Descripción Básica Plan de Pensiones de Alcatel

EL NUEVO
PLAN DE PENSIONES DE EMPLEO
DE ALCATEL-LUCENT
SEGUNDA EDICIÓN
Sección Sindical de CC.OO. Alcatel-Lucent
Ramirez de Prado 5, 2ºF
Tfnos:
91 330 48 98 / 41 48 / 41 56 / 54 83
Correo-e:
[email protected]
Página web: www.minerometal.ccoo.es/alcatel-lucent
CAMBIOS EN LA SEGUNDA EDICIÓN
1. Se han actualizado los antecedentes con los últimos acontecimientos relacionados con el
Plan de Pensiones:
o
Firma de las especificaciones y elección de gestora.
o
El cálculo de la aportación adicional para el régimen de aportaciones del colectivo I,
se hace en base al Salario Pensionable del 2009 en lugar del Salario Pensionable
del 2008. Se han modificado los acuerdos del año pasado para que la aportación
adicional concuerde con las primeras aportaciones del colectivo I que se van a
realizar este año. El propósito es que el partícipe vea claro que recibe la misma
aportación por parte de la empresa en el nuevo colectivo I, para los casos en que la
aportación del promotor fuera mayor en el colectivo de origen.
o
Se ha modificado la fecha de la retroactividad para las aportaciones del colectivo I,
así, en lugar de considerar la retroactividad a la fecha de la firma de las
especificaciones (30 de enero de 2009), se considera a 1 de enero de 2009 para
las solicitudes de adhesión que se reciban antes de fin de marzo de 2009.
2. Se ha incluido un capítulo con las condiciones del Colectivo V aplicable a los empleados
procedentes de BT
2
El pasado 6 de octubre de 2008 el Comité Intercentros firmó con la Representación de la Empresa
un “Borrador de Especificaciones del Plan de Pensiones de los Empleados de Alcatel-Lucent
España”.
El 30 de enero la Comisión de Control firmó las especificaciones definitivas eligiendo como
gestora y depositaria a VidaCaixa e incluyendo las condiciones específicas del Plan de Pensiones
de BT aplicables a los empleados procedentes de esta compañía que se incorporaron a finales de
noviembre del año pasado.
Se trataba de trasladar a las especificaciones del Plan de Pensiones los acuerdos que se firmaron
sobre el mismo dentro del XVIII Convenio Colectivo y finalizar de forma oficial el proceso de
promoción un nuevo Plan de Pensiones de Empleo, unificando los Planes de Pensiones de
Empleo procedentes de Alcatel, Lucent, Nortel y, ahora también, BT.
En el nuevo Plan de Pensiones de Empleo de Alcatel-Lucent se definen cinco colectivos con
diferentes regimenes de aportaciones El primero es el correspondiente al Nuevo Plan de
Pensiones de Alcatel-Lucent y los otros cuatro se corresponden con los de los antiguos planes de
pensiones de Alcatel, Lucent, Nortel y BT de forma que todos los partícipes de los antiguos planes
mantienen sus condiciones de origen y pueden adherirse al nuevo colectivo de forma voluntaria e
irreversible:
Colectivo I
Nuevo
Colectivo II
Empleados procedentes de Alcatel España S.A.
Colectivo III
Empleados procedentes de Nortel Networks Hispania S.A.
Colectivo IV
Empleados procedentes de Lucent Technologies España S.A.U.
Colectivo V
Empleados procedentes de BT España Compañía de Servicios Globales
de Telecomunicación, S.A.U.
Señalar como novedad, que se ha acordado una aportación adicional, cuyo propósito es igualar
en el nuevo Plan de Pensiones la aportación de la empresa (promotor) que tuviera el empleado en
el Plan de Pensiones de origen para el caso de que esta fuera mayor.
Dada la complejidad del tema, la Sección Sindical de CC.OO. de Alcatel-Lucent ha considerado
imprescindible preparar este documento en el que se resumen los más destacable de las nuevas
especificaciones, así como lo más relevante para una comprensión básica de los diferentes
regímenes de aportación, de forma que todos tengamos suficiente información para tomar una
decisión sobre un posible cambio. Estamos tratando de una parte importante de nuestro salario y
es fundamental que valoremos las consecuencias de la decisión que tomemos.
