[Soluciona]

[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
1
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Trabajador autónomo
económicamente
dependiente (TRADE)
2
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
1. Trabajador autónomo económicamente dependiente
(TRADE)
2. ¡Es un falso autónomo!
3. ¿Tiene derecho a indemnización?
4. ¿Es autónomo dependiente?
5. Formulario de solicitud de un grupo de trabajadores al
comité de empresa para que este interponga conflicto
colectivo
3
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
1. Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
El art.1.1 de la LETA define a los trabajadores autónomos económicamente
dependientes como aquellos que realizan una actividad económica o
profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o jurídica, denominada cliente, del
que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el 75% de
sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades económicas o
profesionales.
Así, para apreciar la figura del TRADE deben concurrir los requisitos
generales que determinan la existencia de un trabajador autónomo de
régimen común, es decir, realizar una actividad económica o profesional
de forma habitual, personal y directa y a título lucrativo y, además, los
siguientes:
- Ejecutar dicha actividad predominantemente para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que depende económicamente por
percibir de él, al menos, el 75% de sus ingresos.
- No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
- No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores
que presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral
por cuenta del cliente.
4
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
- Disponer de infraestructura productiva y material propios.
- Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios.
- Percibir una contraprestación económica en función del resultado de su
actividad.
-No ser titulares de establecimientos o locales abiertos al público ni ejercer
su profesión conjuntamente con otros en régimen societario o bajo
cualquier otra forma jurídica admitida en derecho (L 20/2007 art.11.3) .
En caso de que la condición de TRADE resulte sobrevenida respecto de un
trabajador autónomo que viniera prestando servicios para varios clientes,
se respetará íntegramente el contrato firmado entre ambas partes hasta la
extinción del mismo, salvo que estas acuerden modificarlo para
actualizarlo a las nuevas condiciones que corresponden a un trabajador
autónomo económicamente dependiente (L 20/2007 art.12.3).
Agentes de seguros
Se consideran trabajadores autónomos económicamente dependientes
los agentes de seguros exclusivos y los agentes de seguros vinculados que
cumplan los requisitos legales, excepto aquellos que hayan suscrito un
contrato mercantil con auxiliares externos (RD 197/2009 art.8).
5
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Se les aplican las normas establecidas con carácter general para los TRADE,
con las particularidades establecidas en el art. 9 del RD 197/2009:
- A efectos de acreditar el desarrollo de su actividad con criterios
organizativos propios, se consideran indicaciones técnicas, entre otras, las
relacionadas con su actividad, especialmente las que deriven de la
normativa interna de suscripción y de cobertura de riesgos de la entidad
aseguradora, de la normativa de seguros privados, de la normativa de
protección de datos de carácter personal, de blanqueo de capitales u otras
disposiciones de obligado cumplimiento.
- A efectos de acreditar el requisito de disponer de infraestructura
productiva y material propios, no se considera económicamente relevante
la documentación, el material, ni el uso de instrumentos o herramientas,
incluidas las telemáticas, que la entidad aseguradora proporcione a los
agentes de seguros autónomos económicamente dependientes.
- El cumplimiento de las indicaciones técnicas que los agentes de seguros
autónomos económicamente dependientes puedan recibir de la entidad
aseguradora para la que presten sus servicios, así como el uso de la
documentación y material proporcionados por ella no supone que tales
agentes de seguros ejecuten su actividad de manera indiferenciada con los
trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de
contratación laboral por cuenta del cliente.
El contrato de agencia de seguros que se celebre entre el agente de
seguros
autónomo
económicamente
dependiente
y
la
entidad
6
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
aseguradora se rige por la normativa específica de los TRADE en lo que no
se oponga a lo dispuesto en el art. 10 de la Ley 26/2006, de 17 de julio, de
Mediación de Seguros y Reaseguros Privados.
La inscripción del contrato de agencia en el registro del Servicio Público de
Empleo Estatal se realizará sin perjuicio de la necesaria inscripción del
agente de seguros en el Registro administrativo de mediadores de
seguros, corredores de reaseguros y sus altos cargos, en cumplimiento del
art. 9.1 de la Ley de Mediación de Seguros y Reaseguros Privados (RD
197/2009 art.10).
Las partes podrán someter sus eventuales discrepancias relativas al
régimen profesional de los trabajadores autónomos económicamente
dependientes a mediación o arbitraje (RD 197/2009 art.11).
Transportistas
El art. 1.3.g) del Estatuto de los Trabajadores excluye del ámbito laboral la
actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo
de autorizaciones administrativas de las que sean titulares, realizada,
mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio
público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun
7
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo
cargador o comercializador.
En consonancia con lo dispuesto en el ET, la disposición adicional 11.ª de la
LETA
considera
estos
trabajadores
autónomos
económicamente
dependientes cuando cumplan el requisito general de realizar la actividad
económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal,
directa y predominante para una persona física o jurídica, denominada
cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al menos, el
75% de sus ingresos y, además, no tengan a su cargo trabajadores por
cuenta ajena ni contraten o subcontraten parte o toda la actividad con
terceros (RD 197/2009 dad.1.ª) .
Agentes comerciales
A
los
agentes
comerciales
que,
actuando
como
intermediarios
independientes, se encarguen de manera continuada o estable y a cambio
de remuneración, de promover actos u operaciones de comercio por cuenta
ajena, o a promoverlos y concluirlos por cuenta y en nombre ajenos no se les
exige el requisito de asumir el riesgo y ventura de tales operaciones a
efectos de ser considerados trabajadores autónomos económicamente
dependientes [L 20/2007 art. 11.2.e) y dad.19.ª; RD 197/2009 dad.2.ª].
8
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
2. ¡Es un falso autónomo!
Usted ha leído en la prensa que está aumentando el número de empleados
que se dan de alta como autónomos. De hecho, su empresa se está
planteando la contratación de un autónomo para ahorrar costes en
cotización...
Ahorro. Su empresa necesita contratar a un trabajador. Y para ahorrarse
los gastos de Seguridad Social ha pensado en contratar a un autónomo
que asuma el coste de sus cotizaciones. ¡Atención! ¿Sabe que esa forma
de actuar puede ser ilegal? ¿Qué es lo que debe saber?
Fraude de ley
Indicios. Si su empresa recurre a un autónomo y la relación entre ambas
partes cumple las características de una relación laboral, su empleado será
un “falso autónomo”. Apunte. Las notas que determinan la existencia de
una relación laboral entre ambos son las siguientes (por mucho que hayan
firmado un contrato mercantil):

