Mercado Laboral y Negociación Colectiva

Mercado Laboral y
Negociación Colectiva
Informe 7/2015
Julio de 2015
Departamento de Relaciones Laborales
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
0.1
RESUMEN EJECUTIVO
3
0.2
CONTRATACIÓN
6
0.3
EMPLEO
9
0.4
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
13
0.5
EXPEDIENTES DE
REGULACIÓN DE EMPLEO
21
0.6
CONFLICTIVIDAD
LABORAL
26
2
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01. RESUMEN EJECUTIVO
Los últimos datos estadísticos disponibles de mercado laboral y negociación
colectiva son los siguientes:
Contratos registrados
El número de contratos registrados en junio, según datos del SEPE, ha sido de
Incremento de la
1.726.117, un 13,64% más respecto al mismo mes del año anterior. Del total de
contratación un 13,64%
contratos, 126.856 fueron indefinidos, lo que supone un incremento del 15,05%,
respecto a junio de 2014
que se eleva al 17,28% en los indefinidos a tiempo completo, sobre las cifras de
junio de 2014. Por lo que continuamos avanzando en una tendencia favorable a
la estabilidad en el empleo.
Empleo
El número de desempleados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos
Descenso inferior del
paro al registrado en
junio en los últimos tres
de Empleo bajó en junio, respecto al mes anterior, en 94.727 personas. Aunque el
descenso es inferior al registrado en el mes de junio en los últimos tres años, el
años: 94.727 parados
dato es positivo teniendo en cuenta que de media durante la reciente crisis
menos
económica el paro ha descendido en 74.000 personas en junio. Asimismo, hay
que resaltar que el saldo de los últimos doce meses refleja una caída del
desempleo en 329.397 parados, con una tasa interanual del -7,40%.
Afiliación a la Seguridad Social
Incremento de la
En coherencia con el descenso del paro, los datos de afiliación a la Seguridad
afiliación a la Seguridad
social, especialmente significativos para analizar la evolución de nuestro
Social en junio en 35.085
mercado laboral, reflejan un incremento respecto al mes anterior en 35.085
personas
personas, por debajo de las cifras de junio de 2014 donde la afiliación aumentó
en 56.622 ocupados. El número de afiliados ocupados se sitúa en 17.256.395.
En términos interanuales la afiliación aumentó en 571.400 personas. De esta forma
la tasa interanual positiva desciende respecto al mes anterior al 3,42%.
3
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Convenios colectivos registrados
En el primer semestre de 2015, según datos de la Estadística de convenios del
1.064 Convenios
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de convenios registrados, con
registrados
efectos económicos en dicho año y de los que se conoce la variación salarial
Variación salarial
pactada, asciende a 1.064, que afectan a 546.057 empresas y 2.929.766
pactada: 0,73 %
trabajadores -el 27,64% de los cubiertos por convenios con variación salarial
pactada para 2015-.
La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,
registrados hasta 30 de junio de 2015, es del 0,73%, siendo en los firmados antes
de 2015 también el 0,73% y en los firmados en 2015 el 0,77%.
Inaplicaciones de convenios colectivos
925 Inaplicaciones de
convenios, que afectan a
26.160 trabajadores
En los primeros seis meses de 2015, según la Estadística de convenios del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han depositado ante las distintas
autoridades laborales 925 inaplicaciones de convenios, que afectan a 26.160
trabajadores, frente a las 1.363 del mismo periodo del año anterior aplicables a
interanual positiva y
creciente (2,47%) de
afiliación a la Seguridad
Social
Disminución
Incremento
endel
un 50,70%
25,05% de
los trabajadores
contratos
indefinidido,
afectados
EREs de
frente alpor
10,49%
aumento de la
47.016 trabajadores.
ERES
En el primer cuatrimestre de 2015, según datos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social, se han comunicado 3.017 expedientes de regulación de
empleo que afectaron a 2.567 empresas y 33.722 trabajadores, un 50,70% menos
trabajadores que en el mismo período del año anterior.
contratación temporal
Conflictividad laboral
474.392 horas de trabajo
perdidas
Según el último informe de conflictividad de CEOE, en junio de 2015 se iniciaron
59 huelgas, en las que se perdieron 474.392 horas de trabajo, con una incidencia
sobre el volumen global de horas de trabajo mensuales del 0,03%.
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CONCLUSIONES
Nuevamente las cifras de paro registrado, contratación y afiliación a la
Nueva mejora del empleo
Cierta ralentización en la
recuperación del empleo
Seguridad Social merecen una valoración positiva, aunque podrían suponer
una cierta ralentización en la recuperación del empleo si tenemos en cuenta
el buen comportamiento que suele tener el mismo en los meses de verano.
En cualquier caso los datos expuestos no deben ocultar que aún es preciso
avanzar con intensidad para recuperar los niveles de ocupación anteriores a
Necesidad de continuar
reformando
Dirigir los esfuerzos a
impulsar e incentivar la
actividad económica y la
creación de empleo
la crisis. Por ello es importante continuar con el proceso de reformas, sobre la
base del diálogo y la concertación social, dirigidas a impulsar e incentivar la
actividad económica y la creación de empleo.
