Título 2 - FORNESA ABOGADOS

Herramientas de
reestructuración
empresarial
Aspectos Laborales
Ponente: Juan José Hita Fernández – Socio Director Departamento
Laboral
EXECUTIVE EDUCATION
Título del programa
Sumario

Algunos datos estadísticos

Despido individual o colectivo extinciones individuales masivas?

Colectivos Protegidos

Planificación - “Road Map”

Documentación y justificación de las causas

Trámite administrativo, período de consultas y conclusión del ERE

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en la gestión de EREs y
ejemplos prácticos

ERE pre-concursal y concursal - especialidades
¿ERE,
Título del programa
sistema
de
“goteo”
o
2
Estadísticas

Crisis generalizada e incremento de los trabajadores afectados por
ERE’s (Periodo Enero – Agosto 2009)
30000
25000
20000
2007
2009
15000
10000
5000
0
Construcción
(estatal)
Industria
(estatal)
Servicios
(estatal)
Agrario
(estatal)
Catalunya
Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo (BEL) – Periodo Enero - Agosto 2009
Título del programa
3
Estadísticas

Incremento generalizado de EREs presentados

Por CCAA, las más afectadas son Valencia, Cataluña, Baleares y
Aragón

Por sectores, incremento mayoritario en construcción (incremento
del 395% en número de trabajadores afectados), seguido de
Industria (+76,45%). Sin embargo, Servicios (disminución en
5,68%)

Mayoría de EREs se pactan: de un total de 2726 EREs, el 89%
pactados

Incremento de EREs rechazados

Según causa alegada, mayoría de EREs relativos a causas
organizativas o de producción (total 40.330 Trabajadores) por 9.828
trabajadores afectados por causas económicas y 8.791 por
problemas de tesorería o financiación
Fuente: Boletín de Estadísticas Laborales del Ministerio de Trabajo (BEL) – Periodo Enero – Agosto 2009
Título del programa
4
Despidos individual o Despido colectivo - Umbrales (i)


A efectos legales (art 51 ET), es colectivo el
despido de:

toda la plantilla en empresas de entre 6 y 10 trabajadores

10 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100

10 % del personal en empresas que ocupen entre 100 y 300

30 trabajadores en empresas que ocupen 300 o más
Art 51 ET: cómputo a nivel de empresa, no
centro de trabajo:

Las dudas derivadas de la normativa comunitaria

La cuestión de los grupos empresariales
Título del programa
5
Despidos individual o Despido colectivo - Umbrales (ii)

Computan:

rescisiones por causas objetivas

… y también otras por iniciativa del empresario en virtud de “motivos
no inherentes al trabajador” (> 5)


No computan:

vencimiento de contrato temporal,

mutuo acuerdo o causa pactada,

despido disciplinario procedente,

rescisión por causa arts. 40 y 41 ET
¿La rescisión contractual del trabajador vía art. 50 ET?
Título del programa
6
¿ERE, sistema de goteo o extinciones individuales? (i)

Normativa anti-fraude estricta:

Art. 51 ET: hay Despido Colectivo si se producen extinciones
contractuales por encima de los umbrales numéricos “en un
período de 90 días” ...

... pero “cuando en períodos sucesivos de 90 días y con el objeto
de eludir las previsiones” del art 51 ET, “la empresa realice
extinciones de contratos” con causa en art. 52.c ET (despidos
objetivos “económicos”) “en un número inferior a los umbrales
señalados, y sin que concurran causas nuevas ... dichas nuevas
extinciones se considerarán ... en fraude de ley y serán
declaradas nulas y sin efecto”
Título del programa
7
¿ERE, sistema de goteo o extinciones individuales? (ii)

Gestión
de
procesos
de
reestructuración
masivos mediante extinciones individuales
pactadas

Posición avalada por algunas sentencias (Jurisprudencia menor)

Dudas doctrinales

Importantes riesgos (fiscales y laborales) – artículo 124 Ley de
Procedimiento Laboral

Sentencias contradictorias: STSJ País Vasco 28 de Marzo 2006 (AS
2006/1806), STSJ Galicia 10 de Marzo 2003 (AS 2003/3059)
Título del programa
8
¿ERE, sistema de goteo o extinciones individuales? (iii)

Posibilidad de gestionar un proceso de ERE o un
sistema de “goteo” fundamentada en las
siguientes consideraciones:

Tiempo del que se dispone (en función de la dimensión de la
compañía y número de afectados)

Análisis jurídico de las implicaciones (norma anti-fraude articulo 51.1
ET)

Impacto mediático (prensa, medios, imagen de marca, etc.)

