Código de Conducta

Código de Conducta del
Consejo Nacional de
Evaluación de la Política
de Desarrollo Social
(CONEVAL)
Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de
Interés (CEPCI)
Junio de 2016
Indice
I. Introducción
II. Filosofía y quehacer institucional
III. Principios y valores del servidor público del CONEVAL
IV. Glosario
Nota: El lenguaje empleado en el presente documento, no busca generar ninguna
distinción ni marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que las referencias o
alusiones en la redacción hechas hacia un género representan a ambos sexos.
I. Introducción
El Código de Conducta es una herramienta que apoya el actuar de las y los
servidores públicos que colaboran en el Consejo de Evaluación de la Política de
Desarrollo Social (CONEVAL), tanto al interior de la Entidad como en su relación
con otras dependencias y entidades del Gobierno Federal, y con la sociedad en
general. Se presenta en estricto apego a la normatividad vigente, a los principios
de máxima transparencia y rendición de cuentas, a la Misión y Visión, y
atendiendo a lo dispuesto en el Artículo Primero de la Constitución, en el cual se
establece que “Todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la
obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los Derechos Humanos de
conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y
progresividad”.
De conformidad con lo señalado en el Acuerdo que tiene por objeto emitir el
Código de Ética de los servidores públicos del Gobierno Federal, las Reglas de
Integridad para el ejercicio de la función pública, y los Lineamientos generales para
propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones
permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de
Ética y de Prevención de Conflictos de Interés, publicado en el Diario Oficial de la
Federación el 20 de Agosto de 2015, (Acuerdo) y atendiendo a la normatividad
vigente, el 25 de septiembre del 2015 se conforma el Comité de Ética y
Prevención de Conflictos de Interés, anteriormente constituido como el Comité de
Ética (instalado en el mes de abril del año 2012).
En este sentido, de conformidad con el Acuerdo, y con base a las Guías
señaladas por la Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de
Interés (UEEPCI) de la Secretaría de la Función Pública (SFP), el CONEVAL lleva
a cabo varias acciones entre las cuales se incluye la presente actualización del
Código de Conducta, con la asesoría del Órgano Interno de Control (OIC), y
aprobado por el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés (CEPCI).
El Código de Conducta integra un conjunto de valores que se promueven a su
interior, estableciéndolos de forma muy clara. Derivado de ello, se invita a las y los
servidores públicos del CONEVAL a conocer y hacer suyo el presente Código,
adoptando cada una de las acciones y compromisos en él descritos y que den
certeza sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer
cotidiano, que prevengan conflictos de interés y delimiten su actuación en
situaciones específicas que puedan presentarse durante el desempeño de su
empleo, cargo o comisión, entre los cuales destacan los valores del uso del cargo
público con integridad, el respeto a los derechos humanos y la actuación
con responsabilidad técnica y profesional, lo que indiscutiblemente contribuye
a conservar la confianza y credibilidad del CONEVAL.
II. Filosofía y quehacer institucional 1_/
El CONEVAL es un organismo público descentralizado de la Administración
Pública Federal, con autonomía y capacidad técnica para generar información
objetiva sobre la situación de la política social y la medición de la pobreza en
México, que permita mejorar la toma de decisiones en la materia.
De conformidad con el artículo 81 de la Ley General de Desarrollo Social, el
CONEVAL tiene por objeto normar y coordinar la evaluación de las Políticas y
Programas de Desarrollo Social, que ejecuten las dependencias públicas, y
establecer los lineamientos y criterios para la definición, identificación y medición
de la pobreza, garantizando la transparencia, objetividad y rigor técnico en dicha
actividad.
El 10 de febrero de 2014 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto
por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en materia políticaelectoral, en el que se adiciona el apartado C del artículo 26 Constitucional
mediante el cual se crea el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de
Desarrollo Social como un Órgano Constitucional Autónomo con personalidad
jurídica y patrimonio propios; sin embargo, el Órgano continua en funciones bajo
los supuestos que establece el artículo Vigésimo Transitorio del citado Decreto, es
decir bajo la misma naturaleza jurídica de su creación como organismo público
descentralizado.