Los esfuerzos deben centrarse en dotar a las empresas de un marco
regulatorio flexible que mejore su capacidad de adaptación a la realidad
cambiante, propiciar una simplificación administrativa e impulsar iniciativas
para apoyar a las empresas en el proceso de recuperación y en la creación
de empleo.
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02. CONTRATACIÓN.
2.1.
Análisis de la contratación en junio de 2015.
A.
Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social [1], el número total de contratos
registra en junio un aumento, respecto al mismo mes del año anterior, del 13,64%
-207.244 contratos más-. De esta forma el número de contratos registrados en junio ha
sido de 1.726.117.
G.2.1.
Evolución de los contratos registrados cada mes (2014-2015).
1.800.000
1.600.000
1.400.000
1.200.000
1.000.000
800.000
600.000
400.000
200.000
0
2014
2015
En junio se registraron 126.856 contratos indefinidos, lo que supone un 7,35% del total de
los registrados en el mes. Pese al descenso del peso de la contratación indefinida sobre
la contratación registrada en junio, es importante destacar que se ha producido un
incremento de 16.598 contratos indefinidos -el 15,05% más y del 17,28% en los indefinidos
a tiempo completo- sobre el mismo mes de 2014.
1
Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2574.
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Lo que determina que continuamos avanzando en una tendencia favorable a la
estabilidad en el empleo, a lo que ha podido ayudar la denominada “tarifa plana” y
posteriormente la reducción de las cotizaciones empresariales puesta en marcha por el
Real Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad,
reducción de carga financiera y otras medidas de orden social.
G.2.2.
Evolución de los contratos indefinidos registrados cada mes (2014-2015).
160.000
140.000
120.000
100.000
80.000
60.000
40.000
20.000
0
2014
2015
Del total de contratos indefinidos, 41.234 proceden de conversión de contratos
temporales en fijos, el 32,50% de los indefinidos registrados en junio.
Por su parte, los contratos temporales registrados ascendieron en junio a 1.599.261, lo
que nos sitúa en cifras un 13,53% superiores a las del año anterior por las mismas fechas,
en que se registraron 1.408.615.
Las principales modalidades temporales presentaron la siguiente evolución en junio
respecto al mismo mes del año anterior: los eventuales -764.447- un aumento del 13,36%
sobre los 674.383 de junio de 2014; los contratos de obra o servicio -658.130- un
crecimiento del 13,85% sobre los 578.048 de junio de 2014; los contratos para la
formación -17.784- un incremento del 25,38% sobre los 14.184 de junio de 2014; y los
contratos en prácticas -8.719- un aumento del 41,84% sobre los 6.147 de junio de 2014.
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Atendiendo a la jornada contratada, observamos que los contratos indefinidos a tiempo
parcial, 41.064, han crecido un 13,38% respecto al mismo mes del año anterior, en que
se registraron 36.217.
Evolución de los contratos indefinidos a tiempo parcial registrados cada mes
G.2.3.
(2014-2015).
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
2014
2015
Los contratos temporales a tiempo parcial, 583.855, han aumentado un 14,30%, respecto
al mismo mes de 2014 en que se registraron 510.818, lo que sin duda guarda relación
con el crecimiento de actividades claramente estacionales como la hostelería o el
comercio.
Finalmente, los contratos fijos discontinuos -12.080- aumentaron en junio un 7,96%,
respecto al mismo mes del año anterior, en que se alcanzaron 11.189.
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03. EMPLEO.
3.1.
Análisis de los datos de empleo en junio de 2015.
A.
Los datos hechos públicos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social [2] ponen de
manifiesto que por quinto mes consecutivo en lo que va de año, el paro registrado en
los Servicios Públicos de Empleo ha disminuido en junio en 94.727 personas. Aunque el
descenso es inferior al registrado en el mes de junio en los últimos tres años, el dato es
positivo teniendo en cuenta que de media durante la actual crisis económica el paro
ha descendido en 74.000 personas en junio.
Las cifras de descenso podrían suponer una cierta ralentización en la recuperación del
empleo si tenemos en cuenta el buen comportamiento que suele tener el empleo en los
meses de verano.
No obstante, el comportamiento positivo del empleo se refuerza si consideramos que el
saldo de los últimos doce meses refleja una caída del desempleo en 329.397 parados
registrados, con una tasa interanual del -7,40%.
De esta forma llevamos veintiún meses consecutivos -desde octubre de 2013- de
descenso del paro, en términos interanuales, lo que evidencia el avance en la
recuperación de la actividad económica y del empleo.
La cifra de parados se sitúa aún en 4.120.304, si bien es la menor cifra desde agosto de
2011.
G.3.1.
Evolución del paro registrado (2011-2015).
5.200.000
5.000.000
4.800.000
4.600.000
4.400.000
4.200.000
4.000.000
2011
2
2012
2013
2014
2015
Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2574.
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Sin embargo superamos los cuatro millones y medio -4.667.145- si contabilizamos a los
excluidos de las listas oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en
la Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando cursos de
formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o con
“demanda de empleo específica”.
