Subcontratas en ElPozo

Mundo Sindical
Boletín informativo de UGT.
En Elpozo Alimentación
Subcontratas en ElPozo
SUMARIO
Igual a…….
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Numero 18
Julio 2012
-Pág.. 2
Subcontratas en
ElPozo
Discriminación Salarial
Precariedad en el Empleo
-Pág.. 3
La Odisea
del
convenio de
Cárnicas
-Pág.. 4 y 5
Salud Laboral
Mayores beneficios
para la empresa
-Pág.. 6 y 7
Nueva reforma
Laboral
-Pág.. 8
La garrapata de la
crisis
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Julio 2012
Boletín Informativo nº 18
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SUBCONTRATAS EN ELPOZO
Desde esta sección sindical siempre hemos entendido que los derechos de los trabajadores /as y su bienestar tenían que ser lo primero. Os tenemos que decir que cada día, nos están cerrando mas puertas en
todos los sentidos y todos los campos para que el trabajador quede mas desprotegido. Esto a los gobiernos de turno y por supuesto a las empresas les da igual, todo se tiene que transformar en dinero y lo demás poco importa.
Si creíamos que nuestra empresa era diferente estábamos muy equivocados, aquí el factor humano, esta
cada vez esta mas lejos de las mentes de nuestros dirigentes, por eso mismo echan mano de lo que sea
para conseguir sus propósitos.
Aquí en nuestra empresa, las cosas las hemos cocinado y comido nosotros, pero ahora las cosas han
cambiado, lo que nunca ha pasado, pasa ahora en Elpozo Alimentación, ya hay dos clases de trabajadores/as,: los jodidos que somos la gran mayoría y los esclavos que son los de las subcontratas, ya
que realizan el mismo trabajo que estaban realizando los jodidos pero cobrando menos y en peores condiciones y esta es la historia:
La reforma laboral le ha dado la facilidad a la empresa que tanto tiempo ha estado esperando: la contratación de empresas externas (Subcontratas) en producción.
Durante años el Comité de empresa ha luchado para que esto no sucediera en Elpozo, ya que abrir ese
camino seria muy peligroso, y siempre nos hemos opuesto. En el mes de abril, la empresa nos comunica, la contratación de la empresa externa en el lavadero de gavetas de CPC, lo que lleva a la destrucción
de empleo y la creación de una doble escala salarial entre los trabajadores.
La empresa en la reunión extraordinaria celebrada para tratar este tema efectivamente nos reitera que
va ha externalizar todo lo que les sea posible.
Se ha empezado con el lavadero de gavetas y seguirá con secciones como seguridad, transportes, limpieza etc., donde pueda ahorrar un euro, (y en estos salarios se lo ahorran,) no os quepa duda de que lo
van a hacer.
Los trabajadores de la sección de lavadero de gavetas (40) efectivamente han sido recolocados en
otras secciones, tripería secundario congelado etc., pero esos puestos hasta ahora eran ocupados por trabajadores que ya han tenido relación laboral con la empresa y que al día de hoy están parados.
La empresa alega motivos económicos para la contratación de (subcontratas), y se ampara de nuevo en
la crisis. Lo que esta claro es que la crisis les ayuda a seguir recortando, pues los trabajadores de las subcontratas, contratados para el lavadero de gavetas cobran un salario de 800 € y no la media de 1200€
que cobraban los compañeros que estaban en esa sección.
El comité de empresa puso demanda a la empresa, por este tema y estamos a la espera de la señalización de fecha de juicio.
Os seguiremos informando de lo que vaya ocurriendo pero esta claro que se ha dado una vuelta
mas de tuerca por parte de la empresa a los derechos de los trabajadores/as.
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LA ODISEA DEL CONVENIO DE CARNICAS
Pues bien en el año 2011 el IPC quedo en el 2,8 %,
si nos dan medio punto perderíamos 2,3 % eso significa unos cuatro años de retraso, y así para el
2012,2013 y 2014.
El tenernos trabajando cuando ellos quieran, significa que se les dará una flexibilidad para que trabajemos mas cuando haya más trabajo, y trabajemos
menos horas, cuando flojee el mercado.
