Traslados Forzosos - Ordenes Verbales

Sección Sindical Estatal
BANCO POPULAR
TRASLADOS FORZOSOS-ORDENES VERBALES
U
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Seria bueno que la Empresa, en aras de una mayor transparencia y sobre todo de jugar
limpio con todos los empleados, empezase a desterrar ciertos comportamientos que
por habituales han llegado a convertirse en “seña de identidad” del Banco. Nos referimos al hecho de dar instrucciones verbales, pero que “no pueden” ser confirmadas
por escrito, incluso en muchas ocasiones cuando quien las recibe solicita esta confirmación, el que ha dado la orden llega al punto de sentirse ofendido “¿cómo me pides
esto por escrito?”
Ello ocurre cuando a alguien le trasladan a otra oficina lejana, o cuando un superior da
instrucciones a un subordinado para saltarse alguna norma, instrucciones que niegan
cuando la operación se complica o fracasa con los consiguientes efectos fatídicos para
el incauto receptor de la orden.
Quien se niega a dar por escrito una orden que sí es capaz de dar verbalmente, o bien
lo hace porque no es una práctica bancaria correcta y desea que otro cargue con sus
propias responsabilidades, o porque es una orden fuera de la ética o moralmente no
aceptable. Si no, ¿Por qué no darla por escrito? Evidentemente quien lo hace tiene la
intención de no dejar constancia que ha sido él quien ha dado la orden.
El Banco nos ha presentado en recientes fechas un código de conducta, aparentemente
está muy interesado en el comportamiento ético de sus empleados, pues bien, si esto
es así esperamos que erradique de una vez por todas estos comportamientos tan poco
profesionales. Desde estas líneas le hacemos poner la vista en este dañino comportamiento que se da muy a menudo en los diferentes departamentos de Recursos Humanos: Los traslados no se dan por escrito, con la intención de obviar la normativa de
convenio, para dar la apariencia de que ha sido el propio trabajador quien lo solicita,
cuando no es cierto. ¿es esto ético para la Dirección? o la falta de ética solo le preocupa si perjudica al propio Banco.
De todos modos, y mientras el Banco sigue su inercia en estos temas, hay una cosa
que podemos y debemos hacer, y es enviar un correo electrónico CON ACUSE DE
RECIBO y CONFIRMACION DE LECTURA a quien da las instrucciones verbales
en el que rece: “Siguiendo sus instrucciones, verbales de fecha XXX procedo a realizar .. o a trasladarme a la oficina XXX … o a contabilizar”, etc. Reforzando con envío de copia a su superior, o caso de tratarse de algún asunto social, como un traslado,
a la Sección Sindical de UGT, para dejar debida constancia –QUE ES LO QUE NO
QUIERE QUIEN SE NIEGA DARLAS POR ESCRITO-.
Febrero 2013
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