá sin perrjuicio de las disposiciones específicas
previstas en
n otros artículos de esta ley o en otrras normas legales
l
o reg
glamentarias
s.
9. Respetando lo establec
cido legal o reglamentariamente, en
e los conve
enios colectiivos se podrán
d
s específicas
s relativas all contenido y a las moda
alidades de e
ejercicio de los derechos
s de
establecer disposicione
información
n y consulta previstos en
e este artíc
culo, así com
mo al nivel de
d representación más adecuado para
p
ejercerlos.
(Nota: artíículo 65, en su
s redacción
n dada por Ley 38/2007)):
Artículo 65
5. Capacida
ad y sigilo profesional
p
.
1. Se reconoce
e al comité de empresa capacidad
d, como órg
gano colegia
ado, para ejjercer acciones
administrattivas o judiciales en todo lo relativo
o al ámbito de sus competencias, p
por decisión mayoritaria de
sus miembrros.
2. Los
L
miembro
os del comitté de empre
esa y éste en
n su conjuntto, así como
o, en su caso, los experrtos
que les asis
stan, deberá
án observar el deber de
e sigilo con respecto a aquella
a
inforrmación que
e, en legítimo y
objetivo intterés de la empresa o de
el centro de trabajo, les haya sido expresament
e
te comunicad
da con carác
cter
reservado.
3. En
E todo caso
o, ningún tip
po de docum
mento entreg
gado por la empresa al comité podrá ser utiliza
ado
fuera del es
stricto ámbitto de aquélla
a ni para fine
es distintos de
d los que motivaron
m
su entrega.
El deber
d
de sigiilo subsistirá
á incluso tras
s la expiración de su ma
andato e independientem
mente del lugar
en que se encuentren.
e
4. Excepcionalm
E
mente, la em
mpresa no estará obligada a comunicar aquellas
s informacio
ones específicas
relacionada
as con secre
etos industria
ales, financiieros o comerciales cuy
ya divulgació
ón pudiera, según criterrios
objetivos, obstaculizar
o
el funcionam
miento de la empresa o del
d centro de trabajo u o
ocasionar grraves perjuic
cios
en su estab
bilidad econó
ómica.
Esta
a excepción no abarca aquellos datos que te
engan relación con el v
volumen de empleo en
n la
empresa.
5. La
L impugnac
ción de las decisiones
d
de
e la empresa
a de atribuir carácter res
servado o de
e no comuniicar
determinad
das informac
ciones a los representan
ntes de los trabajadores
t
s se tramitará conforme
e al proceso de
conflictos colectivos reg
gulado en el Capítulo VIII del Título II del Libro II de la Ley
y de Procedim
miento Laboral,
texto refund
dido aprobad
do por Real Decreto Leg
gislativo 2/19
995, de 7 de
e abril.
Asim
mismo, se tramitarán
t
conforme a este proce
eso los litigiios relativos
s al cumplim
miento por los
representan
ntes de los trabajadores y por los ex
xpertos que les asistan de
d su obligac
ción de sigilo
o.
Lo dispuesto en este
e
apartad
do se entiende sin perjuicio de lo prrevisto en el Texto Refun
ndido de la Ley
de Infraccio
ones y Sanc
ciones en el Orden Soc
cial, aprobad
do por Real Decreto Le
egislativo 5/2000, de 4 de
agosto, parra los casos de
d negativa injustificada
a de la inform
mación a que
e tienen derrecho los rep
presentantes
s de
los trabajad
dores.
Artículo 66
6. Composición.
1. El número de miembro
os del comitté de empresa se dete
erminará de acuerdo co
on la siguie
ente
escala:
a) De
D cincuenta
a a cien trabajadores, cin
nco.
b) De
D ciento un
no a doscienttos cincuenta
a trabajadorres, nueve.
c) De
D dosciento
os cincuenta y uno a quin
nientos trabajadores, tre
ece.
d) De
D quiniento
os uno a sete
ecientos cinc
cuenta trabajadores, diecisiete.
e) De
D setecientos cincuenta
a y uno a mil trabajadore
es, veintiuno
o.
f) De
D mil en ade
elante, dos por
p cada mil o fracción, con el máxim
mo de seten
nta y cinco.
2. Los comités de empres
sa o centro de trabajo elegirán enttre sus miembros un presidente
p
y un
secretario del
d comité, y elaborará
án su propio
o reglamento
o de proced
dimiento, qu
ue no podrá contravenirr lo
dispuesto en
e la Ley, rem
mitiendo cop
pia del mism
mo a la autoridad laboral,, a efectos d
de registro, y a la empre
esa.
Los comités deb
berán reunirrse cada dos
s meses o siempre que lo
l solicite un
n tercio de sus
s
miembro
os o
un tercio de
e los trabaja
adores repres
sentados.
Artículo 67
7. Promoció
ón de elecc
ciones y ma
andato elec
ctoral.
1. Podrán prom
mover elecciones a dele
egados de personal
p
y miembros
m
de comités de
d empresa las
organizacio
ones sindicales más rep
presentativa
as, las que cuenten co
on un mínim
mo de un 10
1 por 100 de
representan
ntes en la empresa o los trabaja
adores del centro
c
de trabajo
t
por acuerdo mayoritario.
m
Los
sindicatos con
c
capacid
dad de prom
moción de elecciones
e
te
endrán dere
echo a acced
der a los re
egistros de las
Administrac
ciones Públicas que contengan datos
d
relativ
vos a la inscripción d
de empresa
as y altas de
trabajadore
es, en la med
dida necesarria para lleva
ar a cabo tall promoción en sus respe
ectivos ámbitos.
Los promotores
s comunicará
án a la empresa y a la oficina
o
pública dependie
ente de la au
utoridad labo
oral
su propósitto de celebrar eleccione
es con un pllazo mínimo
o de al meno
os, un mes de antelación al inicio del
Pág. 51
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
proceso ele
ectoral. En dicha
d
comun
nicación los promotores deberán ide
entificar con
n precisión la
a empresa y el
centro de trrabajo de és
sta en que se desea cele
ebrar el proc
ceso electora
al y la fecha de inicio de
e éste, que será
s
la de constiitución de la
a mesa electoral y que, en
e todo caso
o, no podrá comenzar an
ntes de un mes
m ni más allá
a
de tres mes
ses contabiliizados a parrtir del registro de la com
municación en la oficina
a pública dep
pendiente de
e la
autoridad la
aboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en
n el tablón de
d anuncios los
facilitando copia
preavisos presentados,
p
c
de los mismos a lo
os sindicatos
s que así lo s
soliciten.
Sólo
o previo ac
cuerdo mayo
oritario entrre los sindicatos más representativos o reprresentativos de
conformidad con la Le
ey Orgánica 11/1985, de
d 2 de agosto, de Lib
bertad Sindical, podrá promoverse
e la
celebración de elecciones de manera generaliza
ada en uno o varios ámbitos funcion
nales o territtoriales. Dichos
acuerdos deberán comunicarse a la
l oficina pú
ública depen
ndiente de la
a autoridad laboral para
a su depósito y
publicidad.
Cua
ando se prom
muevan elec
cciones para
a renovar la representac
ción por con
nclusión de la duración del
mandato, tal
t
promoció
ón sólo pod
drá efectuarrse a partir de la fech
ha en que ffalten tres meses para
a el
vencimiento
o del manda
ato.
Pod
drán promov
verse elecciones parciale
es por dimisiiones, revocaciones o ajjustes de la representac
ción
por increm
mentos de plantilla.
p
Los
s convenios
s colectivos podrán pre
ever lo nec
cesario para
a acomodarr la
representac
ción de los trabajadores
t
s a las dismiinuciones sig
gnificativas de
d plantilla q
que puedan tener lugarr en
la empresa
a. En su de
efecto, dicha
a acomodac
ción deberá realizarse por acuerdo
o entre la empresa y los
representan
ntes de los trabajadores.
2. El
E incumplim
miento de cu
ualquiera de los requisito
os establecid
dos en este artículo parra la promoc
ción
de eleccion
nes determin
nará la falta
a de validez
z del correspondiente proceso
p
electoral; ello no
n obstante,, la
omisión de la comunica
ación a la em
mpresa podrrá suplirse por
p medio de
el traslado a la misma de
d una copia de
la comunica
ación presen
ntada a la oficina
o
públic
ca dependie
ente de la autoridad lab
boral, siempre que ésta se
produzca co
on una anterioridad mín
nima de veinte días respecto de la fe
echa de iniciiación del prroceso electo
oral
fijado en el escrito de promoción.
p
La renuncia
r
a la
a promoción
n con posterioridad a la comunicació
ón de la oficina pública dependiente
d
e de
la autoridad laboral no
o impedirá el desarrollo del proce
eso electorall, siempre q
que se cum
mplan todos los
q
permitan
n la validez del
d mismo.
requisitos que
En caso
c
de conc
currencia de
e promotores
s para la rea
alización de elecciones
e
en una empre
esa o centro
o de
trabajo se considerará
á válida, a efectos de
e iniciación del proces
so electoral,, la primera
a convocato
oria
registrada, excepto en los supuesttos en los qu
ue la mayorría sindical de
d la empres
sa o centro de trabajo con
c
comité de empresa
e
haya presenta
ado otra fech
ha distinta, en cuyo cas
so prevalece
erá esta últiima, siemprre y
cuando dich
has convoca
atorias cump
plan con los requisitos establecidos. En este últiimo supuestto la promoc
ción
deberá acompañarse de una comu
unicación feh
haciente de dicha promo
oción de elec
cciones a los que hubieran
realizado ottra u otras con
c
anteriorid
dad.
3. La
L duración del mandato
o de los dele
egados de personal y de
e los miembros del comité de empresa
será de cua
atro años, entendiéndos
se que se mantendrán en
e funciones en el ejerciicio de sus competencia
c
as y
de sus gara
antías hasta tanto no se hubiesen prromovido y celebrado
c
nu
uevas eleccio
ones.
Sola
amente pod
drán ser rev
vocados los delegados de personal y miembrros del comité durante su
mandato, por
p decisión de los traba
ajadores que
e los hayan elegido,
e
med
diante asamblea convoc
cada al efectto a
instancia de
e un tercio, como mínim
mo, de los electores
e
y por
p mayoría absoluta de
e éstos, mediante sufra
agio
personal, libre, directo y secreto. No obstante
e, esta revoc
cación no po
odrá efectua
arse durante
e la tramitac
ción
de un conve
enio colectiv
vo, ni replanttearse hasta
a transcurridos, por lo menos,
m
seis m
meses.
4. En
E el caso de producirse
e vacante po
or cualquier causa en los comités de
e empresa o de centros
s de
trabajo, aquélla se cub
brirá automá
áticamente por
p
el trabajador siguie
ente en la lis
sta a la que
e pertenezca
a el
sustituido. Cuando la vacante
v
se refiera a los
s delegados de persona
al, se cubrirrá automátic
camente porr el
trabajador que hubiera obtenido en
n la votación
n un número
o de votos in
nmediatamen
nte inferior al
a último de los
elegidos. Ell sustituto lo
o será por el tiempo que reste del mandato.
5. Las
L
sustituciones, revoca
aciones, dim
misiones y ex
xtinciones de
e mandato s
se comunicarán a la ofic
cina
pública dep
pendiente de
d la autoridad laboral y al emprresario, pub
blicándose a
asimismo en
n el tablón de
anuncios.
Artículo 68
8. Garantías.
Los miembros del
d comité de
d empresa y los delega
ados de pers
sonal, como representantes legales de
los trabajadores, tend
drán, a salv
vo de lo qu
ue se dispo
onga en los
s convenios colectivos, las siguien
ntes
garantías:
a) Apertura
A
de
e expediente
e contradicttorio en el supuesto de
e sanciones por faltas graves o muy
m
graves, en el que serrán oídos, aparte
a
del in
nteresado, el
e comité de empresa o restantes
s delegados de
personal.
b) Prioridad
P
de permanenciia en la emp
presa o centro de trabajo respecto d
de los demás trabajadorres,
en los supu
uestos de sus
spensión o extinción
e
porr causas tecn
nológicas o económicas.
e
c) No
N ser despe
edido ni sanc
cionado dura
ante el ejerc
cicio de sus funciones
f
ni dentro del año
a
siguientte a
la expiració
ón de su man
ndato, salvo
o en caso de que ésta se
e produzca por
p revocació
ón o dimisión, siempre que
q
el despido o sanción se
e base en la
a acción del trabajador en
e el ejercic
cio de su rep
presentación
n, sin perjuic
cio,
mo no podrrá ser discriminado en su promoc
ción
por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimism
económica o profesiona
al en razón, precisamentte, del desem
mpeño de su
u representación.
Pág. 52
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
d) Expresar, colegiadamen
nte si se trrata del com
mité con lib
bertad sus o
opiniones en las materrias
concernienttes a la esffera de su representac
ción, pudiendo publicar y distribuirr, sin perturbar el norm
mal
desenvolvim
miento del trrabajo, las publicaciones
p
s de interés laboral
l
o soc
cial, comunic
cándolo a la empresa.
e) Disponer
D
de un crédito de horas mensuales
m
retribuidas cada uno de llos miembro
os del comité o
delegado de personal en
e cada cen
ntro de trabajo, para el ejercicio de
e sus funcio
ones de reprresentación, de
acuerdo con
n la siguientte escala: de
elegados de personal o miembros
m
de
el comité de empresa:
1º. Hasta cien trabajadores, quince ho
oras.
2º. De ciento uno
u
a doscientos cincuen
nta trabajado
ores, veinte horas.
3º. De doscientos cincuentta y uno a qu
uinientos tra
abajadores, treinta
t
horas
s.
4º. De quinienttos uno a se
etecientos cin
ncuenta trab
bajadores, trreinta y cinco
o horas.
5º. De setecien
ntos cincuen
nta y uno en adelante, cu
uarenta hora
as.
Pod
drá pactarse en convenio
o colectivo la acumulaciión de horas
s de los disttintos miemb
bros del com
mité
de empresa
a y, en su ca
aso, de los delegados
d
de
e personal, en uno o va
arios, de sus
s componenttes, sin reba
asar
el máximo total,
t
pudien
ndo quedar relevado
r
o re
elevados dell trabajo sin perjuicio de
e su remunerración.
SECCIÓN 2ª.
2
Proce
edimiento Electoral
E
9. Elección..
Artículo 69
1. Los delegad
dos de perso
onal y los miembros
m
del comité de
d empresa se elegirán por todos los
trabajadore
es mediante sufragio personal, direc
cto, libre y secreto,
s
que podrá emitiirse por corrreo en la forrma
que estable
ezcan las disposiciones de
d desarrollo
o de esta Ley
y.
2. Serán
S
electo
ores todos lo
os trabajado
ores de la empresa
e
o ce
entro de tra
abajo mayorres de diecis
séis
años y con una antigüedad en la empresa de
e, al menos, un mes, y elegibles los trabajadorres que teng
gan
dieciocho años
a
cumplid
dos y una antigüedad
a
e la empre
en
esa de, al menos,
m
seis meses, salvo en aquellas
actividades en que, porr movilidad de
d personal,, se pacte en
n convenio colectivo
c
un plazo inferio
or, con el lím
mite
mínimo de tres meses de
d antigüeda
ad.
es extranjero
os podrán se
er electores y elegibles cuando
c
reúna
an las condic
ciones a que
e se
Los trabajadore
refiere el pá
árrafo anteriior.
3. Se
S podrán presentar
p
ca
andidatos pa
ara las elecc
ciones de de
elegados de
e personal y miembros del
comité de empresa
e
porr los sindicattos de trabajjadores legalmente cons
stituidos o po
or las coaliciones formad
das
por dos o más
m
de ellos, que debe
erán tener una
u
denomin
nación concrreta atribuyé
éndose sus resultados a la
coalición. Igualmente podrán
p
pres
sentarse los trabajadore
es que avale
en su candidatura con un número de
e
de su mismo centro y cole
egio, en su caso,
c
equivalente al men
nos a tres ve
eces el número
firmas de electores
de puestos a cubrir.
Artículo 70
0. Votación
n para deleg
gados.
En la elección para
p
delegad
dos de perso
onal, cada elector
e
podrá
á dar su voto
o a un número máximo
o de
aspirantes equivalente al de puesto
os a cubrir entre
e
los can
ndidatos pro
oclamados. R
Resultarán elegidos
e
los que
q
obtengan el
e mayor número de votos.
v
En caso
c
de em
mpate, resulttará elegido
o el trabaja
ador de mayor
antigüedad en el empre
esa.
Artículo 71
1. Elección para el com
mité de empresa.
1. En
E las empre
esas de más de 50 traba
ajadores, el censo de ele
ectores y ele
egibles se dis
stribuirá en dos
d
colegios, uno integrado
o por los té
écnicos y ad
dministrativo
os y otro po
or los trabajadores esp
pecialistas y no
s.
cualificados
Por convenio co
olectivo, y en función de
e la composiición profesional del sector de activiidad producttiva
o de la empresa, podrá
á establecerrse un nuevo
o colegio qu
ue se adapte
e a dicha com
mposición. En
E tal caso, las
normas electorales del presente Tíítulo se adap
ptarán a dich
ho número de
d colegios. Los puestos
s del comité
é de
empresa se
erán repartid
dos proporcio
onalmente en
e cada emp
presa según el número d
de trabajadores que form
men
los colegios
s electorales
s mencionados. Si en la división res
sultaren cocientes con ffracciones, se adjudicará
á la
unidad fraccionaria al grupo
g
a que corresponde
ería la fracció
ón más alta;; si fueran ig
guales, la ad
djudicación será
s
por sorteo.
2. En
E las elecc
ciones a mie
embros del Comité de Empresa la elección, se
e ajustará a las siguien
ntes
reglas:
a) Cada
C
elector podrá darr su voto a una sola de las listas presentadas
s para los del
d comité que
q
corresponda
a a su colegio. Estas liistas deberá
án contener,, como mínimo, tantos nombres co
omo puestos a
cubrir. No obstante, la renuncia de cualquie
er candidato
o presentad
do en lagun
nas de las listas para las
elecciones antes
a
de la fecha
f
de la votación
v
no implicará
i
la suspensión del proceso electoral ni la anulación
n de
dicha candidatura aun
n cuando se
ea incompletta, siempre y cuando la lista afec
ctada perma
anezca con un
número de candidatos, al menos, del sesenta por ciento
o de los puestos a cub
brir. En cada
a lista deberán
figurar las siglas
s
del sin
ndicato o gru
upo de traba
ajadores que
e la presenten.
b) No
N tendrán derecho
d
a la atribución de
d representtantes en el comité de e
empresa aqu
uellas listas que
q
no hayan obtenido com
mo mínimo ell 5 por 100 de
d los votos por cada colegio.
Med
diante el sistema de rep
presentación
n proporcion
nal se atribuirá a cada lista el número de pues
stos
que le corre
esponda, de
e conformida
ad con el coc
ciente que re
esulte de div
vidir el número de votos
s válidos por el
Pág. 53
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
de puestos a cubrir. Si
S hubiese pu
uesto o pue
estos sobran
ntes se atrib
buirán a la lista que ten
ngan un mayor
resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarán
r
e
elegidos
los candidatos por el ord
den en que figuren en
n la
candidatura
a.
3. La
L inobserva
ancia de cua
alquiera de la
as reglas an
nteriores determinará la anulabilidad
d de la elecc
ción
del candidato o candida
atos afectado
os.
Artículo 72.
7
Represe
entantes de quienes presten se
ervicios en
n trabajos fijos disco
ontinuos y de
trabajadorres no fijos
s.
1. Quienes
Q
pres
sten servicio
os en trabajo
os fijos disco
ontinuos y lo
os trabajadorres vinculados por contrrato
de duració
ón determin
nada estarán
n representtados por los
l
órganos
s que se e
establecen en
e este Títtulo
conjuntame
ente con los trabajadores fijos de pla
antilla.
2. Por
P tanto, a efectos de determinar
d
e número de
el
e representantes, se esta
ará a lo siguiente:
a) Quienes
Q
pres
sten servicio
os en trabajo
os fijos disco
ontinuos y lo
os trabajadorres vinculados por contrrato
de duración
n determinad
da superior a un año se computarán como traba
ajadores de ffijos de plantilla.
b) Los
L
contratos por términ
no de hasta un año se co
omputarán según
s
el núm
mero de días
s trabajados
s en
el período de
d un año an
nterior a la convocatoria
c
a de la elecc
ción. Cada doscientos días trabajado
os o fracción
n se
computará como un tra
abajador más.
