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 El digittal de derech
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CTURA
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ESAS ANTE
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RISIS ECON
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CA:
LA CR
ESTRATEGIAS
Jua
an Manuel Gracia
Abogad
do Departa
amento Lab
boral y Seg
g.Social
Mompó
M
Abo
ogados
En los momentos
m
qu
ue las emprresas se
empressa a las ne
ecesidades del mercado
o. Entre
encue
entran ante la crisis econ
nómica, con el objeto
dichas estrategiass, podemos señalar com
mo más
de sa
alvar el futurro de la missma y gara
antizar su
entativas lass siguientes:
represe
viabilidad manteniiendo unos puestos
p
de trrabajo, la
a necesidad de
Direccción de éstass se ve en la
A.-
FINALIZAC
CIÓN
DE
E
CONT
TRATOS
TE
EMPORALE
ES:
reducir
en
algun
nas
ocasio
ones costes de personal, y
para ello
e una solu
ución directa es
reducir
la
plan
ntilla
de
s
sus
trabajadores.
La
crisiss
empresarial
“En la etapass de crisis eempresariial se geeneraliza el hecho q
que alguno
os puesstos de tra
abajo no ssean renta
ables, siiendo su in
nmediata reacción la amortizacción de loss mismos”” oría
viene originada, en la mayo
de
los
casos,
por
Essta modalid
dad es la menos
tra
aumática para los emple
eados y
em
mpresarios. Ante
A
una ne
ecesidad
de
e reducir la
l
plantilla. Todas
aq
quellas perso
onas en la empresa
e
qu
ue
hayan
sido
contratadas
temporamente
e por circunstancias
u
una
evventuales
de
d
la
prod
ducción,
nución en la
a demanda del produccto o del
dismin
o llege la fin
nalización de
el contrato se
e dá por
cuando
serviccio que se ofrece, con lo que la reacción
extingu
uida la relación laboral, con
c lo que se
e reduce
inmed
diata es minimizar la productividad para
los cosstos de dicha persona. El
E reducir loss costes
reducir los stockks y con elllo los costtes. Esta
del perrsonal eventu
ual, depende
e en gran me
edida de
situacción genera como resulttado que puestos de
la exisst¡encia de lo
os mismos en
e la empressa, pues
trabajo no sean re
entables al quedar
q
sin co
ontenido,
si la mayoría so
on empleado
os indifinido
os sería
i
re
eacción debe
e ser la amo
ortización
y su inmediata
imposible optar porr la misma.
de loss mismos.
ESPIDOS CO
OLECTIVOS::
B.- DE
Para ello los empressarios pueden optar
Por razzones econó
ómicas debid
damente justificadas,
por diiversos modelos de afro
ontar dicha estrategia
e
los em
mpresarios pu
ueden exting
guir los contrratos de
empre
esarial, y ajustar
a
la competitivida
c
d de la
www..eldigitaldederecho.com [email protected] El digital de derecho trabajo mediante el procedimiento del Expediente
misma se sigue realizando por el admisnitrador de
de Regulación de Empleo (ERE).
la empresa)
Para ello, las extinciones basadas en dicha causa,
Para poder acogerse a la causa económica, como
deben de afectar en un periodo de 90 días al
justificación de la suspensión de los contratos de
menos a:
trabajo, la amortización de los mismos deben
contribuir
-
10 trabajadores en la empresa que ocupen
pérdidas en un año de tal manera que se pone en
riesgo la liquidez de la misma,
Respecto al cómputo de los
estaría
trabajadores se debe tomar en
consideración la empresa en su
conjunto a tenor de lo regulado
Estatuto
de
los
trabajadores (art. 51.1) y Rd
43/1996 (art.1) , si bien existe
una
directiva
europea
que
señala que se debe tomar el
centro de trabajo entendemos
que debe aplicarse la legislación
nacional pues la
europea sólo entraría en juego
caso de no existír regulación al
respecto.