Para cada uno de los colectivos correspondientes a los antiguos planes de pensiones de Alcatel,
Lucent y Nortel, se hace una relación de las ventajas y desventajas que, en nuestra opinión,
tendría el adherirse al Colectivo I del Nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent.
Asimismo, para cada uno de los colectivos se incluye un gráfico, que permite comparar de forma
visual las aportaciones de la empresa y del empleado en el plan de pensiones de origen y en el
Nuevo Plan de Pensiones.
Si a pesar de todo quedaran cuestiones, no dudéis en preguntarnos. Este documento es un
proyecto abierto y esta es su segunda edición. Es importante que nos hagas llegar tus
comentarios sobre temas que no se entiendan bien o dudas que no están recogidas para
incluirlas en ediciones posteriores.
3
CONCEPTOS IMPORTANTES
SALARIO
PENSIONABLE
Es la suma de conceptos salariales que se toman para realizar el cálculo de la
aportación
Cada colectivo tiene su propia definición de salario pensionable y este es el primer
factor a valorar para hacer una comparación entre ellos. . Por ejemplo, en algunos
colectivos se tiene en cuenta la retribución variable para el cálculo del Salario
Pensionable y en otros no. Lo mismo puede ocurrir con otros conceptos como los
complementos funcionales, beneficios sociales, etc..
También es significativo el período de devengo del salario que se tiene en cuenta
para el cálculo del Salario Pensionable, es decir en que fecha se toma el salario como
base de cálculo
Otro factor importante para el cálculo del Salario Pensionable es la percepción
efectiva, o no, del salario, es decir si se tiene en cuenta lo que se ha cobrado
realmente o se toma el salario teórico anual.
BASE MÁXIMA
La Base Máxima de Cotización al Régimen General de la Seguridad Social por
DE COTIZACION Contingencias Comunes es el tope máximo de cotización fijado como tal, y publicado
(BMC)
en el BOE, por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Para el cálculo de las aportaciones del 2009 se usa como base La BMC
correspondiente al año 2008 que es de 36.889,20 € anuales.
SALARIO DE
CORTE
En el Plan de Pensiones de Lucent Technologies España en vez de la BMC se usa un
Salario de Corte que se incrementa cada año con el IPC.
COMISIÓN DE
CONTROL
Es una comisión formada por representantes de los partícipes y del promotor que se
encarga de supervisar todo el funcionamiento del Plan de Pensiones.
En el caso del Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent la Comisión de Control está
formada por cuatro representantes de los partícipes y tres representantes del
promotor.
En nuestro caso los representantes de los partícipes son elegidos por y entre los
Representantes Legales de los Trabajadores y les corresponde la Presidencia y
Vicepresidencia de la Comisión del Control. El promotor nombra al Secretario.
Actualmente a la Sección Sindical de CC.OO. le corresponde nombrar a dos de los
cuatro representantes de los partícipes, siendo uno de ellos el Presidente/a de la
Comisión de Control por tener la mayoría en el Comité Intercentros.
CC.OO. siempre ha usado su representación en esta Comisión de Control para
proteger los intereses colectivos de los partícipes, con especial atención a los de
menores salarios, de forma que las decisiones que se tomen no sea en función de
intereses minoritarios.
PARTÍCIPE
Persona física en cuyo interés se crea el Plan, desde el momento de la adhesión y
mientras se mantenga en el mismo.
PROMOTOR
Alcatel-Lucent España, S.A. que ha instado la creación del Plan y participa en su
desenvolvimiento.
4
COLECTIVO I
SALARIO
PENSIONABLE
Nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent
SALARIO BRUTO FIJO ANUALIZADO + Retribución Variable (AIP/SIP) correspondiente al target
individual al 100% de cumplimiento de objetivos (Independientemente de la consecución real de
objetivos). Todo referido a 31 de diciembre del año anterior.
SALARIO BRUTO FIJO = Salario Garantizado + Comp. Pers. “E” + Comp. Pers. “V” + Comp. Pers.
“A”
SALARIO BRUTO FIJO ANUALIZADO = El salario bruto fijo teórico, es decir que no se ve disminuido
por posibles reducciones de salario por reducción de jornada, absentismo por enfermedad,
accidente o maternidad, excedencia o permiso no retribuido.