Artículo 73
3. Mesa ele
ectoral.
1. En la emprresa o centrro de trabajjo se constituirá una mesa
m
por ca
ada colegio de doscien
ntos
cincuenta trabajadores electores o fracción.
2. La
L mesa serrá la encarg
gada de vigiilar todo el proceso electoral, presiidir la votac
ción, realizarr el
escrutinio, levantar el acta
a
correspo
ondiente y resolver cualquier reclam
mación que s
se presente.
3. La mesa es
stará formad
da por el presidente, que
q
será el trabajador de más antigüedad en
n la
empresa, y dos vocales
s, que serán
n los electore
es de mayorr y menor ed
dad. Este últtimo actuará
á de secretario.
Se designarrán suplente
es a aquellos
s trabajadore
es que sigan
n a los titulares de la me
esa en el ord
den indicado
o de
antigüedad o edad.
4. Ninguno
N
de los componentes de la mesa podrá
á ser candidato, y de se
erlo le sustittuirá en ella su
suplente.
5. Cada
C
candidato o candid
datura, en su
u caso, podrrá nombrar un interventtor por mesa
a. Asimismo, el
empresario podrá desig
gnar un representante su
uyo que asis
sta a la votac
ción y al esc
crutinio.
Artículo 74
4. Funcione
es de la me
esa.
1. Comunicado
C
a la empre
esa el propós
sito de celeb
brar eleccion
nes, ésta, en el término
o de siete díías,
dará traslad
do de la misma a los tra
abajadores que deban co
onstituir la mesa,
m
así com
mo a los rep
presentantes
s de
los trabajad
dores, poniéndolo simulttáneamente en conocimiiento de los promotores.
La mesa electo
oral se consttituirá forma
almente, me
ediante acta otorgada al efecto, en la fecha fija
ada
por los promotores en su comunica
ación del pro
opósito de celebrar
c
elec
cciones, que será la fech
ha de iniciac
ción
del proceso
o electoral.
2. Cuando
C
se trate
t
de ele
ecciones a delegados
d
de
e personal, el empresario, en el mismo
m
término,
remitirá a los compone
entes de la mesa
m
electorral el censo laboral que se ajustará,, a estos efe
ectos, a mod
delo
normalizado
o.
La mesa
m
electorral cumplirá las siguiente
es funciones
s:
a) Hará
H
público entre los trabajadores el
e censo labo
oral con indicación de qu
uiénes son electores.
e
b) Fijará
F
el núm
mero de reprresentantes y la fecha to
ope para la presentación
p
de candidatturas.
c) Recibirá
R
y prroclamará las
s candidaturras que se prresenten.
d) Señalará
S
la fecha
f
de votación.
e) Redactará
R
el acta de esc
crutinio en un
n plazo no superior a tre
es días naturrales.
Los plazos para
a cada uno de
d los actos serán señalados por la mesa con c
criterios de razonabilidad y
según lo ac
consejen las circunstanc
cias, pero, en
n todo caso,, entre su co
onstitución y la fecha de
e las elecciones
no mediarán más de diez días.
En caso
c
de elec
cciones en ce
entros de tra
abajo de has
sta treinta trrabajadores en los que se
s elige un solo
s
delegado de
d personal, desde la constitución
c
de la mesa
a hasta los actos de vo
otación y prroclamación de
candidatos electos hab
brán de transcurrir veintticuatro horas, debiendo
o en todo c
caso la mesa
a hacer pública
con la sufficiente ante
elación la hora
h
de cele
ebración de
e la votació
ón. Si se hubiera pres
sentado algu
una
reclamación
n se hará constar en el acta,
a
así com
mo la resoluc
ción que hay
ya tomado la
a mesa.
3. Cuando
C
se trate
t
de elec
cciones a miiembros del comité de empresa,
e
co
onstituida la mesa electo
oral
solicitará al empresario
o el censo lab
boral y confe
eccionará, co
on los medio
os que le hab
brá de facilittar éste, la liista
de electores. Esta se ha
ará pública en
e los tablon
nes de anuncios mediante su exposición durante un tiempo
o no
inferior a se
etenta y dos
s horas.
La mesa reso
olverá cualq
quier incidencia o reclamación re
elativa a in
nclusiones, exclusiones
s o
correccione
es que se prresenten has
sta veinticua
atro horas después de haber
h
finalizado el plazo
o de exposic
ción
de la lista. Publicará la lista definitiiva dentro de las veintic
cuatro horas siguientes. A continuac
ción, la mesa
a, o
el conjunto de ellas, de
eterminará el número de
e miembros del
d comité que
q
hayan de
e ser elegido
os en aplicac
ción
de los dispu
uesto en el artículo
a
66.
Las candidaturas se prese
entarán durante los nu
ueve días siiguientes a la publicación de la liista
definitiva de electores. La proclama
ación se harrá en los dos
s días laborables despué
és de concluido dicho pla
azo,
Pág. 54
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
publicándos
se en los tab
blones referiidos. Contra el acuerdo de proclama
ación se pod
drá reclamarr dentro del día
laborable siiguiente, res
solviendo la mesa en el posterior
p
día
a hábil.
Entre la proclam
mación de ca
andidatos y la votación mediarán
m
al menos cinco
o días.
Artículo 75
5. Votación
n para deleg
gados y com
mités de em
mpresa.
1. El
E acto de la
a votación se efectuará en el centro
o o lugar de
e trabajo y d
durante la jornada laboral,
teniéndose en cuenta la
as normas que regulen el
e voto por correo.
c
El empresario
e
f
facilitará
los
s medios pre
ecisos para el normal desarrollo
d
de
e la votación y de todo
o el
proceso ele
ectoral.
2. El
E voto será libre, secretto, personal y directo, depositándos
se las papele
etas, que en tamaño, color,
impresión y calidad del papel serán
n de iguales característic
cas, en urnas
s cerradas.
3. Inmediatam
I
ente despué
és de celebrrada la votac
ción, la mes
sa electoral procederá públicamente
p
e al
recuento de
e votos mediante la lectu
ura por el Prresidente, en
n voz alta, de las papele
etas.
4. Del
D resultado
o del escrutinio se levan
ntará acta se
egún modelo
o normalizado en la que se incluirán las
incidencias y protestas habidas en su caso. Un
na vez redac
ctada el acta
a será firmad
da por los co
omponentes
s de
la mesa, lo
os interventtores y el representante del emp
presario, si lo hubiese. Acto seguiido, las mesas
electorales de una mism
ma empresa o centro, en reunión co
onjunta, exte
enderán el a
acta del resu
ultado global de
la votación..
5. El
E Presidente
e de la mesa
a remitirá co
opias de acta
a del escrutinio al empre
esario y a lo
os intervento
ores
de las candidaturas, así como a los
s representan
ntes electos..
El resultado de la votación se publicará en los tablo
ones de anun
ncios.
6. El
E original de
el acta, junto
o con las pap
peletas de votos nulos o impugnado
os por los intterventores y el
acta de con
nstitución de
e la mesa, se
erán presenttadas en el plazo de tre
es días a la o
oficina pública dependie
ente
de la autoriidad laboral por el Presid
dente de la mesa,
m
quien
n podrá deleg
gar por escrito en algún miembro de
e la
mesa. la oficina
o
pública dependie
ente de la autoridad la
aboral proce
ederá en el inmediato día hábil a la
publicación en los tablo
ones de anun
ncios de una
a copia del ac
cta, entregando copia a los sindicato
os que así se
e lo
soliciten y dará
d
traslado
o a al empre
esa de la pre
esentación en
e dicha ofic
cina pública d
del acta corrrespondiente
e al
proceso ele
ectoral que ha tenido lu
ugar en aquélla, con ind
dicación de la fecha en que finaliza
a el plazo para
p
impugnarla y mantendrá el depósitto de las papeletas hastta cumplirse
e los plazos de impugnación. La ofic
cina
pública dep
pendiente de
d la autoridad laboral, transcurridos los die
ez días hábiles desde la publicación,
procederá o no al registro de las ac
ctas electora
ales.
7. Corresponde
C
e a la oficina
a pública dependiente de la autoridad laboral e
el registro de
e las actas, así
como al expedición de copias auté
énticas de la
as mismas ya a requerim
miento del s
sindicato inte
eresado, de las
certificacion
nes acreditativas de su capacidad representatiiva a los effectos de los
s artículo 6 y 7 de la Ley
Orgánica 11/1985, de 2 de agosto
o, de Liberta
ad Sindical. Dichas certtificaciones c
consignarán si el sindic
cato
tiene o no
o la condición de más representa
ativo, salvo que el eje
ercicio de la
as funciones o facultad
des
correspondientes requie
era la precis
sión de la co
oncreta repre
esentatividad
d ostentada. Asimismo, y a los efec
ctos
que proced
dan, la oficin
na pública dependiente
d
de la autoridad laboral podrá exte
ender certific
caciones de los
resultados electorales
e
a las organiz
zaciones sind
dicales que la
as soliciten.
La denegación
d
del registro de un acta por la oficin
na pública de
ependiente d
de la autorid
dad laboral sólo
s
podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan exttendidas en el modelo o
oficial norma
alizado, falta de
comunicació
ón de la prromoción ele
ectoral a la oficina pública, falta de la firma d
del Presiden
nte de la mesa
electoral y omisión o ile
egibilidad en
n las actas de
e alguno de los datos qu
ue impida el cómputo ele
ectoral.
En estos supue
estos, la officina pública dependien
nte de la autoridad lab
boral requerrirá dentro del
siguiente día hábil, al Presidente
P
de la mesa electoral para
a que en el plazo de die
ez días hábile
es proceda a la
subsanación
n correspon
ndiente. Transcurrido diicho plazo sin
s
que se haya efectu
uado la sub
bsanación o no
realizada és
sta en forma
a, la oficina pública depe
endiente de la autoridad
d laboral pro
ocederá, en el
e plazo de diez
d
días hábiles
s, a denegarr el registro. comunicán
ndolo a los sindicatos
s
qu
ue hayan ob
btenido repre
esentación y al
Presidente de la mesa. En el caso de que la de
enegación del registro se
s deba a la ausencia de
e comunicac
ción
de la promo
oción electoral a la oficina pública dependiente
d
de la autoridad laboral no cabrá requerimiento
o de
subsanación
n, por lo que, comproba
ada la falta por dicha officina pública
a, ésta procederá sin más
m
trámite a la
denegación del registrro, comunicá
ándolo al Presidente de
e la mesa electoral,
e
a los sindicatos que hay
yan
obtenido re
epresentación
n y al resto de las candidaturas.
La resolución
r
de
enegatoria del
d registro podrá
p
ser im
mpugnada ante el orden jjurisdicciona
al social.
Artículo 76
6. Reclamación en ma
ateria electo
oral.
1. Las
L impugna
aciones en materia
m
electo
oral se tramitarán confo
orme al proce
edimiento arrbitral regula
ado
en este artículo, con excepción de las denegaciones de in
nscripción, cuyas reclam
maciones pod
drán plantea
arse
directamente ante la ju
urisdicción co
ompetente.
2. Todos
T
los qu
ue tengan interés legítim
mo, incluida la empresa cuando en e
ella concurra
a dicho interrés,
podrán imp
pugnar la elección, las decisiones
d
q
que
adopte la mesa, as
sí como cuallquier otra actuación
a
de
e la
misma a lo largo del proceso electtoral, fundán
ndose para ello
e
en la ex
xistencia de v
vicios graves que pudieran
afectar a las garantías del proceso electoral y que
q
alteren su
s resultado
o, en la falta de capacida
ad o legitimid
dad
de los cand
didatos elegidos, en la discordancia entre el acta
a y el desarrollo del pro
oceso electorral y en al fa
alta
de correlac
ción entre el
e número de
d trabajado
ores que fig
guran en el acta de elecciones y el número de
representan
ntes elegido
os. La impugnación de actos de
e la mesa electoral requerirá ha
aber efectua
ado
Pág. 55
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
reclamación
n dentro del día laborab
ble siguiente
e al acto y deberá ser re
esuelta por lla mesa en el
e posterior día
hábil, salvo
o lo previsto en el último
o párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley.
3. Serán
S
árbitros los desig
gnados confforme al pro
ocedimiento que se regu
ula en este apartado,
a
sa
alvo
en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerd
do en la des
signación de un
árbitro distiinto.
El árbitro
á
o árb
bitros serán designados, con arreglo
o a los princ
cipios de neu
utralidad y profesionalid
p
dad,
entre licenc
ciados de De
erecho, grad
duados socia
ales, así com
mo titulados equivalentes
s, por acuerrdo unánime de
los sindicatos más reprresentativos,, a nivel esta
atal o de Com
munidades Autónomas
A
s
según proced
da y de los que
q
ostenten ell diez por ciiento o más
s de los dele
egados y de
e los miemb
bros de los comités de empresa en
n el
ámbito pro
ovincial, funcional o de
e empresa correspondie
c
ente. si no existiera ac
cuerdo unán
nime entre los
sindicatos señalados anteriormen
a
te, la auto
oridad labora
al competen
nte establec
cerá imparc
cialidad de los
árbitros, po
osibilidad de ser recusados y particip
pación de los
s sindicatos en
e su nombrramiento.
La duración
d
del mandato de
e los árbitros
s será de cin
nco años, sie
endo suscepttible de reno
ovación.
La Administración Laboral facilitará la
a utilización de sus me
edios person
nales y matteriales por los
árbitros en la medida necesaria
n
parra que éstos
s desarrollen sus funcion
nes.
4. Los
L árbitros deberán abs
stenerse y, en
e su defecto
o, ser recusa
ados, en los casos siguie
entes:
a) tener
t
interés
s personal en
n el asunto de
d que se tra
ate.
b) Ser
S administtrador de so
ociedad o en
ntidad intere
esada, o tener cuestión litigiosa con
n alguna de las
partes.
c) Tener
T
parentesco de consanguinidad dentro de
el cuarto gra
ado o de afinidad dentro del segun
ndo,
con cualquiera de los in
nteresados, con los adm
ministradores
s de entidades o socieda
ades interesa
adas y tamb
bién
con los ase
esores, repre
esentantes le
egales o mandatarios qu
ue interveng
gan en el arb
bitraje, así como
c
compa
artir
despacho profesional
p
o estar asocia
ado con ésto
os para el asesoramiento
o, la representación o el mandato.
d) Tener
T
amisttad íntima o enemistad
d manifiesta con alguna
a de las perrsonas mencionadas en
n el
apartado an
nterior.
e) Tener
T
relació
ón de servic
cio con perso
ona natural o jurídica in
nteresada directamente en el asuntto o
haberle prestado en los últimos
s dos años servicios profesionale
es de cualq
quier tipo y en cualqu
uier
cia o lugar.
circunstanc
5. El
E procedimie
ento arbitrall se iniciará mediante es
scrito dirigido
o a la oficina
a pública dep
pendiente de
e la
autoridad la
aboral a quie
en promovió
ó las eleccion
nes y, n su caso,
c
a quien
nes hayan p
presentado candidatos
c
a las
elecciones objeto
o
de im
mpugnación. Este escrito
o, en el que
e figurarán lo
os hechos que se tratan
n de impugn
nar,
deberá pres
sentarse en un plazo de tres días há
ábiles, conta
ados desde el
e siguiente a aquel en que
q
se hubieran
por
producido los hechos o resuelto la
a reclamación por la me
esa; en el ca
aso de impu
ugnaciones promovidas
p
q
no hubie
eran presentado candida
aturas en el centro de trabajo
t
en el que se hub
biera celebra
ado
sindicatos que
la elección,, los tres días
d
se com
mputarán des
sde el día en que se conozca el hecho impugnable. Si se
impugnasen
n actos del día
d de la vottación o postteriores al mismo,
m
el pla
azo será de diez días há
ábiles, contad
dos
a partir de la entrada de las actas en
e la oficina dependiente
e de la autorridad laborall.
6. La
L oficina pú
ública dependiente de la autoridad la
aboral dará traslado al á
árbitro del escrito
e
en el día
hábil posterior a su re
ecepción así como una copia del ex
xpediente electoral adm
ministrativo. Si se hubieran
presentado actas electo
su tramitación.
orales para registro,
r
se suspenderá
s
A la
as veinticuattro horas sig
guientes, el árbitro conv
vocará a las
s partes inte
eresadas de comparecen
ncia
ante él, lo que habrá de
d tener lugar en los tre
es días hábiles siguiente
es. Si las pa
artes, antes de compare
ecer
ante el árbitro designado de conformidad a lo establecido en el aparttado 3 de es
ste artículo, se pusieran de
acuerdo y designaren
d
u
uno
distinto, lo notificará
án a la oficin
na pública de
ependiente d
de la autoridad laboral para
p
que dé tras
slado a este árbitro del expediente
e
a
administrativ
vo electoral, continuando
o con el mismo el resto del
procedimien
nto.
El árbitro,
á
denttro de los tres
t
días hábiles siguien
ntes a la co
omparecencia y previa práctica de las
pruebas pro
ocedentes o conformes a derecho, que podrán incluir la pe
ersonación e
en el centro de trabajo y la
solicitud de
e la colaboración necesaria del emprresario y las
s Administrac
ciones Públic
cas, dictará laudo. El lau
udo
so electoral y, en su ca
será escrito
o y razonado
o, resolviend
do en derecho sobre la impugnació
ón del proces
aso,
sobre el reg
gistro del ac
cta, y se notificará a los interesados
s y a la oficin
na pública dependiente de la autorid
dad
laboral. Si se hubiese impugnado la votación,, la oficina procederá
p
al registro de
el acta o a su denegación,
según el co
ontenido del laudo.
El laudo
l
arbitral podrá im
mpugnarse ante
a
el orde
en jurisdiccio
onal social a través de
e la modalid
dad
procesal correspondiente.
Pág. 56
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
CAPÍTULO
O II
Del d
derecho de reunión
Artículo 77
7. Las asam
mbleas de trabajadore
es.
1. De
D conformid
dad con lo dispuesto
d
en el artículo cuatro
c
de esta Ley, los ttrabajadores
s de una mis
sma
empresa o centro de tra
abajo tienen
n derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea
a
po
odrá ser con
nvocada por los delegados de personal, el comité de empre
esa o centro de
trabajo, o por un núm
mero de tra
abajadores no
n inferior al
a 33 por 100
1
de la plantilla. La asamblea será
s
presidida, en
e todo caso
o, por el com
mité de empresa o por los
s delegados de personall mancomunadamente, que
q
serán respo
onsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia e
en la asamblea de personas
no pertenec
cientes a la empresa. Só
ólo podrá tra
atarse en ella de asuntos que figuren previamen
nte incluidos
s en
el orden de
el día. La pre
esidencia com
municará al empresario la convocattoria y los no
ombres de las personas no
pertenecien
ntes a la em
mpresa que vayan
v
a asis
stir a la asam
mblea y aco
ordará con é
éste las med
didas oportunas
para evitar perjuicios en la activida
ad normal de
e la empresa
a.
2. Cuando po
or trabajarse en turno
os, por insuficiencia de
d los locales o por cualquier otra
o
circunstanc
cia, no pueda reunirse simultáneam
s
mente toda la plantilla sin
s perjuicio o alteración
n en el norm
mal
desarrollo de
d la produc
cción, las div
versas reunio
ones parciales que haya
an de celebrarse se cons
siderarán co
omo
una sola y fechadas
f
en el día de la primera.
Artículo 78
8. Lugar de
e reunión.
1. El
E lugar de re
eunión será el centro de
e trabajo, si las condiciones del mism
mo lo permitten, y la mis
sma
tendrá luga
ar fuera de la
as horas de trabajo,
t
salv
vo acuerdo con
c
el empre
esario.
2. El
E empresario deberá fac
cilitar el centro de trabajo para la ce
elebración de
e la asamble
ea, salvo en los
siguientes casos:
c
a) Si
S no se cum
mplen las disp
posiciones de esta Ley.
b) si
s hubiesen transcurrido
t
menos de dos
d meses de
esde la últim
ma reunión ce
elebrada.
c) si aún no se hubiese resarcido o afianzado
o el resarcim
miento por los daños producidos en
alteraciones
s ocurridas en
e alguna re
eunión anterior.
d) Cierre
C
legal de
d la empres
sa.
