UD III Tema 2 - Derecho del Trabajo (1444)

Derecho del Trabajo
UD III Tema 2 La negociación colectiva y
los convenios colectivos
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS
CONVENIOS COLECTIVOS
1.
La negociación colectiva
“LA AUTONOMÍA COLECTIVA”
“Es la potestad conjunta de los representantes de los trabajadores y empresarios
de regular de manera autónoma sus relaciones e intereses contrapuestos”.
Objetivo: Equilibrar en el plano colectivo las desiguales posiciones de
trabajadores y empresarios.
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TEMA 2 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS
CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos
1.
A.
Concepto:
TITULO III ET Art. 82 ET: Los CC como resultado de la negociación desarrollada por los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud del su autonomía colectiva.
B.
Eficacia:
Art. 37,2 CE “Fuerza vinculante de los convenios colectivos”
Art. 82,3 ET Los regulados en el ET “Eficacia general”
Eficacia normativa por:





Publicación
Vincula a los contratos de trabajo
Es fuente jurídica del ordenamiento laboral
Efectos
Vigilancia. RDLeg. 5/2000, de 4 de agosto. (Ley infracciones y sanciones en el orden
social)
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CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos
1.
C.
Naturaleza jurídica:
Los CC estatutarios se negocian conforme a lo establecido en el título III ET, pero la
Constitución no agota esta posibilidad.
D.
Unidades de negociación:



Expresa el espacio en que se negocia el convenio.
Determina su ámbito de aplicación.
Ámbito funcional: identifica la rama o sector de actividad.
• Horizontales o de oficio.
• Verticales o de industria.


Ámbito territorial
Ámbito personal
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Los convenios colectivos
1.
E.
Concurrencia: arts 83 y 84 ET


Durante su vigencia no podrá ser afectado por otro, salvo pacto.
Y salvo convenio de empresa que tendrá prioridad aplicativa en las materias:
- Cuantía SB
- Retribución horas extra y trabajo a turnos
- Horario y distribución del tiempo de trabajo
- Clasificación profesional
- Adaptación modalidades de contratación
- Medidas de conciliación y otras.
F.
Contenido del convenio colectivo. Artículo 85 ET

Clausulas obligacionales: Administración del convenio; regulación de la paz social

Clausulas normativas: Condiciones de trabajo, condiciones de empleo, relaciones
colectivas de trabajo, organización de trabajo y gestión de
personal, protección social complementaria, deber de negociar
medidas de igualdad.
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Los convenios colectivos
1.
Contenido mínimo del convenio colectivo. Artículo 85 ET

Contenido mínimo:
 Determinación de las partes
 Ámbitos
 Procedimiento para solventar discrepancias surgidas del 82,3 ET
 Forma y condiciones de denuncia
 Designación de una comisión paritaria
G.
Vigencia. Artículo 86 ET



Son normas temporales.
Exige denuncia expresa
Pérdida vigencia de clausulas obligacionales
Y normativas ?? STS 22-12-2014 Rec. 264/2014
Aprobación de convenio supone derogación del anterior : principio de modernidad
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CONVENIOS COLECTIVOS
Los convenios colectivos
1.
H.
Legitimación: Los que individual o conjuntamente representen la mayoría de trabajadores y
empresarios incluidos en su ámbito de aplicación.
CC de ámbito empresarial o inferior
• El empleador.
• Órganos de representación unitaria y secciones sindicales
CC de ámbito superior a la empresaria
• Organizaciones sindicales más representativas, las que posean el
10% o más de audiencia en el ámbito y las más representativas
a nivel de CCAA.
• Asociaciones empresariales:
- Que agrupen al menos al 10% de los empresarios que ocupen
los mismos trabajadores afectados
- En CCAA que cuenten con un mínimo del 15% de los
empresarios y trabajadores.
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Los convenios colectivos
1.
I.
Comisión negociadora: Se formará en el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación
CC de ámbito empresarial o inferior
CC de ámbito superior al empresarial


Los sujetos legitimados participarán en proporción a su representatividad y
deben poseer la mayoría absoluta de los miembros del comité de empresa
y delegados.
Empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados.
- CC ámbito empresa 13
- CC ámbito superior a empresa 15
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CONVENIOS COLECTIVOS
2.
Las medidas de conflicto colectivo

Son un componente natural de las relaciones de trabajo.

La CE reconoce a los trabajadores y empresarios el derecho a adoptar medidas de presión
o autodefensa con el fin de obtener una solución lo más favorable posible a sus intereses.

Principales medidas: la huelga y el cierre patronal.

Interés colectivo: Aquel que afecta de forma genérica e indiferenciada a una pluralidad
de trabajadores.

Procedimiento: Instrumento para lograr la solución de un conflicto.
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2.
Las medidas de conflicto colectivo
A.
B.
Clasificación de las medidas de conflicto colectivo.

Medidas por parte de los trabajadores.
•
Lícitas: Huelga, dchos fundamentales, piquetes informativos
•
Ilícitas: Atentado contra los bienes de la empresa, piquetes coactivos

Medidas por parte de los empresarios.

