Fuerte alza de huelgas en últimos años: Expertos ven nuevos

Fuerte alza de huelgas en últimos años: Expertos ven nuevos aumentos
a octubre de 2008 crecieron en un 23%
Lunes 19 de enero de 2009, 5:00 AM Empresas – Diario Financiero
Junto con la reducción de las utilidades de las empresas, a raíz de la caída en la
demanda que se ha venido produciendo por la crisis, este año también podría
darse un incremento en el número de huelgas y paros; tendencia que se ha
manifestado cada vez que el país ha atravesado por situaciones económicas
complejas, como ocurrió con la crisis asiática durante 1997 y 1998 (Ver gráfico).
En 2008 ya se vio un aumento de los paros legales. Las huelgas crecieron un 23%
en relación con 2007, totalizando 180. Actualmente, hay 14 empresas a lo largo
del país afectadas por una huelga. Algunos de los sindicatos de Vida Integra,
Polpaico y AFP Provida, han sido parte de estas paralizaciones.
El panorama es complejo si se considera que este año totalizarán 325 las
negociaciones colectivas contempladas, que involucran a más de 126 mil
trabajadores.
A juicio de expertos laborales, un factor clave para entender el aumento de
huelgas es el incremento de conflictos, pues las exigencias de los trabajadores se
enfrentarán a una menor disponibilidad de recursos de las empresas.
“En un año de crisis la problemática laboral se incrementa, por una parte, por
menos disponibilidad de recursos de los empleadores frente a las mismas
demandas naturales por parte de trabajadores. Ambos saben que está la crisis,
pero lo asumen de maneras distintas y eso genera mayores roces y más conflictos
laborales”, explica la abogada Mónica Fernández, jefe del departamento laboral de
Deloitte.
Esta situación se puede ver agravada porque existe una sensación de que pueden
haber mayores despidos, explican en el mercado. “Este es un factor adicional, es
una incertidumbre y esa misma aprensión se podría transformar en un punto a
negociar. El resultado de eso es incierto, pues no creo que las empresas vayan a
estar dispuestas a asumir que no va a haber disminución de la nómina, es una
medida que va estar siempre presente”, agregó Andrés Fuentes, gerente de
servicio laborales PricewaterhouseCoopers.
A juicio de Mauricio Peñaloza, abogado y socio del departamento de Servicios
Tributarios de Ernst & Young, la situación será aún más difícil tras los cambios
legales. “Es un año intenso en incorporación de normas que van a hacer más
complejo y caro administrar recursos humanos, estamos partiendo con la semana
corrida y las empresas están revisando cómo hacer frente a este doble problema”,
señaló.