Agosto de 2003 - Revista Medico Legal

Laboralito
Agosto de 2003
Jorge Eliecer Manrique V.
Jefe Departamento Laboral SCARE
Ricardo Barona B.
Abogado Asesor SCARE
La puesta en marcha de la ley 100
de 1993 nos ha conducido por un camino de permanente deterioro del ingreso de los profesionales de la salud. Las
condiciones de vilipendio y atropello de
las garantías laborales que les corresponden a los trabajadores del sector nos
motivan en esta oportunidad a plantear
las preguntas más elementales en torno a cuáles son los derechos de los profesionales de la salud desde el punto de
vista laboral.
$ Julio-Septiembre de 2003 - Médico-Legal
Nuestro punto de partida son las disposiciones constitucionales, amén de lo
previsto en su artículo 4 según el cual
«La Constitución es norma de normas.
En todo caso de incompatibilidad entre
la Constitución y la ley u otra norma jurídica, se aplicarán las disposiciones constitucionales».
Apoyados, entonces, en el texto constitucional ofrecemos respuestas de carácter descriptivo que estamos en condiciones de ampliar o especificar de acuerdo
con las consultas formuladas por nuestros socios, directamente o vía e-mail, a
las siguientes direcciones:
[email protected],
[email protected],
[email protected],
o por cualquiera de los abogados del Departamento de Derecho Laboral y todo
el equipo que conforma la gran familia
SCARE.
1. ¿CUÁLES SON LOS «DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES» DE LOS TRABAJADORES
DE LA SALUD EN COLOMBIA?
El artículo 53 de la Constitución Nacional recoge los principios mínimos fundamentales que gobiernan las relaciones
de trabajo aplicables tanto para el sector
público como para el sector privado, independientemente de la clase de trabajo:
por cuenta ajena o por cuenta propia (trabajador subordinado VS trabajador independiente).
Es importante tener en cuenta que la
Corte Constitucional ha señalado la importancia de estos principios mínimos
fundamentales de aplicación inmediata
los cuales gozan de toda la protección y
efectividad constitucional.
Los mencionados derechos y principios según el artículo 53 constitucional
son:
Los convenios internacionales de trabajo debidamente ratificados, hacen parte
de la legislación interna.
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores». (Art. 53 C.N.)
irremediable que pone en peligro el derecho fundamental a la subsistencia y los
demás derechos conexos, claro está, que
mientras «no se encuentre debidamente
acreditado que el trabajador cuenta con
rentas suficientes y distintas de las que
provienen de su trabajo».
En efecto, si hay elementos de juicio
«La situación económi-
que indican que el trabajador tiene otros
ca del empleador, sea éste
ingresos que le permiten subsistir digna-
público o privado, no es un
mente sin el salario, la tutela no puede
motivo justificado para in-
prosperar».
cumplir el deber legal y
constitucional de pagar
oportunamente los salarios
de los trabajadores.No obstante, la orden del juez de
3. ¿LA CRISIS ECONÓMICA O
LA INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR SON RAZONES ATENDIBLES
PARA DEJAR DE PAGAR LOS SALARIOS QUE ADEUDE A LOS
PROFESIONALES DE LA SALUD?
«Igualdad de oportunidades para los
tutela deberá ser que, en
trabajadores; remuneración mínima vi-
un término razonable fijado
tal y móvil, proporcional a la cantidad y
por el juez, se cree una par-
Respuesta: No.
De acuerdo con la jurisprudencia
constitucional:
calidad de trabajo; estabilidad en el em-
tida presupuestal, si no
«La situación económica del emplea-
pleo; irrenunciabilidad a los beneficios
existiere, o se realicen las
dor, sea éste público o privado, no es un
mínimos establecidos en normas labora-
operaciones necesarias
motivo justificado para incumplir el de-
les; facultades para transigir y conciliar
para obtener los fondos...»
ber legal y constitucional de pagar opor-
sobre derechos inciertos y discutibles; si-
tunamente los salarios de los trabajado-
tuación más favorable al trabajador en
res. No obstante, la orden del juez de tu-
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las
2. ¿ES POSIBLE EJERCER LA
ACCIÓN DE TUTELA CUANDO EL
EMPLEADOR HA DEJADO DE CANCELAR LOS SALARIOS?
tela deberá ser que, en un término razonable fijado por el juez, se cree una partida presupuestal, si no existiere, o se realicen las operaciones necesarias para ob-
relaciones laborales; garantía a la segu-
Respuesta: SI.
La Corte Constitucional mediante la pro-
ridad social, la capacitación, el adiestra-
videncia SU 995 de 1999 señaló que: «d)
los créditos laborales vinculados al mí-
miento y el descanso necesario; protec-
En cuanto a la viabilidad de la acción de
nimo vital gozan de prelación constitu-
ción especial a la mujer, a la maternidad
tutela como mecanismo transitorio, para
cional.
y al trabajador menor de edad.
reclamar los salarios en mora, la Corte
(Sentencia T – 015 de 1995, T – 146
El Estado garantiza el derecho al pago
oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales.
consideró en la sentencia SU-995/99, que
de 1996, T -220 de 1998 y T – 439 de
ello es posible si se está ante un perjuicio
2000)»
tener los fondos, bajo el entendido de que
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