Coste (salarios, seguridad social, indemnizaciones, etc.)
Título del programa
9
Colectivos protegidos

Art. 53 ET: salvo procedencia, es nulo el despido
objetivo de

Trabajadoras embarazadas; trabajadores con contrato suspendido por
maternidad/paternidad (art.45.1.d) ET) o que se reintegren tras suspensión
(hasta 9 meses tras hecho causante)

Trabajadores que soliciten o disfruten permisos o excedencias por
conciliación => lactancia, reducción jornada, cuidado hijos o familiares (arts.
37.4, 4 bis y 5 y 46.3 ET)

Víctimas de violencia de género en ejercicio de derechos laborales propios

Representantes de los trabajadores: prioridad de
permanencia en despidos objetivos o colectivos
(referida a su categoría/grupo profesional)

Casos
discutidos:
titulares
familias
numerosas
(remisión a negociación colectiva) y discapacitados (no
hay preferencia legal expresa)
Título del programa
10
ERE - Planificación - “Road Map”
INICIO PROCESO
ERE
COMUNICACIÓN
INDIVIDUAL EXTINCIÓN
PREPARACIÓN
DOCUMENTACIÓN:
+ Pago Indemnización
+ Desempleo
Análisis jurídico, Memoria
económica, Plan Social, etc.
Resolución
Autoridad Laboral
CONTACTOS INFORMALES
ERE
AUTORIZA
SOLICITUD INICIO
AUTORIDAD LABORAL
FIN PERIODOS
CONSULTAS
Acuerdo / No Acuerdo
CONSTITUCIÓN
EMISIÓN INFORMES
PRECEPTIVOS
Representantes trabajadores,
Inspección, INEM
Título del programa
INICIO PERIODO
CONSULTAS
Comisión Negociadora
Comité o Representantes
ad hoc
15/30 Días
11
ERE - Planificación - “Road Map”

Elaboración de Road Map que incluye:

diseño de estrategia general

análisis de costes (tablas excel, cálculo de retenciones, cálculos de supuestas
prejubilaciones, coste convenio especial, etc.)

determinación de diversos hitos, acciones, fechas y fases del proceso global

organización de los equipos (internos, externos), con atribución de tareas y
responsabilidades

Los
equipos:
equipo
directivo
técnicos/economistas,
consultores,
comunicación y de “outplacement”

Plan de Comunicación: interno
general (medios, autoridades)

Plan de Contingencias: medidas técnicas, productivas, de
seguridad u otras
Título del programa
interno,
abogados,
responsables
de
(directivos,
plantilla)
y
12
EREs: Documentación y justificación de las causas (i)

Necesaria acreditación de causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción (nueva
definición Ley 35/2010, de 17 de septiembre

Concurrencia
frecuente
de
varias
causas
interconectadas
y
preponderancia frecuente de la causa económica

Causalidad y conexión funcional: “se entenderá que
concurren” …

las causas económicas, cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa en casos tales como
existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución
persistente de su nivel de ingresos, que pueda afectar a su viabilidad
o a su capacidad de mantener el volumen de empleo”
Título del programa
13
EREs: Documentación y justificación de las causas (ii)

Las causas económicas: situación de pérdidas /
“Crisis”

Acreditación documental en el Expediente:


Documentos auditados sobre situación económica, financiera y patrimonial de tres
últimos años. Las Cuentas Anuales y Balances
El informe técnico económico, complemento de la Memoria Explicativa

Actualidad y sustancialidad de la crisis. No necesidad de acreditar
que la medida por sí solo sea una medida “suficiente” para superar
crisis (STS 11/06/08 REC 730/07) Mejora de la definición tras la
Reforma Laboral (EREs preventivos?)

Los grupos empresariales y el ámbito al que debe referirse la crisis:
¿la entidad legal empleadora o el grupo?



