Plan-estratégico-secretarÃa-1278-Sutev

Santiago de Cali, 24 de enero de 2014
Plan estratégico de la Secretaría de asuntos relacionados con el 1278.
Directivo departamental: Juan Carlos Rengifo Espinosa
Periodo: enero de 2014- octubre de 2016
El día 24 de enero de 2014 se llevó a cabo en las instalaciones del Sutev la primera reunión de la comisión departamental de los 1278 en la cual se deja planteado al plan
estratégico de la futura Secretaría temporal de los docentes 1278 del valle del Cauca la cual nos permitimos presentar:
PLAN ESTRATEGICO SECRETARÍA 1278 SUTEV 2014-2016
EJES
ESCENARIO
Debilidades
CÓMO ESTAMOS
-Existe apatía y desinterés de un gran número de 1278 en relación a la actividad
sindical.
-Poco porcentaje de sindicalización de los maestros nuevos.
-Desconocimiento sobre cantidad de profesores en cada municipio, sindicalizados y
no sindicalizados.
-Temor de muchos docentes a organizarse por las presiones que se ejercen de parte
de los directivos docentes.
Oportunidades
Fortalezas
ORGANIZATIVO
-El gran número de maestros 1278 en todos los municipios del Valle del Cauca.
-Mayor manejo de TICs entre los nuevos maestros.
-Apoyo y reconocimiento de la directiva departamental del Sindicato a los nuevos
líderes de los 1278.
Amenazas
-Presencia de directivos sindicales 1278 en el orden municipal y departamental.
-Inicio de la construcción de la Secretaría de los asuntos del 1278 en el Sutev.
-Paralelismo sindical en crecimiento, debido a la crisis que se viene dando al interior
del movimiento magisterial.
-Persecución laboral y presión con la evaluación sanción que se aplica a estos
docentes.
-Poca credibilidad en el sindicato.
REAL (2014)
- Al finalizar el 2014 se habrá avanzado en la
consolidación de la red de los docentes 1278 a
nivel municipal y departamental, lo que
redundará en el fortalecimiento de la
organización sindical.
IDEAL (2016)
-En el 2016 estará
consolidada una red de
docentes 1278 sólida en
asuntos sindicales, presta a
-Al terminar el 2014 al menos el 65% de los
colaborar con la organización
maestros del Valle del Cauca estarán
sindical, con mayores
sindicalizados.
porcentajes de docentes
1278 en las juntas
-Al terminar el 2014 se consolidará una base de municipales y en la directiva
datos en cada municipio que permita establecer departamental.
cuales docentes aún no están sindicalizados.
-En el 2016 al menos el 80%
-Al terminar el 2014 se habrá legalizado
de los maestros del Valle del
estatutariamente la Secretaría de asuntos
Cauca estén sindicalizados
relacionados con los maestros 1278 en el Sutev. en el Sutev.
EJES
ESCENARIO
Debilidades
Oportunidad
es
Fortalezas
MOVILIZACIÓN
Amenazas
CÓMO ESTAMOS
-Existe apatía y desinterés de un gran número de 1278 en relación a la movilización y la lucha
sindical.
-Poco porcentaje de sindicalización de los maestros nuevos.
-Temor de muchos docentes a movilizarse y confrontar al patrón, debido a las represalias.
-Existe la cultura de pedir permiso al patrón para poder movilizarse.
-Escasos recursos para actividades de movilización en los municipios.
REAL (2014)
- Al finalizar el 2014 se habrá
sensibilizado al menos a un 80%
de los directivos docentes
(rectores) sobre lo
inconstitucional y antisindical de
la práctica de ejercer presión a
los maestros que se movilicen.
-El gran número de maestros 1278 en todos los municipios del Valle del Cauca.
-Al terminar el 2014 se habrá
aplicado un instrumento al 100%
de los maestros del Valle del
Cauca que permita obtener
información sobre la disposición
de los docentes en cuento al
compromiso que implica la
movilización y el paro.
-Presencia de directivos sindicales 1278 en el orden municipal y departamental.
-Paralelismo sindical en crecimiento, debido a la crisis que se viene dando al interior del
movimiento magisterial.
