1 Seguridad Social en la Migración Internacional

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BOLETÍN
Seguridad Social en la
Migración Internacional
V O L U M E N
Las migraciones son un
asunto de vital importancia para el estado colombiano. El Plan Nacional de
Desarrollo en su capítulo
VII menciona los “soportes
transversales de la prosperidad democrática”,
para dictar que “…se
desarrollarán iniciativas
que promuevan la caracterización de la población
migrante, la gestión de los
flujos migratorios laborales y la ampliación de
servicios sociales para los
migrantes”.
Buscando alcanzar los
objetivo planteados, el
Ministerio del Trabajo se
encuentra adelantando
varias iniciativas tendientes a velar por el bienestar
de la población migrante.
1 ,
N º
1
J U N I O
D E
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Presentación del Boletín
Como uno de los mecanismos eficaces para la satisfacción de las necesidades
colectivas, la seguridad
social surge con el objetivo
de amparar a la población
de las contingencias propias de la vejez, la enfermedad y la muerte. Con el
paso del tiempo, la misma
sociedad ha exigido del
derecho de la seguridad
social un conjunto de cambios para adaptarla a las
realidades, dentro de las
cuales se encuentra la migración laboral. Entendiendo la importancia de ésta
dinámica social, el Ministerio del Trabajo cuenta con
la Dirección de Movilidad y
Formación para el Trabajo,
que se encarga de fomentar la Gestión de la Política
de Migración Laboral y la
protección de los trabajadores migratorios y sus familias. Éste reto institucional
de gestión de los flujos migratorios, busca de manera
principal la armonización de
las normatividades nacionales; todo con el objetivo
de garantizar el trabajo decente de ésta población.
Temario del primer boletín
Como una manera de facilitar
el acceso a la información que
al respecto existe, el Grupo
de Gestión de la Política de
Migración Laboral ha decido
desarrollar una serie de boletines de seguridad social de los
trabajadores migrantes, don-
de se presentarán asuntos de
interés en temas de seguridad
social para esta población.
En el primer número, abordaremos algunos conceptos
centrales del derecho de la
seguridad social para los trabajadores migrantes y se expondrán las principales novedades normativas sobre el
tema de migración y seguridad social.
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Ahora los colombianos en el extranjero pueden estar
afiliados al Subsidio Familiar y cotizar a Pensiones
El Ministerio del Trabajo ha
expedido el Decreto 682 de
2014, por el cual se establecen mecanismos de protección social para los colombianos migrantes y sus familias en Colombia. A continuación una referencia de
los beneficios que esta nueva norma reporta:
A. ACCESO AL SUBSIDIO
FAMILIAR
Grupo de Gestión
de la Política de
Los colombianos en el extranjero podrán escoger una
Caja de Compensación que
opere en el lugar de domicilio de su familia en Colombia. En Colombia operan
actualmente 43 Cajas de
Compensación.
¿Qué colombianos en el
extranjero pueden hacer la
afiliación?
mensual, debe tener en
cuenta los siguientes datos:
Cualquier colombiano en el
extranjero que tenga familia
en Colombia y realice una
cotización del 2% de 2
SMMLV.
Ingreso base de cotización
mínimo: 2 salarios mínimos
mensuales legales vigentes
en Colombia ($1.232.000
COP)
Porcentaje de cotización:
2%
¿A quiénes cobija?
Familia que vive en Colombia. Ésta incluye:
- Padres
Entonces, aplicando el porcentaje al IBC mínimo, los
valores de cotización mínimos serán:
COP: $24.640
USD: $12,93*
EUR: € 9,48*
¿Qué beneficios tienen?
(*Valores tomados con el tipo de cambio al
27/05/14)
- Cónyuge o compañero (a)
permanente
- Hijos de hasta los 18 años
La familia en Colombia tendrá acceso al Subsidio Familiar en especie y servicios, es decir, a actividades
de recreación, capacitación
y turismo social, entre otras.
Migración Laboral
¿Cuánto cuesta la cotización?
Para calcular la cotización
B. SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
Los colombianos residentes
en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados
obligatorios, podrán afiliarse
voluntariamente al Sistema
General de Pensiones en
calidad de independientes.
Garantías para trabajar en el extranjero
Con la Resolución
1481 de 2014, el Ministerio del Trabajo
regula el actuar de las
agencias transnacionales de empleo
(aquellas que ponen
en contacto a empleadores en el extranjero
con trabajadores en
Colombia).
SEGURIDAD
SOCIAL
EN
LA
Sobre el asunto específico de
seguridad social, la Resolución
refiere unas obligaciones especiales de las agencias transnacionales autorizadas, dentro de
las cuales está contará con unas
fichas en las cuales se informen,
entre otras, las condiciones
laborales y seguridad social
integral.