APORTACIÓN
TOTAL
Coparticipado, en función del Salario Pensionable de acuerdo a la siguiente fórmula:
Tramo 1 = No coparticipado, enteramente a cargo del Promotor: 2’2% de la parte del Salario
Pensionable que corresponda con la Base Máxima de Cotización (BMC) a la Seguridad Social del
año anterior.
MÁS
Tramo 2 = Coparticipado, el 70% a cargo del Promotor y el 30% a cargo del empleado, con las
tres opciones siguientes:
Opción 1:
Opción 2:
Opción 3:
4% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC
8% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC
12% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC
El partícipe elige la opción que le interesa y en función de esta será su obligación de aportar.
CONTRIBUCIÓN
PROMOTOR
100% del tramo 1 = 2’2% de la parte del Salario Pensionable que corresponda con la Base
Máxima de Cotización (BMC) a la Seguridad Social del año anterior.
MÁS
70% del tramo 2
Opción 1:
Opción 2:
Opción 3:
=
2,8% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (70% de 4%)
5,6% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (70% de 8%)
8,4% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (70% de 12%)
La contribución del promotor depende de la opción que haya elegido el partícipe y de que este
haga las aportaciones que le corresponden.
APORTACIÓN
PARTÍCIPE
30% del tramo 2 =
Opción 1:
Opción 2:
Opción 3:
1,2% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (30% de 4%)
2,4% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (30% de 8%)
3,6% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC (30% de 12%)
El partícipe elige la opción que le interesa y en función de esta serán las contribuciones del
promotor.
El partícipe podrá modificar su elección con efectos 1 de enero de cada año, comunicándolo a la
Comisión de Control y/o al Promotor con al menos 1 mes de antelación a dicha fecha.
Si el partícipe no hace aportaciones no habrá contribución del promotor, ni siquiera la del
2,2% hasta la parte del Salario Pensionable que corresponde con la BMC.
5
COLECTIVO I
APORTACIÓN
ADICIONAL
Nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent
Los partícipes incluidos en otros colectivos que soliciten pasar a este Colectivo antes del 1 de
febrero de 2010, tendrán una aportación adicional del promotor, igual a la diferencia entre la
aportación anual que realizaba la empresa con anterioridad y la opción máxima (correspondiente
a la opción del 12% en el tramo 2) que realizaría la empresa con el nuevo régimen de
aportaciones, tomando como base de cálculo las aportaciones realizadas en el año 2008.
Esta aportación adicional será constante en el tiempo y en su cuantía (no se actualiza con el IPC),
y se abonará mensualmente desde el mes en que se incorpore al nuevo régimen de aportaciones.
El propósito de esta aportación adicional es igualar en el nuevo Plan de Pensiones la aportación
del promotor que tuviera el empleado en el Plan de Pensiones de origen para el caso de que
esta fuera mayor.
Esta aportación adicional será aplicable a todos los cambios hacia el colectivo I que se soliciten
antes del 1 de febrero de 2010.
LÍMITE DE
APORTACIÓN
La aportación legal máxima que se puede hacer a un Plan de Pensiones.
En el 2009, es de 10.000€ para menores de 50 años. Para mayores de 50 años se sigue un criterio
diferente de acuerdo a la normativa vigente.
Los excesos correspondientes a aportaciones superiores a10.000€, se aportarán a otro vehículo
financiero.
PERTENECEN AL
COLECTIVO I
Todas las personas que hayan entrado en la Empresa después del 1 de junio de 2007 (fecha de la
fusión) y soliciten su adhesión al Plan de Pensiones.
Todas las personas que, estando en otro colectivo, decidan adherirse VOLUNTARIAMENTE a
este colectivo. ESTA DECISIÓN ES IRREVERSIBLE.
Todas las personas que, pudiendo haberse adherido a su Plan de Pensiones de origen, no lo
hicieron y ahora deciden adherirse al nuevo plan.
6
COLECTIVO II
SALARIO
PENSIONABLE
Empleados procedentes de Alcatel España
Importes dinerarios brutos efectivamente percibidos por el partícipe como retribución de su
trabajo, incluida la ayuda para disminuidos físicos y psíquicos que figura en el Convenio
Colectivo. Para el cálculo de las aportaciones se tomará lo efectivamente percibido por el
partícipe en el año anterior, es decir, salario fijo a 31 de diciembre del año anterior (incluidos
complementos funcionales) y variable cobrado el año anterior.
