Sector Estatal de Comunicaciones Área de Acción Social

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Área de Acción Social
Comunicaciones
INFORME COLECTIVO DESVINCULADOS
PREJUBILADOS Y JUBILADOS
Ante las numerosas consultas planteadas en este sector acerca de las distintas
opciones de jubilación anticipada por parte de aquellos compañeros que se han
acogido a los diversos programas de adecuación de plantilla en Telefónica,
presentamos una guía explicando las posibilidades hoy existentes, detallando cada
uno de los programas de prejubilación al que se pudieran haber acogido y los
requisitos que se exigen en cada caso.
Cualquier consulta sobre las cuestiones que se plantean así como la petición de
cualquier tipo de normativa, será atendida desde el Área de Acción Social.
JUBILACIÓN ANTICIPADA:
Normativa aplicable:
•
•
•
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio , Ley General de la
Seguridad Social. Disposición transitoria primera y tercera.
Ley 32/2002, de 12 de julio, de medidas para el establecimiento de un
sistema de jubilación gradual y flexible.
Real Decreto 1132/2002, de 31 de Octubre, de desarrollo de determinados
preceptos de la ley 35/2002.
Requisitos generales:
Estar afiliado, en alta o alta asimilada en la Seguridad Social.
Tener cubiertos 15 años de cotización, de los cuales, al menos dos deben
estar comprendidos en los últimos quince años inmediatamente anteriores a
la fecha del hecho causante (el día del cese en el trabajo o el día de la
solicitud de la pensión, en caso de alta asimilada).
Situaciones asimiladas al alta:
A los efectos de acceder a la pensión de jubilación se consideran en esta situación
los trabajadores que se encuentren en:
Convenio especial.
Desempleo involuntario total y subsidiado.
Beneficiarios:
Podrán ser beneficiarios de la pensión de jubilación anticipada:
Trabajadores por cuenta ajena con 60 años de edad, incluidos en el Régimen
General, que tuvieran la condición de mutualistas en alguna Mutualidad
Laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967. Esta
posibilidad no es aplicable a los trabajadores que no se encuentren en alta o
en situación asimilada al alta. A los efectos de acceder a la pensión de
jubilación se consideran en esta situación los trabajadores que se
encuentren dados de alta en Convenio Especial con la Seguridad Social.
Trabajadores con 61 años de edad, inscritos como demandantes de empleo,
durante un plazo de, al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la
fecha de solicitud de la jubilación, que acrediten un período mínimo de
cotización efectiva de 30 años y que el cese en el trabajo no sea por causa
imputable a la libre voluntad del trabajador.
No será exigible el cumplimiento de los requisitos de estar como
demandante de empleo en los 6 meses inmediatamente anteriores y
que el cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre
voluntad del trabajador, cuando se trate de trabajadores a los que la
empresa en virtud de obligación adquirida en acuerdo colectivo haya
abonado durante los dos años anteriores a la fecha de solicitud de
jubilación anticipada, una cantidad que, en cómputo anual,
represente un importe mensual no inferior al resultado de sumar la
cantidad que le hubiera correspondido en concepto de prestación
por desempleo y la cuota que hubiera abonado o, en su caso, la
cuota de mayor cuantía que hubiera podido abonar en concepto de
Convenio Especial con la Seguridad Social.
No obstante lo anterior, el criterio que actualmente mantiene la seguridad
social, es que el requisito de estar como demandante de empleo, debe de
cumplirse de forma ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa,
hasta la solicitud de la jubilación anticipada.
En ambos supuestos la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación de
unos coeficientes reductores.
Base reguladora:
Se calcula dividiendo por 210 las bases de cotización del trabajador durante los 180
meses inmediatamente anteriores a la jubilación, tomándose las bases
correspondientes a los 24 meses inmediatamente anteriores a aquél en que se
produzca el hecho causante en su valor nominal; las restantes se actualizarán de
acuerdo con la evolución que haya experimentado el Índice de Precios al Consumo,
desde los meses a que dichas bases corresponden hasta el mes inmediato anterior
a aquél en que se inicie el período de bases no actualizables.
Cuantía de la pensión:
Viene determinada por el importe de la base reguladora y el porcentaje aplicable a
ésta según el número de años cotizados, de acuerdo con la siguiente tabla:
Años de cotización
Porcentaje de la base reguladora
A los quince años
50
A los dieciséis años
53
A los diecisiete años
56
A los dieciocho años
59
A los diecinueve años
62
A los veinte años
65
A los veintiún años
68
A los veintidós años
71
A los veintitrés años
74
A los veinticuatro años
77
A los veinticinco años
80
A los veintiséis años
82
A los veintisiete años
84
A los veintiocho años
86
A los veintinueve años
88
A los treinta años
90
A los treinta y un años
92
A los treinta y dos años
94
A los treinta y tres años
96
A los treinta y cuatro años.
98
A los treinta y cinco años o
100
más
Coeficientes reductores:
Una vez determinada la cuantía en función del número de años cotizados deberá
aplicarse a dicho importe los coeficientes reductores en función del tipo de
jubilación anticipada.
En los supuestos de jubilación anticipada de trabajadores que tuvieran la
condición de mutualista laboral el 1-1-67, a la base reguladora de jubilación,
resultante según los años cotizados, deberá aplicarse una reducción de un
8% por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir 65
años.