MIGRACIÓN
Igualmente, es obligación de las
agencias informar y promover
en los trabajadores migrantes el
conocimiento de los mecanismos de seguridad social que los
cubran en los países a donde se
desplacen y especialmente, de
aquellos que correspondan en
Colombia, de acuerdo al tipo de
vinculación.
INTERNACIONAL
VOLUMEN
1,
Nº
1
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Sistema General de Seguridad Social y los migrantes
acceder a la seguridad social y así
tener calidad de vida.
¿De qué está compuesto el sistema de seguridad social integral?
Tiene cuatro vertientes: salud, pensiones, riesgos laborales y servicios
sociales complementarios.
¿Qué es la seguridad social?
De acuerdo a lo dispuesto por el
artículo 48 de la Constitución Política
de Colombia de 1991, tiene dos ámbitos. Por un lado es un servicio público de carácter obligatorio; y también es un derecho fundamental e
irrenunciable, que debe ser garantizado a todas las personas sin distinción alguna. Así es que el estado
colombiano garantiza a todos los
habitantes del territorio nacional, el
derecho irrenunciable a la seguridad
social.
¿Qué es el sistema de seguridad
social integral?
Es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para
¿A qué tiene derecho un afiliado al
sistema de seguridad social integral?
En cada sistema, el afiliado accede a
dos tipos de prestaciones: las asistenciales y económicas. A pesar de
tratarse de temas que serán abordados en próximos boletines, a continuación les mostramos algunos temas generales de importancia:
- SALUD: Entrega dos tipos de prestaciones: i) asistenciales (POS: urgencias, hospitalización, medicamentos, procedimientos, quirúrgicos,
terapias, etc. Que se encuentran
contenidas en el Acuerdo 029 de
2011) ii) económicas (solo aplican
para los cotizantes del régimen contributivo y corresponden a: licencia de
maternidad, licencia de paternidad e
incapacidad de origen común)
- PENSIONES: Entrega un tipo de
prestaciones, las económicas, así: i)
Pensión de Vejez, ii) Pensión de
Invalidez de origen común, iii) Pensión de sobrevivientes, iv) Auxilio
funerario. Su reconocimiento y pago
varía según el régimen en el cual se
encuentre afiliada la persona
(régimen de prima media con prestación definida y ahorro individual con
solidaridad)
- RIESGOS LABORALES: Entrega
dos tipos de prestaciones relacionadas con el ejercicio del trabajo: i)
prestaciones asistenciales (atención
en salud por accidentes de trabajo y
enfermedades laborales) y ii) prestaciones económicas (pensión de invalidez de origen laboral, indemnización
por pérdida de la capacidad laboral
permanente parcial)
En los siguientes números del boletín, profundizaremos en los derechos
en seguridad social de un trabajador
migrante en salud, pensiones y riesgos laborales.
Como una manera de garantizar
a los migrantes sus derechos en
vía de adquisición, Colombia ha
celebrado varios tratados internacionales en los cuales establece condiciones para que los
nacionales de los estados firmantes computen los tiempos
de cotización en un país, para
acceder a prestaciones en otro.
Los principales tratados son:
- Convenio de seguridad social
entre la República de Colombia
y España (Ley 1112 de 2006):
Se refiere a Pensiones
- Convenio de Seguridad Social
entre la Republica de Colombia
y la Republica de Chile (Ley
1139 del 25 de junio de 2007).
Se refiere a Pensiones.
social es un
derecho
fundamental e
irrenunciable,
que debe ser
garantizado a
todas las
personas sin
distinción
alguna.
Para tener en cuenta...
¿Qué tratados internacionales
de seguridad social existen?
La seguridad
De tal manera que si Usted ha
cotizado para pensiones en
Colombia, España o Chile, puede solicitar la sumatoria de las
semanas cotizadas en cualquiera de los demás países, si cumple con los requisitos que los
tratados establecen.
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Conozca las líneas de trabajo del Grupo de
Gestión de la Política de Migración Laboral
COMUNÍQUESE
CON
NOSOTROS
http://pqrd.mintrabajo.gov.co/
www.mintrabajo.gov.co
República de Colombia
Ministerio del Trabajo
Viceministerio de Empleo y Pensiones
Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo
Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral
Rafael Pardo Rueda. Ministro del Trabajo
Juan Carlos Cortés González. Viceministro de Empleo y
Pensiones
Diana Isabel Cárdenas Gamboa. Directora de Movilidad y
Formación para el Trabajo
Néstor Alfonso Orduz Cárdenas. Coordinador del Grupo de
Gestión para la Política de Migración Laboral
NIT. 830.115.226-3, Carrera 14 No. 99 – 33
PBX: 489 3900 – 489 3100
Bogotá – Colombia
www.mintrabajo.gov.co
Espere en próximos boletines
- Seguridad Social en Salud para
trabajadores migrantes
- Seguridad Social en Pensiones para
trabajadores migrantes
- Seguridad Social en Riesgos Laborales para trabajadores migrantes