Compañeros en ese terreno nos estamos moviendo
y eso es lo que quieren los empresarios a groso modo. Deciros que el sector cárnico de la Región de
Murcia de UGT, estuvo reunido el día 8 de junio
para estudiar la situación y efectivamente se llego a
la conclusión que teníamos que hacer todos los esfuerzos necesarios para conseguir un convenio acorde con nuestras necesidades,.
Se ha mandado un escrito firmado por los delegados de esta comunidad, para decirle a la mesa negociadora, que no estamos en un sector en crisis, ya
que se han aumentado las ventas, que han aumentado el número de trabajadores de este sector y que
efectivamente por suerte esto no es la construcción.
No nos pueden tratar con la misma vara de
medir.
Esta sección sindical de UGT. siempre ha apostado
por un convenio cárnico regional, ya que cada comunidad tiene sus problemas, que son totalmente
diferentes a los que tenemos nosotros en esta Región de Murcia.
Este es el punto en que nos encontramos a la
publicación de esta revista.
Cualquier noticia que se produzca al respecto
os informaremos de inmediato.
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Compañeros/as, el convenio de industrias cárnicas
como sabéis esta en negociación desde final del
2010, eso quiere decir que desde 2011 hasta el día
de hoy, los trabajadores del sector cárnico de este
país estamos sin convenio actualizado y se esta aplicando el que venció en su momento en el 2010.
Las reuniones y viajes a Madrid para intentar darle
una solución a este problema han sido numerosas,
sin lograr que las partes se pongan de acuerdo para
desbloquear las negociaciones y eso hasta el día de
hoy.
No obstante se ha avanzado en algunos aspectos,
pero os tenemos que decir que las perspectivas no
son buenas o todo lo satisfactorias que deberían de
ser. Todos sabemos como está el país y la crisis tan
profunda que estamos pasando, y la patronal se agarra a esa palabra como un clavo ardiendo, para recortar derechos a los trabajadores que se han conseguidos lo largo de muchos años. Es un autentico
atropello que el convenio acabe en situaciones desfavorables para los trabajadores como parece ser
que así va a ser.
Deciros que a lo largo del tiempo, los empresarios
han pedido siempre dos cosas, una el dinero y otra
trabajar cuando a ellos les apetezca.
Bien pues parece ser que por ahí van los tiros en
esta negociación, el dinero lo van a sacar de las costillas de los trabajadores sin pagarles ni siquiera el
IPC, (solamente medio punto) amen de cómo quede
la subida del IPC de este país.
Esto es una autentica barbaridad ya que os recordamos, que todos estos años atrás, en todos los convenios de cárnicas, siempre nos han subido medio
punto por encima del IPC real y con carácter retroactivo, con los correspondientes atrasos.
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SALUD LABORAL
PUNTOS APORTADOS
POR UGT.
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CARGADOR LINEA
(SALA PRIMARIO):
1.4.3
CINTAS TRANSPORTADORAS PLANTA YORK:
Los delegados de prevención
de UGT hemos detectado que
las piezas cuando saltan de la
cinta que viene con el producto
de las cocinas, a la cinta que
pasa por debajo, algunas se
caen con el riesgo de que le
caiga a los trabajadores/as encima,
Los delegados de prevención
de UGT solicitamos se ponga
alguna bandeja o similar que
impida que estas piezas se caigan al suelo.
El problema de esta cinta se
encuentra en el cargador – peso, ya que algunos cerdos se
caen al pasar por dicho cargador y los trabajadores pasan
por debajo con el riesgo de que
le caiga a algún trabajador el
cerdo encima.
Desde UGT solicitamos se
ponga alguna barandilla o pivotes y así impedir el paso por
esa zona.
HORNO MAURER-ATMOS
ROBOT EN SALA DE Los delegados de prevención
AMASADORAS:
de UGT hemos detectado que
El problema del robot es que las piezas de este horno se
las gavetas vacías que caen por atrancan con frecuencia y los
la rampa, a veces saltan ya que trabajadores tienen que subirse
algunas gavetas no se quedan por donde pillan, para deslimpias de carne y debido al atrancarlo como si fueran trapeso, al caer golpean las gave- pecistas de circo.
tas que ya se encuentran en la Los delegados de prevención
rampa con violencia y las ha- de UGT solicitamos se ponga
cen saltar.
una pasarela para que puedan
Los delegados de prevención subirse para tal fin.
de UGT solicitamos se restruc- GUANTES ANTICORTE EN
turé dicha rampa poniéndole SALAS DE LONCHEADO:
un túnel que impida que las Los delegados de prevención
gavetas salten fuera de la ram- de UGT hemos visto que en
pa.
estas salas los trabajadores/as
no llevan guantes anticorte,
aunque estén trabajando con
cuchillos, lo que acarrea un
riesgo considerable de que estos trabajadores/as se corten.
