tema 8 : la extinción del contrato de trabajo

Derecho del Trabajo
UD II Tema 8 La extinción del
contrato de trabajo
Profesoras: Mª Mercedes Sánchez Castillo
Rosario Carmona Paredes
Grado en Derecho
Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas
Derecho del Trabajo
TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Concepto y
causas. Art. 49.1 ET
Disolución del vínculo contractual y cese de las prestaciones recíprocas entre empresario y
trabajador. Es necesaria una causa tipificada
Extinción por voluntad del empresario: el despido:

despido disciplinario

despido por causas objetivas.

despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción.

despido por fuerza mayor.
Extinción por voluntad unilateral del trabajador:

dimisión del trabajador.

extinción basada en un incumplimiento contractual del empresario.
Extinción por voluntad concurrente de ambas partes.
mutuo acuerdo. y la condición resolutoria.
Extinción por desaparición e incapacidad de las partes: muerte, jubilación o invalidez del trabajador
y por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del empresario.
.
Derecho del Trabajo
TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
“no se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada,
relacionada con su capacidad o conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio” Conv.158 OIT

Se podrá clasificar conforme a la causa y al número de trabajadores afectados
A)
B)
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
a.
Por mera voluntad del trabajador.

Causa extintiva en la dimisión y abandono (La decisión es automática)
b.
Por voluntad dependiente y determinada por decisiones o incumplimientos empresariales.

Acciones de resolución contractual fundadas en incumplimientos empresariales.

Se necesita decisión judicial para tener virtualidad extintiva.
c.
Figura intermedia de resolución por libre decisión del trabajador: modificación sustancial y
movilidad geográfica. Sin necesidad de decisión judicial.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
a.
Dimisión por libre voluntad del trabajador.



•
•
Debe existir el consentimiento del trabajador para celebrar el contrato y para
extinguirlo sin causa alguna.
Continuar la relación laboral contra su voluntad es una violación de la libertad
profesional art, 35.1 ET
Extremos que diferencian la dimisión del abandono:
La dimisión requiere preaviso y es un derecho previsto legalmente del trabajador.
El abandono no tiene apoyo legal y es un incumplimiento de la obligación
contractual.
Derecho del Trabajo
TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
a.
Dimisión por libre voluntad del trabajador.
–
Requisitos generales para su eficacia.

La previa existencia o pervivencia de una relación laboral.

Voluntad del trabajador de poner fin a su relación laboral.
–
Forma.

Comunicación con preaviso verbal o escrito

La finalidad es prevenir los perjuicios causados por una intempestiva ruptura.

El incumplimiento del plazo de preaviso no anula el efecto extintivo de la dimisión.

Habrá indemnización si el empresario preavisado resuelve sin esperar la fecha.

La resolución con preaviso exime al trabajador de responsabilidad indemnizatoria en
el contrato indefinido.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
a.
–
Dimisión por libre voluntad del trabajador.
Dimisión por causa de violencia de género.
•
Por decisión de la trabajadora que se ve obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo.
•
Consecuencia de ser víctima de violencia de género debidamente acreditada LO 1/2004
•
No requiere decisión judicial ni trámites especiales.
•
No se reconoce derecho a indemnización.
•
Programa de incentivos para compensar diferencias salariales en nueva contratación.
(RD 1917/2008)
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
b)
Resolución por incumplimiento del empresario: Causas:

“Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el art. 41 y que redunde en menoscabo de la dignidad”

“Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado”

“cualquier otro Incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los
art. 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados”
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1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
b)
Resolución por incumplimiento del empresario: Causas art. 50.1 ET:
1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su
formación profesional o menoscabo de su dignidad.
2. Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado.
3. Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, así como la negativa a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos art. 40 y 41 declarados
injustificados.

Términos del incumplimiento empresarial:

De deberes seg y salud, formales, de procedimiento, legales, pactos contractuales.

Normas extralaborales que inciden en las condiciones de trabajo.

Incumplimiento grave que afecte a los derechos o intereses legítimos del trabajador.

