PERJUICIO-MATERIAL-CAUSADO

Página 1 de 1
-
15/11/2015 19:20:03
PERJUICIO MATERIAL CAUSADO INTENCIONALMENTE
POR EL TRABAJADOR
En, ........................, ............. de ........................ del 2....... .-
SEÑOR:
...................................................
PRESENTE.Estimado señor:
Nos permitimos comunica que, con esta fecha,......... de ................. de 2......., se ha resuelto poner término al
contrato de trabajo que lo vincula con la empresa, por la causal del artículo 160, número 6, del Código del Trabajo,
esto es, perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de
trabajo, productos o mercaderías.
Los hechos en que se funda la causal invocada consisten en que el día …… de ….. del año en curso, a
propósito, introdujo en las máquinas a su cargo, elementos extraños que provocaron desperfectos en las mismas.
Lo anterior se ve agravado en atención a la experiencia y conocimientos que usted tiene del uso y mantención de
las máquinas.
Informo que sus cotizaciones previsionales se encuentran al día. Además, le adjunto las planillas de
declaración y pago simultáneo de las entidades de previsión a las que se encuentra afiliado, que dan cuenta que
las cotizaciones previsionales, de los meses trabajados, se encuentran pagadas.
Saluda a usted,
Recibí copia de la presente carta
.................................................................
FIRMA DEL TRABAJADOR .
...........................................
EMPLEADOR
Nota: Esta carta debe enviarse por Correo Certificado o entregarse personalmente al trabajador (en este caso el
trabajador debe firmar la copia que queda en la empresa, como señal de recepción) en el plazo de tres días
hábiles, contado desde que deja de pertenecer a la empresa. El sábado es día hábil. Copia de esta carta debe
remitirse a la Inspección del Trabajo, en el mismo plazo señalado.
http://www.editorialgpt.cl – [email protected]