Circular Empleados del Hogar

Vistalegre, 46
28270 Colmenarejo (Madrid)
Tel: 918 424 528 [email protected]
NUEVA REGULACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR
En enero de 2012 ha entrado en vigor un proceso de regularización del servicio del
hogar familiar que busca su progresiva igualación con el régimen legal de cualquier otro
empleado por cuenta ajena.
Si tiene personal de servicio doméstico (limpieza, cuidado de niños o ancianos…), ya
sea en régimen interno o por horas, le conviene saber en qué medida le afecta este
proceso.
¿Qué plazos tengo para regularizar?
Del 1 de enero al 30 de junio de 2012 para las personas procedentes del anterior
Régimen de Empleados de Hogar.
¿Hay que hacer siempre contrato? ¿Qué tipo de contrato?
Los contratos de duración igual o superior a 4 semanas deberán hacerse por escrito,
tanto si son indefinidos como temporales.
Los contratos de duración inferior podrán acordarse de palabra, pero deberán
comunicarse igualmente a la Seguridad Social y al servicio público de empleo.
Cuando alguien preste sus servicios a la misma persona más de 120 días al año, se
considera contrato indefinido, a tiempo total o parcial. De lo contrario, será un trabajo
por horas en régimen externo, con las particularidades salariales que aquí se exponen.
¿Se fijan unas retribuciones mínimas?
Sí. El sueldo es pactable por las partes, pero en metálico debe alcanzar el Salario
Mínimo Interprofesional (SMI), actualmente 641.40 €, en cómputo anual, para jornada
completa, o a prorrata si la jornada es inferior.
Para trabajo por horas, el salario mínimo será de 5.02 €/hora, incluyendo la parte
proporcional de domingos, festivos, pagas extra y vacaciones.
Si no se llegase al SMI, este podrá completarse mediante dos pagas extraordinarias al
año.
La actualización salarial debe acordarse libremente por las partes.
En todo caso, es obligatorio entregar al empleado un recibo acreditativo del salario.
Vistalegre, 46
28270 Colmenarejo (Madrid)
Tel: 918 424 528 [email protected]
¿Y cuánto hay que cotizar?
Como novedad, ahora es el empleador quien tiene la obligación de cotizar a la
Seguridad Social y domiciliar los pagos a su nombre, aunque una parte le corresponda
a él y otra al empleado (respectivamente, 19.40% y 3.70% sobre la base reguladora,
durante todo 2012, ampliable un 0.90% anual hasta 2018).
Para incentivar la contratación, se ofrece una reducción del 20% en estas cotizaciones
hasta 2014, aplicable en la mayoría de los nuevos contratos.
El pago de las cotizaciones se realizará siempre durante el mes siguiente al de trabajo
efectivo.
¿Qué coberturas se ofrecen?
Las mismas prestaciones que los demás trabajadores del Régimen General, pero con
ciertos matices:
▪
En caso de enfermedad o accidente no laboral, el periodo de prestación es más
amplio: el empleador deberá hacerse cargo del 4º al 8º día, inclusive.
▪
En caso de accidente laboral y enfermedad profesional, se cobrará un subsidio del
75% de la base, desde el día siguiente a la baja.
▪
En ningún caso está cubierta la contingencia de desempleo.
Si decido prescindir del servicio, ¿tengo que indemnizar?
Sí, salvo cuando no se haya superado el periodo de prueba.
La indemnización será de 12 días por año, en los contratos nuevos, y de 7 en los que
procedan del Régimen anterior.
¿Algo más que deba saber?

Los nuevos contratos podrán fijar un periodo de prueba de 2 meses máximo.

El empleado tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas,
además de los correspondientes domingos y festivos.

Se pueden pactar descuentos salariales a cambio de alojamiento y
manutención, siempre que se garantice el SMI en metálico y el descuento no
supere el 30%.