Feriados del mes de junio 2013 - Informativo Caballero Bustamante

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
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ECB LABORAL
Feriados del mes de junio 2013
Voces: Día feriado – Día no laborable – Descanso en día feriado – Descanso semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por trabajo en día de descanso
Feriado general: 29 de junio
1.Base legal
– Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91)
– Decreto Supremo N° 012-92-TR (03.12.92)
2.Feriado de junio
– Sábado 29 de junio de 2013.
3.Consideraciones
3.1.Sobre los días feriados
– El sábado 29 de junio de 2013 es día feriado no laborable a nivel nacional, tanto para el sector público
como para el sector privado.
– Este día feriado se goza en la fecha indicada, no se
traslada, salvo que medie acuerdo entre empleador y
trabajador para trasladar la oportunidad de goce.
– El 29 de junio es día no laborable completo.
– No existe obligación laboral de trasladar el día feriado
sábado 29 de junio, cuando éste coincida con un día
no laborable en la empresa o con el descanso semanal
obligatorio.
3.2. Sobre la coincidencia del feriado con un día no laborable
Respecto del tipo de día en el que cae el feriado, pueden
darse tres casos:
a. Que el sábado 29 sea día sea laborable
– En cuyo caso se debe tomar el descanso con la
percepción de la remuneración.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día sábado
(ya incluida en la remuneración común), la remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa del 100%.
b.Que el sábado 29 no sea día laborable
– El día feriado y el día no laborable se funden en un
solo descanso.
– No hay pago adicional, solo se paga la remuneración
de ese día (ya incluida en la remuneración común).
c.Que el sábado 29 coincida con el descanso semanal
obligatorio
– El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con
el día feriado.
– La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el
día feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.
– Si se toma el descanso no hay pago adicional.
– Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio,
corresponderá pagar: la remuneración por el día
sábado (ya incluida en la remuneración común), la
remuneración por el trabajo realizado y la sobretasa
del 100%.
Días no laborables compensables para el
sector público: 27 y 28 de junio
1. Base normativa
D.S. N° 123-2012-PCM (31.12.2012).
2. Trabajadores comprendidos
Trabajadores del sector público a nivel nacional.
3. Beneficio
Días no laborables con cargo a ser compensados posteriormente.
4. Días
Jueves 27 y viernes 28 de junio.
5. Compensación
Las horas dejadas de laborar serán compensadas en la
semana posterior o de acuerdo con lo que establezca el
titular de cada entidad pública, en función de sus propias
necesidades.
6. Servicios indispensables
Los titulares deben tomar las medidas necesarias para garantizar la provisión de servicios indispensables para la población
durante los días no laborables.
7. Días hábiles en aspectos tributarios
Para fines tributarios estos días serán considerados como
días hábiles.
8. Sector privado
Por acuerdo entre el empleador y los trabajadores, los
centros de trabajo privados podrán acogerse a estos feriados.
Ambas partes deberán establecer cómo se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar, a falta de acuerdo,
decidirá el empleador.