Incumplimiento culpable, salvo impago de salarios
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1.
B)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
b)

Resolución por incumplimiento del empresario:
Procedimiento de extinción del contrato
1.
Se requiere que el trabajador ejercite acción judicial
2.
El contrato no debe estar resuelto a la fecha de la sentencia salvo que estén en
juego bienes esenciales del trabajador.
3.
Plazo: Un año.
4.
Indemnización: 33 días por año de servicio máx 24 meses y con anterioridad al 12 de
febrero de 2012 45 días al año por año de servicio con un máximo de 42
mensualidades, prorrateando por meses los periodos inferiores al año.
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1.
C)
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES
1.
Mutuo acuerdo:






Se podrá acordar en cualquier momento y libremente
No existe ningún requisito de forma (verbal o escrito).
Se suele reflejar en el documento de finiquito que explicita:
 El contrato se extingue de mutuo acuerdo.
 Se han saldado y liquidado las deudas y obligaciones laborales.
Derecho a solicitar la presencia de un representante legal al firmarlo.
No hay indemnización, salvo pacto.
El trabajador no está en situación legal de desempleo.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
C) POR VOLUNTAD CONCURRENTE DE AMBAS PARTES
2.
3.
Condición resolutoria

Por las causas consignadas en el contrato salvo abuso de derecho

No se extingue automáticamente por cumplirse la condición resolutoria.

Precisa denuncia de alguna de las partes.

No hay indemnización, salvo que se haya pactado.
Llegada a término final

Se extingue por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto
del contrato.

Se exige denuncia.

Si es superior a un año precisa preaviso con un plazo de 15 días.

Requisitos de fondo y de forma
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
D) EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
1.
Extinción por muerte, jubilación o invalidez del trabajador: No generan dcho a indemnización
1.
Muerte.

2.
Incapacidad.


3.
Declaración de fallecimiento, ausencia o desaparición(arts. 181 y ss. CC)
La incapacidad permanente, parcial, total, absoluta o gran invalidez producen
extinción del contrato de trabajo. En algunos casos no en su totalidad.
El contrato queda en suspenso si el órgano de calificación prevé que en 2 años se
produzca una revisión por mejoría.
Jubilación.



Produce la extinción del contrato si es total , no en el caso de la parcial.
Es un derecho del trabajador y no una obligación.
Además de la edad deben reunir otros requisitos establecidos en la ley.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
D) EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
2.
Extinción por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del
empresario.
Se produce si nadie continúa la actividad empresarial.
Se indemnizará por importe de un mes de salario.
Situación legal de desempleo



Muerte del empresario sin sucesión de empresa.
1.

Mediando un plazo prudencial.
Jubilación
2.


3.
En el régimen correspondiente de la Seguridad Social
Si sigue como titular y se mantiene activo el negocio no será causa de extinción de
contrato.
Incapacidad del empresario


Necesario valorar incapacidad con actividades directivas y organizativas
Requisitos: Referido a persona física que realiza gestión directa.
Carácter previsiblemente definitivo de la incapacidad
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.
La extinción del contrato de trabajo. Art. 49.1 ET
D) EXTINCIÓN POR DESAPARICIÓN E INCAPACIDAD DE LAS PARTES:
2.
Extinción por muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del
empresario.
3.
Extinción de la personalidad jurídica del empresario


Extinción acompañada de legítima disolución o desaparición de la empresa.
Trámites art. 51 despido colectivo mediante un ERE. Aunque en caso de no llegar al
umbral del colectivo, será objetivo. La indemnización sería de 20 días por año de
servicio prorrateándose por meses los periodos anteriores y con un máximo de 12
mensualidades.
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2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Características del incumplimiento:
 Contractual.
 Grave.
 Culpable.