El paro disminuye en todos los sectores de actividad económica, respecto al mes
anterior, salvo en agricultura donde se incrementa en 7.027 personas.
Es especialmente significativa la caída en el sector servicios, con 61.887 parados
registrados menos, en coherencia con el incremento de la actividad turística en el
período estival. Aunque también desciende el paro en industria -14.139 parados menos-,
en el colectivo sin empleo anterior -14.022 menos- y en construcción -11.706 menos-.
Por sexo, el descenso del desempleo en junio alcanza en mayor medida a los varones,
al bajar respecto al mes anterior en 53.462 desempleados y situarse por debajo de los
dos millones, en concreto en 1.877.698. Por su parte, entre las mujeres alcanza la cifra de
2.242.606 desempleados, al disminuir en 41.265 en relación con el mes de mayo.
Según las edades, ha descendido el desempleo en junio respecto al mes anterior tanto
en los mayores de 25 años, en 68.450 personas y en términos interanuales en 288.852
desempleados -un 7,11% menos-, como en los menores de esa edad, en 26.277 personas
y en términos interanuales en 40.545 -un 10,53% menos-.
El paro de los trabajadores extranjeros se situó, en junio, en 487.274 personas, habiendo
disminuido en 8.438 desempleados (-1,70%) respecto al mes anterior y en 40.964 (-7,75%)
sobre el mismo mes de 2014.
Atendiendo el ámbito territorial, el desempleo ha disminuido en junio en todas las
comunidades autónomas, destacando Cataluña con 20.592 parados menos, la
Comunidad de Madrid con 14.090 menos y Castilla y León con 8.255 desempleados
menos.
B.
En coherencia con el descenso del paro, los datos de afiliación a la Seguridad Social[3],
especialmente significativos para analizar la evolución de nuestro mercado laboral,
reflejan un incremento respecto al mes anterior en 35.085 personas, por debajo de las
cifras de junio de 2014 donde la afiliación aumentó en 56.622 personas.
3
Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2575.
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El número de afiliados ocupados se sitúa en 17.256.395.
Los incrementos de ocupados más significativos en el Régimen General tienen lugar,
respecto a mayo, en clara lógica con las actividades que más aumentan en períodos
estivales, en hostelería -32.179 personas más-; comercio -25.796 más-; y actividades
sanitarias -13.926-. Además estos incrementos compensan el descenso de la afiliación en
educación -45.630 afiliados menos-, coincidiendo con la finalización del curso
académico.
En términos interanuales la afiliación aumenta en 571.400 personas. De esta forma la
tasa interanual positiva desciende respecto al mes anterior al 3,42%.
G.3.2.
743.245
Variación anual de los afiliados en alta (mes de junio 2005-2015).
787.912
571.400
570.106
291.130
-18.823
-199.203
-312.204
-558.736
-633.977
-1.260.967
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Los mayores crecimientos, en términos interanuales dentro del Régimen General, han
tenido lugar en Hostelería (71.251); Comercio, reparación de vehículos de motor y
motocicletas (69.775); Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares (65.138);
Construcción (44.425); e Industria manufacturera (43.252).
Además en términos interanuales todos los sectores presentan variaciones positivas,
salvo actividades financieras y de seguros; y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y
aire acondicionado.
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Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales, la afiliación registró
aumentos en todas las CCAA, siendo los más importantes en Cataluña (107.354
ocupados más), Madrid (99.854 más) y Andalucía (83.603 más).
Por sexo, el aumento de la afiliación en términos interanuales afectó más a los hombres,
que suponen en junio el 53,84% de los afiliados (9.291.630), con un crecimiento interanual
del 3,72%. Por su parte las mujeres representan el 46,16% de los afiliados (7.964.765), con
un aumento de la tasa interanual del 3,09%.
Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros aumentó en 4.882 personas
respecto al mes anterior y en 58.422 en términos interanuales, alcanzando la cifra de
1.668.099 afiliados extranjeros.
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04. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
4.1.
Análisis de los datos de negociación colectiva en junio de 2015.
A.
Según datos de la Estadísticas de Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y
Seguridad Social
[ 4 ],
en junio de 2015 se han registrado 138 convenios -convenios
completos y revisiones- que han pactado una variación salarial para 2015, que afectan
a 31.752 empresas y 222.207 trabajadores.
Durante el primer semestre de 2015, el número de convenios registrados -convenios
completos y revisiones-, con efectos económicos en dicho año y de los que se conoce
la variación salarial pactada, asciende a 1.064, que afectan a 546.057 empresas y
2.929.766 trabajadores -el 27,64% de los cubiertos por convenios con variación salarial
pactada para 2015-.
Evolución del número de convenios colectivos registrados a lo largo del año
G.4.1.
(2014-2015).
1.800
1.600
1.400
1.200
1.000
800
600
400
200
0
2014
4 Más
2015
información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm.
13
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En los 1.064 convenios se incluyen:
246 convenios firmados en 2015[5], aplicables a 292.857 trabajadores.
818 convenios firmados en años anteriores a 2015[6], que pactan una variación
salarial para dicho año, que afectan a 2.636.909 trabajadores.