Las reuniones informativa
as sobre co
onvenios collectivos que
e les sean de aplicació
ón no estarán
afectadas por
p el párrafo
o b).
Artículo 79
9. Convocattoria.
La convocatoria
c
a, con expre
esión del ord
den del día propuesto por
p
los conv
vocantes, se comunicará
á al
empresario con cuarentta y ocho ho
oras de antellación, como
o mínimo, de
ebiendo éste
e acusar recibo.
Artículo 80
0. Votacion
nes.
Cua
ando se som
meta a la asa
amblea por parte
p
de los convocantes la adopció
ón de acuerd
dos que afec
cten
al conjunto
o de los trab
bajadores, se requerirá para la valiidez de aqué
éllos el voto
o favorable personal, lib
bre,
directo y secreto, inclu
uido el voto por correo, de la mita
ad más uno de los trab
bajadores de
e la empresa o
centro de trrabajo.
Artículo 81
1. Locales y tablón de
e anuncios.
(Nota: el artículo
a
81 se
e incluye en su redacción
n dada por la
a Ley 43/20
006):
En la
as empresas
s o centros de trabajo,, siempre que
q
sus cara
acterísticas lo permitan
n, se pondrá
á a
disposición de los dele
egados de personal
p
o del
d comité de
d empresa un local ad
decuado en el que pued
dan
desarrollar sus activida
ades y comunicarse con los trabajad
dores, así como uno o va
arios tablone
es de anunciios.
ntación legal de los traba
ajadores de las empresa
as contratistas y subconttratistas que
e compartan
n de
La represen
forma contiinuada centrro de trabajo
o podrán hacer uso de dichos
d
locale
es en los términos que acuerden
a
con
n la
empresa. Las
L
posibles discrepancia
as se resolve
erán por la autoridad la
aboral, previo informe de la Inspecc
ción
de Trabajo.
Pág. 57
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
TÍTULO III
DE LA NEGOCIAC
CIÓN COLEC
CTIVA Y DE
E LOS CONV
VENIOS COL
LECTIVOS
CAPÍTULO
OI
Dispo
osiciones generales
SECCIÓN 1ª.
N
Naturaleza
y Efectos de
e los Conve
enios
Artículo 82
2. Concepto
o y eficacia
a.
1. Los
L convenio
os colectivos
s, como resu
ultado de la negociación
n
desarrollada
a por los rep
presentantes
s de
los trabajad
dores y de lo
os empresarios, constituyen la expre
esión del acu
uerdo librem
mente adopta
ado por ellos
s en
virtud de su
u autonomía colectiva.
2. Mediante los convenio
os colectivo
os, y en su
s
ámbito correspondiente, los trabajadores
t
s y
empresarios regulan las condicione
es de trabajo
o y de produ
uctividad; igu
ualmente po
odrán regular la paz labo
oral
a través de las obligacio
ones que se pacten.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
1/2014):
3. Lo
os Convenios colectivos regulados por esta ley
y obligan a todos los empresarios y trabajado
ores
incluidos de
entro de su ámbito
á
de ap
plicación y durante
d
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio
p
de
e lo anterior, cuando concurran
c
causas
c
económicas, téc
cnicas, organizativas o de
producción,, por acuerdo entre la em
mpresa y los
s representantes de los trabajadores
t
s legitimados
s para negoc
ciar
un convenio
o colectivo conforme
c
a lo
l previsto en
e el artículo
o 87.1, se po
odrá proceder, previo desarrollo de un
período de consultas en
n los términos del artícu
ulo 41.4, a in
naplicar en la empresa las condicio
ones de trab
bajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, se
ea este de sector
s
o de empresa, qu
ue afecten a las siguien
ntes
materias:
ada de traba
ajo.
a) Jorna
b) Horario y la distrribución del tiempo
t
de trrabajo.
men de trabajo a turnos
s.
c) Régim
d) Siste
ema de remu
uneración y cuantía
c
salarial.
e) Siste
ema de traba
ajo y rendim
miento.
f) Funciiones, cuand
do excedan de
d los límite
es que para la movilidad funcional prevé el artíc
culo
39 de esta ley.
g) Mejo
oras voluntarrias de la acc
ción protecto
ora de la Seg
guridad Sociial.
Se entiende
e
que concurren
n causas económicas
e
s cuando de
d los resultados de la empresa se
desprenda una situació
ón económica negativa, en casos tales como la existenc
cia de pérdidas actuales o
previstas, o la disminución persis
stente de su nivel de ingresos orrdinarios o ventas. En todo caso, se
entenderá que la dism
minución es persistente si durante dos trimesttres consecu
utivos el niv
vel de ingresos
ordinarios o ventas de cada
c
trimesttre es inferio
or al registra
ado en el mis
smo trimestrre del año anterior.
Se en
ntiende que concurren causas
c
técn
nicas cuando
o se produzc
can cambios
s, entre otros, en el ámb
bito
de los med
dios o instrumentos de producción;
p
causas org
ganizativas
s cuando se produzcan cambios, en
ntre
otros, en el
e ámbito de los sistem
mas y méto
odos de trab
bajo del perrsonal o en el modo de
d organizarr la
producción,, y causas productivas
s cuando se
e produzcan
n cambios, entre otros
s, en la de
emanda de los
productos o servicios que la empresa pretende colocar en el
e mercado.
La intervención como
c
interlo
ocutores ante
e la dirección de la emp
presa en el p
procedimientto de consulltas
corresponde
erá a los sujjetos indicad
dos en el artículo 41.4, en
e el orden y condiciones
s señalados en el mismo
o.
Cuando el perío
odo de con
nsultas finallice con acuerdo se presumirá
p
q
que concurrren las causas
justificativa
as a que alude el párraffo segundo, y sólo podrrá ser impug
gnado ante la jurisdicció
ón social por la
existencia de
d fraude, dolo, coacción
n o abuso de
e derecho en
n su conclus
sión. El acue
erdo deberá determinar con
c
exactitud las nuevas condiciones
s de trabajo
o aplicables
s en la empresa y su duración, que no podrá
prolongarse
e más allá de
el momento en que resu
ulte aplicable
e un nuevo convenio
c
en dicha empre
esa. El acuerdo
de inaplicac
ción no podrrá dar lugar al incumplim
miento de las
s obligacione
es establecid
das en conve
enio relativa
as a
la eliminación de las diiscriminacion
nes por razo
ones de géne
ero o de las que estuvie
eran prevista
as, en su ca
aso,
en el Plan de Igualdad
d aplicable en
e la empres
sa. Asimismo, el acuerd
do deberá se
er notificado
o a la comis
sión
paritaria de
el convenio colectivo.
c
En ca
aso de desa
acuerdo dura
ante el perííodo de consultas cualq
quiera de las
s partes pod
drá someterr la
discrepancia a la comis
sión del conv
venio, que dispondrá
d
de
e un plazo máximo
m
de 7 días para pronunciarse
p
e, a
contar desd
de que la discrepancia le
l fuera plan
nteada. Cuando no se hubiera
h
solic
citado la inte
ervención de
e la
comisión o ésta no hub
biera alcanzado un acue
erdo, las partes deberán
n recurrir a los procedim
mientos que
e se
hayan estab
blecido en lo
os acuerdos interprofesio
onales de ám
mbito estatal o autonómico, previsto
os en el artíc
culo
83 de la presente ley, para solventtar de mane
era efectiva las
l
discrepan
ncias surgida
as en la neg
gociación de los
acuerdos a que se refiere este apa
artado, inclu
uido el comp
promiso previo de some
eter las disc
crepancias a un
arbitraje vinculante, en
n cuyo caso el laudo arb
bitral tendrá la misma eficacia que llos acuerdos
s en período de
consultas y sólo será re
ecurrible con
nforme al pro
ocedimiento y en base a los motivos
s establecido
os en el artíc
culo
91.
Pág. 58
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Cuando el período de consulttas finalice sin
s acuerdo y no fueran aplicables lo
os procedimientos a los que
q
se refiere el
e párrafo anterior o esto
os no hubierran soluciona
ado la discre
epancia, cualquiera de la
as partes podrá
someter la solución de
e la misma a la Comis
sión Consulttiva Naciona
al de Conve
enios Colectivos cuando
o la
inaplicación
n de las con
ndiciones de
e trabajo affectase a ce
entros de trabajo de la
a empresa situados en
n el
territorio de más de una
u
comunidad autóno
oma, o a los órganos correspondie
c
entes de las
s comunidad
des
autónomas en los demás casos. La
a decisión de
e estos órga
anos, que po
odrá ser ado
optada en su
u propio seno o
por un árbitro design
nado al efe
ecto por elllos mismos
s con las debidas
d
garrantías para
a asegurar su
imparcialida
ad, habrá de
d dictarse en plazo no
n superior a veinticinc
co días a c
contar desde
e la fecha del
sometimien
nto del confliicto ante dic
chos órganos
s. Tal decisió
ón tendrá la eficacia de llos acuerdos
s alcanzados
s en
período de consultas y sólo será re
ecurrible con
nforme al prrocedimiento
o y en base a los motivos establecid
dos
en el artículo 91.
El res
sultado de lo
os procedimientos a que
e se refieren
n los párrafos anteriores que haya fiinalizado con
n la
inaplicación
n de condicio
ones de trab
bajo deberá ser comunicado a la au
utoridad lab
boral a los so
olos efectos de
depósito.
4. El
E convenio colectivo
c
que
e sucede a uno
u
anterior puede dispo
oner sobre lo
os derechos reconocidos
s en
aquél. En dicho supuesto se aplicarrá, íntegramente, lo regu
ulado en el nuevo
n
conve
enio.
Artículo 83
3. Unidades
s de negociiación.
1. Los
L convenio
os colectivos
s tendrán el ámbito
á
de aplicación que
e las partes acuerden.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
7/2011):
2. Las organiz
zaciones sindicales y asociaciones empresariales más rep
presentativa
as, de carác
cter
estatal o de
d Comunidad Autónom
ma, podrán establecer, mediante acuerdos
a
interprofesionales, cláusu
ulas
sobre la es
structura de
e la negocia
ación colectiv
va, fijando, en su caso
o, las reglas
s que han de
d resolver los
conflictos de concurrencia entre con
nvenios de distinto
d
ámbito.
Estas
s cláusulas podrán
p
igualm
mente pacta
arse en conv
venios o acuerdos colecttivos sectoria
ales, de ámb
bito
estatal o au
utonómico, por aquellos
s sindicatos y asociacion
nes empresa
ariales que c
cuenten con la legitimac
ción
necesaria, de
d conformid
dad con lo establecido en la presentte Ley.
3. Dichas
D
organ
nizaciones de trabajadorres y empresarios podrá
án igualmente elaborar acuerdos sobre
materias co
oncretas. Esttos acuerdos
s, así como los acuerdos interprofes
sionales a que se refiere
e el apartado 2
de este artíículo, tendrá
án el tratamiento de esta
a Ley para lo
os convenios
s colectivos.
Artículo 84
4. Concurre
encia.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
1. Un
n convenio colectivo,
c
durante su vigencia, no po
odrá ser afec
ctado por lo dispuesto en convenios
s de
ámbito disttinto salvo pa
acto en conttrario, negoc
ciado conforme a lo disp
puesto en el apartado 2 del artículo 83,
y salvo lo previsto
p
en el
e apartado siguiente.
s
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
2. La
a regulació
ón de las condiciones
c
s establecid
das en un convenio de empres
sa, que pod
drá
negociarse
e en cualquier mome
ento de la vigencia de
d convenios colectiv
vos de ámb
bito superiior,
tendrá prioridad aplicativa res
specto del convenio sectorial estatal, au
utonómico o de ámb
bito
inferior en
n las siguien
ntes materrias:
a) La cu
uantía del sa
alario base y de los com
mplementos salariales, in
ncluidos los vinculados a la
situación y resultados de
d la empres
sa.
b) El ab
bono o la compensación de las horas extraord
dinarias y la
a retribución
n específica del
trabajo a tu
urnos.
orario y la distribución
d
del tiempo de trabajo,, el régimen
n de trabajo
o a turnos y la
c) El ho
planificación anual de la
as vacacione
es.
d) La adaptación
a
a ámbito de
al
e la empres
sa del sistem
ma de clasificación profesional de los
trabajadore
es.
e) La ad
daptación de
e los aspecto
os de las mo
odalidades de
d contrataciión que se atribuyen
a
por la
presente Le
ey a los conv
venios de em
mpresa.
f) Las medidas
m
para
a favorecer la conciliació
ón entre la viida laboral, ffamiliar y pe
ersonal.
g) Aque
ellas otras que
q
dispong
gan los acue
erdos y con
nvenios cole
ectivos a que se refiere
e el
artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa te
endrán en estas materias los con
nvenios cole
ectivos para
a un grupo de
empresas o una plu
uralidad de empresas vinculadas
s por razo
ones organizativas o productivas
s y
nominativamente identtificadas a qu
ue se refiere
e el artículo 87.1.
8
Los acuerdos
a
y convenios colectivos a que se re
efiere el artículo 83.2 n
no podrán disponer de
e la
prioridad ap
plicativa prev
vista en este
e apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado
o según el artículo 83
3.2, los sind
dicatos y la
as asociaciones
empresariales que reún
nan los requ
uisitos de leg
gitimación de
d los artículos 87 y 88 de esta Ley
y podrán, en
n el
ámbito de una Comuniidad Autónoma, negocia
ar acuerdos o convenios
s que afecte
en a lo dispu
uesto en los de
ámbito esta
atal siempre
e que dicha decisión obtenga el res
spaldo de la
as mayorías exigidas pa
ara constituirr la
comisión ne
egociadora en
e la corresp
pondiente un
nidad de negociación.
4. En
n el supuestto previsto en
e el aparta
ado anteriorr, y salvo qu
ue resultare de aplicación un régim
men
distinto esttablecido me
ediante acue
erdo o conv
venio colectiv
vo de ámbitto estatal negociado se
egún el artíc
culo
83.2, se co
onsiderarán materias no
o negociable
es en el ám
mbito de una
a Comunidad
d Autónoma
a el período de
Pág. 59
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
prueba, las modalidade
es de contrattación, la cla
asificación profesional,
p
la jornada m
máxima anua
al de trabajo
o, el
régimen dis
sciplinario, las normas mínimas en
n materia de
e prevención de riesgos laborales y la movilid
dad
geográfica.
Artículo 85
5. Contenid
do.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenio
os colectivos podrán re
egular mate
erias de índ
dole
económica, laboral, sindical y, en general,
g
cuantas otras afecten
a
a las condiciones
s de empleo y al ámbito
o de
relaciones de los traba
ajadores y sus
s
organiza
aciones reprresentativas con el emp
presario y la
as asociaciones
empresariales, incluidos procedimie
entos para resolver
r
las discrepancia
d
as surgidas e
en los períod
dos de consu
ulta
previstos en
n los artículo
os 40, 41 y 51 de esta Ley; los laud
dos arbitrale
es que a esttos efectos puedan
p
dicta
arse
tendrán la misma eficacia y tramitación que lo
os acuerdos en el períod
do de consultas, siendo susceptibles
s
s de
ón en los mis
smos términ
nos que los laudos dictados para la solución de las controversia derivad
das
impugnació
de la aplicación de los convenios.
c
(Nota: párrrafo segundo
o añadido po
or Ley Orgán
nica 3/2007)):
Sin perjuicio
p
de la
l libertad de las partes
s para determ
minar el con
ntenido de lo
os convenios
s colectivos, en
la negociac
ción de los mismos
m
existtirá, en todo
o caso, el de
eber de neg
gociar medid
das dirigidas a promover la
igualdad de
e trato y de oportunidades entre mu
ujeres y hom
mbres en el ámbito
á
laborral o, en su caso,
c
planes
s de
igualdad co
on el alcanc
ce y conteniido previsto en el capíttulo III del Título IV de la Ley Orrgánica para
a la
igualdad efe
ectiva de mu
ujeres y hom
mbres.
2. A través de la negoc
ciación colec
ctiva se podrán articullar procedim
mientos de información
n y
seguimiento
o de los despidos objetiv
vos, en el ám
mbito corres
spondiente. (Apartado
(
re
edactado porr Ley 63/97, de
26 de Diciembre)
(Nota: párrrafo segundo
o añadido po
or Ley Orgán
nica 3/2007)):
Asim
mismo, sin perjuicio
p
de la libertad de contratac
ción que se reconoce a las partes, a través de
e la
negociación
n colectiva se
s articulará
á el deber de
d negociar planes de igualdad en las empres
sas de más de
doscientos cincuenta trrabajadores de
d la siguien
nte forma:
a) En los conv
venios colecttivos de ám
mbito empres
sarial, el de
eber de negociar se forrmalizará en
n el
marco de la
a negociación de dichos convenios.
b) En
E los conve
enios colectiv
vos de ámbiito superior a la empres
sa, el deber de negociarr se formaliz
zará
a través de
e la negociac
ción colectiv
va que se de
esarrolle en la empresa en los térm
minos y cond
diciones que
e se
hubieran es
stablecido en
n los indicad
dos convenio
os para cumplimentar dicho deber d
de negociar a través de las
oportunas reglas
r
de com
mplementariedad.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
3. Siin perjuicio de la liberta
ad de contrratación a que se refierre el párrafo
o anterior, los
l
convenios
colectivos habrán de expresar como
c
conte
enido mínim
mo lo siguie
ente:
a) Determinació
D
ón de las partes que los conciertan.
b) Ámbito
Á
perso
onal, funcion
nal, territoria
al y tempora
al.
c) Procedimient
P
tos para solv
ventar de manera
m
efectiiva las discre
epancias que puedan su
urgir para la no
aplicación de
d las cond
diciones de trabajo a que
q
se refie
ere el artícu
ulo 82.3, ad
daptando, en su caso, los
procedimien
ntos que se establezcan
n a este res
specto en los acuerdos interprofesio
onales de ám
mbito estata
al o
autonómico
o conforme a lo dispuestto en tal artíc
culo.
d) Forma
F
y con
ndiciones de denuncia de
el convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia an
ntes
de finalizar su vigencia.
e) Designación de una co
omisión paritaria de la representac
ción de las partes negociadoras para
e
s en la ley y de cuanta
as otras le sean atribuidas, así co
omo
entender de aquellas cuestiones establecidas
establecimiento de los procedimien
ntos y plazo
os de actuación de esta comisión, in
ncluido el so
ometimiento de
las discrepa
ancias produ
ucidas en su
u seno a los
s sistemas no judiciales de solución
n de conflicto
os establecid
dos
mediante lo
os acuerdos interprofesio
onales de ám
mbito estatal o autonómico previstos
s en el artícu
ulo 83.
Artículo 86
6. Vigencia.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
1. Corresponde
e a las partes negociadoras esta
ablecer la duración
d
de los conven
nios, pudien
ndo
eventualme
ente pactarse distintos períodos
p
de vigencia pa
ara cada materia o grup
po homogéne
eo de materrias
dentro del mismo
m
conve
enio.
Durante la vigen
ncia del con
nvenio colec
ctivo, los su
ujetos que reúnan los requisitos de
d legitimac
ción
previstos en
n los artículo
os 87 y 88 de esta Ley podrán
p
negoc
ciar su revis
sión.
2. Salvo
S
pacto en contrario, los conve
enios colectivos se prorrogarán de año en año
o si no mediara
denuncia ex
xpresa de las partes.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
3. La
L vigencia de un conv
venio colectivo, una vez
z denunciado
o y concluid
da la duració
ón pactada, se
producirá en los términ
nos que se hu
ubiesen esta
ablecido en el
e propio con
nvenio.
Durrante las ne
egociaciones para la ren
novación de
e un conven
nio colectivo, en defecto
o de pacto, se
mantendrá su vigencia, si bien las
s cláusulas convencional
c
les por las que
q
se hubie
era renuncia
ado a la hue
elga
durante la vigencia de un convenio
o decaerán a partir de su denuncia
a. Las partes
s podrán adoptar acuerd
dos
parciales pa
ara la modifficación de alguno o algu
unos de sus contenidos prorrogados
s con el fin de
d adaptarlo
os a
las condicio
ones en las que,
q
tras la terminación de la vigencia pactada,, se desarrolle la actividad en el sec
ctor
o en la emp
presa. Estos acuerdos te
endrán la vig
gencia que la
as partes detterminen.
