UT 7 FOL LOE - IES Jimena Menéndez Pidal

IES JIMENA MENÉNDEZ PIDAL
MÓDULO DE FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DE TRABAJO 7
EL CONVENIO COLECTIVO Y LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1.- La negociación colectiva.
2.- Contenido y clases de Convenio Colectivo.
3.- Adhesión y extensión de los convenios colectivos.
4.- Los conflictos de trabajo.
5.- Métodos para la solución de conflictos colectivos.
6.- La huelga.
7.- El cierre patronal.
UNIDAD DE TRABAJO 7
EL CONVENIO COLECTIVO Y LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
1.- LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El art. 37.1 de la Constitución Española establece: “La Ley garantizará el derecho a la
negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios, así
como la fuerza vinculante de los convenios”.
El resultado de la negociación entre los representantes de los trabajadores y el
empresario o sus representantes se denomina “Convenio Colectivo”, que es una norma que
regula las relaciones de trabajo y las condiciones de empleo. Por ejemplo: el sistema de
clasificación profesional, la determinación de la estructura del salario, etc.
Existen convenios colectivos “sectoriales”, que son para determinadas actividades
productivas, (industrias químicas, textil, etc.), y que son los únicos que pueden regular ciertas
cuestiones, como son la duración del contrato eventual y del contrato de aprendizaje.
También existen los “acuerdos de empresa”, que son pactos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, que regulan determinadas condiciones de trabajo que no
están ordenadas por convenio colectivo, ejm.: el modelo de recibo de salarios, las claúsulas de
descuelgue salarial…
2.- CONTENIDO Y CLASES DE CONVENIO COLECTIVO
A)
Contenido : los convenios colectivos regulan materias de índole económica, laboral,
sindical y asistencial, tales como: la cuantía de las pagas extras, el régimen disciplinario de
faltas y sanciones, cuestiones de seguridad e higiene en el trabajo, etc.
En los convenios colectivos existen dos tipos de contenidos:
-
la parte normativa (regula las relaciones laborales)
La parte obligacional (obliga a las partes a respetar lo pactado)
Además, la Ley determina que en todo convenio colectivo deben figurar al menos:
- Las partes que lo conciertan, ejm.: sindicatos, delegados de personal, delegados sindicales..y
empresario o asociaciones empresariales.
- Personas, funciones, territorio y periodo de tiempo de su validez.
- Cláusulas de “descuelgue”, (régimen salarial para empresas en crisis).
- Forma, condiciones de denuncia y plazo de preaviso por finalización de la duración del
convenio.
- Nombramiento de la Comisión Paritaria de representación de las partes negociadoras, etc.
B) Clases : existen diferentes criterios, como por ejemplo :
a) Según su ámbito geográfico : Estatales, autonómicos, provinciales, interprovinciales,
comárcales, locales y de empresa.
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b) Según su ámbito personal : designa a los trabajadores afectados y pueden ser de
ámbito superior a la empresa, (para varias empresas normalmente del mismo sector
económico), de empresa, o ámbito inferior a la empresa, (para todos, para un determinado
centro o sección, o para una determinada categoría profesional), y extraestatutarios o
impropios, (cuando no reúne las condiciones exigidas por el T.R.E.T).
3.- ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
A) Adhesión : Consiste en adoptar un Convenio Colectivo vigente como propio, en vez de
negociar otro nuevo.
B) Extensión : Cuando resulta difícil negociar un Convenio Colectivo, el Ministerio de Trabajo
o las Comunidades Autónomas pueden aplicar un convenio vigente en una empresa o sector a
otro diferente.
4.- LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Se producen entre empresarios y trabajadores y pueden ser :
A) Jurídicos o de Aplicación : Surgen con motivo de la interpretación y aplicación de
una norma.
B) De intereses : Surgen cuando trabajadores o empresarios quieren modificar las
condiciones de trabajo en favor de sus intereses.
5.- MÉTODOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos colectivos se pueden solucionar a través de las siguientes vías
extrajudiciales pacíficas:
a) Negociación colectiva.
b) Conciliación.
c) Mediación.
d) Arbitraje.
Asimismo se puede recurrir al Proceso de conflicto colectivo ante la Jurisdicción laboral.
Por último destacar la importancia del “Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos
Laborales”, firmado por algunas organizaciones empresariales y sindicales, creando el SIMA
(Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, que tiene ámbito nacional y se utiliza para
resolver los conflictos que excedan del ámbito de una Comunidad Autónoma.
6.- LA HUELGA
Se puede definir como un cese colectivo de la actividad laboral durante un periodo de
tiempo determinado, durante el cual los contratos están en suspensión.
La pueden convocar los trabajadores, sus representantes o las organizaciones
sindicales, debiendo comunicarse al empresario y a la Autoridad Laboral con cinco días de
antelación. Después se nombrará un Comité de Huelga para intentar solucionar el conflicto,
debiendo mantenerse siempre unos servicios mínimos, cuando afecte a empresas de servicios
públicos y así lo acuerde el Gobierno.
Son ejemplo de huelgas ilegales o abusivas en España : las huelgas rotatorias, de celo
o reglamento, de solidaridad o apoyo, etc.
7.- EL CIERRE PATRONAL
El cierre patronal “ofensivo” es ilegal, solo se admite el “defensivo” en los siguientes
casos:
a) Notorio peligro de violencia para las personas o de daño en las cosas.
b) Ocupación ilegal del centro o peligro de que se produzca.
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c) Cuando el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impida gravemente el
proceso normal de producción.
Durante el cierre patronal los contratos de trabajo estarán en suspensión
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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
SUPUESTOS PRÁCTICOS
1.- Durante el desarrollo de una huelga de trabajadores, ¿En qué situación se encuentran
sus contratos de trabajo y qué implicaciones tiene?.
2.- Busca el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, de Relaciones de Trabajo y contesta
a las siguientes preguntas:

¿Qué tipo de norma es?

¿Quién la dictó?

Enumera los supuestos de Huelgas ilegales y de actos ilícitos o abusivos.
3.- El derecho a la huelga es uno de los derechos fundamentales que se contemplan en la
Constitución Española, por lo tanto debería estar regulado por Ley Orgánica.
¿Por qué no es así?:
4.- Los trabajadores de la empresa Saturno S. L. han permanecido en huelga durante 25
días, lo que ha originado malestar al empresario. Finalizada la huelga el empresario
acuerda declarar el cierre patronal de su empresa, durante diez días.
Comenta éste supuesto.
5.- Comentario de artículos de prensa y resolución de cuestiones.
6.- Consulta el convenio colectivo aplicable a tú perfil profesional en
www.convenios.juridicas.com
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