El derecho laboral - administración de la empresa periodística

ADEP Administración de la Empresa Periodística
10/2009
4. DERECHO LABORAL
4.1 OBJETO
Toda actividad humana en comunidad plantea la existencia de obligaciones y
derechos, en nuestro caso nos ocupa el derecho relacionado al trabajo.
Esto plantea el estudio del objeto que hace a la disciplina del Derecho del Trabajo
(DT)
OBJETO: es la parte de la realidad social susceptible de estudio independiente.
Durante muchos años, el objeto del DT ha sido el trabajo en relación de dependencia,
sin embargo en las últimas décadas, y en general relacionado a la prestación de
servicios, han surgido diferentes modalidades de subordinación donde no existe un
contrato específico.
De todos modos, el objeto sigue siendo la relación jurídica entre el empleador y el
trabajador individual, es decir, su subordinado.
Pero el DT no sólo es un derecho de relaciones interindividuales, sino que también
comprende relaciones colectivas en las que intervienen fundamentalmente, pero no
exclusivamente, las asociaciones profesionales.
De esto surge claramente que existe un Derecho Individual y un Derecho Colectivo,
éste último basado en las asociaciones profesionales, las convenciones colectivas de
trabajo y otros métodos para plantear y solucionar conflictos colectivos.
4.2 CARACTERÍSTICAS DEL DT
Es posible remarcar algunas características del DT que son reconocidas por la
generalidad de las diferentes doctrinas y avaladas por las diferentes asociaciones
profesionales, tanto de empleadores como de trabajadores.
a) El DT es un derecho en permanente evolución, de carácter inacabado y que se
evidencia en la extensión progresiva y permanente que esta rama jurídica
adquiere.
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b) El DT es tuitivo. Esto significa que está orientado a proteger a los dependientes
que son el eslabón más débil en la relación jurídico-laboral.
c) El DT es un derecho integrado por normas de de orden público.
“El Orden Público constituye una manifestación del interés general de la
sociedad”.
Una ley es de “Orden Público” cuando responde a un interés general, opuesta a
las cuestiones del orden privado en las que sólo influye el interés particular.
Las normas laborales corresponden al orden público dado que están ligadas a la
trascendencia social que las mismas adquieren. El fundamento del orden
público laboral deriva directamente del principio tuitivo del DT y de la
desigualdad del poder negociador que existe entre el empleador y el trabajador
individual.
El Art.7º de la LCT (ley 20744y mod, ley 25877) establece que las partes en
ningún caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que
las dispuestas en las normas legales, CCT, o laudo con fuerza de tales, o que
resulten contrarias a las mismas.
Estas normas son inderogables e irrenunciables. Las partes no pueden convenir
que ciertos derechos establecidos a favor del trabajador, queden sin efecto (por
ejemplo que se pacte un salario menor al mínimo legal o que el trabajador
renuncie a los derechos otorgados por la normativa vigente) dado que éstos
acuerdos o renuncias están totalmente invalidados por la LCT (Art. 7º)
d) En el DT, las relaciones que se crean entre las partes no se rigen por su propia
voluntad ni quedan sometidas a la misma.
e) El DT es un derecho “especial” dado que en las relaciones jurídico-laborales se
aplican las normas del DT por sobre las del Derecho Civil (DC).
4.3 FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El DT obtiene sus fuentes de generación básicamente de:
a) La Constitución Nacional, en su carácter de ley fundamental prevalece por
sobre el resto del ordenamiento jurídico. El Art. 14 bis establece cláusulas
referidas a los trabajadores y alos gremios. El Art. 67 inc.11 faculta al Poder
Legislativo a dictar los códigos del trabajo y de la seguridad social.
b) Las Leyes.
Ley: En el sentido amplio o material, se define como una norma jurídica con
cierto grado de generalidad, elaborada según pautas establecidas por un
determinado sistema jurídico. Se incluyen en el concepto de ley a las normas
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constitucionales emanadas del poder constituyente, las normas reglamentarias
dictadas por el poder ejecutivo y las normas elaboradas por el poder legislativo.
En el sentido estricto o formal, se limita a las normas jurídicas dictadas por el
poder legislativo.
La LCT (20744), en su Art. 1º menciona como fuente a esta misma ley y a las
leyes y estatutos que regulan las actividades profesionales.
c) Convenciones Colectivas o Laudos con fuerza de tales. Básicamente las
fuentes del DT reside en la presencia de un poder normativo, que resulta de la
reunión y el acuerdo entre representantes de los empresarios y representantes
de los trabajadores. Esto se manifiesta en la convención colectiva. El Convenio
Colectivo de Trabajo establece y genera normas válidas para el ordenamiento
jurídico-laboral.
La LCT respeta los acuerdos a los que arriban las asociaciones profesionales de
empleadores y trabajadores, velando que en ningún caso se pacten condiciones
menos favorables que las dispuestas en dicha ley. Por lo tanto el CCT es una
fuente autónoma de DT.
Asimismo la LCT veda la aplicación de un CCT a una actividad diferente a la
que lo generó.
Los Laudos con fuerza de CCT son procedimientos que dirimen el desacuerdo
entre las representaciones paritarias.
c) Usos y costumbres. Mencionado en el Art.1º inc. E de la LCT
4.4 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
a) Principio Protector (tuitivo)
a.1) in dubbio pro operario: principio utilizado por la justicia para dirimir entre
las partes.
a.2) La norma más favorable: determina que en el caso que exista mas de una
norma aplicable, se opta por la mas favorable al trabajador.
a.3) La condición más beneficiosa: criterio por el cual la aplicación de una
nueva norma laboral jamás debe disminuir condiciones más favorables
existentes para el trabajador.
b) Principio de Irrenunciabilidad
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en la LCT, los estatutos profesionales o las CCT, ya sea al
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tiempo de su celebración, ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes
de su extinción.
c) Principio de Continuidad.
c.1) preferencia de contratos de duración indefinida
c.2) amplitud de criterio para admitir prórroga o transformación de contratos
c.3) facilidad para mantener el contrato a pesar de incumplimiento o nulidad
c.4) resistencia a admitir la rescisión unilateral del contrato por el empleador
c.5) interpretación de las interrupciones del contrato como simples
suspensiones
c.6) prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador
d) Principio de la primacía de la realidad
El contrato de trabajo es un “contrato-realidad”. Esto significa que en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en los
hechos.
Art. 14 LCT “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales
no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.
El Art. 23 establece que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la
existencia de un contrato laboral, salvo que por las circunstancias, las
relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
d) Principio de la buena fe.
El Art. 63 de la LCT establece que las partes están obligadas a obrar de buena
fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un
buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato.
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