Delimitación jurisprudencial de los “grupos de empresa a efectos laborales”
Posible valoración global de la situación económica desde la perspectiva del grupo
Cuestiones especificas en caso de grupos multinacionales. Los procesos de
deslocalización y el posible análisis de las relaciones económicas intragrupo
Título del programa
14
EREs: Documentación y justificación de las causas (iii)

Causas técnicas, organizativas o de producción:
desajuste o inadecuada organización de los recursos,
determinando un exceso de plantilla. Ya no se debe
garantizar la “viabilidad futura de la empresa”

Causas técnicas:
cambios en los medios de producción / innovaciones
tecnológicas o técnicas, mejoras en procesos productivos o en medios de
producción

Causas organizativas: cambios en los métodos de trabajo, reorganización de
recursos humanos, cambios empresariales que derivan en redundancias
funcionales, procesos de descentralización productiva

Causas productivas: cambios en el ámbito de los productos o descenso de la
demanda y desajustes entre necesidades de producción y plantilla

Acreditación: planes, proyectos e informes técnicos
justificativos
Título del programa
15
ERE: trámite administrativo (i)


Contenido
de
la
solicitud
de
iniciación
del
procedimiento administrativo del ERE (art 6 RD 43/96)

Escrito de solicitud (Carpeta normalizada)

Memoria Explicativa con fundamentación jurídica de la solicitud

Informe técnico económico u otros informes técnicos. Plan de Viabilidad

Documentación económica (Cuentas Anuales, Balances)

Plan de Acompañamiento Social

Listado y datos de la plantilla y de los trabajadores afectados, incluyendo
expresión de los criterios para su designación y del período previsto de
ejecución de las medidas

Escrito de comunicación de inicio de período de consultas y entrega de
documentación; solicitud de informe a Rtes trabajadores (art. 64 ET)
Las medidas laborales propuestas deben formar parte
de un “proyecto empresarial global” para superar la
crisis, en consistencia con otras medidas no laborales
Título del programa
16
ERE: trámite administrativo (ii)

Inicio de negociaciones y del trámite administrativo

Posible “fase previa” de contactos y negociaciones informales: avance o
conclusión de un acuerdo => se presenta con solicitud ERE para aprobación
(salvo fraude o abuso)

Inicio trámite: entrega de documentación a Rtes trabajadores Gestión del ERE
en su ausencia (art. 4 RD)

Período de consultas sobre causas/medidas: máximo
30 días (plantilla < 50: 15), obligación de “negociar de
buena fe” para acuerdo…

Informe Inspección de Trabajo (plazo 10 días)

Si Autoridad Laboral entiende que documentos
presentados no cumplen requisitos, en plazo de 10 días
requiere subsanación
Título del programa
17
ERE: trámite administrativo (iii)

Alcanzado el acuerdo, la Autoridad Laboral autoriza
las extinciones

Salvo fraude, dolo, coacción, abuso de derecho, o fraude en
prestaciones (ausencia de causa): a jurisdicción social, que podrá
declarar la nulidad del acuerdo

Período de consultas concluye sin acuerdo:

Autoridad Laboral resuelve autorizando o rechazando la propuesta
empresarial extintiva

Posible propuesta empresarial con oferta vinculante superior a
mínimos o diferente

Posible decisión empresarial de desistir (retirada del ERE si se prevé
resolución denegatoria)
Título del programa
18
ERE: trámite administrativo (iv)

EREs con “listas abiertas” Problemática
adscripción de trabajadores afectados:

Aspectos más relevantes:

en
la
Competencia del orden jurisdiccional social ante eventuales impugnaciones
(STS 5/06/1999 RJ 1999/5069) sobre la base de que el objeto de impugnación
no es la resolución administrativa sino la concreta selección de un empleado

Importancia de los criterios de selección de empleados acordados con la
representación social

Inaplicación analógica de las previsiones del artículo 53 del ET (casos Grupo
Auna y Grupo Antena 3 TV – STS 30 de Junio de 2006 y 20/10/2005) - NO
Nulidad de la decisión de afectación al ERE
Título del programa
19
EREs y Responsabilidad social corporativa (i)

Exigencias en materia de responsabilidad social corporativa

Cambio en el sistema de valores éticos en la gestión de las
empresas especialmente significativo en países desarrollados

Factores que inciden en el desarrollo
responsabilidad social corporativa:

de
políticas
de
Aumento de la regulación (ONU, OCDE, UE) exigiendo a todos los agentes un respeto de
determinadas pautas de conducta ética en la gestión de nuestras empresas


Incidencia mercados de consumo

Presión de mercados financieros que también exigen RSC
Ejemplos: Directrices OCDE para empresas multinacionales:

“(...) No amenazar con el traslado fuera del país de la totalidad o una parte de una unidad
de explotación para influir injustamente en negociaciones (...)”
Título del programa
20
EREs y Responsabilidad social corporativa (ii)

Aplicación práctica de los principios de RSC en
procesos de reestructuración laboral:

Aspectos básicos:

