causas de extinción de los contratos de trabajo.

Canal CE Nº12 Enero 2011
Circular Laboral Nº 130
CAUSAS DE EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO.
Los contratos de trabajo pueden extinguirse en base a las distintas causas
que marca la legislación laboral vigente. En función de la causa que motiva tal
extinción tendremos que cumplir los requisitos que la normativa en materia
laboral establece al respecto.
a. Por mutuo acuerdo de las partes.
b. Por las causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo
siempre y cuando estas causas no supongan un abuso de derecho por parte del
empresario hacia el trabajador.
c. Cuando expira el tiempo convenido en la celebración del contrato, como
puede ser la finalización de la obra o servicio que dio origen a la celebración del
contrato de trabajo o cuando el objeto del mismo también ha concluido. En los
casos en los que finaliza el contrato temporal, y excluyendo los contratos de
interinidad, el empresario deberá abonar la indemnización que legalmente
establece el Estatuto de los Trabajadores, o en su defecto el Convenio Colectivo.
d. Por dimisión del trabajador, en este caso el trabajador deberá preavisar
al empresario de manera fehaciente de su intención de causar baja con tanta
antelación como mínimo marca el Convenio Colectivo o Estatuto de los
Trabajadores.
e. Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absolutadel
trabajador.
f.
Por jubilación del trabajador.
g. Por muerte, jubilación en los casos previstos en el
correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario.
régimen
h. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de
trabajo.
i. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente
autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley.
j. A petición del trabajador cuando existe un incumplimiento contractual
por parte del empresario de las condiciones laborales. Por despido del
trabajador.
De todas las causas que motivan la extinción del contrato de trabajo que
acabamos de mencionar, vamos a desarrollar aquellas que son más comunes.
A.- Extinción por voluntad del trabajador en caso de incumplimiento
contractual por parte del empresario.
El trabajador, de mutuo propio, podrá solicitar la extinción de su contrato
de trabajo siempre y cuando concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1.- Que se produzcan modificaciones sustanciales en las condiciones de
trabajo que afecten de forma directa a su formación profesional o supongan un
menoscabo para su dignidad.
2.- Cuando existe una falta de pago o retrasos continuados en el abono de los
mismos.
3.- Cuando el empresario incumpla cualquiera de sus obligaciones como
empresario y este incumplimiento tenga la consideración de “incumplimiento
grave”.
En todos los supuestos anteriores, y una vez que el trabajador opta por la
resolución de su contrato de trabajo y ésta procede, tendrá derecho a percibir
una indemnización.
B.- Extinción del contrato por causas objetivas.
Algunas de las causas objetivas que motivan la extinción del contrato de
trabajo son las siguientes:
a. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad al
inicio de la prestación de servicios en la empresa.
b. Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y
hayan
transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la
modificación.
c. Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, que alcancen el
20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro
meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el índice
de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 2,5 % en los
mismos periodos de tiempo.
Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio los
contratos celebrados para el fomento de la contratación indefinida se establece
una indemnización para los despidos objetivos que sean declarados
improcedentes de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24
mensualidades. Esta indemnización se aplicará tanto si la extinción por causas
objetivas es declarada improcedente judicialmente como si la improcedencia es
reconocida como tal por la empresa.
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