Están excluidas “Stock Options” y otras retribuciones en especie, dietas o gastos de viaje, pluses
o compensaciones por distancia, transporte o manutención, prestación familiar, otras ayudas
sociales y cualquier otra de naturaleza análoga o intención a las anteriores.
APORTACIÓN
TOTAL
No coparticipado, en función del Salario Pensionable y hasta un máximo de Salario Pensionable
de 67884'9€ (para 2008) de acuerdo a la siguiente fórmula:
Tramo 1 = 1’5% de la parte del Salario Pensionable que corresponda con la Base Máxima de
Cotización (BMC) a la Seguridad Social del año anterior.
MÁS
Tramo 2 = 12% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC
CONTRIBUCIÓN
PROMOTOR
La contribución del Promotor coincide con la aportación total.
APORTACIÓN
PARTÍCIPE
No se requiere.
LÍMITE DE
APORTACIÓN
La correspondiente al Salario Pensionable Máximo (68.835,34€ en 2009)
PERTENECEN AL
COLECTIVO II
Todas las personas que son partícipes del Plan de Pensiones de Empleo de Alcatel España
Todas las personas que se incorporaron a Alcatel España S.A. antes del 1 de junio de 2007 y aún
no son partícipes porque no tienen los dos años de antigüedad requeridos para adherirse.
COMPARATIVA Nuevo Plan de Pensiones (Colectivo I) - Plan de Pensiones de Alcatel (Colectivo II):
El cálculo del Salario Pensionable es independiente de la consecución anual del variable. Es decir, la
aportación al plan de pensiones no disminuye en el caso de que no se cobre el bonus.
VENTAJAS
del Colectivo I
La aportación del Promotor es mayor en el nuevo Plan de Pensiones para empleados con un Salario
Pensionable menor de aproximadamente 44.000 € en el 2009.
La situación de reducción de jornada no interfiere en el cálculo de Salario Pensionable. Es decir una
persona con reducción de jornada no verá reducida las aportaciones del Promotor.
Para ser partícipes del Plan de Pensiones es necesario un año de servicio prestado a la Compañía en lugar
de dos.
En el Salario Pensionable no se tiene en cuenta los Complementos Funcionales. Esto hace disminuir la
aportación del promotor en el Nuevo Plan con respecto a la del Plan de Pensiones de Alcatel. Sin embargo
con la aportación adicional se igualan las aportaciones del promotor en ambos planes, por lo que es una
manera de consolidar para siempre los complementos funcionales en las aportaciones del promotor.
DESVENTAJAS
del Colectivo I
Se requiere una aportación obligatoria por parte del empleado para un salario pensionable superior a la
base máxima de cotización.
La aportación adicional está destinada a igualar la aportación del Promotor en el Nuevo Plan de Pensiones
al valor que tuviera en el P.P. de Alcatel para el caso de que esta fuera mayor, sin embargo se calcula en
base a las aportaciones del 2009 y es constante en su cuantía a lo largo de los años.
Esto puede favorecer o perjudicar al empleado dependiendo de como evolucione su Salario Pensionable.
Es decir, si el Salario Pensionable evoluciona en menor porcentaje que la Base Máxima de cotización, la
aportación adicional calculada en 2009 favorece al empleado, pero ocurriría lo contrario si el Salario
Pensionable evoluciona en mayor porcentaje que la Base Máxima de cotización (Lo fija el gobierno y es en
torno al IPC real)
7
Comparativa Plan de Pensiones Alcatel - Nuevo Plan de Pensiones
Alcatel
Nuevo Plan - aportación Empresa
Nuevo Plan - aportación empleado
Para el cálculo de las aportaciones en el colectivo I se ha tenido en cuenta la opción del 12% en el tramo 2.
Nuevo Plan - aportación Empresa+Aportación Adicional
Presta atención a la gráfica en color negro: corresponde a la aportación de la
Empresa + la aportación adicional del Nuevo régimen de aportaciones (colectivo I).
4500
4000
3500
2500
2000
1500
1000
500
Salario Pensionable
8
65000
64000
63000
62000
61000
60000
59000
58000
57000
56000
55000
54000
53000
52000
51000
50000
49000
48000
47000
46000
45000
44000
43000
42000
41000
40000
39000
38000
37000
36000
35000
34000
33000
32000
31000
30000
29000
28000
27000
26000
0
25000
Aportación en €
3000
COLECTIVO III
Empleados procedentes de Nortel Networks Hispania
SALARIO
PENSIONABLE
SALARIO BRUTO FIJO del año al que se refieran las aportaciones.
