Microsoft PowerPoint - Estatuto del trabajador AUT\323NOMO

El Estatuto del
trabajador
AUTÓNOMO
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Contenido
Motivos para una nueva regulación
Sujetos incluidos y excluidos
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Fuentes reguladoras
Derechos y deberes
TRADE (TRABAJADOR AUTONOMO ECONOMICAMENTE DEPENDIENTE)
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1
Motivos nueva regulación
Regulación unitaria del trabajo autónomo.
En España, al igual que ocurre en el resto de países de la
Unión Europea, las referencias a la figura del trabajador
autónomo se encuentran dispersas a lo largo de todo el
Ordenamiento Jurídico.
No existe por lo tanto un cuerpo unitario que regule la
materia, por lo que se pretende establecer una regulación
unitaria, que no interferirá en otros ámbitos de nuestro tejido
productivo, como el sector agrario, que cuenta con su propia
regulación, o los Colegios Profesionales, que tampoco verán
afectadas sus competencias y atribuciones por la
aprobación de este Estatuto.
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Motivos nueva regulación
Adaptación a la realidad socio-económica.
En el año 1970 se aprobó el Decreto 2530/1970, regulación
fundamental del RETA hasta la fecha. Desde entonces se ha
modificado de manera drástica el perfil del trabajo autónomo,
habiéndose incorporado a dicho colectivo trabajadores de
características heterogéneas.
Junto al considerado autónomo clásico -titular de un
establecimiento comercial, agricultor o profesional, han
aparecido emprendedores, personas en fase inicial de una
actividad económica, socios trabajadores de cooperativas y
sociedades laborales, administradores de sociedades
mercantiles con control efectivo de las mismas, la nueva figura
del trabajador autónomo económicamente dependiente, etc.
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Motivos nueva regulación
Naturaleza de la actividad del autónomo.
En la actualidad el 94 % de los autónomos que realizan una
actividad profesional o económica sin el marco jurídico de
empresa no tienen asalariados o sólo tienen uno o dos.
Se trata, en definitiva, de un colectivo que demanda un nivel de
protección social semejante al que tienen los trabajadores por
cuenta ajena.
En los últimos años se han llevado a cabo algunas iniciativas
destinadas a mejorar la situación del trabajo autónomo:
• la eliminación del IAE para todas las personas físicas.
• la cobertura de la Incapacidad Temporal desde el cuarto día de la baja.
• la posibilidad de tener la cobertura por accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
• y la minoración de las cuotas para quienes se incorporaran
por vez primera al RETA.
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Sujetos incluidos y excluidos
1
También será de
aplicación esta Ley a los
trabajos, realizados de
forma habitual, por
familiares de los
anteriores que no tengan
la condición de
trabajadores por cuenta
ajena, conforme a lo
establecido en el
Estatuto de los
Trabajadores.
Se considera trabajador autónomo
a la persona física que realiza de
forma habitual, personal, directa,
por cuenta propia y fuera del ámbito
de dirección y organización de otra
persona, una actividad económica o
profesional a título lucrativo, así
como también el trabajo de los
familiares de un trabajador
autónomo que no cumplan con los
requisitos del trabajador por cuenta
ajena del E.T.
Como novedad,
los trabajadores
autónomos
podrán contratar,
como
trabajadores por
cuenta ajena, a
los hijos
menores de
treinta años,
aunque convivan
con él. Quedará
excluida la
cobertura por
desempleo.
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Sujetos incluidos y excluidos
Socios
Socios
Comuneros
Comuneros
Direccón
Direccón
2
3
4
Los socios
industriales de
Sociedades
Regulares
colectivas y de
Sociedades
comanditarias.
de las comunidades
de bienes y los
socios de
sociedades civiles
irregulares, salvo
que su actividad se
limite a la mera
administración de
los bienes puestos
en común.
que conlleva el desempeño
del cargo de consejero o
administrador, o presten
otros servicios para una
sociedad mercantil
capitalista, a título lucrativo
y de forma habitual,
personal y directa, siempre
que posean el control
efectivo, directo o indirecto,
de aquélla.
5
TRADE
TRADE
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Sujetos incluidos y excluidos
1
Relaciones
Relaciones de
de trabajo
trabajo por
por cuenta
cuenta ajena.
ajena.
2
3
La actividad que se limita pura y simplemente al
mero desempeño del cargo de consejero o
miembro de los órganos de administración en las
empresas que revistan la forma jurídica de
sociedad.
Las relaciones laborales
de carácter especial:
•Alta direccion
•Hogar
•Deportistas
•Artistas…
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4
Fuentes reguladoras
Ley del Estatuto del
Trabajador
Autónomo
Normativa
Común
Acuerdos de interés
Profesional.
