IP Nº 12

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GAR. PRES, N_J
:
ANT.
No hay.
MAT.
Imparte instrucciones sobre crde
rios para
definir indemnizaciones por eñes
de servi
cio de ejecutivos do empresas en
que el
Estado tenga una participacIÓn rnay
oútana.
SANTIAGO,
31 JUL. 23Ú0
DE
PRESIDENTE DE LA REPÚBLiCA
A
PRECIDENTE DEL SISTEMA ADM
INISTRADOR DE EMPRESAS
En enco o u disparidad de
criterios con que en la actualIdad
se definen las de!rnio
clones por cEros de servicio a que
tienen derecho quienes desempeñan
cargos directivos y
ejecutonos en as empresas en
que el Estado tiene participación may
oritaria, he resucito ero
oartirle las sgnientes instruccio
nes,
Las ndumnizacones de los ejecu
tivos que sean contratados sin conc
urso pdblico, no
odrdn ser superiores al equi
valente a un mes de remuneración por
cada año de se’
vicio con un tope máximo
de ‘It meses.
En caso que los actuales ejecutivos
tengan indemnizaciones pactadas may
ores a un
mes po año de servicio, se debe
rán modificar los respectivos contratos
de trabajo
para adecuarlos a este
criterio.
No obstante, si la sustitución de
la fórmula de cálculo de la indemnización
sgnhca
un var mayor que el de la fórm
ula actual, no será necesario mod
ificar el respectivo
000tratc de trabajo.
2
Sóo rtodrán convenirse indemniz
aciones mayores a la descrita en el punt
o antenor
si ls ejecutivos son contratados
mediante concurso público, en el que prev
iamente
al llamado se haya definido el perfi
l del ejecutivo, el sueldo y la indemni7
ación que se
pagará,
La empresa a qu:en se encomien
de la selección del ejecutivo será elegi
da de un uro
todo que definirá al Consejo del
SAE, la que deberá proponer una quina
al directono
se a empresa contratante, para
que éste defina a qué candidato contrata.
3
El criterio anterior sólo podrá
oxcepeuarse para casos muy ustificod
os, con obn
ción exoreso del Consejo del SAE,
Se deberan respetar
las definiciones y restricciones estab
lecidas en ul Código del
Trabajo respecto de la afiliación a
sindicatos de los ejecutivos de las empresas
y SU
participación en procesos de nego
ciación colectiva. Tales restricciones se entie
núen
extensivas a todos los ejecutivos
de las empresas que tengan directa vinouació
ri con
a determinación de las rentas,
indemnizaciones y beneficios que se
entregan a ¡os
trabajadores de la compañla,
los que deberán inhoblitarse de partimoa
r en negocia
cunec colecti;as.
2
Estos
tenos deberán implementa
rse mediante os respecti
Eo de as empresas en
vos Acuerdos de Drect
que el Estado tiene rep
o
resentación mayortaria,
sus accionistas y/o due
oformanJo a
óos. El mismo Acuerdo esta
blecerá a obligación
o os accionistas y;o due
de nfortnar
ños de toda moddicación
posterior que sodre estos
se acuerde.
crteros
E.
En consecuencia, soli
cito a Ud, adoptar las
medidas conducentes a
Enpiernontación de los
a adoøcion e
criterios anteriores, en
todas las empresas compre
sistema de administracion
ndidas en el
de su dirección.
Saluda atentamente a Ud.
,
\
DISTRlBUCON:
-‘,lÇARDOlAGOSE
SCOBAR
eidn ce la República
/1
“
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7
3
Señor Presidente del SAE
Señor Ministro de Haciend
a (eJ.)
Señor Mínstro Secretario
General de la Presidencia
lcJ.l
Señor Mmistro de Econom
ía, Fomento y Reconstrucción
(c.i.l
Señor Director de Presup
uestos (c.í.)
Soñar Secretario de Par
tes de 5 E. el Presidenta de
la República ic,t.i
2.3) MINSEGPRES
21, de Partes M)NSEG
PRES