El CONEVAL tiene las siguientes funciones: 2_/ 3_/

Normar y coordinar la evaluación de la Política Nacional de Desarrollo
Social y las políticas, programas y acciones que ejecuten las dependencias
públicas;

Establecer los lineamientos y criterios para la definición, identificación y
medición de la pobreza, garantizando la transparencia, objetividad y rigor
técnico en dicha actividad.
Misión
Visión
Medir la pobreza y evaluar los
Programas y la Política de Desarrollo
Social para mejorar sus resultados y
apoyar la rendición de cuentas.
Somos una institución reconocida por
su credibilidad y rigor técnico para
generar información objetiva y útil
que contribuye a la mejora de la
Política de Desarrollo Social.
_________________________________________________________
1_/http://www.coneval.org.mx/Paginas/principal.aspx
2_/ http://www.coneval.org.mx/Medicion/Paginas/PobrezaInicio.aspx
3_/ http://www.coneval.org.mx/Evaluacion/Paginas/Evaluacion.aspx
III. Principios y Valores del Servidor Público del CONEVAL
En armonización con los principios constitucionales, los valores contenidos en el
Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, y de
conformidad a lo señalado en el Acuerdo, en particular al numeral QUINTO
Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública, el CONEVAL
señala como indispensables para el actuar y desempeño de los Servidores
públicos de la institución, los siguientes valores específicos:
VALORES ESPECÍFICOS DEL SERVIDOR PÚBLICO DEL CONEVAL
Como Servidor Público del CONEVAL, me comprometo a lo siguiente:
1. Conocimiento y aplicación del marco normativo. Conocer y atender la
normatividad aplicable al CONEVAL, y las obligaciones que de la norma se
deriven y me sean aplicables en lo individual y en mi desempeño como
servidor público.
2. Desempeño del uso del cargo público con integridad. Conocer y atender lo
señalado en el Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de
Conducta.
3. Actuación con responsabilidad técnica y profesional. Realizar mi trabajo
con mejores prácticas, retomando la evidencia a mi alcance y conduciéndome
con el rigor técnico exigido.
4. Respeto a los Derechos Humanos. Promover el respeto y la protección de
los derechos humanos, atendiendo los principios de Universalidad,
Indivisibilidad, Progresividad e igualdad de género, así como fomentar un
ambiente de trabajo libre de violencia, que garantice el respeto, la igualdad de
oportunidades y el pleno ejercicio de los derechos entre mujeres y hombres.
5. Promoción de cooperación y mejora de las relaciones laborales. Fomentar
un ambiente de trabajo cordial, en un marco de respeto, comunicación y
apertura con los demás.
6. Uso y asignación de recursos. Utilizar los recursos presupuestales,
materiales y tecnológicos que me proporcione el CONEVAL de manera
eficiente, lo cual me permita mejorar el desempeño de las funciones relativas al
encargo asignado.
7. Uso responsable de la información. Utilizar de manera responsable la
información a la cual tengo acceso derivado de mis funciones y encargo, así
como garantizar la guarda, conservación y, en su caso el acceso a la
información, de acuerdo con mis funciones y de conformidad con la Ley,
atendiendo al principio de máxima transparencia, la protección de datos
personales y a la rendición de cuentas.
8. Actuación responsable en contrataciones públicas. Conducirme con
transparencia, imparcialidad y legalidad en todos los proyectos de contratación
pública en los que intervenga, favoreciendo el principio de competencia y
buscando las mejores condiciones para el CONEVAL y con ello garantizar las
mejores condiciones para el Estado.
9. Conflicto de interés. Reportar situaciones en las que los intereses
personales, familiares o de negocios del servidor público puedan afectar el
desempeño independiente e imparcial de sus empleos, cargos, comisiones o
funciones.
10. Mejora continua. Realizar mi trabajo con eficiencia y eficacia, mejorando mis
habilidades y conocimientos continuamente y estar en disposición de
incorporar nuevas herramientas para realizar mejor mi encargo, y de ser el
caso, para adaptarme a los procesos de cambio y desarrollo institucional.