En el primer semestre de 2014 se habían suscrito 936 convenios -firmados con inicio de
efectos en 2014 o revisados- que afectaban a 3.602.762 trabajadores -el 33,99% de los
cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2014-, por lo tanto respecto
a junio de 2015 se habían suscrito menos convenios pero afectaban a más trabajadores.
G.4.2.
Evolución del número de trabajadores -en miles- cubiertos por convenios
colectivos registrados a lo largo del año (2014-2015).
5.000,00
4.500,00
4.000,00
3.500,00
3.000,00
2.500,00
2.000,00
1.500,00
1.000,00
500,00
0,00
2014
B.
2015
Durante los seis primeros meses de 2015 se han registrado 157 convenios pertenecientes
a nuevas unidades de negociación, 153 de ámbito empresarial, que afectan a 9.904
trabajadores, dos de grupo de empresas, con 690 trabajadores, y dos de sector, con
150.038 trabajadores.
De los 246 convenios firmados en 2015, 54 son de sector o de grupo de empresas -269.473 trabajadores- y
192 de empresa -23.384 trabajadores-.
5
En los 818 convenios firmados antes de 2015, 259 corresponden a convenios de sector o de grupo de
empresas -2.480.761 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 559 a convenios de empresa -156.148
trabajadores-.
6
14
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C.
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Variación salarial pactada:
La variación salarial pactada en los convenios con efectos económicos en 2015,
registrados hasta 30 de junio de 2015, es del 0,73% -en junio de 2014 la variación salarial
pactada era 0,54%-, siendo en los firmados antes de 2015 el 0,73% -0,55% en junio de
2014- y en los firmados en 2015 el 0,77% -0,52% en junio de 2014-.
Dado que se negocian y registran algunos convenios en fechas muy posteriores a la
finalización del año de referencia, el registro de convenios se cierra a efectos
estadísticos 18 meses después de terminar dicho año, así los datos de 2015 se cerrarán
en junio de 2017. Esto determina que, ante el volumen de convenios registrados hasta
junio, los datos sobre variación salarial sean todavía muy provisionales. Además en la
valoración de los datos hay que tener en cuenta que la información estadística no
recoge las modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios o en el
marco de las inaplicaciones de los mismos. Tampoco incluye los datos relativos a
convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación
salarial.
Atendiendo al ámbito funcional, hasta 30 de junio de 2015, los convenios sectoriales y
de grupo de empresas han pactado una variación salarial del 0,74% y los de empresa
del 0,58%.
En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,69%, en los
autonómicos del 0,57% y en los de ámbito provincial del 0,84%.
Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales superiores a la media para
2015, entre otros, los siguientes, según datos del Registro telemático de convenios REGCON-:
T.4.1.
Incrementos salariales 2015. Convenios sectoriales.
CONVENIOS DE SECTOR
Convenio de construcción y obras públicas de Sevilla
Convenio de transporte de enfermos accidentados
en ambulancia de Galicia
Convenio nacional de servicios de asistencia en tierra
en aeropuertos
Convenio nacional de empresas de mensajería
Convenio de industrias siderometalúrgicas de Gerona
Convenio de transportes de viajeros por carretera de
Zaragoza
Convenio de oficinas y despachos de Huesca
15
% INCREMENTO
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
2,63
62.000
2,50
1.070
2,25
2,00
1,73
1,60
20.000
13.390
15.000
1.800
1,50
609
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En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,64% en la empresa privada y
del 0,25% en la empresa pública.
Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales más elevados para
2015 cabe mencionar, entre otros, los siguientes, según datos de REGCON:
T.4.2.
Incrementos salariales 2015. Convenios de empresa.
CONVENIOS DE EMPRESA
Convenio de Integración de complementos auxiliares,
S.L.
Convenio de Guagua Gomera, S.A.U.
Convenio de Bizgorre, S.L.U.
Convenio de Vertice de innovación y desarrollo de
alimentos, S.A.U.
Convenio de IBRPM, S.L.
Convenio de Confecciones Ory, S.A.
Convenio de Club Natacis Sabadell
Convenio de Hotel Bahia Tropical, S.A.
Convenio de Omega de Economía, S.L.
Convenio de Intxausti Tratamientos, S.L.
Convenio de Heimbach Iberica, S.A.
Convenio de Mecalux, S.A., Factoría de Grijota
Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U.
Convenio de Valoriza Servicios Medioambientales, S.A.
Convenio de Saneamientos de Córdoba, S.A.
% INCREMENTO
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
16,22
21
11,92
9,00
26
21
8,00
6,51
6,42
6,00
5,00
4,68
4,50
4,00
3,50
3,50
3,20
3,00
109
10
76
121
33
15
13
170
140
66
27
748
En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de
las siguientes empresas -ordenados de mayor a menor decremento-, según datos de
REGCON:
T.4.3.
Variaciones salariales negativas. Convenios de empresa.
CONVENIOS DE EMPRESA
Ediciones Primera Plana, S.A., Zeta Servicios y
Equipos, S.A.
Federación valenciana de municipios y provincias
Diario de Jaén, S.A.