En estas salas no hay disponible ningún cuchillero donde
dejar los cuchillos y tienen que
dejarlos dónde primero pillan
con otro riesgo añadido de que
al pasar se corten.
Solicitamos se pongan cuchilleros en todos los puestos donde tengan que trabajar en algún
momento con cuchillos y se les
repartan a todos los trabajadores/as que trabajan con cuchillos guantes anticorte.
SALA FREIDORA BACON
(mesana):
Los delegados de prevención
de UGT hemos detectado que
la freidora, tira bastante aceite
en el suelo de dicha sala que es
de plaqueta, con el riesgo de
que los trabajadores resbalen y
se caigan. También en dicha
sala hay unos sumideros levantados del suelo con el riesgo de
tropezarse y caer.
Los delegados de prevención
de UGT solicitamos se ponga
algún material antideslizante
en el suelo y bajar los sumideros.
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SALUD LABORAL - LESIONES POR SOBRESFUERZO
Desde UGT, volvemos a decir que “ElPozo somos todos” y que queramos o no, necesitamos todos que este barco, sea el mejor trasatlántico que ha surcado todos los mares, pero no a consta de la
salud de los trabajadores, “que no somos uva, para pisar “, “ni cerdos “.
Vale ya de escandallos “Que somos humanos”
No nos estamos inventando nada, por que como podéis comprobar, los accidentes por sobresfuerzo aumenta año tras año.
Los accidentes laborales en el 2011, fueron 1027, 581 de ellos por sobresfuerzo y desde el 1 de enero de
2012:
Accidentes con baja = 209 y por sobresfuerzo = 109.
Accidentes sin baja = 182 y por sobresfuerzo = 100.
“ Una autentica burrada.”
Esperamos que dptos. de la empresa, como recursos humanos, prevención, métodos y tiempos etc. vayan
tomando conciencia de todos estos datos, para dar entre todos una solución a esta problema que son las
lesiones por sobresfuerzo en nuestra empresa.
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Desde esta sección sindical , queremos trasladar, una de nuestras mayores preocupaciones, en la empresa:
Las lesiones físicas, que tenemos que soportar todos los trabajadores/as de esta nuestra empresa y sobre
todo las lesiones que se producen, por sobresfuerzo a raíz de la exagerada carga de trabajo que día tras día
recae sobre nuestras costillas.
Para mas INRI nos bombardean semana si, semana también con 15 o 20 subidas de tasas exageradamente
inhumanas, por ejemplo; este es el total de tasas comunicadas por el dpto. de métodos y tiempos desde el
1 de enero de 2012:
185 valores punto, comunicados, que se desglosan en los siguiente motivos según el dpto. de métodos
y tiempos.
90 tasas por operación nueva.
6 por mecanización.
7 por mejora en las instalaciones.
53 por cambio de método de trabajo( o sea, en lugar de dar el corte para abajo, lo das para arriba y te
subo la tasa)
23 tasas por que el 75% de los trabajadores superan el rendimiento optimo ( esto significa que suben las
tasas que estén por encima del 80 cuando quieran, a pesar del acuerdo fin de huelga de 2009, donde
se firmo que se podría alcanzar y disfrutar del 90)
Decirle a nuestra empresa (si nos lee) que la calidad de los productos ELPOZO, también empieza a resentirse por este mismo problema: producción, producción y más producción, y esto nos preocupa porque
estamos olvidando lo que siempre nos ha caracterizado “CALIDAD “ y que proclamamos a los cuatro
vientos.
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SINDICAL
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NUEVA REFORMA LABORAL
Compañeros/as tenemos la obligación y el derecho
de daros a conocer la nueva “reforma laboral”, la
vergüenza más grande para los trabajadores. Una
reforma para los empresarios, que se están frotando
las manos, ya que nosotros, los trabajadores, no
vamos a dar un paso a atrás, sino muchos.