Además
económica
una empresa que ha venido sufriendo continuas
30 trabajadores en empresa que ocupen a 300
el
situación
crisis económica de la empresa. Entendemos que
ó más trabajadores.
en
la
importante nos encontramos con el concepto de
10% de la plantilla en empresas que ocupen
entre 100 y 300 trabajadores.
-
superar
negativa de la empresa. Ahora bien un problema
menos de 100 trabajadores.
-
a
para
el
computo se debe tomar a todos
“ Por razones económicas debidamente justificadas, los empresarios pueden extinguir sus contratos de trabajo mediante el procedimiento del ERE, y si no llegan a los límites cuantivavios señalados para el mismo, podrán utilizar los despidos objetivos individuales. Ahora bien para poder prosperar la pretensión empresaria, la amortización de los puestos de trabajo debe contribuir a superar la situación económica de la empresa”
los trabajadores de la empresa,
justificada
la
misma
siempre y cuando la tendencia
fuera
negativa.
justificada
por
También
la
está
autoridad
admisnitrativa en situaciones en
que la viabilidad del mercado de
la empresa resulte inviable o su
sector de actividad o mercado se
haya hundido, aunque la situación
económica negativa haya sido
reciente.
Respecto al ERE, el trámite se
incia con un periodo de consultas
a
los
representantes
de
los
trabajadores que será de 30 días
naturales para empresas de más
de 50 trabajadores ó 15 días para
sen fijos o temporales.
empresas que
no superen dicho número.,
A parte de estos supuestos generales, también se
durante dicho periodo de consultas se intetará
considera que existe despido objetivos cuando se
negociar de buena fe entre las partes implicadas.
cumplan las siguientes premisas: que la extinción
La solicitud se puede presentar durante el periodo
de los contratos afecten a la totalidad de la
de
plantilla, que el número de trabajadores sea 6 ó
administrativa.
más, y que conlleve la cesación de la actividad de
finaliza
con
la
resolución
según circunstancias ante las Dirección Territorial
jurisprudencia cese de la actividad cuando la
y
Su solicitud, en modelo normalizado, se tramita
la empresa. (señalar que no es entendido por la
www.eldigitaldederecho.com consultas
de Empleo(cuando no afecte a más de 200
[email protected] El digital de derecho trabajadores dentro de su provincia) o ante la
20
Dirección General de Trabajo (afectados distintos
prorreateándose por meses los periodos de tiempo
centros de trabajo en diversas provinicias, cunado
inferiores a un año. En el supuesto de empresas
afecte a más de 200 trabajadores o cuando tenga
de menos de 25 trabajadores el Fogasa abona
especial transcendencia social) o ante la Dirección
directamente el 40% de la indemnización del
General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y
trabajador.
días
de
salario
por
año
trabajado
Asuntos Sociales (cuando afecte a varios centros
C.- SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS O
de trabajo ubicados en distintas Comunidades
REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE
Autónomas)..y a la misma hay que adjuntar los
LOS MISMOS.
siguientes documentos:
Se lleva similar trámite al de la extinción de los
contratos
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
ƒ
Documentación
que
acredite
de
trabajo
contratos
periodo
administrativose
consultas
con
despdio
colectivo.
Procede la autorización de la suspensión de los
fehacientemente el inicio correcto del
de
por
los
procedrá
cuando
desprenda
del
que
expediente
tal
medida
representantes de los trabajadores o con
temporal es necesaria, o sea que los efectos de la
los propios trabajadores en su defecto.
crisis de la empresa son superables con medidas
Relación de trabajadores afectados y
no definitivas. Una vez superado el plazo señalado
criterios tenidos en consideración (modelo
en el expediente de suspensión de los empleos los
oficial)
trabajadores se reincorporan a la plantilla. Durante
Relación resto de personal no afectado
dicha suspensión los trabajadores tienen derecho
por la medida solicitada.
a la precepción de la prestación por desempleo y
Memoria explicartiva de las causas o
no se devenga ningún tipo de indemnización.
motivos del expediente
Durante la suspensión del contrato la empresa
Balance de situación y cuentas de
debe mantener al trabajador en alta e ingresar la
Pérdidas y Ganancias de los tres últimos
cuota patronal correspondiente.
años, con un balance del año actual
ƒ
La tramitación y la presentación de solicicitud es
Si la empresa posee menos de 25
igual
trabajadores, copia de los TC1 y TC2 de
ƒ
de
los
despidos
colectivos,
una situación coyuntural.