Artículo 51 ET: Deber de negociar de “buena fe“

Deber de negociación sobre la posibilidad de evitar o reducir los
efectos de los despidos así como sobre las medidas necesarias
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y
para
posibilitar
la
continuidad
y
viabilidad
del
proyecto
empresarial

Necesidad de acompañar un “Plan Social” en empresas de + de 50
empleados
Título del programa
21
EREs y Responsabilidad social corporativa (iii)

Contenido típico de un Plan Social:

Oferta económica de indemnizaciones de salida

Programa de recolocación “outplacement” o “transición de carreras”

Convenio Especial para trabajadores mayores de 55 años

Recolocación en otras empresas del grupo (incluyendo eventuales
movilidades geográficas)

Ayudas/incentivos al autoempleo de trabajadores afectados
Título del programa
22
EREs y Responsabilidad social corporativa (iv)

Ejemplo
concreto
aseguradora/financiera

ERE
140
empleados
empresa
Plan Social (“outplacement” y número concreto de puestos disponibles en el grupo con
movilidad geográfica)


Oferta económica indemnizatoria sensiblemente superior

Convenio Especial para mayores de 55 años

Posibilidad de autoempleo como agentes de seguro (incentivos)
Resultado:

40 empleados traspasados a empresa que adquiere parte del negocio

2 empleados aceptan recolocación en otra empresa del grupo con movilidad geográfica

100 despidos con indemnizaciones pactadas

10 personas acuden con éxito al programa de outplacement

Tiempo empleado en toda la tramitación y preparación: 6 meses
Título del programa
23
Extinciones colectivas en el seno del Concurso (I)

Solicitud de extinción colectiva de los contratos de los trabajadores y
presentación
simultánea
del
acuerdo
alcanzado
con
los
representantes de los trabajadores

Puesto que se ha aportado un acuerdo debidamente firmado por todas las partes, se
acuerda la continuación de la tramitación del expediente sin necesidad de abrir un nuevo
período de consultas


- Auto de 22 de julio de 2008, Juzgado de lo Mercantil nº 4 de Madrid
Admisión de solicitudes de extinción colectiva sin haberse emitido
informe de la Administración Concursal ("AC")

Regla general: se podrá solicitar el Juez del concurso la extinción colectiva de los
contratos de trabajo, un vez la AC haya emitido su informe

Excepción: Desde la presentación de la solicitud de declaración del concurso si se
acredita que la demora en la adopción de esta medida puede comprometer a la viabilidad
futura de la empresa

Providencia del Juzgado de lo Mercantil nº 5 de Barcelona, de 21 de mayo 2007
Título del programa
24
Extinciones colectivas en el seno del Concurso (II)

Eficacia del acuerdo alcanzado entre los representantes de los
trabajadores y la AC

Acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y la AC en un concurso
voluntario

Indemnización pactada: superior a la establecida legalmente para los despidos colectivos
(e.g. 20 días por año con tope 17 meses)


No es necesario que la empresa participe en la negociación

Aunque la empresa, NO TENGA TESORERIA. ...

Incluso sin período de consultas ...
Posibilidad de cerrar una acuerdo una vez concluido el período de
consultas

STSJ del País Vasco de 12 de septiembre de 2006 o,

Auto numero 195/2006 de 8 de Mayo Juzgado Mercantil 1 Madrid (JUR 2006/271972)

Auto 21 Abril 2005 - Juzgado Santander (JUR 2005/122390), Auto 19 de Diciembre de 2005
- Juzgado Mercantil 1 (AC/2006/302), Auto 8 de noviembre 2006 Juzgado Mercantil 1
Madrid (AC 2007/450)
Título del programa
25
Extinciones colectivas en el seno del Concurso (III)

FOGASA

Presencia de FOGASA como eventual responsable del pago de
indemnizaciones y/o salarios

Imposibilidad de atribución directa de responsabilidad a FOGASA por
la AC + Empresa concursada + Juez del Concurso

STSJ Asturias (Social) 27 Abril 2007 (Suplicación 336/2007)bajadores y la AC
Título del programa
26
Venta de negocios en funcionamiento en el marco del
procedimiento concursal (I)

¿Qué prevé la LC?: la venta unitaria del conjunto de bienes y
derechos del concursado o de determinadas unidades productivas

¿A quién?: a un acreedor o tercero ajeno al concurso

¿Cuál es la finalidad?: que continúe la actividad de la empresa
concursada (Principio de conservación de la Empresa)

Efectos: Sucesión de empresa a efectos laborales (Art. 44 ET)

Alternativas:

