AGES INFORMA

Capital Federal, junio de 2011
CIRCULAR Nº 437
AGES INFORMA
QUE ANTE LAS INPECCIONES REALIZADAS POR PERSONAL DE SOESGYPE, ESTOS INCURREN
EN EL ERROR DE CALCULO CORRESPONDIENTES AL PAGO DE UN DÍA FERIADO O
LIQUIDACIÓN DE SUELDO POR TIEMPO PARCIAL. SIENDO LA UNICA FORMA DE LIQUIDAR LA
QUE DETALLAMOS A CONTINUACIÓN:
Liquidación de sueldo por un día Feriado
Se suma el total de remuneraciones cobradas por el empleado, ejemplo:
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Básico
Asistencia
Manejo de fondos (si maneja fondos)
Antigüedad (si cobra)
Horas Extras (si tiene) *
Es decir, todos los conceptos que integren la remuneración. Al total lo dividimos por 25.
El resultado de esa división es el valor del día feriado, el cual equivale al 100%.
*¿Cómo liquido el sueldo de un empleado si no trabajó el día feriado?
El valor del mismo ya está incluido en su remuneración, porque su sueldo es por el mes
completo.
* Horas extras: ¿Por qué motivo debemos tenerlas en cuenta al momento de liquidar un
día feriado?
La Ley de Contrato de Trabajo en su Art. 166 último párrafo, dice que cuando un trabajador
preste servicios un día feriado cobrará una cantidad igual a la "remuneración normal de los días
laborables" por lo tanto si dentro de la remuneración normal de los días laborables tengo
incluidas horas extras, las tengo que tomar en la base de cálculo del día feriado, es decir, que en
esa proporción tengo que incluir todos los conceptos que integran la remuneración de ése mes,
para que el resultado sea “una vez más”, de todos los conceptos.
* 25 COMO DIVISOR: ¿Por qué dividimos por 25, el total de las remuneraciones a fin de
liquidar el feriado?
Con respecto al divisor debe ser por 25 dado que cuando en la Ley de Contrato de Trabajo en el
Art.169 especifica la forma de cálculo me remite a lo dispuesto en el Art. 155, el cual indica
dividir por 25.
Por último, recuerde que el CCT 428/05, en su ARTÍCULO Nº 14º dispone el DÍA DEL
GREMIO, indicando: “Se reconocerá el día 27 de agosto de cada año, como el día de los
Empleados de la Actividad. Para el caso de aquel trabajador que deba prestar servicios,
percibirá el salario equivalente a un día feriado, sumando el total de remuneraciones
correspondientes al mes de Agosto (teniendo en cuenta todos los conceptos que lo integran),
dividido por 25.Lo que resulte de esa división, será el importe correspondiente al día del gremio.
Hipólito Yrigoyen 2736 – C.A.B.A. 1090
Tel/Fax: 0800-999-1900
www.ages.org.ar
LIQUIDACION DE SUELDO POR TIEMPO PARCIAL:
A raíz de dudas que se plantearon a partir de una serie de inspecciones realizadas por
SOESGYPE relacionadas con trabajadores por tiempo parcial, se transcribe el artículo de la
Ley de Contrato de Trabajo aplicable al caso.
Art. 92 TER. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a
prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las
dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no
podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo,
establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada
pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a
un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o
extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de
jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de
abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere
efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este
incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán
en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En
este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a
aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en
cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y
contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo
de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a
tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo
completas que se produjeren en la empresa. (Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº
26.474 B.O. 23/01/2009)
Ante cualquier duda comuníquese con el Departamento Letrado o Contable:
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La Comisión Directiva
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