Extinción del contrato de trabajo, indemnizaciones, multas y
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CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO Docentes a cargo: Roberto Pompa y Alejandro Raúl Ferrari 1. FUNDAMENTACION Y OBJETIVOS La Asociación de Abogados Laboralistas fue fundada en el año 1958 y viene desarrollando una intensa actividad en el campo académico y profesional en todo a lo que hace al derecho laboral y sus implicancias esenciales en los derechos humanos y por ende en todas las materias que en forma interdisciplinaria componen las ciencias sociales. En ese marco, la Asociación de Abogados Laboralistas interviene en todas las actividades académicas que hacen al debate de las ciencias sociales y organiza durante el año, y cada año, cursos y jornadas en todo el país. Es así que además de los cursos que para profesionales y estudiantes organiza durante el año, realiza Jornadas de varios días de duración en diversas provincias (Mendoza, Tucumán, Neuquén, etc) y las Jornadas Anuales ya tradicionales, que también se desarrollan en distintos lugares y donde se debaten los temas fundamentales del derecho del trabajo. Es fundamento de esta Asociación el estudio del Derecho del Trabajo y la difusión de sus principios desde la óptica del principio protectorio, manteniendo un sólido compromiso con la doctrina social contenida en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Nuestro objetivo consiste en plasmar y llevar a la práctica la doctrina de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que designa al trabajador como sujeto de preferente tutela constitucional. El objetivo de los cursos que se proponen en el ámbito de la Universidad de Buenos Aires, en la Carrera de Relaciones del Trabajo, consiste en introducir a los estudiantes y profesionales en el conocimiento profundizado del derecho del trabajo y sus disciplinas conexas, teniendo en cuenta la complejidad que ha adquirido esta materia y sus múltiples implicancias laborales y sociales. En el curso sobre Extinción del Contrato de Trabajo partimos de la idea de analizar el derecho del trabajo como derecho humano fundamental, aplicando la Constitución Nacional y los Tratados Internacionales a ella incorporados con jerarquía supralegal por su art. 75 inc. 22. En base a estos parámetros, estudiamos los distintos supuestos de extinción desde la garantía constitucional de protección contra el despido arbitrario, como excepciones al principio de conservación del contrato. Conceptualizamos entonces al despido arbitrario o sin causa como un acto ilícito -aunque eficaz- desarrollando, tanto la nulidad del mismo, como los distintos supuestos de reparación del daño ocasionado. El desarrollo de todos estos aspectos que forman parte esencial de nuestra materia, persigue un objetivo central que es el conocimiento por parte de los profesionales y estudiantes del derecho laboral. Pero, no solo el conocimiento de la materia nos impulsa, sino también fundamentalmente la comprensión de la complejidad de la misma y el debate sobre las diversas posiciones que forman parte del universo que nos contiene. 2. PROGRAMA Y CONTENIDOS EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO - INDEMNIZACIONES, MULTAS Y SANCIONES 2.1. Despido arbitrario. Indemnizaciones previstas en la ley de contrato de trabajo. Topes indemnizatorios. Doctrina del fallo CSJN “Vizzoti” y Jurisprudencia de la Cámara Nacional del Trabajo. Salario base. Rubros remuneratorios y no remuneratorios. 2 clases. 2.2. Despido discriminatorio. Supuestos contemplados en la LCT, en la ley 23551 y en la ley 23592. La nulidad del despido y la acción de reinstalación en la jurisprudencia de la Corte Suprema. 2 clases. 2.3. Otros supuestos de extinción del contrato de trabajo. Renuncia. Abandono de trabajo. Jubilación. Muerte. Incapacidad. Fuerza Mayor. 2 clases. 2.4. Supuestos de trabajo no registrado o registrado deficientemente al momento del distracto. Agravamientos indemnizatorios previstos por las leyes 24013 y 25323. Análisis de las diversas alternativas del intercambio telegráfico a su respecto. 1 clase 2.5. Otras obligaciones del empleador al momento del distracto. Entrega de certificados según art. 80 LCT. Retención indebida de aportes según art. 132 bis LCT. 1 clase. 3. BIBLIOGRAFÍA - Ley 20744 (t.o. dto. 396/76 y ley 25877, última modificación ley 26593) -Ley de Contrato de Trabajo Comentada, Norberto Centeno, Justo López, Fernández Madrid, ECM, 1978. -Extinción de la Relación de Trabajo, Mario Ackerman - Director, Rubinzal Culzoni, 2008. - Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Jorge Rodríguez Mancini Director, Astrea, Capítulo VII. - Tratado de Derecho del Trabajo, tomo VI, Mario Ackerman - Director, Rubinzal Culzoni, 2006. - Tratado Practico de Derecho del Trabajo, 3ra, Edición actualizada y ampliada, Juan Carlos Fernández Madrid,. Editorial La Ley. - Revista de Derecho Laboral. La Reforma Laboral II. Leyes 25.323, 25.345 y 25.344. Rubinzal Culzoni, 2001. Número Extraordinario. - Revista de Derecho Laboral. Fallos Recientes de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Rubinzal Culzoni, 2004. Número Extraordinario - “Protección contra el despido arbitrario”, Rodolfo Capòn Filas, La Causa Laboral nro 1, p. 27 - “El régimen de despidos”, Carlos Alberto Etala, La Causa Laboral nro. 4, p. 18 - “El despido por falta o disminución de trabajo”, Rodolfo Capòn Filas, La Causa Laboral nro 5, p. 6 - “El despido por fuerza mayor”, Ciro Ramón Eyras, La Causa Laboral nro 6, p. 14 - “El artículo 80 de la LCT y las obligaciones del empleador”, Lelio Freidenberg, La Causa Laboral nro 19, p. 10 - “Trabajador jubilado que continúa prestando servicios para el mismo empleador. Luces y sombras del Plenario Couto”, Diego Martín Tosca, La Causa Laboral nro 41, p. 4 4. MODALIDAD DE DICTADO Se dictará en 9 clases de 2 horas cada una, a través del método de casos, con el análisis de jurisprudencia actualizada, que el docente a cargo aportará para cada unidad del programa. 5. MODALIDAD DE EVALUCIÓN La evaluación que se propone es por medio de una monografía a cargo de los participantes en el curso, quienes elegirán una de las cinco unidades propuestas para desarrollar, a mérito de los temas dictados en el curso y la bibliografía a consultar. Esta monografía deberá ser luego defendida ante los docentes que dictaron la materia.