Dependencia. Usted controla las tareas del autónomo, le da
órdenes y fija su horario. Pues bien, esto demuestra que el
autónomo es un subordinado más. ¡Atención! Si encima le paga
una nómina más o menos fija y le concede los mismos días de
vacaciones que al resto de la plantilla, la dependencia aún será
más clara.
9
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)

Ajenidad. Otra nota que acredita la existencia de una relación
laboral es que usted asume los beneficios y los riesgos derivados
del trabajo del autónomo. Apunte. Así sucede, por ejemplo, si
contrata a un comercial que utiliza la infraestructura y las
herramientas de su empresa (como un teléfono móvil y un
vehículo).
Consecuencias. Si se cumplen estas notas, el contrato mercantil será
fraudulento y cabrá considerar al autónomo como un trabajador
indefinido más de su empresa. Si se encuentra en esta situación, el “falso
autónomo” podrá reclamar:

Las cotizaciones a la Seguridad Social de los cuatro años
anteriores. ¡Atención! Deberá asumir tanto la cuota patronal
como la cuota obrera. Ello, con un recargo del 20%.

Las diferencias salariales no cobradas respecto a los sueldos
marcados por el convenio colectivo para su grupo profesional.

El cobro de una indemnización por despido improcedente, cuando
usted decida finalizar la relación mercantil. ¡Atención! Además,
deberá computar una antigüedad desde su primer día en la
empresa.
10
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Es un TRADE
Cautelas. Si su empresa cuenta con un trabajador autónomo
económicamente dependiente (los TRADE, que son aquellos autónomos
cuyos ingresos proceden de un solo pagador en más de un 75%), también
podría incurrir en estas responsabilidades ¡Atención! No piense que por el
hecho de haber firmado un contrato de TRADE ya evita la figura del “falso
autónomo”. Por tanto:

Asegúrese de que el autónomo presta sus servicios con sus
propios recursos, y de manera diferenciada de sus empleados.
Apunte. Hágalo así, por ejemplo, si trabaja en sus propias
instalaciones con su propio material.