Lícitas: Poder de dirección, sancionador, control y vigilancia, desvío productivo.

Ilícitas: Listas negras trabajadores, obstrucción actividad sindical.
Medios de solución de los conflictos colectivos


Medios judiciales.
Medios extrajudiciales
•
Procedimientos: autocomposición y heterocomposición
Tipos: Conciliación-Mediación- Arbitraje
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3.
La huelga
Definición: Toda cesación concertada de la prestación de servicios adoptada como medida
de presión en el marco de un conflicto colectivo, en defensa de los
intereses de los trabajadores.
Art. 28,2 CE: “Derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”.
RDL 17/1977 de 4 de marzo de Relaciones de Trabajo.
STC 11/1981 de 8 de abril.
Titularidad del derecho


Es un derecho de “los trabajadores”
Se excluyen los jueces, magistrados, fiscales, miembros de
los cuerpos y fuerzas de seguridad.
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3.
La huelga
A.
Clases de huelga

La convocatoria de huelga supone elegir la modalidad entre los tipos
admitidos por la ley.
• Huelgas ilegales:
a) Huelga política.
b) Huelga de solidaridad o apoyo.
c) Huelga novatoria.
d) Que contravenga lo pactado en el RD o para la
solución de conflictos.
• Huelgas abusivas:
a) Huelgas rotatorias.
b) Huelgas estratégicas.
c) Huelgas de celo o reglamento.
d) Cualquier otra forma de alteración colectiva del
régimen de trabajo distinta a la huelga.
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3.
La huelga
B. Procedimiento
Fases:
1. Declaración o convocatoria de la huelga
▪ Se precisa un acuerdo de declaración o convocatoria.
▪ Puede adoptarse por los representantes de los
trabajadores.
▪ O directamente por los trabajadores afectados por
mayoría simple
2. Preaviso
▪ Ha de comunicarse por escrito al empresario/os y a la
Autoridad Laboral.
▪ Con 5 días naturales de antelación.
▪ 10 días para empresas que prestan servicios públicos.
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3.
La huelga
B. Procedimiento
Fases:
3. Constitución del Comité de huelga
▪ Órgano que representa a los trabajadores en huelga.
▪ Compuesto por un máximo de 12 trabajadores.
▪ Dos funciones básicas:
a) Participar en las acciones para solucionar el conflicto.
b) Garantizar durante la huelga la prestación de los
servicios de seguridad y mantenimiento.
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3.
La huelga
B. Procedimiento
Fases: 4. Desarrollo de la huelga
a) Obligación del Comité de Huelga de garantizar los
servicios de seguridad durante la misma.
- Servicios necesarios para asegurar la
seguridad de las personas y las cosas.
- Su fijación corresponde al empresario.
b) Piquetes de huelga de carácter informativo.
- Efectuar publicidad en forma pacífica.
- Respetar la libertad de trabajo de quienes no
se sumen a la huelga.
c) Prohibición de sustituir a los huelguistas por trabajadores
no vinculados a la empresa cuando se comunicó huelga.
Salvo incumplimiento servicios seguridad y mantenimient
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3.
La huelga
C. Terminación de la huelga
a) Terminación del plazo de duración previsto.
b) Decisión de los convocantes.
c) Acuerdo entre las partes.
d) Imposición del Gobierno de arbitraje obligatorio (excepcional)
“grave perjuicio para la economía nacional”
D. Límites: “mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad”
Aquellas que satisfagan derechos protegidos por la Constitución.
La Autoridad Gubernativa fijará las medidas necesarias
compatible:
para
hacer
• El ejercicio del derecho de huelga.
• Con el derecho de los usuarios a no ver totalmente
interrumpida su prestación
Servicios mínimos: Actividad que debe mantenerse.
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4.
El cierre patronal

Es la principal medida de conflicto de los empresarios.

Debe entenderse, en principio, como:
 Clausura temporal del centro de trabajo
 Decidida por el empresario como instrumento de presión frente a sus trabajadores

Adoptada frente a una huelga u otra alteración colectiva en el régimen de
trabajo. Si concurre alguna de las siguientes causas:
a) Peligro de violencia para las personas o daños graves para las
cosas.
b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de que
se produzca.
c) Inasistencias o irregularidades en el trabajo que impidan
gravemente el proceso de producción.
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4.
El cierre patronal


Solo procede por el tiempo imprescindible para enfrentar las causas antes
mencionadas, previa comunicación a la Autoridad laboral.
Su terminación puede producirse:
a) Por declaración del empresario.
b) A instancia de los trabajadores.
c) A requerimiento de la Autoridad Laboral.

Efectos, si es legal:
a) Suspensión del contrato de trabajo.
b) Alta especial en la Seguridad Social.

Efectos, si es ilegal:
a) Incumplimiento del empresario.
b) Abonar a los trabajadores los salarios no percibidos.
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CONFLICTOS COLECTIVOS
GRACIAS