Novo Santi Petri, S.A.
Carbonar, S.A.
KYB Steerin Spain, S.A.
Granada Vapor y Electricidad, S.L.
Atysa facilty services
Centro Nacional de Tecnología y Seguridad
Alimentaria
16
% VARIACIÓN
SALARIAL
NÚMERO DE
TRABAJADORES
-16,00
-15,00
-10,00
-4,50
-2,75
-2,35
-2,00
-0,80
364
50
42
73
79
256
12
232
-0,50
99
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Informe 7/2015
Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos y los
posibles efectos estadísticos, la construcción[7] registra la mayor variación salarial (1,10%),
seguida por el sector agrario (0,81%), la industria (0,73%) y los servicios (0,67%).
A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y trabajadores para
cada uno de los tramos de aumento salarial:
T.4.4.
Número y porcentaje de convenios y trabajadores por tramos salariales.
TRAMOS DE AUMENTO
SALARIAL
Convenios
Nº
Inferior al 0%
Igual al 0%
%
Trabajadores
Nº
%
9
0,85
1.207
0,04
355
33,36
358.742
12,24
Del 0,01% al 0,49%
73
6,86
140.759
4,80
Del 0,50% al 0,99%
302
28,38
1.555.277
53,09
Del 1,00% al 1,50%
201
18,89
700.368
23,91
Del 1,51% al 2,00%
45
4,23
79.608
2,72
Del 2,01% al 2,50%
50
4,70
27.806
0,95
Del 2,51% al 3,00%
14
1,32
64.879
2,21
Superior al 3%
15
1,41
1.120
0,04
1.064
100,00
2.929.766
TOTALES
100,00
El cuadro precedente pone de manifiesto como el mayor porcentaje de trabajadores
cubiertos por convenios con variación salarial pactada para 2015, en concreto el
53,09%, tienen pactado en sus convenios incrementos salariales que oscilan entre el
0,50% y el 0,99%, en línea con las recomendaciones del III AENC para este año en
materia de incremento salarial.
D.
Jornada laboral pactada:
La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 30 de junio de 2015 es de
1.758,13 horas anuales, cifra 3,21 horas superior a la del año anterior en las mismas
fechas -1.754,92 horas anuales-, lo que, entre otros motivos, puede atribuirse a efectos
estadísticos.
7 Este
incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se
extrae de la información estadística procedente, hasta 30 de junio de 2015, de 23 convenios de empresa y
18 convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan en su conjunto a 250.363 trabajadores, es decir
al 36,74% de los afiliados al Régimen General de la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector en
junio.
17
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada, como es habitual,
supera la media, siendo de 1.760,63 horas anuales -1.757,77 horas en junio de 2014-,
mientras los de empresa quedan por debajo de la media, con 1.719,82 horas anuales
-1.705,13 horas en junio de 2014-.
E.
Inaplicaciones de convenios:
En junio de 2015 se han depositado 112 inaplicaciones de convenios[8], que afectan a
1.517 trabajadores, frente a las 144 del mismo mes del año anterior aplicables a 3.323
trabajadores.
El dato acumulado de los seis primeros meses de 2015 asciende a 925 inaplicaciones de
convenios, realizadas por 858 empresas distintas -una misma empresa puede haber
llevado a cabo varias inaplicaciones- y que afectan a un total de 26.160 trabajadores.
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado ante las distintas
autoridades laborales un total de 6.258 inaplicaciones de convenios, que han afectado
a 281.265 trabajadores.
La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones depositadas en 2015
pertenecen al sector servicios, en concreto el 74,95% de los trabajadores afectados por
inaplicaciones en el primer semestre de 2015.
T.4.5.
Inaplicaciones de convenio por sector de actividad.
SECTOR DE ACTIVIDAD
INAPLICACIONES
Agrario
Industria
Construcción
EMPRESAS
TRABAJADORES
7
6
340
130
127
5.554
48
48
659
Servicios
740
677
19.607
Total
925
858
26.160
Si tomamos en consideración el tamaño de las empresas, el 41,92% de los trabajadores
afectados están en empresas de 250 o más trabajadores. Sin embargo, la mayoría de
las empresas que presentan inaplicaciones, el 85,66%, tienen plantillas de entre 1 y 49
trabajadores.
Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los
trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.
8
18
Departamento de Relaciones Laborales
T.4.6.
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
Inaplicaciones de convenio por tamaño de empresa.
TAMAÑO DE LA EMPRESA
INAPLICACIONES
EMPRESAS
TRABAJADORES
1 a 49 trabajadores
775
735
7.914
50 a 249 trabajadores
108
90
6.973
250 o más trabajadores
28
19
10.966
No consta
14
14
307
925
858
26.160
Total
En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 64,11% de las inaplicaciones son
de la cuantía salarial exclusivamente, aunque en el porcentaje restante suele
inaplicarse junto con otras condiciones.
T.4.8.
Condiciones de trabajo inaplicadas.