Profesional.
NUEVO!!
Pactos
individuales
por contrato
Usos y
Costumbres Locales
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Fuentes reguladoras
Se trata de acuerdos firmados entre
asociaciones o sindicatos que representen
a los trabajadores autónomos y las
empresas para las que ejecuten su
actividad. Su aplicación a un trabajador
autónomo concreto exigirá que el
trabajador esté afiliado al sindicato o
asociación y que acepte expresamente
dicha aplicación.
Toda cláusula del contrato individual de un
trabajador autónomo económicamente
dependiente afiliado a un sindicato o
asociado a una organización de autónomos,
será nula cuando contravenga lo dispuesto
en un acuerdo de interés profesional
firmado por dicho sindicato o asociación
que le sea de aplicación a dicho trabajador
por haber prestado su consentimiento.
ACUERDOS DE
INTERÉS
PROFESIONAL
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5
Derechos y deberes
DERECHOS
DERECHOS
Individuales
Colectivos
Profesionales
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Derechos y deberes
El trabajador autónomo tiene los
siguientes derechos básicos
individuales:
Individuales
• Derecho al trabajo y a la libre elección
de profesión u oficio.
• Libertad de iniciativa económica y
derecho a la libre competencia.
DERECHOS
DERECHOS
• Derecho de propiedad intelectual sobre
sus obras o prestaciones protegidas.
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6
Derechos y deberes
•
•
Profesionales
•
•
•
En el ejercicio de su
actividad profesional
tienen los siguientes
derechos:
•
•
DERECHOS
DERECHOS
•
A la igualdad ante la ley y a no ser discriminados.
A no ser discriminado por razones de
discapacidad o deficiencia física.
Respeto a su intimidad, dignidad y protección
frente al acoso sexual.
A la formación y readaptación profesionales.
A su integridad física y a una protección adecuada
de su seguridad y salud en el trabajo.
A la percepción puntual de la contraprestación
económica convenida por el ejercicio profesional
de su actividad.
Al ejercicio individual de las acciones derivadas
de su actividad profesional.
A la tutela judicial efectiva, así como al acceso a
los medios extrajudiciales de solución de
conflictos.
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Profesionales
En el ejercicio de su
actividad profesional
tienen los siguientes
derechos:
DERECHOS
DERECHOS
A la conciliación de su actividad profesional con la
vida personal y familiar, con el derecho a
suspender su actividad en las situaciones de
maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción
o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple.
A la asistencia y prestaciones sociales suficientes
ante situaciones de necesidad, de conformidad
con la legislación de la Seguridad Social, incluido
el derecho a la protección en las situaciones de
maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia y adopción
o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple.
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Derechos y deberes
Los trabajadores autónomos son titulares
de los derechos colectivos a:
Colectivos
DERECHOS
DERECHOS
•
Afiliarse al sindicato o asociación
empresarial de su elección.
•
Afiliarse y fundar asociaciones
profesionales.
•
Ejercer la actividad colectiva de
defensa de sus intereses
profesionales.
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Derechos y deberes
Las asociaciones de trabajadores autónomos son
titulares de los derechos de carácter colectivo a:
Colectivos
•
•
•
•
DERECHOS
DERECHOS
Constituir federaciones, confederaciones o
uniones.
Concertar acuerdos de interés profesional para
los trabajadores autónomos económicamente
dependientes afiliados.
Ejercer la defensa y tutela colectiva de los
intereses profesionales de los trabajadores
autónomos.
Participar en los sistemas no jurisdiccionales de
solución de las controversias colectivas de los
trabajadores autónomos cuando esté previsto en
los acuerdos de interés profesional.
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Derechos y deberes
Son deberes profesionales básicos del
Trabajador Autónomo:
•
•
•
•
•
DEBERES
DEBERES
Cumplir con las obligaciones derivadas de los
contratos por ellos celebrados, a tenor de los
mismos, y con las consecuencias que, según su
naturaleza, sean conformes a la buena fe, a los
usos y a la ley.
Cumplir con las obligaciones en materia de
seguridad y salud laborales.
Afiliarse, comunicar las altas y bajas en el
régimen y cotizar a la seguridad social.
Cumplir con las obligaciones fiscales y tributarias
establecidas legalmente.
Cumplir con las normas deontológicas aplicables
a la profesión.
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TRADE
Son aquellos que realizan una actividad
económica o profesional a título lucrativo y
de forma habitual, personal, directa y
predominante para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que
dependen económicamente por percibir de
él, al menos, el 75 % de sus ingresos por
rendimientos de trabajo y de actividades
económicas o profesionales.
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TRADE
Deberá reunir simultáneamente las siguientes condiciones:
•No tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena ni contratar o
subcontratar parte o toda la actividad con terceros.
