Ficha descriptiva nacional Equilibrio de género en los consejos de las empresas País: España Enero de 2013 Sistema de administración de estructura monista o dual España tiene un sistema de estructura monista, caracterizado por un único consejo de administración. En la Unión Europea, los códigos de gobernanza corporativa recomiendan un sistema de administración de estructura monista en 8 países y un sistema de estructura dual en 10, aunque puede haber algunas excepciones. Los 9 países restantes optan por un sistema híbrido y las empresas pueden optar entre un sistema de un nivel y uno de dos niveles. Medidas nacionales para mejorar el equilibrio de género en los consejos Reglamentación: Una ley aprobada en 2007 recomienda a las sociedades anónimas con 250 o más empleados a que, en 2015, haya un mínimo de un 40 % de miembros de cada sexo en sus consejos de administración, contando cargos ejecutivos y no ejecutivos. No hay sanciones formales por el incumplimiento de la norma. Autorreglamentación: El Código de Gobierno Corporativo de 2006 recomienda una diversidad adecuada en la representación de cada sexo en los consejos (teniendo en cuenta a todos los miembros del consejo de administración: ejecutivos y no ejecutivos). País: España Porcentaje actual de mujeres presidentes y en consejos de administración Las mujeres representan un 12,3 % de los miembros de los consejos de administración de las principales empresas que cotizan en la bolsa española (índice IBEX 35). Esta proporción está por debajo de la media de la UE (15,8 %). El porcentaje de mujeres presidentes de consejos de administración y de consejeras delegadas en España (2,9 %) está cerca de la media de la UE en ambos casos. Presidentas de consejos de España UE-27 2,9 % 3,3 % 2,9 % 2,4 % 12,3 % 15,8 % administración Consejeras delegadas Miembros de consejos de administración Porcentaje de mujeres en los consejos de administración en la UE (octubre de 2012) Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones; última actualización en octubre de 2012. Véase: http://ec.europa.eu/justice/genderequality/gender-decision-making/database/index_en.htm Empresas incluidas: Los datos corresponden a las principales empresas que cotizan en las bolsas de cada uno de los 27 Estados miembros de la UE. Las empresas con cotización pública son aquellas cuyas acciones se compran y se venden en el mercado de valores. Las principales empresas de cada país (50 como máximo) son miembros del índice bursátil de valores de primera clase, que es un índice del mercado de valores que incluye a las empresas más grandes por capitalización bursátil y/o volumen de transacciones. Solo se contabilizan las empresas domiciliadas en el país en cuestión. La base de datos contiene información de 582 empresas, que cuentan con un total de 5 910 miembros en sus consejos de administración. País: España Miembros de los consejos de administración incluidos: En los países con sistemas monistas, se contabilizan los miembros del consejo de administración (incluidos los miembros no ejecutivos y los ejecutivos). En los países con sistemas duales, solo se contabiliza el consejo de supervisión. Cifras de consejeros ejecutivos y no ejecutivos Las mujeres constituyen el 13,9 % del total de consejeros no ejecutivos en las principales empresas que cotizan en bolsa en España, aunque solo representan el 5,7 % de los ejecutivos. Las cifras de cargos ejecutivos y no ejecutivos se encuentran debajo de las medias europeas respectivas. Ejecutivos España 5,7 % UE-27 10,2 % No ejecutivos 13,9 % 16,8 % Nota: En el caso de los sistemas duales, los datos hacen referencia a los miembros ejecutivos y no ejecutivos de ambos consejos de administración. En el caso de los sistemas monistas, los datos hacen referencia al consejo de administración principal y a los miembros del órgano ejecutivo más importante de la empresa (p. ej., el comité ejecutivo). En ambos casos, las personas que formen parte de más de un órgano decisorio solo se contabilizan una vez. Quedan excluidos los representantes de los empleados.. Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones, octubre de 2012. Tendencias La proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas ha seguido una línea ascendente, desde solo el 3 % en 2003 hasta el 12,3 % registrado en octubre de 2012. Esto representa un aumento medio de casi un punto porcentual al año. Si se mantuviese esta tendencia, pasarán unos 30 años hasta que los consejos de administración tengan un mínimo del 40 % de miembros de cada sexo, por lo que fecha límite de 2015 estipulada en la ley de 2007 se incumplirá. Mujeres (%) Fuente: Comisión Europea, base de datos sobre hombres y mujeres en la toma de decisiones. País: España Cifras clave del Eurobarómetro El 90 % de los españoles (y el 88 % de los europeos) piensa que, a igualdad de competencias, las mujeres deben estar equitativamente representadas en las cúpulas de las empresas, y el 78 % (el 75 % de los europeos) está a favor de que se legisle sobre este asunto, con la condición de que se tenga en cuenta la cualificación de cada candidato sin favorecer automáticamente a las personas de uno u otro sexo. PR2. En qué medida está usted de acuerdo o en desacuerdo con la siguiente afirmación: A igualdad de competencias, las mujeres deberían estar equitativamente representadas en las cúpulas de las empresas. PR5. Algunos países europeos (como Francia, España, Países Bajos, Italia, Bélgica y Noruega) ya han adoptado medidas legales para garantizar una representación más equitativa de los hombres y las mujeres en los consejos de administración de las empresas. ¿Está a favor o en contra de que se legisle sobre este asunto, bajo la condición de que se tenga en cuenta la cualificación del candidato sin favorecer automáticamente a uno u otro sexo? Total de encuestados que están «De acuerdo» Total de encuestados que están «A favor» Total de encuestados que están «En desacuerdo» Total de encuestados que están «En contra» NS UE-27 Círculo externo NS Círculo interno UE-27 Círculo externo Círculo interno Fuente: Eurobarómetro especial nº 376, Las mujeres en la toma de decisiones. Véase: http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm Número de empresas que se verán afectadas Hay alrededor de 7 500 empresas en la Unión Europea que cotizan en bolsa y que están registradas en la UE (datos de 2011). Los datos disponibles indican que alrededor de un tercio de esas empresas son pymes (empresas con menos de 250 empleados), lo que significa que esta propuesta legislativa podría afectar a un total aproximado de 5 000 empresas. Se calcula que cerca de 300 de estas empresas cotizan en la bolsa española.