La nueva reforma laboral engloba los siguientes
puntos:
Despidos colectivos para los que basta la
decisión del empresario.
Reducción de salarios.
Se acabaron los salarios de tramitación.
Ha llegado la auténtica flexibilidad interna
en las empresas
Despidos objetivos por causas económicas,
más fáciles de justificar. etc.
Hay múltiples cosas por contar, cosas que no son
ni invenciones ni exageraciones de los sindicatos,
sino la realidad misma que nos afecta a todos los
trabajadores. Nuestra única finalidad es que nos
unamos todos para afrontar lo que se nos viene encima, luchando por nuestro futuro.
CONTRATO PARA EMPRENDEDORES
Si te contrata una empresa con menos de 50 trabajadores (que son casi todas), puede utilizar el nuevo
“contrato para emprendedores”, al que llaman
“indefinido” pero se hace por 3 años, y en el que
estarás a prueba durante todo el 1º año (es decir, te
podrán despedir en cualquier momento sin requisitos ni indemnización, ni derechos de ningún tipo).
Si además eres menor de 30 años, y eres el primero
con este modelo de contrato, tu empresa se embolsara una subvención de 3.000 € de dinero publico.
Si eres parado sin prestación por desempleo, a la
WILLIAN´S CAFÉ
Abierto de Martes a Domingo a partir de las 3 de la tarde
empresa no le interesara contratarte, elegirán a otro
que si cobre prestación, porque la empresa podrá
deducirse fiscalmente el 50% de la prestación que
tuviera pendiente de recibir el trabajador (durante
un año), y este podrá compatibilizar el 25% de la
prestación con el sueldo que le pague la empresa
(por tanto, la empresa consumirá el 50% de la prestación que todavía le pueda quedar al trabajador, y
este agota su prestación por desempleo mientras
trabaja.
MÁS PRECARIEDAD PARA LOS JOVENES
Se amplia a 30 años de edad para los jóvenes que
pueden ser contratados con contrato de aprendizaje
(y sin limite de edad para las personas con discapacidad), mientras España tenga una tasa de paro superior al 15%. Estos contratos podrán ser de hasta 3
años (se amplia 1 año), con un tiempo de trabajo
efectivo del 75% de la jornada el 1º año, y el 85%
el 2º y 3º año.
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NUEVA REFORMA LABORAL
Ahora ya no, la decisión empresarial es la que
prevalece, y solo queda la salida de ir a los tribunales. Las administraciones Públicas también podrán despedir individual o colectivamente, por
causas económicas, organizativa, técnicas o productivas (solo necesitan acreditar la escasez en
sus presupuestos durante 3 trimestres seguidos)
Además, ahora tu empresa puede bajarte el salario
(además de cambiarte el horario, el puesto, etc.)
alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de la producción, avisándote 15 días antes,
y si no aceptas, puedes extinguir tu contrato con
20 días de indemnización por año trabajado con
un máximo de 9 mensualidades. Los convenios
colectivos también se ven afectados con la reforma: si tu empresa decide desvincularse del convenio. Podrá aplicar las reglas salariales que decida.
Además, ahora un convenio que haya caducado
solo tendrá una vigencia de 2 años (y tu salario
estará congelado mientras tanto). Si durante esos
2 años no se renueva, se te aplicara un convenio
colectivo de ámbito superior (si lo hay). Los trabajadores a tiempo parcial ahora podrán hacer
horas extras, y los desempleados que estén cobrando prestación podrán ser requeridos para hacer servicios a la comunidad, mediante acuerdos
entre las Administraciones Publicas y empresas
privadas.
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SUBVENCIONES A LA CONTRATACION
Si eres menor de 30 años, la empresa que te contrate podría recibir bonificaciones de Seguridad
Social de hasta 3.300 € en 3 años, y 300 € mas si
eres mujer. Si tienes mas de 45 años y llevas en
paro al menos 12 meses de los 18 anteriores al
contrato, también les interesas: la empresa podría
recibir bonificaciones a la Seguridad Social de
hasta 3.900€ en tres años, y 600 mas si eres mujer.
DESPIDO MAS FACIL, MAS BARATO Y
MAS RAPIDO PARA TODOS.