APORTACIÓN
TOTAL
Coparticipado, el 70% a cargo del Promotor y el 30% a cargo del empleado,en función del Salario
Pensionable de acuerdo a la siguiente fórmula:
SALARIO BRUTO FIJO = Salario Garantizado + Comp. Pers. “E”
Tramo 1 = 2% de la parte del Salario Pensionable que corresponda con la Base Máxima de
Cotización (BMC) a la Seguridad Social.
MÁS
Tramo 2 = 12% de la parte de Salario Pensionable que exceda de la BMC.
CONTRIBUCIÓN
PROMOTOR
70% de la Aportación Total
APORTACIÓN
PARTÍCIPE
30% de la Aportación Total
LÍMITE DE
APORTACIÓN
La máxima legal. En el 2008, es de 10.000€ para menores de 50 años. Para mayores de 50 años se
sigue un criterio diferente de acuerdo a la normativa vigente.
PERTENECEN AL
COLECTIVO III
Todas las personas procedentes de Nortel Networks Hispania S.A. al servicio activo de la empresa
a fecha 1 de Junio de 2007 que son partícipes del Plan de Pensiones de los empleados de Alcatel
España.
COMPARATIVA Nuevo Plan de Pensiones (Colectivo I) - Plan de Pensiones de Nortel(Colectivo III):
El Salario Pensionable del Nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent incluye la retribución variable. Esto
hace por si solo e independientemente de otros factores, que la aportación del Promotor (también la
total) sea mayor que en el Plan de Pensiones de Nortel.
VENTAJAS
del Colectivo I
El cálculo del Salario Pensionable es independiente de la consecución anual del variable. Es decir, la
aportación al plan de pensiones no disminuye en el caso de que no se cobre el bonus
La situación de reducción de jornada no interfiere en el cálculo de Salario Pensionable. Es decir una
persona con reducción de jornada no verá reducida las aportaciones del Promotor.
La aportación de la Empresa es mayor que en el Plan de Pensiones de Nortel para cualquier Salario
Pensionable, sobre todo para empleados con Salario Pensionable menor a la Base Máxima de Cotización,
pues en este tramo la aportación la hace únicamente la Empresa y es del 2,2% en lugar del 2% como en el
Plan de Pensiones de Nortel..
En el segundo tramo, existe la posibilidad para el empleado de decidir entre tres modelos de aportación
12%, un 8% o un 4%. Es decir, en caso de apuros económicos, el empleado puede reducir el nivel de
aportaciones, con lo que su aportación individual también sería menor.
DESVENTAJAS
del Colectivo I
La aportación obligatoria del partícipe es nula para un Salario Pensionable menor a la Base Máxima de
cotización y a partir de esta cantidad la aportación obligatoria es menor que en el plan de Pensiones de
Nortel.
En nuestra opinión, no hay.
9
Nuevo Plan - aportación Empresa
Comparativa Plan de Pensiones Nortel - Nuevo Plan de Pensiones
Nuevo Plan - aportación empleado
Nortel - aportación Empresa
Nortel - aportación empleado
Para el cálculo de las aportaciones en el colectivo I se ha tenido en cuenta la opción del 12% en el tramo 2
3500
3000
2000
1500
1000
500
Salario Pensionable
10
65000
64000
63000
62000
61000
60000
59000
58000
57000
56000
55000
54000
53000
52000
51000
50000
49000
48000
47000
46000
45000
44000
43000
42000
41000
40000
39000
38000
37000
36000
35000
34000
33000
32000
31000
30000
29000
28000
27000
26000
0
25000
Aportación en €
2500
COLECTIVO IV
SALARIO
PENSIONABLE
Empleados procedentes de Lucent Technologies España
SALARIO BRUTO FIJO a 31 de diciembre del año anterior + variable efectivamente percibido a 31
de diciembre del año anterior.
SALARIO BRUTO FIJO = Salario Garantizado + Comp. Pers. “E” + Comp. Pers. “V”.
APORTACIÓN
TOTAL
Coparticipado, 2/3 a cargo del Promotor y el 1/3 a cargo del empleado,en función del Salario
Pensionable de acuerdo a la siguiente fórmula:
Tramo 1 = 1,25% de la parte del Salario Pensionable que corresponda con el Salario de Corte.