-Persecución laboral y presión con la evaluación sanción que se aplica a estos docentes.
-Poca credibilidad en el sindicato.
IDEAL (2016)
-En el 2016 la base
magisterial de los 1278
habrá ganado la capacidad
de movilizarse sin pedir
permiso al patrón, en
cualquier tipo de
convocatoria que se realice
desde Fecode y el Sutev.
-En el 2016 los maestros del
Valle del Cauca tendrán la
capacidad de realizar un
paro de carácter indefinido
por la Conquista de un
Nuevo estatuto Docente.
EJES
ESCENARIO
CÓMO ESTAMOS
Debilidades
-Falta de formación política y sindical de los nuevos maestros.
-Poco conocimiento de las leyes y derechos que nos rigen.
-Desconocimiento del decreto ley 1278 y poco estudio del nuevo estatuto docente.
Oportunidades
Fortalezas
FORMACIÓN
-Creación de la red departamental de los 1278, con la que se puede abrir nuevos espacios a nivel
regional que permita sensibilizar y formar a los nuevos maestros.
-Existencia de la Secretaría de Escuela Sindical y CEID en el departamento.
-Plan de trabajo de la Secretaría de Escuela sindical y CEID.
-Presencia de directivos sindicales 1278 en el orden municipal y departamental con cierto nivel de
formación político y sindical que permite acompañar las actividades de Escuela Sindical y CEID.
-Alto nivel académico en un importante porcentaje de los nuevos maestros del Valle del Cauca.
REAL (2014)
IDEAL (2016)
-En el 2016 existirá y
- Al finalizar el 2014 se habrán funcionará la Escuela de
dictado al menos dos cursos de Formación Político-Cultural
formación por parte de la
y sindical al igual que el
Secretaría de Escuela Sindical
CEID en todos los
sobre inducción política sindical municipios del
en las distintas zonas y
departamento del Valle del
municipios del departamento.
Cauca.
Amenazas
-Al terminar el 2014 estará
elaborado el programa de
capacitación y formación de
escuela sindical en relación a la
formación de los nuevos
-Pocos espacios y tiempos generados desde las administraciones municipales que impide la formación maestros.
permanente de los nuevos docentes.
-Persecución laboral y presión hacia los nuevos docentes, que impide ausentarse del aula.
-Poca credibilidad y apatía en los escenarios políticos por parte de estos maestros.
-En el 2016 el 100% de los
maestros nuevos recién
ingresados tendrán una
escuela de formación
político sindical en cada
uno de los municipios del
departamento.
EJES
PLAN DE ACCIÓN 2014
RECURSOS
ORGANIZATIVO
MOVILIZACIÓN
ACCIONES
RESPONSABLES
INDICADORES 2014
Funcionamiento de
Comité departamental
de los 1278
Juan Carlos Rengifo
Conformar comités
zonales de profes 1278
Comité
departamental de
los 1278
El 100% de los miembros de
este comité participarán en las
convocatorias realizadas en el
transcurso del año.
En el 100% de las 8 zonas
geográficas del Valle del Cauca
estarán constituidos los
comités zonales de los 1278.
Auxilios de Transporte y de
alimentación para
encuentros
Departamentales
Auxilios de Transporte y de
alimentación para
encuentros zonales
Conformar comités
municipales de profes
1278
Representantes
por municipio de
los 1278
En el 50% del total de
municipios del Valle del Cauca
estarán constituidos los
comités municipales de los
1278
Papelería y recursos
logísticos necesarios
Construir base de datos
de maestros
sindicalizados y no
sindicalizados en
municipios y zonas del
departamento.
Elaborar propuesta de
articulado de la
Secretaría de los 1278
para incluir en los
estatutos
Reunión con rectores
por zonas y municipios
en el Valle del Cauca
Redes zonales y
equipo
departamental de
1278
El 100% de los maestros del
Valle del Cauca reposarán en
una base de datos indicando
cuántos y cuáles de ellos no se
encuentran sindicalizados.
Fotocopias
Pedro pablo
Escobar y Sandra
Patricia Caicedo
El 100% de los artículos
necesarios para conformar de
manera estatutaria la
secretaría de los 1278 estarán
elaborados.