Causas: Artículo 54 ET
 Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia.
 Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
 Ofensas verbales o físicas.
 Trasgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza.
 Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento.
 Embriaguez habitual o toxicomanía con repercusión negativa en el trabajo.
 Acoso racial, religioso, discapacidad, edad u orientación sexual,
y acoso sexual.
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2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Procedimiento.
 Notificado por escrito. Carta de despido.
 El despido verbal será calificado improcedente.
 La carta de despido debe figurar:


Los hechos que motivan el despido.
La fecha de efectividad del despido.
 Si el trabajador se niega a recibirla se entiende cumplido el requisito formal.
 Plazo para interponer demanda: Dentro de los 60 días a partir de la fecha en que la
empresa conoció la falta y 6 meses desde que se cometió.
 Representante de los trabajadores se abrirá un expediente contradictorio.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Procedimiento.
 En caso de falta de forma, se podrá realizar un nuevo despido en el plazo de los 20 días
siguientes.
 Plazo para interponer demanda, 20 días hábiles previo intento mediación o conciliación.
Ejemplo:
Trabajador con sede judicial en Elche
Fecha del despido 6 abril 2016
Presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC el 12 de abril 2016
Celebración del acto de conciliación el 20 del mismo mes sin avenencia
¿Hasta cuando tendría para presentar la demanda por despido ante el Juzgado de lo Social?
¿Cómo computaríamos el plazo de caducidad?
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Trabajador con sede judicial en Elche
Presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC el 12 de marzo
Celebración del acto de conciliación el 20 del mismo mes sin avenencia
¿Cómo computaríamos el plazo de caducidad?
1.- La fecha de efecto del despido es el día 6 de abril.
Del 1 al 6 de abril no computa. El día inicial del cómputo del plazo es el
día hábil siguiente a aquel en que el despido se produce por lo que será el
jueves 7 de abril
2.- ¿Qué días son o no hábiles a estos efectos? No computan sábados,
domingos y festivos
3.- Del 7 de abril computa hasta que se presenta la demanda de conciliación.
Es decir 3 días, ya que el 12 se interpone la papeleta y no computa
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Trabajador con sede judicial en Elche (festivos 4 de abril 2016)
Presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC el 12 de abril
Celebración del acto de conciliación el 20 del mismo mes sin avenencia
¿Hasta cuando tendría para presentar la demanda por despido ante el
Juzgado de lo Social?
1.
Presentada la demanda de conciliación el plazo permanece suspendido hasta que se celebra
la conciliación, reanudándose su cómputo al día siguiente.
2. La conciliación tiene lugar el 20 de abril. El cómputo se reanuda el 21 de abril. Desde el 21
de abril en el que únicamente he utilizado tres días de cómputo se podrá presentar la demanda
por despido hasta el 13 de mayo, que es el día 20 de caducidad.
3. En el supuesto que, presentada la demanda de conciliación, transcurrieran 15 días sin que se
hubiera celebrado, el cómputo del plazo se reanuda al día siguiente de cumplirse estos 15 días
Ejemplo
Abril 2016
Lun
Ma
Miér
Ju
Vi
Sa
Do
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Vi
Sa
Mayo 2016
Lun
Ma
Miér
Ju
Do
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Derecho del Trabajo
TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Efectos del despido:
a) Despido procedente.
b) Despido improcedente.
•
Opción a favor de la indemnización. El trabajador tiene derecho a percibir:
• 45 días de salario/año, prorrateando por meses los períodos < a 1 año. Max. 42 meses.
• A partir del 12/02/12, 33/ año, prorrateado los periodos < a 1 año. Máx 42 mensualid.
•
Opción a favor de la readmisión:
• Dcho a los salarios no percibidos y cotización hasta notificación de la sentencia.
• Descuento en caso de otro empleo o devolución prestación por desempleo.
• Antes de 5 días desde la notificación, se comunicará por escrito al trabajador la fecha de
reincorporación. 7 días para nuevo despido por defecto de forma.
• En caso de ser representante de los trabajadores ejercitará en derecho de opción.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Efectos del despido:
c) Despido nulo. Art. 55.5 ET