Actas referidas al periodo de finalización
D.-
de consultas
BASADOS EN CAUSAS ECONÓMICAS
Vacaciones
previstas
la
que se deberá acreditar que se tarta de superar
Copia del escrito de solicitud del informe
a los representantes de los trabajadores
ƒ
la
documentación a presentar es identica añadiendo
los últimos seis meses
ƒ
a
de
la
DESPIDOS
OBJETIVOS
INDIVIDUALES
plantilla
Esta modalidad está indicada para aquellas
afectada
extinciones laborales de trabajadores que no
superan los límites establecidos por su número
La indemnización es equivalente a la acordada en
para un despido colectivo. No se encuentran
el expediente y como mínimo la correspondiente a
sometidos ante una autorización adminsitrativa y
www.eldigitaldederecho.com [email protected] El digital de derecho en consecuencia no se tramitán por el expediente
los
de regulación de empleo. Su finalidad es la
posterioridad
amortización de puestos de trabajo en aquellas
respecto a los producidos con anterioridad a la
empresas que en su globalidad se encuentran en
fecha de solictud de la declaración concursal, se
una situación de cirsis económica, debiendo el
regirán por la vía laboral, y para que conozca el
empresario probar tal situación. El empresario
juez de lo mercantil deben adoptarse medidas
posee libertad para seleccionar los puestos a
colectivas (90 días afecten a un determinado
amortizar,
número de trabajadores, cfr. Despido Colectivo.
si
bien
deben
concurrir
las
contratos
de
a
trabajo
la
producido
declaración
con
concursal;
y
circunstancias exigidas y exite un dercho de
Los sujetos legitimados para instar el expediente
permanencia a favor de los representantes de los
de modificación, suspensión o extinción de las
trabajadores.
relaciones laborales son:
E.- CONCURSO DE ACREEDORES
ƒ
La adminsitración concursal
Procede en casos de insolvencia, entendiendose
ƒ
El deudor
la misma como aquella situación en que el deudor
ƒ
Los
no puede cumplir regularmente
trabajadores
acreedores es la satisfacción
ordenada de los acreedores,
entre los que también se pueden
encontrar los trabajadores de la
empresa.
través
de
sus
representates
ƒ
con sus obligaciones exigibles.
La finalidad del concurso de
a
“La finalidad del concurso de acreedores es la satisfacción ordenada de los mismos, entre los que también se pueden encontrar los trabajadores de la empresa” Los propios trabajadores,
al margen de sus representantes
La
solicitud
debe
exponer
y
justificar las causa motivadoras de
las
medidas
colectivas
pretendidas y los objetivos que se
pretenden alcanzar con éstas
para asegurar la viabilidad de la
La solicitud del concurso puede ser presentada
empresa y del empleo, y si esta medida afecta a
tanto por el deudor como por los acreedores.
más de 50 trabajadores debe acompañarse un
Cuando la presente el deudor debe justificar su
plan que contemple la incidencia de las medidas
endeudamiento y su estado de insolvencia.
propuestas en la viabilidad de la futura empresa.
Señalar que en la medida que el concurso no
supone en modo alguno el cese de la actividad
Esta solcitud se presenta ante el juez de lo
empresarial, el contrato de trabajo se mantiene en
mercantil, y sólo puede presentarse una vez
vigor, y por lo tanto continua por parte del
emitido informe por la administración concursal, es
trabajador la prestación de los servicios, salvo que
decir que para que se proceda a la solicitud de las
concurra alguna causa extintiva. Dentro del
extinciones, suspensiones o modificaciones de la
concurso mercantil, en este apartado solamente
relaciones laborales previamente debe haber sido
nos referiremos a su incidencia en la relación
declarado el concurso y emitido su informe por la
laboral.
admisnistración concursal sobre la situación de la
concursada.