Venta del negocio en el marco del convenio

Venta del negocio en el marco del plan de liquidación

Venta del negocio en el marco del plan de liquidación

Liquidación
Título del programa
27
Venta de negocios en funcionamiento en el marco del
procedimiento concursal (II)

Venta del negocio en el marco del convenio:

Obligación de continuar la actividad

Obligación de pagar total o parcialmente los créditos de los acreedores concursales en
los términos expresados en la propuesta de convenio


Mecanismos para minimizar los efectos legales de la sucesión de
empresa:

Negociación de reducciones o primas sobre el precio de venta

Incluir condiciones suspensivas en el contrato de compra-venta, etc.
Venta del negocio en el marco del plan de liquidación:

La LC no hace mención expresa a la asunción de las deudas salariales y de seguridad
social

Sigue existiendo el riesgo de que se active el régimen de responsabilidades del Art. 44
del ET

Posibilidad de introducir mecanismos en el contrato de compra-ventapara minimizar los
efectos legales de la sucesión de empresa
Título del programa
28
Venta de negocios en funcionamiento en el marco del
procedimiento concursal (III)

Venta del negocio en el marco de aplicación de las reglas supletorias
de liquidación:

Imposibilidad de concluir un convenio y falta de aprobación del plan de liquidación

Art.149.2 LC: "el conjunto de establecimientos, explotaciones, y
cualesquiera otras unidades productivas de bienes o de servicios
pertenecientes al deudor se enajenará como un todo“

La LC prevé expresamente medidas para incentivar la adquisición del
negocio de la empresa concursada en la fase final del concurso:

El Juez puede decidir que el adquirente no se subrogue en la parte asumida por el
FOGASA respecto a salarios y/o indemnizaciones pendientes de pago

Posibilidad de suscribir acuerdos para modificar las condiciones colectivas de trabajo
Título del programa
29
Otras medidas de reestructuración en el concurso (I)

Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo

Suspensión de los contratos de trabajo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción

Extinciones individuales consideradas extinciones colectivas en el
marco de un procedimiento concursal

Contratos del personal de alta dirección
Título del programa
30
Otras medidas de reestructuración en el concurso (II)

Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo (Art.
64 LC)

¿Quién la puede solicitar?: (i) la AC, (ii) el deudor o (iii) los propios
trabajadores (a través de sus representantes)

¿A quién se solicita?: Al Juez del Concurso

¿Contenido de la solicitud?: Exposición de las causas motivadoras de
las medidas colectivas pretendidas así como los objetivos que se
pretenden alcanzar

Alternativas:

Acuerdo en el período de consultas: el Juez del Concurso acepta el acuerdo

No se alcanza acuerdo en el período de consultas: el Juez del concurso decide
“CONFORME a legislación LABORAL”
Título del programa
31
Otras medidas de reestructuración en el concurso (III)

Modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo (Art.
64 LC)

¿Derecho de rescisión del contrato con indemnización?:

Indemnización: 20 días de salario por año de servicIo con un máximo de 9 mensualidades

en suspenso durante la tramitación del concurso:


máximo de 1 año desde que se dicte el auto de autorización de la modificación
Traslados colectivos que supongan movilidad geográfica:

Si el nuevo centro está en la misma provincia a menos de 60 km de distancia del centro
de origen (excepto si el tiempo de desplazamiento> 25% de la jornada diaria de trabajo)

Suspensión de la indemnización durante la tramitación del concurso

máximo de 1 año desde que se dicte el auto de autorización de la modificación
Título del programa
32
Otras medidas de reestructuración en el concurso (IV)

Suspensión de los contratos de trabajo por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción

¿A quién se solicita? al Juez del concurso

¿A partir de cuántos trabajadores deberá solicitarse la suspensión al
Juez del Concurso? Es independiente el número de trabajadores
afectados

Art. 208.1.2) LGSS: "se encontrarán en situación legal de desempleo
los trabajadores cuando se suspenda su relación laboral en virtud de
Expediente de Regulación de Empleo o de resolución judicial
adoptada en el seno de un procedimiento concursal”

Por tanto: sólo se produce la situación legal de desempleo si hay resolución judicial
Título del programa
33
Otras medidas de reestructuración en el concurso (V)

Extinciones individuales consideradas extinciones colectivas en el
marco de un procedimiento concursal (Art. 64.10 Le)

¿Cuándo?: Cuando se produzca "la falta
continuados en el abono del salario pactado"

¿Peculiaridades?: tendrán la consideración de extinciones de carácter
colectivo cuando se superen los siguientes límites:


