Monitor Semanal Tributario y Legal Mecanismos para finalizar la relación laboral Nuestro derecho prevé determinados mecanismos para que trabajador y empleador negocien el pago de los rubros por egreso cuando culmina la relación laboral. Dichos mecanismos pueden llevarse a cabo en la órbita del Poder Judicial o en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (en adelante “MTSS”) y tienen por objeto evitar eventuales reclamos laborales. Nuestro derecho prevé determinados mecanismos para que trabajador y empleador negocien el pago de los rubros por egreso cuando culmina la relación laboral. La transacción es, de acuerdo al artículo 2147 del Código Civil, un contrato por el cual, haciéndose recíprocas concesiones, terminan los contrayentes un litigio pendiente o precaven un litigio eventual. En el ámbito laboral, la validez de este tipo de acuerdos ha sido ocasionalmente cuestionada en base al principio de la irrenunciabilidad, al carácter imperativo de las normas laborales y a la indisponibilidad de ellas por parte del trabajador. Sin embargo, la doctrina y jurisprudencia laboral ha entendido mayoritariamente que dichos principios no se ven vulnerados por este mecanismo ya que la transacción no supone una renuncia al ser los derechos sobre los que se transa dudosos e inciertos. Como señalamos, la transacción puede ser celebrada en distintos ámbitos: 1) Transacción homologada judicialmente Cuando se producen controversias con respecto a los rubros exigibles al momento de la desvinculación laboral, las partes involucradas pueden celebrar un acuerdo transaccional al que luego someten a la consideración de la autoridad judicial. Previo a la realización de un control de legalidad, el juez dicta un decreto homologando dicho acuerdo. La homologación de la transacción que pone fin al proceso, constituye un título de ejecución y surte el mismo efecto que la sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada. 2) Transacción celebrada ante el MTSS Dicha transacción es el eventual resultado exitoso de la tentativa de conciliación previa al juicio laboral. La celebración de un acuerdo en esta instancia implica necesariamente que se configuren los requisitos que toda transacción debe tener; en caso contrario, existen antecedentes de reclamos incluso acaecidos luego de celebrado estos acuerdos. Desde el punto de vista práctico, en estos casos concurre el empleador y el trabajador debidamente asistidos por sus abogados ante el MTSS donde firman un acuerdo transaccional junto con el funcionario del MTSS. 3) Acuerdos voluntarios ante el MTSS De acuerdo con la normativa vigente los acuerdos voluntarios son aquellos relativos a “gestiones que no implican resistencia o negativa de alguien”. Dichos acuerdos se llevan a cabo en la órbita del MTSS, no requieren asistencia letrada obligatoria ni citación previa a comparecer por lo que en dichos acuerdos no se ejerce función conciliatoria por parte de los profesionales del organismo, ya que implican el acuerdo total de las partes. © 2010 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados. 02 de abril de 2010, N° 357 Monitor Semanal La resolución recientemente dictada por el MTSS, en ocasión de la nueva Ley de Abreviación de los procesos laborales, fijó un monto para solicitar los acuerdos voluntarios y delimitó su contenido, a saber: - La solicitud del acuerdo voluntario debe ser presentada acompañada de un formulario que se suministrará a tal fin, suscrito por la parte empleadora o su representante declarando que el monto a abonar efectivamente al trabajador es superior a 50 UR ($ 22.992). - Solo pueden tener por contenido el pago de la liquidación final por egreso que corresponda a un trabajador, y/o situaciones en las cuales se cancelen rubros de naturaleza salarial o indemnizatoria. © 2010 KPMG Sociedad Civil, sociedad civil uruguaya y firma miembro de la red de firmas miembro independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza. Derechos reservados. 02 de abril de 2010, N° 357