Salario de Corte = 31.017€ para el 2008 (cada año sube con el IPC)
MÁS
Tramo 2= 12,5% de la parte de Salario Pensionable que exceda del Salario de Corte.
CONTRIBUCIÓN
PROMOTOR
2/3 de la Aportación Total
APORTACIÓN
PARTÍCIPE
1/3 de la Aportación Total
LÍMITE DE
APORTACIÓN
La aportación legal máxima que se puede hacer a un Plan de Pensiones.
PERTENECEN AL
COLECTIVO IV
Todas las personas procedentes de Lucent Technologies España S.A.U.. al servicio activo de la
empresa a fecha 1 de Junio de 2007 que son partícipes del Plan de Pensiones de los empleados de
Lucent Technologies España.
En el 2008, es de 10.000€ para menores de 50 años. Para mayores de 50 años se sigue un criterio
diferente de acuerdo a la normativa vigente.
COMPARATIVA Nuevo Plan de Pensiones (Colectivo I) - Plan de Pensiones de Lucent(Colectivo IV):
El cálculo del Salario Pensionable es independiente de la consecución anual del variable. Es decir, la
aportación al plan de pensiones no disminuye en el caso de que no se cobre el bonus.
VENTAJAS
del Colectivo I
La aportación de la Empresa es mayor que en el Plan de Pensiones de Lucent para empleados con
Salario Pensionable menor a la Base Máxima de Cotización, pues en este tramo la aportación la hace
únicamente la Empresa y es del 2,2% en lugar del 1,25% como en el Plan de Pensiones de Lucent.
En el segundo tramo, existe la posibilidad para el empleado de decidir entre tres modelos de aportación
12%, un 8% o un 4%. Es decir, en caso de apuros económicos, el empleado puede reducir el nivel de
aportaciones, con lo que su aportación individual también sería menor.
La aportación obligatoria del partícipe es nula para un Salario Pensionable menor a la Base Máxima de
cotización y a partir de esta cantidad la aportación obligatoria es menor que en el plan de Pensiones de
Lucent.
DESVENTAJAS
del Colectivo I
Podría haber casos en los que la aportación de la empresa en el Nuevo Plan de Pensiones es menor que en
el actual plan de Pensiones de Lucent. En estos casos la aportación adicional del Nuevo Plan de Pensiones
se encarga de igualar la aportación de la Empresa a la que tenía en el Plan de origen, así el partícipe
nunca recibe por parte de la empresa una aportación menor.
En nuestra opinión, no hay.
Podría considerarse como desventaja, que la aportación total en el Plan de Pensiones de Lucent es mayor
que en el nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent debido a que la aportación obligatoria del partícipe
es mayor, sin embargo, si alguien quisiera mantener el mismo nivel de ahorro en el nuevo Plan de
Pensiones, el empleado podría realizar aportaciones extraordinarias de forma voluntaria hasta igualar o
incluso superar la aportación total que tenía en el Plan de Pensiones de Lucent.
11
Lucent - aportación Empresa
Comparativa Plan de Pensiones Lucent - Nuevo Plan de Pensiones
Nuevo Plan - aportación Empresa
Lucent - aportación empleado
Nuevo Plan - aportación empleado
Para el cálculo de las aportaciones en el colectivo I se ha tenido en cuenta la opción del 12% en el tramo 2
3500
3000
2000
1500
1000
500
Salario Pensionable
12
65000
64000
63000
62000
61000
60000
59000
58000
57000
56000
55000
54000
53000
52000
51000
50000
49000
48000
47000
46000
45000
44000
43000
42000
41000
40000
39000
38000
37000
36000
35000
34000
33000
32000
31000
30000
29000
28000
27000
26000
0
25000
Aportación en €
2500
COLECTIVO V
Empleados procedentes de BT
SALARIO
PENSIONABLE
SALARIO BRUTO FIJO anualizado del año en curso.
APORTACIÓN
TOTAL
Coparticipado, el promotor contribuye el doble de lo que aporte el partícipe.
SALARIO BRUTO FIJO = Salario Base + Plus Convenio + Plus transporte + Complemento a Devengos
+ Complemento de Antiguedad + prorrata paga extra.
