clima laboral y motivacion

UNIVERSIDAD ENRIQUE DÍAZ DE LEÓN
LIC. EN NEGOCIOS INTERNACIONALES
Clima organizacional y motivación
Recursos Humanos
Jessica Barajas Santiago
4°A T/M
Teresa M. García Sánchez
Guadalajara Jal; 17 de abril del 2015.
Introducción:
El clima organizacional y la motivación es un tema de mucha importancia para
las empresas pero sobre todo para los empleados ya que con un buen ambiente,
una buena relación con sus demás compañeros y altos mandos en la organización
y una buena motivación el empleado dará un mayor rendimiento en la empresa y
mejores resultados. Imagínate si no existirá el clima organizacional y la motivación
¿Cómo sería el ambiente en tu trabajo?
Desarrollo:
Como mencionaba este tema es de importancia para aquellas organizaciones
que son competitivas y que buscan lograr una mayor productividad y así mejorar los
servicios que ofrece la organización, es importante que tanto como los altos mandos
y los empleados pongan de su parte para lograr una mejor comunicación y tener
una buena relación para poder llegar al cumplimiento de objetivos en común, a
veces nos resulta difícil el no mesclar los problemas personales con el trabajo o el
tener demasiado estrés en la vida diaria, una pelea en nuestra casa etc. El que
estemos de malas o estresados puede ocasionar que no lleguemos a tener una
buena comunicación en nuestro trabajo, es por eso que tenemos que aprender a no
llevarnos los problemas a nuestro trabajo, ya que es como nuestra segunda casa
en donde a veces pasamos más tiempo que en nuestro hogar. El ambiente donde
una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que tu jefe pueda tener
hacia ti o hacia tus compañeros, la relación entre los demás miembros de la
empresa e incluso la relación con los proveedores y clientes, todos estos elementos
nos ayudan a tener un excelente Clima Organizacional. Este varía dependiendo la
adaptación que tienen las personas en las diferentes situaciones que se presenten
en el trabajo, es importante tomar en cuenta lo siguiente:
Sentirse bien consigo mismos: Se dice que si no estás bien contigo mismo no lo
podrás estar con las demás personas, por eso es importante ser seguro de sí
mismo, pensar positivo ante cualquier situación que se presente y tener en cuenta
que eres capaz de cumplir los objetivos que la empresa requiere.
Sentirse bien con respecto a los demás: respetar las decisiones de los demás, saber
escuchar a los demás es importante para un buen clima organizacional
Ser capaces de enfrentar por sí mismas las exigencias de la vida: Debemos saber
tomar decisiones por nosotros mismo y saber afrontar los obstáculos que se nos
presenten.
Por otra parte la motivación también es una parte importante en la empresa, uno
de los beneficios que se obtiene con la motivación es el compromiso. Si se tiene
motivados a los empleados estos serán más comprometidos con el trabajo y con
ganas de sumar. Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro de cada
negocio pero la realidad de la motivación en las empresas no siempre está en el
nivel deseado.
Aunque a veces no depende tanto de los altos mandos el tener motivados a sus
empleados ya que el principal obstáculo que se presenta es la falta de compromiso
y de motivación para cumplir con todas las tareas. Lo ideal es reunirse con sus
empleados una vez a la semana. Puede ser de gran ayuda que tomes en cuenta su
opinión y que conozcas a cada uno de ellos o saber cómo se relacionan con sus
demás compañeros para evitar conflictos o solucionar los que se tengan en ese
momento, también se debe de dar incentivos que no creen competencias entre
ellos, sino que favorezcan la cooperación.
Conclusión:
Después de leer sobre este tema y lo visto en clase, aprendí la importancia que
esto tiene, y la importancia que tiene el que nosotros pongamos de nuestra parte
para tener un buen ambiente en el trabajo, y que todo depende de uno mismo, de
nuestro comportamiento como individuo y la forma de relacionarnos con los demás.
También es importante que por parte de la empresa reconozca a sus empleados su
buen desempeño para que así se pueda estar motivado, esto nos permite a nosotros
que como empleados seamos más efectivos y capaces de lograr los objetivos.
Finalmente puedo concluir que el clima organizacional juega un papel de vínculo u
obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y si la empresa busca
mantenerse en competencia debe considerar el clima laboral como algo importante
para su posición en el mercado ya que es de mucha importancia para facilitar los
procesos de dirección, innovación y cambio.
Bibliografía
los recursos humanos . (s.f.). Obtenido de http://www.losrecursoshumanos.com/climaorganizacional-y-motivacion/
Bibliografía: