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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PUNTAJE NIVEL 20 -36 MUY BAJO N° 0 37 - 52 BAJO 2 5 53 - 68 REGULAR 8 20 69 - 84 85 - 100 ALTO MUY ALTO 25 5 62.5 12.5 40 100 TOTAL % 0 M.A D.S C.V 73.2 10 14% PUNTAJE NIVEL 20 -36 37 - 52 53 - 68 69 - 84 85 - 100 MUY BAJO BAJO REGULAR ALTO MUY ALTO TOTAL DESEMPEÑO DOCENTE N° 0 0 2 23 15 40 % 0 0 5 57.5 37.5 100 M.A D.S C.V 80.85 7.11 14% DESEMPEÑO DOCENTE Correlación de Pearson ** ,470 DIMENSIÓN COACHING Sig. (bilateral) ,002 N 40 **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). DESEMPEÑO DOCENTE Correlación de ,330* Pearson DIMENSIÓN EMPOWERMENT Sig. (bilateral) ,038 N 40 *. La correlación es significante al nivel 0,05 (bilateral). DESEMPEÑO DOCENTE DIMENSIÓN CAPACITACION Correlación de Pearson ,483** Sig. (bilateral) ,002 N 40 **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). DESEMPEÑO DOCENTE DIMENSIÓN EVALUACION Correlación de Pearson Sig. (bilateral) N ,482** ,002 40 **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral). Fuente: Información obtenida de los cuestionarios aplicados a los docentes y personal directivo de Trujillo, 2013. (SPSS v19) DESEMPEÑO DOCENTE ** Correlación de Pearson ,479 Sig. (bilateral) ,001 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO N 40 **. La correlación es significativa al nivel 0,01 (bilateral).
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