Pág. 60
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Med
diante los ac
cuerdos interrprofesionale
es de ámbito
o estatal o autonómico,
a
previstos en
n el artículo 83,
se deberán establecer procedimien
ntos de aplic
cación generral y directa para solven
ntar de mane
era efectiva las
discrepancias existente
es tras el trranscurso de
el procedimiento de ne
egociación sin alcanzars
se un acuerrdo,
incluido el compromiso
o previo de someter las
s discrepanc
cias a un arb
bitraje, en c
cuyo caso el laudo arbitral
tendrá la misma efic
cacia jurídic
ca que los convenios colectivos y sólo serrá recurrible
e conforme al
procedimien
nto y en ba
ase a los mo
otivos estab
blecidos en el
e artículo 91.
9
Dichos a
acuerdos interprofesiona
ales
deberán especificar los
s criterios y procedimien
ntos de desa
arrollo del arrbitraje, exp
presando en particular para
el caso de imposibilidad
d de acuerdo
o en el seno de la comisión negociad
dora el carác
cter obligatorio o volunta
ario
del sometim
miento al prrocedimiento
o arbitral por las partes; en defecto
o de pacto e
específico so
obre el carác
cter
obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimien
nto arbitral,, se entenderá que el arbitraje tie
ene
carácter obligatorio.
Tra
anscurrido un
u año des
sde la denuncia del convenio cole
ectivo sin q
que se haya
a acordado un
nuevo con
nvenio o dic
ctado un laudo arbitra
al, aquél pe
erderá, salv
vo pacto en
n contrario, vigencia y se
aplicará, si
s lo hubiere
e, el conven
nio colectiv
vo de ámbitto superiorr que fuera de aplicación.
i
a con
ntinuación la
a Disp. Tª. 4ª de la Ley 3/2012):
3
(Nota: se incluye
Disposició
ón transitorria cuarta. Vigencia
V
de
e los conven
nios denunciados.
En los conv
venios colectivos que ya
a estuvieran
n denunciado
os a la fecha de entrada en vigor de
d esta Ley, el
plazo de un año al qu
ue se refiere
e el apartad
do 3 del arttículo 86 de
el Estatuto d
de los Traba
ajadores, en
n la
d
al mism
mo por esta Ley,
L
empeza
ará a computtarse a partir de dicha fe
echa de entrrada en vigor.
redacción dada
4. El
E convenio que sucede a uno anterior deroga en su integrridad a este último, salv
vo los aspec
ctos
que expresa
amente se mantengan.
m
2
SECCIÓN 2ª.
Legitimaciión
(Nota: artíículo 87, en su
s redacción
n dada por RD-Ley
R
7/201
11):
Artículo 87
7. Legitima
ación.
1. En represen
ntación de lo
os trabajado
ores estarán
n legitimado
os para negociar en los
s convenios de
empresa y de ámbito in
nferior, el co
omité de em
mpresa, los delegados
d
de
e personal, e
en su caso, o las secciones
sindicales si
s las hubiere
e que, en su conjunto, sumen la may
yoría de los miembros d
del comité.
La in
ntervención en la nego
ociación corrresponderá a las secc
ciones sindic
cales cuando éstas asíí lo
acuerden, siempre
s
que
e sumen la mayoría
m
de los miembros del comité
é de empresa o entre los delegados
s de
personal.
Cuando se trate de convenio
os para un grupo
g
de em
mpresas, así como en lo
os convenios
s que afecten a
una pluraliidad de em
mpresas vinculadas porr razones organizativa
o
s o produc
ctivas y no
ominativame
ente
identificada
as en su ámb
bito de aplicación, la leg
gitimación pa
ara negociarr en represen
ntación de lo
os trabajado
ores
será la que se establece
e en el aparttado 2 de es
ste artículo para
p
la negociación de lo
os convenios
s sectoriales..
En lo
os convenios dirigidos a un grupo
o de trabajadores con perfil profe
esional espe
ecífico, estarán
legitimados
s para negociar las sec
cciones sindiicales que hayan
h
sido designadas mayoritariamente por sus
representad
dos a través de votación
n personal, liibre, directa y secreta.
2. En
E
los conv
venios secto
oriales esta
arán legitim
mados para negociar e
en represen
ntación de los
trabajadore
es:
a) Los sin
ndicatos que
e tengan la consideración
c
n de más rep
presentativo
os a nivel esttatal, así com
mo,
en su
us respectiv
vos ámbitos,, las organiz
zaciones sin
ndicales afilia
adas, federa
adas o confederadas a los
mism
mos.
b) Los sindicatos que
e tengan la consideración de más representatiivos a nivel de Comunid
dad
Autón
noma respec
cto de los co
onvenios que
e no trasciendan de dicho ámbito te
erritorial, as
sí como, en sus
respe
ectivos ámbitos, las orga
anizaciones sindicales
s
affiliadas, fede
eradas o conffederadas a los mismos.
c) Los sin
ndicatos que
e cuenten con un mínimo
o del 10 por ciento de lo
os miembros
s de los comiités
de em
mpresa o delegados de personal
p
en el ámbito ge
eográfico y funcional
f
al q
que se refierra el convenio.
3. En
n representación de los empresarios
e
estarán legiitimados parra negociar:
a) En lo
os convenios
s de empresa
a o ámbito in
nferior, el prropio empres
sario.
b) En lo
os convenios
s de grupo de
e empresas y en los que
e afecten a u
una pluralida
ad de empresas
vinc
culadas por razones organizativas o productivas
s y nominativamente ide
entificadas en su ámbito
o de
aplicación, la re
epresentación de dichas empresas.
c) En lo
os convenios
s colectivos sectoriales, las asociac
ciones empre
esariales que en el ámb
bito
ográfico y funcional del convenio cu
uenten con el
e 10 por cie
ento de los empresarios
s, en el senttido
geo
del artículo 1.2 de esta Ley, y siem
mpre que éstas
é
den ocupación
o
a igual porc
centaje de los
trab
bajadores affectados, as
sí como aqu
uellas asocia
aciones emp
presariales que en dich
ho ámbito den
d
ocupación al 15
5 por ciento de los trabajjadores afec
ctados.
Pág. 61
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
En aquellos sec
ctores en los
s que no existan asociac
ciones empre
esariales que cuenten co
on la suficie
ente
representattividad, seg
gún lo prev
visto en el párrafo anterior, esttarán legitim
madas para
a negociar los
correspondientes conv
venios colecttivos de se
ector las asociaciones empresariale
e
es de ámbito estatal que
q
cuenten con el 10 porr ciento o más
m
de las empresas
e
o trabajadore
es en el ám
mbito estatall, así como las
asociacione
es empresariiales de Com
munidad Auttónoma que cuenten en ésta con un
n mínimo de
el 15 por cie
ento
de las emprresas o traba
ajadores.
4. As
simismo esttarán legitim
mados en lo
os convenios
s de ámbito estatal los sindicatos de Comunid
dad
Autónoma que
q
tengan la
l consideración de más
s representattivos conform
me a lo prev
visto en el arrtículo 7.1 de
e la
Ley Orgánic
ca de Liberta
ad Sindical, y las asocia
aciones empresariales de
e la Comunidad Autónom
ma que reún
nan
los requisito
os señalados
s en la dispo
osición adicio
onal sexta de
e esta Ley.
5. To
odo sindicatto, federació
ón o confede
eración sind
dical, y toda
a asociación empresaria
al que reúna
a el
requisito de
e legitimació
ón, tendrá de
erecho a form
mar parte de
e la comisión
n negociadorra.
(Nota: artíículo 88, en su
s redacción
n dada por RD-Ley
R
7/201
11):
Artículo 88
8. Comisión
n negociado
ora.
1. El
E reparto de miembros
s con voz y voto en el seno
s
de la comisión
c
neg
gociadora se
e efectuará con
c
respeto al derecho
d
de todos
t
los legitimados seg
gún el artícu
ulo anterior y en proporc
ción a su rep
presentatividad.
2. La
L comisión negociadora quedará válidamente
v
constituida cuando los sindicatos, federacione
es o
confederaciiones y las asociaciones empresariiales a que se refiere el artículo a
anterior representen co
omo
mínimo, res
spectivamen
nte, a la may
yoría absolutta de los mie
embros de lo
os comités d
de empresa y delegados
s de
personal, en
e su caso, y a empre
esarios que ocupen a la
l mayoría de los trab
bajadores affectados porr el
convenio.
En aquellos se
ectores en los que no existan órg
ganos de re
epresentación de los trabajadores, se
entenderá válidamente
e constituida la comisión negocia
adora cuand
do la misma esté inte
egrada por las
organizacio
ones sindicales que osttenten la co
ondición de más repres
sentativas e
en el ámbito
o estatal o de
Comunidad Autónoma.
En aquellos sec
ctores en los
s que no existan asociac
ciones empre
esariales que cuenten co
on la suficie
ente
representattividad, se entenderá
e
v
válidamente
constituida la comisión
n negociado
ora cuando la misma esté
e
integrada por
p las organ
nizaciones empresariales
s estatales o autonómic
cas referidas
s en el párra
afo segundo del
artículo 87.3 c).
En los supuestos a que se
e refieren lo
os dos párra
afos anteriorres, el reparrto de los miembros
m
de
e la
comisión negociadora se efectuará
á en proporrción a la re
epresentativ
vidad que os
stenten las organizaciones
sindicales o empresaria
ales en el ám
mbito territorrial de la neg
gociación.
3. La designac
ción de los componente
es de la comisión corre
esponderá a las partes
s negociadorras,
erdo podrán designar un
n presidente y contar con
n la asistenc
cia en las de
eliberaciones
s de
quienes de mutuo acue
asesores, que intervend
drán, igual que
q
el presid
dente, con vo
oz pero sin voto.
v
4. En
E los conve
enios sectoria
ales el núme
ero de miem
mbros en representación de cada parrte no excederá
de quince. En el resto de
d los convenios no se superará el número
n
de trrece.
5. Si la comis
sión negocia
adora optara
a por la no
o elección de
d un presid
dente, las partes
p
deberán
consignar en
e el acta de
e la sesión constitutiva
c
d la comisió
de
ón los proce
edimientos a emplear pa
ara moderar las
sesiones y firmar
f
las ac
ctas que correspondan a las mismas
s un represe
entante de ca
ada una de ellas,
e
junto con
c
el secretario
o.
CAPÍTULO
O II
Procedimie
ento
SECCIÓN 1ª.
amitación, Aplicación e Interprettación
Tra
Artículo 89
9. Tramitac
ción.
(Nota: apa
artado 1, en su redacción
n dada por RD-Ley
R
7/2011):
1. La
L representación de lo
os trabajado
ores, o de lo
os empresarrios, que prromueva la negociación,, lo
comunicará
á a la otra pa
arte, expresando detalla
adamente en
n la comunic
cación, que d
deberá hacerse por escrrito,
la legitimac
ción que os
stenta de co
onformidad con los artíículos anteriiores, los ám
mbitos del convenio y las
materias ob
bjeto de neg
gociación. En
n el supuestto de que la promoción sea el resulltado de la denuncia
d
de un
convenio co
olectivo vige
ente, la comunicación de
eberá efectu
uarse simultá
áneamente c
con el acto de
d la denunc
cia.
De esta co
omunicación se enviará copia, a effectos de registro, a la autoridad laboral corre
espondiente en
función del ámbito terriitorial del co
onvenio.
La parte recepttora de la comunicación
c
n sólo podrá
á negarse a la iniciación
n de las neg
gociaciones por
causa legal o convencionalmente establecida,
e
o cuando no se trate de
d revisar un
n convenio ya
y vencido, sin
perjuicio de
e lo establecido en los artículos 83
3 y 84; en cualquier ca
aso se debe
erá contestar por escrito
o y
motivadamente.
Ambas partes estarán
e
oblig
gadas a nego
ociar bajo el principio de
e la buena fe
e.
En los supuesto
os de que se
e produjeran
n violencias, tanto sobre
e las persona
as como sob
bre los biene
es y
ambas parttes comprobaran su exis
stencia, qued
dará suspendida de inme
ediato la neg
gociación en
n curso hasta
a la
desaparición de aquélla
as.
Pág. 62
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
2. En el plazo máximo de
e un mes a partir de la
l recepción
n de la comunicación, se
s procederá
á a
constituir la
a comisión negociadora;
n
; la parte re
eceptora de la comunica
ación deberá
á responder a la propue
esta
de negociac
ción y ambas
s partes esta
ablecerán un
n calendario o plan de ne
egociación.
3. Los
L
acuerdo
os de la com
misión reque
erirán, en cu
ualquier caso
o, el voto fa
avorable de la mayoría de
cada una de
e las dos rep
presentacion
nes.
4. En cualquier momento de las delib
beraciones, las partes podrán acorrdar la interrvención de un
mediador designado po
or ellas.
Artículo 90
0. Validez.
1. Los
L
convenio
os colectivos
s a que se re
efiere esta Ley
L
han de efectuarse
e
p
por escrito, bajo
b
sanción de
nulidad.
2. Los
L
convenio
os deberán ser
s presenta
ados ante la autoridad la
aboral comp
petente, a lo
os solos efec
ctos
de registro,, dentro del plazo de qu
uince días a partir del momento
m
en que las parttes negociad
doras lo firmen.
Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arrbitraje y conciliación co
ompetente para
p
su deposito
o.
(Nota: apa
artado 3, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
3. En
E el plazo máximo
m
de veinte
v
días desde
d
la presentación de
el convenio en el registrro se dispondrá
por la autoridad labora
al su publicación obligatoria y gratuita en el "Bo
oletín Oficial del Estado" o, en func
ción
del ámbito territorial de
el mismo, en
n el "Boletín Oficial de la Comunidad
d Autónoma"" o en el "Boletín Oficial"" de
la provincia
a correspond
diente.
4. El
E convenio entrará
e
en vigor
v
en al fe
echa en que acuerden las
s partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que
q
algún convenio
c
con
nculca la legalidad vige
ente, o lesio
ona
gravemente
e el interés de terceros
s, se dirigirá
á de oficio a la jurisdicc
ción compettente, la cua
al adoptará las
medidas qu
ue procedan al objeto de
e subsanar supuestas anomalías, pre
evia audienc
cia de las parrtes.
(Nota: apa
artado 6, aña
adido por Ley
y Orgánica 3/2007):
3
6. Sin
S perjuicio de lo establecido en el apartado an
nterior, la au
utoridad labo
oral velará por el respeto
o al
principio de igualdad en los con
nvenios cole
ectivos que pudieran contener
c
dis
scriminacion
nes, directas
s o
e sexo.
indirectas, por razón de
A ta
ales efectos, podrá reca
abar el ases
soramiento del
d Instituto
o de la Muje
er o de los Organismos de
Igualdad de las Comunidades Auttónomas, se
egún proced
da por su ám
mbito territo
orial. Cuand
do la autorid
dad
laboral se haya
h
dirigido
o a la jurisdic
cción compe
etente por en
ntender que el convenio colectivo pu
udiera contener
cláusulas discriminator
d
rias, lo pond
drá en cono
ocimiento de
el Instituto de la Mujerr o de los Organismos
O
de
Igualdad de
e las Comun
nidades Autó
ónomas, seg
gún su ámbito territoria
al, sin perjuicio de lo es
stablecido en
n el
apartado 3 del artículo 95 de la Ley
y de Procedimiento Labo
oral.
(Nota: artíículo 91, en su
s redacción
n dada por RD-Ley
R
7/201
11):
Artículo 91
1. Aplicació
ón e interprretación.
1. Sin perjuic
cio de las competencia
as legalmen
nte atribuidas a la ju
urisdicción competente,
c
el
conocimiento y resoluc
ción de las cuestiones derivadas de la aplicac
ción e interp
pretación de
e los conven
nios
colectivos corresponder
c
rá a la comis
sión paritaria
a de los mism
mos.
2. No
N obstante lo establecid
do en el apa
artado anterior, en los co
onvenios colectivos y en los acuerdo
os a
que se refie
ere el artícullo 83.2 y 3 de
d esta Ley,, se podrán establecer
e
p
procedimient
tos, como la mediación y el
arbitraje, para
p
la soluc
ción de las controversias
c
s colectivas derivadas de
d la aplicac
ción e interp
pretación de los
convenios colectivos.
c
E acuerdo logrado a trravés de la mediación y el laudo a
El
arbitral tend
drán la efica
acia
jurídica y tramitación de los con
nvenios cole
ectivos regulados en la presente L
Ley, siempre que quienes
hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito
s
el compromiso
c
arbitral tuv
viesen la leg
gitimación que les perm
mita
acordar, en
n el ámbito del
d conflicto,, un convenio colectivo conforme
c
a lo previsto e
en los artículos 87, 88 y 89
de esta Ley
y.
Esto
os acuerdos
s y laudos serán susce
eptibles de impugnación por los m
motivos y conforme
c
a los
procedimien
ntos previsttos para los convenios colectivos. Específicame
ente cabrá el recurso contra
c
el lau
udo
arbitral en el caso de que
q
no se hu
ubiesen obse
ervado en el desarrollo de
d la actuac
ción arbitral los requisito
os y
formalidade
es establecid
dos al efecto, o cuando
o el laudo hubiese
h
resu
uelto sobre puntos no sometidos
s
a su
decisión.
3. En
E los supue
estos de confflicto colectiv
vo relativo a la interprettación o aplicación del co
onvenio deb
berá
intervenir la comisión paritaria de
el mismo con carácter previo
p
al pla
anteamiento formal del conflicto en
n el
ámbito de los procedim
mientos no judiciales
j
a que se refie
ere el aparttado anterior o ante el órgano judicial
competente
e.
4. Las
L
resolucio
ones de la co
omisión pariitaria sobre interpretació
ón o aplicaciión del convenio tendrán
n la
misma efica
acia jurídica y tramitació
ón que los co
onvenios colectivos regu
ulados en la presente Ley
y.
5. Los
L
procedim
mientos de solución de conflictos a que se refiere este artículo serán, asimismo, de
aplicación en
e las contro
oversias de carácter
c
indiv
vidual, cuando las partes expresame
ente se sometan a ellos..
Pág. 63
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
SECCIÓN 2ª.
2
Adh
hesión y Exttensión
Artículo 92
2. Adhesión
n y extensió
ón.
1. En las respectivas un
nidades de negociación
n, las parte
es legitimad
das para ne
egociar podrán
adherirse, de
d común acuerdo, a la
a totalidad de
d un convenio colectivo
o en vigor, s
siempre que
e no estuvieran
afectadas por
p otro, com
municándolo a la autorida
ad laboral co
ompetente a efectos de registro.
(Nota: el apartado
a
2 se
e incluye con
n la redacció
ón dada por la Ley 24/19
999, de 6 de
e Julio, BOE de 7-7-99).
2. Ell Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el órgano correspondiiente de las
s Comunidad
des
Autónomas con compettencia en la materia, po
odrán extend
der, con los efectos prev
vistos en el artículo
a
82.3
3 de
as disposiciones de un convenio cole
ectivo en vig
gor a una pluralidad de empresas y trabajadore
es o
esta Ley, la
a un sectorr o subsecto
or de activid
dad, por los perjuicios derivados
d
pa
ara los mism
mos de la im
mposibilidad de
suscribir en
n dicho ámb
bito un conve
enio colectiv
vo de los previstos en este
e
título IIII, debida a la ausencia de
partes legittimadas para
a ello.
del
La decisión de extensión se
s adoptará siempre a instancia de
e parte y m
mediante la tramitación
t
procedimien
nto que reglamentariam
mente se dete
ermine, cuya
a duración no
n podrá exc
ceder de 3 meses,
m
tenien
ndo
la ausencia de resolució
ón expresa en
e el plazo establecido
e
efectos
e
deses
stimatorios d
de la solicitu
ud.
Tendrán capacidad para iniciar el proc
cedimiento de
d extensión
n quienes s
se hallen leg
gitimados para
p
promover la
a negociació
ón colectiva en
e el ámbito
o correspondiente conforrme a lo disp
puesto en los
s artículos 87.2
y 3 de esta Ley.