Cuando, además de todos los requisitos precisos, reúne 30 o más años
cotizados, y la relación laboral se ha extinguido por causas ajenas a la
voluntad del trabajador ( supuesto de un ERE.), los coeficientes reductores a
aplicar son:
Entre 31 y 34 años de cotización acreditados: 7'5 %.
Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7 %.
Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6'5 %.
Con 40 o más años de cotización acreditados: 6 %.
A estos efectos, se entenderá por libre voluntad del trabajador, la inequívoca
manifestación de voluntad de quien, pudiendo continuar su relación laboral y
no existiendo razón objetiva que la impida, decida poner fin a la misma. (
Disposición Transitoria tercera de la LGSS.).
En los supuestos de jubilación anticipada de trabajadores con 61 años de
edad (no mutualistas), la pensión será objeto de reducción mediante la
aplicación, por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho
causante, le falte al trabajador para cumplir los 65 años, de los siguientes
coeficientes:
Con 30 años de cotización acreditados: 8 %.
Entre 31 y 34 años de cotización acreditados: 7'5 %.
Entre 35 y 37 años de cotización acreditados: 7 %.
Entre 38 y 39 años de cotización acreditados: 6'5 %.
Con 40 o más años de cotización acreditados: 6 %.
Para el cómputo de los años de cotización en orden a la determinación de los
correspondientes coeficientes reductores se tomaran años completos sin que se
equipare a un año la fracción del mismo. No se computará la parte correspondiente
a las pagas extraordinarias.
Su abono se fraccionará en 14 pagas, correspondientes a cada uno de los meses
del año y dos pagas extraordinarias, que se devengarán en los meses de Junio y
Noviembre.
Prejubilaciones en Telefónica:
Convenio Colectivo 1997/98, trabajadores con 55-56 años:
Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967:
o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley
General de Seguridad Social.
o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su
pensión de un 8% por cada año que falte hasta la edad de jubilación
ordinaria ( 65 años).
o La problemática existente en jubilaciones anticipadas por la no aplicación
de un coeficiente reductor menor por cada año o fracción de año que falte
para cumplir la edad de 65 años en virtud de lo dispuesto en la Disposición
Transitoria Tercera del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social de 1994, ha sido resuelto por el Tribunal Supremo en recurso de
casación para unificación de doctrina en Sentencias de fecha
25/11/02,10/12/02 y la más reciente de fecha 30/01/03.
En ellas el alto Tribunal soluciona el problema jurídico planteado hasta
entonces, considerando el cese por prejubilaciones en programas anteriores
al ERE derivado de causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967:
o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social (
añadido por la Ley 35/2002).
o
Acreditación de un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.
o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión
que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de
jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados.
o No será exigible el cumplimiento de los requisitos de estar como
demandante de empleo en los 6 meses inmediatamente anteriores y que el
cese en el trabajo no sea por causa imputable a la libre voluntad del
trabajador.
Pacto unilateral con la empresa publicado en el boletín 1515 de 15 de junio de
1998, trabajadores con 53-54 años ( ampliado posteriormente a 52 años):
Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967:
o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley
General de Seguridad Social.
o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su
pensión de un 8% por cada año que falte hasta la edad de jubilación
ordinaria ( 65 años).
o Sería necesario pronunciamiento judicial favorable de que no existió libre
voluntad del trabajador para que se aplicase un coeficiente reductor inferior.
Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967:
o Solo se podría acceder a la jubilación anticipada mediante sentencia
judicial que reconozca que su cese en la empresa no fue por causa
imputable a su libre voluntad.
Expediente de regulación de empleo 26/99 aprobado por la administración el 16
de julio de 1999:
Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967:
o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley
General de Seguridad Social.
o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su
pensión entre un 8% y un 6% ( dependiendo del número de años cotizados
) por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años).
Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967:
o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social (
añadido por la Ley 35/2002).
o Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos,
6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, y
que se acredite un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.
o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión
que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de
jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados.
o El criterio que actualmente mantiene la Seguridad Social, es que el
requisito de estar como demandante de empleo, debe de cumplirse de forma
ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa, hasta la solicitud de la
jubilación anticipada.
Expediente de regulación de empleo 44/03 aprobado por la administración el 29
de julio de 2003:
Cotizaciones anteriores al 1 de enero de 1967:
o Aplicación de la Disposición Transitoria Primera y Tercera de la Ley
General de Seguridad Social.
o Jubilación anticipada a los 60 años con un coeficiente reductor en su
pensión entre un 8% y un 6% ( dependiendo del número de años cotizados
) por cada año que falte hasta la edad de jubilación ordinaria ( 65 años).
Cotizaciones con posterioridad al 1 de enero de 1967:
o Aplicación del artículo 161.3 de la Ley General de Seguridad Social (
añadido por la Ley 35/2002).
o Inscritos como demandantes de empleo, durante un plazo de, al menos,
6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación, y
que se acredite un período mínimo de cotización efectiva de 30 años.
o Se pueden jubilar a los 61 años con un coeficiente reductor en su pensión
que oscilará entre un 8% y un 6% por cada año que falte hasta la edad de
jubilación ordinaria ( 65 años) dependiendo del número de años cotizados.
o El criterio que actualmente mantiene la Seguridad Social, es que el
requisito de estar como demandante de empleo, debe de cumplirse de forma
ininterrumpida desde la fecha de baja en la empresa, hasta la solicitud de la
jubilación anticipada.