CONDICIONES INAPLICADAS
Cuantía salarial
Cuantía salarial y sistema de remuneración
Sistema de remuneración
Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad
Social
Cuantía salarial y jornada de trabajo
Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada
de trabajo y horario y distribución del tiempo de
trabajo
Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y
distribución del tiempo de trabajo
Resto de casos
Total
INAPLIC.
% INAPLIC.
TRABAJADORES
593
114
45
64,1
12,3
4,9
11.418
1.272
994
32
32
3,5
3,5
360
1.322
16
1,7
544
14
79
925
1,5
8,5
100,0
262
9.988
26.160
El 96,54% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios de ámbito superior a la
empresa.
T.4.7.
Inaplicaciones según ámbito del convenio.
CONDICIONES INAPLICADAS
INAPLICACIONES % INAPLICACIONES TRABAJADORES
Convenio de empresa
Convenio/s de ámbito superior a la
empresa
Total
19
32
3,5
3.034
893
925
96,5
100,0
23.126
26.160
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el 91,35%, se han
producido con acuerdo en el periodo de consultas con la representación de los
trabajadores.
T.4.9.
Procedimiento de inaplicación.
PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN
Acuerdo en período de consultas
Acuerdo de la comisión paritaria del
convenio
Acuerdo de mediación en órgano
bipartito
Laudo en órgano bipartito
Decisión en el seno de un órgano
tripartito
Total
20
INAPLICACIONES % INAPLICACIONES
TRABAJADORES
845
91,4
23.287
45
4,9
1.589
19
2
2,1
0,2
1.091
83
14
925
1,5
100,0
110
26.160
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
05. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
5.1
Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo
comunicados en el primer cuatrimestre de 2015.
A.
En el primer cuatrimestre de 2015, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social[9], se comunicaron 3.017 expedientes de regulación de empleo que afectaron a
33.722 trabajadores, de 2.567 empresas.
Comparado con el mismo período de 2014 han disminuido los trabajadores afectados
(-50,70%, sobre 68.406 de los cuatro primeros meses de 2014), el número de expedientes
(-50,26%, sobre 6.065 del mismo período de 2014), y las empresas implicadas (-49,63%,
sobre 5.096 empresas en el primer cuatrimestre de 2014).
De los 3.017 expedientes, 2.788 fueron con acuerdo (el 92,41%) -con 29.330 trabajadores
afectados, el 86,98%- y sin acuerdo 229 (el 7,59%) -4.392 trabajadores afectados, el
13,02%-.
Como en meses anteriores, en los EREs de reducción de jornada el porcentaje de
trabajadores en expedientes con acuerdo fue mayor que en los de suspensión y
extinción. Así fue del 97,12%, mientras en los de suspensión fue del 85,25% y en los de
extinción del 83,36%.
G.5.1.
Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión de
contrato y reducción de jornada.
Despidos
colectivos;
7.583
Suspensión de
contrato;
20.022
Reducción de
jornada; 6.117
9 Más
información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm.
21
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
Según el tipo de medida adoptada, de los 33.722 trabajadores, 20.022 -el 59,37%- fueron
afectados por suspensión de contrato, 6.117 -el 18,14%- por reducción de jornada y
7.583 -el 22,49%- por despidos colectivos.
B.
Por sexo, el 72,49% del total de trabajadores afectados por expedientes de regulación
de empleo comunicados en el primer cuatrimestre de 2015 fueron varones y el 27,51%
restante mujeres. Los varones descendieron, en términos relativos sobre los datos del
mismo periodo del año anterior, un 49,71% y las mujeres un 53,15%.
Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores pertenecen a
empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 35,91% del total de trabajadores afectados
por expedientes de regulación de empleo comunicados-.
Por comunidades autónomas, en los cuatro primeros meses de 2015, el mayor número
de trabajadores afectados por EREs corresponden a Madrid con 5.443 trabajadores,
seguido de País Vasco con 4.361, Castilla y León con 4.250, Cataluña con 4.201,
Comunidad Valenciana con 2.716, Andalucía con 2.277, y Galicia con 2.161. En términos
absolutos, respecto al primer cuatrimestre de 2014, se han producido descensos en
todas las comunidades autónomas, destacando por las mayores caídas Comunidad
Valenciana con 5.242 trabajadores afectados menos, País Vasco -4.839 menos-,
Andalucía -4.692 menos-, Cataluña -4.641 menos-, Galicia -3.768 menos-, y Comunidad
de Madrid -2.693 trabajadores afectados menos-.
Atendiendo al mayor volumen de afectados por extinciones de contratos por EREs,
encabezan la lista en los cuatro primeros meses de 2015 la Comunidad de Madrid con
2.212 trabajadores afectados, seguida, entre otras, por Cataluña con 1.350, Comunidad
Valenciana con 684, y País Vasco con 572 afectados, respectivamente.
C.
En el cuadro siguiente se recoge la evolución de los trabajadores afectados por EREs de
suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en los cuatro primeros meses
de 2015:
T.5.1.
Trabajadores afectados por EREs.