TÍTULO IV
I
INFRAC
CCIONES LA
ABORALES
(Nota: Títtulo IV derogado por el Real Dec
creto Legisllativo 5/20
000 por el q
que se apru
ueba el Textto
Refundido de la
a Ley de Inffracciones y Sanciones del Orden
n Social)
CAPÍTULO
OI
Dispo
osiciones generales
Artículo 93
3. Concepto
o.
(Nota: artíículo derogad
do por el R.D
D.Legislativo
o
Artículo 94
4. Infraccio
ones leves.
(Nota: artíículo derogad
do por el R.D
D.Legislativo
o
Artículo 95
5. Infraccio
ones graves
s.
(Nota: artíículo derogad
do por el R.D
D.Legislativo
o
Artículo 96
6. Infraccio
ones muy graves.
g
(Nota: artíículo derogad
do por el R.D
D.Legislativo
o
5/2000).
5/2000).
5/2000).
5/2000).
CAPÍTULO
O II
De
erecho supletorio
Artículo 97
7. Sancione
es.
(Nota: artíículo derogad
do por el R.D
D.Legislativo
o 5/2000).
Pág. 64
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
DISPOSI
ICIONES AD
DICIONALE
ES
Primera. Fomento
F
de
e la contrata
ación indeffinida de los trabajado
ores en prá
ácticas y de
e aprendizajje.
(Disposición
n derogada por
p Ley 63/9
97).
Segunda. Contratos
C
f
formativos
celebrados
s con trabajjadores minusválidos.
(Nota: el apartado
a
1 se
e incluye en su redacción dada por la
l Ley 43/20
006):
1. Las empresa
as que cele
ebren contra
atos en prác
cticas con trrabajadores con discapa
acidad tendrán
derecho a una reducción, durante
e la vigencia
a del contratto, del 50 por
p
100 de la cuota em
mpresarial de
e la
Seguridad Social
S
corres
spondiente a contingencias comunes
s.
(Los apartados 2,
2 3 y 4 de esta
e
disposic
ción adiciona
al se incluyen
n con la nue
eva redacción dada por Ley
L
63/97)
2. Los
L
trabajad
dores minusv
válidos contratados para
a la formación no se co
omputarán para determinar
el número máximo
m
de estos
e
contrattos que las empresas
e
pu
ueden realiza
ar en función
n de su plantilla.
3. Las
L
empresa
as que celeb
bren contrattos para la formación con
c
trabajadores minusv
válidos tendrán
derecho a una reducción del 50%
% en las cuo
otas empres
sariales de la Seguridad
d Social previstas para los
contratos para la forma
ación.
4. Continuarán
n siendo de
e aplicación a los con
ntratos para
a la formac
ción que se
e celebren con
c
trabajadore
es minusválid
dos que trab
bajen en Cen
ntros Especiales de Emp
pleo las pecu
uliaridades que
q
para dichos
contratos se
s prevén en
n el artículo
o 7 del Real Decreto 13
368/1985, de
e 17 de juliio, por el qu
ue se regula
a la
relación lab
boral de cará
ácter especia
al de los minusválidos qu
ue trabajen en
e los Centros Especiale
es de Empleo
o.
Tercera. Programas
P
d fomento
de
o del emple
eo.
(Disposición
n derogada por
p Ley 63/9
97)
Cuarta. Co
onceptos re
etributivos.
Las modificacio
ones introduc
cidas por la presente Le
ey en la regu
ulación legall del salario no afectarán a
los concepttos retributiv
vos que tuvieran recono
ocidos los tra
abajadores hasta
h
el 12 d
de junio de 1994, fecha de
entrada en vigor de la
a Ley 11/19
994, de 19 de mayo, que
q
se mantendrán en los mismos
s términos que
q
rigieren en este momento hasta qu
ue por convenio colectiv
vo se estable
ezca un régimen salaria
al que con lle
eve
la desaparic
ción o modifficación de dichos concep
ptos.
Quinta. Pe
ersonal de alta
a
dirección.
Las retribucione
es del perso
onal de alta dirección go
ozarán de las garantías del salario establecidas
e
en
los artículos
s 27.2, 29, 32
3 y 33 de esta
e
Ley.
Sexta. Rep
presentació
ón institucio
onal de los empresarios.
A efectos
e
de ostentar re
epresentació
ón institucional en deffensa de in
ntereses gen
nerales de los
empresarios ante las Administraci
A
ones Públicas y otras entidades
e
y organismos
s de carácte
er estatal o de
Comunidad Autónoma que la tenga
an prevista, se entenderrá que gozan de esta ca
apacidad rep
presentativa las
asociacione
es empresariales que cu
uenten con el 10 por 100
1
o más de
d las emprresas y trab
bajadores en
n el
ámbito esta
atal.
Asim
mismo, podrán también
n estar representadas las asociaciones empre
esariales de
e Comunidad
des
Autónomas que cuente
en en ésta con un mín
nimo del 15 por 100 de
e los empre
esarios y tra
abajadores. No
estarán com
mprendidas en
e este supu
uesto las aso
ociaciones em
mpresariales
s que estén integradas en
e federaciones
o confedera
aciones de ámbito estata
al.
Las organizacio
ones empresariales que tengan
t
la co
ondición de más
m
represe
entativas con
n arreglo a esta
e
disposición adicional gozarán
g
de capacidad para obten
ner cesiones temporale
es del uso de inmueb
bles
patrimoniales públicos en los términos que se establezcan
e
legalmente.
Séptima. Regulación
R
de condicio
ones por ra
ama de actiividad.
La regulación de
d condiciones de trabajjo por rama
a de activida
ad para los sectores eco
onómicos de
e la
producción y demarca
aciones territoriales en que no ex
xista conven
nio colectivo
o podrá rea
alizarse porr el
Gobierno, a propuesta del Ministe
erio de Trab
bajo y Seguridad Social, previas las consultas que considere
oportunas a las asociaciones emprresariales y organizaciones sindicales, sin perju
uicio de lo dispuesto
d
en
n el
artículo 92 de esta Ley que será sie
empre proce
edimiento priioritario.
Octava. Có
ódigo de Trrabajo.
El Gobierno,
G
a propuesta del
d Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recogerá en un texto ún
nico
denominado
o Código de Trabajo, las
s distintas le
eyes orgánica
as y ordinarrias que, junto con la pre
esente, regu
ulan
las materias laborales, ordenándola
as en Títulos separados, por Ley, co
on numeración correlativa, respetan
ndo
íntegramen
nte su texto literal.
Asim
mismo se incorporarán
i
n sucesivas y periódic
camente a dicho Códig
go de Trab
bajo todas las
disposicione
es generales
s laborales mediante el procedimie
ento que se
e fija por el Gobierno en
e cuanto a la
técnica de incorporació
i
n según el rango de las normas inco
orporadas.
Novena. Anticipos
A
reintegrables
s.
Los anticipos re
eintegrables sobre sente
encias recurrridas, estab
blecidos en la Ley de 10
0 de noviembre
de 1942, po
odrán alcanz
zar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocid
da en la sentencia en favor
del trabajad
dor.
Pág. 65
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
(Nota: Dis
sposición de
erogada me
ediante Ley
y 12/2001, de 9 de Ju
ulio).
Décima. Líímite máxim
mo de edad
d para traba
ajar.
Nota: dado
o su interés
s se incluye
e el texto de
d la Dispos
sición Décim
ma derogad
da:
Den
ntro de los líímites y condiciones fija
ados en este
e precepto, la
a jubilación forzosa podrá ser utiliza
ada
como instru
umento para
a realizar una
a política de empleo.
La capacidad para
p
trabaja
ar, así como
o la extinció
ón de los contratos
c
de
e trabajo, te
endrá el lím
mite
máximo de edad que fijje el Gobiern
no en funció
ón de las disponibilidades de la Segu
uridad Sociall y del merca
ado
de trabajo, sin perjuicio
o de que pue
edan comple
etarse los pe
eríodos de ca
arencia para la jubilación
n.
En la negociac
ción colectiv
va podrán pactarse
p
libremente eda
ades de jub
bilación sin perjuicio de
e lo
dispuesto en
e materia de Seguridad Social a esttos efectos.
(Nota: porr su interés
s, se incluye
e a continu
uación la Dis
sp. Adic. 10
0ª, en su re
edacción da
ada por Ley
y
27/2011, posteriorm
p
mente modifficada med
diante Ley 3/2012):
3
Disposició
ón Adicionall Décima añ
ñadida por Ley 14/20
005 (BOE de
e 2-7-2005;
5; Entrada en
e vigor: 3--72005) y modificada
m
p
por
Ley 27/
/2011 (BOE
E 2-8-2011;; entrada en
e vigor: 2-8
8-2011):
Disposició
ón adicional décima. Cláusulas
C
de los conve
enios colec
ctivos referridas al cum
mplimiento de
la edad ordinaria de jubilación.
j
En lo
os convenios
s colectivos podrán
p
establecerse cláusulas que posibiliten la
a extinción del
d contrato de
trabajo por el cumplimiiento por parte del traba
ajador de la edad ordina
aria de jubila
ación fijada en
e la normattiva
de Segurida
ad Social, sie
empre que se
s cumplan los siguiente
e requisitos
a) Es
sta medida deberá
d
vincu
ularse a objetivos coherrentes con la política de
e empleo ex
xpresados en
n el
convenio co
olectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el em
mpleo, la tra
ansformación de contra
atos
temporales en indefin
nidos, el so
ostenimiento
o del empleo, la conttratación de
e nuevos trabajadores
t
s o
cualesquierra otras que se dirijan a favorecer la
a calidad del empleo.
b) El trabajador afectado po
or la extinciión del conttrato de trabajo deberá
á tener cubie
erto el perio
odo
mínimo de cotización que
q
le permita aplicar un
n porcentaje
e de un 80 por
p ciento a la base reguladora para
a el
cálculo de la
l cuantía de la pensión
n, y cumplir los demás requisitos
r
ex
xigidos por la legislación
n de Segurid
dad
Social para tener derec
cho a la pens
sión de jubila
ación en su modalidad contributiva.
c
Se ha
abilita al Go
obierno para
a demorar, por
p
razones de política económica, la entrada en vigor de
e la
modificación prevista en esta dispo
osición adicio
onal.
(Nota: Dis
sposición Ad
dicional 10ª, en su red
dacción dad
da por Ley 3/2012):
Disposició
ón adicional décima. Cláusulas
C
de los conve
enios colec
ctivos referridas al cum
mplimiento de
la edad ordinaria de jubilación.
j
Se entenderán
e
nulas y sin efecto
e
las clá
áusulas de los convenios colectivos que posibilitten la extinc
ción
del contrato
o de trabajo por el cump
plimiento po
or parte del trabajador
t
d la edad orrdinaria de jubilación fija
de
ada
en la norma
ativa de Seg
guridad Socia
al, cualquiera que sea la extensión y alcance de dichas cláus
sulas.
IMPORTAN
NTE:
Ley 3/201
12:
Disposició
ón transitorria decimoq
quinta. Normas trans
sitorias en relación c
con las cláu
usulas de los
convenios colectivos referidas al
a cumplimiiento de la edad ordin
naria de jub
bilación.
1. Lo
L establecid
do en la disp
posición adic
cional décima
a del Texto Refundido
R
de
e la Ley del Estatuto de los
Trabajadore
es, aprobado por Real Decreto Leg
gislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redac
cción dada a la
misma por la presente ley, se aplic
cará a los co
onvenios collectivos que se suscriban a partir de
e la entrada en
vigor de estta ley.
2. La
L citada dis
sposición adicional décim
ma del Estatu
uto de los Trrabajadores se aplicará a los conven
nios
colectivos suscritos
s
con
n anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguiente
es términos:
a) Cuan
ndo la finalización de la
l vigencia inicial pacta
ada de dichos convenio
os se produzca
después de
e la fecha de
e entrada en vigor de esta
e
ley, la aplicación se
s producirá a partir de la fecha de
e la
citada finaliización.
b) Cuando la finallización de la vigencia inicial pacttada de dichos convenios se hubiera
producido antes
a
de la fe
echa de entrrada en vigo
or de esta ley
y, la aplicaciión se produ
ucirá a partirr de esta últiima
fecha.
Undécima.. Acreditaciión de la ca
apacidad re
epresentativa.
A lo
os efectos de expedición
n de las certtificaciones acreditativas
s de la capa
acidad representativa en
n el
ámbito esta
atal prevista
a en el artíc
culo 75.7 de
e esta ley, las Comunid
dades Autónomas a las que haya sido
s
transferida la ejecución
n de funcion
nes en materria de depós
sito de actas
s relativas a las eleccion
nes de órganos
representattivos de los trabajadores
t
s deberán re
emitir mensu
ualmente copia de las ac
ctas electora
ales registrad
das
a la oficina pública esta
atal.
Pág. 66
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
Duodécima
a. Preaviso
os.
El Gobierno
G
pod
drá reducir el
e plazo míniimo de preaviso de un mes
m
previsto
o en el párra
afo segundo del
artículo 67..1 de esta Ley,
L
en los sectores
s
de actividad
a
con alta movilidad del perrsonal, previa consulta con
c
las organiz
zaciones sindicales que en ese ám
mbito funcio
onal ostente
en, al meno
os, el 10 por 100 de los
representan
ntes de los trabajadores
t
s, y con las asociaciones
s empresaria
ales que cue
enten con el 10 por 100 de
los empresa
arios y de lo
os trabajadorres afectados por el mism
mo ámbito funcional.
f
Decimoterrcera. Soluc
ción no judicial de con
nflictos.
En el supuestto de que, aun no habiéndose pactado en el conven
nio colectivo
o aplicable un
procedimien
nto para re
esolver las discrepancia
as en los períodos de
e consultas,, se hubierran establec
cido
conforme al
a artículo 83 de esta Ley,
L
órganos
s o procedim
mientos no judiciales
j
de
e solución de conflictos de
ámbito terrritorial corre
espondiente, quienes se
ean parte en
n dichos perríodos de co
onsulta podrrán someter de
común acue
erdo su conttroversia a dichos
d
órgano
os.
Decimocua
arta. Sustittución de trrabajadores
s excedente
es por cuid
dado de fam
miliares.
(Nota: enc
cabezamiento
o de esta dis
sposición, re
edactado seg
gún Ley 39/9
99).
Los contratos de
d interinidad que se celebren para sustituir al trabajador q
que esté en la situación de
excedencia a que se reffiere el artíc
culo 46.3 de esta Ley, te
endrán derec
cho a una reducción en las
l cotizaciones
empresariales a la Se
eguridad So
ocial por contingencias comunes en
e las cuantías que se
e especifican
n a
continuació
ón, cuando dichos contra
atos se celeb
bren con ben
neficiarios de
e prestaciones por desem
mpleo, de nivel
contributivo
o o asistencia, que lleven
n más de un
n año como perceptores:
p
:
a) 95
9 por 100 durante
d
el prrimer año de
e excedencia
a del trabaja
ador que se s
sustituye.
b) 60
6 por 100 durante
d
el se
egundo año de excedenc
cia del traba
ajador que se
e sustituye.
c) 50
5 por 100 durante
d
el te
ercer año de excedencia del trabajad
dor que se su
ustituye.
Los citados be
eneficios no
o serán de aplicación a las conttrataciones que afecten al cónyu
uge,
ascendiente
es, descendientes y de
emás parienttes por con
nsanguinidad
d o afinidad, hasta el segundo
s
gra
ado
inclusive, del
d empresario o de quienes ostentten cargos de
d dirección
n o sean mie
embros de los órganos de
administrac
ción de las empresas
e
que revistan la
a forma juríd
dica de socie
edad y las q
que se produ
uzcan con es
stos
últimos.
ones realizad
das al amparo de lo establecido
e
e esta disp
en
posición se regirán porr lo
Las contratacio
dispuesto en
e el artículo
o 15.1.c) de esta Ley y sus normas de
d desarrollo
o.
(Nota: Disp
posición Adic
cional Decim
moquinta, en su redacció
ón dada por Ley
L
35/2010
0).
Disposició
ón adicionall decimoqu
uinta. Aplica
ación de lo
os límites de duración del contra
ato por obra
a o
servicio de
eterminado
os y al enca
adenamientto de contra
atos en las Administra
aciones púb
blicas.
1. Lo
o dispuesto en
e el artículo
o 15.1.a) en
n materia de duración máxima
m
del c
contrato por obra o servicio
determinad
dos y en el artículo
a
15.5 sobre límite
es al encade
enamiento de
e contratos de esta Ley surtirá efec
ctos
en el ámbito de las Administracio
A
ones públicas y sus org
ganismos pú
úblicos vincu
ulados o dep
pendientes, sin
perjuicio de
e la aplicació
ón de los prrincipios con
nstitucionales
s de igualda
ad, mérito y capacidad en
e el acceso
o al
empleo púb
blico, por lo que no será obstáculo para
p
la obliga
ación de pro
oceder a la c
cobertura de los puestos
s de
trabajo de que se tratte a través de los proc
cedimientos ordinarios, de acuerdo
o con lo esttablecido en
n la
normativa aplicable.
a
En cumplimiento
o de esta previsión,
p
el trabajador continuará desempeña
ando el pue
esto que ve
enía
ocupando hasta
h
que se
e proceda a su cobertura
a por los pro
ocedimientos antes indicados, mom
mento en el que
q
se producirá la extinció
ón de la relac
ción laboral, salvo que el
e mencionad
do trabajado
or acceda a empleo
e
públiico,
superando el correspon
ndiente proce
eso selectivo
o.
2. No
o obstante lo
o previsto en
e el apartad
do anterior, lo dispuesto
o en el artíc
culo 15.1.a) en materia de
duración máxima
m
del contrato po
or obra o servicio dete
erminados no
n será de aplicación a los contra
atos
celebrados por las Adm
ministracione
es Públicas y sus organismos públicos vinculado
os o dependientes, ni a las
modalidade
es particularres de conttrato de tra
abajo contem
mpladas en la Ley Org
gánica 6/20
001, de 21 de
diciembre, de Universid
dades o en cualesquiera
c
otras normas con rango de ley cua
ando estén vinculados
v
a un
proyecto es
specífico de investigación
i
n o de invers
sión de dura
ación superio
or a tres año
os.
3. Pa
ara la aplicación del lím
mite al encad
denamiento de contratos previsto e
en el artículo
o 15.5, sólo
o se
tendrán en cuenta los contratos ce
elebrados en
n el ámbito de cada una de las Administracion
nes Públicas sin
que formen
n parte de ellas, a estos efectos, los organismos
s públicos, agencias y de
emás entidades de derec
cho
público con personalida
ad jurídica prropia vincula
adas o depen
ndientes de las mismas. En todo cas
so, lo dispue
esto
en dicho arrtículo 15.5 no
n será de aplicación
a
re
especto de la
as modalidad
des particula
ares de contrato de trab
bajo
contemplad
das en la Le
ey Orgánica 6/2001, de
e 21 de dicie
embre, de Universidade
U
es o en cualesquiera ottras
normas con
n rango de le
ey.
(Nota: la Disposición
n Adicional Decimosex
xta, fue ad
dicionada po
or Ley 12//2001, de 9 de Julio
o y
posteriorme
ente derogad
da por RD-Ley 5/2006).
Decimosex
xta.
(Nota: la Disp.
D
Adic. 17
7ª ha sido añadida
a
por Ley Orgánic
ca 3/2007 y modificada p
por Ley 36/2
2011):
Disposició
ón Adicional Decimosé
éptima. Disc
crepancias en materia
a de concilia
ación.
Las discrepancia
d
s que surja
an entre em
mpresarios y trabajadore
es en relación con el ejercicio
e
de los
derechos de conciliació
ón de la vid
da personal, familiar y laboral
l
reconocidos lega
al o convenc
cionalmente se
dicción comp
petente a tra
avés del proc
cedimiento establecido
e
e
en el artículo
o 139 de la Ley
resolverán por la jurisd
Reguladora de la Jurisd
dicción Social.
Pág. 67
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
(Nota: la Disp.
D
Adic. 18
8ª ha sido añadida
a
por Ley Orgánic
ca 3/2007):
Disposició
ón adiciona
al decimocttava. Cálcu
ulo de inde
emnizacione
es en dete
erminados supuestos de
jornada re
educida.