La indemnización por despido improcedente, que
hasta ahora era de 45 días por año trabajado con
un limite de 42 mensualidades, a partir de ahora
solo serán 33 y con un máximo de 24 mensualidades. Desaparecen los salarios de trámite, que
solo se mantienen cuando proceda la readmisión
del trabajador. Hasta ahora, el empresario tenia
que demostrar que tu despido era procedente porque había razones suficientes y de peso; ahora
cualquier excusa permite el despido, por lo que
aumenta tú indefensión y tu capacidad de respuesta. Además, ahora no es necesario que la empresa
acredite perdidas para despedirte por causas económicas (con una indemnización de 20 días por
año y máx. 12 mensualidades). Solo necesita haber ganado o vendido menos en los tres trimestres
previos. La empresa puede despedir a un trabajador por absentismo (con indemnización de 20 días
por año trabajado), si falta, aunque sea justificadamente, el 20% de su jornada en 2 meses consecutivos, o el 25% en 4 meses discontinuos de un
periodo de 12 meses. Los despidos colectivos
(ERE) hasta ahora necesitaban ser autorizados por
la Autoridad Laboral.
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LA GARRAPATA DE LA CRISIS
En el año 2008 cuando comenzó la crisis en este país todo el
mundo le echamos la culpa a la caída de la burbuja inmobiliaria.
Es cierto que este es gran parte de el problema, ya que el 80%
de los materiales de las viviendas se fabricaban en España, pero
tras la caída de este sector, el 65% de el mercado que nos queda es Made in CHINA con lo cual tanto la mano de obra como el
capital obtenido de estos productos se quedan en este país.
Por eso unas de las razones por las que los bancos están en
números rojos, es por que nuestro dinero emigra hacia los bancos chinos.¿ Sabias que china tiene 3 billones de euros en divisas las cuales, esta utilizando para comprar materias primas en
África y América latina.
Por si fuera poco todavía nos dice el gobierno que hay que
abaratar costes para ser mas competitivos en Europa, y yo me
pregunto donde esta China, debajo de Alemania o por encima
de Italia. Que no nos engañen y nos digan la verdad, estos gobernantes que nos abocan hacia un sistema financiero chino,
que es trabajar mucho y cobrar muy poco para que los
ricos cada vez sean mas ricos y los pobres mas pobres.
Aunque nosotros los consumidores, también hemos aportado
nuestro granito de arena, al auge del mercado chino en España,
con el mismo comentario de siempre !60 céntimos!¡que barato!, ¿que tendrán que cobrar los que lo fabrican? ¿200
euros al mes trabajando 12 horas de lunes a domingo?...Y seguimos comprando Made in CHINA, pero desgraciadamente no se pasara mucho tiempo para que este comentario
lo escuchemos decírselo a los chinos, sobre nosotros.
Sin esta garrapata (mercado chino) la caída del ladrillo hubiera sido un revés importante en nuestra economía pero nos hubieran quedado otros mercados.
Por ultimo si Europa quiere salir de esta crisis tendrá que
empezar a desparasitar esta economía y no llenarnos a nosotros
de garrapatas.
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LOS DIEZ MANDAMIENTOS
DE UN TRABAJADOR EJEMPLAR
1. Te lavaras las manos sobre todas las cosas.
2. No le llevaras la contraria a tu encargado en vano.
3. Sacrificaras las fiestas para venir a trabajar.
4. Sonreirás ante tu encargado y monitor.
5. No masticaras ni hablaras en tu puesto de trabajo.
6. No fumaras ni tabaco ni puros.
7. No robaras a la empresa sobrepasando el tiempo estipulado para el aseo, ni te quejaras de las injusticias.
8. No dirás que no te tratan bien ni que te dicen mentiras.
9. No tendrás malos deseos con el encargado de subirte las
tasas.
10. No desearas los bienes ajenos pues para lo que haces
bastante cobras.
Cualquier trabajador que incumpla alguno de estos 10 mandamientos será castigado pasando de 15 días en adelante
en el purgatorio llamado suspensión de empleo y sueldo
Estos diez Mandamientos se resumen en dos:
El primero y principal. Callarse y aguantar
El segundo y más profundo, ante las injusticias en el
trabajo que se calle todo el mundo
GRAN VARIEDAD DE TAPAS CASERAS
(Manos de cerdo, Sangre con Cebolla, riñones en Salsa, etc.)
PREPARAMOS ASADOS, PAELLAS, COMIDAS
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