Trabajadores
MESES
Suspensión
Número
Reducción de jornada
% s/total
Número
% s/total
Extinción
Número
% s/total
Enero
5.126
56,24
1.660
18,21
2.329
25,55
Febrero
6.599
69,04
1.846
19,31
1.114
11,65
Marzo
5.235
58,62
1.574
17,63
2.121
23,75
Abril
3.062
50,05
1.037
16,95
2.019
33,00
22
Departamento de Relaciones Laborales
D.
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados por EREs de
suspensión, reducción de jornada y extinción comunicados en el primer cuatrimestre de
2014 y 2015:
T.5.2.
Trabajadores afectados por EREs en los cuatro primeros
meses de 2014 y 2015.
Nº de trabajadores
2014
2015
% Variación
2014-2015
% trabajadores
2014
2015
EREs de suspensión
38.333
20.022
-47,77
56,04
59,37
EREs de reducción de
jornada
14.576
6.117
-58,03
21,31
18,14
EREs de extinción
15.497
7.583
-51,07
22,65
22,49
TOTAL ERES
68.406
33.722
-50,70
100,00
100,00
Destaca que el total de los trabajadores afectados por EREs continúa su tendencia
descendente, en concreto el 50,70% en los cuatro primeros meses de 2015, respecto al
mismo período del año anterior.
En valores absolutos, los trabajadores afectados por reducción de jornada son los que
más han disminuido, un 58,03%, seguido de los de extinción un 51,07%, y los de
suspensión de contrato un 47,77%, comparando con los cuatro primeros meses de 2014.
Asimismo, en el primer cuatrimestre de 2015, como pone de manifiesto el cuadro
comparativo precedente, sobre el total de trabajadores en EREs, se ha reducido el peso
relativo de los afectados por EREs de reducción de jornada y extinción y se ha
incrementado el de los afectados por suspensión de contrato, respecto al mismo
período del año anterior.
E.
Por sector de actividad, en los cuatro primeros meses de 2015, el 2,36% de los
trabajadores en EREs pertenecen al sector agrario, el 10,48% a construcción, el 41,71% al
sector servicios y el 45,45% a la industria. Comparando con los datos del primer
cuatrimestre de 2014, se observa una disminución en el número de trabajadores
afectados por EREs en todos los sectores, excepto en agricultura donde aumentó el
98,01%. El descenso en términos relativos fue en construcción del 54,86%, en servicios del
53,40% y en industria del 48,89%.
23
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores afectados por ERES, en los
distintos sectores de actividad, según el tipo de expediente, en el primer cuatrimestre de
2015:
T.5.2.
Trabajadores afectados por EREs.
PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES COMUNICADOS
SECTOR AGRARIO
INDUSTRIA
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
27,26
68,85
3,89
17,31
69,64
13,05
CONSTRUCCIÓN
SERVICIOS
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
ERES
Extinción
ERES
Suspensión
ERES
Reducción
18,22
73,29
8,49
28,93
44,16
26,91
Por sección de actividad, en los cuatro primeros meses de 2015, el descenso en el
número de trabajadores afectados por regulaciones de empleo se ha producido en
casi todas las secciones, siendo el más importante, respecto al mismo período de 2014,
en industria manufacturera -13.654 afectados menos-, seguido de construcción -4.296
menos- y actividades administrativas y servicios auxiliares -3.159 menos-. Aumentaron en
mayor medida, en términos absolutos, en actividades deportivas, recreativas y de
entretenimiento -335 más-; actividades sanitarias -331 más-; y pesca y acuicultura -289
trabajadores más-.
F.
En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los cuatro primeros meses de 2015
siguen predominando las económicas -18.373 trabajadores afectados por ERES basados
en tales causas- y dentro de ellas las pérdidas actuales -10.645 trabajadores-.
El número de trabajadores afectados por las demás causas son: por causas de
producción -11.619-, organizativas -2.183-, fuerza mayor -806 trabajadores- y técnicas
-741-.
Respecto al mismo mes del año anterior, se han reducido especialmente los
trabajadores afectados por EREs motivados por causas económicas -disminuyendo
desde los 41.898 trabajadores en el primer cuatrimestre de 2014-.
24
Departamento de Relaciones Laborales
G.5.2.
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
% Trabajadores afectados por despidos colectivos, suspensión
de contrato y reducción de jornada, según la causa alegada.
25
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
06. CONFLICTIVIDAD LABORAL.
6.1.
Análisis de la conflictividad laboral en junio de 2015.
A.
Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en el mes de junio de 2015 se han
iniciado 59 huelgas, secundadas por 4.213 trabajadores y con 474.392 horas de trabajo
perdidas, que representan el 0,03% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de
los trabajadores por cuenta ajena.
Además han permanecido en huelga en junio otros 3.559 trabajadores que han
participado en huelgas iniciadas en meses anteriores que han estado abiertas ese mes
durante mayor o menor tiempo.
Comparando con los datos de junio de 2014, han disminuido los trabajadores que
participaron en las huelgas (un 81,56%), las horas de trabajo perdidas (un 38,04%) y el
número de huelgas (un 32,18%).
G.6.1.
Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por
conflictividad laboral (2014-2015).