Deje que sea él quien se organice su horario y su forma de trabajar
(sin perjuicio de que le marque un calendario de entrega de los
pedidos). ¡Atención! A estos efectos, sepa que el TRADE tiene
derecho a 18 días de vacaciones (eso sí, a su cargo).

Aunque su empresa le abone como mínimo el 75% de sus
ingresos, dichos ingresos dependerán del resultado de su trabajo
(como de las ventas realizadas o de las unidades producidas). Por
tanto, es él quien asume el riesgo, y es probable que el pago varíe
cada mes.
11
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Si va a contratar unas tareas a un trabajador autónomo, deje que sea él quien
se organice su horario. Además, asegúrese de que el autónomo utiliza su
propia infraestructura y su propio material.
12
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
3. ¿Tiene derecho a indemnización?
Su empresa contrató a un agente comercial a través de la figura del TRADE. Si
ahora necesita rescindir el contrato, ¿debe alegar alguna causa? ¿Podrá el
autónomo reclamar el pago de una indemnización?
Autónomo dependiente
TRADE. Un autónomo que dispone de estructura propia trabaja
prácticamente en exclusiva para usted. Por este motivo, en su día firmaron
un
contrato
reconociendo
su
condición
de
TRADE
(autónomo
económicamente dependiente), ya que al menos el 75% de sus ingresos
proceden de un único cliente.
Rescisión. Pues bien, si ahora va a cesar al autónomo, lo primero que tiene
que hacer es consultar dicho contrato. Apunte. Tenga en cuenta que éste
puede reflejar el importe de la indemnización, o el plazo de preaviso, así
como determinadas causas que motivan la extinción (por ejemplo, si no se
alcanzan unas ventas o un número de clientes determinado).
13
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Indemnización
Sin indemnización. Vea en qué supuestos la extinción del contrato no
implicará el pago de indemnización alguna:

Si el cese se produce por mutuo acuerdo, o por baja voluntaria del
TRADE, a no ser que el contrato firmado diga lo contrario.

Si usted alega una causa justificada. Apunte. En este sentido, cabe
entender que si se acreditan las mismas causas que servirían para
efectuar un despido objetivo o uno disciplinario, no deberá pagar
indemnización.
Con indemnización. Si usted no alega causa alguna a la hora de cesar al
TRADE, sí que le deberá pagar una indemnización. ¡Atención! Además, el
autónomo podrá solicitar la rescisión indemnizada si alega un
incumplimiento grave de la empresa. Por ejemplo, si pactaron una
retribución del 15% de las ventas y sólo ha estado cobrando un 5%.
Importe
Según contrato. La cuantía a abonar –que está sujeta al IRPF– será la que
se haya pactado en el contrato (salvo que pueda considerarse que la cifra
14
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
consignada constituye un abuso por parte de la empresa). De este modo,
se puede fijar una indemnización de un número de días determinado por
cada año trabajado.
Si no se dice nada. Pero si el contrato no fija la indemnización a satisfacer
y no se ponen de acuerdo, serán los tribunales los que finalmente fijarán el
importe exacto. A estos efectos, se tendrán en cuenta los siguientes
factores:

El tiempo que falte para que venza el contrato o el plazo de
preaviso otorgado.