1. En
E los supue
estos de redu
ucción de jorrnada contem
mplados en el artículo 37, apartados
s 4 bis, 5 y 7 el
salario a te
ener en cuenta a efecto
os del cálcullo de las ind
demnizacion
nes previstas
s en esta Le
ey, será el que
q
hubiera corrrespondido al trabajado
or sin consid
derar la redu
ucción de jorrnada efectu
uada, siemprre y cuando no
hubiera transcurrido el plazo máxim
mo legalmen
nte establecid
do para dich
ha reducción.
2. Igualmente,
I
será de aplicación lo diispuesto en el párrafo anterior
a
en lo
os supuestos
s de ejercicio a
tiempo parc
cial de los de
erechos esta
ablecidos en el párrafo décimo del arrtículo 48.4 y en el artículo 48 bis.
(Nota: Disp
p. Adic. 19ª,, añadida po
or RD-Ley 14
4/2011):
Disposició
ón adicionall decimonovena. Contratos para la formació
ón y el apre
endizaje.
1. Para
P
aquello
os proyectos de Escuelas
s Taller, Cas
sas de Oficio
o y Talleres de Empleo, así como ottros
proyectos de
d empleo-fo
ormación prromovidos po
or las Comu
unidades Auttónomas, qu
ue hayan sid
do aprobado
os o
estén pendientes de ap
probación en
n base a con
nvocatorias efectuadas con anteriorridad a la en
ntrada en vigor
del Real De
ecreto-ley 10
0/2011, de 26 de agostto, de medid
das urgentes
s para la pro
omoción del empleo de los
jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
e mantenimiento del prrograma de recualificac
ción
profesional de las pers
sonas que agoten
a
su protección
p
po
or desemple
eo, se podrá
á utilizar la modalidad del
contrato pa
ara la forma
ación de acu
uerdo con la
a normativa vigente en el momentto de la aprrobación de los
citados proy
yectos o con
nvocatorias.
(Nota: apa
artado 2, en su redacción
n dada por Ley
L
3/2012)::
2. El
E límite de edad
e
y de duración para
a los contrattos para la fo
ormación y el aprendiza
aje establecid
dos
en las letras a) y b) del artículo 11.2, no será de aplicación cuando se
e suscriban e
en el marco de las acciones
y medidas establecidos
s en la letra d) del artíc
culo 25.1 de la Ley 56/2
2003, de 16
6 de diciemb
bre, de Emplleo.
Asimismo, en estos contratos
c
la
as situacione
es de incap
pacidad tem
mporal, riesgo durante el embara
azo,
maternidad
d, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y pa
aternidad no
o interrumpirrán el cómputo
de la duración del contrrato.
(Nota: Disp
posición Adic
cional 20ª, añadida
a
por RD-Ley 3/20
012 y modifiicada por Ley 3/2012):
Disposició
ón Adiciona
al Vigésim
ma. Aplicac
ción del despido
d
po
or causas económic
cas, técnic
cas,
organizativas o de prroducción en
e el Sectorr Público.
El despido
d
por causas económicas, técnicas, orga
anizativas o de producción del pers
sonal laboral al
servicio de los entes, organismos
o
y entidades que
q
forman parte del se
ector público
o de acuerdo
o con el artíc
culo
3.1 del textto refundido
o de la Ley de
d Contratos
s del Sector Público, aprobado por el Real Decrreto Legislattivo
3/2011, de 14 de noviembre, se efectuará
e
con
nforme a lo dispuesto en
e los artícullos 51 y 52..c) del Estattuto
bajadores y sus
s
normas de desarrolllo y en el marco
m
de los mecanismos
s preventivo
os y correctiv
vos
de los Trab
regulados en
e la normativa de esta
abilidad presupuestaria y sostenibilid
dad financie
era de las Ad
dministraciones
Públicas.
A effectos de las
s causas de estos despid
dos en las Administracio
A
ones Públicas
s, entendien
ndo como tales,
a los entes
s, organismos y entida
ades a que se refiere el
e artículo 3.2
3
del textto refundido
o de la Ley de
Contratos del
d Sector Público,
P
se entenderá
e
que concurre
en causas ec
conómicas c
cuando se produzca en las
mismas una situación de insuficien
ncia presupu
uestaria sob
brevenida y persistente para la financiación de los
servicios públicos corrrespondiente
es. En todo caso, se entenderá
e
q
que
la insufficiencia presupuestaria es
persistente si se produc
ce durante tres
t
trimestrres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnic
cas,
cuando se produzcan cambios,
c
enttre otros, en
n el ámbito de
d los medio
os o instrum
mentos de la
a prestación del
e se trate y causas organizativas, cuando se produzcan
p
cambios, enttre otros, en
n el
servicio público de que
ámbito de los sistemas y métodos de
d trabajo del personal adscrito al servicio
s
públiico.
Ten
ndrá priorida
ad de perma
anencia el personal
p
labo
oral fijo que
e hubiera ad
dquirido esta
a condición, de
acuerdo co
on los princiipios de igu
ualdad, mériito y capaciidad, a trav
vés de un p
procedimientto selectivo de
ingreso con
nvocado al efecto, cuand
do así lo esta
ablezcan los entes, orga
anismos y en
ntidades a que se refiere
e el
párrafo anterior.
(Nota: Dis
sposición Adiicional 21ª, en su redacc
ción dada po
or Ley 3/201
12):
Disposició
ón Adicional Vigésima Primera:
Lo previsto
p
en el
e artículo 47
7 de esta Le
ey no será de
e aplicación a las Admin
nistraciones Públicas y a las
entidades de
d derecho público vinc
culadas o de
ependientes de una o varias
v
de ellas y de otrros organism
mos
públicos, sa
alvo a aquellas que se financien
f
ma
ayoritariamente con ingrresos obtenidos como co
ontrapartida de
operaciones
s realizadas en el mercado.
(Nota: Disp
posición Adic
c. 22ª, añad
dida por Ley 3/2012):
Disposició
ón adiciona
al vigésima
a segunda.. Considera
ación de víctimas
v
de
el terrorism
mo a efecttos
laborales.
Se consideran incluidas a efectos
e
de lo dispuesto en
e los artículos 37.7 y 40
0.3.bis) las personas a que
q
se refieren los artículos 5 y 33 de
e la Ley 29//2011, de 22
2 de septiem
mbre, de Re
econocimientto y Protecc
ción
Integral a la
as Víctimas del Terrorism
mo.
Pág. 68
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
DISPOSIC
CIONES TRA
ANSITORIA
AS
Primera. C
Contratos de aprendizaje.
No obsttante lo dispuesto en el artículo
a
11.2
2, párrafo d)), los trabaja
adores que hubieran
h
esta
ado
vinculados a la empres
sa por un contrato para la formación
n que no hubiera agotad
do el plazo máximo
m
de tres
t
años sólo podrán
p
ser contratados nuevamente
n
e por la mism
ma empresa con un contrato de aprrendizaje por el
tiempo que
e reste hasta los tres años,
a
compu
utándose la duración de
el contrato d
de formación a efectos de
determinar la retribució
ón que corre
esponde al ap
prendiz.
Segunda. Contratos
C
c
celebrados
antes del 8 de diciem
mbre de 199
93.
Los contratos en
e prácticas,, para la form
mación, a tiempo parcia
al y de traba
ajadores fijo
os discontinu
uos,
celebrados con anterioridad al día 8 de diciem
mbre de 199
93, fecha de
e entrad en vigor del Re
eal Decreto--ley
18/1993, de 3 de diciem
mbre, contin
nuarán rigién
ndose por la normativa a cuyo ampa
aro se concertaron.
Serrá de aplicac
ción lo dispu
uesto en la presente Le
ey a los con
ntratos celeb
brados al am
mparo del Real
R
Decreto-ley
y 18/1993, de
d 3 de dicie
embre, exce
epto lo dispu
uesto en el segundo
s
párrrafo d) del apartado 2 del
artículo 11.
Tercera. Contratos
C
ce
elebrados antes
a
del 24
4 de mayo de 1994.
Los contratos te
emporales de
d fomento de
d empleo celebrados
c
al amparo de
el Real Decre
eto 1989/1984,
de 17 de oc
ctubre, concertados con anterioridad
d al 24 de mayo
m
de 1994
4, fecha de entrada en vigor
v
de la Ley
10/1994, de 19 de may
yo, sobre me
edidas urgen
ntes de fome
ento de la oc
cupación, continuarán rig
giéndose por la
normativa a cuyo ampa
aro se concertaron.
Los contratos te
emporales cuya duración
n máxima de
e tres años hubiese expirado entre el 1 de enerro y
el 31 de dic
ciembre de 1994
1
y que hayan sido objeto
o
de un
na prórroga inferior a dieciocho mes
ses, podrán ser
objeto de una segunda prórroga ha
asta complettar dicho plazo.
Cuarta. Vig
gencia de disposicione
d
es reglame
entarias.
En todo
t
lo que no se opong
ga a lo estab
blecido en la presente Le
ey, el contra
ato de relevo
o y la jubilac
ción
parcial conttinuará rigié
éndose por lo
o dispuesto en los artícu
ulos 7 a 9 y 11 a 14 de
el Real Decre
eto 1991/1984,
de 31 de octubre,
o
por el que se regula
r
el contrato a tiempo parcial, el contrato
o de relevo y la jubilac
ción
parcial.
Quinta. Vig
gencia de normas
n
sob
bre jornada
a y descansos.
Que
edan vigente
es hasta el 12
1 de junio de 1995 las normas sob
bre jornada y descansos
s contenidas en
el Real De
ecreto 2001
1/1983, sin perjuicio de
d su adec
cuación por el Gobiern
no, previa consulta
c
a las
organizacio
ones empresa
ariales y sindicales afecttadas, a las previsiones contenidas e
en los artículos 34 al 38.
Sexta. Ord
denanzas de Trabajo.
Las ordenanzas
s de Trabajo
o actualmente en vigor,, salvo que por un acue
erdo de los previstos en
n el
artículo 82.2 y 3 de esta
e
Ley se
e establezca otra cosa en cuanto a su vigenc
cia, continua
arán siendo de
aplicación como
c
derec
cho dispositivo, en tantto no se su
ustituyan po
or convenio colectivo, hasta
h
el 31 de
diciembre de
d 1994.
Sin perjuicio de
e lo dispuestto en el párrrafo anterior se autoriza
a al Ministerrio de Traba
ajo y Segurid
dad
Social para
a derogar total
t
o parrcialmente, de forma anticipada,
a
las Reglam
mentaciones de Trabajo
o y
Ordenanzas
s Laborales, o para prorrogar hasta
a el 31 de diciembre
d
de
e 1995 la v
vigencia de las Ordenanzas
correspondientes a secttores que prresenten pro
oblemas de cobertura,
c
co
on arreglo all procedimie
ento previsto
o en
el párrafo siguiente.
s
La derogación
d
s llevará a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad S
se
Social, previo
o informe de
e la
Comisión co
onsultiva Na
acional de Co
onvenios Co
olectivos rela
ativo a la cobertura del contenido de
e la Ordenanza
por la nego
ociación cole
ectiva. A tales efectos se
s valorará si en el ám
mbito de la c
correspondie
ente Ordenanza
existe nego
ociación cole
ectiva que proporcione
p
una regula
ación suficiente sobre la
as materias en las que
e la
presente Le
ey se remite a la negocia
ación colectiv
va.
Si la comisión informase negativamentte sobre la cobertura, y existiesen partes legittimadas para
a la
negociación
n colectiva en el ámbito de la Ordenanza, la
a comisión podrá conv
vocarlas parra negociar un
convenio co
olectivo o ac
cuerdo sobrre materias concretas que elimine los
l
defectos de cobertura. En caso de
falta de acu
uerdo en dicha negociación, la comis
sión podrá acordar
a
some
eter la soluc
ción de la controversia a un
arbitraje.
La concurrencia
a de los con
nvenios o acuerdos de sustitución de las Orde
enanzas con
n los conven
nios
colectivos que
q
estuvieran vigentes en los corre
espondientes
s ámbitos, se
s regirá porr lo dispuesto en el artíc
culo
84 de esta Ley.
Séptima. Extinciones
E
s anteriores
s a 12 de ju
unio de 199
94.
Tod
da extinción de la relaciión laboral producida
p
co
on anteriorid
dad al 12 de junio de 1994,
1
fecha de
entrada en vigor de la Ley 11/1994
4, de 19 de mayo,
m
se reg
girá en sus aspectos
a
sus
stantivos y procesal
p
por las
normas vigentes en la fecha
f
en que
e aquélla hubiera tenido lugar.
A lo
os procedimiientos iniciad
dos con ante
erioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en
los artículo 40, 41 y 51
1 de esta Le
ey según la anterior
a
reda
acción, les será
s
de aplic
cación la norrmativa vigente
en la fecha de su iniciac
ción.
Octava. Elecciones a representa
antes de los
s trabajado
ores.
L eleccione
es para reno
ovar la repre
esentación de los trabaja
adores, elegida en el últtimo período
o de
1. Las
cómputo an
nterior a la entrada en vigor de es
sta Ley, pod
drán celebrarse durante quince mes
ses contados a
Pág. 69
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
partir del 15 de septiem
mbre de 199
94, prorrogá
ándose los correspondien
ntes mandattos hasta la celebración de
las nuevas elecciones a todos los efectos, sin
n que sea ap
plicable dura
ante este pe
eríodo lo establecido en
n el
ón, determinación de las
artículo 12
2 de la Ley
y 9/1987, de
d 12 de ju
unio, de órrganos de representaci
r
condiciones
s de trabajo y participaciión del perso
onal al servic
cio de las Ad
dministracion
nes Públicas.
2. Por
P acuerdo mayoritario
o de los sind
dicatos más representattivos podrá establecerse
e un calenda
ario
de celebrac
ción de elecc
ciones a lo largo del pe
eríodo indica
ado en el pá
árrafo anterior en los co
orrespondien
ntes
ámbitos fun
ncionales y territoriales.
t
Esto
os calendario
os serán com
municados a la oficina pública
p
con una
u
antelació
ón mínima de
d dos mese
es a
la iniciación
n de los resp
pectivos procesos electo
orales. La oficina pública
a dará public
cidad a los calendarios,
c
sin
perjuicio de
e la tramitación conform
me al artícu
ulo 67.1 de la presente Ley de los escritos de
e promoción de
elecciones correspondie
c
entes a aqué
éllos. La com
municación de estos calendarios no e
estará sujeta
a a lo dispue
esto
en el párraffo cuarto del artículo 67.1 de esta Le
ey.
Las elecciones se celebrarrán en los distintos centros de tra
abajo conforme a las previsiones
p
del
calendario y sus corres
spondientes preavisos, salvo
s
en aquellos centros
s en los que
e los trabajadores hubies
sen
optado, me
ediante acuerdo mayorritario, por promover la
as eleccione
es en fecha
a distinta, siempre
s
que
e el
correspondiente escrito
o de promociión se hubie
ese remitido a la oficina pública en lo
os quince día
as siguientes
s al
depósito de
el calendario.
Las elecciones promovidas con anterio
oridad al dep
pósito del ca
alendario pre
evalecerán sobre
s
el mis
smo
en el caso de
d que hubieran sido prromovidas co
on posterioridad al 12 de junio de 1
1994 siempre que hubieran
sido formuladas por los
s trabajadorres del corre
espondiente centro de trrabajo o por acuerdo de
e los sindica
atos
que ostente
en la mayorría de los representantes en el centtro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta
E
misma regla se aplicará a las elecc
ciones prom
movidas con anterioridad
d al día indic
cado, en el caso
c
de que en
dicha fecha no hubiera concluido ell proceso ele
ectoral.
3. La
L prórroga de las funcio
ones de los delegados
d
de
e personal y miembros d
de comités de
d empresa, así
como los efectos de la
a misma, se aplicarán plenamente cuando
c
haya
a transcurrid
do en su tottalidad el pla
azo
señalado en
n el número 1 de esta diisposición tra
ansitoria.
Novena. Participación institucio
onal.
p
de tres
s años para solicitar
s
la presencia de un sindicato
o o de una organización empresarial en
El plazo
un órgano de
d participac
ción institucional, al que
e se refiere la
l disposición adicional p
primera de la Ley Orgán
nica
de Libertad Sindical, em
mpezará a co
ontarse a pa
artir del día 1 de enero de
d 1995.
Décima. In
ncapacidad
d labora transitoria e invalidez pr
rovisional.
A quienes en 1 de enero de
d 1995 se hallaren
h
en las situacion
nes de incap
pacidad labora transitoria o
invalidez provisional, cualquiera
c
q
que
fuera la contingencia de la que
e derivaran,, les será de
d aplicación
n la
legislación precedente hasta
h
que se
e produzca la
a extinción de
d aquéllas.
Undécima.. Excedenciias por cuid
dado de hijos anterior
res al día 13
3 de abril d
de 1995.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos
s vigentes el 13 de abril de 1995, fe
echa de entra
ada
en vigor de
e la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de
d lo dispuesto en la Le
ey 3/1989, de
d 3 marzo,, se
regirán porr lo dispuesto en esta Ley, siemprre que en la
a citada fec
cha de entra
ada en vigor el trabajador
excedente se
s encuentre
e dentro del primer año del período
o de exceden
ncia o de aquel período superior al año
a
al que se hubiera exten
ndido, por pa
acto colectiv
vo o individu
ual, el derech
ho a la reserrva del pues
sto de trabajjo y
al cómputo de la antigü
üedad.
En caso contrarrio, la exced
dencia se reg
girá por las normas vige
entes en el momento del comienzo de
su disfrute, hasta su terminación.
(Nota: Disp
posición Tran
nsitoria Duodécima, adic
cionada por Ley 40/2007
7):
Disposició
ón transito
oria duodécima. Régimen transitorio dell contrato a tiempo
o parcial por
p
jubilación parcial y del contrato
o de relevo..
El nuevo
n
régim
men legal dell contrato a tiempo parc
cial por jubilación parcia
al y del contrato de rele
evo
establecido en los aparrtados 6 y 7 del artículo 12 de la Ley
y del Estatutto de los Tra
abajadores, en la redacc
ción
dada por la
a Ley de Me
edidas en materia
m
de Seguridad So
ocial, se apliicará gradua
almente de acuerdo con
n lo
previsto en la disposició
ón transitoria decimosép
ptima de la Ley
L
General de la Seguriidad Social.
(Nota: disp
posición tran
nsitoria decim
motercera, adicionada
a
po
or Ley 35/20
010):
Disposició
ón transitorria decimote
ercera. Ind
demnización
n por finalización de c
contrato tem
mporal.
La indemnizació
i
ón prevista a la finalizac
ción del conttrato temporral establecid
da en el artíículo 49.1.c) de
esta Ley se aplicará de modo gradu
ual conforme
e al siguiente
e calendario:
Och
ho días de sa
alario por ca
ada año de servicio
s
para los contrato
os temporale
es que se ce
elebren hasta
a el
31 de diciem
mbre de 201
11.
Nue
eve días de salario
s
por cada año de servicio para
a los contrattos temporalles que se ce
elebren a pa
artir
del 1 de enero de 2012
2.
Diez
z días de sa
alario por cad
da año de servicio para los contrato
os temporale
es que se ce
elebren a pa
artir
del 1 de enero de 2013
3.
Onc
ce días de sa
alario por ca
ada año de servicio
s
para
a los contrato
os temporales que se ce
elebren a pa
artir
del 1 de enero de 2014
4.
Doc
ce días de sa
alario por ca
ada año de servicio
s
para
a los contrato
os temporale
es que se ce
elebren a pa
artir
del 1 de enero de 2015
5.
Pág. 70
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
DISPOS
SICIÓN DER
ROGATORIA
A
Disposició
ón derogato
oria única.