El juez de lo mercantil es competente para
conocer
todos
aquellos
de
Una vez presentada dicha solicitud se abre un
modificación, suspensión y extinción colectiva de
periodo de consultas, y si se llega a un acuerdo se
www.eldigitaldederecho.com procedimientos
[email protected] El digital de derecho remite o cuando finalice el mismo, se comunica al
ideada para empresas que hayan previsto en el
juez, quien recabará informe de la autoridad
futuro dicha contingencia y tengan un plan de
laboral y dará audiencia con el resultado del
prejubilación en seguros privados a favor de los
mismo al FOGASA. Finalizados dichos trámites se
trabajadore, advertir que entre el lapso de tiempo
dictará resolución en forma de Auto sobre las
que transcurre entre el tiempo del desempleo y la
medidas propuestas. Caso de que exista acuerdo
edad de jubilación el trabajador no percibiría
el Auto se deberá aceptar, salvo que sea abusivo
retribución laboral alguna .
o se aprecie fraude, caso de que se considere
Otra estrategia es prejubilar directamente a los
abusivo o sino se logra el acuerdo se dictará auto
trabajadores, mediante extinciones de trabajo por
judicial en base a lo que se determine por la
causas económicas a aquellos trabajadores que
legislación laboral. Este auto produce los mismos
concurran las circunstancias para poder acceder
efectos que la resolución de la autoridad laboral en
directamente
los ERE.
a la prejubilación; ésta
es una
estrategia interesante poder beneficiarse de la
F.-
INCENTIVO
DE
misma,
LAS
Es un plan ideado para aquellas
empresas que quieran reducir a
trabajadores que se encuentren
próximos
a
la
jubilación
(prejubilaciones) o que intente
incentivar a los jovenes que
lleven
pocos
años
en
la
el
trabajador
conocedor que por cada año que
PREJUBILACIONES O DE LAS
BAJAS VOLUNTARIAS
siendo
“La Dirección de Empresa, como estrategia para reduccir plantilla, puede optar por formalizar los denominados contratos de relevo, por el cual un trabajador se prejubila parcialmente y otro trabajador que lo sustituye completa su horario” empresa para que opten por su
se adelente a la jubilación se
reduce su prestación.
También se puede optar por
formalizar
los
denominados
contratos de relevo, por el cual un
trabajador
se
prejubila
parcialmente y otro trabajador
completa su horario. Según la
politica de empresa se puede
baja voluntaria.
acumular las horas del trabajador a prejubilar, con
lo que tanto el trabajador prejubilado como el que
Respecto
podríamos
a
las
prejubilaciones
encontranos
ante
incentivadas
las
lo sustituye trabajan a jornada completa, aunque
acciones
no coincidiendo en la jornada de trabajo.
encaminadas a que el trabajador que extingue su
relación laboral mediante un despido objetivo se
Respecto a las bajas incentivadas, tienen las
inscribiría en el paro y cobraría la prestación,
mismas gran acogida entre aquellos jóvenes con
cotizando por ello y al finalzar el desempleo
formación adecuada que poseen poca antigüedad
firmaría un contrato con la seguridad social
en la empresa, y que se extingue la relación
mediante un convenio especial por la que la
laboral pagándoles una indemnización superior a
empresa pagaría al trabajador la cotización (o si es
la legalmente establecida. Si bien a corto plazo el
por ERE lo pagaría directamente la empresa)
costo es mayor, a largo plazo el ahorro realizado
hasta cumplir la edad para acceder a la prestación
es importante pues reduce costes de personal y la
de jubilación, con lo que conservaría el 100% de
indemnización se amortiza.
la misma, si bien señalar que esta estrategia es
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