El partícipe puede decidir la cantidad a aportar siempre que no se supere la siguiente tabla de
máximos.
Salario Pensionable
Porcentaje máximo de
Contribución a cargo del
Promotor
Aportación Máxima del Partícipe
De 95.000€ en adelante
7,5% del Salario Pensionable
50% x 7,5% del Salario Pensionable.
De 50.001 a 95.000€
6,2% del Salario Pensionable
50% x 6,2% del Salario Pensionable.
De 40.001 a 50.000€
4,8% del Salario Pensionable
50% x 4,8% del Salario Pensionable.
De 30.001 a 40.000€
3,8% del Salario Pensionable
50% x 3,8% del Salario Pensionable.
Hasta 30.000€
2,5% del Salario Pensionable
50% x 2,5% del Salario Pensionable.
CONTRIBUCIÓN
PROMOTOR
El doble de la aportación del partícipe (2/3 de la Aportación Total)
APORTACIÓN
PARTÍCIPE
La que quiera siempre que sea igual o menor que la máxima establecida.
LÍMITE DE
APORTACIÓN
La aportación legal máxima que se puede hacer a un Plan de Pensiones.
PERTENECEN AL
COLECTIVO V
Todas las personas procedentes de BT España Compañía de Servicios Globales de
Telecomunicación S.A.U. que eran partícipes del Plan de Pensiones de BT en la fecha de su
transferencia.
En el 2008, es de 10.000€ para menores de 50 años. Para mayores de 50 años se sigue un criterio
diferente de acuerdo a la normativa vigente.
COMPARATIVA Nuevo Plan de Pensiones (Colectivo I) - Plan de Pensiones de BT(Colectivo V):
VENTAJAS
del Colectivo I
El cálculo del Salario Pensionable es independiente de la consecución anual del variable. Es decir, la
aportación al plan de pensiones no disminuye en el caso de que no se cobre el bonus.
La aportación obligatoria del partícipe es nula para un Salario Pensionable menor a la Base Máxima de
cotización y a partir de esta cantidad la aportación obligatoria es menor que en el plan de Pensiones de
BT.
En el segundo tramo, existe la posibilidad para el empleado de decidir entre tres modelos de aportación
12%, un 8% o un 4%. Es decir, en caso de apuros económicos, el empleado puede reducir el nivel de
aportaciones, con lo que su aportación individual también sería menor.
DESVENTAJAS
del Colectivo I
Podría haber casos en los que la aportación de la Empresa en el Nuevo Plan de Pensiones es menor que en
el actual plan de Pensiones de BT. En estos casos la aportación adicional del Nuevo Plan de Pensiones se
encarga de igualar la aportación de la Empresa a la que tenía en el Plan de origen, así el partícipe
nunca recibe por parte de la empresa una aportación menor.
En nuestra opinión, no hay.
Podría considerarse como desventaja, que la aportación total en el Plan de Pensiones de BT es mayor que
en el nuevo Plan de Pensiones de Alcatel-Lucent debido a que la aportación obligatoria del partícipe es
mayor, sin embargo, si alguien quisiera mantener el mismo nivel de ahorro en el nuevo Plan de Pensiones,
el empleado podría realizar aportaciones extraordinarias de forma voluntaria hasta igualar o incluso
superar la aportación total que tenía en el Plan de Pensiones de BT.
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Comparativa P.P.
BT - aportación Empresa
Alcatel-Lucent - P.P. BT
Plan Alcatel-Lucent - aportación Empresa
Plan Alcatel-Lucent - aportación empleado
Para el cálculo de las aportaciones en el colectivo I se ha tenido en cuenta la opción del 12% en el tramo 2.
Para el cálculo de las aportaciones en el colectivo V se han supuesto aportaciones máximas de entre las permitidas.
BT - aportación empleado
Plan Alcatel-Lucent - aportación Empresa + aportación adicional
Presta atención a la gráfica en color negro : corresponde a la aportación de la
Empresa + la aportación adicional del Nuevo régimen de aportaciones (colectivo I).
4000
3500
2500
2000
1500
1000
500
Salario Fijo Anual Bruto
14
60000
59000
58000
57000
56000
55000
54000
53000
52000
51000
50000
49000
48000
47000
46000
45000
44000
43000
42000
41000
40000
39000
38000
37000
36000
35000
34000
33000
32000
31000
30000
29000
28000
27000
26000
25000
24000
23000
22000
21000
0
20000
Aportación en €
3000
PREGUNTAS FRECUENTES
¿ El cambio al nuevo COLECTIVO I es automático ?