Móvil causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien
se produzca con violación de dchos fundamentales y libertades públicas .
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
1. Trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo:
▪ Por maternidad.
▪ Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
▪ Enfermedades por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o
acogimiento o paternidad.
▪ Notificado dentro de preaviso para el disfrute de la sispensión.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.
El despido disciplinario. 54.1 ET
Podrá extinguirse por decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Efectos del despido:
c) Despido nulo. Art. 55.5 ET
• Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:
2. Trabajadoras embarazadas y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de
los permisos a los que se refieren el Art. 37.4,4 bis y 5 o estén disfrutando de ellos, o
hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el Art. 46.3; y el de las
trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de
reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio
de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral.
3. El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los
períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o
paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la
fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.
 No será de aplicación cuando se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados
con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
EFECTOS: Readmisión y abono de salarios de tramitación.
a) Cuantía
b) Salario regulador
c) Límites
d) Tiempo computable
La indemnización por despido improcedente, salvo para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad
al RDL 3/2012 asciende a la cuantía de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateada por meses
en períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades
( art. 56.1 ET y art. 110.1 LJS ). Límite 720 días o 42 mensualidades.
No obstante, para los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de esa norma legal
(12-2-2012), la cuantía será de 45 días de salario por año de servicio.
Ejemplo
Fecha de alta 4-01-2006
Fecha del despido 6-4-2016
Salario bruto año anterior a la fecha del despido: 20.236,47€
Incluida la parte proporcional de pagas extra.
Sin tener en cuenta ningún complemento extrasalarial
Indemnización
=
nº días (dependiendo del tipo de despido y de contrato)
x
salario diario
x
años trabajados (prorrateándose por meses los periodos inferiores al año)
Ejemplo
En primer lugar calcularemos la base diaria = 20.236,47/366 = 55,29€/día
En segundo lugar dividiremos el periodo trabajado en dos tramos:
1. El comprendido desde la contratación hasta el 11/02/2012.
A razón de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.
(En caso de superar los 720 días en este tramo, ese sería el tope a percibir
y no se seguiría calculando más)
2. El transcurrido desde el 12/02/2012 hasta el 6/04/2016.
A razón de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades
Ejemplo
1. El comprendido desde la contratación hasta el 11/02/2012
A razón de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades
Para determinar el tiempo trabajado se sumará:
a) Los años trabajados por entero del 4-1-2006 al 3/01/2007 un año y así
sucesivamente 2008-2009-2010-2011-2012…………..……………….… 6 Años
b) Los meses trabajados por entero (del 4/01/2012 al 3/02/2012)..1 Mes
c) Los 8 días que quedan desde el 4/02/2012 hasta el 11/2/2012
Se computarán como un mes completo más ………………………………1 Mes
Total años trabajados = 6+1/12+1/12 = 6,17 años
Indemnización = 45 x 55,29 x 6.17 = 15.351,27€
Se comprueba si se supera el límite de los 720 días multiplicaremos 55,29 x 720 = 39.808,80€
No se supera el límite máximo y seguimos calculando el segundo tramo
Ejemplo
2. El transcurrido desde el 12/02/2012 hasta el 6/04/2016
A razón de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades
Tiempo de trabajo:
del 12/02/2012 al 11/02/2016…….……………………..…4 años
del 12/02/2016 al 11/03/2016.…………………………..….1 mes
del 12/ 3 al 6/ 4 ……………………………………………………… 1 mes
Total años trabajados= 4+1/12 + 1/12 = 4,17 años
Indemnización = 33 x 55,29 x 4.17 = 7.608,46.-€
TOTAL INDEMNIZACIÓN A PERCIBIR = 15.351,27 + 7.608,46 = 22959,73€
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET

CAUSAS:
1. Ineptitud del trabajador.
•
•
•
Falta de capacidad para desempeñar su cargo.
Debe conocerse o sobrevenir después de su contratación.
No podrá ser alegada finalizado el periodo de prueba.
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de
trabajo.
•
•
•
•
•
Las modificaciones han de ser razonables.
Han de tenerse en cuenta los conocimientos y capacidades del trabajador.
Se debe conceder al trabajador formación retribuida.
No podrá ser acordada hasta 2 meses desde la modificación o
finalización del curso.
No podrá alegarse en caso de movilidad funcional.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET

CAUSAS:
3. Causas artículo 51.1 ET. Por causas económicas, técnicas, organizativas y de la
producción.
•
•
•
•
El empresario deberá acreditar la decisión extintiva.
Con el fin de superar situaciones económica negativa.
Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia.
En un período de 90 días debe afectar a un número inferior a:
• 10 trabajadores. Empresas de menos de 100 trabajadores.
• El 10 % de los trabajadores. Empresas 100 ≥ trabajadores < 300.
• 30 trabajadores. Empresas ≥ 300 trabajadores.
Si superan el umbral se entenderá fraude de ley y será declarada nula y sin
efecto.
• Según la jurisprudencia la causa debe ser objetiva, real y actual, suficiente y
continuada o prolongada.
• La causa económica puede acreditarse con pérdidas actuales o previstas,
disminución persistente del nivel de ingresos: tres trimestres consecutivos respecto
a los mismos trimestres del año anterior y otras circunstancias.
•
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3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET

CAUSAS:
4. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.
• Deben ser superiores al 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos.
• O al 25% en 4 meses no consecutivos. Todo ello en un periodo de 12 meses.
• Siempre que el índice de absentismo alcance el 5% de las jornadas hábiles.
• Se considerarán faltas incluso las que estén justificadas.
• No tendrán esa consideración las siguientes ausencias:
• Debidas a huelga legal.
• Por el ejercicio de actividades de representación legal.
• Accidentes de trabajo.
• Riesgos durante el embarazo o enfermedades
causadas por el embarazo, el parto o la lactancia.
• Maternidad.
• Licencias y vacaciones.
• Enfermedades o accidentes no laborales de + 20 días.
• Derivada de la violencia de género/cáncer o enfermedad grave
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET

PROCEDIMIENTO, art. 53 ET
• Notificación por escrito.
• Preaviso de 15 días.
• Poner a disposición una indemnización de 20 días salario/año. Límite 1 anualidad.
• 6 horas semanales retribuidas para buscar empleo.



Si la causa es económica, se podrá dejar de pagar la indemnización y se
reclamará cuando sea efectivo el despido.
Aceptar la indemnización no supone conformidad con el despido.
La posterior observancia de lo incumplido supone un nuevo acuerdo de
extinción con efectos desde su fecha.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET

CONSECUENCIAS:
• Plazo para recurrir 20 días hábiles desde la recepción de la comunicación escrita.
• Efectos del despido según sea calificado:

Procedente.
• El empresario ha cumplido con los requisitos legales, acredita la causa. Extinción
• El trabajador consolida la indemnización.
• Y pasa a la situación de desempleado involuntario.

Improcedente.
• El empresario no acredita la causa.
• La no concesión de preaviso o error excusable no determinará la improcedencia
• El empresario abonará los salarios del periodo (en caso de readmisión).
• O el pago de la indemnización en la cuantía correcta.
• Si se readmite el trabajador tendrá que reintegrar la indemnización.
• Si se opta por la compensación económica, se deducirá de la indemnización.
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TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET
CONSECUENCIAS:
Nulo.
• Es contrario a las causas de discriminación prohibidas por la Constitución
o en la Ley. Se ha producido con violación de derechos fundamentales o
libertades públicas.
• También será nula en los siguientes supuestos:
1. Trabajadores durante el período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo


durante el embarazo o lactancia natural, enfermedades por embarazo, parto o
lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad, o el notificado en una
fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo.
2. Trabajadoras embarazadas. Trabajadores que hayan solicitado permisos o estén
disfrutando de ellos. Que hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia.
Trabajadoras víctimas de violencia de género.
3. Trabajadores después de reintegrarse al finalizar la suspensión del contrato por
maternidad, adopción acogimiento o paternidad. Si no han transcurrido más de
nueve meses desde el nacimiento, adopción acogimiento del hijo.
Derecho del Trabajo
TEMA 8 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3. El despido por causas objetivas. 52 y 53 ET
CONSECUENCIAS:
 Nulo.
• No será de aplicación si la extinción no esté relacionada con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

• Efectos:
- Se readmitirá al trabajador y pagará los salarios de tramitación.
- Se podrá subsanar los errores formales y despedir procedentemente.
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4. Despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Art. 51

Debe afectar en un periodo de 90 días al menos a:
 10 trabajadores en empresas de hasta 100 trabajadores.
 10% de 100 a 300 trabajadores.
 30 en empresas de más de 300 trabajadores.