En el 80 % de los municipios
del Valle del Cauca se habrá
convocado a los directivos
docentes a estos encuentros.
Aplicación de encuesta
Junta
Departamental,
comité
departamental de
los 1278 y equipo
jurídico Sutev.
Red de apoyo local
Al 100% de los maestros de
cada municipio del Valle del
Cauca se les habrá aplicado la
TIEMPO
COSTO
Última semana de enero, primera
semana de julio y última semana
del año escolar 2014.
$556.000 x reunión x
tres en el año
($1.668.000)
Al 30 de marzo deberán estar
conformados estos comités.
Y en el segundo semestre se
realizará reunión de seguimiento
al plan (fecha por definir)
Al 15 de mayo deberán estar
conformados estos comités
municipales.
Y en el segundo semestre se
realizará reunión de seguimiento
al plan (fechas por definir)
Al 30 de junio se habrá recogido y
estará consolidad la base de
datos de los maestros del Valle
del Cauca.
Promedio $200.000 X
encuentro X 8 en el
Valle ($1.600.000) x 2
en el año ($3.200.000)
Papel y lápiz
Al 4 de marzo se habrá
construido la propuesta de
articulado para llevar a la
Asamblea de delegados.
Los asignados por la
directiva municipal de
Buga.
Logísticos necesarios
Al 30 de junio se habrá hecho
convocatorias apara esta acción
en al menos el 80% de los
municipios del Valle.
Gastos de
representación de la
Junta Departamental.
20 resmas de papel,
impresión y transporte de
material y de resultados.
Primer semestre del 2014
$1.000.000
Los asignado por las
directivas
municipales.
Los asignado por las
directivas
municipales.
encuesta
Sistematización de
encuesta
Análisis de encuesta
FORMACIÓN
Taller de inducción y
formación político
sindical x municipio.
Comité
departamental y
Juan Carlos Rengifo
Comité
departamental y
Juan Carlos Rengifo
El 100% de la información
conseguida habrá sido
debidamente sistematizada.
El 100% de la información
sistematizada habrá sido
debidamente analizada.
Computadores y papel
Segundo trimestre del 2014
Sin costo.
Papel, recursos humanos
Primera semana de julio de 2014
Secretaría de
Escuela Sindical
con apoyo del
comité
departamental de
los 1278
En el 100% de los municipios y
zonas del departamento se
habrá aplicado los talleres de
escuela sindical
Logísticos necesarios
Primer semestre y segundo
semestre del año 2014
Costo incluido en
funcionamiento del
Comité
departamental.
Costo incluido en el
presupuesto de la
Secretaría de Escuela
Sindical.
Acuerdos y compromisos:
 Para efectos de asistencia de seminarios de orden nacional o Juntas Nacionales que requieran la presencia de alguno de los miembros del Comité departamental se
acordó el siguiente orden: (1) Luis Fernando Jaramillo, (2) Sandra Patricia Caicedo, (3) Francisco Javier Berrio, (4) Juan Manuel Prado, (5) Guillermo Ordoñez, (6) Pedro
Pablo Escobar, (7) Domingo López Robledo y (8) Fernando Osorio.
 En el momento en que alguno de los compañeros no pueda asistir sede su lugar al siguiente en el estricto orden en que se acordó.
 Si ha pasado la mitad dl periodo y asume el compañero suplente de su zona se asume que será este nuevo compañero quien asistirá al evento.
 Se acordó reunión para el primer viernes de julio tan pronto se reinicien las labores académicas de mitad de año.
Sindicalmente:
Juan Carlos Rengifo
Luis Fernando Jaramillo
Sandra Patricia Caicedo
Domingo López Robledo
Fernando Adolfo Osorio
Guillermo Ordoñez
Juan Manuel Prado
Pedro Pablo Escobar
Francisco Javier Berrio
Directivo departamental 1278
Presidente Sutev Palmira.
Secretaria de Escuela sindical Andalucía.
Secretario de Derechos Humanos Buenaventura.
Directivo Zona Rural Ansermanuevo.
Presidente Sutev Yumbo.
Directivo municipal Zarzal.
Presidente Sutev Buga.
Miembro Comité Coordinador Sindical de Cali.