•No ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los
trabajadores que presten servicios bajo cualquier modalidad de
contratación laboral por cuenta del cliente.
•Disponer de infraestructura productiva y material propios.
•Desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios, sin
perjuicio de las indicaciones técnicas de carácter general que pueda
recibir de su cliente.
•Percibir una contraprestación económica en función del resultado de
su actividad, de acuerdo con lo pactado con el cliente.
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TRADE
Los titulares de establecimientos o
locales comerciales e industriales y de
oficinas y despachos abiertos al público
y los profesionales que ejerzan su
profesión conjuntamente con otros en
régimen societario o bajo cualquier otra
forma jurídica admitida en derecho no
tendrán en ningún caso la consideración
de trabajadores autónomos
económicamente dependientes.
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TRADE
El contrato
El contrato para la realización de la actividad profesional del
trabajador autónomo económicamente dependiente celebrado
entre éste y su cliente deberá formalizarse siempre por escrito y
deberá ser registrado en la oficina pública correspondiente.
La Jornada
El trabajador autónomo económicamente dependiente tendrá
derecho a una interrupción de su actividad anual de 18 días
hábiles, sin perjuicio de que dicho régimen pueda ser mejorado
mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de
interés profesional.
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TRADE
Extinción del contrato
•Mutuo acuerdo de las partes.
•Causas válidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto.
•Muerte y jubilación o invalidez incompatibles con la actividad profesional,
conforme a la correspondiente legislación de Seguridad Social.
•Desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente,
debiendo en tal caso mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y
costumbres.
•Voluntad del trabajador autónomo económicamente dependiente, fundada en
un incumplimiento contractual grave de la contraparte.
•Voluntad del cliente por causa justificada, debiendo mediar el preaviso
estipulado o conforme a los usos y costumbres.
•Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente que se
vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser
víctima de violencia de género.
•Cualquier otra causa legalmente establecida.
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TRADE
Interrupción de la actividad
Se considerarán causas debidamente justificadas de interrupción de la
actividad por parte del trabajador económicamente dependiente las
fundadas en:
•Mutuo acuerdo de las partes.
•La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes,
sobrevenidas e imprevisibles.
•El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador
autónomo, según lo previsto en el apartado 7 del artículo 8 de la
presente Ley.
•Incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
•La situación de violencia de género, para que la trabajadora
autónoma económicamente dependiente haga efectiva su
protección o su derecho a la asistencia social integral.
•Fuerza mayor.
2. Mediante contrato o acuerdo de interés profesional podrán fijarse
otras causas de interrupción justificada de la actividad profesional.
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TRADE
Competencia Jurisdiccional
1. Los órganos jurisdiccionales del orden social serán los
competentes para conocer las pretensiones derivadas del
contrato celebrado entre un trabajador autónomo
económicamente dependiente y su cliente.
2. Los órganos jurisdiccionales del orden social serán
también los competentes para conocer de todas las
cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de los
acuerdos de interés profesional, sin perjuicio de lo dispuesto
en la legislación de defensa de la competencia.
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CONCLUSIONES
El nuevo Estatuto del TA intenta acercar las prestaciones y las
condiciones laborales de los trabajadores autónomos a las de los
trabajadores por cuenta ajena.
Adaptar al colectivo del RETA a la reforma por la ley de Medidas en
materia de la Seguridad Social siendo su principal objetivo el retraso
de la edad de jubilación.
El Trabajador Antónimo Económicamente Dependiente:
•Contrato mercantil
•Derecho a 18 días de vacaciones
•Indemnización por incumplimiento de contrato
•Jurisdicción Social para dirimir conflictos
Contratación a familiares
Se puede contratar a los hijos menores de 30 años por el régimen
general. Por el contrario los cónyuges deberán continuar igual, en el
RETA.
Prestación incapacidad laboral
Obligatoria
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CONCLUSIONES
Bonificaciones de cuotas
Hombres hasta los 30 años y mujeres hasta los 35 que inician
su actividad se aumenta del 25% al 30% y de los 24 meses a
los 30 meses las bonificaciones de cuotas.
Jubilación:
Anticipada: no antes de los 52 años en atención a la
naturaleza toxica, peligrosa o penosa de la actividad
desarrollada. (Pendiente de regulación)
Parcial: Haber cumplido 61 años con 30 años de cotización.
(Pendiente de regulación)
Retrasada: Dejan de pagar las cuotas a partir de los 65 años
y se incrementa las percepciones en un 2% si ha cotizado 35
años y en un 3% si lo ha hecho durante 40 años.
Desempleo:
El día 14 de febrero se constituyó una “mesa de sabios” para
desarrollar este punto.
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Add your company slogan
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