Que
edan derogadas cuantas disposicione
es se oponga
an a lo dispu
uesto en esta Ley, y exp
presamente:
a) Ley
L
8/1980, de 10 de ma
arzo, del Esttatuto de los
s Trabajadorres.
b) Ley
L
4/1983, de 29 de junio, de fija
ación de la jornada máx
xima legal en cuarenta horas, y de las
vacaciones anuales mín
nimas en treinta días.
culos de la Ley
c) Ley
L
32/1984
4, de 2 de ag
gosto, sobre
e modificació
ón de determ
minados artíc
L
8/1980, de
10 de marz
zo, del Estatu
uto de los Trrabajadores.
d) De
D la Ley 8/1988, de 7 de
d abril, sob
bre infraccion
nes y sanciones en el ord
den social, lo
os artículos 6 7
y 8.
e) De la Ley 3/1989,
3
de 3 de marzo
o, por lo qu
ue se amplía
a a dieciséis
s semanas el permiso por
maternidad
d y se establecen medida
as para favo
orecer la igua
aldad de tratto de la mujjer en el trab
bajo, el artíc
culo
primero.
f) De
D la Ley 4//1990, de 29
2 de junio, de Presupu
uestos generrales del Es
stado para el
e año 1990,, la
disposición adicional se
egunda.
g) Ley 2/1991
1, de 7 de enero, sob
bre Derecho
os de Inform
mación de los represen
ntantes de los
trabajadore
es en materia
a de contrattación.
h) De
D la ley 8//1992, de 30 de abril, de modificación del rég
gimen de pe
ermisos conc
cedidos por las
Leyes 8/19
980, del Esttatuto de los Trabajado
ores, y 30/1
1984, de me
edidas para la reforma
a de la func
ción
pública, a lo
os adoptante
es de un me
enor de cinco
o años, el arttículo 1.
i) Ley 36/1992,, de 28 de diciembre,
d
so
obre modific
cación del Es
statuto de lo
os Trabajado
ores en mate
eria
de indemniz
zación en los
s supuestos de extinción
n contractual por jubilación del emprresario.
j) Ley
L
10/1994
4, de 19 de mayo, sobre
e Medidas urgentes
u
de fomento de
e la ocupació
ón, excepto las
disposicione
es adicionale
es cuarta, qu
uinta, sexta y séptima.
k) De
D la Ley 11
1/1994, de 19 de mayo
o, por la que
e se modifica
an determinados artículos del Estattuto
de los Trabajadores, de
el texto artic
culado de la Ley de Proc
cedimiento Labora
L
y de la Ley sobre
e Infraccione
es y
e el Orden
n Social, el capítulo
c
I, lo
os artículos vigésimo y vigésimo prrimero del capítulo
c
III, las
Sanciones en
disposicione
es adicionales primera, segunda, y tercera, las disposiciones transittorias prime
era, segunda
a y
tercera, y la
as disposicio
ones finales, tercera, cua
arta y séptim
ma.
l) De
D la Ley 42//1994, de 30
0 de diciemb
bre, de mediidas fiscales, administra
ativas y de orden social, los
artículos 36
6, 40, 41, 42
2 y 43 y la disposición ad
dicional decimosexta.
m) De la Ley 4/1995,
4
de 23 de marz
zo, de regula
ación del pe
ermiso paren
ntal y por maternidad,
m
los
osición adicio
onal única y el párrafo primero
p
y el inciso prime
ero del párra
afo segundo
o de
artículos 1 y 3, la dispo
la disposició
ón transitoria única.
Pág. 71
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
DISPO
OSICIONES
S FINALES
Primera. Trabajo
T
porr cuenta pro
opia.
El trabajo
t
realizado por cuenta
c
prop
pia no estarrá sometido a la legislación labora
al, excepto en
aquellos aspectos que por
p precepto
o legal se dis
sponga expre
esamente.
(Nota: Disp
posición Fina
al 2ª, en su redacción da
ada por Ley 3/2012):
Segunda. Comisión
C
C
Consultiva
N
Nacional
de
e Convenios
s Colectivos
s.
1. La Comisión
n Consultiva
a Nacional de
d Convenios Colectivos
s, como órg
gano colegiado, adscrito
o al
Ministerio de
d Empleo y Seguridad Social,
S
de ca
arácter tripartito y parita
ario e integrrado por rep
presentantes
s de
la Administtración General del Estado, así co
omo de las
s organizacio
ones empre
esariales y sindicales más
m
representattivas, tendrá
á las siguienttes funciones:
a) El as
sesoramiento
o y consulta sobre el ám
mbito funcion
nal de los co
onvenios colectivos y sobre
el convenio
o colectivo de aplicación a una empresa, así com
mo la consu
ulta en el supuesto de extensión
e
de un
convenio co
olectivo regu
ulado en el artículo
a
92 de
e esta Ley.
b) El es
studio, inform
mación y ela
aboración de documentación sobre la
a negociació
ón colectiva, así
como la difu
usión de la misma
m
media
ante el Obse
ervatorio de la Negociaciión Colectiva
a.
c) La intervención en los pro
ocedimientos
s de solució
ón de discre
epancias en
n los casos de
desacuerdo
o en el periodo de consu
ultas para la inaplicación
n de las cond
diciones de trabajo esta
ablecidas en los
convenios colectivos
c
de
e acuerdo co
on el artículo 82.3 de estta Ley.
2. Reglamentariamente se
e establecerrá la compo
osición y org
ganización d
de la Comis
sión Consulttiva
Nacional de
e Convenios Colectivos, así como sus procedimie
entos de acttuación y las
s medidas de
e apoyo para
a el
desarrollo de
d las funciones de la Dirección General de Empleo del Minis
sterio de Em
mpleo y Seguridad Social.
3. El
E funcionam
miento y las decisiones de
d la Comisió
ón Consultiv
va Nacional d
de Convenio
os Colectivos
s se
entenderán siempre sin
n perjuicio de las atribuc
ciones que co
orrespondan
n a la jurisdicción y la au
utoridad labo
oral
en los términos estable
ecidos por las
s leyes.
Tercera. Normas
N
de aplicación
a
d Título II
del
I.
El Gobierno,
G
p
previas
las consultas
c
qu
ue considerre oportunas
s a las aso
ociaciones empresariales
s y
organizacio
ones sindicale
es, dictará la
as normas necesarias
n
pa
ara la aplicación del Títu
ulo II de la presente
p
Ley
y en
aquellas em
mpresas pe
ertenecientes
s a sectore
es de activ
vidad en las que sea relevante el número de
trabajadore
es no fijos o el de trabajjadores men
nores de die
eciocho años, así como a los colectiv
vos en los que,
por la naturaleza de su
us actividade
es, se ocasio
one una mov
vilidad perma
anente, una acusada dis
spersión o unos
desplazamientos de loc
calidad, ligados al ejerc
cicio normal de sus activ
vidades, y e
en los que concurran
c
ottras
circunstanc
cias que hag
gan aconseja
able su inclu
usión en el ámbito de aplicación
a
de
el Título II citado.
c
En to
odo
caso, dicha
as normas respetarán el contenid
do básico de esos proc
cedimientos de represe
entación en la
empresa.
Con
n arreglo a las directrice
es que fije el
e órgano esttatal de med
diación, arbiitraje y conc
ciliación, al que
q
corresponde
erá también
n su custodia
a, el Institutto Nacional de Estadística elaborará
á, mantendrrá al día y hará
público el censo de emp
presas y de población ac
ctiva ocupad
da.
Cuarta. Tip
po de cotiza
ación del Fondo de Ga
arantía Sala
arial.
El tipo
t
de cotización para
a la financia
ación del Fo
ondo de Garrantía Salarrial podrá re
evisarse porr el
Gobierno en
n función de
e las necesidades del Fon
ndo.
Quinta. Disposiciones
s de desarrrollo.
El Gobierno
G
dicttará las disp
posiciones qu
ue sean prec
cisas para el desarrollo d
de esta Ley.
Pág. 72
Esttatuto d
de los Trabajad
T
dores
Pág. 73
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
REAL DECRETO 129
99/2006, de
e 10 de nov
viembre, po
or el que se
e aprueba el
e
cuadro de
e enfermedades profesionales en
n el sistema
a de la Seguridad Social
y se estab
blecen criterios para su
u notificaciión y registtro.
(B
BOE 19-12-2
2006)
Real Decrreto 1851/2
2009, de 4 de diciemb
bre, por el que
q
se desa
arrolla el arrtículo 161 bis de la Ley
General de
e la Segurid
dad Social en
e cuanto a la anticip
pación de la
a jubilación de los trab
bajadores con
c
discapacid
dad en grad
do igual o superior al 45
4 por cien
nto.
(B
BOE 22-12-2
2009)
ORDEN TA
AS/1040/2
2005, de 18
8 de abril, por
p
la que se
s actualiza
an las cantid
dades a tan
nto alzado de
las indemnizac
ciones por lesiones, mutilaciones
m
s y deformiidades de c
carácter definitivo
y no invalida
antes.
(B
BOE 22-4-2
2005)
INCAPACIDAD PERMANENTE: En
E la modalid
dad contribu
utiva, es incapacidad pe
ermanente la
a situación del
d
trabajador que, despu
ués de hab
ber estado sometido al
a tratamiento prescritto, presenta
a reduccion
nes
anatómicas
s o funcionales graves, susceptibles
s
de determin
nación objettiva y previs
siblemente definitivas, que
disminuyan
n o anulen su
u capacidad laboral. No obstará a tal calificació
ón la posibilid
dad de recuperación de la
capacidad laboral del in
nválido, si dicha posibilid
dad se esti-m
ma médicamente como incierta o a largo plazo.
Las reducciones anató
ómicas o funcionales ex
xistentes en
n la fecha de
d la afiliac
ción del inte
eresado en la
Seguridad Social
S
no impedirán la calificación de
e la situación de incapac
cidad perma
anente, cuan
ndo se trate de
personas con
c
discapac
cidad y con
n posteriorid
dad a la afiliación
a
tale
es reducciones se hay
yan agravad
do,
provocando
o por sí mism
mas o por co
oncurrencia con
c
nuevas lesiones o patologías un
na disminució
ón o anulación
de la capacidad laboral que tenía el interesado en el mome
ento de su affiliación.
INCAPACIDAD PERMANENTE PA
ARCIAL PARA LA “PROFESIÓN HABITUAL”
H
”: Es aquella
a invalidez que
sin alcanza
ar el grado de total, le ocasiona al trabajad
dor una dis
sminución n
no inferior al
a 33% en el
rendimiento
o normal parra su profesiión, sin impe
edirle la realización de la
as tareas fun
ndamentales
s de la mism
ma.
“Profesión Habitual”: profesión que ejercía el interesad
do o grupo profesional en que aquélla
a
estaba
encuadrada
a, antes de producirse
p
ell hecho caus
sante de la IP.
Pre
estación de la Seguridad Social: Indemnizació
I
ón de 24 me
ensualidades
s de la Base Reguladora
INCAPACIDAD PERM
MANENTE TOTAL
T
PAR
RA LA PRO
OFESIÓN HABITUAL: Es aquella invalidez que
inhabilita al trabajador para la reallización de todas o de la
as fundamen
ntales tareas
s de su profe
esión, siemp
pre
que pueda dedicarse a otra distinta
a.
Pres
stación de la
l Segurida
ad Social: Pensión Vitaliicia del 55%
% de la BR.
Ma
ayores de 55
5 años, sin ocupación:
o
se
e le abona otro
o
20% de la BR.
Me
enores de 60
0 años: pued
den sustituirr la pensión por una inde
emnización.
Esta indem
mnización es
stá en funció
ón de la edad
d del pensionista según la siguiente escala:
Menor de 54
4 años: 84 mensualidad
m
es de pensió
ón.
54 años: 72 mensualidade
m
es de la pens
sión.
55 años: 60 mensualidades
56 años: 48 mensualidades
57 años: 36 mensualidades
58 años: 24 mensualidades
59 años: 12
2 mensualida
ades
Al cump
plir los 60 años
a
el bene
eficiario recu
upera la pen
nsión origina
ariamente reconocida con
todas las re
evaloracione
es establecid
das hasta la fecha de cu
umplimiento de los 60 a
años. Al falle
ecer causa las
l
prestacione
es de Muerte
e y Supervive
encia.
INCAPACIDAD PERM
MANENTE ABSOLUTA
A
P
PARA
TODO
O TRABAJO
O: Es aquellla invalidez que inhabilita
por completto al trabaja
ador para tod
da profesión u oficio.
Pre
estación de la Seguridad Social: Pensión
P
Vitalicia del 100
0% de la Bas
se Reguladorra.
GRAN INV
VALIDEZ: La
a situación de
d un trabajjador afectad
do de Invaliidez Perman
nente que, a consecuenc
cia
de pérdidas
s anatómicas
s o funcionales, requiere
e de otra perrsona para llevar a cabo
o los actos es
senciales de la
vida, tales como
c
vestirs
se, desplazarse, comer o análogos.
Pre
estación de
e la Segurid
dad Social:: Pensión Vitalicia del 100%
1
de la Base Reguladora más un
Complemen
nto (Mínimo:: 45%)
Nota: Las pensiones de
d Incapacid
dad Permane
ente, cuando
o sus beneficiarios cum
mplan la edad
d de 65 año
os,
pasarán a denominarse
d
e Pensiones de Jubilació
ón. La nueva
a denominac
ción no implicará modific
cación algun
na,
respecto de
e las condicio
ones de la prestación qu
ue se viniese
e percibiendo
o.
Pág. 74
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
¡ SE
ENTENC
CIAS DE
EL TRIB
BUNAL DE
D JUST
TICIA D
DE LA UNIÓN
U
EUROP
PEA SOB
BRE LAS
S VACACIONES
S!
El TJUE, en
e Sentencia del 20-1-2009, estableció
e
ó lo siguien
nte:
1. El Derecho Co
omunitario garantiza el
e derecho de los trab
bajadores a las “vacac
ciones anua
ales
retrribuidas” (co
on independencia de su estado de salud)
s
y el derecho
d
a la “licencia po
or enfermedad”
(cuando esté in
ncapacitado para el trab
bajo), a través de la Directiva 2003//08 no perm
mitiendo ning
gún
tipo
o de excepcio
ones.
2. Seg
gún el artícu
ulo 7, apartado 1, de la Directiva 20
003/88, los trabajadores
t
s dispondrán
n de un perío
odo
de, al menos, 4 semanas de
d vacacione
es anuales re
etribuidas. Por
P lo tanto, este derech
ho a vacaciones
anu
uales retribuidas –que, según
s
la juriisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de
ebe
con
nsiderarse un principio del Derech
ho social co
omunitario que
q
reviste especial im
mportancia– se
reco
onoce a todo
o trabajadorr, con indepe
endencia de su estado de
e salud.
3. Los trabajadore
es tienen de
erecho a dis
sfrutar de su
us Vacaciones Anuales Retribuidas en un perío
odo
disttinto al año natural en curso,
c
si no ha
h podido diisfrutar de sus vacacione
es por motiv
vos ajenos a su
volu
untad.
4. Un trabajador que durante
e todo el pe
eríodo de de
evengo de la
as vacacione
es anuales y a lo largo del
perríodo de pró
órroga fijado
o por el Derrecho Nacion
nal, se haya
a encontrado
o en situació
ón de baja por
enfe
ermedad, se
e vería priva
ado de disfrrutar sus Va
acaciones Anuales Retriibuidas, porr lo que tendrá
derrecho a disfru
utar de las mismas
m
una vez finalizad
da la baja po
or enfermeda
ad.
5. El derecho
d
a Va
acaciones An
nuales Retrib
buidas no se
e extingue al finalizar el período de devengo de las
vac
caciones anu
uales y/o el período de prórroga fija
ado por el Derecho
D
naciional, cuando el trabajador
se haya
h
enconttrado en situ
uación de ba
aja por enferrmedad dura
ante la totaliidad o parte del período
o de
dev
vengo y no haya tenido
o efectivame
ente la posib
bilidad de ejercitar
e
este
e derecho que la Directtiva
203
33/88 le reco
onoce.
6. Una
a vez finaliza
ada la relació
ón laboral, ya
y no resulta
a posible disfrutar de mo
odo efectivo las Vacaciones
Anu
uales Retribu
uidas. A fin de evitar que,
q
como consecuencia
c
a de esta im
mposibilidad, el trabajador
que
ede privado de todo dis
sfrute del mencionado derecho,
d
el artículo
a
7, a
apartado 2, de la Directtiva
200
03/88 prevé que el traba
ajador tendrá
á derecho a una compen
nsación econ
nómica.
7. Cua
ando se trate de un trrabajador que, por raz
zones ajenas
s a su volu
untad, no haya estado en
antes de qu
con
ndiciones de ejercitar su derecho a Vacaciones Anuales Retribuidas
R
ue finalizara
a la
rela
ación laboral, la compen
nsación econ
nómica a la que tiene derecho
d
debe
erá calculars
se de tal mo
odo
que
e el referido trabajador ocupe
o
una situación
s
com
mparable a aquélla
a
en la
a que se hab
bría encontra
ado
si hubiera
h
ejerrcitado el mencionado derecho
d
dura
ante su rela
ación labora
al. De ello se sigue que
e la
retrribución ordiinaria del tra
abajador, qu
ue es la que debe mante
enerse durante el períod
do de descanso
correspondiente
e a las vacaciones anuales retribuid
das, resulta asimismo
a
de
eterminante para el cálc
culo
de la compens
sación econó
ómica en co
oncepto de Vacaciones
V
Anuales Rettribuidas no
o disfrutadas
s al
fina
alizar la relac
ción laboral.
8. Los mismos derrechos tienen las trabaja
adoras que hayan
h
estado
o de Baja po
or Maternidad.
CONCLUSI
IONES: Un trabajadorr que no ha
aya podido disfrutar de
d toda o p
parte de su
us Vacacion
nes
Anuales Re
etribuidas por haber estado
e
de Baja
B
por En
nfermedad o Maternida
ad:
1º. Conserrva el derec
cho a disfruttar las Vaca
aciones Anuales Retribu
uidas aún de
espués de finalizar
f
el año
a
natural y es
ste derecho no puede su
uprimirse ni siquiera med
diante Leyes
s de los Esta
ados de la U.E.
2º. Si finalizada la baja por enferm
medad o ma
aternidad, fu
uera imposib
ble disfrutar las Vacacio
ones, por haber
finalizado la relación laboral, el trabajador
t
tiiene derecho a Compensación Eco
onómica equ
uivalente a sus
retribucione
es ordinarias
s.
EN ESPAÑA, EL TRIBUNAL SUP
PREMO DIC
CTÓ SENTEN
NCIA (Sala de lo Socia
al, Sala Gen
neral, Fecha
a:
24-6
6-2009; Re
ecurso de Unificación
U
d Doctrina
de
a nº 1542/2008), EN LA QUE APLICA LA
JUR
RISPRUDEN
NCIA DEL TRIBUNAL EUROPEO,
E
EXACTAMEN
E
NTE EN EL M
MISMO SEN
NTIDO,
RECON
NOCIENDO EL DERECH
HO A DISFR
RUTAR DE LAS
L
VACACI
IONES EN A
AÑOS POST
TERIORES,
CUANDO EL
E TRABAJA
ADOR NO PUDO
P
DISFR
RUTARLAS POR ESTAR
R EN SITUA
ACIÓN DE INCAPACIDA
AD
TEMPORA
AL.
PUÉS BIEN
N:
EL TJUE, HA
H DICTAD
DO NUEVA SENTENCIA
S
A (21-6-201
12; Sala 5ª
ª; Asunto C
C-78/11), EN
E LA QUE SE
RECONOCE
E QUE UN TRABAJAD
DOR QUE CAYERA
C
EN SITUACIÓ
ÓN DE “INC
CAPACIDAD
D TEMPORA
AL”
ESTANDO YA DISFRU
UTANDO DE
E LAS VACA
ACIONES, TIENE
T
DERE
ECHO A DIS
SFRUTAR ESA
E
PARTE DE
LAS VACAC
CIONES, UN
NA VEZ FIN
NALIZADA LA
L SITUACI
IÓN DE IT:
“el trabaja
ador tiene derecho a disfrutar de
d sus vaca
aciones anuales retrib
buidas coin
ncidentes con
c
un período
o de baja por
p
enferme
edad en un
n período posterior,
p
co
on indepen
ndencia dell momento en
que haya sobrevenid
s
do esa incap
pacidad lab
boral.”
El proced
dimiento Ju
udicial que ha finaliza
ado con esta
a Sentencia
a, fue inicia
ado por Den
nuncia de la
a
UGT, lo
l que cons
stituye un gran
g
éxito de
d nuestros
s Servicios J
Jurídicos.