Las inversiones que haya hecho el autónomo, o la gravedad del
incumplimiento.
Ejemplo. Con el fin de cumplir con el contrato firmado, el autónomo hizo
una importante inversión en maquinaria. Ahora, tres años antes del
vencimiento del contrato, usted lo quiere rescindir sin que haya habido
incumplimiento por parte del TRADE. Pues bien, en este caso una
indemnización razonable podría ser el importe todavía no amortizado de
esas inversiones más uno o dos meses de honorarios por cada año
pendiente de cumplir. Apunte. En cualquier caso, siempre será mejor fijar
la indemnización (o su modo de cálculo) en el contrato.
Si extingue el contrato de un TRADE sin justa causa, deberá pagarle una
indemnización. Si el importe de ésta no está fijado, deberá calcularla según el
tiempo que falte para el vencimiento y las inversiones efectuadas por el
autónomo.
15
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
4. ¿Es autónomo dependiente?
Uno de sus proveedores, que es autónomo, le acaba de comunicar que es
"económicamente dependiente" de su empresa. Vea si realmente es así y qué
implicaciones puede tener para su empresa.
Autónomo. La relación entre ustedes es buena, por lo que este autónomo sólo
pretende regularizar su situación, pues según él el hecho de ser económicamente
dependiente comporta obligaciones para ambas partes. Apunte. Lógicamente,
usted no se niega a hacerlo, pero necesita saber si realmente las cosas son así, y
sobre todo qué implicaciones tendrá para su empresa.
Económicamente dependiente
No es trabajador. Sepa que ser autónomo económicamente dependiente
(TRADE) no significa que esa persona sea trabajador de su empresa y que,
por tanto, deba contratarlo laboralmente o cotizar por él a la Seguridad
Social. ¡Atención! Si esta persona tiene una estructura organizativa propia
sigue siendo autónomo (aunque la mayoría de su facturación se la realice a
usted). Si no tuviese esta organización sí que sería un "falso autónomo", y
realmente tendría los mismos derechos que un trabajador por cuenta
ajena.
16
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
Requisitos. Pues bien, para que el autónomo sea económicamente
dependiente, el 75% de sus ingresos debe percibirlos de su empresa. Además:

Ha de prestar el servicio de forma directa, habitual y personal. En
este sentido, no puede tener trabajadores ni subcontratar los
trabajos.

Debe tener infraestructura y material propios y organizarse de
forma autónoma, cobrando en función del trabajo que realiza.
Implicaciones para su empresa
Contrato. Si el autónomo cumple esos requisitos, deberán firmar un
contrato por escrito (el autónomo puede exigirle dicha formalización) e
inscribirlo en el Servicio Público de Empleo Estatal.
Derechos. La ley reconoce unos derechos a estos autónomos, relativos
básicamente a la posibilidad de interrumpir la prestación de servicios sin
que la empresa tenga derecho a extinguir el contrato por ese motivo (salvo
que se trate de incapacidad temporal o fuerza mayor y la interrupción
ocasione un perjuicio importante que paralice o altere la actividad de la
empresa). En concreto:

Tienen derecho a una interrupción anual de su actividad de 18
días hábiles.
17
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)

La jornada máxima y el descanso semanal y en festivos se regula
en el contrato. ¡Atención! La realización de actividad por encima
de la pactada es voluntaria para el autónomo y no puede exceder
del 30% de la pactada.

Pueden interrumpir la actividad por motivos familiares urgentes,
incapacidad temporal, maternidad o paternidad, fuerza mayor,
etc.
Indemnización. Si su empresa finaliza el contrato sin causa justificada,
deberá indemnizar al autónomo con el importe que hayan fijado en el
contrato. Si no se ha indicado un importe, la indemnización se fijará según
los perjuicios que pueda acreditar el autónomo. Apunte. En general, los
tribunales cuantifican la indemnización según el tiempo que falta del
contrato, las inversiones y gastos realizados por el autónomo, etc. De este
modo, si el autónomo compró una furgoneta con una configuración
especial para prestarle el servicio y realizó dicha inversión confiando en
que todavía quedaba plazo para finalizar el contrato, podría exigirle el
coste de la furgoneta pendiente de amortizar.
Será autónomo económicamente dependiente si al menos el 75% de sus
ingresos los percibe de su empresa. En ese caso, deberán firmar un contrato y
el autónomo tendrá algunos derechos (por ejemplo, un descanso anual de 18
días hábiles).
18
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
5. Formulario de solicitud de un grupo de
trabajadores al comité de empresa para que
este interponga conflicto colectivo
A LA ATENCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
Los abajo firmantes, reunidos en asamblea convocada al efecto en virtud
de lo establecido en el art.77 del ET, hemos adoptado por mayoría
absoluta los siguientes acuerdos: interponer conflicto colectivo sobre la aplicación- interpretación del art. "número del artículo" del convenio
colectivo de la empresa "razón social" por parte del comité de empresa que
ha presidido dicha asamblea al tratarse de un asunto que afecta a los
intereses generales de los trabajadores.
En "localidad", a "día, mes y año"
Fdo.: TRABAJADORES DE LA EMPRESA
"nombre, apellidos y firmas de los trabajadores"
19
[Soluciona]
Trabajador autónomo económicamente
dependiente (TRADE)
20