Actuación a la que se sujetarán los servidores públicos ante situaciones
específicas relacionadas con el ámbito de competencia del organismo,
considerando aspectos relacionados con las materias inherentes al
CONEVAL
El servidor público del CONEVAL
DEBE
NO DEBE
Cumplir con las funciones encomendadas,
atendiendo la normatividad aplicable y con
sentido ético y el rigor técnico que señale el
CONEVAL.
Desconocer la normatividad, metodologías, criterios,
procedimientos, guías y/o instructivos, establecidos
para la realización de mis funciones.
Actuar con equidad en todo momento y
respeto a todas las personas sin distinción de
raza, credo, edad, origen social, género,
enfermedad,
discapacidades,
orientación
sexual, nacionalidad, filiación política, jerarquía,
o condición de embarazo o maternidad.
Dar tratamiento preferencial a ninguna organización,
institución política, social o privada, o a persona
alguna, independientemente de su filiación o
afinidades personales.
Comunicarse en forma respetuosa y tolerante,
con las personas, tanto al interior como al
exterior del CONEVAL.
Tener, ni permitir, comportamientos o manifestaciones
de violencia, maltrato o discriminación,
a
compañeros de trabajo, proveedores, usuarios y, en
general hacia toda persona que tenga relación con el
CONEVAL.
Realizar acciones que perturben o molesten a sus
compañeros en los espacios de trabajo, como fumar
en zonas comunes, usar lenguaje ofensivo, elevar el
tono de voz para comunicarse con sus compañeros,
escuchar música con volumen alto o cualquier otra
acción que afecte el espacio de terceros y su
desempeño en el ambiente laboral.
Usar de forma inadecuada la información a la cual se
tiene acceso derivado de su posición dentro del
CONEVAL.
Establecer un trato cordial y respetuoso con
todos sus compañeros de manera transversal
para el cumplimiento de sus responsabilidades
como servidor público del CONEVAL.
Utilizar en forma responsable la información a la
que tenga acceso en el ejercicio de las
funciones que le son asignadas, y realizar las
acciones
que
correspondan
para
su
conservación con base en la normativa
aplicable.
Para reforzar el conocimiento de los principios contenidos en este Código de
Conducta y las reglas de integridad, los servidores públicos del CONEVAL firman
una Carta Compromiso, mediante la cual se comprometen en su actuación.
IV. Glosario
Acuerdo.- Acuerdo que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores
públicos del Gobierno Federal, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la
función pública, y los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los
servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su
comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y de Prevención de
Conflictos de Interés publicado en el DOF, el 20 de agosto de 2015. El cual puede
consultarse en:
http://www.coneval.org.mx/quienessomos/Documents/Acuerdo-que-tiene-porobjeto-emitir-el-Codigo-de-Etica.pdf
Código de Conducta.- Conjunto de normas y criterios que deben asumir los
servidores públicos que laboran en CONEVAL en el desempeño de su encargo
para cumplimiento de objetivos y metas institucionales. Instrumento emitido por el
Titular de la dependencia o entidad a propuesta de los Comités de Ética y de
Prevención de Conflictos de Interés.
Código de Ética.- Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno
Federal, a que se refiere el Acuerdo.
CEPCI.- Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés del CONEVAL,
instalado el 25 de septiembre del 2015.
CONEVAL.- Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social.
Conflicto de interés.- La situación que se presenta cuando los intereses
personales, familiares o de negocios del servidor público puedan afectar el
desempeño independiente e imparcial de sus empleos, cargos, comisiones o
funciones.
Reglas de integridad.- Reglas de Integridad para el ejercicio de la función
pública, señaladas en el Acuerdo.
UEEPCI.- Unidad Especializada en Ética y Prevención de Conflictos de Interés de
la Secretaría de la Función Pública.
Valores específicos.- Valores que todo servidor público debe anteponer en el
desempeño de su empleo, cargo, comisión o funciones.
SFP.- Secretaría de la Función Pública.