UT 7_ Convenio_Colectivo

Formación y Orientación Laboral
Mod. FOL _ UT 7
Profesora: Luisa Sirgo Grau
UT 7 Convenios colectivos
I.- Contenido del convenio
II.- Clases de convenios colectivos
III.- Negociación del convenio
IV.- Acuerdos de adhesión y extensión. Acuerdos marcos
Introducción : CONVENIOS COLECTIVOS
El convenio colectivo se puede definir como “un acuerdo negociado y
celebrado entre los representantes de los trabajadores y empresarios para la
regulación de las relaciones de trabajo”.
Sobre la base de esta definición, el convenio se aplica a una pluralidad de
personas dentro de un mismo sector, por lo que se puede hablar de los
convenios como normas de raíz contractual ya que, a diferencia del resto de las
normas, su origen no está en poderes legislativos o ejecutivos, sino en el pacto
entre trabajadores y empresarios.
Los convenios colectivos se formalizan por escrito, es decir, un convenio
ha de incluir claramente los siguientes aspectos:
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Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su
vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio
colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a
inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio
colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las siguientes
materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites para la movilidad funcional.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
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Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de
la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales
como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución
persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entenderá que
la disminución es persistente si se produce durante dos trimestres
consecutivos.
Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la producción.
Se entiende que concurren causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la
empresa pretende colocar en el mercado.
Acuerdo de inaplicación del convenio colectivo:
Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio
colectivo, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas, a
inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito
superior a la empresa, cuando la situación y perspectivas económicas de esta
pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las
posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
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El acuerdo de inaplicación salarial deberá determinar con exactitud la
retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo una
programación para la recuperación de las condiciones salariales establecidas en
el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación,
sin que en ningún caso dicha inaplicación salarial pueda superar el periodo de
vigencia del convenio ni como máximo los tres años de duración. El acuerdo de
inaplicación salarial y la programación de la recuperación de las condiciones
salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas
en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por
razones de género.
Prioridad aplicativa:
La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa
tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o
de ámbito inferior en las siguientes materias:
- La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos
los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
- El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución
específica del trabajo a turnos.
- El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo
a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
- La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación
profesional de los trabajadores.
- La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación.
- Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar
y personal.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios
colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas
por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas.
I.- CONTENIDO DEL CONVENIO
El Estatuto de los Trabajadores se refiere en su art. 85 que los convenios
podrán regular materias de:
- Tipo económico: aspectos salariales, gratificaciones económicas, etc.
- Tipo laboral: jornada laboral, horario, vacaciones, permisos, etc.
- Tipo sindical: representatividad de los delegados sindicales, etc.
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- Tipo general: todo aquello que afecte a las condiciones laborales de los
trabajadores en sus empresas.
Concretamente el Estatuto se refiere a “condiciones de trabajo y
productividad, así como la paz laboral a través de las obligaciones que se
pacten”.
Hay por tanto dos aspectos dentro del contenido:
- Contenido normativo: es el contenido mínimo que ha de incluir todo
convenio. Estos contenidos son determinación de las partes; ámbito personal,
funcional, territorial y temporal; comisión paritaria; forma y condiciones de
denuncia, y cláusulas de descuelgue.
- Contenido obligacional: se habla de un contenido obligacional en el
sentido de no impedir la vigencia del convenio. Son los llamados pactos de paz,
mediante los cuales las partes proscriben la huelga y el cierre patronal durante
la vigencia del contrato en todo aquello que haya sido previamente pactado, y
sin menoscabo de la posibilidad de denunciar el convenio que abriría las
puertas al conflicto colectivo.
Además, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido
mínimo lo siguiente:
- Determinación de las partes que los conciertan.
- Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
- Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que
puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo, adaptando,
en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los
acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
- Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo
para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
- Designación de una comisión paritaria de la representación de las
partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley
y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los
procedimientos y plazos de actuación de esta comisión, incluido el
sometimiento de las discrepancias producidas en su seno a los sistemas no
judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los acuerdos
interprofesionales de ámbito estatal o autonómico.