Pág. 75
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
SOBR
RE EL PERM
MISO EN
E CA
ASO DE
E “PARTO” DE UN
N
FAMILIAR HAST
TA 2º GRAD
G
DO
El Estatutto de los Trabajadore
T
es establec
ce el derec
cho al Perrmiso por “
“Hospitalización” de un
Familiar hasta 2º gra
ado de cons
sanguinidad
d o afinidad
d.
En alguno
os casos la
as Empresa
as y Administracione
es Públicas
s están rec
chazando el
e derecho al
disfrute de
e dicho Perrmiso, alega
ando que “el parto” no se puede
e considerar una Enfer
rmedad.
Pues bien::
1º. El Esttatuto de los Trabajjadores rec
conoce el derecho a un Perm
miso por Ho
ospitalización
(diferencia
ado de los otros
o
Perm
misos por Ac
ccidente Gr
rave o Enfermedad Grave).
Esto
o es: si un
n familiar hasta 2º Gra
ado (de con
nsanguinidad o afinidad) de un trabajador está
e
hospitalizad
do, éste tien
ne derecho a ese Permiiso, con independencia del motivo de la Hospiitalización (q
que
podría ser por
p un accidente, una en
nfermedad, un
u parto, o la
l realización
n de unas prruebas médicas).
2º. Para que
q
no que
epa duda alguna,
a
la UGT ganó en el año 2009 una Sentencia
a del Tribunal
Supremo (Sentencia de fecha 23-04-200
09, Sala de
e lo Social,, Recurso C
Casación 44/2007)
4
q
que
expresame
ente dice lo
o siguiente:
“La Ley solo habla de hospiitalización, sin
s distinguirr entre las ca
ausas que la
a motivan, ni condicionar el
disfrute de la licencia a la concurrencia de otro
o
requisitto. Consecu
uentemente, no podemo
os distinguirr la
hospitalizac
ción por enfe
ermedad de la hospitaliz
zación por pa
arto.”
“El ingreso de la
l parturientta es como el
e de cualquiier enfermo patológico y tiene por fin
fi la prestac
ción
a la misma y al hijo qu
ue va a nacer de los serv
vicios hospittalarios preciisos en esa s
situación de
e riesgo para
a su
vida.”
“Basta la hospittalización pa
ara que se genere el derrecho a la lic
cencia cuestiionada, sin que
q
sea prec
cisa
la enfermed
dad más o menos
m
grave de la parturrienta.”
La interpretació
ón de que la parturientta debe estar enferma para que s
sus familiare
es trabajado
ores
tengan derrecho a dich
ho permiso debe
d
“recha
azarse por discriminator
d
ria y contrarria al artícu
ulo 8 de la Ley
L
Orgánica 3//2007. La mujer
m
que es hospitalizad
da para parirr sería discriiminada por su sexo cas
so de denega
arle
la posibilida
ad de que su
us parientes la auxilien sin
s merma sa
alarial.”
SOBRE LA
L ACR
REDIT
TACIÓ
ÓN DE "ENF
FERME
EDAD
G
GRAVE
E" DE UN FA
AMILI
IAR, A EFEC
CTOS DE
PER
RMISO
OS Y LICEN
L
CIAS
La normattiva prevé casos
c
en los
s que una "Enfermeda
"
ad Grave" de
d un Familiar (norma
almente hasta
2º grado de consang
guinidad o afinidad) general
g
el derecho a algún Perm
miso o Lice
encia para un
trabajadorr.
En algunos casos las Admin
nistracion
nes Públicas exigen
n al trabajjador que
e acredite la
dad concre
eta que pa
adece su familiar, a efectos de valora
ar la "grav
vedad" de
e la
enfermed
misma.
e Datos ha resuelto que dicha exigencia
e
no
Pues bien,, la Agencia Española de Prottección de
procede pues "resultaría viole
entado el principio
p
de
e proporcionalidad con
nsagrado por
p
el artículo
L
Orgánic
ca de Prote
ección de Da
atos de Carácter Personal".
4.1 de la Ley
EN SU IN
NFORME 0002/2012
0
2, LA AEPD
D, DICTAM
MINA LO S
SIGUIENTE
E:
1º. El derrecho a la protección
p
de datos de
d carácter personal constituye
c
u
un derecho
o fundamen
ntal
consagrado en el artículo 18.4
1
de la
a Constitu
ución, que
e la Jurisp
prudencia del Tribunal
Constitucio
onal (STS 292/2000,, de 30 de
e noviembrre) configura como u
un derecho fundamen
ntal
autónomo del derec
cho a la intimidad y cuyo co
ontenido es
sencial con
nsiste en un poder de
disposición
n de la pers
sona sobre la información que le
e concierne..
2º. Como
o tal derecho fundam
mental toda
a medida restrictiva
r
d mismo exige, como asimismo
del
señala el Tribunal
T
Co
onstituciona
al en su Se
entencia 20
07/1996, la
a estricta o
observancia
a del principio
de proporrcionalidad. Principio
o de proporrcionalidad que, en el marco del derecho a la protección
de datos personales,
p
, se plasma
a en el arttículo 4.1 de
d la Ley Orgánica
O
15
5/1999 con
nforme al cual
“los datos de carácte
er personal sólo se po
odrán recog
ger para su
u tratamiento, así com
mo someterrlos
a dicho trratamiento, cuando sean
s
adecu
uados, perrtinentes y no excesivos en re
elación con el
ámbito y las finalidad
des determinadas, exp
plícitas y le
egítimas para las que s
se hayan obtenido”.
3º. Debe así
a recordarse que en el marco de
d las Administracione
es Públicas la finalidad
d que justiffica
el tratamiento de datos perso
onales es el
e ejercicio de la com
mpetencia legalmente
e atribuida al
Pág. 76
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
órgano responsable del tratam
miento, deb
biendo dich
ho tratamie
ento realiza
arse con sujeción
s
a los
límites fija
ados por el principio de proporcio
onalidad.
De este modo
m
si bie
en el artícu
ulo 48 de Ley
L
7/2007
7, del Estatuto Básico
o del Empleado Público,
concede a los funcionarios públicos el derrecho a un permiso en caso de enfermedad o acciden
nte
grave de un familiarr dentro de
el primer grado de co
onsanguinid
dad o afinid
e implica que
q
dad, lo que
deberá ac
creditarse
e dicha cirrcunstancia ante la Administrac
A
ción, dicho
o precepto
o no autoriiza
al órgano
o de la Administra
A
ación en que el fu
uncionario
o presta s
servicios a valorar la
gravedad
d de la enffermedad, ni a conoc
cer otros da
atos de salu
ud distintos
s a la mera existencia de
la situación de enferm
medad grav
ve”.
4º. En con
nsecuencia, debe con
ncluirse que la emisiión de una certificació
ón por el fa
acultativo que
q
tratase al familiar de
el funciona
ario solicitante en que
e aquél se limitase a poner de manifiesto
o el
carácter grave de la enfermeda
ad padecida
a, que justifica la solic
citud del pe
ermiso, sería conforme
ea
lo dispuesto en la Le
ey Orgánica
a 15/1999, sin que dic
cha certifica
ación pueda referirse a la concre
eta
enfermeda
ad padecida
a, dado que
e en ese ca
aso resultarría violenta
ado el princ
cipio de pro
oporcionalid
dad
consagrado por el arrtículo 4.1 de
d dicha Le
ey Orgánica
a. Del mism
mo modo, e
el órgano de personal no
podría soliicitar inform
mación adic
cional a la contenida
c
en
e la certific
cación.
CONCLUS
SIONES:
1º.. La Administración síí puede exigir, para disfrutar estte tipo de p
permisos, que
q
se apo
orte
un Certific
cado Médico del fac
cultativo que atiende
e al familiar del trabajador, en
e el que se
especifique
e que aqué
él padece una "enferm
medad grave
e".
2º.. La Admin
nistración NO
N PUEDE EXIGIR, para
p
disfruttar este tip
po de perm
misos, que se
certifique el tipo conc
creto de en
nfermedad que
q
padece
e el familiarr del trabajador.
CONCE
C
EPTO DE
D AC
CCIDENTE DE
D TRA
ABAJO
OY
ENFER
RMEDAD PR
ROFES
SIONA
AL
LEY GENERAL
G
D LA SEG
DE
GURIDAD SOCIAL:
S
Artículo 116.1
Conc
cepto de la
a enferme
edad profe
esional.
Se entend
derá por en
nfermedad profesional la contraíída a conse
ecuencia de
el trabajo ejecutado
e
p
por
cuenta aje
ena en las
s actividad
des que se
e especifiquen en el cuadro que se aprruebe por las
disposicion
nes de apliicación y desarrollo de
d esta Ley
y, y que es
sté provoca
ada por la acción de los
elementos
s o sustanciias que en dicho cuadro se indiquen para ca
ada enferm
medad profe
esional.
Artículo 11
15.- Concep
pto del acciidente de trabajo.
1. Se entie
ende por ac
ccidente de trabajo toda lesión corrporal que el
e trabajador sufra con ocasión o por
consecuenc
cia del trabajjo que ejecu
ute por cuentta ajena.
2. Tendrán la considera
ación de accidentes de trabajo:
a) Los que sufra el trab
bajador al ir o al volver del
d lugar de trabajo.
b) Los que
e sufra el trrabajador co
on ocasión o como consecuencia del desempeño de cargo
os electivos de
carácter sin
ndical, así co
omo los ocurridos al ir o al volver del
d lugar en que se ejerrciten las fun
nciones prop
pias
de dichos cargos.
c) Los ocurridos con oc
casión o por consecuenciia de las tare
eas que, aun
n siendo disttintas a las de
d su catego
oría
profesional,, ejecute el trabajador en cumplim
miento de las
s órdenes del
d empresarrio o esponttáneamente en
interés del buen funcion
namiento de
e la empresa
a.
d) Los acae
ecidos en ac
ctos de salv
vamento y en
e otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros teng
gan
conexión co
on el trabajo
o.
e) Las enfe
ermedades, no incluidas
s en el artíc
culo siguiente, que contraiga el tra
abajador con
n motivo de
e la
realización de su traba
ajo, siempre que se prue
ebe que la enfermedad
e
tuvo por ca
ausa exclusiv
va la ejecuc
ción
del mismo.
f) Las enfe
ermedades o defectos, padecidos con anterio
oridad por el
e trabajado
or, que se agraven co
omo
consecuenc
cia de la lesió
ón constitutiiva del accidente.
g) Las con
nsecuencias del acciden
nte que res
sulten modifficadas en su naturale
eza, duración, gravedad
d o
terminación
n, por enfe
ermedades intercurrente
i
es, que constituyan co
omplicacione
es derivada
as del proceso
patológico determinado
o por el acc
cidente mism
mo o tengan
n su origen en afecciones adquirida
as en el nue
evo
medio en que se haya situado
s
el pa
aciente para su curación.
3. Se presu
umirá, salvo
o prueba en contrario, que
q
son cons
stitutivas de
e accidente d
de trabajo la
as lesiones que
q
sufra el trab
bajador dura
ante el tiemp
po y en el lu
ugar del trabajo.
Pág. 77
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
EN RELACI
IÓN CON LO
OS ACCIDENTES “IN ITÍNERE”,
I
LA
L JURISPR
RUDENCIA DE LOS TRI
IBUNALES HA
VENIDO EXIGIENDO
E
O QUE, PA
ARA QUE UN ACCID
DENTE DE ESTE TIP
PO SEA CONSIDERADO
“ACCIDENTE DE TRAB
BAJO”, DEB
BE REUNIR 4 REQUISI
ITOS:
1. El traslado debe esttar motivado
o, única y ex
xclusivamen
nte, por el trrabajo; esto
o es, su caus
sa ha de ser la
iniciación o finalización de la presta
ación de serv
vicios.
2. El accide
ente debe ocurrir
o
en un
n tiempo inm
mediato o ra
azonablemente próximo
o a las horas de entrada o
salida del trrabajo, lo qu
ue implica co
onjuntamentte la distanciia a recorrerr y el medio de locomoción.
3. El accid
dente de tra
abajo “in itín
nere” debe ocurrir, pre
ecisamente, en el camino de ida vuelta
v
entre
e el
domicilio de
el trabajador y su centrro de trabajo
o. Advirtiénd
dose por la jurisprudenc
cia que se debe
d
utilizar un
trayecto ad
decuado, no
ormal, usual, habitual. Con respec
cto a este requisito, no obstante, se ha ven
nido
relativizand
do la necesid
dad de que el
e punto de origen o des
stino sea el domicilio de
el trabajadorr, dándose más
m
relevancia “al ir o volv
ver del luga
ar de trabajo
o”, no siend
do esencial que
q
el domicilio del tra
abajador sea
a el
origen y destino en tanto no se rom
mpa el nexo causal del trrabajo.
4. El medio
o de transporte utilizad
do cuando sobreviene
s
el
e accidente,, ha de ser racional y adecuado para
p
salvar la dis
stancia entre
e el centro de
d trabajo y el domicilio del trabajad
dor o viceverrsa. En este sentido, me
edio
de transporrte adecuado
o es el norm
mal habitual cuyo uso no
o entrañe rie
esgo grave e inminente, aunque no
o se
exige su em
mpleo sistem
mático.
Esto
os supuestos asimilados
a
al accidente
a
de trabajo
t
se lim
mitan a los accidentes en sentido estricto (lesiones súb
bitas
y violentas producidas
p
po
or agente extterno) y no a las dolencias
s o procesos morbosos de
e distinta etiología y modo
o de
manifestación, como son las enfermeda
ades surgidas o manifestadas en el traye
ecto de ida o v
vuelta del trab
bajo.
No se
s puede cata
alogar como accidente
a
de trabajo el pro
oducido en un
n desplazamie
ento para realizar una gestión
privada, aunque se realice
e durante una
a interrupción autorizada de
e la jornada la
aboral, ya que
e el mismo no
o guarda ninguna
relación guarrda con el tra
abajo ni acontteció en el tra
ayecto habitua
al de ida y vuelta entre el domicilio y el lugar de trab
bajo
(Sentencia del Tribunal Su
upremo de 29-3-2007).
El accidente que acaezca dentro del domicillio, antes de salir
s
o despué
és de entrar e
en él, no pued
de ser catalogado
como acciden
nte in itinere (Sentencias
(
del Tribunal Su
upremo de 19-7-1986 y 29- 11-1988).
El accidente prod
ducido en las escaleras del inmueble donde se ubica la vivienda, e
en cuanto implica un traye
ecto
que es neces
sario recorrer para ir o volv
ver del trabajo
o, cabe incluirrlo en esta mo
odalidad de ac
ccidente laborral (Sentencia del
Tribunal Sup
premo de 26-2
2-2008). No tiene esa cons
sideración, si el
e accidente se
s produce en las escaleras
s de una vivienda
unifamiliar, al
a no tratarse de una zona común
c
(Sente
encia del Tribu
unal Superior de Justicia de
e Galicia de 29
9-4-2008).
Entrre los diferenttes lugares en los que el tra
abajador pued
de ubicar su re
esidencia y, p
por tanto, tene
er la condición
n de
domicilio a estos efectos
s, se ha con
nsiderado que el domiciliio en la tem
mporada de v
verano tiene conexión en
n el
desplazamien
nto hacia el trrabajo o de vu
uelta del traba
ajo (Sentencia
as del TS de 16-10-1984
1
y de 8-6-1987); el domicilio
o de
la familia del trabajador que
q
se encuen
ntra desplazad
do del lugar de
d su domiciliio habitual pe
ermite manten
ner la calificac
ción
e in itinere, en el acaecido
o durante los viajes que re
ealice para cu
umplir sus ob
bligaciones fam
miliares desde
e el
de accidente
lugar de trab
bajo o hacia ell lugar del trabajo (Sentenc
cia del Tribuna
al Superior de
e Justicia de M
Murcia de 17-4
4-2000).
Pág. 78
Esttatuto de
d los Trabajad
T
dores
TABLA RESUMEN
N DE INDEMNIZACIO
ONES POR EXTINCIÓ
ÓN DE LA R
RELACIÓN LABORAL
L
(Actualiza
ado a 7-7-2
2012: Ley 3/2012;
3
BO
OE 7-7-2012
2)
Hasta el 11--2-2012
Causa
a de Extinció
ón del Contra
ato
(1)
In
ndemnización
n
Desde e
el 12-2-2012
2
Límite
(1)
Indemnización
Límitte
(1)
Prestac
ción
de
Desemp
pleo
Mutuo acue
erdo de las parte
es (art 49.1a de
el ET)
Sólo si
s se pacta
Sólo si se pa
acta
No
Las consignadas en el co
ontrato (art. 49.1b del
ET)
Si se consigna
Si se consign
na
Sí
Expiración del
d tiempo convvenido o realiza
ación de
la obra o se
ervicio contratad
do (art. 49.1c ET)
8 díass por año de
serviccio hasta 31/12//11,
aume
entando en un día
d
hasta
a llegar a 12 días
por añ
ño, a partir de
1/1/20
015
(salvo
o mejora por
Convenio/Acuerdo)
8 días por añ
ño de
servicio hasta
a
31/12/11,
aumentando en un
gar a
día hasta lleg
12 días por a
año, a
partir de 1/1//2015
(salvo mejora
a por
Convenio/Accuerdo)
Sí
Dimisión de
el trabajador (arrt. 49.1d ET)
No
No
No
Rescisión del
d contrato porr traslado de ce
entro de
trabajo (art. 40.1 ET)
20 día
as de salario po
or
año de
d servicio
12
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
12
Sí
Rescisión del contrato por modificación de
jornada, ho
orario o régime
en de trabajo a turnos
que perjudiq
quen al trabajad
dor (art. 41.3 ET
T)
as de salario po
or
20 día
año de
d servicio
9
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
9
Sí
Por voluntad del trabaja
ador basada en
e una
modificación sustancial de las condiciones de
ue redunden en perjuicio de su
trabajo, qu
formación profesional o menoscabo de su
dignidad (art. 50.1.a. ET y 56.1.)
as de salario po
or
45 día
año de
d servicio
42
33 días de sa
alario
por año de se
ervicio
24
4
Sí
Falta pago o retrasos con
ntinuados en ell abono
p
(art. 50
0.1b ET y 56.1.))
del salario pactado
45 día
as de salario po
or
año de
d servicio
42
33 días de sa
alario
por año de se
ervicio
24
4
Sí
Por volun
ntad del trab
bajador basad
da en
incumplimie
entos graves del empresario (art.
50.1c ET y 56.1.)
as de salario po
or
45 día
año de
d servicio
42
33 días de sa
alario
por año de se
ervicio
24
4
Sí
Muerte del trabajador (De
ecreto de 2 de marzo
B
16-3-1944
4))
de 1944 – BOE
15 día
as de salario
15 días de sa
alario
No
Jubilación del
d trabajador (a
art. 49.1.f. ET)
No
No
No
Muerte, jub
bilación o incapacidad del emp
presario
(art. 49.1.g. ET)
1 mess de salario
1 mes de sallario
Sí
Extinción de la perso
onalidad
T)
empresario (art. 49.1.g. ET
20 día
as de salario po
or
año de
d servicio
12
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
12
Sí
Causas Objjetivas (art. 52 ET)
20 día
as de salario po
or
año de
d servicio
12
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
12
Sí
Despido
colectivo
ba
asado
en
causas
económicass, técnicas, organizativas o de
producción (art. 51 ET)
as de salario po
or
20 día
año de
d servicio
12
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
12
Sí
Fuerza ma
ayor constatad
da por la au
utoridad
laboral (art.. 49.1h ET)
20 día
as de salario po
or
año de
d servicio
12
20 días de sa
alario
por año de se
ervicio
12
Sí
Despido dissciplinario u ob
bjetivo calificado
o como
improceden
nte (art. 56 ET)
45 día
as de salario po
or
año de
d servicio
42
33 días de sa
alario
por año de se
ervicio
24
4
Sí
Despido ob
bjetivo declarado improcedente
e en un
Contrato de
d
Fomento de la Contrratación
Indefinida (a
art. 3 Ley 35/20
010)
as de salario po
or
33 día
año de
d servicio
24
33 días de sa
alario
por año de se
ervicio
4
24
Sí
jurídicca
del
Mensualid
dades de inde
emnización. (S
Se prorratearán
n por meses lo
os períodos de tiempo inferriores a un año
o).
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