No, hay que realizar una solicitud de adhesión. Se informará de cuándo se puede hacer y cuál
es el procedimiento.
¿ Hasta cuando puedo solicitar el cambio al COLECTIVO I ?
No existe un fecha límite para solicitar el cambio. Sin embargo, si lo haces después del 1 de
febrero del 2010, no recibirás la aportación adicional.
¿ Si me he cambiado al COLECTIVO I y decido que no me gusta, puedo volverme a mi antiguo
colectivo ?
No, el cambio al Nuevo Plan de Pensiones es voluntario pero IRREVERSIBLE.
¿ Si no puedo o no quiero hacer frente a la aportación del empleado puedo salirme del
COLECTIVO I ?
Podrías solicitar la interrupción de las aportaciones obligatorias del partícipe, lo cual daría
lugar a la interrupción simultánea de las aportaciones del promotor.
Posteriormente podrás reanudar las aportaciones obligatorias al inicio de cada semestre,
solicitándolo con dos meses de antelación.
Tienes otra alternativa, que consiste en optar por una de la tres opciones de aportación que
existen en el segundo tramo del Colectivo I, es decir si en tu caso particular la aportación
obligatoria del 3,6% te parece alta , puedes optar por una aportación obligatoria del 2,4% o
incluso del 1,2%.
¿ Como y cuando se puede cambiar de opción de aportación en el tramo 2 ?
Debes dirigir tu solicitud a la Comisión de Control del Plan de Pensiones o al Promotor. La
modificación de la elección de aportaciones se hace con efecto 1 de enero de cada año y hay
que solicitarlo con al menos un mes de antelación a dicha fecha.
¿ Se realizan aportaciones durante una excedencia por cuidado de hijos o de familiares ?
En una excedencia por cuidado de hijo, y durante el primer año de la misma, el promotor
aporta una cantidad de 37,70€ mensuales que se reciben de una vez en el momento de la
reincorporación. El partícipe no tiene obligación de aportar.
Para el caso de una excedencia por cuidado de un familiar se suspenden las aportaciones
obligatorias del promotor y del partícipe.
¿ Se pueden realizar aportaciones individuales al Colectivo I ?
Sí, el partícipe puede realizar aportaciones extraordinarias voluntarias siempre que quiera,
teniendo en cuenta que la suma de las aportaciones al Plan de Alacatel-Lucent más las de un
Plan de Pensiones Individual si lo hubiera, no pueden superar el límite legal máximo de
10000€ para una persona menor de 50 años.
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¿ Que pasará con los derechos consolidados de los que no se cambien al colectivo I , se
quedarán en el mismo banco en que estaban ?
Una decisión importante que la Comisión de Control del Nuevo Plan de pensiones ha tomado
es la entidad gestora que administrará los recursos del Fondo de Pensiones. Las alternativas
eran la gestora del Plan de Pensiones de Alcatel (BBVA), la del Plan de Pensiones de Lucent
(Santander) o incluso otras gestoras de primer nivel del mercado nacional.
Finalmente la decisión tomada ha sido VIDACAIXA.
Para los colectivos provenientes de Alcatel, Lucent y Nortel, los derechos consolidados de
todos los partícipes y beneficiarios se movilizarán y permanecerán juntos en la entidad
depositaria elegida. Sin embargo para los partícipes provenientes de BT, la movilización de
los derechos consolidados del Plan de Pensiones de BT es opcional, y la persona que esté
interesada debe solicitarlo en cualquier sucursal de LA CAIXA.
¿ Recibiré la aportación adicional sólo hasta el 1 de febrero del 2010 ?
No, si decides cambiarte al Colectivo I antes del 1 de febrero del 2010 y tienes derecho a la
aportación adicional, la recibirás todos los años mientras seas partícipe del plan de
pensiones. Eso sí, esa cantidad no se actualizará nunca. Si en el 2009 recibes 200€ anuales en
concepto de aportación adicional, en el 2020 seguirás percibiendo los mismos 200€ anuales.
Si te cambias al Colectivo I después del 1 de febrero de 2010 no recibirás la aportación
adicional ya que el derecho a percibirla caduca en esa fecha.
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