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II.- CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS
Se pueden distinguir distintos tipos de convenios colectivos en función
del área geográfica en la que despliegan sus efectos y según el número de
personas afectadas por el mismo.
1. Según el área geográfica:
- Convenio colectivo de ámbito nacional: afecta a todo el territorio del
Estado.
- Convenio colectivo de ámbito autonómico: afecta al territorio de una
comunidad autónoma.
- Convenio colectivo de ámbito provincial: afecta al territorio de una
provincia.
- Convenio colectivo de ámbito local: afecta al territorio de una
localidad.
2. Según el número de personas afectadas:
- Convenio de empresa o de ámbito inferior a la empresa: afecta a todos
los trabajadores de la empresa o a un sector de la misma.
- Convenio de ámbito superior a la empresa: afecta a una agrupación de
varias empresas de un mismo sector económico.
- Convenios extraestatutarios o impropios: está fuera de la regulación
del Estatuto de los Trabajadores y tienen una eficacia limitada. Solo afecta a la
empresa y a los afiliados al sindicato que los negocia.
III.- NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
La negociación de un convenio es un proceso complejo, ya que además
del propio proceso en sí hay que tener en cuenta el ámbito del convenio para
determinar quién está legitimado para negociar. No es lo mismo negociar un
convenio de empresa que uno de ámbito nacional.
Como proceso, consta de las siguientes fases:
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La negociación colectiva del convenio se iniciará con la comunicación de
los representantes a la otra parte de la intención de negociar un convenio. Esta
comunicación se hará por escrito, indicando la representación que desempeñan,
el ámbito geográfico y personal al que se va a extender el convenio y las
materias sobre las que se desea negociar.
- Una copia del escrito habrá que enviarla a la Administración laboral.
- La parte que recibe el comunicado deberá aceptar la propuesta, salvo
que se trate de negociar un convenio aún vigente o quienes pretendan negociar
no cuenten con legitimación suficiente, ya que únicamente los representantes de
los trabajadores y los empresarios tienen potestad para negociar un convenio
colectivo.
- En el plazo de un mes se creará una comisión negociadora formada por
doce miembros por cada parte, aunque en convenios de ámbito superior a la
empresa puede alcanzar los quince miembros por cada parte. Los acuerdos de
la comisión requerirán la aprobación del 60% de cada una de las dos
representaciones.
- Finalizada la negociación, se formalizarán los acuerdos por escrito y las
partes firmarán el acuerdo. En un plazo de quince días lo presentarán a la
autoridad laboral para su registro y se enviará al CMAC para su depósito. Al
mismo tiempo, se enviará para que se publique en el BOE.
Además, corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de
los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos periodos de vigencia
para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
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IV.- ACUERDOS DE ADHESIÓN Y EXTENSIÓN. ACUERDOS
MARCOS
Los acuerdos de adhesión sirven para que las partes que están
legitimadas para negociar puedan adherirse a un convenio que ya existe y está
en vigor en vez de iniciar todo el proceso negociador. De este modo, adoptan la
totalidad de un convenio como propio.
Mediante los acuerdos de extensión es el propio Ministerio de Trabajo (u
órganos competentes de las comunidades autónomas) el que, en caso de que
existan grandes dificultades de negociación por una de las partes, aplican el
convenio vigente más conveniente de una empresa o sector a otro, extendiendo
de este modo el ámbito de aplicación de dicho convenio.
Por último, un acuerdo marco es un convenio para convenir, es decir, es
una norma que fija un marco a la negociación colectiva. Han sido ejemplos
conocidos de este tipo de acuerdos:
- Acuerdo Económico y Social (1984) entre UGT, CEOE y CEPYME.
- Acuerdo Nacional sobre Empleo (1981) entre CCOO, UGT y CEOE.
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