También se consideraran despidos colectivos si:
 En periodos sucesivos de 90 días se despide por la misma causa
y por un número inferior de trabajadores.
 Afecta a la totalidad de la plantilla, con un número superior a 5 y
cese de la actividad.


Concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa. Tres trimestres consecutivos
comparados con los del año anterior. Justificación de competitividad.
Concurren causas técnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
ámbito de los medios o instrumentos de producción.
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4. Despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Art. 51 ET




Concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar
la producción.
Concurren causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros,
en la demanda de los productos de la empresa.
Se debe acreditar la concurrencia de las causas señaladas.
Se justificará que la decisión extintiva contribuirá a:
 Prevenir una evolución negativa de la empresa.
 Organizar adecuadamente los recursos para ser más competitiva.
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4. Despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Art. 51 ET

PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EL EMPRESARIO.
 El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consultas con los
representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a 30 días
naturales, o de 15 en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores.
 La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá
versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias
 En dicho escrito se consignarán, entre otros, los siguientes extremos:
a) Causas del despido colectivo.
b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.
c) Número y clasificación profesional de los trabajadores empleados habitualmente en el último
año.
d) Periodo previsto para la realización de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados por los
despidos…
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4. Despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Art. 51 ET

PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EL EMPRESARIO.
 La referida comunicación deberá ir acompañada de una memoria explicativa de las
causas del despido colectivo.
 Recibida la comunicación, la autoridad laboral lo comunicará a la entidad gestora
de las prestaciones por desempleo y recabará informe de la ITSS sobre los
extremos de la comunicación y sobre el desarrollo del período de consultas.
 Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas
a la consecución de un acuerdo.
 Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral
el resultado del mismo.
 Comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario
notificará los despidos individualmente a los trabajadores afectados en los
términos establecidos en el art. 53.1 ET, en el plazo mínimo de 30 días entre
la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la
autoridad laboral y la fecha de efectos del despido.
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4. Despidos colectivos por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción. Art. 51 ET

EFECTOS DE LA REGULACIÓN DE EMPLEO.
 Tras la comunicación a la AL podrá notificar los despidos con las condiciones del
despido por causas objetivas. Prioridad de permanencia de los representantes de
los trabajadores y para otros colectivos si así se ha pactado.
 Derecho a una indemnización de 20 días por año de servicio prorrateando por
meses los periodos inferiores al año y con un máximo de una anualidad. Situación
legal de desempleo.
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4. Despido por fuerza mayor



Hecho involuntario, imprevisible e inevitable que imposibilita definitivamente
la prestación de trabajo.
La fuerza mayor puede ser:
 Propia. Cuando el hecho es catastrófico.
 Impropia. Debida a una decisión de los poderes públicos.
Procedimiento a seguir por el empresario.
 Ha de ser constatada por la autoridad laboral.
 Previa instrucción de un expediente de regulación de empleo.
 Adjuntará todos los medios de prueba necesarios.
 Comunicarlo simultáneamente a los representantes de los trabajadores.
 Decidirá en el plazo de 5 días la constatación, pero será la empresa la que
decida la extinción o no de los contratos.
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4. Despido por fuerza mayor

Efectos.
 La autorización produce efecto desde la fecha del hecho causante.
 El despido si se realiza sin el preceptivo expediente es nulo.
 Indemnización de 20 días/año de servicio, máximo de 12 mensualidades.
 La indemnización puede ser satisfecha en todo o parte por el FOGASA.
 Los trabajadores quedarán en situación legal de desempleo.
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TEMA 8 : LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
GRACIAS