Empresas < 100 trabajadores: 10 trabajadores

Empresas de [100 a 300 trabajadores]: 10% trabajadores

Empresas> 300 trabajadores: 25 % trabajadores
de
pago
o
retrasos
¿Consecuencias?: deberán tramitarse ante el Juez del Concurso
Título del programa
34
Contratos de Alta Dirección

La AC (por propia iniciativa o a instancia del deudor) puede extinguir
o suspender los contratos con el personal de alta dirección:

Extinción:

El Juez del concurso podrá dejar sin efecto la indemnización pactada en el contrato, así
como establecer otra indemnización con el límite de la indemnización laboral prevista
para el despido colectivo (20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12
mensualidades)

Suspensión:

El Alto directivo podrá extinguir el contrato, respetando un preaviso de 1 mes

Límite de la indemnización: la prevista para el despido colectivo (20 días de salario por
año de servicio con un máximo de 12 mensualidades)
Título del programa
35
Las Competencias Jurisdiccionales

Acumulación al procedimiento concursal de determinados juicios
laborales declarativos

Se acumularán al procedimiento concursal:

juicios declarativos laborales que se encuentren en tramitación en el momento de la
declaración judicial del concurso

siempre que su resolución tenga trascendencia sustancial para la formación del
inventario o de la lista de acreedores

Competencia de la jurisdicción social durante el procedimiento
concursal: procedimientos ejecutivos

Los
procedimientos
ejecutivos
laborales,
ya
iniciados
anterioridad a la declaración del concurso se suspenderán:

con
Cuando los bienes objeto de embargo resulten necesarios para la continuidad de la
actividad de la empresa
Título del programa
36
La situación de los créditos de los trabajadores (I)

Créditos contra la masa o superprivilegiados

Créditos con privilegio especial

Créditos con privilegio general

Créditos ordinarios

Créditos subordinados

Peculiaridad: “desde la declaración del concurso los créditos
salariales devengan intereses conforme al interés legal del dinero”
Título del programa
37
La situación de los créditos de los trabajadores (II)

Créditos contra la masa o superprivilegiados

Créditos salariales de los últimos 30 días anteriores a la declaración del concurso, en
cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional ("5MI")

Indemnizaciones pactadas en el seno del concurso y recargos por falta de medidas de
seguridad e higiene (art. 84.5 LC)


Se satisfacen de forma inmediata (antes del pago de los créditos concursales)
Créditos con privilegio especial

Créditos laborales de los trabajadores (salariales y extra-salariales) sobre los objetos
(muebles o inmuebles) elaborados por ellos mientras sean de propiedad o estén en
posesión del concursado

Se satisfacen:

Mediante la realización/venta de los bienes y derechos afectos

Con cargo a la masa si ha transcurrido 1 año desde la declaración del concurso y no se ha
producido la apertura de la fase de liquidación
Título del programa
38
La situación de los créditos de los trabajadores (III)

Créditos con privilegio general

los créditos por salario que no tengan reconocido privilegio especial. en el importe que
resulte de multiplicar el triple del SMI por el nº de días de salario pendientes de pago

indemnizaciones derivadas de la extinción de los contratos en la cuantía correspondiente
al mínimo legal calculado sobre una base que no supere el triple del SMI

indemnizaciones derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

recargos sobre las prestaciones por incumplimiento de las obligaciones en materia de
salud laboral devengadas con anterioridad a la declaración del concurso y cantidades
correspondientes a retenciones de Seguridad Social

Se satisfacen, una vez deducidos de la masa activa los bienes y
derechos necesarios para satisfacer los créditos contra la masa y con
cargo a los bienes no afectos a privilegio especial, por el orden
establecido en el Art. 91 de la LC. Por ejemplo:

1°: salarios. indemnizaciones y recargos

2°: retenciones por cotizaciones
Título del programa
39
La situación de los créditos de los trabajadores (IV)

Créditos ordinarios

Salarios e indemnizaciones que no sean ni créditos contra la masa ni tengan privilegio
especial o general

Se satisfacen con lo que quede de abonar los créditos contra la masa y los créditos
privilegiados

Créditos subordinados

Intereses de los créditos salariales adeudados por el empresario durante la tramitación
del concurso

No se satisfacen hasta que no hayan sido íntegramente abonados la totalidad de los
créditos ordinarios
Título del programa
40
Herramientas de reestructuración empresarial
Aspectos Laborales
MUCHAS GRACIAS
RUEGOS Y PREGUNTAS
Título del programa
41