contrato de trabajo en la empresa - Colegio Oficial de Aparejadores

Colegio Oficial de
Aparejadores y Arquitectos Técnicos
de Madrid
CONTRATO DE TRABAJO EN LA EMPRESA
A grandes rasgos y sin tener un carácter enunciativo de todos los conceptos salariales, se
hace una escueta referencia a los Aparejadores o Arquitectos Técnicos como trabajadores en
la actividad de la Construcción que se rijan por el Convenio Colectivo de la misma.
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26 define el salario o las retribuciones salariales como
contraprestación por un trabajo prestado en régimen laboral.
No todas las retribuciones son salariales, como por ejemplo la compensación de gastos ocasionados por
la actividad laboral o también las indemnizaciones de posibles perjuicios. Salario es la totalidad de las
percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie por la prestación profesional de los
servicios por cuenta ajena.
El Convenio Colectivo de la Construcción fija los conceptos salariales de salario base, plus de actividad y
asistencia y el plus extrasalarial. Estos tres conceptos son los impuestos por la norma y tienen que venir
recogidos en la nómina mensual de cada trabajador.
El salario base es el fijado en las tablas salariales y nunca será inferior al que en cada momento se fije. El
plus de actividad y asistencia figura asimismo en las tablas salariales y tampoco será inferior al
establecido. Lo mismo ocurre con el extrasalarial, que no es cotizable por su carácter especial de gasto
(transporte y distancia) y no es computable a efectos del cálculo de la indemnización por finalización del
contrato.
Además, existe para algunas empresas las denominadas dietas de gastos de locomoción, manutención y
estancia, que al ser gastos de la actividad profesional no están sujetos a la tributación fiscal, fijando el
Convenio Colectivo la cuantía mínima para cada supuesto.
Existen complementos que están condicionados por la cualidades de la persona (por ejemplo, la
discapacidad), siendo de especial significación el denominado «personal libre», que lo otorga el
empresario de forma libre y voluntaria y que podrá suprimirlo con las reservas de su reclamación por el
trabajador.
Los incentivos o mejoras que, a menudo, se recogen en nómina tienen el mismo tratamiento que el
complemento de «personal libre».
Los trabajadores con cierta antigüedad en la empresa tienen reconocido el complemento salarial de
antigüedad, que el Convenio Colectivo mantiene y consolida en función del tiempo de permanencia en la
misma.
Boletín Informativo Nº 614 – 2ª Quincena – Julio 2007
Asesoría Laboral – COAATM