2.500,00
2.000,00
1.500,00
1.000,00
500,00
0,00
2014
2015
26
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
En el primer semestre del año han tenido lugar 518 huelgas, con 7.107.846 horas de
trabajo perdidas y 214.942 trabajadores implicados en las mismas. Respecto al mismo
período del año 2014, han descendido un 5,82% el número de huelgas, aunque ha
crecido un 21,61% los trabajadores que las secundaron y un 3,63% las horas de trabajo
perdidas. En el análisis de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la huelga
en enseñanza convocada por el sindicato de estudiantes en los meses de febrero,
marzo y abril de 2015 y las huelgas en mayo y junio de 2014 en Cola-cola, Panrico y el
sector del taxi.
B.
En junio, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir, excluyendo la derivada de
huelgas en servicios de carácter público y por motivaciones extralaborales, tuvieron
lugar 45 huelgas, secundadas por 3.030 trabajadores, en las que se perdieron 400.216
horas de trabajo.
En relación con el mismo mes del año anterior, han disminuido el número de huelgas
(-18,18%), pero se han incrementado las horas de trabajo perdidas (17,24%) y los
trabajadores que participaron en éstas (0,13%).
G.6.2.
Evolución de las horas de trabajo perdidas cada mes -en miles- por
conflictividad estrictamente laboral (2014-2015).
1.200,00
1.000,00
800,00
600,00
400,00
200,00
0,00
2014
2015
27
Departamento de Relaciones Laborales
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
En los seis primeros meses de 2015, en la conflictividad estrictamente laboral tuvieron
lugar 402 huelgas, en las que participaron 24.384 trabajadores y se perdieron 2.943.906
horas de trabajo. En relación con el mismo período de 2014, han descendido las horas
de trabajo perdidas (un 26,50%), los trabajadores que siguieron las huelgas (un 20,90%) y
el número de huelgas (un 4,29%).
C.
Por su parte, en empresas o servicios de carácter público han tenido lugar, en junio, 11
huelgas, en las que han participado 1.095 trabajadores y se han perdido 68.488 horas de
trabajo, el 14,44% de las perdidas por huelgas en el mes. En relación con el mismo mes
del año anterior, en que hubo 26 huelgas en el ámbito público, han disminuido las horas
de trabajo perdidas (un 83,55% sobre 416.272 horas perdidas en junio de 2014) y los
trabajadores que secundaron las huelgas (un 94,43% respecto a los 19.666 en junio de
2014).
En el primer semestre de 2015 han tenido lugar 89 huelgas en empresas o servicios de
carácter público, secundadas por 182.927 trabajadores, en las que se perdieron
4.593.292 horas de trabajo. De esta forma, respecto al mismo período de 2014, ha
aumentado las horas de trabajo perdidas (un 66,60%), los trabajadores que participaron
en las huelgas (un 27,37%) y disminuido el número de éstas (un 10,10%).
D.
En cuanto a las causas de la conflictividad, indicar que en junio por la tramitación de
expedientes de regulación de empleo tuvieron lugar 15 huelgas, en las que participaron
466 trabajadores y se perdieron 241.872 horas de trabajo, el 50,99% de las perdidas en
dicho mes. Por la negociación de convenios se produjeron 3 huelgas, secundadas por
172 trabajadores y se perdieron 12.368 horas de trabajo, el 2,61% de las perdidas en junio.
Respecto a los seis primeros meses de 2014:
Han disminuido las horas de trabajo perdidas (-59,14%) y el número de huelgas
(-14,97%) y crecido los trabajadores que secundaron las huelgas motivadas por EREs
(22,08%).
Han descendido los trabajadores implicados (-71,74%), las horas de trabajo
perdidas (-50,93%) y el número de huelgas motivadas por la negociación de
convenios (-5,13%).
28
Departamento de Relaciones Laborales
E.
Mercado Laboral y Negociación Colectiva.
Informe 7/2015
Por áreas territoriales en junio se han iniciado dos huelgas con ámbito nacional, en las
que han participado 1.742 trabajadores. En estas huelgas de ámbito nacional se han
perdido 214.024 horas de trabajo, el 45,12% del total de las perdidas por huelgas en
dicho mes.
En el ámbito provincial la conflictividad se ha concentrado en junio principalmente en:
T.6.1.
Conflictividad por áreas territoriales.
Ámbito
geográfico
Huelgas
Madrid
F.
12
Ámbito
geográfico
Trabajadores
participantes
Ámbito
geográfico
Horas no
trabajadas
Barcelona
872
Madrid
84.880
Barcelona
9
Madrid
471
Barcelona
78.936
Sevilla
7
Málaga
282
Málaga
20.248
Pontevedra
y Vizcaya
4
Vizcaya
166
Guipúzcoa
20.064
Guipúzcoa
146
Vizcaya
9.784
Los sectores con mayor número de horas de trabajo perdidas en junio por huelgas fueron:
T.6.2.
Conflictividad por sectores de actividad.
Horas de trabajo perdidas
Sector de actividad
Valores absolutos
Transportes y comunicaciones
Porcentajes/ total
254.936
53,74
Metal
33.008
6,96
Industria química
18.312
3,86
Actividades sanitarias
17.344
3,66
29