Oficio Nº 414

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PARTES
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D1RECCIÓNEJECUTWA
Dirección Jurídica
SANTIAGO
MAT:
imparte
acumulacion
y
instrucciones
eventual
sobre
uso,
indemnizat-ión de
teriados anua les
DE
A
: SRA. MÓN{CA SINGER GONZÁLEZ
Directora Ejecutiva Sistema de Empresas SEP
SRES. PRF5II)ENTLS DE EMPRESAS
Este Comite ha. estimado de importancia impartir los siguientes criterios
dci
st’ctr púb’ico, para
que
i
las empresas
estas las apliquen on relación al uso, acumulación y
eventual indemnización de los feriados ariaes, respecto de aquellos trabajadores
sujc:os a la disosiciones del Código del Trabajo.
(n el Iin de facilitar ci cumplimiento del presente instructivo, se propone a los
directores de ia empresas la aprobación de una política acorde con los principios que
más adelante se ewrean. y establecer un control permanente de parte del Lectorio
511 LI
CUfllpliffliCflto.
histruci nes.—
a) Reconociendo el objeto y espíritu de ruestra legislación laboral al establecer ci
derecho irrenunciable al uso íntegro del
que
hido
feriado
anual, Ja empresa deberá propender
trabajador haga uso de su feriado en forma
Contini
a
Sólo DUdiéfldOse
traçcionar ci exceso sobre los diez días hábiles;
l) La empresa deberá velar por que sus trabajadores hagan uso de su riade anual antes
de unplir ci tiempo que les de derecho a un nuevo periodo de vacacioiics
n; ;i excepcional
y
,
sólo de
consultando un acuerdo de las partes. se podrá permitir la
wumulaeitm de hata un máximo de dos períodos de vacciozws consecutivos;
32
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GO8JEO DE CHtLE
SSTE’1A DE LMI’RESAS
SE’
e) Las empresas cuyos trabajadores tengan ade das período’ consecutivos de
feriado deberán, a fin de evitar infracciones a la lev laboral, otorgar el primero de éstos
antes de c rnpietar el año cate genere derecho a los trabajadores a acumular un tercer
perftdtL
y
d) El Ecriado anual no podrá ser compensado en dinero alvc en los
por el Código del Trabajo. En el caso de una desvinculación laboral
casos
‘
consuttddos
en el entendido
que se ha dado plena observación a los criterios contenidos en el resente Instructivo, no
se debiera dar lugar al pago de más de dos periodos de feriado.
Por itimo. se indica que las instrucciones seialadas preccdentemente deberán -er
aplicadas además, al personal gerencial de la empresa.
Sin otro particular. saluda atentamente a usted.
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